Que signifie travailler à temps partiel ? Travail à temps partiel

L'activité de travail (travail) est une activité humaine spéciale, consommatrice d'énergie et généralement acceptée, qui nécessite des efforts et du travail. Par le travail, une personne modifie certains éléments du monde extérieur et les adapte pour répondre à ses besoins.

Le travail est la base de la vie humaine et du développement. Le produit du travail peut être exprimé en valeur, sous forme monétaire sous forme de revenu ou de gains reçus à la suite de sa vente.

Au cours du travail, une personne interagit avec objets de travail Et moyens de travail, et aussi avec environnement. L'interaction humaine avec les objets et les moyens de travail est déterminée par le développement de la technologie et le niveau d'automatisation de la production.

Processus de travail

Une condition nécessaire au travail productif est la sécurité du travail, le respect des exigences sanitaires, hygiéniques, ergonomiques et esthétiques. Le problème de la relation entre l'homme et la nature est devenu l'objet d'une nouvelle orientation scientifique - écologie sociale.

Une variété inépuisable types de travail peuvent être facilement classés par types et formes. Donc, nature sociale du travail en raison de forme de propriété pour les moyens de production. Sur la base de cette caractéristique, ils distinguent travail privé(propriétaire ou locataire) et main d'oeuvre embauchée(les formes organisationnelles de ces types de travail sont le travail individuel et collectif). La nature sociale du travail se manifeste dans la formation des modalités de sa motivation (désir, besoin conscient, coercition). Nature structurelle du travail déterminé contenu du travail; les principaux paramètres ici sont degré d'intellectualisation Et complexité de qualification des fonctions de travail. Le degré d'intellectualisation de la fonction de travail varie en fonction de la proportion d'éléments de travail mental et physique qu'elle contient, ainsi que de la proportion d'activités créatives et physiques. reproducteur travail (non créatif).

Travail physique- c'est l'une des principales formes du processus de travail simple, caractérisé par la prédominance du stress physique sur le mental. Dans le processus de travail physique, une personne utilise l'énergie et la force musculaires pour activer des moyens et des outils de travail afin de transformer l'objet du travail en produit du travail, et contrôle partiellement cette action. Au début, tout le travail physique était manuel. L'invention de nouveaux types de moyens de travail, ainsi que de nouveaux types d'énergie (vapeur, électrique, etc.) et de méthodes de leur utilisation pour la mécanisation du travail, a toujours eu pour objectif de faciliter l'une ou l'autre procédure ou opération des fonctions physiques humaines. travail. De ce point de vue, on distingue les types de processus de travail suivants :

- manuel. Elles sont réalisées manuellement à l'aide d'outils non mécanisés, par exemple la sécurisation des chantiers miniers, l'assemblage manuel de composants et de machines, le moulage manuel, etc. Dans ce type de processus de travail, on distingue le travail créatif manuel, qui diffère de la plupart des travaux manuels par le contenu accru d'éléments de créativité, d'imagination artistique, la nature individuelle (de l'auteur) de l'exécution et d'autres qualités, par exemple la production de produits dans les traditions des arts et métiers populaires (sculpture sur bois de Bogorodsk, Mstera, peinture décorative de Zhostovo sur des produits artistiques, etc.), la production de bijoux et de filigranes, la production de produits en ambre, etc.

- manuel de la machine. Il s'agit notamment des processus exécutés par des machines ou des mécanismes avec la participation directe du travailleur (les efforts du travailleur et l'énergie de la machine sont utilisés en même temps), par exemple le traitement de pièces sur des machines à bois ou à couper les métaux avec manuel nourrir, coudre des coutures dans la production de vêtements. Les processus manuels-machines comprennent également les processus effectués par des travailleurs utilisant des outils mécanisés portatifs, tels que des perceuses électriques, des marteaux-piqueurs, des clés à chocs électriques, des pilonneuses pneumatiques, etc. ;

- machine. Ici, le travail principal est effectué par des machines et les éléments du travail auxiliaire sont effectués manuellement ou à l'aide de mécanismes. Les processus mécaniques, par exemple, comprennent le traitement de pièces sur des machines à alimentation mécanisée, etc. ;

- automatique. Il s'agit de processus dans lesquels le travail principal est entièrement mécanisé et le travail auxiliaire est partiellement mécanisé (semi-automatique) ; le fonctionnement des mécanismes est contrôlé automatiquement. Dans ces cas, les fonctions des ouvriers se réduisent à la mise en place des machines, au contrôle de leur fonctionnement et à l'élimination des défauts, ainsi qu'aux machines semi-automatiques, en plus de l'approvisionnement périodique en matières premières (ébauches) et de l'enlèvement des produits finis. Ces types de processus comprennent par exemple le tournage de pièces sur des machines contrôlées par ordinateur, la fabrication de produits sur des lignes automatiques, etc. ;

- matériel, c'est à dire. processus effectués sur des équipements (dispositifs) spéciaux en exposant un objet à de l'énergie thermique, électrique ou chimique. Dans le même temps, les travailleurs régulent le déroulement des processus en cours. Les procédés instrumentaux, par exemple, comprennent la fusion de la fonte dans des cubilots et des hauts fourneaux ; recuit et carburation de pièces ; la plupart des procédés des industries chimiques et du raffinage du pétrole, etc.

Lors de l'identification des types de travail sur la base des caractéristiques spécifiées, des critères quantitatifs appropriés sont établis sur la base de la relation entre l'occupation du lieu de travail et l'employé. Une caractéristique distinctive du travail mécanisé est une diminution de la participation des grands groupes musculaires lors de l'exécution du travail et une augmentation de l'importance des petits groupes musculaires avec une augmentation significative de la vitesse et de la précision des mouvements. Dans les conditions de production mécanisée, le travail local et régional prédomine, qui peut être à la fois dynamique et statique. Les métiers du travail mécanisé nécessitent l'accumulation de connaissances particulières et de capacités motrices nécessaires à l'utilisation de divers outils, mécanismes, machines-outils, etc. Un exemple de ce type de travail peut être divers types de travaux sur machines, de travaux de redressage, etc.

Par diplôme Conditions favorables faire la distinction entre les types de travail tels que le travail stationnaire et mobile ; hors sol et souterrain; léger, moyen et lourd ; attrayant et peu attrayant ; non réglementé (gratuit), réglementé et strictement réglementé (travail forcé).

Pour une caractéristique générale d'une œuvre particulière, tous les groupes de caractéristiques considérés dans leur combinaison sont utilisés.

Par professionnellement On distingue les travaux scientifiques (ou de recherche), d'ingénierie, de gestion, de production, pédagogiques, médicaux, etc. signe fonctionnel les types de travail sont divisés en fonction de leur destination, de leur champ d'application et de leur rôle fonctionnel dans le cycle économique de l'activité économique. Par caractéristiques de l'industrie distinguer des types de travail tels que l'industrie (y compris l'exploitation minière et la transformation), l'agriculture (y compris l'agriculture et l'élevage), la construction, les transports et les communications (dans le secteur de la production).

Travail cérébrale- la deuxième des principales formes du processus de travail simple, qui caractérisé par une prédominance du stress mental (mental) sur le physique (musculaire). Dans le processus de travail mental, une personne utilise principalement ses capacités intellectuelles. Les progrès techniques dans le domaine de l'automatisation et de l'informatisation de tous types d'activités réduisent inévitablement le rôle du travail physique dans le processus de production et augmentent le rôle du travail mental. Dans ce cas, certains problèmes disparaissent, mais d'autres surviennent inévitablement. Par exemple, la responsabilité croissante de l'opérateur pour reconnaître en temps opportun les informations des signaux et prendre la bonne décision (conducteur, conducteur de locomotive électrique, pilote d'avion, répartiteur, etc.), changement rapide de situation (régulateur d'aéroport), monotonie incessante du travail reproductif nécessitant attention et concentration (caissier de supermarché), et bien plus encore, posent de nouveaux problèmes pour faciliter le travail mental.

Soulignons que la nature du travail change considérablement lorsqu'au lieu d'une seule personne, plusieurs personnes commencent à travailler ensemble. L'organisation du travail d'une, deux, trois personnes ou plus est déterminée par des tâches complètement différentes, qui introduisent leurs propres problèmes dans la mise en œuvre planifiée d'un processus de travail simple. C'est là que le problème survient main d'oeuvre embauchée, c'est à dire. travail d'un travailleur salarié (ne possédant que sa propre force de travail) contre toute rémunération (le plus souvent un salaire) dans l'intérêt de l'employeur (employeur), qui possède ou loue les moyens de production et agit en tant qu'organisateur de la production, à qui le le produit du travail demeure. Pour l'employé, la main-d'œuvre salariée sert de source de subsistance, pour l'employeur - de source d'obtention du produit du travail et de profit, de source de richesse.

Les conditions de travail

Comme toute autre activité, l'activité professionnelle comporte de nombreux dangers, notamment pour la vie et la santé d'une personne engagée dans le simple processus de travail, sa capacité à travailler et sa capacité à trouver un emploi. Pour éliminer ou réduire les risques au travail, des conditions de travail favorables doivent être créées et une sécurité fiable assurée. Les conditions de travail sont comprises comme un ensemble de facteurs du processus de travail et de l'environnement de production qui influencent les performances et la santé de l'employé (article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les principales caractéristiques du processus de travail sont la sévérité et l'intensité du travail.

Difficulté de travail charge principalement sur le système musculo-squelettique et les systèmes fonctionnels du corps(cardiovasculaires, respiratoires, etc.), qui assurent son activité. La gravité du travail est déterminée par un certain nombre d'indicateurs et de facteurs de travail lors d'un travail dynamique et statique :

• la taille de la charge levée et déplacée manuellement ;
• le nombre de mouvements répétés de manière stéréotypée ;
• la nature de la posture de travail ;
• le nombre de courbures profondes du corps ;
• l'ampleur de la charge statique.

Intensité du travail- l'un des principaux facteurs du processus de travail, reflétant la charge repose principalement sur le système nerveux central, les organes sensoriels et la sphère émotionnelle employé. Les facteurs qui déterminent l'intensité du travail comprennent le stress intellectuel, sensoriel et émotionnel, le degré de monotonie et le mode de travail.

Sous facteurs de l'environnement de production, dans lesquels s'exerce l'activité humaine, comprennent les conditions les plus variées de cet environnement : du physique au socio-psychologique. Tous les dangers associés à la protection du travail sont classés comme facteurs de production dangereux et nocifs de types physiques, chimiques, biologiques et psychophysiologiques.

Sécurité- l'état des conditions de travail dans lequel l'impact des facteurs de production dangereux et nocifs sur les travailleurs est exclu. État de sécurité- c'est un état où il n'y a aucun risque d'accident pouvant causer des dommages. Le degré de sécurité peut changer avec le temps, puisque le degré de risque peut changer en fonction de circonstances objectives et des actions des personnes. Par conséquent, le degré de sécurité doit être vérifié périodiquement par contrôle visuel ou instrumental. Après un contrôle approprié, des mesures de prévention et de protection sont élaborées, dont la mise en œuvre améliore les conditions de travail et la sécurité.

Conditions de travail sécuritaires- il s'agit de conditions de travail dans lesquelles l'impact sur les travailleurs de facteurs de production nocifs et (ou) dangereux est exclu ou les niveaux de leur impact ne dépassent pas les normes établies (article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie). Des conditions de travail sûres sont un élément essentiel de l’organisation du travail et de la production, une condition préalable à son efficacité. Un indicateur direct de conditions de travail sûres n'a pas encore été inventé, mais comme indicateur un indicateur indirect de conditions de travail sûres est la santé des travailleurs et leur travail hautement productif sans blessures ni maladies professionnelles. En pratique, des indicateurs caractérisant le danger du travail sont utilisés : le nombre de blessures, leur fréquence et leur gravité. Responsabilités pour garantir des conditions de travail sûres conformément à l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie sont attribués à l'employeur. Les syndicats et autres organes représentatifs des travailleurs exercent un contrôle public pour garantir des conditions de travail sûres.

Comme on le sait, dans certaines circonstances, l'impact des conditions de travail sur une personne qui travaille peut entraîner des événements indésirables, tels que la fatigue, la fatigue (maladie).

Fatigue est un état physiologique du corps qui résulte d'une activité excessivement intense ou prolongée et se manifeste par une diminution temporaire des capacités fonctionnelles du corps humain. Il y a une fatigue physique, mentale et émotionnelle.

Un repos insuffisant ou une charge de travail excessive sur une longue période entraîne souvent une fatigue chronique, ou surmenage. Une distinction est faite entre la fatigue mentale et mentale (spirituelle). Chez les jeunes et les personnes présentant un certain type de système nerveux, un travail mental intense peut conduire au développement de névroses, qui surviennent plus souvent lorsque la fatigue mentale est combinée à un stress mental constant, un grand sens des responsabilités, un épuisement physique, etc. La fatigue mentale est observée chez les personnes trop accablées de soucis « mentaux » et de responsabilités diverses.

Fatigue est une expérience subjective, un sentiment qui reflète généralement la fatigue, même si parfois il peut survenir sans fatigue réelle.

La relation causale entre la maladie et les conditions de travail est très complexe et ambiguë. L'ensemble des facteurs de l'environnement de production qui façonnent les conditions de travail, la gravité et l'intensité du processus de travail, affectent les travailleurs de manière spécifique (c'est-à-dire droit et clairement dirigé), et non spécifique ( général défavorable) impact.

Plus commun effet non spécifique réduit les fonctions de protection globales du corps, ce qui conduit au développement de maladies courantes. Puisque ces maladies sont causées par les conditions de travail, on les appelle souvent maladies professionnelles. En pratique, il est assez difficile (et parfois impossible) de les séparer des maladies ordinaires.

Moins fréquent effet spécifique associé à facteurs de production spécifiques et conduit au développement de certaines maladies provoquées par ces facteurs. Étant donné que ces types de maladies sont causés par des conditions de travail défavorables sur des lieux de travail spécifiques ou dans des professions spécifiques, elles sont appelées maladies professionnelles, qui peuvent être à la fois aiguës et chroniques.

Maladie professionnelle aiguë Il s'agit d'une maladie qui survient soudainement, après une seule exposition (au cours d'un jour ouvrable, un quart de travail) à des facteurs de production nocifs, entraînant une perte temporaire ou permanente de la capacité professionnelle à travailler. En règle générale, il s'agit d'intoxications par inhalation.

Maladie professionnelle chronique Il s’agit d’une maladie qui résulte d’une exposition prolongée à des facteurs de production nocifs, entraînant une perte temporaire ou permanente de la capacité professionnelle à travailler. La grande majorité (environ 95 %) des maladies professionnelles sont chroniques.

La pratique montre que des changements douloureux dans le corps peuvent s'accumuler inaperçus pendant des années et apparaître soudainement comme maladie professionnelle grave. Les maladies professionnelles entraînent donc souvent handicap professionnel ouvriers. Par exemple, presque tous les patients atteints de pneumoconiose 1 La pneumoconiose est une maladie pulmonaire professionnelle provoquée par l'inhalation prolongée de poussières. La pneumoconiose peut survenir chez les travailleurs des secteurs des mines, du charbon, de l'amiante, de l'ingénierie et dans certaines autres industries. perçoivent une invalidité professionnelle et sont contraints de changer de métier. En outre, le taux de mortalité des personnes atteintes de maladies professionnelles dues à des maladies ordinaires qui se développent et se développent sous l'influence de facteurs de production nocifs est des dizaines de fois plus élevé que dans l'ensemble de la population.

Une autre conséquence néfaste très courante de l'exposition à des conditions de travail défavorables, en plus des maladies, est blessure, c'est à dire. perturbation de l’intégrité anatomique ou des fonctions physiologiques des tissus ou organes humains provoquée par une influence extérieure soudaine. Les coupures mineures, les entorses et autres blessures relativement mineures qui n'entraînent pas d'invalidité sont souvent appelées microtraumatismes. La blessure qui cause la mort s'appelle blessure mortelle. La totalité de toutes les blessures, le phénomène même de leur réception s'appelle blessures.

L'évaluation des blessures nécessite de connaître la fréquence des blessures, leur gravité (d'un point de vue médical) et leurs conséquences sociales à long terme (gravité sociale).

La possibilité de contracter une maladie et (ou) une blessure, y compris la mort, au cours du travail, s'ajoute aux conséquences médicales et biologiques (traumatisme, maladie, blessure, invalidité, décès). conséquences sociales négatives. Ces conséquences sont intrinsèquement les dangers du travail comme relation sociale. Il s’agit notamment de la perte partielle ou totale de la capacité de travail, de la capacité de travail professionnelle et de la capacité de travail générale.

Il convient de souligner que même une légère perte de la capacité de travailler efficacement peut devenir un obstacle insurmontable au maintien et (ou) à l'obtention d'un emploi, surtout lorsqu'il existe un excédent de main-d'œuvre sur le marché du travail.

Le travail est une forme fondamentale de l'activité humaine, au cours de laquelle est créé l'ensemble des objets nécessaires pour satisfaire ses besoins.

L'activité professionnelle est l'une des formes d'activité humaine visant à transformer le monde naturel et à créer de la richesse matérielle.

La structure de l'activité de travail comprend :

1. fabrication de certains produits;
2. les matériaux que l'activité vise à transformer ;
3. dispositifs à l'aide desquels les objets de travail sont transformés;
4. techniques et méthodes utilisées dans le processus de production.

Les paramètres suivants sont utilisés pour la caractérisation :

1. La productivité du travail;
2. Efficacité du travail ;
3. Niveau de division du travail.

Exigences générales pour un participant à une activité professionnelle :

1. professionnalisme (le salarié doit maîtriser toutes les techniques et méthodes de production) ;
2. qualifications (exigences élevées pour la préparation d'un participant au processus de travail);
3. discipline (le salarié est tenu de respecter le droit du travail et le règlement intérieur du travail).

Les relations de travail et leur réglementation juridique

Le travail est un processus ciblé de création de valeurs matérielles et spirituelles dans la société. En s'engageant dans une activité professionnelle et en recevant une partie du produit social sous forme de profit, de salaire, une personne crée les conditions nécessaires pour satisfaire ses besoins matériels et spirituels.

Le droit au travail fait partie des droits et libertés humains fondamentaux et est inscrit dans la Constitution de la Fédération de Russie.

La principale activité professionnelle de la plupart des gens est le travail dans des entreprises, qui peuvent être fondées sur des formes de propriété privée, étatique, municipale ou autre. Les relations de travail entre un salarié et une entreprise sont régies par la législation du travail.

Si une personne convient à l'entreprise, un contrat de travail (contrat) est alors conclu entre elle. Il définit les droits et obligations mutuels.

Un contrat de travail est un accord volontaire, c'est-à-dire que les deux parties ont fait leur choix, que les qualifications du salarié sont adaptées à l'entreprise et que les conditions proposées par l'entreprise sont adaptées au salarié.

Un salarié, avec d'autres salariés, peut participer à la conclusion d'une convention collective avec l'administration de l'entreprise, qui réglemente les relations socio-économiques, professionnelles, les questions de protection du travail, de santé et de développement social de l'équipe.

Droit du travail

Le droit du travail est une branche indépendante du droit russe qui régit les relations entre les travailleurs et les entreprises, ainsi que d'autres relations dérivées, mais étroitement liées.

Le droit du travail occupe une place particulière dans le système juridique russe. Il détermine la procédure d'embauche, de transfert, de licenciement des travailleurs, les systèmes et normes de rémunération, établit des mesures d'incitation à la réussite dans le travail, des sanctions en cas de violation de la discipline du travail, des règles de protection du travail et la procédure d'examen des conflits du travail (tant individuels que collectifs) .

Les sources du droit du travail s'entendent comme des actes juridiques réglementaires, c'est-à-dire actes qui établissent les normes du droit du travail de la Fédération de Russie. La source la plus importante du droit du travail est la Constitution (Loi fondamentale) de la Fédération de Russie. Il contient les principes fondamentaux de la réglementation juridique du travail (articles 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, etc.).

Dans le système des sources du droit du travail, après la Constitution de la Fédération de Russie, le Code du travail (LC) occupe une place importante. Le Code du travail réglemente les relations juridiques de tous les travailleurs, favorisant la croissance de la productivité du travail, améliorant la qualité du travail, augmentant l'efficacité de la production sociale et élevant sur cette base le niveau de vie matériel et culturel des travailleurs, renforçant la discipline du travail et la transformation progressive du travail au profit de la société en premier besoin vital de toute personne valide. Le Code du travail établit un niveau élevé de conditions de travail et une protection totale des droits du travail des travailleurs.

Contrat de travail

Parmi les différentes formes de réalisation du droit des citoyens au travail, la principale est le contrat de travail (contrat).

Conformément à l'article 15 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail (contrat) est un accord entre les travailleurs et une entreprise, une institution, une organisation, selon lequel le travailleur s'engage à effectuer un travail dans une certaine spécialité, qualification ou poste. , sous réserve du règlement intérieur du travail, et l'entreprise, l'institution, l'organisation s'engage à payer les salaires des travailleurs et à assurer les conditions de travail prévues par la législation du travail, la convention collective et l'accord des parties.

La définition de la notion de contrat de travail permet de mettre en évidence les particularités suivantes :

1. un contrat de travail (contrat) prévoit l'exécution d'un certain type de travail (dans une certaine spécialité, qualification ou poste) ;
2. présuppose la subordination du salarié au règlement intérieur du travail établi dans l'entreprise, l'institution ou l'organisation ;
3. Il est de la responsabilité de l’employeur d’organiser le travail du salarié et de créer des conditions normales de travail répondant aux exigences de sécurité et d’hygiène.

Comme le montre la définition d'un contrat de travail (contrat), l'une des parties est un citoyen qui a conclu un accord pour travailler en tant qu'employé spécifique. En règle générale, un citoyen peut conclure un contrat de travail (contrat) à partir de 15 ans.

Pour préparer les jeunes à un travail productif, il est permis d'employer des étudiants des écoles secondaires, des établissements d'enseignement professionnel et secondaire spécialisé pour effectuer des travaux légers qui ne nuisent pas à la santé et ne perturbent pas le processus d'apprentissage, pendant leur temps libre en dehors de l'école, après avoir atteint l'âge de 14 ans avec le consentement de l'un des parents ou d'une personne qui le remplace.

La deuxième partie au contrat de travail (contrat) est l'employeur - une entreprise, une institution, une organisation, quelle que soit la forme de propriété sur laquelle il repose. Dans certains cas, la deuxième partie au contrat de travail (contrat) peut être un citoyen lorsque, par exemple, un chauffeur personnel, un employé de maison, une secrétaire personnelle, etc. sont embauchés.

Le contenu de tout contrat fait référence à ses termes, qui déterminent les droits et obligations des parties. Le contenu d'un contrat de travail (contrat) correspond aux droits, obligations et responsabilités mutuels de ses parties. Les deux parties au contrat de travail (contrat) ont des droits et obligations subjectifs déterminés par le contrat de travail (contrat) et la législation du travail. Selon la procédure d'établissement, il existe deux types de clauses du contrat de travail (contrat) :

1. les dérivés établis par la législation en vigueur ;
2. direct, établi d'un commun accord entre les parties lors de la conclusion d'un contrat de travail.

Les conditions des dérivés sont établies par le droit du travail applicable. Il s'agit notamment de conditions : sur la protection du travail, sur l'établissement d'un salaire minimum, sur la responsabilité disciplinaire et financière, etc. Ces conditions ne peuvent être modifiées par accord des parties (sauf disposition contraire de la loi). Les parties ne s'accordent pas sur des conditions dérivées, sachant qu'à la conclusion du contrat ces conditions sont obligatoires par la loi.

Les conditions immédiates, qui sont déterminées d'un commun accord entre les parties, se répartissent quant à elles en :

1. nécessaire;
2. supplémentaire.

Les conditions nécessaires sont celles en l'absence desquelles un contrat de travail ne naît pas. Il s'agit notamment des conditions suivantes :

1. sur le lieu de travail (entreprise, son unité structurelle, leur localisation) ;
2. sur la fonction professionnelle de l’employé qu’il exercera. La fonction de travail (type de travail) est déterminée par les parties au contrat établissant la profession, la spécialité, la qualification dans laquelle un employé spécifique travaillera ;
3. conditions de rémunération;
4. durée et type de contrat de travail (contrat).

En plus des conditions nécessaires, les parties peuvent établir des conditions supplémentaires lors de la conclusion d'un contrat de travail (contrat). D'après le nom lui-même, il est clair qu'ils peuvent exister ou non. Sans eux, un contrat de travail (contrat) peut être conclu. Les conditions supplémentaires comprennent : l'instauration d'une période probatoire à l'embauche, la mise à disposition d'une place dans un établissement préscolaire à tour de rôle, la mise à disposition d'un espace de vie, etc. Ce groupe de conditions peut concerner toute autre question de travail, ainsi que les services sociaux et sociaux pour le salarié. Si les parties ont convenu de conditions supplémentaires spécifiques, celles-ci deviennent automatiquement contraignantes pour leur mise en œuvre.

La procédure de conclusion d'un contrat de travail (contrat)

La législation du travail établit une certaine procédure d'admission et des garanties juridiques du droit de travailler dès l'admission. Le recrutement dans notre pays s'effectue sur le principe de la sélection du personnel en fonction des qualités professionnelles. Le refus déraisonnable d’embauche est interdit.

Un contrat de travail (contrat) est conclu par écrit. Il est établi en deux exemplaires et conservé par chaque partie. L'embauche est formalisée par arrêté (instruction) de l'administration de l'organisation. La commande est annoncée au salarié contre signature. La législation actuelle interdit d'exiger des documents autres que ceux requis par la loi lors de l'embauche.

Les contrats de travail (contrats), selon la durée pour laquelle ils sont conclus, sont :

1. perpétuel - pour une durée indéterminée,
2. urgent - pour une certaine période de temps,
3. pour la durée d'un travail spécifique.

Un contrat de travail à durée déterminée (contrat) est conclu dans les cas où la relation de travail ne peut être établie pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer, sous réserve de son achèvement, ou de l'intérêt du salarié, selon ainsi que dans les cas directement prévus par la loi.

Lors de l’embauche, d’un commun accord entre les parties, une période probatoire peut être établie afin de vérifier l’aptitude du salarié au travail qui lui est confié.

Pendant la période probatoire, le salarié est pleinement couvert par le droit du travail. Le procès est fixé pour une durée pouvant aller jusqu'à trois mois et, dans certains cas, en accord avec les organes syndicaux élus compétents, pour une durée pouvant aller jusqu'à six mois. Si le salarié ne réussit pas le test, il est licencié avant la fin du délai imparti.

Le cahier de travail est le document principal concernant l’activité professionnelle du salarié. Des carnets de travail sont tenus pour tous les salariés ayant travaillé plus de cinq jours, y compris les saisonniers et intérimaires, ainsi que les non-fonctionnaires, à condition qu'ils soient soumis à la sécurité sociale de l'État. Le cahier de travail est rempli pour la première fois par l'administration de l'entreprise.

Salaire

Les questions de rémunération sont actuellement résolues directement au sein de l'entreprise. En règle générale, leur réglementation est effectuée dans le cadre d'une convention collective ou d'un autre acte réglementaire local. Les taux tarifaires (salaires), les formes et les systèmes de rémunération établis dans l'entreprise peuvent être révisés périodiquement en fonction des résultats de production et économiques obtenus et de la situation financière de l'entreprise, mais ne peuvent être inférieurs au minimum établi par l'État.

La réglementation des salaires des employés du secteur public et des employés des autorités représentatives et exécutives est effectuée de manière centralisée sur la base d'un barème tarifaire unifié.

Dans le contrat de travail (contrat), il est conseillé d'indiquer l'importance du taux tarifaire (salaire officiel) du salarié par profession (poste), catégorie qualifiée et catégorie de qualification prévue dans la convention collective ou autre acte réglementaire local.

Le salaire de chaque employé doit dépendre de la complexité du travail effectué et de la contribution personnelle au travail.

Par accord des parties, un salaire plus élevé peut être fixé que dans l'acte (accord) correspondant, si cela ne contredit pas la réglementation locale en vigueur dans l'entreprise.

L'établissement de salaires plus élevés sur une base individuelle devrait être associé aux qualifications élevées de l'employé, à la mise en œuvre de tâches et de programmes plus complexes et garantir un salaire égal pour une quantité et une qualité de travail égales.

Outre le montant du taux tarifaire (salaire officiel), le contrat de travail peut prévoir divers compléments de rémunération et primes à caractère incitatif et compensatoire : pour compétence professionnelle et haute qualification, pour classe, pour un diplôme universitaire, pour écart de conditions normales de travail, etc.

D'un commun accord entre les parties dans le contrat de travail (contrat), ces indemnités sont précisées et, dans certains cas, peuvent être augmentées par rapport à la norme générale prévue dans l'entreprise, si cela n'est pas en contradiction avec la réglementation locale en vigueur dans l'entreprise.

Le contrat de travail (contrat) précise le montant des indemnités complémentaires en cas de cumul de professions ou de postes. Le montant précis des compléments de rémunération est déterminé d'un commun accord entre les parties en fonction de la complexité du travail effectué, de son volume, de l'occupation du salarié dans le travail principal et combiné, etc. Parallèlement aux versements complémentaires, les parties peuvent convenir d'autres indemnités de cumul de professions (postes), par exemple des congés supplémentaires, une rémunération majorée en fin d'année, etc.

Différents types d'incitations pour les employés en vigueur dans une organisation peuvent également être reflétés dans un contrat de travail individuel (contrat), par exemple des primes, une rémunération de fin d'année, une indemnité d'ancienneté, un paiement en nature.

Types de temps de travail

Le temps de travail est une période de temps fixée par la loi ou sur sa base, pendant laquelle un salarié doit effectuer des tâches professionnelles, tout en se soumettant au règlement intérieur du travail.

Le législateur établit trois types d'horaires de travail.

1. La durée normale du travail dans les entreprises, organisations et institutions ne dépasse pas 40 heures par semaine.
2. Horaires de travail réduits. Le législateur fixe une telle durée en tenant compte des conditions et de la nature du travail et, dans certains cas, des caractéristiques physiologiques du corps de certaines catégories de travailleurs. Une réduction du temps de travail n'entraîne pas une réduction des salaires.
3. Travail à temps partiel.

Les horaires de travail réduits s'appliquent à :

1. pour les travailleurs de moins de 18 ans :

• l'âge de 16 à 18 ans signifie ne pas travailler plus de 36 heures par semaine ;
• âge de 15 à 16 ans, ainsi que de 14 à 15 ans, étudiants (travaillant pendant les vacances) - pas plus de 24 heures par semaine ;

1. pour les travailleurs de la production dans des conditions de travail dangereuses - pas plus de 36 heures par semaine ;
2. une semaine raccourcie est instaurée pour certaines catégories de travailleurs (enseignants, médecins, femmes, ainsi que ceux employés dans le secteur agricole, etc.).

Travail à temps partiel

Par accord entre le salarié et l'administration, une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel peut être instaurée (aussi bien à l'embauche qu'ultérieurement). A la demande d'une femme, d'une femme ayant des enfants de moins de 14 ans, d'un enfant handicapé de moins de 16 ans ; à la demande d'une personne s'occupant d'un membre de sa famille malade (conformément au document médical disponible), l'administration est tenue d'établir pour elle une journée de travail à temps partiel ou une semaine de travail à temps partiel.

Dans ces cas, le paiement est effectué au prorata du temps travaillé ou en fonction du rendement.

Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.

Heures supplémentaires

En établissant une mesure spécifique du travail sous la forme de normes de temps de travail, la législation du travail autorise en même temps certaines exceptions lorsqu'il est possible d'inciter un salarié à travailler en dehors de cette norme.

Les heures supplémentaires sont un travail au-delà des horaires de travail établis. En règle générale, les heures supplémentaires ne sont pas autorisées.

L'administration d'une entreprise ne peut recourir aux heures supplémentaires que dans les cas exceptionnels prévus par la loi. Les heures supplémentaires nécessitent l'autorisation de l'organe syndical compétent de l'entreprise, de l'institution ou de l'organisation.

Certaines catégories de travailleurs ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires. Les heures supplémentaires de chaque salarié ne doivent pas excéder quatre heures sur deux jours consécutifs et 120 heures par an.

En règle générale, le travail à temps partiel fait référence au travail à temps partiel. Cette question est réglementée par le Code du travail, qui précise quelles catégories de travailleurs peuvent demander une transition vers de nouvelles conditions de travail s'ils étaient auparavant « à plein emploi ». Il s'agit de femmes enceintes, de mères d'enfants de moins de 14 ans (ou d'enfants handicapés de moins de 18 ans), de citoyens s'occupant de proches malades, quel que soit leur âge. L'employeur ne pourra pas refuser de passer à un taux réduit. Les souhaits de tous les autres sont exaucés par des arrangements spéciaux.

Lors de votre candidature à un emploi, il arrive également que vous postuliez à un poste à temps partiel d'un commun accord. Ceci est le plus souvent utilisé par les étudiants à temps plein.

Avantages du travail à temps partiel

Le salaire, bien entendu, sera proportionnel au temps travaillé, mais la durée des vacances reste la même et l'ancienneté est calculée de la même manière que pour un emploi à temps plein. Les mères peuvent facilement s'occuper de leurs enfants l'après-midi, les récupérer à l'école, les emmener dans des clubs et en même temps gagner quelque chose. Les étudiants non seulement subviennent à leurs besoins, mais aussi, s'ils choisissent la bonne organisation, acquièrent de bonnes pratiques.

Inconvénients du travail à temps partiel

Si vous travaillez tous les jours, alors les frais de déplacement (temps et financiers) seront les mêmes que pour une journée complète. Personne non plus ne divisera en deux les belles phrases du contrat telles que « exécuter tous les ordres du directeur » : les responsabilités supplémentaires sont réparties à peu près également entre les employés, et les « redondants » peuvent également recevoir un supplément en tant que plus libre.

Les nouvelles conditions de versement de la pension, lorsqu'elle dépend à la fois de l'ancienneté et du salaire, traitent les faibles revenus comme si la personne n'avait pas travaillé du tout. Certains pensent que ce système sera à nouveau révisé dans quelques années, mais il ne s’améliorera certainement pas.

Comment surmonter les inconvénients du travail à temps partiel

Le passe-temps favori de toutes les femmes enceintes et des jeunes mamans est la recherche de revenus sans quitter le domicile familial. Il peut s'agir d'un travail à distance avec inscription effective au Code du travail et exécution de tâches à domicile. Cela inclut généralement les activités de comptable, de correcteur d’épreuves, de couturière et d’autres professions traditionnellement féminines.

Internet élargit considérablement les opportunités pour ceux qui sont contraints de rester chez eux. Les options sont nombreuses : artisanat avec envoi de produits dans tout le pays, vente de photographies ou d'images vectorielles sur microstock, création de sites internet, etc. Certes, le travail indépendant présente deux inconvénients importants. La première est que vous devez être capable de faire quelque chose ou, au pire, pouvoir être formé. La seconde est l'absence de cotisations à la Caisse de pension, de congés de maladie payés, d'impôts et d'autres attributs habituels d'un emploi permanent. Il existe une solution au deuxième problème : lorsque les revenus augmentent tellement que ceux qui sont particulièrement sensibles auront honte de tromper l'État en éludant l'impôt, vous pouvez vous inscrire en tant qu'entrepreneur individuel - et votre conscience sera tranquille. Vous devrez peut-être partager vos revenus avec des organisations gouvernementales douteuses, mais considérez cela comme un sacrifice nécessaire au succès de votre entreprise.

Compréhension alternative du terme

Parfois, la question de , est envisagée sous un angle différent, d’un point de vue négatif. Partiellement employé, ce n’est pas celui qui le voulait, mais celui qui n’a pas eu assez de travail. Cette catégorie comprend les employés qui ont été licenciés, mais qui n'ont pas été complètement licenciés. En général, il s’agit d’une allusion subtile à un chômage caché.

Dans les articles de cette section, nous tenterons d'analyser toutes les nuances associées à l'emploi pour un emploi à temps plein et à 0,5 temps. Nous découvrirons également comment l'embauche est formalisée si le salarié envisage de travailler à temps partiel.

Caractéristiques principales

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Les principes fondamentaux régissant les relations juridiques sont précisés dans le Code du travail de la Fédération de Russie. À cet égard, il est nécessaire de concentrer votre attention sur l’article 93.

Quelles informations un futur salarié doit-il connaître pour postuler à un emploi au taux de 0,5 et à temps plein ?

1. Une journée de travail à temps partiel peut être régulée aussi bien par une équipe raccourcie que par une période hebdomadaire incomplète ;
2. La période de type incomplet peut être établie après un accord conclu entre le salarié et l'employeur, tant lors de l'embauche qu'après un certain délai.

L'employeur est tenu de prévoir une journée de travail partielle ou une période de travail hebdomadaire partielle dans le cas suivant :

1. Si la demande est présentée au nom d'une représentante féminine au moment où elle porte un bébé ;
2. Si le tuteur ou le parent a des enfants de moins de 14 ans ou un enfant handicapé (moins de 18 ans) ;
3. Demande d'une personne qui s'occupe d'un proche. Dans ce cas, des certificats médicaux doivent être fournis.

Règles pour trouver un emploi

En cas d'emploi, il faut prendre en compte un grand nombre de facteurs. Il n’y a pas de limite de durée pour les congés payés. Cela signifie qu'un employé doit bénéficier d'un congé sur une base annuelle, qu'il travaille plus ou moins de temps.

Il est interdit de fixer des restrictions pour un embaucheur à un taux précis en utilisant le droit du travail ; cela s'applique également à la procédure de calcul de l'ancienneté.

Lorsqu'un citoyen de la Fédération de Russie est accepté à moitié prix, il a le droit de bénéficier d'un jour raccourci, déterminé par le calendrier de production.

Lors de l'accueil, un régime de travail standard est établi, grâce auquel tout le temps travaillé au-delà de ce qui est prescrit dans le document officiel sera considéré comme des heures supplémentaires.

Liste des documents requis

Un certain ensemble de documents est requis.

Un contrat de travail est chargé d'établir les responsabilités de travail entre l'employeur et l'employé.

Lors de l'établissement d'un contrat de travail à jour raccourci, le formulaire documentaire doit respecter certaines rubriques. Principales sections du contrat de travail :

1. Dispositions générales;
2. Responsabilités et caractéristiques juridiques ;
3. Objet du contrat de travail ;
4. Période de repos et d'activité professionnelle ;
5. Conditions de paie ;
6. La nature des termes du contrat de travail ;
7. Détails de base.

Lors de la préparation du document principal, les parties ont la possibilité d'ajouter des clauses auxiliaires déterminées par les spécificités des travaux.

Commande d'emploi

La direction doit émettre un ordre.

Cet ordre se caractérise par la même structure et les mêmes éléments documentaires caractéristiques inhérents aux autres ordres de type personnel. Cependant, vous devez prendre en compte le fait qu'il existe certains aspects de conception :

• la section dans laquelle sont notées les conditions d'acceptation est caractérisée par la présence d'un avis reflétant les conditions de base pour fournir des travaux selon un horaire réduit ;
• dans la section où la partie salaire est présente, le montant du taux de travail est déterminé en fonction de l'horaire du personnel.

La commande elle-même doit être signée dans un délai de 3 jours.

Le délai commence à compter à partir du moment où une personne commence à travailler.

Comment remplir une carte personnelle de type T2

Certains documents pour remplir la carte.

Une carte de ce type doit être remplie pour les participants au travail classés dans différentes catégories qui ont été autorisés à travailler conformément à l'ordre de travail officiel.

Afin d'émettre une carte personnelle, vous aurez besoin des documents suivants :

• passeport (ou autres documents d'identification personnels);
• cahier de travail;
• billet militaire;
• données documentaires informant sur l'achèvement du programme éducatif ;
• Certificat de type d'assurance GSS ;
• un certificat fournissant des informations concernant l'enregistrement auprès d'une autorité fiscale ;
• arrêté d'admission aux activités professionnelles.

Des informations complémentaires doivent être saisies conformément aux informations fournies par l'employé. Lors du codage des informations de base contenues dans la carte personnelle, vous devez prendre en compte les règles de remplissage définies par les normes de l'État :

1. Si vous saisissez des données incorrectes, le formulaire documentaire sera endommagé et devra être réécrit ;
2. S'il n'y a aucune entrée ou si des réponses négatives sont présentes, alors la section codée des détails sera considérée comme vide ;
3. Les dates et les mois doivent être écrits en toutes lettres, l'année doit être indiquée sur 4 chiffres ;
4. Les dates sont codées selon le schéma : jour, mois et année.

En cas de remplissage d'autres points de la carte, vous devez utiliser les instructions approuvées par la résolution concernée.

Un employé de notre organisation a bénéficié d'une restriction de travail du groupe d'invalidité I, degré III. Autrement dit, il est devenu complètement handicapé. Cependant, l'employé se sent bien et souhaite continuer à travailler. L'employeur ne veut pas non plus licencier l'employé.

Dans ce cas, ne serait-ce pas une violation de la loi que le salarié reste au même poste, mais à temps partiel, soit trois à quatre heures par jour ?

Programme individuel de réadaptation (IRP) pour personne handicapée- élaboré sur la base d'une décision de l'organisme habilité qui gère les institutions fédérales d'expertise médico-sociale, un ensemble de mesures de réadaptation optimales pour une personne handicapée, comprenant certains types, formes, volumes, délais et procédure de mise en œuvre des mesures médicales , mesures de réadaptation professionnelles et autres visant à la restauration, à la compensation des fonctions corporelles altérées ou perdues, à la restauration, à la compensation des capacités d'une personne handicapée à exercer certains types d'activités (partie 1, article 11 de la loi fédérale du 24 novembre 1995 n° 181 -FZ « Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie »).

Récemment, de plus en plus d'employeurs ne souhaitent pas quitter ou embaucher des travailleurs handicapés, même des personnes handicapées du groupe I, si ces travailleurs font preuve d'un haut niveau de professionnalisme et sont capables d'effectuer réellement le travail qui leur est confié.

Ceci est dû au fait les groupes « non-travailleurs » ont été annulés comme tels, le handicap est désormais déterminé et enregistré pour chaque personne spécifique dans un programme individuel de réadaptation pour personne handicapée (ci-après dénommé IPR).

Le fait de la perte totale de la capacité professionnelle de travail doit être confirmé dans l'IPR. Il doit indiquer que l'employé complètement incapable de travailler(l'indication dans l'IPR du troisième degré de limitation de la capacité de travail ne suffit pas pour considérer le salarié totalement incapable de travailler, puisque nous ne retrouverons une telle corrélation dans aucun document réglementaire).

Selon la partie 7 de l'art. 11 de la loi fédérale n° 181-FZ du 24 novembre 1995 « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie » (telle que modifiée le 6 novembre 2011 ; ci-après dénommée loi fédérale n° 181-FZ), l'employeur est exonéré de toute responsabilité en cas de non-respect des DPI si :

a) l'IPR ne contient pas de phrase sur l'invalidité totale ;

b) le salarié a refusé par écrit de soumettre le DPI à l'employeur ;

c) le salarié a refusé par écrit l'un ou l'autre type, forme et volume de mesures de réadaptation, ainsi que la mise en œuvre du programme en général ou en partie relatif aux restrictions de l'activité de travail.

L'employé peut travailler à temps plein ou à temps partiel - tout dépend des accords entre l'employé et l'employeur.

Référence. Conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 2009 n° 1121, à compter du 1er janvier 2010, la notion de degré de limitation de la capacité de travail a été exclue du texte des Règles de reconnaissance d'une personne. comme handicapé (approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 février 2006 n° 95). La perte totale ou partielle de la capacité d'exercer une activité professionnelle est l'un des éléments invalidité.

Dans la partie 2 de l'art. 1 de la loi fédérale du 24 novembre 1995 n° 181-FZ « Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie » donne une définition de la notion de « limitation de l'activité vitale » - il s'agit de la perte totale ou partielle de la capacité ou de la capacité d'une personne à prendre soin d'elle-même, à se déplacer de manière autonome, à naviguer, à communiquer, à contrôler son comportement, à étudier et à travailler.

Selon la partie 3 de l'art. 1 de ladite loi fédérale, en fonction du degré de trouble des fonctions corporelles et des limitations de l'activité vitale des personnes reconnues handicapées, il est établi groupe de personnes handicapées.

Salaire

Note! La durée totale de travail d'un salarié ordinaire est de 40 heures par semaine. Le temps de travail réduit complet d'un salarié handicapé ne dépasse pas 35 heures par semaine.

Les réductions partielles de la durée du travail d'un salarié handicapé, par exemple 20 heures par semaine, sont rémunérées au prorata de la réduction de la durée du travail payée en totalité.

Il faut tenir compte du fait que conformément à la partie 1 de l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, les personnes handicapées du groupe I ou II devraient bénéficier d'un temps de travail réduit (pas plus de 35 heures par semaine), ce qui est normal (complet) pour elles. Dans le même temps, selon la partie 3 de l'art. 23 de la loi fédérale n° 181-FZ, il doit être préservé plein salaire. Par conséquent, le coût d'une heure de travail pour une personne handicapée du groupe I ou II s'avère plus élevé que celui des autres travailleurs.

Si une personne handicapée du groupe I ou II travaille en mode semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel(par exemple, 20 heures par semaine), lors du calcul des salaires, il faut supposer que le temps de travail complet (100 %) pour cette catégorie de travailleurs est de 35 heures par semaine. Le calcul se fait en fonction de la proportion (nous donnons un exemple pour une semaine de travail d'une durée de 20 heures) :

où X est le montant de la rémunération du temps de travail à temps partiel (20 heures) attribuée au salarié handicapé, en pourcentage de la rémunération totale du salarié handicapé pour le temps de travail réduit qui lui est imparti (35 heures), qui est intégrale temps de travail du salarié handicapé.

X = 20H100/35 = 57,14.

Ainsi, pour un travail à temps partiel, qui représente 50 % du temps de travail complet d'un salarié régulier, un salarié handicapé devrait se voir accumuler 57,14 % de l'intégralité du salaire.

OPINION D'EXPERT. Le Bulletin fiscal n° 8 (2003) a publié la réponse de N. Z. Kovyazina, directeur adjoint du Département des salaires, de la sécurité du travail et du partenariat social du ministère de la Santé et du Développement social de Russie, à la question sur le calcul du salaire d'une personne handicapée qui a une semaine de travail à temps partiel.

Voici le texte de la réponse :

« Conformément à la loi fédérale du 24 novembre 1995 n° 181-FZ « Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie », les personnes handicapées des groupes I et II ont droit à un temps de travail réduit ne dépassant pas 35 heures. heures par semaine tout en maintenant le plein salaire, c'est-à-dire en tant que salariés des catégories correspondantes ayant une semaine de travail complète. Si une personne handicapée est affectée à un travail à temps partiel, la rémunération de son travail est effectuée au prorata du temps travaillé sur la base d'une rémunération intégrale.

Mais si une personne handicapée travaille moins de 35 heures par semaine selon un programme individuel de réadaptation, elle reste entièrement rémunérée.

Exemple. Le salaire mensuel d'un employé pour un certain poste est de 2 000 roubles. Une personne handicapée du groupe II a été embauchée pour occuper ce poste à temps partiel à sa demande - 20 heures par semaine. Dans ce cas, son revenu mensuel sera de 1 142 roubles. (2 000 frotter. H (20 heures / 35 heures)).

Si cette personne handicapée travaille 20 heures par semaine conformément à un programme de réadaptation individuel, elle recevra l'intégralité du paiement - 2 000 roubles. par mois".