Kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini qanday hisoblash mumkin. Dam olish to'lovlarini hisoblash misollari
Buxgalter turli hollarda o'rtacha daromadni hisoblash bilan duch keladi: ta'til to'lovini hisoblashda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, xodim xizmat safariga yuborilganda va boshqa hollarda. O'rtacha daromadni hisoblashda buxgalter qilish kerak bo'lgan birinchi narsa hisob-kitob davrini to'g'ri aniqlashdir.
Hisob-kitob davrini qanday aniqlash mumkin?
Bir qarashda hamma narsa oddiy. Bizga ma'lumki, xodimning o'rtacha ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarorining 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son). Va bu xodimning ish jadvalidan qat'i nazar. Ushbu me'yorda, shuningdek, tegishli oyning 1-30 (31) kunigacha bo'lgan davr (fevralda - 28 (29) kunni hisobga olgan holda) kalendar oyi deb hisoblanadi. Ya'ni, agar xodim 2017 yil 15 aprelda ish safariga chiqsa, u holda hisob-kitob davri 2016 yil 1 apreldan 2017 yil 31 martgacha bo'lgan davr bo'ladi.
Kontur.School da buxgalterlar uchun veb-seminarlar: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya va soliq hisobining xususiyatlari, hisobotlar, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.
O'rtacha ish haqini hisoblash. Boshqa davrlar ...
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa muddatlarni taqdim etish mumkinmi? Ha, bu mumkin, agar u ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa va jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi) mustahkamlangan bo'lsa. Ammo, boshqa davrni tanlagan holda, buxgalter o'rtacha daromadni hisoblashda ikki marta hisob-kitob qilishi kerak:
- 12 oyga asoslangan;
- Tashkilotda belgilangan boshqa muddatga asoslanib.
Olingan miqdorlarni solishtirish kerak bo'ladi. Va agar ikkinchi holatda o'rtacha daromad 12 oy uchun hisoblangan o'rtacha daromaddan past bo'lsa, unda boshqa muddat qo'llanilishi mumkin emas.
Bundan tashqari, o'rtacha daromadni hisoblashda 922-sonli qarorning 5-bandida ko'rsatilgan vaqtni hisoblash davridan chiqarib tashlash kerak. Masalan, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan vaqt, xodim kasal bo'lgan va boshqa. vaqtlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi.
Umuman olganda, birinchi qarashda, hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak. Ammo nostandart vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin, masalan, agar xodim hisob-kitob davrida ishlamagan bo'lsa yoki hisob-kitob davrining butun vaqtini chiqarib tashlash kerak. Bunday hollarda nima qilish kerak?
O'rtacha daromadni hisoblash misollari. Hisob-kitob davrining kunlarini aniqlash
Vaziyat 1. Ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash
Xodim 2017 yil 15 aprelda xizmat safariga ketgan. Hisob-kitob davri 2016 yil 1 apreldan 2017 yil 31 martgacha bo'ladi Lekin bu vaqtda xodim tug'ruq ta'tilida edi. Va biz bilamizki, bu vaqtni hisoblashdan chiqarib tashlash kerak. Bu holatda nima qilish kerak?
Yechim: 922-sonli qarorning 6-bandiga murojaat qilaylik: «...xodimning hisob-kitob davri uchun yoki hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlari bo'lmagan taqdirda, yoki ushbu davr 922-sonli Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davri davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo‘lib, o‘rtacha ish haqi avvalgi davr uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqib, hisoblanganga teng bo‘lgan holda aniqlanadi”.
Ushbu me'yordan xulosa qilamiz: o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davriga teng oldingi davrdan foydalanish kerak. Bunday vaziyatda 2015 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha.
Ammo xodim hisob-kitob davrida ham, hisob-kitob davri boshlanishidan oldin ham ishlamagan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bu holatda nima qilish kerak? Quyidagi vaziyatni ko'rib chiqing.
Vaziyat 2. Agar xodim hisob-kitob davrida ishlamagan bo'lsa
Xodim 2017 yil 1 aprelda ishga qabul qilingan va 15 aprelda ish beruvchi uni xizmat safariga yuborgan. 922-sonli qarorning 7-bandida shunday deyilgan: «...agar xodimda hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo‘lmasa, o‘rtacha ish haqi ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oyda xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar uchun hisoblangan. Shunga ko'ra, hisob-kitob davri 2017 yil 1 apreldan 2017 yil 14 aprelgacha, shu jumladan.
Vaziyat 3. Yangi xodimlar uchun o'rtacha daromad
Xodim 1 aprelda ishga qabul qilingan va shu kuni u xizmat safariga yuborilgan. O'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin? Javob 922-sonli qarorning 8-bandida: «...agar xodim hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va u bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davri uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa. o'rtacha ish haqini saqlab qolish, o'rtacha ish haqi uning uchun belgilangan tarif stavkasidan, ish haqi (rasmiy maosh) asosida aniqlanadi.
Ya'ni, buxgalter oddiygina xodim uchun belgilangan ish haqi asosida o'rtacha daromadni hisoblab chiqadi.
Yakunida. Maqolada Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori doirasiga kiruvchi hollarda hisob-kitob davrini belgilash tartibi ko‘rib chiqiladi.
Hisob-kitob davrini belgilashda ehtiyot bo'ling. Shuni unutmangki, bu o'rtacha daromadni hisoblashda birinchi qadam bo'lib, hisob-kitobning keyingi haqiqiyligi unga bog'liq.
10 782 ko'rish
O'rtacha kunlik daromadni aniqlash tartibi quyidagilarga bog'liq:
- xodim butun ish haqi muddati davomida ishlaganmi;
- unga kalendar yoki ish kunlarida ta'til berish.
Buni hisobga olish ham muhimdir ish haqi o'zgarganmi yoki yo'qmi .
Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan, ta'til kalendar kunlarda
Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa va ta'til kalendar kunlarda taqdim etilsa, formuladan foydalanib o'rtacha kunlik daromadni aniqlang:
Ushbu hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 4-qismida belgilangan.
Dam olish to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlashga misol. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. Ta'til kalendar kunlarda beriladi
2016 yil 15 iyundan 28 iyungacha iqtisodchi A.S. Kondratievga asosiy pullik ta'til berildi.
Hisob-kitob davri - 2015 yil 1 iyundan 2016 yil 31 maygacha - to'liq ishlab chiqilgan, hisob-kitobdan tashqari vaqt yoki daromad yo'q.
Kondratiyev faqat maosh oladi. Hisob-kitob davrida xodimga 240 000 rubl yig'ilgan. (20 000 rubl × 12 oy).
Tashkilot hisobchisi Kondratiyevning ta'til to'lovini to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni quyidagicha hisoblab chiqdi:
240 000 rub. : 12 oy : 29,3 kun/oy = 682,59 rub./kun.
Vaziyat: ta'til uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini qanday aniqlash mumkin? Hisob-kitob davrining oylaridan biri odatdagi ish vaqtidan ortiq ishlagan.
Odatdagidek ta'til uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblang.
Bunday holda, xodim oylik ish vaqtidan ortiq ishlagan oy to'liq ishlagan hisoblanadi. Ishlamaydigan kunlar yo'q, bu hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan (masalan, kasallik, ta'til, ishlamay qolish va boshqalar bilan bog'liq). Shuning uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun ushbu oydagi kunlar soni 29,3 kunni tashkil qiladi. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 4-qismini chizishga imkon beradi.
Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan, kalendar kunlarda ta'til
Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa va ta'til kalendar kunlarda berilsa, o'rtacha kunlik daromadni quyidagicha hisoblang:
Hisob-kitob davri - kalendar oylarda hisoblangan yuridik shaxsning faoliyat muddati. Uning minimal qiymati 30 kun, maksimal muddati esa bir yil (12 oy). Kontseptsiya korxona xodimlariga ish haqi, nafaqa va nafaqalarni to'lash miqdori va muddatlarini belgilash uchun ishlatiladi. Tashkilot bitta ish haqi davrining davomiyligini belgilash huquqiga ega, ammo bu xodimlarga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak.
Huquqiy tartibga solish
Hisob-kitob davri - bu mehnat me'yorlarini bajarganligi uchun jismoniy shaxsga to'lanadigan pul ish haqini, shuningdek boshqa to'lovlarni hisoblash usuli. Ish haqi, ta'til to'lovlari, homiladorlik va tug'ish va boshqa ijtimoiy nafaqalarni belgilash muddatlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Muayyan miqdorlarni hisoblashda korxona mustaqil ravishda belgilangan hisob-kitob davridan foydalanish huquqiga ega.
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun davrni tanlash
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'rtacha ish haqini aniqlash uchun 12 oylik muddatni belgilaydi. Bu ishlamagan vaqt, masalan, xizmat safarlari, davrdan olib tashlanishini hisobga olgan holda, eng ob'ektiv hisoblash usuli hisoblanadi. Ba'zi ishchilar uchun ish haqi yil davomida sezilarli darajada o'zgarib turadi. Bu, ayniqsa, to'lovning qisman shakli va ish haqiga qo'shimcha bonus to'lovlari uchun to'g'ri keladi.
Xodim har oyda teng qismlarda ish haqi oladigan hollarda, hisob-kitobni soddalashtirish uchun kompaniya qisqaroq hisob-kitob davrini belgilashga haqli: 3, 6 oy yoki boshqa har qanday. Asosiy shart - o'zgarishlarning xodimlarga salbiy ta'sirining yo'qligi.
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisob-kitob davrini aniqlash qoidalari
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, tavsiya etilgan va maksimal ish haqi muddati bir yil (o'rtacha ish haqini aniqlash maqsadida). Ammo bu 365-366 kunning hammasi hisob-kitobga kiritiladi degani emas. Hisob-kitoblar paytida faqat amalda ishlagan kunlar hisobga olinadi. Hisoblashdan chiqarib tashlash tavsiya etiladi:
- Xodim o'rtacha ish haqi olgan davrlar. Shuning uchun chaqaloqni ovqatlantirish uchun tanaffuslar chiqarib tashlanishi kerak.
- Kasallik ta'tilida mehnatga layoqatsizlik vaqti.
- Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.
- To'lanmagan ta'tilning davomiyligi.
- Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha pullik dam olish kunlari beriladi.
- Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar.
- Xodim ishtirok etmagan, ammo shu sababli ishlay olmagan ish tashlash vaqti.
- Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa muddatlar.
Bunday davrlarni ko'rib chiqilayotgan davrning umumiy davomiyligidan chiqarib tashlagan holda, buxgalter o'rtacha ish haqini hisoblashni boshlashi mumkin.
O'rtacha ish haqini hisoblash muddatini aniqlashga misol
O'tgan 12 oylik davr uchun o'rtacha ish haqini hisoblash kerak bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqing:
Xodim 2016 yil 14 fevralda xizmat safariga ketgan. Bu davr uchun kompaniya unga o'rtacha maosh to'lagan. Qiymatni hisoblash uchun 1.01 dan boshlab davrni hisobga olish kerak. 31.12 gacha. o'tgan yil, 2015 yil. Xodim doimo ish joyida bo'lmagan:
- 2015 yil 12 apreldan 23 aprelgacha - xizmat safarida;
- 2015 yil 5 iyuldan 25 iyulgacha - to'lanmagan ta'tilda bo'lgan;
- 2015 yil 20 noyabrdan 28 noyabrgacha - kasallik ta'tilida ishlashga layoqatsiz.
Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, buxgalter hisob-kitob davrini aniqladi:
- 1 yanvardan 11 aprelgacha;
- 24 apreldan 4 iyulgacha;
- 26 iyuldan 19 noyabrgacha;
- 29 noyabrdan 31 dekabrgacha.
Ish vaqti jadvaliga ko'ra, dam olish kunlari umumiy kunlar sonidan chiqariladi.
Ta'til uchun hisoblash muddati: aniqlash qoidalari
To'lanadigan ta'til kunlarining soni hisoblangan davrning uzunligi xodimning korxonadagi ish vaqtiga bog'liq. Ammo umuman olganda, u 12 oydan ortiq davom eta olmaydi. Xodim yilning qaysi yarmida ta'tilga chiqishidan qat'i nazar, muddat bir yildan iborat bo'ladi. Bunday holda, u ta'til boshlangan kalendar oyining birinchi kunidan boshlab 12-oyning oxirgi sanasigacha boshlanadi. Misol uchun, xodim 28.12.15 dan 15.01.16 gacha qonuniy ta'tilda edi. Dam olish uchun hisob-kitob davri 12/1/14 dan 30/11 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida belgilanadi. 15.
Xodim haqiqatda bir yildan kam ishlagan hollarda, hisoblangan muddat birinchi ish kunidan ta'til oldidan oyning oxirgi kunigacha hisoblanadi. Misol uchun, xodim 2015 yil 1 avgustda ishga qabul qilingan va uning ta'tili 27-14.01 dekabr kunlariga to'g'ri keladi. Bunday holda, hisob-kitob davri 1.08 dan boshlab vaqt hisoblanadi. 2015 yil 30 noyabrgacha.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til to'lovlari mustaqil ravishda hisoblab chiqiladigan muddatlarni belgilash imkoniyatini beradi. Majburiy shart - bu shaxsiy yoki jamoaviy mehnat shartnomasida muddatni ko'rsatish.
Dam olish to'lovlarini kunlarda hisoblash
Umumiy daromadni aniqlagandan so'ng, ta'til to'lovini hisoblash uchun siz o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashingiz kerak. Agar xodim oxirgi 12 oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, ish haqi davri kunlari uchun ajratmalarsiz, u holda hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: d.z. = Z p.: 12: 29,3.
- Z p. - butun davr uchun daromadlarning umumiy miqdori;
- 29,3 - bir oyda o'rtacha kunlar soni;
- 12 - hisob-kitob davrining oylardagi qiymati (bu holda yil belgilanadi).
Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash misolini ko'rib chiqaylik: 2016 yil 14 martdan 27 aprelgacha buxgalter X yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Hisoblash uchun 01.03.15 dan 29.02.16 gacha bo'lgan davr qo'llaniladi, bu to'liq ishlab chiqilgan, chegirmalarsiz. X oyiga 18 ming rubl miqdorida belgilangan maosh oladi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang.
Keling, hisob-kitoblarni bajaramiz:
- Yilning umumiy ish haqi: 18 000 × 12 = 216 000 rubl bo'ladi.
- O'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha aniqlanadi: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 rubl.
- Hammasi bo'lib, 14 kunlik ta'til uchun kompaniya ushbu miqdorni to'lashi kerak: 614,33 × 14 = 8600,62 rubl.
To'liq ishlamagan davrlar uchun ta'til to'lovlarini hisoblash
Xodimga haq to'lanadigan dam olish muddatini belgilashda quyidagi vaqt hisobga olinmaydi:
- o'rtacha daromad olish;
- kasallik, tug'ruq ta'tillari;
- to'lanmagan ta'til;
- nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari;
- korxonaning aybi bilan uzilishlar;
- qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.
Ro'yxatda keltirilgan davrlarni olib tashlaganda, xodim ta'til uchun hisoblangan butun davrni emas, balki uning faqat bir qismini ishlaganligi ma'lum bo'ladi. Bu aniqlanishi kerak bo'lgan to'liq bo'lmagan dam olish vaqtiga olib keladi.
Xodimning ta'tilga chiqishi kerak bo'lgan ish haqi davrining necha kalendar kunini bilish uchun siz bir nechta matematik operatsiyalarni bajarishingiz kerak:
1. To'liqsiz ish kunida ishlagan kunlar sonini hisoblang: T d = 29,3: T d.m. × T dan.d. , Qayerda:
- T d.m. - oyning kalendar kunlari soni;
- T dan.d. - amalda ishlagan kunlar soni.
2. O'rtacha kunlik daromad miqdorini formuladan foydalanib aniqlang: C d. = W: (29,3 × T m. + T d.), bu erda:
- Z – davr uchun hisoblangan daromadlarning umumiy summasi;
- T m. – to‘liq ishlagan oylar soni;
- Td. - to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan kunlar soni (1-bandga qarang).
Agar bir davrda bir nechta to'liq bo'lmagan oylar bo'lsa, hisob-kitobni ularning har biri uchun alohida-alohida qilish kerak, keyin esa natijalarni umumlashtirish kerak.
Tugallanmagan davr uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash misoli
Vaziyatni ko'rib chiqing: xodimga 2016 yil 15 iyundan boshlab haq to'lanadigan ta'til beriladi. To'lovlar uchun oylik hisob-kitob davri 06/1/15 dan 05/31/16 gacha, bu vaqt to'liq ishlamadi: 18 dan 25 fevralgacha xodim kasal edi. Kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, xodimga 240 ming rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.
Keling, hisob-kitob qilaylik:
- To'liq ishlagan oylar uchun kunlar soni: 11 × 29,3 = 322, fevral uchun: 29,3: 29 × 21 = 21.
- Hammasi bo'lib, ta'til to'lovini hisoblash uchun quyidagilar qo'llaniladi: 322 + 21 = 343 kun.
- O'rtacha kunlik daromad: 240 000: 343 = 699,7 rubl bo'ladi.
Kasallik ta'tilidagi nafaqalarni hisoblash muddati
Rasmiy ravishda ishlaydigan xodim, agar fakt shifokor tomonidan tasdiqlangan bo'lsa va kasallik ta'tillari berilsa, kasallik davri uchun moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega. To'lov miqdorini hisoblash muddati 2 yil deb hisoblanadi. Miqdori kompensatsiya koeffitsienti va nogironlik kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan davr uchun umumiy daromad asosida hisoblanadi. Olingan raqam 730-732 kunga bo'linadi.
Xodimlarga to'lovlarni amalga oshirishda, to'lovlar jismoniy shaxsga tegishli bo'lgan muddatni to'g'ri aniqlash juda muhimdir. Belgilangan muddatlar o'rtacha ish haqi va boshqa ko'plab ijtimoiy nafaqalar va kompensatsiyalarga bevosita ta'sir qiladi.
Ta'til to'lovini hisoblash uchun xodimning o'rtacha daromadini hisoblashni boshlashdan oldin, hisob-kitob uchun asos sifatida qaysi davrni olish kerakligini aniqlang. Hisob-kitob davri vaqt oralig'i bilan cheklangan va ba'zi vaqt davrlari undan chiqarib tashlanadi.
Ta'til uchun to'lovni hisoblash davrining davomiyligini qanday aniqlash mumkin?
Hisob-kitob davri xodim tomonidan tashkilotda ishlagan kunlar soniga teng, lekin bir yildan ortiq emas. Xodim tashkilotda bir yildan ortiq ishlaydi - hisob-kitob davri ta'til boshlanishidan 12 oy oldin bo'ladi. Bunda oyning 1-kunidan oxirgi kunigacha boʻlgan davr kalendar oyi sifatida qabul qilinadi. Agar ta'til bir yilda boshlanib, boshqa yilda tugasa, xuddi shu qoida qo'llaniladi va hisob-kitob davri 12 oyni tashkil qiladi.Misol: Xodim 2017 yil 25 dekabrdan 2018 yil 15 yanvargacha ta'tilga chiqdi va 2017 yil 1 mayda ishga qabul qilindi. 2017 yil 1 maydan 2017 yil 30 noyabrgacha bo'lgan davr taxmin qilinmoqda.Korxona rahbariyati boshqa hisob-kitob davrini belgilashga haqli. Bunday qaror ish haqi to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi va jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy akt bilan tasdiqlanishi kerak. Ish haqi to'g'risidagi nizomda "... ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davri to'qqiz oy ..." iborasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 6-qismiga qarang. Asosiysi, o'zgarishlar hech qanday tarzda tashkilot xodimlarining ahvolini yomonlashtirmaydi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davrini belgilashda quyidagi qoidalarga rioya qiling:
- Hisob-kitob davridagi to'liq oylarni jamlash;
- Qisman ishlagan oylarni alohida hisoblang.
- Xodimning tashkilotda ishlagan vaqtiga qarab hisob-kitob davrini aniqlaymiz.
- Biz hisob-kitob davridan xodimning kasal bo'lgan vaqtini istisno qilamiz.
Misol: Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lsa, hisob-kitob davrini aniqlaylik.“ATEK” MChJ xodimi I.N.Ivanov 2017-yil 5-iyuldan 18-iyulgacha ta’tilga chiqdi. Ta'til oxirida Ivanov I.N. kasallik ta'tilini olib keladi va ta'tilni 1 avgustdan 14 avgustga ko'chirishni so'raydi. Ivanov I.N. tashkilotda 2016 yil 1 martdan beri ishlamoqda, shuning uchun hisob-kitob davri 2016 yil 1 avgustdan 2017 yil 31 iyulgacha bo'lgan davrga teng. Kasallik ta'tillari (2017 yil 5 iyuldan 18 iyulgacha) hisob-kitob davridan chiqariladi. Amalda, xodim ishdan bo'shab, keyin yana o'sha tashkilotga kirish holatlari mavjud. Keyin ish haqi davri faqat xodim qayta ishga olingandan keyin olinadi. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan vaqt hisob-kitob davriga kiritilmaydi. Bu ishdan bo'shatilgandan so'ng tashkilot xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi bilan izohlanadi. Buxgalter foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblab chiqadi va hisoblab chiqadi. Shuning uchun hisob-kitob davriga faqat amaldagi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan vaqt kiritiladi.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77,140,127-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizomning 2-bandiga qarang).
Misol: Agar xodim ishdan bo'shab yana ishga kirsa, hisob-kitob davrini aniqlaymiz. MChJ boshqaruv kompaniyasi ROSda xodim O.V.Romanov 2013 yil 1 yanvardan 2016 yil 31 yanvargacha mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan. 2017 yil 1 fevralda Romanov iste'foga chiqdi. Tashkilot foydalanilmagan ta'til uchun ish haqi va kompensatsiyani 7 kun miqdorida to'laydi. Bir hafta o'tgach, xodim tashkilotga qaytishga qaror qiladi. Menejer xuddi shu lavozimga xodimni yollaydi. Olti oy o'tgach, Romanovga 13 kunlik yillik to'lanadigan ta'til berildi. Bunday vaziyatda hisob-kitob davri tashkilot xodimi qayta ishga qabul qilingan oxirgi olti oy bo'ladi. Menejer xuddi shu lavozimga xodimni yollaydi. Olti oy o'tgach, Romanovga 13 kunlik yillik to'lanadigan ta'til berildi. Bunday vaziyatda hisob-kitob davri tashkilot xodimi qayta ishga qabul qilingan oxirgi olti oy bo'ladi.
Agar kompaniya qayta tashkil etilgan bo'lsa, hisob-kitob davri qanday aniqlanadi?
Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblash davri xodimning ushbu tashkilotda qayta tashkil etishdan oldin va keyin ishlagan vaqtini o'z ichiga oladi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi o'z kuchini saqlab qolganligi sababli. 75TKRF ga qarangHisob-kitob davridan tashqari vaqt
- ish safari kunlari, pullik va to'lanmaydigan ta'tillar;
- vaqtinchalik nogironlik va homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari;
- nogiron bolalar va nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari;
- xodimning bo'sh ishlagan kunlari (tashkilotga va undan tashqari sabablarga ko'ra) va to'liq yoki qisman ish haqi bilan ozod qilish.
Misol: Quyidagi shartlarda ta'til to'lovi uchun hisob-kitob davrini aniqlaymiz:
Sergeev M.N. Bir necha yildan buyon “Kosmos” MChJda marketolog bo‘lib ishlaydi. Xodim, ta'til jadvaliga ko'ra, 2017 yil 15 iyuldan boshlab yillik ta'tilga chiqadi.
2016 yilda xodim 10-noyabrdan 21-noyabrgacha to'lanmagan ta'tilga chiqdi.
2016 yil 22 noyabrdan 30 noyabrgacha Sergeev Moskvaga xizmat safari bilan ketdi.
Ish safari va kasallik davrida xodimga to'lovlar o'rtacha ish haqi asosida amalga oshirildi. Buxgalter hisob-kitob davridan (2016 yil 1 iyuldan 2017 yil 30 iyungacha) ta'til va xizmat safarlarida bo'lgan kunlarni istisno qiladi.
Misol: Quyidagi shartlarda ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davrini aniqlaymiz:Biz ushbu davrdan xodimning kasal bo'lgan vaqtlarini istisno qilamiz. Ammo bayramlar (2017 yil 6-maydan 9-maygacha) hisob-kitob davriga kiritilgan. Ta'til to'lovini hisoblashda buxgalter hisob-kitob davriga quyidagilarni kiritadi:
- Lukina O.V. Ikki yildan buyon “Raduga” MChJda moliya direktori lavozimida ishlab kelmoqda. 2017 yil 28 iyundan boshlab xodimga 14 kunlik yillik to'lanadigan ta'til berildi.
- Xodim may bayramlaridan oldin va keyin kasal edi. Lukina vaqtincha mehnatga layoqatsizlikni ko'rsatadigan ikkita kasallik ta'tilnomasini taqdim etdi.
- 2017 yil 2 maydan 5 maygacha kasallik ta'tillari;
- 2017 yil 10 maydan 25 maygacha kasallik ta'tillari.
- 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 31 maygacha bo'lgan davr ta'til to'lovlarini hisoblashning taxminiy davri hisoblanadi.
2016 yil 1 iyundan 2017 yil 1 maygacha;
2017 yil 6 maydan 9 maygacha;
2017 yil 26 maydan 31 maygacha.
Hisob-kitob davridan hamma vaqtni chiqarib tashlash kerak bo'lsa, nima qilish kerak
Dam olish to'lovi miqdorini hisoblashda nima qilish kerak. Hisob-kitob davri undan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan vaqtdan iborat bo'lsa. Bunday holda, hisoblash hisoblash davridan oldingi davrni oladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 6-bandiga qarang. Davr chiqarib tashlangan davrlardan oldin bo'lgan 12 oylik vaqt davri sifatida qabul qilinadi. Mehnat vazirligining 2015 yil 25 noyabrdagi 14-1/B-972-sonli xatida berilgan tushuntirishlarHisoblash davri - bu istisno qilinishi kerak bo'lgan vaqt davri.
Semenova A.O. 2013-yil 3-apreldan “Zemlyanika” MChJda texnik direktor lavozimida ishlab kelmoqda. Xodim 2017 yil 12 apreldan boshlab yillik to'lanadigan ta'tilga chiqadi.
2015 yil 20 iyuldan 2015 yil 22 dekabrgacha Semenova homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilida edi.
2015 yil 23 dekabrdan 2017 yil 11 aprelgacha xodim bir yarim yilgacha tug'ruq ta'tilida edi.
2016 yil 1 apreldan 2017 yil 31 martgacha bo'lgan hisob-kitob davri bundan mustasno.
- Xodim hisob-kitob davrida ishlamagan.
- Ivanova L.M. “KOR” MChJda 2017 yil 28 iyundan buyon dizayner sifatida ishlab kelmoqda. 19 avgustdan boshlab xodim 14 kunlik ta'tilga ariza yozadi.
- Ivanova 2017-yilning 16-iyulidan 4-avgustigacha haq to‘lanmaydigan ta’tilga chiqqan va 2017-yil 28-iyundan 15-iyulgacha xizmat safariga ketgan.
- Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisoblash davri 2017 yil 28 iyundan 31 iyulgacha.
Agar ish haqi muddati u ishga qabul qilingan oyda bo'lsa, xodim uchun ta'til to'lovini qanday aniqlash mumkin?
Keling, ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davrini aniqlaylik. Tashkilot xodimiga ishlagan oy davomida ta'til beriladi. Menejer Sokolov O.N. 2017-yil 1-avgustdan boshlab “Ezhevika” MChJda ishlab kelmoqda. 2017 yil 15 avgustdan boshlab ish beruvchi unga asosiy pullik ta'tilni oldindan beradi. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitob davri 2016 yil 1 avgustdan 2017 yil 31 iyulgacha bo'lgan davr hisoblanadi. Sokolov O.N. ma'lum vaqt davomida tashkilotda ishlamagan bo'lsa, buxgalter ta'til boshlangan oydagi kunlarni hisob-kitob davriga kiritishga qaror qiladi. Shuning uchun, ushbu misoldagi hisoblash davri 2017 yil 1 avgustdan 14 avgustgacha bo'lgan davr bo'ladi.Buxgalter xodimga ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblashdan oldin, u ta'til uchun hisoblash muddatini aniqlashi kerak. Bunday muddatning davomiyligi cheklangan bo'lib, ba'zi davrlar undan chiqarib tashlanadi. Buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini maqolada batafsil muhokama qilamiz.
Dam olish uchun hisoblash muddati
Ta'til uchun hisob-kitob davrining uzunligi, birinchi navbatda, xodimning tashkilotda qancha vaqt ishlaganiga bog'liq. Lekin har holda, bu muddat 1 yildan ortiq bo'lishi mumkin emas.
Misol uchun, xodim tashkilotda bir yildan ko'proq vaqt oldin ishlay boshlagan. Hisob-kitob davri u ta'tilga chiqishidan oldin 12 oyga teng bo'ladi. Oy 1-dan oxirgi kungacha to'liq, kalendar oyi sifatida hisobga olinadi.
Agar xodim 1 yildan kam ishlagandan keyin ta'tilga chiqsa, u tashkilotda ishlagan butun vaqt hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi.
Va davr hisob-kitobga quyidagicha kiritiladi: birinchi ish kunidan ta'til boshlanishidan oldingi oyning oxirgi kunigacha.
Tashkilot, shuningdek, hisob-kitob davrini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Bu tashkilotning mahalliy hujjatida, masalan, jamoaviy bitimda yozilishi kerak. Misol uchun, ish beruvchi 12 oy emas, balki 6 oylik ish haqi muddatini belgilashi mumkin. Bu Mehnat kodeksi bilan taqiqlanmagan, ammo agar quyidagi shart bajarilsa: Bunday hisob-kitob davri asosida hisoblangan ta'til to'lovi umumiy qoidalarga muvofiq hisoblangandan kam bo'lmasligi kerak.
Hisob-kitob davridan nimani chiqarib tashlash kerak
Quyidagi kunlar hisob-kitob davridan chiqarilishi kerak, agar:
- Xodimga o'rtacha ish haqi to'langan. Bunday kunlar deganda men haq to'lanadigan ta'til, xizmat safarlari (bolani ovqatlantirish davri bundan mustasno) nazarda tutiladi;
- Xodim kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida edi;
- Xodim o'z hisobidan (ish haqisiz) ta'til oldi;
- Xodim nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til oldi;
- Xodim ish beruvchiga yoki xodimning o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamadi. Masalan, elektr ta'minotidagi uzilishlar kunlari;
- Xodim ishdan ozod qilindi.
Korxonada kadrlar hisobini tashkil qilish uchun boshlang'ich kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar Olga Likina (buxgalter M.Video boshqaruvi) tomonidan mualliflik kursiga juda mos keladi ⇓
Hisob-kitob davrini aniqlashga misol
Buxgalter Petrova O.P. “Continent” MChJda to‘rt yildan beri ishlab kelmoqda. 2017-yil 6-noyabrdan boshlab unga to‘lanadigan ta’til uchun ariza yozgan.
Hisob-kitob davrini aniqlang:
Petrovaning hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan kunlarni aniqlaymiz:
- O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til davri 2016 yil 12 dekabrdan 25 dekabrgacha;
- Ish safari davri: 2017 yil 1 apreldan 16 aprelgacha;
Barcha kunlar hisob-kitob davridan chiqarilganda
Barcha kunlarni hisob-kitob davridan chiqarib tashlash kerak bo'lgan tez-tez holatlar ham mavjud. Bunday holda, hisob-kitob davri chiqarib tashlanganidan oldingi davr bilan almashtirilishi kerak.
Hisoblash ham to'liq 12 oylik davrni oladi.
Keling, misolni batafsil ko'rib chiqaylik:
Buxgalter Petrova O.P. 2017-yil 24-iyuldan buyon Continent MChJda ishlab kelmoqda. Petrova 2017 yil 6 noyabrda ta'tilga chiqish arizasini yozgan.
Petrova tashkilotda ta'tildan oldin bir yildan kamroq vaqt ishlaganligi sababli, biz hisob-kitob davri sifatida quyidagilarni olamiz:
Quyidagi kunlar ushbu muddatdan chiqarib tashlanishi kerak:
- Ish safari kunlari - 2017 yil 24 - 31 iyul;
- O'qish ta'tili - 2017 yil 1 avgust - 2017 yil 31 dekabr.
Petrovaning butun ish haqi davri chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lganligi sababli va oldingi ish haqi davri Petrova tashkilotda hali ishlamaganligi sababli, ta'til to'lovini hisoblash uchun biz ta'tilga chiqqan oyning kunlarini olamiz, ya'ni:
Agar xodim kasallik tufayli ta'tilni uzaytirsa
Ta'tilda bo'lgan xodim kasal bo'lib qolganda, u kasallik muddatini uzaytirishga majbur bo'ladi. Bunday holatda, kasallik vaqtini hisoblash davridan chiqarib tashlash kerak. Ya'ni, dastlab, ta'til to'lovini hisoblashda, hisob-kitob davri xodimning tashkilotda ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi. Va keyin kasallik kunlari bu muddatdan chiqarib tashlanadi.
Misol bilan batafsil ma'lumot:
"Kontinent" MChJ hisobchisi 2017 yil 17 oktyabrdan 31 oktyabrgacha ta'tilga ariza yozgan. U ta'tilning barcha kunlarida kasal bo'lib, uni 2017 yil 1 noyabrdan 15 noyabrgacha bo'lgan muddatga ko'chirdi. Hisob-kitob davri quyidagicha bo'ladi:
2016 yil 1 noyabrdan 2017 yil 16 oktyabrgacha, 2017 yil 17 oktyabrdan 31 oktyabrgacha bo'lgan kunlar esa hisob-kitob davridan chiqarilishi kerak.
Agar xodim ishdan ketsa va keyin qaytib kelsa
Ba'zida ishdan bo'shatilgan xodimlar qaytib kelishadi. Ammo bu hisob-kitob davri ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan vaqtni o'z ichiga olishi mumkin degani emas. Faqatgina xodim yangi ishga kirgandan keyin ishlagan oylar hisobga olinadi. Bu ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi va unga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'z ichiga olgan hisob-kitob to'lovi to'langanligidan kelib chiqadi. Bu shuni anglatadiki, bu vaqtni hisob-kitobga kiritish mumkin emas.
Qayta tashkil etish uchun hisob-kitob davri
Agar kompaniya qayta tashkil etilgan bo'lsa, hisob-kitob davri xodimning qayta tashkil etishdan oldingi va undan keyingi vaqtini o'z ichiga olishi kerak. Buning sababi, qayta tashkil etish vaqtida xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinmaganligi. Demak, uning ishi to'xtamagan, u o'sha tashkilotda ishlagan va ishlashda davom etmoqda.
Hisob-kitob davridagi dam olish va bayramlar
Vaziyatlar, shuningdek, dam olish kunidan oldin yoki keyin xodim o'z hisobidan ta'tilga chiqqan yoki kasal bo'lganida yuzaga keladi. Ammo bu holatda ham dam olish kunlarini hisoblashdan chiqarib tashlashning hojati yo'q.
Hisoblash nafaqat kasallik kunlari, ish safarlari va boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi, lekin dam olish kunlari va bayramlar emas.
Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:
Buxgalter Petrova O.P. “Continent” MChJda uch yildan ortiq vaqtdan beri ishlaydi. U 2017-yil 10-fevraldan ta’til olish uchun ariza yozgan. Petrovaning ish haqi muddati tashkilotdagi ish vaqtiga qarab belgilanadi:
Quyidagi kunlarni hisob-kitob davridan chiqaramiz:
- O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til - 2016 yil 25 - 31 dekabr;
- Kasallik ta'tillari - 2017 yil 11-15 yanvar.
1-davrdan 10-davrgacha bo'lgan ta'tillar hisob-kitobdan chiqarib tashlanmaydi, ya'ni hisob-kitob davri quyidagicha bo'ladi:
Qonunchilik bazasi
| Qonunchilik akti | Tarkib |
| Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi | "O'rtacha ish haqini hisoblash" |
| Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori. | "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" |
| Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi | "Tashkilot mulkining egasini o'zgartirish, tashkilotning yurisdiktsiyasini o'zgartirish, uni qayta tashkil etish va hokazolardagi mehnat munosabatlari". |
| Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi | "Yillik to'lanadigan ta'tillar" |
Umumiy savollarga javoblar
Savol: Hisob-kitob davrida xodimimiz hibsga olingan kunlarni istisno qilishimiz kerakmi?
Javob: Bunday kunlar faqat menejer xodimni shu vaqtga ishdan bo'shatgan taqdirdagina chiqarib tashlanishi mumkin. Agar ishdan haqiqiy ozod qilinmagan bo'lsa, unda bu kunlarni chiqarib tashlashning hojati yo'q, chunki hibsga olish istisno qilingan muddatlar ro'yxatiga kiritilmagan.