Savaştan önce SSCB'de iş günü. Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında SSCB'de "köle emeği"

Muhtemelen, LiveJournal'ımın okuyucularının her biri, aşağıdaki gibi bir şeyi anlatan bir filmi veya bir kitaptan bir bölümü hatırlayacaktır:
“Biz gençler, dükkanda çalışmaya gönderildik. Soğuk korkunç ve giysiler işe yaramaz. Yetişkinlerle birlikte çalıştı. İnanılmaz derecede yorgun. Çoğu zaman kışlaya gitmek için bile güç kalmıyordu. Orada, makinenin başında uyuyakaldılar ve uyandıklarında tekrar işe koyuldular.
Şimdi Büyük Vatanseverlik Savaşı hakkında birçok efsane ortaya çıktı. Hem gerçek hem hayal. Üstelik, sözde maruz kalmaların açık bir baskınlığı ile. Ancak Sovyet propagandasının eleştirisinin tamamen haklı olduğu bazı durumlar vardır. Örneğin, Sovyet sinemasında, katılımcıların romanlarında ve anılarında, tüm Almanların kesinlikle “Schmeisser hafif makineli tüfekleri” var ve bunlar motosikletlerde, bizimkilerde üç cetvel var, ancak yaya vb.
Artık tarihle ilgilenen çoğu insan biliyor: Bu bir efsane!
Ancak arkadaki işlere gelince, Sovyet mitlerinin daha inatçı olduğu ortaya çıktı. Bunun başlıca nedeni, bu mitlerin Sovyet karşıtı propaganda değirmenini döndürmesidir.
Sovyet propagandacıları-anı yazarları, tüm kirli işleri liberaller ve faşistler için yaptılar - ikna ettiler kamuoyu savaş yıllarında emeğin son derece kölece olduğunu. Ve savaşı kazandı sosyalist ekonomi, IV Stalin'in temin ettiği gibi, ancak totaliter rejim.
Bildiğiniz gibi, köle emeği tamamen verimsizdir. Savaş yıllarında bu, Üçüncü Reich'taki milyonlarca savaş esiri ve Ostarbeiters tarafından ikna edici bir şekilde kanıtlandı.
Üçüncü Reich'tan çok daha zayıf bir ekonomiye sahip olan SSCB, endüstriyel çatışmada neden kazandı?
Bu konuya genellikle çok az dikkat edilir. Bu büyük sorunun sadece küçük bir kısmına değineceğim. Uralların boru işletmelerinde Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında sanayi işletmelerinde tatiller ve izin günleri hakkında konuşalım.
Durumu anlamak için, İkinci Dünya Savaşı sırasındaki çalışma ilişkilerinin, 26 Haziran 1940 tarihli SSCB Yüksek Sovyet Başkanlığı'nın savaş öncesi Kararnamesi tarafından büyük ölçüde düzenlendiği söylenmelidir. Okumamış olanlar arasında pek çok masal ve masal vardır. Kararname, bilindiği gibi, İkinci Dünya Savaşı'nın başlangıcına bir tepkiydi. Bu Kararnamenin bazı paragrafları bugün için geçerlidir. Örneğin, 1940'ta işçilerin çalışma günü yedi saatten sekiz saate, devlet kurumlarının çalışanları için altı saatten sekiz saate çıkarıldı. Rusya'daki çoğu kurum ve kuruluşta, İkinci Dünya Savaşı çoktan sona ermiş olmasına rağmen, sekiz saatlik çalışma günü bu güne kadar devam ediyor.

Sovyet liderliği 1940'ta memurlar için 6 saatlik işgününü kaldırmakta haklı mıydı?
Bana öyle geliyor - doğru.
Sevgili okuyucu, sanayileşme yıllarında tiran Stalin'in babalarımızı ve büyükbabalarımızı günde 6-7 saat kadar sosyalizmi inşa etmeye zorladığını hatırlamak da önemlidir!
Ve kollektif çiftçiler - yılda 60 iş günü!

Ancak, Kararname özgürlükler üzerinde gerçek kısıtlamalar öngörmüştür. Örneğin, bir çalışanın yönetimin izni olmadan bir işletmeden diğerine geçmesi yasaklandı, devamsızlık ve gecikme için cezalar belirlendi.
Kısacası, sanayi paramiliter bir konuma geçti.
Daha fazla tekrar anlatmayacağım. Kararname küçüktür ve herkes okuyabilir.
Dürüstçe itiraf ediyorum ki, makalelerimde ve raporlarımda, savaş yıllarında işçilerin izinsiz, tatilsiz, fazla mesaisiz çalıştıkları ifadesini sık sık kullanıyorum.
Ve doğru gibi görünüyor. Ancak “bazen”, “sıklıkla” vb. kelimelerini koymazsanız yanlış olduğu ortaya çıkıyor.
Aslında tatiller vardı ve hafta sonları vardı ve bunların pek azı sayılmaz.

Hemen bir rezervasyon yapacağım: Ev işçilerinin başarısını sorgulamayacağım. Sadece özveri sayesinde değil, aynı zamanda sosyalist üretim sistemi sayesinde de kendi iç cephemizin Avrupa cephesinden daha güçlü olduğunu kanıtlamaya çalışıyorum.

İlk örnek: 1944'te Bilimbaevsky boru dökümhanesinde yılda ortalama işçi sayısı 381 kişiydi.
Yıl boyunca tüm çalışanlar 595 adam-gün düzenli tatil yapmıştır.
Tatiller ve hafta sonları, tüm işçiler 13878 adam-gün kullandı.
Ayrıca, tesisin yönetimi 490 gün olağanüstü tatil sağladı.
Basit bölme ile, her işçi için yaklaşık 3 gün tatil ve 36 gün izin ve tatil olduğunu elde ederiz. Şunlar. ortalama bir BTZ çalışanı aslında her 9 günde bir işe gitmedi!
Bir de devamsızlık, hastalık nedeniyle devamsızlık, devamsızlık vardı...
Onları okursanız, işten devamsızlık her beş günde bir olacaktır.

BTZ işçileri arasında izin günlerinin ne kadar eşit dağıldığını söylemek benim için zor, ancak tatil ve izin günleri olmadan çalışma hakkındaki ifadenin yanlış olduğu gerçeği yadsınamaz. 1944'te havacılık işletmelerinin ayrılmasından sonra BTZ'de yeniden yapılanmanın hala devam ettiği ve örneğin tipik olmadığı bana itiraz edilebilir.
Tamam, 1944 için Starotrubny fabrikasının raporuna bakalım. 1944'te Starotrubny fabrikasında 1 işçi başına ortalama çıkış sayısı 296.5 ve 1945'te - 285.1 idi.
Ortalama olarak, Starotrubny Fabrikasında işçiler 1944'te neredeyse her beş günde bir işe gitmedi! 1941'de her dörtte bir (altı ay barışçıldı). Ve 1945'te devamsızlık 4,5 güne düştü (yine altı aylık barış)!
Şunlar. savaş yıllarında izinsiz çalışmak bir efsanedir! Ve Sovyet işletmelerinin İkinci Dünya Savaşı sırasında gösterdiği gibi yüksek emek üretkenliğinin (maddi temelin zayıflığı ve aralarında birçok kadın ve ergenin bulunduğu işçilerin düşük nitelikleri göz önüne alındığında), bu kadar yüksek emek verimliliğinin elde edilebileceğini düşünmek saçma olurdu. kendine zarar veren emek.

Ancak rakiplerimin başka bir argümanı var - fazla mesai. Diyelim ki aylarca izinsiz çalıştılar, sonra elbette hastalandılar, tatil yaptılar, günler geçirdiler, dinlendiler ve belirtilen gün sayısı budur.
Ancak bu da doğru değil.
1944'te BTZ'de, yıl boyunca tüm çalışma süresine fazla mesai, tüm işçiler tarafından% 7.85 oranında yapıldı.
STZ'de daha da az fazla mesai vardı. Ortalama olarak, 1944'te bir işçi ayda 15.7 saat fazla mesai yaptı ve 1945'te - 10.8 saat.
Ve fazla mesai için liderlerin kafasına okşanmadı. Sonuç olarak, 1945'te PSTZ'deki işçileri fazla mesai için yalnızca müdürün kişisel emriyle ve yalnızca istisnai durumlarda bırakmak mümkün oldu.

Ben kişisel olarak şu sonuca varıyorum ki, en ağır koşullarda bile, SSCB tarihteki en korkunç savaşı yürüttüğünde, ülkedeki işletmeler işçiler için insani koşulları korumak için ellerinden gelenin en iyisini yaptılar. Elbette oldu, üşüdüler, oldu, fazla mesaiye kaldılar, uzun süre izin alamadılar...
Savaş korkunçtu, her şey vardı. Bununla birlikte, diyelim ki, savaş yıllarında 100.000 Kızıl Ordu askeri savaşta kulaklarından yaralandıysa, bu, Almanların yalnızca kulaklarına ateş ettiği anlamına gelmez.

Bu arada, İkinci Dünya Savaşı sırasında arkadaki çalışmanın çok “acı verici bir konusu” daha var - bunlar geç kalmanın cezaları. Ne de olsa, yasanın sadece gecikme için kovuşturmaya izin verdiğinden, kolluk kuvvetlerinin aynı şeyden bahsetmesi gerektiğine dair bir efsane var. Ama onu başka zaman yazarım...

Baranova L.A.'nın makalesinde sunulan verilere göre. « XIX'in sonlarında - XX yüzyılın başlarında Moskova fabrikalarında ve fabrikalarında iş gününün uzunluğu. SonundaXIX yüzyılda, Rusya'da iş gününün uzunluğunun üst sınırı resmi olarak 11.5 saat olarak belirlendi. Ancak, fabrika ve fabrika sahipleri çoğunlukla bu talimata uymadı ve çalışma günü genellikle 13-14 saat sürdü.
İstatistiksel koleksiyonlara göre Rus imparatorluğu Savaş başlamadan önce, sanayi işçilerinin büyük bir bölümünün çalışma günü 9 ila 11 saat arasında değişiyordu. Aynı zamanda, resmi koleksiyonlarda rakamların "soylu" verildiği ve çalışma saatlerinin daha da yüksek olduğu varsayılmalıdır.

“Fransız fırıncılar” beni affetsin, ancak ileriye baktığımızda, barış yıllarında emperyal Rusya'da sömürünün savaş yıllarında SSCB'den çok daha zor olduğunu kabul etmeliyiz.
Rusya, yalnızca, o dönemin diğer büyük kapitalist ülkelerinde durumun aynı olduğu veya çok daha iyi olmadığı gerçeğiyle haklı.
Barış zamanında, işletme sahipleri işçilerden alabildikleri her şeyi sızdırdılar.
Bu nedenle, savaş başladığında “bitirmek” neredeyse imkansızdı.
Genel olarak, Birinci Dünya Savaşı'nın ana katılımcısı olan su ülkesi de işgününü uzatarak üretimi ciddi şekilde artırmayı başaramadı.
Birinci Dünya Savaşı'nın bir yıpratma savaşına dönüşmesinin nedenlerinden biri de budur.
Savaşlar arası dönemde, devrimler ve sosyal çatışmalar, çoğu eyalette işgününün uzunluğunun ciddi şekilde azalmasına neden oldu. Özellikle SSCB'de altı günlük bir çalışma haftası getirildi ve çalışma gününün uzunluğu 6-7 saat ile sınırlandırıldı.
Bunu hatırlamanın önemli olduğunu düşünüyorum: Sanayileşme yıllarında Sovyet vatandaşlarının çalışma günleri şimdikinden daha kısaydı!
“Fransız fırıncılara” sormak istiyorum: Kapitalist için günde 14 saat saban sürmek, eve gelmek, yorgunluktan düşmek ve Rusya'da akşamların ne kadar keyifli olduğunu tüm kalbinizle dinlemek mi, yoksa yine de sosyalizmi inşa etmek ister misiniz? "totaliter" SSCB'de günde 7 saat?

Çalışma saatlerindeki artış, büyük savaşın arifesinde başladı. Farklı ülkeler içinde farklı yıllar. Birçok Avrupa ülkesinde bu, Hitler'in Almanya'da iktidara gelmesinden hemen sonra oldu.
Yani Fransa'da endeks çalışma saatleri İle birlikte 1936 üzerinde 1939 G. artırılmış ortak 100 önceki 129. AT bazı endüstriler sanayi çalışan gün oldu Artırıldı 10 saat. Ve 40 saatlik çalışma haftası yasası resmi olarak korunmasına rağmen, önemli değişiklikler geçirdi: fazla mesai ücreti düşürüldü, iki gün izinli bir hafta iptal edildi.

Finli kadınlar kamuflaj montları dikiyor

Almanya'da da benzer süreçler yaşandı. Faşist devlet savaşa hazırlanıyordu.yasa itibaren 4 Eylül 1939 G. hakkında kuruluşlar askeri ekonomi iptal edildi tüm hükümler hakkında sağlama Bayram, hakkında kısıtlama Çalışma zaman, a girişimciler abilir arttırmak çalışan gün önceki 10 saat. Aslında o sıklıkla devam etti önceki 11 — 12 saat.
Bununla birlikte, Alman sanayisinin işçilerinin işgününün süresi oldukça çamurludur. Yani, Sovyet tarihçisi Fomin V.T.'ye göre. Almanya'da çalışma saatlerindeki artış, başka bir Sovyet tarihçisi Rozanov G.L.'ye göre Eylül 1939'da gerçekleşti. Almanya'da 10 saatlik çalışma günü yasası 1938'de kabul edildi.
Ve modern Alman tarihçiler, Almanya'daki maksimum çalışma süresinin 1941'de olduğunu ve 49.5 saat olduğunu iddia ediyor. Doğru, aynı zamanda, belirli askeri öneme sahip bazı sektörlerde, çalışma haftasının süresinin 50,3 saate ulaştığını aynı anda kabul ediyorlar. Son rakam muhtemelen gerçeğe daha yakın ve 5 günlük bir hafta ile 10 saatten fazla olacak.

Her ne kadar Almanya'da çalışma saatlerinde bir artış oldu. Ve ilk gözlenen sanayi krizi Dünya Savaşı olmadı.
Şunu belirtmek gerekir: Birinci Dünya Savaşı sırasında birçok ülkede sanayide işgününün uzunluğu azalmış ya da aynı düzeyde kalmıştır. İkinci Dünya Savaşı sırasında, savaşa katılan hemen hemen tüm ülkelerde işgününün uzunluğu arttı.

Japon kadınlar iş başında


Japonya'da savaş sırasındaçalışma günü en az 12 saat sürdü, işçilerin ayda 450 saat, yani tatil günleri olmadan günde 15 saat çalışmaya zorlandığı durumlar vardı. İle1944 sÇalışma gününün uzunluğu, genç öğrenciler için bile 10 saatti, ancak girişimciler, öğrencilerin vatanseverliğinin bir tezahürü olarak hizmet etmesi beklenen ek ücret ödemeden öğrencileri 2 saatlik fazla mesai için bırakma hakkına sahipti.

Fransa'nın işgal altındaki bölgesinde iş günü de arttı. Bazı sanayi kollarında 10-12 saate ulaştı.
Ancak, işgal altındaki Fransızların çoğunluğunun işgalcilerden daha az çalıştığını kabul etmek gerekir. Çalışma günü nadiren 8,5 saati aştı.
Aynı zamanda, ücretler “donduruldu”.
Faşist İtalya'da bir dizi endüstride işgününün uzunluğu günde 10 saate kadar arttı.

Bir İtalyan fabrikasında savaş uçağı montajı

Peki, şimdi SSCB hakkında konuşalım.
Herkesin 1913 ile karşılaştırmayı sevdiği Sovyet istatistiklerine göre, 1928'de bir erkek işçi 7,73 saat (1913'te 10 saate karşı), gençler 1928'de 5,33 saat (1913'te 9,86'ya karşı) çalıştı.
1932 yılında ülke 7 saatlik iş gününe geçmiş ve ortalama işgünü 7,09 saate düşmüştür.

1940 yılında, büyük bir savaş tehdidi, SSCB'yi iş gününü uzatmaya zorladı. Sovyet endüstrisi yedi günlük bir haftaya (izinli gün sayısı azaltıldı) ve 8 saatlik bir çalışma gününe geçti.
1941'de savaşın patlak vermesinden sonra, iş liderlerinin günde 3 saate kadar fazla mesai yapmalarına izin verildi. Sonuç olarak, yönetimin talimatıyla çalışma günü 11 saate kadar uzatılabilir.
Bir kez daha not etmek istiyorum: "totaliter" SSCB'deki işletmelerde savaş yıllarında maksimum çalışma günü uzunluğu, kural olarak, Tutku Taşıyıcı Aziz Nikolaos döneminde barışçıl yıllardan daha azdı.

Farklı savaş yıllarında, SSCB endüstrisinde farklı miktarda fazla mesai yapıldı. Bunların en büyük sayısı, en zor ve en aç olan 1942 ve 1943'te düştü. Yetersiz beslenmeden muzdarip insanlar ve hatta distrofisi olanlar bile 11 saat veya daha fazla çalıştı.
Örneğin, 1943'teki Pervouralsk Novotrubny Fabrikasında, toplam çalışan sayısının sadece %32'si 8 saatlik bir çalışma gününe sahipti. Geri kalanı 9 saat veya daha fazla bir çalışma gününe sahipti.

PNTZ'de boru işleme

1943 sonbahar-kışındaki yoğun çalışma, fazla mesai ve grip, 703 numaralı tesisin üretim performansını mahvetti.
1944'ten bu yana, fazla mesai sayısı önemli ölçüde azalmaya başlar. Bunun nedeni, çok uzun çalışmanın hastalık oranlarında artışa yol açmasının yanı sıra fabrikaların finansmanını da olumsuz etkilemesidir. Fazla mesai daha yüksek oranda ödendi. Ve savaşın sonunda, nüfus zaten çok fazla para biriktirdi. Sanayi, tüketim mallarının üretimini sınıra indirdiği için kullanılamadı ve yiyecekler kartlara dağıtıldı.
Piyasa fiyatları o kadar yüksekti ki çoğu işçi harcamak yerine tasarruf etmeyi tercih etti.
Sonuç olarak, 1945'te PNTZ çalışanlarının sadece %4,2'si fazla mesaiye sahipti (1943'te - %68). Ve %95,8'i 8 saatlik normal bir iş gününe sahipti!

Yukarıdakilerin hepsinden açıkça anlaşılmaktadır ki, olağanüstü sonuçlar SSCB'nin arka tarafının çalışmasında ve silah üretiminde, liberal tarihçilerin yazdığı gibi "köle emeği" ile değil, tamamen farklı nedenlerle.

İktidara geldikten hemen sonra Bolşevikler, sekiz saatlik bir işgünü kurdu ve Rusya'da iş hukuku tarihinde ilk kez ücretli izin getirdi.

1929'da Stalin, beş günlük bir süre getirir ve Otokrasinin Yıkıldığı Günü, Paris Komünü Günü'nü ve ek ücretsiz dini bayramları sonsuza dek ortadan kaldırır.

Sovyet vatandaşları “parlak bir gelecek” için hangi tarzda çalıştı? FaktrumÇarlık Rusya'sında ve SSCB'de Kruşçev'in çözülmesine kadar çalışılan çalışma saatlerini karşılaştırır.

Çarlık altında çalışma günü nasıldı

Standart iş günü, şimdi anladığımız gibi, çarlık Rusya'sında mevcut değildi - her şeye fabrikanın sahibi fabrika tarafından karar verildi. Tabii ki, sanayiciler çoğu zaman bu konuyu işçilere karşı sosyal sorumluluk argümanlarına göre değil, sadece kendi lehlerine kararlaştırdılar. Sanayi işletmelerinin büyük çoğunluğunda geç XIX Yüzyıllar boyunca, Rusya'daki insanlar günde 14-16 saat çalıştı ve bu tür çalışma koşulları dayanılmazdı. Fabrikalarda grevler ve ayaklanmalar ülkenin her yerinde patlak verdi. Sert baskılarına rağmen, II. Nicholas yine de 1897'de çalışma gününü 11.5 saate indirmeye ve ayrıca Pazar gününü izin günü ilan etmeye zorlandı. "Arife günlerinde" - Pazar ve tatillerden önce - çalışma 10 saat ile sınırlıydı. Haftada bir gün dışında tek kişilik de istirahat Ortodoks tatilleri. Ortalama olarak, bir işçinin yılda 297–298 iş günü ve 3.334 standart saati vardı. Birinci Dünya Savaşı'ndan sonra, durumun ciddiyetini ve halkın ruh halini anlayan kapitalistler, işgününü bağımsız olarak 10–10,5 saate indirir.

Bolşevikler altında çalışma haftasının azaltılması

Ekim Devrimi'nden hemen sonra, Bolşevikler destek sınıfının çalışma koşullarını iyileştirdi: iş günü bizim için olağan sekiz saate indirildi. Aylık ücretli izin de ilk kez tanıtıldı. Dini bayramlar Bolşevikler tarafından resmi olarak tanınmadı, "özel dinlenme günleri" olarak yeniden adlandırıldı ve ödenmedi. Böyle keskin bir hoşgörü ilk başta geri tepti ve sanayinin büyümesi 1922'ye kadar ayağa kalktı. Bu zamana kadar, yetkililer duyularına geldi ve İş Kanunu'nu düzeltti. Şimdi ücretli izin iki haftaya indirildi ve tatillerle kesişme durumunda uzatılmadı. Bu tür çalışma koşulları Sovyetler ülkesinde NEP'in sonuna kadar yürürlükteydi ve 1927-28'de siyasi tatiller - 1 Mayıs ve 7 Kasım - bir gün daha uzatıldı. Yıllık çalışma günü ve saati sayısı daha da düşürülerek 2.198 saate düşürülmüştür.

"Büyük mola" zamanı

“Çalışma gününü en az 6'ya ve ardından 5 saate indirmek gerekiyor. Bu gerekli ... böylece toplum üyelerinin ... kapsamlı bir eğitim için gerekli olan yeterli boş zamana sahip olmaları için, ”diye yazdı Stalin, 1929'da iş günü hakkında. Ancak, "parlak gelecek" hala çok uzaktı, genç ülkenin gelişmiş bir sanayiye ihtiyacı vardı. Bu nedenle, yetkililer çalışma mevzuatı alanındaki en zor deneylerine başlarlar. O zamandan beri, Birlik işçileri, her beş günde bir bir dalgalı gün ve yedi saatlik bir çalışma günü ile sürekli bir çalışma haftasına transfer edildi. Yıl şimdi, beş "zor" tatille birlikte 72 kesintisiz beş günlük dönemlere sahipti: Lenin'in Günü, 9 Ocak ve her biri Mayıs Günü ve 7 Kasım'da iki gün.

Bolşevikler sözlerini yerine getirdiler ve çalışma günü yedi saat oldu, ancak böyle beş günlük bir programla bu rahatlama getirmedi. İnsanlar Beş Gün'den nefret ediyordu. Örneğin, bir karı koca için, beş gün içindeki tek izin günü çakışamaz. Ekipmana ekiplerin atandığı fabrikalarda artık dört makine için beş işçi olabilirdi. Bayramlar ve “arife” günleri ile de kafa karışıklığı yaşandı. Böylece beş günlük çalışma deneyi iptal edildi.

1931'de Stalin altı günlük bir çalışma haftası, ayda beş sabit gün izin ve yedi saatlik bir çalışma günü getirdi. Bu sistem sonunda kafa karışıklığını ortadan kaldırdı. Ancak, çalışma haftası ile yedi günlük süre arasındaki bağlantı hala kopmuştu. Her ayın 6'sı, 12'si, 18'i, 24'ü ve 30'unda izin günleri belirlendi (bu nedenle bazı haftaların aslında yedi günü vardı). Sabit tatiller 22 Ocak, Mayıs Günü ve Kasım idi - her biri iki gün. Yetkililer, işgününün artmasıyla birlikte ücretlerin de arttığını, ancak bunun aslında bir etkisi olmadığını belirtti. çok önemliçünkü fiyatlar orantılı olarak arttı. Böylece ülke, cesur beş yıllık planlar çağına girdi: nominal olarak sabit bir iş günü ile, yetkin ajitasyon, işçileri fazla mesai yapmaya ikna etti.

Savaş ve savaş sonrası yıllar

1940 yılında, savaş yıllarında anlaşılır olan iş yükünün artmasıyla birlikte, geç kalmanın cezai yaptırımları ve gönüllü işten çıkarma yasağı getirildi. Bir gün tatil ve sekiz saatlik çalışma günü olan yedi günlük bir hafta sabittir. Altı bayram günü vardır: Stalin Anayasası günü olan 5 Aralık, eski bayramlara eklendi. Böyle bir çalışma takvimi ile ülke sonuna kadar yaşadı Stalin dönemi. 1947'de, ulusal geleneğe genel bir dönüşün zemininde, 22 Ocak'taki tatilin yerini Yeni Yıl aldı.

Sovyet iş yasasının geliştirilmesinde bir sonraki tur - İş Kanunu'nun bir çözülme zemininde hafifletilmesi - 1956'da Kruşçev'in altında başladı.

Liberal mitlerin başka bir teşhiriyle meşgul olacağım.

Bugün, 26/06/1940 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi hakkında konuşacağız "Sekiz saatlik bir çalışma gününe, yedi günlük bir çalışma haftasına geçiş ve işçilerin izinsiz çıkışlarının yasaklanması ve işletme ve kurumlardan çalışanlar"

Bugün bu kararname şu şekilde sunulmaktadır:

Volodya Rezun-Suvorov, en yüksek sesle onu lanetliyor "1940'ın çalışma yasası o kadar mükemmeldi ki, savaş sırasında düzeltilmesi ya da eklenmesi gerekmedi.
Ve işgünü sağlamlaştı ve genişledi: Dokuz saatlik olan, fark edilmeden on saatlik olana, sonra on bir saatlik olana dönüştü. Ve fazla mesaiye izin verdiler: Fazladan para kazanmak istiyorsanız, akşamları kalın. Devlet para basar, fazla mesai meraklılarına dağıtır ve sonra bu parayı savunma kredileriyle halktan geri pompalar. Ve insanların yeterli parası yok. Sonra hükümet insanlarla yarı yolda buluşur: Haftanın yedi günü çalışabilirsiniz. Aşıklar için. Ancak daha sonra bu herkes için tanıtıldı - haftada yedi gün çalışmak." ("Birlik Günü" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Tatiller iptal edildi.
Haziran 1940'ta Sovyet basınında emekçilere yedi günlük bir çalışma haftasına geçme çağrısında bulunuldu. Elbette bu, sınıf bilincine sahip ileri işçilerin ve ilerici aydınların yüzlerce temsilcisi tarafından imzalanan bir "aşağıdan inisiyatif"ti. Nüfusun geri kalanı savaşın yakında olduğunu anladı. 1930'ların başından itibaren Sovyetler Birliği'nde yedi saatlik bir çalışma günü ile altı günlük bir çalışma haftasının kurulduğunu belirtmek gerekir. Diğer ülkelerde daha fazla çalıştılar - altı günlük bir iş günü ile işçiler günde 9-11 saat çalıştı. 26 Haziran 1940'ta, SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı'nın kararnamesi ile sekiz saatlik bir çalışma günü, yedi günlük bir çalışma haftası ve işe 21 dakikadan fazla geç kalmanın cezai sorumluluğu getirildi. Gönüllü işten çıkarma yasaklandı. İşçiler ve çalışanlar için iş disiplininin ihlali nedeniyle cezai yaptırımlar getirildi. İşe geç kaldıkları için kamplarda beş yıl, üstleriyle tartışmak için bir yıl ve evlilik için - on yıla kadar katı rejim verildi. 1940'ta Moskova'da işe geç kalmak çok kolaydı - yeterli toplu taşıma yoktu, banliyö trenleri ve otobüsler fiziksel olarak tüm yolcuları, özellikle "yoğun saatlerde" ağırlayamadı. İnsanlar, bazen hareket halindeyken çıkan ve yolcuların tekerleklerin altından uçtuğu dış tırabzanlara kümeler halinde asıldı. Bazen gerçek trajediler, umutsuzca geç kalan insanlar kendilerini arabanın altına attığında oynanırdı. Semidnevka 1946'da iptal edildi ve geç kaldığı için cezai sorumluluk - 1956'da." (Finans dergisi. http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940'ta SSCB'de işletmelerde izin günleri iptal edildi"("Zaferden yenilgiye - bir adım" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Geride kalmayın ve Stalinizme karşı yerli savaşçılar
"Altı gün, bir gün izinli 7 günün 6 iş günüdür, 7 gün izinsizdir!"("Stalinistlere: İşçilerin ve çalışanların kuruluşlardan ve kurumlardan izinsiz ayrılmalarının yasaklanmasına ilişkin Kararname" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Pekala, tamam, yeterince örnek, şimdi açıklayacağım.
30'ların Sovyet takviminin bir özelliği, altı günlük bir haftanın (altı günlük hafta olarak adlandırılan) her ayın 6, 12, 18, 24 ve 30'una düşen sabit bir dinlenme günü olmasıydı ( 30 Şubat yerine 1 Mart kullanıldı, her 31'de bir fazladan çalışma günü olarak kabul edildi). Bunun izleri, örneğin, "Volga-Volga" ("altı günlük dönemin ilk günü", "altı günlük dönemin ikinci günü" vb.) filminin jeneriğinde görülebilir.

Yedi günlük haftaya dönüş, 26 Haziran 1940'ta SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı'nın "Sekiz saatlik çalışma gününe, yedi günlük çalışma haftasına geçiş ve işçi ve çalışanların kurum ve kuruluşlardan izinsiz çıkışlarının yasaklanmasına ilişkindir."
Ve Kararname şöyle geliyordu:

1. Tüm devlet, kooperatif ve kamu kurum ve kuruluşlarında işçi ve çalışanların çalışma günlerinin uzatılması:
yedi saatten sekiz saate kadar - yedi saatlik çalışma günü olan işletmelerde;
saat altıdan yediye kadar - SSCB Halk Komiserleri Konseyi tarafından onaylanan listelere göre, zararlı çalışma koşullarına sahip meslekler hariç, altı saatlik bir çalışma günü ile işte;
saat altıdan sekize kadar - kurumların çalışanları için;
altı ila sekiz saat - 16 yaşından büyük kişiler için.
2. Tüm devlet, kooperatif ve kamu kurum ve kuruluşlarındaki işleri altı günlük bir haftadan yedi günlük bir haftaya, sayarak aktarın haftanın yedinci günü - Pazar - dinlenme günü. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Bu nedenle, altı günlük bir takvimden yedi günlük bir takvime geçiş bugün anti-Sovyetistler tarafından bir Stalinizm suçu ve işçilerin köleleştirilmesi olarak aktif olarak kullanılmaktadır.

Her zaman olduğu gibi kendi sonuçlarımızı çıkarıyoruz.

Rusya Sanayiciler ve Girişimciler Sendikası'nın (RSPP) işgücü piyasası komitesinin 60 saatlik çalışma haftasında değiştirilmesi talebinin işverenlerden değil, çalışma kolektiflerinden geldiğini, komite başkanı işadamı Mikhail Prokhorov ile yaptığı röportajda söyledi. Komsomolskaya Pravda gazetesi.

Çoğu durumda, insan emeği çalışma süresi ile ölçülür. İş mevzuatı, çoğunlukla iş günü (vardiya) ve çalışma haftası gibi ölçü birimlerini kullanır.

19 Nisan 1991 tarihli "İşçiler için sosyal garantilerin artırılmasına ilişkin" RSFSR Yasası ile çalışma saatlerinde daha fazla azalma sağlandı. Bu kanuna göre çalışanların çalışma süresi haftada 40 saati aşamaz.

Günlük çalışma süresi 8 saat, 8 saat 12 dakika veya 8 saat 15 dakika ve zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde - 7 saat, 7 saat 12 dakika veya 7 saat 15 dakika.

Nisan 2010'da Rus işadamı Mihail Prokhorov, çalışma yasalarının değiştirilmesini ve 40 saatlik çalışma yerine 60 saatlik çalışma haftasının getirilmesini önerdi. Kasım 2010'da, RSPP Yönetim Kurulu Bürosu, sendikaların şiddetli direnişiyle karşılaşan İş Kanunu'ndaki değişiklikleri onayladı. Ancak daha sonra belge, işverenlerin, sendikaların ve hükümetin katılımıyla Rus üçlü komisyonu tarafından değerlendirilmek üzere gönderilecekti.

Materyal, açık kaynaklardan alınan bilgiler temelinde hazırlanmıştır.