Zasady rekompensowania czasu wolnego. Czy wychodząc na własną prośbę muszę zapłacić za urlop? Rekompensata za czas wolny w przypadku dobrowolnego zwolnienia

Pomimo tego, że czas wolny nie jest wymieniony w wykazie rodzajów czasu odpoczynku w
Sztuka. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, stanowią one jednak odrębny rodzaj czasu
odpoczynek zapewniany pracownikom jako wynagrodzenie za pracę w
określonych warunkach lub do wykonania określonych czynności, w
w szczególności:
1) za pracę w godzinach nadliczbowych (część 1 art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
2) za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy (część 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
3) za oddanie krwi i jej składników (części 2–4 art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Mechanizmy korzystania z dni odpoczynku nie są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Wyjątkiem jest przypadek określony w części 1 art. 186 Kodeksu, kiedy
pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy w dniu oddania krwi oraz
jego składników, a także w dniu związanego z nim badania lekarskiego
egzaminy.
We wszystkich innych przypadkach pracownik i pracodawca niezależnie rozwiązują tę kwestię w drodze porozumienia między sobą.
Nie widzę żadnego przestępstwa w żadnej z opcji.
A ponieważ mechanizmy korzystania z tych dni odpoczynku w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie są
są zarejestrowane, wówczas biurokrata siedzący po drugiej stronie stołu będzie miał rację.
Oto przykład realizacji kroku 1. Zawijasy.
Pracownik organizacji napisał rezygnację z pracy w dniu 5 lipca 2006 r. z powodu
na własne żądanie od dnia złożenia wniosku. Oprócz,
pracownik złożył wniosek o ponowne naliczenie
wynagrodzenia za maj w zakresie wynagrodzenia za przepracowane godziny
konieczności produkcyjnej i za zgodą pracownika 4 godziny poza godzinami pracy
urlop 1 maja (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w związku z którym wcześniej
wniosek pracownika został złożony, powinien otrzymać kolejny dzień
odpoczynek (czas wolny) 7 lipca 2006 Czy organizacja powinna produkować
przeliczenie wynagrodzeń za maj i jak odzwierciedlić to w księgowości organizacji
ostateczne rozliczenie z pracownikiem? Wynagrodzenie pracownika
wynosi 10 500 rubli. Kolejny urlop pracownika został wykorzystany;
wypłacono wynagrodzenie za czerwiec 2006 roku.
Zgodnie z ust. 1, 2 łyżki. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma
prawo do rozwiązania umowy o pracę poprzez powiadomienie o tym pracodawcy
na piśmie z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Za zgodą pracownika i
pracodawca może rozwiązać umowę o pracę przed jej wygaśnięciem
okres wypowiedzenia. Ponadto w dniu zwolnienia pracownika
organizacja musi dokonać z nią ostatecznego rozliczenia (art. 140 Kodeksu pracy).
RF).
W takim przypadku organizacja musi wypłacić pracownikom wynagrodzenie
za czas faktycznie przepracowany w lipcu 2006 r. Ponieważ zgodnie z art.
77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dniem zwolnienia pracownika jest ostatni dzień jego pracy,
wówczas organizacja musi dokonać płatności w ciągu 3 dni roboczych. Wynagrodzenie
opłata za lipiec wynosi 1500 rubli. (10 500 RUB / 21 dni x 3 dni, gdzie 21
dni - liczba dni roboczych przy 5-dniowym tygodniu pracy w lipcu 2006 r
G.).
W tym przypadku pracownik pracował w dniu wolnym od pracy 1
Maj (wiosna i święto pracy (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej))<*>. Opcjonalny
pracownikowi organizacja powinna była zapewnić mu kolejny dzień odpoczynku - 7
lipca, w wyniku czego zgodnie z art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej 4 godziny, przepracowane 1
maja, zostały wypłacone nie podwójnie, ale jednorazowo. W tym przypadku
wypowiedzenie umowy o pracę następuje przed upływem tego dnia
odpoczynku przez pracownika, w związku z czym pracownik złożył wniosek
przeliczyć wynagrodzenia za maj pod względem płatności za
4 godziny przepracowane przez niego w dniu wolnym od pracy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera przepisów dotyczących trybu rozliczeń z pracownikiem w takim przypadku
pracownikowi przysługuje jeszcze termin rozwiązania umowy o pracę
niewykorzystane dni odpoczynku u tego pracodawcy, które nie podlegają
Zapłata. Uważamy, że ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera odpowiedniego
zakazu, wówczas nowy wniosek pracownika można uznać za zmianę (anulację)
umowy zastępujące zwiększone wynagrodzenie za przepracowany urlop
kolejny dzień odpoczynku<**>. Na podstawie tego stwierdzenia
Organizacja wypłaca pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za maj.
<**>Zapewnienie każdemu pracownikowi prawa do odpoczynku, m.in
udzielanie dni wolnych i dni wolnych od pracy, a także
zapewnienie prawa do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia
płatności są jedną z zasad prawnej regulacji pracy
stosunki (ust. 5, 7, art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasady te gwarantuje
w szczególności obowiązek pracodawcy rekompensowania kosztów rekrutacji
pracownikowi do pracy w dzień wolny od pracy lub podwójne wynagrodzenie
czasu przepracowanego w dzień wolny od pracy, albo jednorazową zapłatę za
przepracowanego czasu i zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku (po uzgodnieniu).
pomiędzy pracodawcą a pracownikiem). W tym przypadku kolejny dzień odpoczynku nie jest
świadczone nie z winy organizacji zatrudniającej, lecz naszym zdaniem
organizacja nie ma prawa odmówić pracownikowi jego prośby, ponieważ
niezapewnienie odszkodowania w takiej czy innej formie narusza zasady
regulacja prawna stosunków pracy.

Sąd rozpatrywał spór dotyczący legalności pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń (orzeczenie Sądu Okręgowego w Tambowie z dnia 18 czerwca 2018 r. w sprawie nr 7-230/2018). Państwowy inspektor pracy nałożył na spółkę akcyjną karę pieniężną za to, że w momencie zwolnienia pracownikowi nie przysługiwała rekompensata za niewykorzystane dni wolne od pracy za pracę w weekendy.

Pracodawca uważał, że jego działania nie stanowią przestępstwa. Na poparcie swojego stanowiska spółka wskazała, że ​​zatrudniony do pracy w weekendy pracownik wyraził pisemną zgodę na jednolitą stawkę za taką pracę z zastrzeżeniem pozostałych dni odpoczynku. Pracownik nie wskazał czasu wykorzystania urlopu, a w przyszłości był on mu udzielany na jego wniosek. Część dni wolnych od pracy pracownik nie wykorzystał jednak aż do momentu zwolnienia. Pracodawca uważał, że płacąc za dni wolne od pracy jednolitą stawką, działał zgodnie z prawem. Wykorzystanie przez pracownika dni wolnych od pracy było zależne od jego uznania; pracodawca nie miał prawa zmuszać pracownika do wzięcia urlopu, a niewykorzystanie przez pracownika części z nich przed zwolnieniem nie powoduje powstania obowiązku ich wyrównania w jakikolwiek sposób.

Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi proporcjonalnie obliczony okres odpoczynku w zależności od tego, ile przepracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, czy też ma obowiązek zapewnić pełny dzień odpoczynku? Odpowiedź jest w środku „Encyklopedia rozwiązań” Internetowa wersja systemu GARANT. Zdobądź 3 dni za darmo!

Sąd nie zgodził się jednak z takimi argumentami. Jak wskazano w decyzji, wynika z niej, że jednorazowe wynagrodzenie za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje tylko wtedy, gdy pracownikowi został przyznany dzień odpoczynku. Jeżeli pracownik nie skorzystał z prawa do kolejnego dnia odpoczynku, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatkowo wynagrodzenie za pracę w odpowiadający mu dzień wolny. Ten punkt widzenia jest dość szeroko reprezentowany w praktyce sądowej (orzeczenie apelacyjne Komisji Śledczej do spraw cywilnych Sądu Okręgowego w Woroneżu z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie nr 33-9238/2017).

Nie mniej powszechne jest jednak wśród sędziów stanowisko przeciwne, na poparcie którego podnosi się, że przepisy nie przewidują wypłaty rekompensaty za niewykorzystany czas wolny; rekompensata ta ustalana jest wyłącznie za niewykorzystane dni urlopu (

Odpowiedz na pytanie:

W takim przypadku wskazane jest wydanie w dowolnej formie nakazu wypłaty pracownikowi odpowiedniego odszkodowania po zwolnieniu.

Za pracę w dzień wolny pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia podwójnego lub jednorazowego z zapewnieniem innego dnia odpoczynku. Niezapewnienie rekompensaty w postaci dodatkowego wynagrodzenia lub innego dnia odpoczynku stanowi naruszenie praw pracowniczych pracownika i może skutkować konsekwencjami dla organizacji i jej urzędników. Wniosek ten można wyciągnąć z przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czytać o urlop dla pracownika jeszcze więcej pod linkiem.

Tym samym, jeśli pracownik wyraził chęć wykorzystania dodatkowych dni odpoczynku na pracę w weekendy, a następnie z nich nie skorzystał, to w momencie zwolnienia pracodawca zapłaci jednorazową stawkę dzienną za każdy niewykorzystany dzień odpoczynku.

Istnieje wymóg prawny, zgodnie z którym każdy fakt życia gospodarczego musi być udokumentowany w podstawowym dokumencie księgowym. Jednocześnie faktem gospodarczym jest transakcja, zdarzenie, operacja, która ma lub może wpłynąć na sytuację finansową podmiotu gospodarczego, wynik finansowy jego działalności i (lub) przepływy pieniężne. Zasady takie określają art. 2 i 9 ustawy z dnia 6 grudnia 2011 r. N 402-FZ.

Artykuł o rejestracja czasu wolnego pomoże Ci uniknąć błędów w pracy.

Biorąc pod uwagę, że wypłata rekompensaty za niewykorzystane dodatkowe dni wolne należne pracownikowi za pracę w weekendy będzie miała wpływ na przepływy pieniężne w organizacji, wypłata taka musi zostać udokumentowana w podstawowym dokumencie księgowym, czyli zleceniu. Formalnie można przyjąć, że taki dokument będzie stanowić postanowienie o zwolnieniu i nie ma potrzeby sporządzania innych dokumentów. Aby jednak zminimalizować ryzyko ewentualnych roszczeń ze strony organów regulacyjnych, wskazane jest wydanie w dowolnej formie nakazu wypłaty pracownikowi odpowiedniego odszkodowania w przypadku zwolnienia (patrz załącznik do odpowiedzi poniżej).

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

Nr zamówienia. 102-k

Czytać o nakaz zwolnienia pracownika Więcej informacji w artykule pod linkiem.

w sprawie wypłaty odszkodowania za niewykorzystane dodatkowe dni wolne z tytułu pracy w dniu wolnym od pracy

Moskwa03.12.2012

W związku ze zwolnieniem menadżera JAK. Kondratiewa(Zamów z 03.12.2012 № 64-K) z uwzględnieniem należnych menadżerowi JAK. Kondratiew dodatkowe dni wolne za pracę w dzień wolny (zamówienie od 02.09.2012 № 49-K)

ZAMAWIAM:

Główny księgowy JAK. Glebova pobieraj i płać Aleksander Siergiejewicz Kondratiew rekompensata za niewykorzystane dodatkowe dni wolne od pracy w dniu wolnym przysługującym kierownikowi JAK. Kondratiew na rozkaz z 02.09.2012 № 49-K.

Dyrektor _________________ AV Lwów

Przeczytałem polecenie:

Główny księgowy __________________ JAK. Glebova
03.12.2012

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy Igor Iwannikow,

Ekspert ds. Systemów HR

______________________________________________________________________

Prosimy o ocenę otrzymanej odpowiedzi poprzez umieszczenie pod nią w Systemie odpowiedniej liczby gwiazdek od 1 do 5.
Pomoże nam to upewnić się, że otrzymałeś odpowiedź i nie wymaga dodatkowych wyjaśnień.
Jeśli nadal potrzebne są wyjaśnienia, możesz zostawić tam swoje uwagi - w formularzu oceny.
Jeśli chcesz zmienić ocenę, kliknij krzyżyk obok „Dziękujemy za ocenę” i wystaw nową.
Odpowiedź na Twoje pytanie została przygotowana zgodnie z zasadami pracy wsparcia eksperckiego Systemu Kadrowego.


Najważniejsze zmiany tej wiosny!


  • W pracy urzędników HR zaszły istotne zmiany, z którymi trzeba się liczyć w 2019 roku. Sprawdź w formacie gry, czy uwzględniłeś wszystkie innowacje. Rozwiąż wszystkie problemy i otrzymaj przydatny prezent od redakcji magazynu „Personnel Business”.

  • Przeczytaj w artykule: Dlaczego kierownik HR musi sprawdzać księgowość, czy trzeba składać nowe raporty w styczniu i jaki kod zatwierdzić grafiku w 2019 roku

  • Redaktorzy magazynu „Personnel Business” przekonali się, jakie nawyki oficerów personalnych zajmują dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą wręcz zdezorientować inspektora GIT.

  • Inspektorzy z GIT i Roskomnadzoru poinstruowali nas, jakich dokumentów nie można obecnie w żadnym wypadku wymagać od nowo przybyłych osób ubiegających się o pracę. Na pewno masz jakieś dokumenty z tej listy. Przygotowaliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu.

  • Jeśli zapłacisz urlop z jednodniowym opóźnieniem, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień - sąd przywróci pracownika do pracy. Przestudiowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.

W przypadku zwolnienia pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie. Pracodawca ma obowiązek wypłacić pieniądze za faktycznie przepracowany okres, a także za niewykorzystany urlop. Te dwie płatności spotykamy wszędzie, ale są też takie, które powstają tylko w określonych sytuacjach. Dotyczy to również sytuacji z wypłatą zakumulowanego urlopu.

W wielu przedsiębiorstwach praca w weekendy lub poza normą jest rekompensowana zapewnieniem czasu wolnego. Duża liczba pracowników odeszła, zanim wykorzystali skumulowany czas. Te niewykorzystane dni po rozwiązaniu stosunku pracy należy zrekompensować byłemu pracownikowi. I choć kwestia ta nie jest jasno uregulowana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, aby uniknąć problemów z inspekcją pracy, zaleca się wypłatę środków w taki sam sposób, jak powinno to mieć miejsce, gdyby nie zostały przyznane dodatkowe dni urlopu pod warunkiem, że.


Czy urlop jest płatny w przypadku zwolnienia?

Za czas wolny od pracy w przypadku zwolnienia można zapłacić na własny wniosek tylko wtedy, gdy zostanie udokumentowana podstawa jego wystąpienia. Przykładowo, jeśli dana osoba przepracowała urlop, a istnieje zarządzenie, zgodnie z którym tę zmianę opłaciono jednorazowo i zapewniono dodatkowy dzień odpoczynku, wówczas za niewykorzystany czas trzeba będzie zapłacić.

Jeśli nie ma dowodów z dokumentów, wszystko będzie zależeć od uczciwości menedżera. Pracownik na pewno nie będzie musiał liczyć na wynagrodzenie, ale pracodawca może zezwolić mu na skorzystanie z wymaganych przepisami prawa dni wolnych.

Zwolnienie z czasem wolnym

Do obowiązków pracowników należy 14-dniowy okres pracy w przypadku opuszczenia firmy z własnej woli. Wielu z nich wykorzystuje w tym okresie niewykorzystany urlop. Ta możliwość jest również istotna nie tylko wtedy, gdy istnieje obowiązek pracy. Dość powszechną procedurą jest urlop, po którym następuje zwolnienie. Według artykułu dla niej 127. z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej muszą zostać spełnione następujące warunki:

  • prawidłowo napisany i złożony wniosek przez pracownika;
  • zbieżność czasu urlopu z zatwierdzonym harmonogramem;
  • Powodem zwolnienia są niezawinione działania pracownika.

Nie trzeba składać dwóch wniosków – o rzucenie palenia i wyjazd na urlop. Wystarczy jeden kontakt z pracodawcą i wskazanie obu wniosków. Pracodawca sam musi wydać dwa zarządzenia i prawidłowo wypełnić książeczkę pracy zwalnianej osoby.

Czas wolny na pracę w weekendy i święta zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu

Uregulowane są kwestie związane z pracą w weekendy i święta Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z jej treścią pracownik powinien mieć do wyboru dwa scenariusze:

  • podwójna płatność za przepracowany czas;
  • jednorazowe wynagrodzenie za czas z zapewnieniem dodatkowych bezpłatnych dni wolnych.

W drugim przypadku czas przepracowany przez pracownika nie ma znaczenia - należy mu przyznać pełny dzień odpoczynku. Jeżeli te dni nie zostaną wykorzystane, wówczas rozliczenie odbywa się zgodnie z zasadą podwójnej płatności. Ponieważ przepracowany czas został już zapłacony jednorazowo, po rozwiązaniu umowy (zwolnieniu) zostanie wypłacona dodatkowa kwota w tej samej wysokości.

Obliczanie czasu wolnego po zwolnieniu

Cały niewykorzystany czas wolny po rozwiązaniu umowy, który został oficjalnie udokumentowany, musi zostać wypłacony zgodnie z tym, za co został przyznany. Przykładowo, jeżeli pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, wówczas 152 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że stawkę taryfową za początkowe dwie godziny powyżej normy mnoży się przez 1,5, a za pozostały czas przez 2.


W przypadku pracy w weekendy rzeczywisty czas można od razu pomnożyć przez dwa. Dlatego musisz przeprowadzić własne obliczenia dla każdego indywidualnego dnia premiowego. Najprostszą opcją jest kalkulacja niefinansowa. Za zgodą pracownika z pracodawcą ten pierwszy może po prostu wziąć skumulowaną liczbę dni wolnych przed złożeniem oficjalnej rezygnacji.

Wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem

Poniżej znajduje się przykładowy wniosek o urlop z późniejszym rozwiązaniem stosunku pracy. Jeżeli pracownik zgromadził niewykorzystane dni wolne od pracy, wówczas wniosek sporządza się w podobny sposób. Składa się go na nazwę pracodawcy, a jego treść wskazuje na chęć wzięcia wymaganych dni wolnych i natychmiastowego odejścia. Na końcu znajduje się data i podpis.