Maksājumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Cik ilgi jāstrādā vienā vietā, lai saņemtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Cik dienas tas aizņem saskaņā ar likumu?

Maternitātes pabalstu aprēķināšanas kārtība 2019. gadā paliks nemainīga, tāpat kā pērn - pamatojoties uz vidējo izpeļņu par 2 kalendārajiem gadiem, bet ņemot vērā jaunus limitus (apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas bāzes robežvērtības Sociālās apdrošināšanas fondā). ). Maternitātes pabalstu izmaksā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku.

Maternitātes pabalstu aprēķins 2019. gadā

Strādājošām sievietēm maternitātes pabalsti ir noteikti plkst vidējā izpeļņa. Vidējā izpeļņa ietver visu veidu maksājumus un citus atlīdzības, par kuriem tika aprēķinātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā par laika posmu no 2017. gada 1. janvāra līdz 2018. gada 31. decembrim ieskaitot.

Kādas summas iekļautas aprēķinā, kādas iekļautas skaitītājā? Tā ir jūsu alga, prēmijas, atvaļinājuma nauda, ​​finansiālā palīdzība virs 4000 rubļiem, ceļa izdevumi, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu utt.

Kas NAV iekļauts aprēķinā? Neapliekamie maksājumi - maksājumi par slimības atvaļinājumu, pabalsti, maksājumi bērna piedzimšanas gadījumā ne vairāk kā 50 000 rubļu, finansiālā palīdzība mazāka par 4000 rubļiem utt.

Šajā gadījumā tiek ņemta vērā katra gada vidējā izpeļņa (AE) apmērā, kas nepārsniedz maksimālo bāzi apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanai Sociālās apdrošināšanas fondā:

• 2018. gadam – 815 000 rubļu.
• 2017. gadam – 755 000 rubļu.
• 2016. gadam – 718 000 rubļu.
• 2015. gadam – 670 000 rubļu.
• 2014. gadam – 624 000 rubļu.
• 2013. gadam – 568 000 rubļu.
• 2012. gadam – 512 000 rubļu.
• 2011. gadam – 463 000 rubļu.
• par visiem iepriekšējiem gadiem līdz 2011. gadam šī vērtība ir 415 000 rubļu.

Ja gada kopējie ienākumi ir lielāki par limitu, tad aprēķins tiek ierobežots līdz norādītajai apdrošinājuma summai. Piemēram, ienākumi 2017. gadā bija 760 000 rubļu, tas ir vairāk nekā noteiktā summa, tāpēc tiks ņemta vērā summa 755 000 rubļu.

Lai noteiktu vidējo dienas izpeļņu (ADE) maternitātes pabalstu aprēķināšanai, jāņem vērā uzkrātie ienākumi, no kuriem tika aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas divus kalendāros gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada. Tātad, ja atvaļinājums sākas 2019. gadā, tad tiek ņemts vērā laika posms no 2017. gada 1. janvāra līdz 2018. gada 31. decembrim, tas ir, viss 2017. gads un viss 2018. gads. Maternitātes pabalstu aprēķinā netiks iekļauta 2019. gadā saņemtā izpeļņa.

Izpeļņas apmērs par 2 gadiem, aprēķinot maternitātes pabalstu 2019. gadā, jāsadala pēc kalendāro dienu skaita šajā periodā (2017. un 2018. gada kalendārās dienas ir 730), izņemot kalendārās dienas, kas ietilpst izslēgtajos periodos.

Izslēgtie periodi. Aprēķinot maternitātes pabalstus, tiek izslēgtas kalendārās dienas, kas ietilpst šādos periodos:

• pārejošas invaliditātes periodi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums;
• atbrīvošanas no darba periods ar izpeļņas saglabāšanu (pilnībā vai daļēji), ja par to netika uzkrātas apdrošināšanas prēmijas.

Svarīgs! Ja sieviete algas periodā paņēma bezalgas atvaļinājumu (atvaļinājums uz saviem līdzekļiem), tad šādas dienas NAV izslēgtas no algas perioda.

Tādējādi pabalstu aprēķināšanas saucējā var iekļaut dienas no plkst 1 līdz 730(365 dienas 2017. gadā + 365 dienas 2018. gadā). Šis skaitlis var būt 732, ja sievietei nepieciešami divi garie gadi, lai aprēķinātu maternitātes pabalstus (aizstāj, piemēram, 2017. gadu ar 2012. garo gadu un 2018. gadu ar 2016. garo gadu).

Iespēja nomainīt gadus uz iepriekšējiem

Aprēķinot maternitātes pabalstu, sievietei ir tiesības gadu(-us) aizstāt ar jebkuriem iepriekšējiem. Ja divos kalendārajos gados tieši pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada vai vienā no norādītajiem gadiem sieviete atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un (vai) bērna kopšanas atvaļinājumā, atbilstošos kalendāros gadus (kalendāra gadu) pēc viņas iesnieguma vidējās izpeļņas aprēķināšanai var aizstāt ar iepriekšējiem kalendārajiem gadiem (kalendārais gads), ja šis novedīs pie pabalsta apmēra palielināšanas.

Piemēram, ja 2017.-2018.gadā vismaz daļa laika iekrīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un (vai) bērna kopšanā, tad sieviete var rakstīt iesniegumu, lai aprēķinā iekļautu vienu un/vai divus agrākus gadus, piemēram, 2015.-2016. .

Kā pašam aprēķināt maternitātes pabalstu

Algoritms pabalstu aprēķināšanai sievietēm, kuras 2019. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. Nepieciešams aprēķināt iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā apliekamo uzkrājumu apmēru par diviem kalendārajiem gadiem pirms BiR noteiktā atvaļinājuma sākuma gada (tas ir, par 2017. gadu (no 2017. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim)) un 2018. (no 2018. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim)).
2. Vidējo izpeļņu par katru gadu ņem vērā apmērā, kas nepārsniedz maksimālo bāzi apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanai Sociālās apdrošināšanas fondā - 755 000 (2017) un 815 000 (2018) rubļi.
3. Iegūtie dati tiek summēti un dalīti ar 730 mīnus izslēgtie periodi. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 mīnus izslēgtās kalendārās dienas.
4. Vidējās dienas izpeļņas (ADE) apmēru ierobežo likums. Pieļaujamais maksimālais SDZ tiek noteikts kā katra gada maksimālās bāzes summa dalīta ar 730. 2019.g. SDZ max = (815000+755000)/730=2150,68 rub. Pabalstu aprēķināšanai nevar ņemt vairāk par šo vērtību.
5. Galīgo izmaksājamo summu nosaka, reizinot vidējo dienas izpeļņu ar darbnespējas lapā norādīto kalendāro dienu skaitu (piemēram, 140).

Maksimālais maternitātes pabalsts

Maksimālais maternitātes pabalsts 2019. gadā ir RUB 301 095,20, pamatojoties uz maksimālo SDZ un kalendārajām dienām uz darbnespējas lapas: 2150,68*140= RUB 301 095,20.

Minimālais maternitātes pabalsts

Minimālais maternitātes pabalsts tiek aprēķināts no minimālās algas (minimālās algas) un tiek izmaksāts sievietei, kura nostrādājusi mazāk nekā 2 gadus ar zemu atalgojumu vai šajā periodā vispār nav pelnījusi.

Minimālais ieguvums grūtniecībai un dzemdībām no 2019. gada 1. janvāra summas 51 919 rubļi 00 kapeikas., jo no 2019. gada 1. janvāra minimālā alga ir palielināta līdz 11 280 rubļiem mēnesī.

Minimālā pabalsta aprēķins: (11 280*24)/730=370,85 rubļi*140 dienas = 51 919,00 rubļi.

Ja sievietei apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad pabalstu izmaksā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu kalendārajā mēnesī, un reģionos un apvidos, kuros darba samaksai noteiktā kārtībā piemēro reģionālo koeficientu, šo pabalstu izmaksā, ņemot vērā reģionālo koeficientu.

Piemērs maternitātes pabalstu aprēķināšanai pašaprēķinam, pamatojoties uz vidējo izpeļņu

1. iespēja. No 2019. gada 17. janvāra sievietei sākas 140 kalendāro dienu ilgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Vidēji ienākumi ir 45 000 rubļu. Pabalsts jāaprēķina par 2 kalendārajiem gadiem pirms gada, kurā iekrīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Norēķinu periods būs 2017. un 2018. gads. Par norādīto periodu tika ņemti vērā maksājumi: par 2017. gadu - 535 000 rubļu. un 2018. gadam - 547 000 rubļu. Darba laikā sieviete nav ņēmusi ne atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, ne slimības lapu. Summas nepārsniedz maksimālās bāzes lielumu. Tāpēc maksājums saskaņā ar BiR būs: (535 000 + 547 000)/730*140 = 207 506,60 rubļi.

2. iespēja. Ņemsim apstākļus, kad sieviete 2017. gadā slimoja 22 dienas, bet 2018. gadā viņa par saviem līdzekļiem paņēma 14 atvaļinājuma dienas. Skaitītājs: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Saucējs: 730 mīnus 22 = 708 (nav izslēgtas dienas uz pašu rēķina). B&R pabalsts būs: (530 000+505 000)/708*140 = 204 660,40 rubļi.

3. iespēja. Sievietes ienākumi par katru gadu pārsniedza maksimālo apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzi. 2017. gadā alga bija 65 000, 2018. gadā vidējā alga pieauga līdz 70 000. Izslēgto periodu nebija. Lai aprēķinātu maternitātes pabalstu, ņemam bāzes maksimālo vērtību: SDZ = (755000+815000) /730*140 BiR pabalsts būs maksimālais maksājums: 301 095,20 rubļi.

4. iespēja. Sieviete darbu ieguva 2016. gada septembrī (šī ir viņas pirmā darba vieta). Vidēji ienākumi ir 45 000 rubļu. No 2018. gada 25. decembra viņai sākas 140 kalendāro dienu ilgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tā kā atvaļinājums sākas 2018. gadā, tad norēķinu periods būs 2016. un 2017. Bet sievietei nav pilni divi darba gadi. Nav izslēgtu dienu. Tāpēc BIR pabalsts būs: (180 000 + 540 000)/730*140 = 138 082,00 rubļi. Bet sieviete, kurai rokā ir slimības lapa, iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var rakstīt vēlāk par darbnespējas lapā norādīto datumu, piemēram, no 2019.gada 1.janvāra. Un no 2018. gada 25. decembra līdz 31. decembrim tas turpina strādāt. Šajā gadījumā norēķinu periods būs 2017. un 2018. gads, un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiks samazināts par 7 dienām. Tāpēc maksājuma summa saskaņā ar BiR būs: (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 rubļi.

Dokumenti maternitātes pabalstu saņemšanai

Lai piešķirtu un izmaksātu maternitātes pabalstu, sieviete iesniedz šādus dokumentus:

• darbnespējas lapa, ko izdevusi medicīnas organizācija noteiktajā formā. Un tas ir jādara ne vēlāk kā sešus mēnešus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izbeigšanas dienas. Piesakoties maternitātes pabalstam, pēc sešu mēnešu perioda lēmumu par pabalstu piešķiršanu pieņem apdrošinātāja teritoriālā iestāde, ja ir pamatoti iemesli pabalsta pieteikšanās termiņa nokavēšanai. Šādi iemesli ir: apdrošinātās personas ilgstoša pārejoša invaliditāte slimības vai traumas dēļ, kas ilgst vairāk nekā sešus mēnešus; pārcelšanās uz dzīvesvietu citā apvidū, uzturēšanās vietas maiņa; kaitējums veselībai vai tuva radinieka nāve; citi iemesli, kas atzīti par spēkā esošiem tiesā, kad apdrošinātās personas vēršas tiesā (Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 31. janvāra rīkojums N 74).
• izziņa(-as) par izpeļņas apmēru, no kuras jāaprēķina pabalsts, no darba vietas(-ām) (dienesta, citas darbības) no cita apdrošinājuma ņēmēja(citiem apdrošinātājiem), tas ir, ja sieviete norēķinu periodā strādāja citā organizācijā. Ja apdrošinātā persona nevar uzrādīt izziņu(-as) par izpeļņas apmēru, no kuras būtu jāaprēķina pabalsts no darba vietas(-ām) citam(-iem) apdrošinājuma ņēmējam(-iem) sakarā ar šī vai cita apdrošinājuma ņēmēja darbības pārtraukšanu. iemeslu dēļ apdrošinājuma ņēmējs, kurš piešķir un izmaksā pabalstus, pēc apdrošinātās personas pieprasījuma nosūta pieprasījumu Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālajai iestādei par informācijas sniegšanu par algām, citi apdrošinātās personas maksājumi un atlīdzības no atbilstošā apdrošinājuma ņēmēja (atbilstošie apdrošinājuma ņēmēji), pamatojoties uz informāciju no individuālās (personalizētās) reģistrācijas pensiju obligātās apdrošināšanas sistēmā. Ja apdrošinātajai personai maternitātes pabalsta pieteikšanas dienā nav izziņas (izziņas) par pabalsta piešķiršanai nepieciešamo izpeļņas apmēru, šo pabalstu piešķir, pamatojoties uz apdrošinātās personas iesniegto un pieejamo informāciju un dokumentiem. apdrošinājuma ņēmējam. Pēc tam, kad apdrošinātā persona iesniedz norādīto izziņu (izziņas) par izpeļņas apmēru, piešķirtais pabalsts tiek pārrēķināts par visu pagājušo laiku, bet ne vairāk kā trīs gadus pirms izziņas(-u) iesniegšanas datuma par izpeļņas apmēru(2.1. daļas 15. pants).
• ja maternitātes pabalstu aprēķins tiks veikts par vienu no pēdējām darba vietām pēc sievietes izvēles (viena darbnespējas lapa), tad ir jāuzrāda cita apdrošinātāja izziņa, ka šī pabalsta piešķiršana un izmaksa šis apdrošinātājs (darba devējs) netiek veikts .

Maternitātes pabalstu pieteikšanas termiņš

Maternitātes pabalstu piešķir, ja pieteikums iesniegts ne vēlāk kā plkst sešus mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Piesakoties maternitātes pabalstam, pēc sešiem mēnešiem lēmumu par pabalstu piešķiršanu pieņem apdrošinātāja teritoriālā iestāde, ja ir pamatoti iemesli pabalstu pieteikšanas termiņa nokavēšanai. Šādi iemesli ir: apdrošinātās personas ilgstoša pārejoša invaliditāte slimības vai traumas dēļ, kas ilgst vairāk nekā sešus mēnešus; pārcelšanās uz dzīvesvietu citā apvidū, uzturēšanās vietas maiņa; kaitējums veselībai vai tuva radinieka nāve; citi iemesli, kas atzīti par spēkā esošiem tiesā, kad apdrošinātās personas vēršas tiesā (Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 31. janvāra rīkojums N 74).

Maternitātes pabalstu izmaksas nosacījumi

Valsts maternitātes pabalstu izmaksa strādājot sievietes tiek nodrošinātas uz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.

Uz federālā budžeta līdzekļiem, Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetiem, kas piešķirti pamatskolas profesionālās, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības iestādēm stipendiju izmaksai maternitātes pabalstu veidā, vienreizējiem pabalstiem sievietes, kas reģistrētas medicīnas iestādēs agrīnā grūtniecības stadijā - sievietes, pilna laika studenti pamatizglītības, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības iestādēs un pēcdiploma profesionālās izglītības iestādēs.

Darba devējs piešķir maternitātes pabalstu 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad sieviete to pieteikusi ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem. Pabalsta izmaksa dzemdību aprūpi veic darba devējs uz tuvāko pēc pabalstu iecelšanas diena, kas noteikta algu izmaksai (1. daļas 15. pants, 255-FZ).

Maternitātes pabalsti par vienu vai vairākām slimības lapām

Maternitātes pabalstu piešķiršanu un izmaksu veic darba devējs apdrošinātās personas darba vietā. Maternitātes pabalsta apmērs nedrīkst pārsniegt noteikto maksimālo šī pabalsta apmēru katrai darba vietai:

1. Ja sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā ir nodarbināta pie vairākiem apdrošinātājiem un iepriekšējos divos no tiem pašiem apdrošinātājiem, tad tiek piešķirti un izmaksāti maternitātes pabalsti visām darba vietām(pakalpojumi, citas darbības) (13. panta Nr. 255-FZ 2. daļa). Tas ir, maternitātes pabalstu ir iespējams saņemt uz vairākām slimības lapām (pamatdarba vietā un nepilnu darba laiku). Šajā gadījumā pabalstu izmaksā katrs darba devējs, neņemot vērā citu apdrošinājuma ņēmēju ienākumus. Šajā gadījumā nav jāuzrāda cita apdrošinājuma ņēmēja izziņa par uzkrājumiem.
2. divas iepriekšējās kalendārie gadi bija aizņemti no citiem apdrošinājuma ņēmējiem(cits apdrošinājuma ņēmējs), maternitātes pabalstus piešķir un izmaksā vienā no pēdējām darba vietām pēc apdrošinātās personas izvēles (13. panta Nr. 255-FZ 2.1. daļa). Šajā gadījumā slimības atvaļinājums tiks aprēķināts, pamatojoties uz vienu darbnespējas lapu vienai darba vietai, ņemot vērā visus ienākumus, tostarp no cita darba devēja saņemtās izpeļņas apmēru. Tas ir, jums ir jāņem sertifikāts par uzkrājumiem par iepriekšējiem 2 gadiem. Tomēr šajā gadījumā vidējā dienas izpeļņa tiks “nogriezta” ar maksimālo vērtību.
3. Ja sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā ir nodarbināta pie vairākiem apdrošinātājiem, un divas iepriekšējās kalendārie gadi bija aizņemti gan šiem, gan citiem apdrošinājuma ņēmējiem(cits apdrošinājuma ņēmējs), maternitātes pabalstus piešķir un izmaksā vai nu par visām darba vietām, pamatojoties uz vidējo izpeļņu darba periodā apdrošinājuma ņēmējam, kurš piešķir un izmaksā pabalstu, vai arī apdrošinājuma ņēmējs par vienu no pēdējām darba vietām apdrošinātās personas izvēle (Art. .13 Nr. 255-FZ 2.2. daļa). Tas ir, sievietei ir izvēles tiesības saņemt pabalstus no katra darba devēja (katrs skaitās tikai pēc saviem uzkrājumiem un ar saviem katram gadam noteiktajiem ierobežojumiem) vai saņemt pabalstus par vienu darba vietu, ņemot vērā visus ienākumus (saskaņā ar visi sertifikāti), bet ar vienu ierobežojuma robežvērtību.

© Autortiesības: vietne, 2019
Jebkura materiāla kopēšana bez piekrišanas ir aizliegta.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums(B&R, parastajā valodā tas ir tikai dekrēts) ir sociālā garantija strādājošām sievietēm, kā arī tām, kuras veic militāro vai līdzvērtīgu līgumu. Tā tiek nodrošināta grūtniecēm, lai viņas varētu sagatavoties dzemdībām, bet pēc mazuļa piedzimšanas atpūsties, atgūties un pavadīt laiku kopā ar jaundzimušo.

Tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir noteiktas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC) 255 (2001. gada 30. decembra Nr. 197-FZ). Likumā noteikts, ka dekrētu papildina sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksa.

• Dzemdību atvaļinājums tiek nodrošināts gan dabīgiem (dzimušiem) bērniem, gan adoptētiem bērniem līdz 3 mēnešu vecumam.
• Nejauciet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (dzemdību atvaļinājumu) un bērna kopšanas atvaļinājumu bērnam līdz 1,5 gadu vecumam. Tiesiskā nozīmē tie ir pilnīgi atšķirīgi periodi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma īpatnība Krievijā ir tā, ka to var izņemt: vienīgā sieviete.

• Dažreiz viņi raksta vai saka, ka tēti var laist grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tas nozīmē Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu, bet ne saskaņā ar BiR.
• Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu viņa sievas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vīrieti var piešķirt tikai ārpus kārtas. ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.

Jauns likums 2015. gada 29. jūnijā Nr. 201-FZ ieviesa izmaiņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanas nosacījumos darba līgumu uz noteiktu laiku. Ja iepriekš darba devējam bija pienākums pagarināt līgumu ar darbinieku tikai uz grūtniecības laiku līdz bērniņa piedzimšanai, tad tagad sieviete ir nodrošināta ar likumu pēcdzemdību atvaļinājums, kas dod tiesības saņemt maternitātes pabalstu pilnā apmērā (par 140, 156 vai 194 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām).

Cik nedēļas nepieciešams, lai reģistrētos?

Periods, kurā sieviete var likumīgi doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir 30 nedēļas. Lai dotos atvaļinājumā, jums ir jāsaņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pie ārsta. Dokumentā būs norādīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma un beigu datums.

Dažos gadījumos tie ir uzstādīti citi termini grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācija:

• 27 nedēļas - topošajām māmiņām, kas dzīvo noteiktā teritorijā, kas ir piesārņota Černobiļas atomelektrostacijas, Majakas stacijas un dažu citu avārijas dēļ.
• 28 nedēļas - daudzaugļu grūtniecībai.
• Ja sievietei ir priekšlaicīgas dzemdības no 22 līdz 30 nedēļām - no dzimšanas dienas.

Dzemdību speciālistam-ginekologam nav tiesību atvērt slimības lapu vēlāk par 30. grūtniecības nedēļas sākumu. Taču pašai sievietei ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk – tas jānorāda tieši šī atvaļinājuma iesniegumā.

Jo īpaši sievietes interesēs var būt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datuma pārcelšana - ja tas iekrīt gada beigās, dažkārt ieteicams to atlikt. nākamā gada sākumā neskatoties uz vairākām zaudētām dienām, uz kurām attiecas apmaksāts slimības atvaļinājums. Tas tiek darīts, lai to izmantotu kā aprēķinu kārtējais kalendārais gads- parasti peļņas ziņā izdevīgāk.

Cik dienas tas aizņem saskaņā ar likumu?

Saskaņā ar Art. 7 1995.gada 19.maija likuma "Par valsts pabalstiem" Nr.81-FZ, kā arī citiem normatīvajiem dokumentiem, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums 2018.gadā var atšķirties. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits ir atkarīgs no sievietes dzīves un darba vietas, dzemdību īpatnībām un dzimušo bērnu skaita.

• Brīvdienas saskaņā ar BiR ir sadalītas divās nosacītās daļās - pirmsdzemdību un pēcdzemdību. Dienu skaitu katrai no tām ginekologs skaita no paredzamā dzimšanas datuma.
• Ja bērns piedzims agrāk, sieviete joprojām tiks nodrošināta kopējais dienu skaits grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Zemāk ir norādīts darba un darba atvaļinājuma ilgums pirms un pēc dzemdībām dažādām sieviešu kategorijām.

Maternitātes atvaļinājuma tabula

Nosacījumi	Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums dienās
	Pirms dzemdībām	Pēc dzemdībām	Kopā
Normāla grūtniecības un dzemdību gaita	70	70	140
Tas pats attiecas uz sievietēm, kas dzīvo vai strādā apgabalos, kas ir piesārņoti pēc Černobiļas avārijas, Mayak rūpnīcas vai atkritumu izmešanas upē. Techa (turpmāk - piesārņotajā zonā)	90	70	160
Normāla grūtniecība, sarežģītas dzemdības	70	86	156
Tas pats attiecas uz sievietēm, kuras dzīvo vai strādā “Černobiļas zonas” teritorijā	90	86	176
Priekšlaicīgas dzemdības (no 22 līdz 30 dzemdību nedēļām)	0	156	156
Daudzaugļu grūtniecība diagnosticēta pirms 30 nedēļām	84	110	194
Daudzaugļu grūtniecība diagnosticēta dzimšanas brīdī	70	124	194

Grūtniecēm, kuras dzīvo vai strādā piesārņotās vietās, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pagarināts par 20 dienām pirmsdzemdību perioda dēļ. Saskaņā ar 1991.gada 15.maija likumu Nr.1244-1, viņu veselības uzlabošana pirms dzemdībām tiek nodrošināta ārpus piesārņojuma zonas.

Sievietei, bērna adoptēšana vecumā līdz 3 mēnešiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums var būt īsāks:

• Atvaļinājumu sāk skaitīt no dienas, kad stājas spēkā tiesas lēmums par adopciju.
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst līdz 70 kalendārajām dienām pēc mazuļa piedzimšanas (vai līdz 110 dienām pēc adoptēto dvīņu dzimšanas dienas).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācija

Lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, grūtniecei jānodrošina savam darba devējam slimības atvaļinājums no akušieres-ginekologa un rakstiet paziņojums, apgalvojums par jūsu vēlmi ņemt atvaļinājumu saskaņā ar BiR. Ir svarīgi pašai darbiniecei izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu divu iemeslu dēļ:

• uz saņemt finansiālās palīdzības pabalstus;
• lai viņai sekotu darbs tika saglabāts uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, kā arī turpmāko bērna kopšanu līdz 3 gadiem.

Apmaiņā pret sievietes sniegto pieteikumu un slimības atvaļinājumu personāla nodaļa viņai izsniedz paziņojuma kvīti par dokumentu saņemšanu (rakstīta brīvā formā, otrais eksemplārs paliek organizācijā).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datums var sakrist ar darbnespējas lapā norādīto vai arī tikt pārcelts uz vēlāku laiku (tikai pēc sievietes lūguma un viņas iesnieguma). Tajā pašā laikā pats grūtniecības un dzemdību atvaļinājums netiks pārcelts uz vēlāku datumu, bet gan tiks saīsināts, jo tas beigsies ne vēlāk kā slimības atvaļinājumā norādītajā datumā.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums

Tiek izsniegta darbnespējas lapa uz oficiālas veidlapas, apstiprināts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n. Tas ir stingras atbildības dokuments, un tam ir unikāls numurs. Veidlapas pirmā daļa ir aizpildīta medicīnas iestāde, otrais (maternitātes pabalstu aprēķināšanai) - darba devējs sievietes.

Pamatprasības slimības atvaļinājuma aizpildīšanai (attiecas gan uz ārstu, gan uz darba devēju):

• Šūnas ir piepildītas ar lieliem drukātiem krievu burtiem un cipariem, kas nedrīkst pārsniegt šūnu.
• Piezīmes var izdarīt uz printera vai rakstīt ar roku ar melnu želeju, strūklaku vai citu pildspalvu (bet ne lodīšu zīmuli).
• Jebkuri traipi, pārsvītrojumi un kļūdas ir aizliegti. Pat ar vienu pārsvītrojumu ir jāmaina veidlapa un viss jāpārraksta vēlreiz.
• Darba devējas organizācijas nosaukumu var rakstīt pilnā vai saīsinātā formā (ja tāda ir paredzēta dibināšanas dokumentos).
• Ja uzraksts (uzņēmuma nosaukums, ārsta uzvārds utt.) neiederas rindā, tas tiek vienkārši pārtraukts pēdējā šūnā.

Darba devējam ir rūpīgi pārbaudiet slimības lapas aizpildīšanas pareizību, jo Sociālās apdrošināšanas fonds var nepieņemt nepareizi aizpildītu dokumentu. Pareizi un galīgi aizpildīts slimības atvaļinājums tiek nodots grāmatvedības nodaļai pabalstu aprēķināšanai saskaņā ar BiR.

• Ja tiek konstatēta kļūda, darbnespējas lapa tiek atgriezta sievietei, kurai atkārtoti jāvēršas ārstniecības iestādē jauna dokumenta saņemšanai.
• Nepareizs apdrošinātās organizācijas nosaukums netiek uzskatīts par kļūdu, jo FSS to var atpazīt pēc reģistrācijas numura.

Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Pieteikums ir galvenais pamats grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākšanai. Tas ir uzrakstīts brīvā formā un reģistrēts pie darba devēja. Nav apstiprinātas pieteikuma veidlapas. Daļa informācijas ir jāiekļauj dokumentā. Tie ietver:

• Sīkāka informācija par organizāciju, pilns vadītāja vārds.
• Darbinieka pilns vārds bez saīsinājumiem (var norādīt arī savu amatu).
• Sīkāka informācija par personu apliecinošu dokumentu.
• Informācija par reģistrācijas un dzīvesvietu.
• Lūdzam nodrošināt atvaļinājumu saskaņā ar BiR.
• Lūdzu, maksājiet maternitātes pabalstu un vienreizēju pabalstu, reģistrējoties grūtniecības sākumposmā (pēc izvēles).
• Vēlamais pabalstu saņemšanas veids, kartes dati.
• Slimības atvaļinājuma numurs un datums saskaņā ar BiR.
• Darbinieka paraksts, uzvārds un pieteikuma aizpildīšanas datums.

Palikšana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir pamats, lai sievietei piešķirtu maternitātes pabalstu. Šajā gadījumā visbiežāk tiek aizpildīts viens apvienotais pieteikums - gan par atvaļinājumu, gan slimības atvaļinājuma maksājumiem par to.

Pasūtīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Pēc tam, kad sievietes darba vietā ir saņemts iesniegums un slimības atvaļinājums, tiek izveidota uzņēmuma personāla daļa rīkojums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu. Dokumenta forma nav skaidri noteikta likumā, to var ņemt par pamatu vienotā veidlapa Nr.T-6 vai izstrādāt savu.

Pasūtījumā jābūt šādai informācijai:

• apdrošinātās organizācijas nosaukums;
• datums un dokumenta numurs;
• Darbinieka pilns nosaukums, personāla numurs, amata un struktūrvienības nosaukums;
• atvaļinājuma veids (maternitātes atvaļinājums);
• pamatojums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai;
• atvaļinājuma sākuma un beigu datumi, tā ilgums;
• Organizācijas vadītāja pilns vārds, viņa paraksts.

Darbinieks izlasa rīkojumu obligāti, parakstīts un datēts. Ideālā gadījumā viņai tiek nodrošināta dokumenta kopija. Pēc tam uz pasūtījuma ir rakstīts, ka tas tiek nosūtīts uz darbinieka personas lietu.

Pamatojoties uz rīkojumu, darbinieka personas kartē (veidlapa Nr. T-2) tiek ievadīti dati par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas, ka sieviete atrodas darba un darba atvaļinājumā, tiek atspoguļots darba laika uzskaitē (veidlapa Nr. T-12 vai jebkura cita organizācijas noteikta).

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Atvaļinājuma atvaļinājums tiek apmaksāts pilnā apmērā, no pirmās līdz pēdējai dienai. Pabalsts tiek pārskaitīts vienā reizē sievietes kontā uz visu periodu.

Galvenie kritēriji grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma maksājuma aprēķināšanai:

1. Par katru pilnu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma mēnesi sievietei ir tiesības uz summu, kas vienāda ar 100% no vidējās mēneša izpeļņas organizācijā pēdējo divu kalendāro gadu laikā (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 11. pants).
2. Ar ļoti maziem vai bez ienākumiem, kā arī ar darba pieredzi organizācijā līdz 6 mēnešiem. aprēķins un izmaksa tiek veikta pēc pašreizējās minimālās algas (minimālās algas). No 01.02.2018. minimālā alga ir 9489 rubļi, tomēr šim skaitlim tiek piemēroti pieaugoši reģionālie koeficienti.
3. Maksimālā maksājuma summa tiek regulēta, izmantojot apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas pamatus. Darbinieka ienākumi noteiktā gadā tiek salīdzināti ar viņu vērtībām.

Ja ir vairāki darba devēji, pie kuriem sieviete strādā vairāk nekā divus gadus, tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Katrs no viņiem. Tajā pašā laikā bērna kopšanas pabalstu var izsniegt tikai vienam no apdrošinājuma ņēmējiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu apmaksā tikai tad, ja ir nodrošināts slimības atvaļinājums ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Pretējā gadījumā sievietei var būt nepieciešams tiesā pierādīt savas tiesības uz B&R pabalstiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins

Maternitātes pabalstu aprēķins par atvaļinājumu tiek veikta grāmatvedība uzņēmumiem (vai Sociālās apdrošināšanas fonda darbiniekiem, ja reģionā ir pilotprojekts "Tiešie maksājumi") saskaņā ar noteikto metodi. Tiek ņemti vērā šādi dati:

• Sievietes kopējie ienākumi divus kalendāros gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma. Tiem, kuriem grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 2018. gadā, paredzamie gadi būs 2016. un 2017. gads.
• Norēķinu perioda garums (2016.-2017.gadā - 731 diena).
• Dienu skaits, kas “izkrīt” no aprēķina perioda slimības atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma u.c.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu aprēķina šādā secībā:

• tiek aprēķināts precīzs dienu skaits norēķinu periodā (no 731 tiek atņemti “ārpusējie” laika periodi);
• tiek konstatēta vidējā dienas izpeļņa (divu gadu kopējie ienākumi tiek dalīti ar iepriekšējā punktā aprēķināto dienu skaitu);
• Tiek noteikts vienreizējā maksājuma lielums (vidējo dienas izpeļņu reizina ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu, kas tiek ņemts no slimības atvaļinājuma).

Pabalsta apmēram jāiekļaujas noteiktās robežās. 2018. gadā par 140 atvaļinājuma dienām minimālais maternitātes pabalsts ir 43 615,65
berzēt. (pamatojoties uz RUB 9489 par katru pilnu mēnesi), maksimums- 282 106,70 RUB

Tiešsaistes FSS kalkulators

Tiešsaistes kalkulators FSS vietnē palīdzēs atvieglot aprēķinus un iepriekš aprēķināt summu, ar kuru sieviete var rēķināties pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tas ir balstīts uz iepriekš minēto grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas metodi. Tieši šādi uzņēmumā un Sociālās apdrošināšanas fondā tiek aprēķināts grāmatveža pabalsta apmērs.

Rūpīgi jāaizpilda lauki:

• Invaliditātes veids (grūtniecība un dzemdības).
• Ievadiet slimības atvaļinājumā norādīto darbnespējas perioda datumus.
• Ja sieviete ir bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divus pēdējos aprēķina gadus, viņa var aizstāt aprēķina gadus.
• “Aprēķina nosacījumi” ievadiet ienākumu summas 2016.-2017.gadam. (vai citam norēķinu periodam), no aprēķina izslēgto dienu skaitu, rūpīgi atzīmējiet izvēles rūtiņas.
• Ailei “Darba pieredze” var pievērst uzmanību tikai tad, ja darba stāžs attiecīgajā organizācijā nepārsniedz sešus mēnešus.

Maksājums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Tiek veikta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksa no Sociālās apdrošināšanas fonda (SIF). Kopumā process notiek šādā secībā:

• Sieviete raksta paziņojumu darba devējam par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstiem.
• Termiņš lēmuma pieņemšanai darba vietā par atvaļinājuma apmaksu un maternitātes pabalstu aprēķināšanu - vispārējā gadījumā 10 kalendārās dienas.
• Naudas pārskaitīšanai tiek atvēlēts noteikts laika posms. Darba devējam ir jāpārskaita līdzekļi pirmajā algas izmaksas dienā kopā ar algām citiem darbiniekiem.
• Darba devējs (apdrošinājuma ņēmējs) sākotnēji maksā naudu no saviem līdzekļiem, un tikai tad FSS viņam atlīdzina maksājumu, samazinot maksājamās apdrošināšanas prēmijas un/vai izmaksājot kompensāciju.
• Dažās Krievijas Federācijas veidojošās vienībās, kur darbojas projekts “Tiešā samaksa”, atvaļinājumu sievietei izmaksā tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālās iestādes (lai gan pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam joprojām tiek rakstīts darba devējam, tā aprēķins un maksājumu veic sociālās apdrošināšanas darbinieki). Tajā pašā laikā Sociālās apdrošināšanas fondam ir tiesības apmaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz mēneša 26. datumam, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikuma iesniegšanas.

Paralēli maternitātes pabalstam var pretendēt uz vienreizēju pabalstu, kas tiek izsniegts, pirmstermiņa reģistrējoties ārstniecības iestādē. Tās izmērs 2018. gadā ir 628,47 rubļi. Lai saņemtu šo summu, darbiniekam jāiesniedz darba devējam izziņa no pirmsdzemdību klīnikas un jāuzraksta attiecīgs iesniegums.

Secinājums

Nepieciešams grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (maternitātes atvaļinājums). strādniekiem, studentiem un darbiniekiem sievietes. Tās ilgums svārstās no 140-214 dienas. Normālā situācijā 30 nedēļu vecumā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā grūtniecība. Lai to izdarītu, pirmsdzemdību klīnikā jāreģistrē slimības atvaļinājums, jāiesniedz tas darba devējam (izglītības iestādei, dienesta vietai) un jāuzraksta atvaļinājuma pieteikums.

Grūtniecības periods tiek apmaksāts tādā apmērā 100% no vidējiem mēneša ienākumiem sievietes. Maksājums tiek pārskaitīts vienu reizi visā atvaļinājuma laikā saskaņā ar BiR uz sievietes rēķina. Maternitātes pabalstus izmaksā strādājošām sievietēm, par kurām darba devējs maksā apdrošināšanas prēmijas.

Grūtniecība ir brīnišķīgs laiks sievietes dzīvē, taču tas ir arī galvassāpes viņas darba devējam. Vadītājam jāzina, kā aprēķināt un izmaksāt maternitātes pabalstu, kādā termiņā ir jāveic pārskaitījums un kas ietekmē pabalsta apmēru. Sīkāk apskatīsim grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī maternitātes pabalstu aprēķināšanas iezīmes un to pārskaitīšanas kārtību.

Parastā dzīvē grūtniecības un dzemdību atvaļinājums parasti attiecas uz visu laiku, kamēr sieviete ir atbrīvota no darba, lai dzemdētu, dzemdētu un aprūpētu bērnu līdz 3 gadu vecumam. Bet tiesību akti šo jēdzienu sadalīja 2 segmentos: (pamats - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants) un (pamats - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). Kamēr ikmēneša sociālais maksājums par bērna kopšanu ir nemainīgi 40% no vidējās izpeļņas, maternitātes pabalstu aprēķināšanai ir savas īpatnības.

Maternitātes pabalstu aprēķins

Lai pareizi aprēķinātu maternitātes pabalstus, pievērsīsimies likumā noteiktajai kārtībai. Sākumā mēs atzīmējam, ka periods, par kuru jāaprēķina vienreizējais maternitātes pabalsts, ir 140 dienas, daudzaugļu grūtniecība - 194 dienas un grūtas dzemdības - 156 dienas. Tas viss ir atspoguļots Art. 10. Federālais likums Nr. 255-FZ. Tajā arī teikts, ka gadījumā, ja sieviete ir atvaļinājumā jau dzimuša bērna kopšanai un gatavojas dzemdēt citu, viņai jāizvēlas tikai viens no diviem sniegtajiem pabalstiem.

Periods, par kuru jāaprēķina vienreizējais maternitātes pabalsts, ir 140 dienas.

Maternitātes pabalstu sievietei izmaksā 100% apmērā no algas. Viņas oficiālā darba ilgumam var būt zināma ietekme. Ja tas ir mazāks par sešiem mēnešiem, tad par mēneša vidējās izpeļņas rādītāju tiek ņemta minimālās algas likme - minimālā alga (2018. gadā tā ir 9489 rubļi), tiek ņemti vērā arī koeficienti.

Maternitātes algas vispārīgās definīcijas formula ietver 3 vērtības:

1. Darbinieka ienākumi par iepriekšējiem 2 gadiem (ja, piemēram, aprēķins veikts 2018. gadā, tad tiek ņemts 2016. un 2017. gads).
2. Dienu skaits šajā periodā (730 vai 731 diena, ja gads bija garais gads).
3. Aprēķinam nepieciešamais grūtniecības un dzemdību dienu skaits (140, 156, 184).

Noteikumi pabalstu aprēķināšanai

Pabalstu aprēķināšanai ir noteikti ierobežojumi un noteikumi. Saskaņā ar Art. 3.2. Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 255-FZ 14. pantu, darbinieka, kurš dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, gada vidējā izpeļņa nedrīkst būt lielāka par maksimālo apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzes summu. 2018. gadā šī summa ir noteikta 815 000 rubļu, taču jums ir jāaprēķina maternitātes pabalstu summa, pamatojoties uz iepriekšējiem 2 gadiem, tāpēc jums jāzina to limits.

2017. gadā maksimālā apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāze bija 755 000 rubļu, bet 2016. gadā – 718 000 rubļu. Aprēķinot maternitātes pabalstus 2018. gadā, jāņem vērā šīs summas.

Maksimālā pabalsta summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubļi 15 kapeikas. Minimālais pabalsta apmērs 2018. gadā ir: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubļi 40 kapeikas.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulatoru var ieprogrammēt uzņēmumā patstāvīgi (piemēram, programmā Microsoft Excel) vai arī maksājumus var noteikt manuāli.

Ieņēmumos par iepriekšējiem 2 gadiem netiek iekļauts slimības atvaļinājums, iepriekšējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā arī maksājumi, kas veikti par citiem periodiem, kuros no saņemtajiem ienākumiem nav iekasētas likumā noteiktās apdrošināšanas prēmijas. Ja notiek tā, ka darbiniece iepriekšējos 2 aprēķinam nepieciešamajos gados bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad vienu vai abus aprēķina gadus viņa var pilnībā aizstāt ar iepriekšējiem gadiem. Tādā veidā viņa var palielināt pabalsta summu. Tas ir, šajā gadījumā viņai ir tiesības izvēlēties gadus, par kuriem tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Kā minēts iepriekš, darbinieka darba stāžs var ietekmēt maternitātes pabalstu apmēru. Kā rīkoties darba devējam, ja viņa darbiniekam ir 1 gada pieredze? Noteikums ir vienāds visām oficiāli nodarbinātajām sievietēm, tāpēc aprēķina periods būs arī iepriekšējie 2 kalendārie gadi. Šajā gadījumā faktiskais nostrādātais laiks, kas iekrīt uz iepriekšējo kalendāro gadu, tiek ņemts 100% apmērā no vidējās izpeļņas (teiksim, tā gada pēdējie 5 mēneši), par atlikušajiem mēnešiem (mūsu piemērā tur ir 19), izpeļņa noteikta minimālās algas apmērā.

Darbinieces darba stāžs var ietekmēt maternitātes pabalstu apmēru. Noteikums ir vienāds visām oficiāli nodarbinātajām sievietēm.

Tajā pašā laikā maternitātes kalendārs katram darbiniekam ir atšķirīgs, bet paša pabalsta aprēķins tiek veikts pēc vienas un tās pašas formulas.

Kā tiek aprēķināti maternitātes pabalsti?

Tiklīdz grūtniecība sasniedz 30 nedēļas, ginekologs pirmsdzemdību klīnikā izsniedz slimības lapu. Tas norāda dienas, par kurām tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Darbiniekam grāmatvedībā vai cilvēkresursu nodaļā jāiesniedz šādi dokumenti:

1. Darba nespējas lapa par grūtniecību un dzemdībām.
2. Ja nepieciešams, apliecība par pirmstermiņa reģistrāciju (nepieciešama papildu vienreizēja maksājuma veikšanai par labu darbiniecei grūtniecei).
3. Jūsu paša paziņojums brīvā formā. Jūs varat redzēt paraugu.
4. Izziņa par faktisko izpeļņu, kas saņemta par iepriekšējiem 2 gadiem saskaņā ar Darba ministrijas rīkojumu Nr. 182n. To nodrošina, ja darbinieks pēdējo 2 gadu laikā ir strādājis citā uzņēmumā.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu apmaksā vispārējā kārtībā, saskaņā ar Art. 15 Federālā likuma Nr. 255-FZ. 10 dienu laikā no darbinieka dokumentu saņemšanas dienas tiek aprēķināti un uzkrāti pabalsti, un izmaksa tiek veikta nākamajā algas izmaksas dienā. Jāievēro samaksas termiņš - par darba devēja pārkāpumu, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu ir jāmaksā soda nauda. Piemaksa par kavētiem maksājumiem ir 1/300 no noteiktās Centrālās bankas refinansēšanas likmes par katru nokavēto dienu.

Darba devējs piešķir un izmaksā maternitātes pabalstus. Valsts kompensē darba devēja iemaksātos līdzekļus, kā noteikts Art. 4. Federālais likums Nr. 81-FZ. Sociālās apdrošināšanas fonda darbinieki šos līdzekļus ieskaita darba devēja kontā 10 dienu laikā. Starp citu, maternitātes pabalsti tiek aplikti ar nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstus neapliek ar nodokli.

Papildu maksājumi

Darbiniekiem, kuri dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, papildus pamata slimības atvaļinājuma naudai pienākas papildu maksājumi:

1. Vienreizējs maksājums.

Tas ir fiksēts, noteikts, ņemot vērā ikgadējo indeksāciju un līdz 2017. gada 1. februārim sastāda 15 382 rubļus 17 kapeikas. Vienreizējs maksājums tiek veikts tikai vienam no vecākiem. Lai to saņemtu, darba devējam jāiesniedz bērna dzimšanas apliecība, vecāka, kurš piesakās uz maksājumu, iesniegums un izziņa, ka otrs vecāks šo maksājumu nav saņēmis un neplāno saņemt.

2. Samaksa par agrīnu reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā.

12. grūtniecības nedēļa ir pagrieziena punkts, pirms kura ir jāreģistrējas, lai saņemtu šo maksājumu. Līdz 2017. gada 1. februārim tā ir 576 rubļi 83 kapeikas un tiek izmaksāta vienlaikus ar maternitātes pabalstiem. Lai saņemtu vienreizēju maksājumu, darbiniekam ir jāiesniedz grāmatvedības nodaļai atbilstoša izziņa no pirmsdzemdību klīnikas.

Pamatpabalsts un piemaksas pienākas arī tad, ja sieviete, būdama stāvoklī pēc 30 nedēļām, turpina strādāt un saglabā algu. Taču, tiklīdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pārtaps bērna kopšanas atvaļinājumā, ikmēneša sociālo pabalstu izmaksās tikai tad, ja sieviete strādā nepilnu slodzi vai strādā mājās ().

Ja darbinieks turpina strādāt pēc 30 nedēļām un saņem algu, viņai joprojām ir jāmaksā pabalsti.

Dažas formalitātes

Pirms došanās atvaļinājumā, tūlīt pēc tā vai pēc 3 gadiem kopš bērna piedzimšanas darbiniecei ir tiesības doties atvaļinājumā, ja viņa vēlas, un viņas darba pieredze situāciju neietekmē (). Dažas sievietes šādu atvaļinājumu izmanto pēc tam, kad ir pagājušas apmaksātās 140 dienas, jo saņem nedaudz vairāk naudas nekā bērna kopšanas pabalstu, tādējādi nedaudz stabilizējot savu materiālo stāvokli.

Grūtniece vai sieviete, kura kopj bērnu līdz 3 gadu vecumam, nav atļauta. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu, atlaišana ir iespējama tikai tad, ja ir noslēgta vienošanās ar grūtnieci, bet ar tā pagarināšanu līdz dzemdībām vai pēc viņas iniciatīvas jebkurā laikā. Ja darba līgums tomēr tiek uzteikts, sievietei ir tiesības uz aprēķināto atlīdzību. Viņai ir tiesības saņemt naudu par iepriekšējā perioda nākamo atvaļinājumu.

Maternitātes pabalsti pienākas katrai oficiāli nodarbinātai sievietei, kura gatavojas kļūt par māti. Tie ir 100% no viņas vidējās izpeļņas iepriekšējos 2 gados. Apsaimniekotājam jāmaksā viņai pabalsti, bet ne no savas kabatas, bet gan no Sociālās apdrošināšanas fonda. Jebkurš maksājumu kavējums ir “sodāms” saskaņā ar likumu, tāpēc jums jābūt uzmanīgiem, pildot savus pienākumus.

Kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir nopietna problēma, kas uztrauc darba devējus. Lai pareizi aprēķinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jums ir jāsaprot, kas tas ir un no kā sastāv grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Mēs izdomāsim.

Lai sāktu, jums ir jāsaprot šādi jautājumi:

• kāds periods tiek ņemts vērā;
• kādi maternitātes pabalstu veidi pastāv.

Grūtniecības, dzemdību un bērna kopšanas periodu parasti iedala trīs laika periodos:

• grūtniecības laiks no 30 nedēļām līdz dzemdībām un pēcdzemdību periods;
• bērna kopšanas periods līdz 1,5 gadiem;
• bērna kopšanas periods no 1,5 līdz 3 gadiem.

Katram periodam ir sava maksājumu aprēķināšanas sistēma.

Grūtniecības periods ir no 30 nedēļām līdz dzemdībām un pēcdzemdību periods, t.i. tā saukto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu aprēķina pēc topošās māmiņas nodrošinātā slimības atvaļinājuma. Šo darbnespējas lapu topošajai māmiņai izsniedz ārstējošais ārsts grūtniecības gaitas novērošanas vietā pirmsdzemdību klīnikā.

Šajā dokumentā atspoguļotais periods ir atkarīgs no likumā noteiktajām normām un medicīniskajiem rādītājiem:

• normālā grūtniecības un dzemdību norisē bez komplikācijām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks ir 70 dienas pirms dzemdībām un tikpat daudz pēc tām, kopā 140 kalendārās dienas;
• ja bērna piedzimšanas laikā radušies sarežģījumi, pēcdzemdību slimības atvaļinājuma laiks tiek pagarināts par 16 dienām un sastāda 156 kalendārās dienas;
• Ja piedzimst vairāk nekā viens bērns, slimības atvaļinājums palielinās līdz 194 dienām. Šis periods sastāv no 84 dienām pirmsdzemdību periodā un 110 dienām no pēcdzemdību perioda.

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Krievijas likumdošana ir noteikusi 100% maksājumu slimības atvaļinājums par grūtniecību un dzemdībām, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par iepriekšējiem 24 mēnešiem. Tālāk mēs apsvērsim, kā notiek šī aprēķina procedūra.

Vispirms jums ir jāaprēķina jūsu dienas vidējā izpeļņa pēdējo 2 gadu laikā. Lai to izdarītu, mēs summējam visus veiktos maksājumus (algas, atvaļinājuma naudu un slimības atvaļinājumu) par 24 mēnešiem un dalām ar dienu skaitu - 730, un, ja viens no aprēķina gadiem ir garais gads, tad ar 731. ir viena nianse šajā aprēķinā. No kopējās summas ir jāatņem dienas, kad sieviete nestrādāja šādu apstākļu dēļ:

• īslaicīga invaliditāte (slimība);
• bērna invalīda mātei nodrošināta papildu atvieglota brīvdiena;
• darbnespējas lapa grūtniecības un dzemdību dēļ;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• darbu apturēšana ražošanas apsvērumu dēļ, bet saglabājot materiālos maksājumus.

Matemātisku aprēķinu rezultātā tiek noteikta vidējā dienas izpeļņa. Tas jāreizina ar slimības atvaļinājuma dienu skaitu (140, 156 vai 194). Rezultāts ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma algas apmērs.

Bet šim maksājumam nevajadzētu būt mazākam par noteikto minimālo algu.

Neskatoties uz veiktajiem aprēķiniem, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma maksājuma apmērs ir ierobežots līdz likumā noteiktajām summām:

• standarta situācijā, kad slimības atvaļinājuma ilgums ir 140 dienas, minimālais maksājums ir 28 555,40 rubļi, bet maksimālais - 248 164,38 rubļi;
• ja dzemdībās rodas komplikācijas un slimības atvaļinājuma laiks palielinās līdz 156 dienām, tad maksājumu limiti mainās uz augšu: minimālais - 31 818,87 rubļi, maksimālais - 276 526,03 rubļi;
• vairāk nekā viena bērna laimīgas piedzimšanas gadījumā un darbnespējas lapas perioda aprēķins ir 194 dienas, maksājumu summa svārstās no 39 569,62 līdz 343 884,93 rubļiem.

Papildus slimības atvaļinājuma apmaksai grūtniecības un dzemdību laikā sievietei, kas grūtniecības sākuma stadijā reģistrējas pirmsdzemdību klīnikā, ir tiesības uz fiksētu finansiālu maksājumu 581,73 rubļu apmērā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācija

Pasūtīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Maksājums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu notiek 10 dienu laikā no tā reģistrācijas dienas. Lai darba devējs izsniegtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un veiktu nepieciešamos maksājumus, jāiesniedz šādi dokumenti:

1. slimības atvaļinājums;
2. paziņojums, apgalvojums;
3. medicīniskās reģistrācijas reģistrācijas apliecības apstiprinājums;
4. ja topošās māmiņas darba laiks šajā organizācijā ir mazāks par 2 gadiem, tad nepieciešama izziņa no iepriekšējām darba vietām uz divu gadu periodu par algas apmēru;
5. Bankas konta informācija maksājuma pārskaitīšanai.

Saņemot no darbinieces visus nepieciešamos dokumentus, darba devējam ir jāizdod rīkojums viņai nodrošināt un attiecīgi samaksāt naudu.

Papildmaksa par dzemdībām ar komplikācijām notiek pēc tam, kad darbiniece nodrošina slimības atvaļinājumu papildu 16 dienas un iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu.

Apmaksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiek veikta visās galveno un papildu darba vietu organizācijās, kurās sieviete bija oficiāli nodarbināta pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Pieteikums atvaļinājumam

Maksājums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz 3 gadiem

Krievijas tiesību akti atļauj bērna kopšanas atvaļinājumu izmantot jebkuram ģimenes loceklim. Attiecīgi pabalsta izmaksa par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem tiks aprēķināta un izmaksāta tam, kurš kopj mazuli.

Saskaņā ar tiesību normām ikmēneša pabalsts līdz bērna pusotra gada vecumam ir 40% no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sievietes vidējās algas.

Atgriezīsimies pie aprēķiniem par pirmo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu un līdzīgi aprēķināsim dienas vidējo izpeļņu. Mēs reizinām iegūto summu ar 30,4 (ņemtais dienu skaits mēnesī) un ar 0,4 (40%). Šī summa būs bērna kopšanas pabalsts līdz 1,5 gadu vecumam (maksā katru mēnesi).

Minimālā maksājuma summa ir 2718,35 RUB. par pirmo bērnu, par otro un nākamajiem bērniem - 5436,67 rubļi.

Papildus ikmēneša pabalstiem tiek veikts vienreizējs maksājums par bērna piedzimšanu. Tas ir fiksēts un ir 14 497,80 RUB.

Lai apstrādātu šos maksājumus, uzņēmuma personāla nodaļai ir jāsniedz:

1. pase;
2. dokuments, kas apliecina bērna piedzimšanu;
3. ar roku rakstīts iesniegums no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma bērna kopšanas atvaļinājuma saņemšanai uz laiku līdz 1,5 gadiem;
4. dokumentu, kas apliecina, ka pie bērna piedzimšanas otrajam vecākam nav veikti pabalsti;
5. informācija par finanšu pārskaitījumu.

Atšķirībā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma šāda veida pārcelšana ir iespējama tikai vienam darba devējam.

Pieteikuma paraugs

Ir vēl viena atšķirība pabalstu izmaksā par bērnu līdz pusotra gada vecumam no slimības atvaļinājuma grūtniecības un dzemdībām izmaksas - šāda veida finanšu pārskaitījums pienākas visām sievietēm neatkarīgi no viņu nodarbinātības.

Mūsu likumdošana neparedz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksu par bērna kopšanu no 1,5 līdz 3 gadiem.Šo periodu var uzskatīt par atvaļinājumu uz sava rēķina bez samaksas.

Summas, kas tiek maksātas par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ne tuvu neatbilst māšu un viņu mazuļu vajadzībām. Bet, kā saka, zivju trūkuma dēļ ir vēzis. Mēs ceram, ka kādreiz viss mainīsies, un bērnu radīšana mūsu valstī būs ne tikai prestiža, bet arī izdevīga.

Maternitātes un bērna pabalstu aprēķināšanas noteikumi interesē gan grāmatvežus, gan topošās māmiņas. Mēs runāsim par izmaiņām 2019. gadā un iemācīsim, kā izmantot tiešsaistes kalkulatoru, lai aprēķinātu šo maksājumu summas.

Kā izmantot kalkulatoru maternitātes un bērna pabalstu aprēķināšanai?

Maternitātes un bērna pabalstu kalkulators no Kontur.Grāmatvedības dienesta palīdzēs ērti aprēķināt maksājumu apjomu. Kalkulators ir pieejams bez maksas un bez reģistrācijas. Aprēķins ir ļoti vienkāršs:

• Cilnē “Sākotnējie dati” atlasiet vēlamo pabalstu, ievadiet datus no slimības lapas vai informāciju par bērnu un atvaļinājuma ilgumu.
• Cilnē “Rakurstabula” ievadiet informāciju par darbinieka ienākumiem pēdējos 2 gados (vai iepriekšējos gados, aizstājot gadus). Ja tiek piemērots reģionālais koeficients, atzīmējiet vajadzīgo rūtiņu. Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, norādiet to.
• Cilnē “Rezultāti” jūs uzzināsit slimības atvaļinājuma summu.

Aprēķini aizņem pāris minūtes. Ja esat darbinieks, pievienojiet mūsu kalkulatoru savām grāmatzīmēm, lai vajadzības gadījumā aprēķinātu pabalstus. Ja esat grāmatvedis, novērtēsiet to, cik viegli strādāt ar kalkulatoru. Kontur.Grāmatvedībā ir daudz citu ērtu rīku grāmatvedībai un algu uzskaitei.

Bezmaksas kalkulatori slimības atvaļinājumam, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam un atvaļinājuma naudai ir mūsu atvērtās piekļuves logrīki. Ja vēlaties ātri aprēķināt algas, ērti veikt uzskaiti un nosūtīt atskaites caur internetu, reģistrējieties tiešsaistes servisā Kontur.Grāmatvedība. Pirmās 14 darbības dienas visiem jaunajiem lietotājiem ir bez maksas.

Galvenās izmaiņas pabalstu aprēķināšanā 2019. gadā

Jauna minimālā alga. 2019. gada sākumā minimālā alga bija 11 280 rubļu. Tagad minimālā dienas izpeļņa: 11 280 rubļi × 24 mēneši / 730 dienas = 370,85 rubļi.

Norēķinu periods. Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 2019. gadā, tad pabalstu aprēķināšanai tiek ņemti iepriekšējie divi gadi - 2017.-2018.

Nomaiņas gadi. Darbiniece var uzrakstīt iesniegumu par divu atalgojuma gadu nomaiņu, kad tas viņai ir izdevīgi. Piemēram, 2016.-2017.gadā darbiniece devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai rūpētos par savu vecāko bērnu, savukārt 2018.gadā viņa devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā kopā ar jaunāko. Tas nozīmē, ka 2016.-2017.gadā viņai nebija ienākumu, tāpēc izdevīgāk būtu pabalstu aprēķināt no 2014.-2015.gadam. LM skaidroja, ka pabalstus var aprēķināt, balstoties uz diviem tuvākajiem iepriekšējiem gadiem - nevis pēc kādiem citiem: ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā devās 2016.-2017.gadā, tad aizvietošanu var veikt tikai uz 2014.-2015.gadu.

Maksimālā peļņa, no kuriem var aprēķināt pabalstus, 2015. gadā tas bija 670 000 rubļu, 2016. gadā - 718 000 rubļu, 2017. gadā - 755 000 rubļu, 2018. gadā - 815 000 rubļu, un no 2019. gada tas būs 00 065 rubļi. Tad maksimālā dienas izpeļņa pabalstu aprēķināšanai ir vienāda ar: (755 000 rubļu + 815 000) / 730 dienas = 2 150,68 rubļi.

Maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms. 2019. gadā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu 140 dienas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms nedrīkst pārsniegt 2150,68 rubļi × 140 dienas = 301 095,2 rubļi. Par ilgāku vai īsāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu summa mainās proporcionāli.

Maksimālais ikmēneša bērna pabalsts: 2150,68 × 30,4 dienas × 40% = 26 152,27 rubļi.

Minimālais ikmēneša bērna pabalsts. No 2019. gada 1. janvāra minimālā alga ir 11 280 rubļu, tātad minimālais bērna pabalsts mēnesī par bērnu būs 3 277,45. Mazāku par šo summu nevar maksāt par bērna kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadu vecumam. Kopš šī gada februāra ir mainījusies “minimālā alga” par otrā un nākamo bērnu kopšanu - 6554,89 rubļi.

Maternitātes pabalsts 2019. gadā

2019. gadā spēkā ir tie paši maternitātes pabalstu aprēķināšanas noteikumi. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nesākas pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma, bet tā pirmā diena tiek noteikta pēc topošās māmiņas iesnieguma. Darbiniece var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā jau no pirmās slimības atvaļinājuma dienas vai arī vēlāk.

Lai aprēķinātu pabalstus, ņemam vērā darbinieka ienākumus par iepriekšējiem diviem gadiem. Alga aprēķināšanai tiek ņemta pilnā apmērā, ieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli. Piemēram, ja sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2018. gada 28. decembrī, tad pabalsts tiks piešķirts, pamatojoties uz viņas 2016.-2017. gada ienākumiem. Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 2019. gada janvārī, tad pabalstu aprēķina par 2017.-2018.

Pabalsta aprēķināšanas gada ienākumi nedrīkst pārsniegt maksimālo bāzi iemaksu veikšanai Sociālās apdrošināšanas fondā:

• par 2013. gadu - tas ir 568 tūkstoši rubļu;
• 2014. gadam - 624 tūkstoši rubļu;
• 2015. gadam - 670 tūkstoši rubļu;
• 2016. gadam - 718 tūkstoši rubļu;
• 2017. gadam - 755 tūkstoši rubļu;
• 2018. gadam - 815 tūkstoši rubļu.

Maksimālā dienas izpeļņa 2019. gadā, kā norādīts iepriekš, ir 2 0150,68 rubļi.

Minimālā dienas alga, aprēķinot maternitātes pabalstu, izriet no minimālās algas, kā jau rakstījām. 2019. gada sākumā minimālā alga ir 11 280 rubļi, bet minimālā dienas izpeļņa ir 11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubļi.

Maternitātes pabalstu saņem ne tikai asins vecāki, bet arī adoptētāji, kuri adoptējuši mazuli, kas jaunāks par 70 dienām. Un tad pabalsts uzkrājas no pirmās adopcijas dienas līdz bērna 70 dienu vecumam.

Piemērs. Darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2019. gada sākumā

Orlova Marija Jurievna strādā Rada LLC. 2018. gada decembra sākumā viņai tika piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums uz 140 dienām no 12. decembra. Iesniegumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam viņa uzrakstīja 2019. gada 1. janvārī un turpināja strādāt līdz decembra beigām.

Topošā māmiņa 2019. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas nozīmē, ka maternitātes pabalstu aprēķināšanai tiek izmantoti ienākumi no 2017.-2018. Šajā periodā sieviete slimoja 33 dienas. Viņas ienākumi 2017. gadā bija 770 000 rubļu, 2018. gadā - 830 000 rubļu. Abas šīs summas ir lielākas par noteiktajiem limitiem, tāpēc dienas izpeļņas summa tiks aprēķināta šādi:

(770 000 + 830 000) / (730 - 33 dienas) = ​​2295,55 rubļi.

Bet arī šī summa ir lielāka par pieļaujamo dienas limitu, kas nozīmē, ka aprēķinos tiks izmantota maksimālā pieļaujamā summa - 2150,68 rubļi. Marija devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 20 dienas vēlāk, nekā varēja. Tas nozīmē, ka viņa izmanto 140–20 = 120 atvaļinājuma dienas. Un tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjoms būs:

2150,68 rubļi × 120 dienas = 258 081,6 rubļi.

2018. gada decembrī Marija saņems savu parasto algu.

Ikmēneša bērna kopšanas pabalsts: bērna pabalsta aprēķins 2019. gadā

Bērna pabalsta aprēķina periods ir arī divi iepriekšējie gadi pirms bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma. Tāpat, lai aprēķinātu pabalstus, ienākumi gadā nedrīkst pārsniegt pieļaujamās robežas, un dienas ienākumi nedrīkst pārsniegt 2150,68 rubļus. Mēneša pabalstu aprēķina, dienas izpeļņu reizinot ar 30,4 dienām, tad par jebkuru darbinieka darba stāžu tiek ņemti 40% no saņemtās summas.

Iepriekš minējām minimālās ikmēneša pabalsta summas: tas ir 3277,45 rubļi par pirmo bērnu un 6554,89 par nākamajiem.

Piemērs. Darbiniece 2019. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai rūpētos par savu otro bērnu.

Vorobjova Anna Igorevna dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no 2018. gada 16. jūnija. Pirms tam viņa atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un pirmā bērna kopšanai no 2016. gada februāra līdz 2017. gada novembrim. Saskaņā ar pieteikumu par gadu aizstāšanu par aprēķina periodu kļuva 2014.-2015. Šajā laikā Anna bija slima 28 dienas. 2014. gadā viņas ienākumi bija 520 000 rubļu (tas ir mazāks par 624 000 rubļu robežu), bet 2015. gadā - 595 000 rubļu (arī mazāk nekā 670 000 rubļu). Aprēķināsim vidējo dienas izpeļņu:

(520 000 + 595 000 rubļu) / (730 - 28 dienas) = ​​1 588,32 rubļi.

Ikmēneša pabalsts būs:

1588,32 rubļi × 30,4 dienas × 40% = 19 313,96 rubļi.

Ja sieviete ar darba līgumu strādā vairākos uzņēmumos, tad pabalstu viņa var saņemt katrā darba vietā. Un vēl viena nianse: uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pienākas tikai bērna māte, bet bērna kopšanas atvaļinājumu ar ikmēneša pabalstu var izmantot arī tētis, vecmāmiņa vai cits radinieks, kurš rūpēsies par mazuli. Šo atvaļinājumu un pabalstu saņem ne tikai bioloģiskie vecāki, bet arī bērna vecumā līdz 1,5 gadiem adoptētāji.

Maternitātes algas aprēķina piemērs video