Ta'tilni hisobga olish va foydalanilmagan ta'til qoldiqlarini hisoblash. Ta'til to'lovlarini hisoblashning murakkab holatlari 1s da ta'tilni hisoblash 8.2 Buxgalteriya hisobi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobi "Ta'til" qoidalariga va Xalqaro Mehnat Tashkilotining "To'lanadigan ta'til to'g'risida" gi 132-sonli konventsiyasiga muvofiq, barcha xodimlar ketish huquqiga ega. Maqolada 1C kompaniyasining metodistlari yillik to'lanadigan ta'tillarni (asosiy va qo'shimcha) 1C: ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 da aks ettirish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqadilar. Xodimlar bo'limi xodimi va buxgalter tomonidan ta'tillarni hisobga olishning dastlabki parametrlarini o'rnatish tartibi, shuningdek dasturda xodimlarning nafaqalari bo'yicha taxminiy majburiyatlarni shakllantirish tartibi keltirilgan.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega - bu Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 5-bandida mustahkamlangan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida "Ta'til" da aks ettirilgan. ta'tillari quyidagi turlarga bo'linadi: yillik to'lanadigan (asosiy va qo'shimcha), to'lanmaydigan, ta'lim ta'tillari, ota-ona ta'tillari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yillik haq to'lanadigan ta'til to'g'risidagi qoidalari Rossiya Federatsiyasi uchun 2011 yil 6 sentyabrda kuchga kirgan Xalqaro Mehnat Tashkilotining 132-sonli "To'lanadigan ta'til to'g'risida"gi Konventsiyasiga zid emas va qaysidir ma'noda ishchilar uchun yanada kengroq kafolatlar.

Ta'tilni hisobga olish va hisoblash vazifasi asosan bir necha qismlardan iborat.

Bir tomondan, bu ajratilgan ta'til kunlarining sonini hisoblash va hisobga olish vazifasi, boshqa tomondan, bu ta'til to'lovi miqdorini hisoblash va o'rtacha daromadni hisoblash vazifasidir. Bundan tashqari, bu xarajatlarni hisobga olish va javobgarlikni baholash vazifasidir.

Xodim har bir to'liq ishlagan oy uchun 2,33 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Nima uchun aynan 2.33? Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq ta'tilning o'zini o'z ichiga olgan tashkilotda 12 oy ishlagan bo'lsa, u 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega. Shuning uchun, bir oyda 28 kun bor: 12 oy. Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblashda yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va yarim oydan ortiq bo'lgan ortiqchalar to'liq oyga yaxlitlanadi (35-modda). SSSR NKT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan "Davtimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risida" gi qoidalar).

Keling, 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturidan foydalangan holda yillik to'lanadigan ta'tilni hisobga olish muammolarini qanday hal qilishni ko'rib chiqaylik.

Dastlabki sozlamalar

Dam olish qoldiqlarini hisobga olish parametri

Avval siz buxgalteriya hisobi sozlamalari haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Qaysi hujjat - ta'til to'g'risidagi xodimlar buyrug'i yoki ta'tilni hisoblash uchun hisob-kitob hujjati - tizimda ta'tildan foydalanish faktini ro'yxatdan o'tkazishini hal qilish kerak. Xodimlar yoki ish haqi hujjatlarini yuritishda haqiqiy ta'tillar hisobdan chiqariladi. Hisobdan chiqarish tartibi buxgalteriya hisobi parametrlarida har bir tashkilot uchun belgilanadi. Ta'til kompensatsiyasi, haqiqiy ta'tillarni hisobdan chiqarishning tanlangan tartibidan qat'i nazar, har doim hisob-kitob hujjatlaridan foydalangan holda ta'til balanslarida hisobga olinadi. Dastur sozlamalarida buxgalteriya opsiyasini o'rnatish orqali Haqiqiy ta'tillar ro'yxatga olinganda - xodimlarning buyrug'i bilan ta'til balanslari kamayadi yoki To'lov hujjatlari- Hisobotlarni yaratishda siz ko'rsatilgan turdagi hujjatlar joylashtirilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Dam olish uchun daromad kodi

Dam olish to'lovlari miqdori bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda qanday siyosatga rioya qilishingizni hal qilish muhimdir. Ta'til, standart sharoitda bo'lgani kabi, mehnat uchun to'lov hisoblanadimi yoki bu naqd puldagi boshqa daromad bo'ladimi. Bu transfer qilinadigan bayramlarda shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun muhimdir. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun ta'tilning daromad kodi - 2012 yil. Eslatib o'tamiz, daromad olish sanasi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi bilan belgilanadi. Ish haqi shaklidagi daromadlar bo'yicha daromadlar olingan sana daromad hisoblangan oyning oxirgi kuni, naqd puldagi boshqa daromadlar uchun esa - daromad to'langan (yoki hisoblangan) kun hisoblanadi. Ya'ni, barcha savol shaxsiy daromad solig'i qaysi davrga - ta'til hisoblangan yoki qaysi oyga to'g'ri kelishi haqida. Standart sozlamani o'z kodingizni qo'shish orqali o'zgartirish mumkin, masalan, 2012 yil katalogda Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad kodlari, tejash Hisobot kodi - 2012 yil(1-rasm). Va keyin shaxsiy daromad solig'i ta'til hisoblangan davrga nisbatan qo'llaniladi.

Guruch. 1

Katalogda Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun daromad kodi aniqlab berish mumkin Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda daromadlarni hisobga olish tartibi.

Misol

Sentyabr oyidagi ta'til oktyabr va noyabr oylariga to'g'ri keladi.

Buyurtmadan foydalanish Hisoblangan oy bo'yicha (1)

Daromadlarni hisobga olishning belgilangan tartibi bilan shaxsiy daromad solig'i ikki qismga bo'lingan holda, ta'til hisoblangan oylarda - mos ravishda oktyabr va noyabr oylarida ro'yxatga olinadi. Oktyabr va noyabr oylarida soliq imtiyozlari qo'llaniladi.

Bular. Bu daromad qachon hisoblanganligini hisobga olmaydi, lekin qaysi oylar uchun muhim.

Buyurtmadan foydalanish Hisoblash oyi bo'yicha

Daromadlarni hisobga olishning ushbu tartibi bilan shaxsiy daromad solig'i ta'til hisoblangan oyda - sentyabrda ro'yxatga olinadi. Soliq imtiyozlari faqat sentyabr oyi uchun qo'llaniladi.

Bular. u qaysi oylarda bo'lishidan qat'i nazar, faqat daromad hisoblanganda hisobga olinadi.

Hozirgi vaqtda ta'til uchun (daromad kodi 2012), qonun protseduraga mos keladi Hisoblash oyi bo'yicha.

Sozlamani qanday o'zgartirish kerak agar buyurtma ilgari ishlatilgan bo'lsa Hisoblash qaysi oy uchun amalga oshiriladi?

Katalogdagi sozlamani o'zgartirish orqali Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun daromad kodi 2012 kodi uchun biz barcha yangi yaratilgan hujjatlar ushbu sozlamalarga muvofiq ro'yxatdan o'tkazilishini olamiz, lekin ilgari kiritilganlar o'zgarishsiz qoladi. Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ishonchli hisob-kitob va hisobotni olish uchun yil davomida shaxsiy daromad solig'i xuddi shu tartibda hisoblab chiqilishi maqsadga muvofiqdir.

Buni amalga oshirish uchun sozlashni tugatgandan so'ng hujjatlarni qayta joylashtirishingiz kerak bo'ladi. Tashkilot xodimlariga ish haqi to'lash.

Dekabrdan yanvarga o'tadigan ta'tillarga alohida e'tibor berilishi kerak. Ular o'tgan yili hisobotga kiritilmagan, chunki buyruq (1) ga muvofiq ular yanvarga tegishli edi. Bu yil esa ular bilan bog'liq hujjatlarni o'tkazmaslik kerak Tashkilot xodimlariga ish haqi to'lash, yoki qayta o'tkazilgandan so'ng, o'tgan yil uchun tuzatuvchi hisobotni tuzing.

Asosiy va qo'shimcha barglarning turlari

Ta'tilning standart muddati - 28 kun. Ammo turli xil ta'til muddatlariga ega bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari mavjud. Shunday qilib, masalan, professor-o'qituvchilar uchun, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 724-sonli qarori asosida ta'tilning davomiyligi 42 dan 56 kalendar kungacha, fan nomzodlari uchun - 36 kalendar kun. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 avgustdagi 949-sonli qarori), ayrim xodimlar uchun sog'liqni saqlash - 36 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04/03/1996 yildagi 391-son qarori) va boshqalar.

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida yillik ta'til turlari xuddi shu nomdagi ma'lumotnomada saqlanadi. Yillik ta'til turlari.

Ma'lumotnomaga kiritilgan yillik ta'tilning har bir turi uchun yil uchun ajratilgan ta'til kunlarining soni qaysi kunlarda hisoblanganligini ko'rsatish kerak: kalendar kunlarda yoki ish kunlarida. Qo'llanmada ushbu yillik ta'til barcha xodimlarga beriladimi yoki yo'qligini ham ko'rsatishi kerak (belgilash katagiga belgi qo'ying Barcha xodimlarga ta'til bering).

Tashkilot lavozimlari katalogi

Agar ma'lum turdagi yillik ta'til barcha xodimlarga berilmasa, bu qo'llanmada ko'rsatilishi kerak Tashkilot lavozimlari xatcho'pda Yillik bayramlar(2-rasm).

Guruch. 2

Qo'shimcha dam olish kunlari uchun hisoblash turi rejalari

Qo'shimcha ta'tilni yoki bir nechta hisob-kitoblarni hisoblash uchun hisob-kitob, agar tashkilot har xil turdagi qo'shimcha ta'tillardan foydalansa, hisoblash turlari bo'yicha tuzilgan bo'lishi kerak. Asosiy to'lovlar. Xatcho'pda Hisob-kitoblar nomini ko'rsating, o'rnating Hisoblash usuli, qoida tariqasida - Kalendar kunlari bo'yicha ta'til uchun o'rtacha.

Xatcho'pda Vaqt katakchani belgilash kerak Vaqt turi - Ishlamaydigan to'liq smenalar va xizmat safarlari, va ish vaqtidan foydalanish tasniflagichidan mos turni tanlang. Tasniflagichga ko'ra aniq vaqt turi Qo'shimcha ta'til ustundagi ta'til tartibida ushbu hisobning ko'rinishi va mavjudligini aniqlaydi - Qo'shimcha ta'til turi.

Hisob-kitob hujjatini joylashtirishda yillik ta'til turlari bo'yicha qoldiqlarni to'g'ri hisoblash uchun yillik ta'til turini ko'rsatish kerak. Asosiy yoki Qo'shimcha to'lovlar xatcho'pda Foydalanish.

Xatcho'pda Soliqlar ta'til to'lovlari bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish bo'yicha ilgari tanlangan siyosatga muvofiq biz standart kodni ko'rsatamiz 2012 , yoki biz ilgari belgilagan 2012 yil.

Xatcho‘p Hissalar odatdagidek to'ldiriladi. Bu to'liq sug'urta mukofotlariga bog'liq bo'lgan daromad.

Xatcho'pni to'ldirishda Boshqa Biz sizga namuna sifatida standart turdagi hisob-kitoblarni olishingizni maslahat beramiz - Kalendar kunlari bo'yicha ta'til va xuddi shu tarzda to'ldiring.

Xodimlar bo'limi xodimi tomonidan ta'tillarni hisobga olish

Keling, kadrlar bo'limi xodimi xodimlarning ta'tillarini hisobga olishda qanday vazifalarni bajarishini ko'rib chiqaylik.

Ta'til yoki uning uchun pul kompensatsiyasi huquqini beruvchi ish shartlarini hisobga olgan holda, kadrlar bo'limi xodimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq ta'til jadvalini saqlashi kerak. Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Dam olish jadvali

Tashkilotning ta'til jadvali, agar boshqaruv hisobi yuritilgan bo'lsa, boshqaruv ta'til jadvali asosida kiritilishi mumkin (menyu Xodimlarni hisobga olish - ishdan bo'shatishni hisobga olish - tashkilotlarning ta'til jadvalini kiritish), yoki uni oddiygina xodimlar ro'yxati bilan to'ldirishingiz mumkin. Ustundagi ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini to'ldirishda Eslatma dastur sizga ta'til qaysi davrga rejalashtirilganligini aytib beradi (3-rasm).

Guruch. 3

Ushbu hujjatdan siz T-7 shaklidagi hisobotni va ta'tillarning kesishishlarini tasavvur qilish imkonini beruvchi qulay diagrammani olishingiz mumkin (4-rasm).

Guruch. 4

Shaklida Qolgan dam olish kunlari(menyu Xodimlar hisobi - ishdan bo'shatish hisobi) tugmani bosish orqali siz ta'til balanslarini o'zgartirishingiz, ta'til guvohnomasini olishingiz va shaxsiy ta'til muddatini belgilashingiz mumkin. Yillik ta'til kunlari sonini o'zgartiring. Bu erda tugmani bosish orqali ta'til balanslarini o'zgartirishingiz mumkin Dam olish balansini tahrirlash. Ushbu ma'lumotlar asosida hisobot tuziladi Dam olish haqida ma'lumot.

Agar buxgalteriya hisobi sozlamalari ta'tildan foydalanish fakti kadrlar hujjatida qayd etilishini ko'rsatsa, ta'til to'g'risidagi buyruqning o'zi, shuningdek har qanday o'zgarishlar bo'lsa, unga tuzatishlar kiritilishi shart.

Hujjatdan Tashkilotning ta'tillari Siz T-6 va T-6a shakllaridan foydalangan holda xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruqni chop etishingiz mumkin.

Qo'shimcha ta'til

Yillik muntazam to'lanadigan ta'tildan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar ham qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Qo'shimcha ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, mehnat (jamoa) shartnomasiga muvofiq boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilishi mumkin. Qo'shimcha ta'tillar, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun, ishning o'ziga xos xususiyati uchun, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasida nazarda tutilgan. . Xavfli kasblar uchun qo'shimcha ta'til huquqini belgilashda tasdiqlangan ro'yxatga amal qilish kerak. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1975 yil 21 noyabrdagi 273 / P-20-sonli qarori.

Dastlab, xodimlarning ta'til tartibining maydon sozlamalarida qo'shimcha ta'tilni kiritish uchun maydonlar ko'rinmaydi. Ularni hujjat shaklida taqdim etish uchun Tashkilotlarning ta'tillari menyuni ochish uchun o'ng tugmasini bosing va tanlang Ro'yxatni sozlash. Maydonlarni belgilang Qo'shimcha ta'til turi, qo'shimcha ta'tilning boshlanishi, kunlar va tugmani bosing KELISHDIKMI.

Ushbu maydonlar endi ko'rish va tahrirlash uchun mavjud. Ta'tilning boshlanish va tugash sanalari qo'shimcha ta'tilni hisobga olgan holda kiritiladi, qo'shimcha ta'til esa "shu jumladan" ko'rsatiladi.

Buyurtma faqat qo'shimcha ta'til uchun berilishi mumkinmi? Ha. Va keyin ikkala maydon: Dam olish boshlanishi Va Qo'shimcha ta'tilning boshlanishi teng ravishda to'ldirilgan - ta'til va qo'shimcha ta'til mos keladi.

Bitta buyurtma bilan bitta xodimga bir nechta qo'shimcha dam olish kunlarini qo'llash mumkinmi? Ha. Ammo har bir qo'shimcha ta'til uchun alohida kirish mavjud.

Misol

Taon OAJ xodimi G.A. uchun yillik to'lanadigan ta'til. Illarionova 2012 yil 1 martdan 30 martgacha, shu jumladan zararli faoliyat uchun 3 kunlik qo'shimcha ta'til va tartibsiz ish vaqti uchun 2 kun. Agar dalada bo'lsa Eslatma Agar siz tashkilotda ta'til to'g'risidagi buyruqqa bayroq qo'ysangiz, bu kadrlar bo'limi xodimi hujjatni topshirmaguncha xodim ta'tilda ro'yxatga olinishini anglatadi. Ish tashkilotlariga qaytish. Bizning misolimizda qaytarish sanasi 2012 yil 1 aprel. Agar rekvizitlar Eslatma Tashkilotdagi ta'til buyurtmasi bo'sh bo'lsa, u holda ishga qaytish fakti ta'til tugagan kundan keyingi kundan boshlab avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Bayroqni o'rnatish va olib tashlash Taklifni chiqarish/egallash qachon muhim HR parametrlarini sozlash bayroq to'plami Kadrlar o'zgarishi paytida shtat jadvaliga muvofiq stavkalar sonini nazorat qilish.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishda kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlarining soni, shuningdek, ilgari hisoblangan ta'til ushlab turilishi kerak bo'lgan kunlar avtomatik ravishda kiritiladi.

Hisob-kitob bo'limi tomonidan ta'tillarni hisobga olish

Kiritilgan kadrlar hujjatlari asosida buxgalter hisob-kitob hujjatlarini tuzadi.

E'tibor bering, agar biron sababga ko'ra 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida kadrlar yozuvlari yuritilmasa, siz darhol to'lov hujjatini kiritishingiz mumkin. .

Qayta ishlashdan foydalanish Ko'rsatilmagan tahlil kadrlar va buxgalteriya bo'limlari o'rtasidagi o'zaro hamkorlik samaradorligini sezilarli darajada oshiradi. Masalan, ish haqi bo'yicha xodimga quyidagi ishlarni bajarish qulay. Oy uchun belgilangan ishlov berishda barcha xodimlarning ta'tillari ro'yxatini yarating. Va keyin, birlamchi imzolangan hujjatlarni ko'zdan kechirib, rahbariyat tomonidan imzolangan tegishli buyruqlar bo'lgan elektron hujjatlar uchun katakchani belgilang. Va keyin darhol barcha hisob-kitob hujjatlarini yarating, ularni ketma-ket ishlov berishda tegishli tugmachalarni bosib hisoblang va qayta ishlang (5-rasm).

Guruch. 5

Ba'zi hollarda ishlov berishni to'liq avtomatlashtirish mumkin emas. Misol uchun, bizning misolimizda ikkita qo'shimcha bayram bilan. Hisob-kitob hujjatida Tashkilot xodimlariga ta'tilni hisoblash ikkinchi qo'shimcha ta'tilga mos keladigan tahrir qilinishi kerak Dam olish boshlanishi sanasi. O'rtacha daromadni hisoblash bir xil bo'lishi uchun bu sana birinchi hujjatdagi (03/01/2012) bilan bir xil bo'lishi kerak.

Buning uchun siz mumkin Hisob-kitob hujjatini ochish to'g'ridan-to'g'ri ishlov berish shaklidan (6-rasm).

Guruch. 6

To'lov hujjati shaklida Tashkilot xodimlariga ta'tilni hisoblash asosiy ta'til, qo'shimcha ta'til va ta'til uchun kompensatsiya hisoblab chiqiladi.

Pul kompensatsiyasi ta'tilning bir qismini almashtirishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun boshqa hujjat nazarda tutilgan - Tashkilot xodimini ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob(menyu Tashkilot bo'yicha ish haqini hisoblash - Birlamchi hujjatlar).

E'tibor bering, "ishdan bo'shatish bo'yicha hisob-kitob" ni to'ldirgandan so'ng, siz "ish haqini hisoblash" ni amalga oshirishingiz kerak, ya'ni hujjatni kiritishingiz kerak. Tashkilot xodimlari uchun ish haqi shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish uchun ishdan bo'shatilgan shaxs uchun (yoki bunday hujjat allaqachon mavjud bo'lsa, qayta hisoblab chiqing).

Xodimlarga nafaqa berish qoidalari

2011 yil uchun hisobot berishdan boshlab, PBU 8/2010 "Taxminiy majburiyatlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ga muvofiq barcha tashkilotlar, kredit tashkilotlari va davlat (shahar) muassasalari bundan mustasno, o'z hisobotlarida taxminiy majburiyatlarni aks ettirishlari shart. Kichik biznes sub'ektlari, ochiq taklif etilayotgan qimmatli qog'ozlar emitentlari bundan mustasno, ushbu PBUni qo'llashlari mumkin emas (PBU 8/2010 3-bandi).

PBU 8/2010 ning 5-bandi shartlariga muvofiq buxgalteriya hisobidagi taxminiy majburiyatlar yil oxirida kelgusi ta'tillar va ish haqini to'lash uchun xarajatlar hisoblanadi.

Buxgalteriya hisobi taxminiy majburiyatlarni aks ettirishi va e'lonlarni yaratish uchun 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida sizga kerak bo'ladi. Buxgalteriya hisobi parametrlarini o'rnatish xatcho'pda Hisoblangan majburiyatlar katakchani belgilang Buxgalteriya hisobida taxminiy majburiyatlarni shakllantirish.

Tashkilotning iltimosiga binoan, buxgalteriya hisobida tan olingan ish haqi bo'yicha hisoblangan majburiyatlar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 324.1-moddasiga muvofiq soliq hisobida ham tan olinishi mumkin.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da xodimlarning nafaqalari bo'yicha taxminiy majburiyatlarni hisobga olishning batafsil misolini ITS PROF axborot tizimida "Kadrlar va ish haqi" bo'limida - "1C dasturlarida xodimlarni hisobga olish va xodimlar bilan hisob-kitoblar" ma'lumotnomasida topish mumkin. ” - “Buxgalteriya hisobini sozlash”

Ha, 3.0 versiyasida bunday imkoniyat mavjud. Buning uchun dasturni hisobga olish parametrlari ko'rinishida (u "Asosiy" bo'limda mavjud) kasallik ta'tillari, ta'tillar va ijro hujjatlarini saqlash to'g'risida eslatma o'rnatilishi kerak.

Agar shundan so'ng biz hisob-kitob hujjatlari jurnalini ochsak, "Yaratish" tugmasini bosish orqali siz nafaqat ish haqi hisob-kitoblarini, balki ta'til va kasallik ta'tilini ham kiritishingiz mumkinligini ko'ramiz.

"Ta'til" hujjatini yaratish va ta'til to'lovini hisoblash

Keling, 1C 8.3 da "Ta'til" hujjati qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik. Sarlavhada xodimning oyi (bu ta'til to'lovi hisoblangan oy) va hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasi ko'rsatilgan.

"Asosiy" yorlig'ida siz ta'til davri va ta'til berilgan xodimning ish davrini ko'rsatishingiz kerak. Ushbu ma'lumotlar qo'lda to'ldiriladi.

Xodimni va ta'til davrini tanlagandan so'ng, dastur o'rtacha kunlik ish haqi va hisoblangan ta'til to'lovini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. U buni dasturda mavjud bo'lgan ma'lumotlar - xodimning ish staji va unga hisoblangan ish haqi asosida amalga oshiradi.

Agar sozlash kerak bo'lsa, "Tahrirlash" havolasini bosing. O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish shakli ochiladi. Bu xodimning hisoblangan ish haqini oylar bo'yicha, shuningdek kalendar kunlarini ko'rsatadi.

E'tibor bering, bu faqat shaxs tashkilot xodimi bo'lgan oylarni o'z ichiga oladi. Foydalanuvchi har oy uchun hisoblangan summalarni o'zgartirish imkoniyatiga ega. Keyin dastur o'rtacha daromad miqdorini qayta hisoblab chiqadi. Biroq, yangi oylarni qo'shib bo'lmaydi.

"Hisoblashlar" yorlig'i avtomatik ravishda hisoblangan ("Asosiy ta'til") va 1C dasturi tomonidan hisoblangan ta'til to'lovi miqdorini ko'rsatadi.

1C Buxgalteriya hisobida ta'til to'lovlarini hisoblash va hisoblash 8.3

Agar kerak bo'lsa, bu miqdor qo'lda sozlanishi mumkin.

Ish haqi

Ta'til to'lovini hisoblab chiqqandan so'ng, "Ta'til" hujjatini 1C-ga joylashtirganda, u ta'til to'lovlarini hisoblash uchun buxgalteriya yozuvini kiritadi - 70-schyotning kreditiga va xodimning ish haqi bilan bir xil hisobvaraqning debetiga (sozlamalarga ko'ra). xodim va tashkilot). Hujjat sizga T-6 shaklida ta'til buyurtmasini chop etish va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash imkonini beradi.

Endi "Ish haqi" oylik hujjatida, u avtomatik ravishda to'ldirilganda, ta'til to'lovi to'g'risidagi ma'lumotlar paydo bo'ladi. Bunday holda, ish haqi miqdori va ishlagan kunlar soni ta'tilni hisobga olgan holda dastur tomonidan tuzatiladi. Hujjatda shaxsiy daromad solig'i to'g'ridan-to'g'ri ish haqi va ta'til to'lovlariga to'g'ri keladi.

Xodimning ish haqi varaqasida pullik ta'til ham aks etadi.

Materiallar asosida: programmist1s.ru

1c dasturida ta'til hisobini qanday o'rnatish kerak

Yoz - ta'til uchun an'anaviy vaqt, buxgalterning ishi sezilarli darajada oshadi. Xodimlarning ishlatilgan ta'til kunlarining hisobini yuritish va qancha kun qolganligini hisoblash kerak. Maqolada biz ushbu operatsiyalarni "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" va "1C: Ishlab chiqarish korxonalarini boshqarish 8" dasturlarida qanday sozlashni aytib beramiz.

Har bir xodim yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Uning minimal muddati San'atda belgilangan. Mehnat kodeksining 115 va kamida 28 kalendar kuni bo'lishi kerak.

San'atga muvofiq ishchilarning ayrim toifalari. Mehnat kodeksining 116-moddasi, har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bunday ta'tillar quyidagi xodimlarga berilishi kerak:

• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga jalb qilingan;
• ishning o'ziga xos xususiyatiga ega;
• tartibsiz ish vaqti;
• Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda ishlash.

Xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar, shuningdek, ish beruvchi tomonidan uning ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, ularni berish tartibi va shartlarini jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilash orqali belgilanishi mumkin.

Ta'tillarni rejalashtirish, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun buxgalter xodimga tegishli bo'lgan ta'tilning kalendar kunlari sonini bilishi kerak.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" va "1C: Ishlab chiqarish korxonalarini boshqarish 8" dasturlarida xodimlar tomonidan foydalaniladigan ta'til kunlarining hisobini va foydalanilmagan ta'til kunlarining ish yillari bo'yicha qoldig'ini hisoblashni qanday sozlash mumkin?

Materialni tayyorlash vaqtida joriy konfiguratsiya nashrlaridan foydalanilgan:

• "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" - nashr 2.5 (2.5.51);
• "1C: Ishlab chiqarish korxonalarini boshqarish 8" - nashr 1.3 (1.3.26).

Dam olish uchun buxgalteriya dasturini tashkil etish bosqichlari

Dastlabki sozlash bir necha bosqichlardan iborat:

• amalda foydalanilgan ta'tillarni hisobdan chiqarish tartibini belgilash;
• foydalaniladigan ta'til turlari ro'yxatini e'lon qilish;
• ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyalarni hisoblash variantlarini yaratish va sozlash;
• ma'lum bir lavozimdagi xodimlarning yil davomida ta'til kunlarining sonini hisobga olish.

Keling, har bir bosqichni batafsil ko'rib chiqaylik.

Haqiqiy ta'tillarni hisobdan chiqarish tartibini o'rnatish

Dasturda haqiqiy ta'tillarni hisobdan chiqarish (foydalanilmagan ta'til kunlarining qoldig'ini kamaytirish) xodimlarning ta'tillari to'g'risidagi buyruqlarni yoki ta'til va kompensatsiyalarni hisoblash uchun hujjatlarni joylashtirishda sodir bo'lishi mumkin.

Hisobdan chiqarish tartibi "Xizmat" menyusining "Buxgalteriya hisobi parametrlari" yorlig'ida aniqlanadi (73-betdagi 1-rasmga qarang).

"Tashkilotlarning kadrlar yozuvlari" interfeysi. "Xizmat"/"Buxgalteriya parametrlari" menyusi. "Kadrlar yozuvlari" yorlig'i rasm. 1

E'tibor bering: xodimlarga odatdagidek beriladigan joriy ta'tillarga kelsak, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisobdan chiqarish uchun asos bo'ladigan hujjat turini tanlash mumkin. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda bunday tanlash mumkin emas. Bunday holda, hisobdan chiqarish uchun faqat hisob-kitob hujjatlari asos bo'ladi.

Dasturda dam olish turlari ro'yxatini e'lon qilish

Kompaniya tomonidan qo'llaniladigan yillik ta'tillarning barcha turlari "Yillik ta'til turlari" ma'lumotnomasida e'lon qilinishi kerak.

Buning uchun "Korxona" menyusining "Yillik ta'til turlari" bo'limida bir qator operatsiyalarni bajarishingiz kerak (74-betdagi 2-rasmga qarang):

1. yillik ta'tilning yangi turini qo'shish;
2. ta'til davomiyligi uchun o'lchov birligini ko'rsating: ish kunlari yoki kalendar kunlari;
3. agar ta'tilning davomiyligi tashkilotning barcha yoki ko'pchilik xodimlari uchun bir xil bo'lsa, "Barcha xodimlarga ta'til berish" katagiga belgi qo'yishingiz kerak;
4. barcha xodimlar yil davomida olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini ko'rsatish;
5. saqlash.

"Tashkilotlarning kadrlar yozuvlari" interfeysi. Menyu "Korxona"/"Yillik ta'til turlari" rasm. 2 Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitob turlari

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun "Tashkilotning asosiy hisob-kitoblari" ro'yxatidagi hisob-kitoblar turlari qo'llaniladi.

Ro'yxat "Korxona" menyusining "Ish haqini hisoblash sozlamalari" bandidan ochiladi (75-betdagi 3-rasmga qarang).

"Tashkilotlarning ish haqini hisoblash" interfeysi. Menyu "Korxona"/"Ish haqi sozlamalari"/"Tashkilotning asosiy to'lovlari" rasm. 3

Har bir ta'til turi uchun hisoblash turlarini yaratishingiz va sozlashingiz kerak.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni berishda ta'til to'lovini hisoblash uchun dastur "Kalendar kunlari bo'yicha ta'til to'lovi" hisoblash turidan foydalanadi.

Ushbu parametr, ehtimol, asosiy ta'tilni hisoblash uchun dasturingizda allaqachon sozlangan.

Qolgan narsa - qo'shimcha ta'til turlari uchun hisob-kitob turlarini kiritish va sozlash. Ta'til to'lovini hisoblashning har bir varianti ma'lum bir ta'til turiga mos kelishi kerak.

Ushbu yozishmalarni o'rnatish uchun siz "Korxona" menyusidagi "Ish haqini sozlash" yorlig'ini tanlashingiz kerak. Keyinchalik, "Tashkilotning asosiy hisob-kitoblari" ro'yxatiga murojaat qilishingiz kerak. Ushbu ro'yxatda siz ta'til to'lovini hisoblash variantini tanlashingiz kerak (75-betdagi 4-rasmga qarang).

Hisoblash turi shakli. "Foydalanish" yorlig'i rasm. 4

E'tibor bering: "Ta'tilni kalendar kunlari bo'yicha to'lash" ta'til to'lovini hisoblash varianti yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga mos kelishi kerak.

"Vaqt" yorlig'ida siz barcha turdagi ta'tillar uchun vaqt turini belgilashingiz kerak - "Ishlanmagan to'liq smenalar, shuningdek, ish safarlari" (quyida 5-rasmga qarang).

Hisoblash turi shakli. "Vaqt" yorlig'i rasm. 5 Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun hisob-kitoblarning turlari

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash variantlari "Tashkilotning qo'shimcha hisob-kitoblari" ro'yxatida belgilanadi. Ular uchun "Foydalanish" yorlig'idagi "Yillik ta'til uchun kompensatsiya" bo'limida bu foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ekanligini ta'kidlashingiz kerak.

"Tashkilotlarning ish haqini hisoblash" interfeysi. Menyu "Korxona"/"Ish haqini sozlash"/"Qo'shimcha to'lovlar" rasm. 6 Muayyan lavozim uchun ta'til berish huquqini ro'yxatdan o'tkazish

Agar ma'lum bir lavozimni egallab turgan barcha xodimlar ma'lum turdagi qo'shimcha ta'til kunlarining bir xil soniga ega bo'lsa, lavozimni belgilash zarur. Masalan, tashkilotning barcha elektr payvandchilari xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega, haydovchilar esa tartibsiz ish vaqti uchun. Bunday holda, buxgalter quyidagilarni bajarishi kerak (78-betdagi 7-rasmga qarang):

1. kerakli pozitsiyani toping va tahrirlash uchun pozitsiya shaklini oching ("Tashkilotlarning kadrlar yozuvlari" interfeysi.

   Ta'til to'lovlarini hisoblashning murakkab holatlari

   Menyu "Korxona"/"Lavozimlar");

2. "Yillik ta'til" yorlig'iga o'ting;
3. ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan ta'til turlarini qo'shing (maydonda sichqonchaning o'ng tugmasi);
4. ushbu lavozimning barcha xodimlari yil davomida olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini ko'rsatish;
5. saqlash.

"Tashkilotlarning kadrlar yozuvlari" interfeysi. Menyu "Kompaniya"/"Lavozimlar" rasm. 7

Sizga 1C dasturida "ta'til" sozlamalaridan qanday foydalanishni aytib beramiz, xususan: xodimga ta'til berish shaxsiy huquqini qanday ro'yxatdan o'tkazish, o'tgan yillardagi ta'til qoldiqlarini qanday ro'yxatdan o'tkazish, ta'til qoldiqlarini hisoblashdan qanday foydalanish, biz “Ish haqi” jurnalining keyingi sonlarida aytib beradi.

O.Ya.Leonova

Bo'lim boshlig'i

kadrlar hisobini avtomatlashtirish

va ish haqi

Microtest kompaniyasi

Ushbu maqolada biz 1C: Enterprise 8.3 platformasida yaratilgan 1C: ZUP 3.0 dasturining quyidagi operatsiyalarning batafsil tavsifi bilan ta'tillarni qayta ishlash uchun asosiy imkoniyatlarini tahlil qilamiz:

• Xodimga ta'til huquqini berish;
• Ta'til to'lovlarini hisoblash va hisoblashni amalga oshirish;
• Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash;
• Xodimlarning ta'til balansi to'g'risidagi guvohnomani yaratish;
• Dasturda dam olish jadvalini ro'yxatdan o'tkazish;
• Ta'til ta'tillari o'rniga pul kompensatsiyasini hisoblash.

Dam olish turlari

1C:ZUP 3.0 dasturi turli turdagi ta'tillarni ro'yxatdan o'tkazish va hisoblash imkonini beradi. Quyidagi jadvalda asosiylari keltirilgan, dasturda ushbu turdagi ta'tillarni o'tkazishga imkon beradigan sozlamalar ko'rsatilgan, shuningdek, ro'yxatdan o'tish uchun mo'ljallangan hujjatlar ro'yxati keltirilgan.

Jadval "Ta'til turlari"

*"Ta'til turlari" ma'lumotnomasiga Chernobil AES qurbonlari uchun ta'til, ta'lim (pullik va to'lanmaydigan) ta'tillari, shuningdek o'z mablag'lari hisobidan ta'tillar qo'shiladi:

*Shimoliy ta'til, agar tashkilot uchun "shimoliy" shartlar belgilangan bo'lsa, "Ta'til turlari" katalogiga qo'shiladi:

Xodimga ta'til huquqini berish

Umumiy holatda (xodimga murojaat qilmasdan) yillik ta'til kunlarining sonini "Ta'til turlari" katalogida yoki Xodimlar lavozimida belgilashingiz mumkin.

Xodimning ta'tilga chiqish huquqini ro'yxatdan o'tkazish va yillik ta'til kunlarining sonini ko'rsatish "Ishga qabul qilish" yoki "Kadrlarni o'tkazish" kadrlar hujjatlari bilan amalga oshiriladi. Odatiy bo'lib, yillik ta'til kunlarining soni "Ta'til turlari" katalogida yoki Xodimlar lavozimida ko'rsatilgan qiymatga teng bo'ladi. Agar ushbu lavozim xodimning kadrlar to'g'risidagi hujjatining "Lavozim" maydonida ko'rsatilgan bo'lsa, shtat lavozimidan olingan qiymat ustuvor bo'ladi. Odatiy qiymatni kadrlar hujjatidagi "Asosiy" yorlig'idagi "Tahrirlash" havolasi orqali chaqiriladigan "Chiqish huquqi" shaklida tahrirlash mumkin. Shunday qilib, biz xodim uchun yillik ta'til kunlarining sonini belgilaymiz.

Siz Xodimlar kartasidagi "Sug'urta" havolasiga amal qilishingiz va "Chernobil AESda jarohat olgan shaxsning nafaqalari to'g'risida ma'lumot" guruhida qo'shimcha ta'til kunlarini ko'rsatishingiz kerak. Bunday holda, "Ishga qabul qilish" yoki "Kadrlarni o'tkazish" kadrlar hujjatlarini yaratishda ushbu ta'tilga bo'lgan huquq avtomatik ravishda xodimga beriladi. Agar "Chernobil AESdan jabrlangan shaxsning imtiyozlari to'g'risida ma'lumot" guruhida qo'shimcha ta'til kunlarining soni ko'rsatilmagan bo'lsa, "Qo'shish" tugmasini bosish orqali ushbu ta'tilni "Chetga chiqish huquqi" shakliga qo'shishingiz mumkin. ” tugmasi.

Xodimga huquqni tayinlash Shimoliy dam olish Tashkilot kartasida "shimoliy" shartlarni ko'rsatish kifoya. Oldingi holatda bo'lgani kabi, "Ishga qabul qilish" yoki "Kadrlarni o'tkazish" uchun kadrlar hujjatlarini yaratishda ushbu ta'tilga bo'lgan huquq avtomatik ravishda xodimga beriladi.

1C:ZUP 3.0 da ta'til to'lovlarini hisoblash va hisoblash

1. "Ta'til turlari" katalogiga kerakli turdagi ta'tilni qo'shamiz. Bunday holda, tegishli ro'yxatda ikkita hisob-kitob yaratiladi - ta'tilning o'zini hisoblash va uning uchun kompensatsiyani hisoblash uchun. Agar ta'til turi sozlamalar orqali qo'shilsa, "Sozlamalar - Ish haqini hisoblash - Hisoblash va ajratmalar tarkibini sozlash - Ta'tillar" bo'limida tegishli katakchani belgilashingiz kerak. Bunday holda, talab qilinadigan ta'til turi avtomatik ravishda "Ta'til turlari" katalogiga qo'shiladi.

2. 1C-da ta'tilga buyurtma berish va 1C ZUP-da ta'til hisoblarini amalga oshirish uchun siz "Xodimlar" yoki "Ish haqi" bo'limlaridan foydalangan holda "Ta'til" hujjatini yaratishingiz kerak.

Siz "Xodimlarning ta'tillari" hujjatidan foydalanib, guruh ta'tiliga buyurtma berishingiz mumkin. Keyinchalik, dam oluvchilarning har biri uchun alohida "Ta'til" hujjatini yaratish uchun "Ta'tilga ariza berish" havolasini bosing.

3. "Asosiy ta'til" yorlig'idagi "Ta'til" hujjatidagi asosiy ta'tilning davomiyligi ikki yo'l bilan belgilanishi mumkin:

• Ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini belgilang: ta'tilning davomiyligi avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi.
• Ta'tilning boshlanish sanasi va uning davomiyligini belgilang: ta'tilning tugash sanasi avtomatik ravishda to'ldiriladi.

4. "Ta'til" hujjatining "Hisoblangan (batafsil)" yorlig'ida "Asosiy ta'til" va "Qo'shimcha ta'til" yorliqlarida ro'yxatdan o'tgan ta'tillar uchun ta'til to'lovlari miqdori hisoblanadi.

Eslatma: Chernobil AES qurbonlari uchun qo'shimcha ta'til ish beruvchi tomonidan emas, balki ijtimoiy himoya organlari tomonidan to'lanadi, shuning uchun "Ta'til" hujjatining "Hisoblash" yorlig'ida unga ta'til to'lovi miqdori hisoblanmaydi. Dasturda siz "Qo'shimcha ta'til" yorlig'ida xodimning ishlamagan vaqtini ro'yxatdan o'tkazishingiz, o'rtacha ish haqini hisoblashingiz kerak ("Asosiy ta'til" yorlig'idagi "O'rtacha daromad" tafsiloti) va qo'shimcha haq to'lash uchun sertifikat berishingiz kerak. Chernobil AES qurbonlari uchun. Sertifikatni "Chop etish - radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar uchun qo'shimcha ta'tilni to'lash uchun sertifikat" tugmasi yordamida chop etish mumkin.

5. Agar ta'tilni hisoblashda siz oy uchun ish haqini hisoblashingiz va to'lashingiz kerak bo'lsa, "Oy uchun ish haqini hisoblash" katagiga belgi qo'yishingiz kerak.

6. Ta'til uchun moliyaviy yordam hisobini aks ettirish uchun "Ta'til uchun moliyaviy yordam" katagiga belgi qo'ying. "Ta'til" hujjatida ushbu belgining mavjudligi "Sozlamalar - Ish haqini hisoblash - Hisoblash va ajratmalar tarkibini sozlash - Boshqa hisob-kitoblar" bo'limida "Ta'til uchun moddiy yordam to'lash" parametrini ta'minlaydi.

7. 1C: ZUP 3.0 da ta'tilga buyurtmani "Ta'til" hujjatidan "Chop etish - Ta'tilga buyurtma (T-6)" tugmasi yordamida chop etishingiz mumkin.

8. Ta'til to'lovini to'lash uchun "Ta'til" hujjatidagi "To'lash" tugmasidan foydalaning. Ta'til to'lovini to'lash ta'til boshlanishidan uch kalendar kun oldin interto'lov davrida amalga oshiriladi.

Shunday qilib, "Ta'til" hujjatidan siz ta'til to'lovini to'lash uchun bayonot yaratishingiz va joylashtirishingiz mumkin. Dasturdagi sozlamalarga qarab, "Bankka bayonot" yoki "Kassirga bayonot" yaratiladi.

Agar siz bir nechta xodimlarga ta'til to'lovini to'lashingiz kerak bo'lsa, "To'lovlar" bo'limida to'lov varag'ini yaratishingiz kerak, "To'lov" maydonida "Ta'til" to'lov turini belgilang va to'lanishi kerak bo'lgan barcha ta'tillarni tanlang.

9. Shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish faktini aks ettirish uchun siz to'lov bayonotida "Ish haqi bilan birga o'tkazilgan soliq" katagiga belgi qo'yishingiz va "To'lov hujjati" maydonida to'lov hujjati haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.

Qachon paydo bo'ladi dumalab ketish(xodimning ta'tili bir oyda boshlanadi va boshqa oyda tugaydi), ta'til to'lovi miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish sanasi haqida savol tug'iladi. Ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'lanishi kerakligi va xodimga keyingi oy bilan bog'liq daromad to'langanligi sababli, ta'til to'lovi haqiqatda to'langanda bunday daromaddan shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash

1C: ZUP da ta'til to'lovi uchun o'rtacha kunlik daromadning hisobini ko'rish uchun "Ta'til" hujjatida "Chop etish - O'rtacha daromadni hisoblash" tugmasini bosing.

Dam olish balansini hisoblash

Xodimning ta'tilining qolgan qismini 1C: ZUP 3.0 da Xodimlar kartasidagi "Yo'qlik" havolasidan foydalanib ko'rishingiz mumkin.

"Yo'q bo'lmaganlar" bo'limida biz joriy ta'til balansini ko'ramiz va "Xodimning ta'til guvohnomasi" havolasidan foydalangan holda ta'til qoldig'i to'g'risidagi guvohnomani yaratishimiz mumkin.

Shuningdek, siz "Ta'til" hujjatidagi "Xodim ta'tildan qanday foydalanganligi" havolasidan foydalanib, xodimning ta'til balansi to'g'risidagi guvohnomani yaratishingiz mumkin.

Xodimning ta'til guvohnomasida ta'tilga chiqish huquqi, belgilangan davr uchun to'plangan ta'til kunlarining soni, foydalanilgan ta'til kunlari soni va sertifikat yaratilgan paytdagi joriy qoldiq to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Dam olish jadvali

Ta'til jadvali har doim ham xodimlarning xohish-istaklarini aks ettirmaganligi sababli, uni yakunlashdan oldin tayyorgarlik ishlari olib borilishi mumkin, buning natijasida xodimning ta'til davriga oid rejalari va istaklarini aks ettiruvchi ta'til varag'i tuziladi. Qabul qilingan ma'lumotlarni tahlil qilgandan so'ng, siz ta'til jadvalini tuzishni boshlashingiz mumkin. Dasturda ta'til jadvalini tuzish uchun "Xodimlar - jadvallar, ta'til o'tkazmalari" bo'limida joylashgan "Ta'til jadvali" hujjatidan foydalaniladi. Ta'til jadvali asosida xodimlarning haqiqiy ta'tillari "Ta'tilga murojaat qilish" havolasi yordamida ro'yxatga olinishi mumkin. "Ushbu hujjat to'g'ri formatlanganmi?" Havolasini bosing. rejalashtirilgan ta'tillarning ta'til balanslari uchun buxgalteriya ma'lumotlaridan chetga chiqishlari ko'rinadi.

"Ta'tilni o'tkazish" hujjatidan foydalanib, siz "Ta'til jadvali" hujjatida rejalashtirilgan ta'tilga nisbatan ta'til o'tkazishni tashkil qilishingiz mumkin. "Ta'til o'tkazish" hujjati "Ta'til jadvali" hujjatidan "O'tkazishni amalga oshirish" havolasi yordamida yaratilishi mumkin.

Dam olish uchun kompensatsiya

Asosiy ta'tilni taqdim etish o'rniga pul kompensatsiyasini hisoblash uchun siz "Ta'til uchun kompensatsiya" katagiga belgi qo'yishingiz va "Ta'til" hujjatining "Asosiy ta'til" yorlig'ida kompensatsiya kunlari sonini ko'rsatishingiz kerak.

Qo'shimcha ta'tilni taqdim etish evaziga pul kompensatsiyasini hisoblash uchun siz "Ta'til" hujjatining "Qo'shimcha ta'til" yorlig'ida ta'til tovonining kunlar sonini ko'rsatishingiz kerak.

"Ta'til" hujjatining "Hisoblangan (batafsil)" yorlig'i hisoblangan tovon miqdorini ko'rsatadi.

O'z hisobingizdan dam olish

Siz 1C-da ta'tilni o'z mablag'ingiz bilan "Xodimlar" yoki "Ish haqi" bo'limida yaratib, "To'lovsiz ta'til" hujjatidan foydalanib ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin.

"To'lovsiz ta'til" hujjatidan foydalanish uchun avval "Sozlamalar - Ish haqi - Hisoblash va ajratmalar tarkibini sozlash - Ta'tillar" bo'limida "To'lovsiz ta'til" katagiga belgi qo'yishingiz kerak. "Smenada, shu jumladan," belgilash katakchasi smenaning bir qismida yo'qlikni qayd etish imkoniyatini faollashtiradi.

"Maoshsiz ta'til" da, "Smenaning bir qismida yo'q bo'lish" katagiga belgi qo'yilgandan so'ng, "Ish vaqti" maydonida smenaning bir qismida ishlamay qolgan vaqtlarni ko'rsatish mumkin bo'ladi.

"Smenada, shu jumladan," katakchasining mavjudligi "Sozlamalar - Ish haqini hisoblash - Hisoblash va ajratmalar tarkibini sozlash - Soatlik ish haqi" bo'limida "Soatlik ish haqini qo'llash" katagiga belgi qo'yilganligiga bog'liq.

Biz ZUP dasturining asosiy funktsiyalarini ko'rib chiqdik, siz 1C da ta'tilni hisoblashda murojaat qilishingiz mumkin. Biz ko'rib chiqqan asosiy va imtiyozli ta'til turlariga qo'shimcha ravishda bir qator ta'tillar ham mavjud, ularni hisoblash va bajarish 1C: ZUP orqali biz keyingi maqolalarda ko'rib chiqamiz.

1C da oyning 1-kunidan ta'til: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1.

Xodim oyning 1-kunidan boshlab ta'tilga chiqadigan vaziyat ko'pincha mijozlarimiz va o'quvchilarimiz tomonidan savollar tug'diradi: ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerak, oldingi oy hali to'liq ishlab chiqilmagan, va ish haqi hisoblangan emas, lekin bu oy o'rtacha hisob-kitoblarga kiritilishi kerak. Ilgari men o'z mijozlarimga avvalgi oy uchun ish haqini yakuniy hisoblab chiqqandan so'ng ta'tilni hisoblash hujjatini oddiygina qayta hisoblashni maslahat bergan edim, ammo 6-NDFL kelishi bilan vaziyat biroz o'zgardi.

1C dasturidagi misolni ko'rib chiqaylik: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1. Ta'til to'lovini hisoblash uchun "Ish haqi" yorlig'iga o'ting va "Ta'til" bandini tanlang.

Yangi hujjat qo'shing va barcha maydonlarni diqqat bilan to'ldiring. Ta'til 1-oktabrda boshlanadi, to'lov sanasi - 28-sentyabr va biz hisob-kitob oyi sifatida sentyabrni tanlaymiz.

Agar biz o'rtacha daromadni hisoblashni ko'rib chiqsak, sentyabr oyi uchun ish haqi unga kiritilmaganligini ko'ramiz.

Biz xodimga ushbu hujjat bo'yicha hisoblangan miqdorda ta'til to'lovini to'laymiz, keyin sentyabr oyi uchun ish haqini hisoblab chiqamiz va to'laymiz.

Sentyabr oyidagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar paydo bo'lgandan so'ng, ta'til to'lovini qayta hisoblash kerak. 2016 yilgacha siz shunchaki ilgari yaratilgan hujjatga kirishingiz, uni qayta hisoblashingiz va o'rtacha daromad oshgan taqdirda xodimga summadagi farqni to'lashingiz mumkin. Ammo 6-shaxsiy daromad solig'i paydo bo'lishi bilan vaziyat o'zgardi: endi biz shaxsiy daromad solig'ini daromad olish sanalari asosida hisoblaymiz va to'laymiz, ta'til to'lovi solig'i 28 sentyabr kuni hisoblab chiqilgan, keyin ushlab qolingan va o'tkazilgan. byudjetga, shuning uchun endi bu shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash maqsadga muvofiq emas. Agar ta'til to'lovi miqdori oshsa va bu o'zgarish xuddi shu daromad olingan sanada aks etsa, biz byudjetga soliqni kam to'laganmiz, shuning uchun biz boshqacha harakat qilishimiz kerak. Dam olish to'g'risidagi hujjatni yana oching va shaklning pastki chap burchagiga e'tibor bering.

Agar o'tgan oy uchun ish haqi hisoblangan va to'langan bo'lsa, hujjatda "To'g'ri" havolasi va mavjud hujjatga o'zgartirish kiritish tavsiya etilmaganligi haqida ogohlantirish xabari paydo bo'ladi. Ammo "Fix" buyrug'i bizning maqsadimizga to'g'ri keladi. Havolani bosganingizda, yangi hujjat tuziladi, unda ta'til to'lovi miqdori qayta hisoblab chiqiladi, oldingi miqdor esa bekor qilinadi va oxirgi ish haqi hisobini hisobga olgan holda yangisi qo'shiladi.

Bizning holatda, o'rtacha ish haqi oshdi, biz xodimga ta'til to'lovidagi farqni zudlik bilan to'laymiz va 6-NDFLda aks ettiriladigan daromadni olish sanasi boshqa sana - 5 oktyabr bo'ladi.