قوانین جبران مرخصی آیا هنگام خروج به درخواست خودم باید هزینه مرخصی را پرداخت کنم؟ غرامت مرخصی پس از اخراج داوطلبانه

علیرغم این واقعیت که زمان استراحت در لیست انواع زمان استراحت در فهرست نشده است
هنر 107 قانون کار فدراسیون روسیه، با این وجود، آنها یک نوع زمان جداگانه هستند
استراحتی که به عنوان غرامت برای کار در آن به کارمندان ارائه می شود
شرایط خاص یا برای انجام اعمال معین، در
به خصوص:
1) برای کار اضافه کاری (بخش 1 ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
2) برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری (بخش 3 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).
3) برای اهدای خون و اجزای آن (قسمت 2 - 4 ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه).
مکانیسم های استفاده از این روزهای استراحت در قانون کار فدراسیون روسیه تجویز نشده است.
استثنا موردی است که در قسمت 1 هنر مشخص شده است. 186 قانون، زمانی که
کارفرما باید کارمند را در روز اهدای خون از کار آزاد کند
اجزای آن و همچنین در روز پزشکی مرتبط
معاینات
در تمام موارد دیگر، کارمند و کارفرما به طور مستقل این موضوع را با توافق بین خود حل می کنند.
من در هیچ یک از گزینه ها جرمی نمی بینم.
و از آنجایی که مکانیسم های استفاده از این روزهای استراحت در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد
ثبت نام می کنند، آنگاه بوروکراتی که در آن سوی میز نشسته است حق خواهد بود.
در اینجا نمونه ای از اجرای مرحله 1. Squiggles آورده شده است.
یکی از کارمندان این سازمان در تاریخ 14 تیر 96 استعفای خود را به دلیل
به درخواست خودتان از تاریخ ارسال درخواست. بعلاوه،
کارمند درخواستی را برای محاسبه مجدد ارسال کرد
دستمزد ماه مه از نظر پرداخت ساعات کار به دلیل
ضرورت تولید و با رضایت کارمند 4 ساعت در ساعات غیر کاری
تعطیلات در 1 مه (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه) ، در رابطه با آن قبلا
درخواست کارمند ارسال شد، باید یک روز دیگر به او فرصت داده می شد
استراحت (زمان مرخصی) 7 جولای 2006 سازمان باید تولید کند
محاسبه مجدد دستمزد ماه مه و نحوه انعکاس آن در حسابداری سازمان
تسویه حساب نهایی با کارمند؟ حقوق کارمند
10500 روبل است. از تعطیلات بعدی کارمند استفاده شده است.
دستمزدهای ژوئن 2006 پرداخت شده است.
مطابق با بند. 1، 2 قاشق غذاخوری 80 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند دارد
حق فسخ قرارداد کار با اعلام این موضوع به کارفرما
به صورت کتبی از دو هفته قبل با توافق بین کارمند و
کارفرما می تواند قرارداد کار را قبل از انقضا فسخ کند
دوره اطلاع رسانی برای اخراج علاوه بر این، در روز اخراج کارمند
سازمان باید با آن تسویه حساب نهایی کند (ماده 140 قانون کار
RF).
در این صورت سازمان باید دستمزد کارکنان را پرداخت کند
برای زمانی که واقعاً در ژوئیه 2006 کار می کرد. از آنجایی که طبق هنر.
77 قانون کار فدراسیون روسیه، روز اخراج یک کارمند آخرین روز کار او است.
سپس سازمان باید ظرف 3 روز کاری پرداخت را انجام دهد. حقوق
هزینه ماه جولای 1500 روبل است. (10500 روبل / 21 روز در 3 روز، جایی که 21
روزها - تعداد روزهای کاری با هفته کاری 5 روزه در جولای 2006
G.).
در این مورد، کارمند درگیر کار در تعطیلات غیر کاری بود 1
می (تعطیلات بهار و کار (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه))<*>. اختیاری
کارمند، سازمان باید یک روز دیگر استراحت برای او فراهم می کرد - 7
جولای، در نتیجه، با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه 4 ساعت، کار 1
می، نه دو برابر، بلکه به صورت تک مبلغ پرداخت شد. در این مورد
فسخ قرارداد کار قبل از استفاده از این روز اتفاق می افتد
استراحت توسط کارمند که در رابطه با آن کارمند درخواستی را ارائه کرده است
محاسبه مجدد دستمزد ماه مه از نظر پرداخت برای
4 ساعت کار توسط او در تعطیلات غیر کاری.
قانون کار فدراسیون روسیه شامل قوانینی در مورد روش تسویه حساب با یک کارمند در این صورت نیست
کارمند هنوز تاریخ فسخ قرارداد کار را دارد
روزهای استراحت استفاده نشده با این کارفرما که مشمول آن نیستند
پرداخت. ما معتقدیم که از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه شامل موارد مربوطه نیست
ممنوعیت، سپس درخواست جدید کارمند را می توان یک تغییر در نظر گرفت (لغو)
توافق نامه هایی برای جایگزینی افزایش دستمزد برای تعطیلات کاری
یک روز استراحت دیگر<**>. بر اساس این بیانیه
این سازمان برای ماه می به کارمند دستمزد اضافی پرداخت می کند.
<**>تضمین حق استراحت هر کارمند از جمله
ارائه روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری و همچنین
تضمین حق پرداخت به موقع و کامل دستمزد
پرداخت یکی از اصول تنظیم حقوقی کار است
روابط (بند 5، 7، ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه). این اصول توسط
به ویژه، تعهد کارفرما برای جبران استخدام
کارمند برای کار در یک روز استراحت یا دو برابر دستمزد
زمان کار در یک روز غیر کاری یا پرداخت یک بار برای
زمان کار و ارائه یک روز دیگر استراحت (با توافق
بین کارفرما و کارمند). در این مورد، یک روز استراحت دیگر نیست
بدون تقصیر سازمان کارفرما ارائه شده است، اما به نظر ما،
سازمان حق رد درخواست کارمند را ندارد، زیرا
عدم ارائه غرامت به هر شکلی، اصول را نقض می کند
تنظیم حقوقی روابط کار.

دادگاه یک اختلاف در مورد قانونی بودن کارفرما به مسئولیت اداری برای دستمزد تاخیری را بررسی کرد (تصمیم دادگاه منطقه ای تامبوف در تاریخ 18 ژوئن 2018 در پرونده شماره 7-230/2018). بازرس کار ایالتی شرکت سهامی را به این دلیل جریمه کرد که پس از اخراج کارمند برای روزهای استراحت استفاده نشده برای کار در تعطیلات آخر هفته غرامت دریافت نکرد.

کارفرما معتقد بود که اقدامات او جرم محسوب نمی شود. در حمایت از موضع خود، شرکت اشاره کرد که هنگام استخدام برای کار در تعطیلات آخر هفته، کارمند به صورت کتبی موافقت کرد که برای چنین کاری با نرخ واحد با ارائه سایر روزهای استراحت، دستمزد دریافت کند. کارمند زمان استفاده از مرخصی را مشخص نکرد و در آینده بنا به درخواست کارمند در اختیار او قرار گرفت. اما برخی از روزهای استراحت تا لحظه اخراج توسط کارمند استفاده نشد. کارفرما معتقد بود که با پرداخت یک نرخ روزهای استراحت طبق قانون عمل کرده است. استفاده کارمند از روزهای استراحت به صلاحدید او بستگی داشت؛ کارفرما حق نداشت کارمند را مجبور به مرخصی کند و اینکه کارمند برخی از آنها را قبل از اخراج سپری نکرده باشد، باعث تعهد کارفرما به جبران خسارت نمی شود. به هر طریقی

آیا کارفرما باید با توجه به میزان کار در تعطیلات یا تعطیلات غیر کاری، مدت استراحت متناسب با محاسبه را برای کارمند در نظر بگیرد یا اینکه او موظف است یک روز کامل استراحت کند؟ پاسخ در است "دایره المعارف راه حل ها"نسخه اینترنتی سیستم گارانت. 3 روز رایگان دریافت کنید!

با این حال، دادگاه با چنین استدلال هایی موافقت نکرد. همانطور که در این تصمیم آمده است، نتیجه می شود که پرداخت تکی برای کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری تنها در صورتی انجام می شود که به کارمند یک روز استراحت داده شود. در صورتی که کارمند از حق خود برای یک روز استراحت دیگر استفاده نکرده باشد، کارفرما موظف است در روز مرخصی مربوطه مبلغ اضافی را به کارمند پرداخت کند. این دیدگاه به طور گسترده در عمل قضایی نشان داده شده است (حکم تجدید نظر کمیته تحقیق برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای ورونژ در تاریخ 7 دسامبر 2017 در پرونده شماره 33-9238/2017).

با این حال، موضع مخالف در بین قضات کمتر رایج نیست، که در حمایت از آن بیان شده است که قانون پرداخت غرامت برای اوقات مرخصی استفاده نشده را پیش بینی نمی کند. چنین غرامت فقط برای روزهای تعطیل استفاده نشده تعیین می شود (

به سوال پاسخ بدهید:

در این مورد، توصیه می شود دستوری به هر شکلی برای پرداخت غرامت مناسب به کارمند پس از اخراج صادر شود.

برای کار در یک روز تعطیل، کارمند حق دارد حقوق مضاعف یا تک مزد را با ارائه یک روز استراحت دیگر مطالبه کند. عدم ارائه غرامت به صورت پرداخت اضافه یا یک روز استراحت دیگر، نقض حقوق کار کارکنان بوده و ممکن است عواقبی را برای سازمان و مسئولان آن در پی داشته باشد. این نتیجه را می توان از مفاد قانون کار فدراسیون روسیه گرفت.

در مورد بخوانید مرخصی برای کارمندحتی بیشتر در لینک

بنابراین ، اگر کارمندی تمایل به استفاده از روزهای استراحت اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته داشته باشد و متعاقباً از آنها استفاده نکرده باشد ، پس از اخراج ، کارفرما برای هر روز استراحت استفاده نشده یک نرخ روزانه پرداخت می کند.

یک الزام قانونی وجود دارد که طبق آن هر واقعیت زندگی اقتصادی باید در یک سند حسابداری اولیه مستند شود. در عین حال، یک واقعیت حیات اقتصادی یک معامله، رویداد، عملیاتی است که بر وضعیت مالی یک واحد اقتصادی، نتیجه مالی فعالیت‌ها و (یا) جریان نقدی آن تأثیر می‌گذارد یا می‌تواند تأثیر بگذارد. چنین قوانینی توسط مواد 2 و 9 قانون 6 دسامبر 2011 N 402-FZ تعیین شده است.

مقاله در مورد ثبت نام مرخصیبه شما کمک می کند از اشتباه در کار خود جلوگیری کنید.

با توجه به اینکه پرداخت غرامت روزهای مرخصی استفاده نشده اضافه کارمند به دلیل کار در تعطیلات آخر هفته بر جریان نقدی سازمان تأثیر دارد، چنین پرداختی باید در سند حسابداری اولیه، یعنی دستور، مستند باشد. به طور رسمی می توان فرض کرد که چنین سندی حکم عزل خواهد بود و نیازی به تنظیم اسناد دیگر نیست. با این حال، برای به حداقل رساندن خطر ادعاهای احتمالی از سوی مقامات نظارتی، توصیه می شود دستوری به هر شکلی برای پرداخت غرامت مناسب به کارمند پس از اخراج صادر کنید (به پیوست پاسخ زیر مراجعه کنید).

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

شماره سفارش. 102-k

در مورد بخوانید دستور اخراج یک کارمنداطلاعات بیشتر در مقاله در لینک.

در مورد پرداخت غرامت برای روزهای تعطیل اضافی استفاده نشده برای کار در یک روز تعطیل

مسکو 03.12.2012

به دلیل برکناری مدیر مانند. کوندراتیوا(سفارش از 03.12.2012 № 64-K) با در نظر گرفتن مواردی که به عهده مدیر است مانند. کوندراتیفروزهای تعطیل اضافی برای کار در یک روز تعطیل (سفارش از 02.09.2012 № 49-K)

من سفارش می دهم:

سر حسابدار مانند. گلبوواشارژ و پرداخت کنید الکساندر سرگیویچ کوندراتیفغرامت برای روزهای مرخصی اضافی استفاده نشده برای کار در یک روز تعطیل به دلیل مدیر مانند. کوندراتیف به دستوراز جانب 02.09.2012 № 49-K.

کارگردان _________________ A.V. لویو

من دستور را خوانده ام:

سر حسابدار __________________ مانند. گلبووا
03.12.2012

با احترام و آرزوی کار راحت، ایگور ایوانیکوف،

کارشناس سیستم منابع انسانی

______________________________________________________________________

لطفاً با قرار دادن تعداد مناسب ستاره از 1 تا 5 در زیر آن در سیستم به پاسخی که دریافت کرده اید امتیاز دهید.
این به ما کمک می کند تا مطمئن شویم که پاسخ را دریافت کرده اید و نیازی به توضیح اضافی ندارد.
اگر هنوز نیاز به توضیح است، می توانید نظرات خود را در آنجا - در فرم ارزیابی - بگذارید.
اگر می‌خواهید رتبه‌بندی را تغییر دهید، روی علامت ضربدر کنار «از شما برای رتبه‌بندی متشکرم» کلیک کنید و یک رتبه جدید قرار دهید.
پاسخ سوال شما مطابق قوانین کار برای پشتیبانی تخصصی سامانه پرسنلی تهیه شده است.


مهمترین تغییرات بهار امسال!


  • تغییرات مهمی در کار افسران منابع انسانی رخ داده است که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در قالب بازی بررسی کنید که آیا تمام نوآوری ها را در نظر گرفته اید یا خیر. تمامی مشکلات را حل کنید و از سردبیران مجله “کسب و کار پرسنل” یک هدیه مفید دریافت کنید.

  • در مقاله بخوانید: چرا یک مدیر منابع انسانی باید حسابداری را بررسی کند، آیا گزارش های جدید باید در ژانویه ارسال شود و چه کدی برای برگه زمانی در سال 2019 تأیید کند.

  • سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل" متوجه شدند که کدام عادات افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریبا بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود.

  • بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند در حال حاضر چه مدارکی نباید تحت هیچ شرایطی از تازه واردان هنگام درخواست استخدام مورد نیاز باشد. مطمئناً شما چند مقاله از این لیست دارید. ما فهرست کاملی را گردآوری کرده‌ایم و جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرده‌ایم.

  • اگر حقوق مرخصی را با یک روز تاخیر پرداخت کنید، شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار اخراج را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه قضایی را مطالعه کرده ایم و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.

در هنگام اخراج، غرامت به کارمند پرداخت می شود. کارفرما موظف است برای مدتی که واقعاً کار کرده است و همچنین برای تعطیلات استفاده نشده پول پرداخت کند. این دو پرداخت در همه جا یافت می شوند، اما مواردی نیز وجود دارند که فقط در شرایط خاص به وجود می آیند. این همچنین شامل وضعیت پرداخت مرخصی انباشته می شود.

در بسیاری از شرکت ها، کار در تعطیلات آخر هفته یا فراتر از حد معمول با ارائه مرخصی جبران می شود. و تعداد زیادی از کارگران قبل از اینکه زمان انباشته شده را تمام کنند، کار را ترک می کنند. این روزهای استفاده نشده پس از پایان رابطه استخدامی باید به کارمند سابق جبران شود. و اگرچه این موضوع به وضوح توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نشده است، برای جلوگیری از مشکلات با بازرسی کار، توصیه می شود در صورت عدم وجود روزهای تعطیل اضافی، وجوه را به همان روشی که باید اتفاق می افتاد پرداخت کنید. ارائه شده است.


آیا با اخراج مرخصی پرداخت می شود؟

پرداخت مرخصی پس از اخراج به درخواست خود فقط در صورتی امکان پذیر است که مبنای وقوع آن مستند شده باشد. به عنوان مثال، اگر شخصی در تعطیلات کار کرده باشد و دستوری وجود داشته باشد که طبق آن این نوبت به صورت یک بار پرداخت شده و یک روز استراحت اضافی ارائه شده است، باید زمان استفاده نشده پرداخت شود.

اگر مدرک مستندی وجود نداشته باشد، همه چیز به درستی مدیر بستگی دارد. کارمند قطعاً مجبور نیست روی پرداخت حساب کند، اما کارفرما ممکن است به کارفرما اجازه دهد تا روزهای مرخصی را که طبق قانون مقرر شده است، استفاده کند.

اخراج با مرخصی

از جمله وظایف کارکنان یک دوره کاری 14 روزه است در صورتی که با میل خود از شرکت خارج شوند. بسیاری از آنها برای این دوره از تعطیلات استفاده نشده استفاده می کنند. همچنین، این فرصت نه تنها در صورتی که وظیفه ای برای کار کردن وجود داشته باشد، مرتبط است. مرخصی به دنبال اخراج یک روش نسبتاً رایج است. برای او طبق مقاله 127 از قانون کار فدراسیون روسیهشرایط زیر باید رعایت شود:

  • درخواست به درستی نوشته و ارسال شده توسط کارمند؛
  • همزمانی زمان تعطیلات با برنامه مصوب؛
  • دلیل اخراج، اعمال غیر تقصیر کارمند است.

نیازی به ارسال دو درخواست نیست - ترک و رفتن به تعطیلات. یک تماس با کارفرما که هر دو درخواست را نشان دهد کافی است. خود کارفرما باید دو دستور صادر کند و دفترچه کار اخراجی را به درستی پر کند.

مرخصی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه پس از اخراج

مسائل مربوط به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تنظیم می شود ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه. با توجه به محتوای آن، کارمند باید دو سناریو را انتخاب کند:

  • پرداخت دو برابر برای زمان کار؛
  • پرداخت یک بار برای زمان با ارائه روزهای تعطیل اضافی بدون پرداخت.

در مورد دوم، مدت زمانی که کارمند کار کرده مهم نیست - باید یک روز کامل به او استراحت داده شود. اگر این روزها استفاده نشده باشد، محاسبه مطابق با قانون پرداخت مضاعف انجام می شود. از آنجایی که زمان کار قبلاً به صورت یکبار پرداخت شده است، پس از خاتمه قرارداد (اخراج) مبلغ اضافی به همان میزان پرداخت می شود.

محاسبه زمان مرخصی پس از اخراج

تمام اوقات مرخصی استفاده نشده پس از پایان کار که به طور رسمی مستند شده است باید مطابق با آنچه که برای آن اعطا شده است پرداخت شود. به عنوان مثال، اگر یک روز استراحت اضافی برای کارمندی برای کار اضافه کاری در دسترس باشد، آنگاه 152 هنر. قانون کار فدراسیون روسیه. می گوید که نرخ تعرفه برای شروع دو ساعت بالاتر از حد معمول در 1.5 و برای بقیه زمان در 2 ضرب می شود.


در مورد کار در تعطیلات آخر هفته، زمان واقعی را می توان بلافاصله در دو ضرب کرد. بنابراین، شما باید محاسبه خود را برای هر روز پاداش جداگانه انجام دهید. ساده ترین گزینه یک محاسبه غیر مالی است. با توجه به توافق بین کارمند و کارفرما، اولی می تواند به سادگی تعداد روزهای مرخصی انباشته شده را قبل از استعفای رسمی بگیرد.

درخواست مرخصی با اخراج بعدی

در زیر نمونه ای از درخواست مرخصی با پایان کار بعدی آمده است. اگر کارمند روزهای پرداخت نشده استفاده نشده را جمع آوری کرده باشد ، برنامه به روشی مشابه تهیه می شود. به نام کارفرما ارسال می شود و متن نشان دهنده تمایل به تعطیلی روزهای مورد نیاز و ترک بلافاصله پس از آن است. در پایان تاریخ و امضا وجود دارد.