პანელები
სადაზღვევო პრემიის GPD გაანგარიშება. სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების შევსება, თუ დასაქმებულთან დადებულია GPC ხელშეკრულება.

სადაზღვევო პრემიის GPD გაანგარიშება. სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების შევსება, თუ დასაქმებულთან დადებულია GPC ხელშეკრულება.

თქვენ შეგიძლიათ განასხვავოთ მრავალი შემთხვევა. როგორია სადაზღვევო პრემიის დადგენის წესები? ჩვენ შევეცდებით ამ კითხვაზე პასუხის გაცემას სტატიაში. ვინ უნდა აჩვენოს SZV-M-ში დღეს, PFR-ის რეგიონალური ოფისები დაჟინებით მოითხოვენ შემდეგს. ფრილანსერები შედიან SZV-M ანგარიშში, თუნდაც საანგარიშო თვეში:

მათ არ გადაუხდიათ ანაზღაურება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით;
შესაბამისად სადაზღვევო პრემიებიმას ბრალი არ წაუყენებია.

ანუ იმისთვის, რომ გავიგოთ, შევიდეს თუ არა კონკრეტული დაზღვეული SZV-M-ში, აუცილებელია ვიმოქმედოთ შემდეგიდან: დასაქმებულთა სადაზღვევო პრემიის დადგენის პრინციპები უდავოა შრომითი ხელშეკრულებით გადახდილ შენატანებზე. - სამუშაოს დაწყების დღიდან თითოეულ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს სავალდებულო საპენსიო, ინვალიდობის, ავადმყოფობის, უბედური შემთხვევისა და ჯანმრთელობის დაზღვევა.

სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების შევსება, თუ დასაქმებულთან დადებულია GPC ხელშეკრულება.

GPC (ხაზები 010, 020, 030). ისინი მოხვდებიან ZKBU-ში დანართ 2-ში. ხოლო SBIS ვებსაიტზე, შევსების ინსტრუქციებში, ხაზგასმულია, რომ საკონტრაქტო აგენტები არ ხვდებიან დანართ 2-ში. მაშ იქ უნდა იყვნენ თუ არა? პასუხი: RSV-ის შევსების პროცედურის მიხედვით (დამტკიცებული რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 10.10.2016 N ММВ-7-11 / ბრძანებით): „დანართ N 2-ის 030 სტრიქონზე შესაბამისი სვეტები ასახავს თანხებს. გადასახდელებისა და სხვა ანაზღაურების შესახებ, რომლებიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით კოდექსის 422-ე მუხლის შესაბამისად, ... „GPC ხელშეკრულებით გათვალისწინებული თანხები არ შედის ბაზაში. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო პრემიების კუთხით სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება pp.
2 გვ 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422.

GPA სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებაში

ყურადღება

გადახდები ავტომატურად მოხვდება დანართ 2-ში 010, 020, 030 სტრიქონებში. მე-3 ნაწილში უნდა მიუთითოთ დაზღვეულის ნიშანი (1 - დაზღვეული, 2 - არა). ქვეპუნქტში 3.1 GPA-ს ქვეშ მომუშავე თანამშრომლებისთვის, 160 და 170 სტრიქონებში ვსვამთ 1-ს, ხოლო 180-ში - 2-ს.

ერთსა და იმავე თანამშრომელთან შეიძლება დაიდოს როგორც სამოქალაქო, ასევე შრომითი ხელშეკრულება. შემდეგ ველში „კონტრაქტის სახეობა“ ირჩევთ შრომას და არ არის საჭირო GPA-ს დამატება. ეს თანამშრომელი მოხვდება სტრიქონში 010. 020-ში მისთვის ყველა დარიცხვა გამოჩნდება, 030-ში კი მხოლოდ დაუბეგრავი გადასახადები.
ასეთი თანამშრომლებისთვის 3.1 ქვეთავში 160, 170, 180 სტრიქონებში ვადგენთ 1. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო იმის გათვალისწინება, რომ პირი ასევე ასრულებს სამუშაოს GPA-ს მიხედვით.

GPA სადაზღვევო პრემიები 2017-2018 წლებში

Მნიშვნელოვანი

უფრო მეტიც, ახალ ფორმაზე, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის საგადასახადო სამსახურის 2016 წლის 10 ოქტომბრის No ММВ-7-11/551 ბრძანებით. ახალი ანგარიშის შევსებისას თქვენ უნდა მიმართოთ იგივე მიდგომას, რაც ზემოთ იყო განხილული. ანუ, SZV-M-ში შემავალი პირები, რომლებთანაც დადებულია სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტები, მაგრამ რომლებისთვისაც გადახდა ჯერ არ არის განხორციელებული (მაგალითად, სამუშაოს დასრულების შემდეგ), უნდა იყოს კორელირებული დაზღვევის ახალი გაანგარიშების მე-3 განყოფილებასთან. პრემიები (იხ.

ქვევით).

ინფორმაცია

უფრო მეტიც, გაანგარიშების შევსების პროცედურა დამოკიდებულია სიტუაციაზე (იხ. ცხრილი). გაითვალისწინეთ, რომ შენატანების ახალ გაანგარიშებაში არ არის საჭირო, როგორც ასეთი, მონაცემების მიწოდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით სამუშაო პერიოდის (მომსახურების ხანგრძლივობის) შესახებ. აქ მხოლოდ ასეთ პირებზე გადახდების დარიცხვის თვეა მნიშვნელოვანი.

SZV-M-ში შემავალი პირები, რომლებთანაც დაიდო სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები, მაგრამ რომლებისთვისაც არ იყო გადახდები, უნდა იყოს კორელირებული სადაზღვევო პრემიების ახალი გაანგარიშების მე-3 პუნქტთან.

როგორ შეავსოთ ანგარიში 2018 წლის GPA-ს სადაზღვევო პრემიების შესახებ

კარგი ამბავი Bukhsoft Online სერვისში, 2017 წლის 1 აგვისტომდე, ჩვენ გავხსენით წვდომა RSV-ის ფორმირებაზე სრულიად უფასოდ! გისურვებთ სასიამოვნო მუშაობას და წარმატებულ მოხსენებას! 2016 წლისთვის, სადაზღვევო პრემიების შესახებ საბოლოო ანგარიშგების მიღება და შემოწმება გრძელდება საპენსიო ფონდის მიერ. ამავდროულად, მისმა თანამშრომლებმა შეიძლება ყურადღება მიაქციონ SZV-M და RSV-1 ანგარიშებში არსებულ ზოგიერთ შეუსაბამობას. მოდით ვისაუბროთ ყველაზე სავარაუდო ვითარებაზე, რომელსაც უკვე შეხვდა ბევრი კომპანია და ინდივიდუალური მეწარმე პერსონალით.
ეს იწვევს გადამხდელს ფინანსურ შედეგებს ასეთი პირის უარის თქმის სახით გადაუხდელ შენატანებზე და დაგვიანებული გადახდის პროცენტის გადახდასთან ერთად. ქალბატონი ვანდე 53 წლისაა და მუშაობს შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. დამსაქმებელი დასაქმებულის შემოსავალს ითვლის შემდეგნაირად.
სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები შემოსავლის მთლიანი ოდენობიდან ოდენობით. ჯანმრთელობის პრემიის გაანგარიშების საფუძველი.
ყოველივე ამის შემდეგ, გაანგარიშების მე-3 ნაწილი ივსება ყველა დაზღვეული პირისთვის ანგარიშსწორების (საანგარიშო) პერიოდის ბოლო სამი თვის განმავლობაში.<п. . Если сотрудникам, в том числе работающим по ГПД, в последние три месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения, то раздел 3 расчета по ним заполняется без подраздела 3.2 <п. . То есть на таких сотрудников подаются только персональные данные.

4. GPA-ით მომუშავეთა გაანგარიშების 010 სტრიქონის „დაზღვეულთა რაოდენობა, ჯამური (პირები)“ დანართის No2-ის ინდიკატორში, ჩვენი აზრით, არ არის საჭირო რომელიმეში ჩართვა. საქმე<п. . Но суть не в этом. Вопрос: нужно ли вообще включать сведения о выплатах по ГПД в приложение № 2? Возможны два варианта ответа. Вариант 1. Выплаты по ГПД не нужно отражать в приложении № 2, поскольку человек, работающий по ГПД, застрахованным лицом по взносам на ВНиМ не является. Вариант 2.
VNiM სადაზღვევო პრემიები არ ირიცხება GPA გადახდებისთვის<подп. . Поэтому в строках 160 и 170 расчета нужно проставить признак «1», а вот в строке 180 должен быть указан признак «2» <п. . Ведь работающий по ГПД является застрахованным только в системе пенсионного и медицинского страхования.

თუ პროგრამა ავტომატურად აყენებს "1"-ს სოციალურ დაცვაზე, მაშინ ეს შეცდომაა და გაანგარიშება ხელით უნდა დაარეგულიროთ. 2. თუ თანამშრომელი არის რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე და თქვენ იანგარიშებთ სადაზღვევო პრემიებს საბაზისო განაკვეთით, მაშინ გაანგარიშების მე-3 ნაწილის 3.2.1 ქვეპუნქტის 200-ე სვეტში „დაზღვეული პირის კატეგორიის კოდი“ გჭირდებათ. შეიყვანეთ მნიშვნელობა "NR". დაზღვეული პირის კატეგორიის კოდი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა ტარიფებით იხდის კომპანია სადაზღვევო პრემიას და არის თუ არა თანამშრომელი უცხოელი და არა მასთან დადებული ხელშეკრულების სახეობაზე (შრომითი ან GPA).

3. დიახ, ასეთი თანამშრომლები შედიან გაანგარიშებაში.

უნდა შევიტანო თუ არა თანამშრომლების სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებაში GPA-ს ფარგლებში

კონტრაქტორთა სადაზღვევო პრემიის განსაზღვრის პრინციპები პრემიის შეფასების საფუძველია შემოსავალი პირადი საშემოსავლო გადასახადის შესახებ დებულებების მნიშვნელობით. ეს არ მოიცავს ხელფასს დასაქმებულის შრომისუუნარობისთვის და ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევისთვის. ამ შემთხვევაში სოციალური შენატანების გადასახდელად საჭიროა შემდეგი.

რა სახის ხელშეკრულება იდება;
მოქმედებდა თუ არა ხელშეკრულება საანგარიშო თვეში (თუ მინიმუმ 1 დღე, მაშინ ის უნდა შევიდეს SZV-M-ში);
არ აქვს მნიშვნელობა საანგარიშო თვეში ანაზღაურების დარიცხვისა და გადახდის ფაქტები, ასევე მათზე შენატანების დარიცხვა (ყოველივე ამის შემდეგ, ხშირად გადახდა ხდება მხოლოდ სამუშაოს მიწოდებისა და მიღების შემდეგ).

ამრიგად, მაშინაც კი, როდესაც საანგარიშო თვეში თქვენ არ გადაიხადეთ ანაზღაურება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით და არ დაარიცხეთ მასში შენატანები, თქვენ მაინც გჭირდებათ ასეთი პირის შექმნა SZV-M ფორმაში.
თქვენ მიიღებთ ბმულს და შეძლებთ ახალი პაროლის შექმნას ელექტრონული ფოსტით. ელ. ფოსტა* შეკითხვის დამატება შეკითხვის დასმისთვის უნდა დარეგისტრირდეთ დაგავიწყდათ პაროლი დაიმახსოვრეთ წადით... საჭიროა კონსულტაცია ანგარიშების „დაზღვევის პრემიის გაანგარიშება“ წარდგენის შესახებ, კერძოდ, 020 სტრიქონში (გადახდების ოდენობა) შეიტანოს თუ არა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით დასაქმებულთა ანაზღაურება; 030 (არადაბეგვრის ბაზა) დანართი 2 (FSS თანხების გამოთვლა) ანგარიშის „დაზღვევის პრემიის გაანგარიშება“ არის გამოსავალი 0 პერსონალი ეკატერინა აბრამოვა 2 თვე 1 პასუხი 129 ნახვა ახალი 0 პასუხი (ერთი) პასუხის დაწერა მსგავსი კითხვები წინა კითხვა შემდეგი შეკითხვა დასვით შეკითხვა Copyright 2017 ბუღალტერია -ექსპერტი | ფოსტა რედაქციასთან დასაკავშირებლად:
ეს კეთდება ისევე, როგორც პირი, რომელიც ასრულებს სამუშაოს საკუთარ დამსაქმებელთან დადებული სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით. თუ რაიმე მიზეზით გადაწყვეტთ FSS-ში შეტანილი შენატანების გათვალისწინებას GPA-ს საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლისთვის, უბრალოდ შეამოწმეთ ყუთი დირექტორიაში. გადახდები ავტომატურად მოხვდება დანართ 2-ში 010, 020, 030 სტრიქონებში.

მე-3 ნაწილში უნდა მიუთითოთ დაზღვეულის ნიშანი (1 - დაზღვეული, 2 - არა). 3.1 ქვეპუნქტში GPA-ით მომუშავე დასაქმებულებისთვის, 160 და 170 სტრიქონებში ვსვამთ 1, ხოლო 180-ში - 2. პენსიონერი, როგორც სამუშაოს შემსრულებელი, გათვალისწინებულია, რომ ხელშეკრულება არ იყო დადებული იმ დამსაქმებელთან, რომელთანაც ისინი რჩებიან სამსახურში. ამავე დროს შრომით ურთიერთობაში ან ამ ხელშეკრულებით არ მუშაობს დამსაქმებელზე.

სამუშაოს შესრულების (მომსახურების გაწევის) სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით, რომლებიც იდება ფიზიკურ პირებთან, სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის საკუთარი სპეციფიკა. სტატიაში დეტალურად არის აღწერილი, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ სადაზღვევო პრემია GPC-ის ხელშეკრულებებით 2018 წელს, რა სახის დაზღვევაზე. სტატიაში ჩვენ ვუთხარით, თუ როგორ უნდა აისახოს შენატანები სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებაში, მივეცით სააღრიცხვო ჩანაწერების მაგალითები.

ექვემდებარება თუ არა GPC ხელშეკრულებები სადაზღვევო პრემიას 2018 წელს

IFTS-ში სამუშაო კონტრაქტების ანაზღაურებიდან მხოლოდ საპენსიო და სამედიცინო შენატანები ირიცხება (საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის მე-2 ქვეპუნქტი, მე-3 პუნქტი). სოციალური დაზღვევის გადასახადში შენატანები, რომლებიც იძლევა სოციალური შეღავათების მიღების უფლების მინიჭებას (ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტულობა, ბავშვები), არ ერიცხება და, შესაბამისად, არ არის გადახდილი. ეს არის ერთ-ერთი ფორმალური განსხვავება შრომით ხელშეკრულებასა და GPC ხელშეკრულებას შორის.

FSS-ში შენატანები დაზიანებებისთვის (უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან) ასევე არ არის გადახდილი ზოგადი წესის მიხედვით. მაგრამ აქ მხარეებს შეუძლიათ შეთანხმდნენ და შეიტანონ დებულება FSS დაზღვევის შესახებ ხელშეკრულების ტექსტში (1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ კანონის მე-4 პუნქტი, პუნქტი 1, მუხლი 5). მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს რამე დაემართება. ეს სახელშეკრულებო წესი შესაბამისია სახიფათო დასაქმებისთვის. მაგალითად, მშენებლობაში, სახიფათო წარმოებაში და ა.შ.

ყურადღება! როსტრუდმა მუშებს ასწავლა GPC-ისა და შრომითი კონტრაქტების გარჩევა. თუ თანამშრომელი უჩივის ერთი ხელშეკრულების მეორით შეცვლას, კომპანია დაჯარიმდება, ბუღალტერს კი სადაზღვევო პრემიის გადაანგარიშება მოუწევს. ჟურნალ "ხელფასის" რედაქცია, რომელიც აჩვენებს ყველა განსხვავებას GPA-სა და შრომით ხელშეკრულებებს შორის. ცხრილის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია მემორანდუმის სახით.

გაითვალისწინეთ, რომ ჩვეულებრივ ფიზიკურ პირებთან გარიგებები დაბეგვრას ექვემდებარება. თუ კონტრაგენტი არის ფიზიკური პირი, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, მაშინ სადაზღვევო გამოქვითვები არ წარმოიქმნება. ასეთ გადახდებს თავად ბიზნესმენი ახორციელებს.

ასევე, კომპანია თავისუფალია შენატანებისგან, როდესაც GPA ფორმდება არა სამუშაოს შესრულებისთვის (მომსახურების გაწევისთვის), არამედ საკუთრების ან სხვა უფლებების გადაცემისთვის (საგადასახადო კოდექსის 420-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს სესხი, იჯარა ან გაყიდვა.

თუ ძალიან ბევრს გადაიხდით, მაშინ, რა თქმა უნდა, სახელმწიფოს წინაშე შეცდომა არ იქნება. მაგრამ კომპანიის ფული დაიხარჯება. ასევე არ გამოდგება ბიუჯეტში ასეთი გადარიცხვების გათვალისწინება ხარჯებში.

GPC ხელშეკრულებები: სადაზღვევო პრემიის ოდენობა 2018 წელს

რეგულარული, არაპრეფერენციული, სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები ასევე გამოიყენება GPC ხელშეკრულებების მიხედვით. ეს არის 22% IFTS-ში საპენსიო შენატანებისთვის 1,021,000 რუბლის ფარგლებში. 2018 წელს. და 10% შემოსავალზე, რომელიც აღემატება მითითებულ ლიმიტს. შეგახსენებთ, რომ ყოველწლიურად ეს ლიმიტი განიხილება (ინდექსირებულია) ზევით. და 2019 წელს ასევე იქნება ახალი მნიშვნელობა.

ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში სამედიცინო შენატანები გადახდილია მთელი შემოსავლის 5.1%-ის ოდენობით - 2018 წელს, ისევე როგორც წინა წლებში (საგადასახადო კოდექსის 421-ე მუხლი) დადგენილი არ არის ლიმიტის ბაზა.

სოციალური შენატანები გადასახადში (განაკვეთი 2,9%), როგორც უკვე ვთქვით, GPA-ით არ ირიცხება. შესაბამისად, GPC-ის ქვეშ მომუშავე პირს არ შეიძლება ჰქონდეს ავადმყოფობის ან დეკრეტული შვებულების, ან სხვა სოციალური დახმარების იმედი. ამიტომ უაღრესად საშიშია ფაქტობრივი შრომითი ურთიერთობების სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით დაფარვა. მაკონტროლებლები, მათ შორის შრომის ინსპექტორები, ადგენენ სოციალური შენატანების თავიდან აცილების მსგავს სქემებს მუშაკთა უფლებების დასაცავად. და გაუმართლებელი ეკონომიკური სარგებლის შეწყვეტა.

თუ სამწუხარო შენატანები იხდიან, მაშინ, ცხადია, ისინი განიხილება საერთო განაკვეთით, რომელსაც მიმართავს სამუშაოების (მომსახურების) დამკვეთი კომპანია. არ არსებობს ზღვრული ბაზა, როგორც სამედიცინო გამოქვითვების შემთხვევაში.

დამწყებთათვის, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ შენატანები ირიცხება გადახდის გადაჭარბებით. ხოლო პირადი საშემოსავლო გადასახადი გადახდისას იკავებენ. ანუ საშემოსავლო გადასახადი არის იმ ანაზღაურების ნაწილი, რომელსაც ბიუჯეტი კანონიერად იღებს დასაქმებულის ნაცვლად. და თქვენ გადასახადს გადარიცხავთ ხაზინას თანამშრომლის ნაცვლად, საგადასახადო აგენტის მოვალეობის შემსრულებელი. როგორც დაზღვეული, თქვენ ხარჯავთ თანხებს თქვენი საფულედან. რა თქმა უნდა, საბოლოო ჯამში, გადახდილი თანხები მიდის თანამშრომლის (ინდივიდუალური კონტრაგენტის) ყულაბაში. ანაზღაურების ოდენობის და დასაშვები საგადასახადო ტვირთის დაგეგმვისას კომპანიის ბიუჯეტში ჩართეთ შენატანების გადახდის ღირებულება.

როდის არის საჭირო GPC ხელშეკრულებებით სადაზღვევო პრემიის გამოთვლა და გადახდა?

GPA-ს ფარგლებში გადახდების გაანგარიშებისას დაუყოვნებლივ გამოთვალეთ მასზე სავალდებულო გადახდები. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ სასწრაფოდ არაფრის გადახდა.

ყველა შენატანი - როგორც შრომითი ურთიერთობებისთვის, ასევე GPC-ის ტრანზაქციებზე - ბიუჯეტში ირიცხება მათი დარიცხვის თვის მე-15 დღისა. ანუ სახელმწიფოსთან ანგარიშსწორების ვადა ყველა სახის დაზღვევაზე ერთნაირია. ეს ასევე ეხება დაზიანების გამოქვითვას, თუ მხარეები შეთანხმდნენ ამაზე.

თუ 15 ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ვადა გაგრძელდება მომდევნო სამუშაო დღეს. ასეთი გადარიცხვები 2018 წელს ხდება ოთხ თვეში: აპრილი, ივლისი, სექტემბერი და დეკემბერი. მაგრამ ჩვენ მაინც არ გირჩევთ გადადებას ბოლო თარიღამდე. როგორც მოხსენების შემთხვევაში - გაუთვალისწინებელი პრობლემების თავიდან ასაცილებლად.

შეგახსენებთ, რომ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით გადახდები შეიძლება იყოს არარეგულარული, ხელშეკრულების ტექსტში მითითებული გრაფიკის მიხედვით. ან სამუშაოს დასრულების (მიწოდების) დროს ხდება მომსახურების გაწევა (მიღება) და შესაბამისი აქტის ხელმოწერა. თვალყური ადევნეთ პირველადს დროულად (ხელზე უნდა იყოს სათანადოდ ხელმოწერილი აქტები) და, საჭიროების შემთხვევაში, განახორციელეთ ოპერაცია ბუღალტრული აღრიცხვის დროულად, როგორც ეს აღვწერეთ ამ სტატიაში. უმჯობესია ყოველი თვის ბოლოს თვალყური ადევნოთ სიტუაციას. ანუ, უშუალოდ, პასუხისმგებელი მენეჯერებისგან, რათა გაარკვიონ მიმდინარე GPA-ებისთვის ნებისმიერი დარიცხვის აუცილებლობა, თუ ასეთი დადებულია კერძო პირებთან კომპანიის სახელით.

GPC ხელშეკრულებები სადაზღვევო პრემიის რეესტრებში

შეიტანეთ ყველა გადასახადი GPA-ით და მათგან შენატანები სააღრიცხვო მონაცემების მიხედვით შენატანების რეესტრებში. სწორედ ამ ინფორმაციის საფუძველზე სრულდება ანგარიშგება: ERSV გადაეცემა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს (ამაზე ცალკე ვისაუბრეთ უფრო დეტალურად), სოციალური დაზღვევის ფონდში ტრავმის შენატანებისთვის - ფორმა 4-FSS.

თუ ერთი და იგივე პირი მუშაობს თქვენთვის როგორც შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე GPA-ით (ერთჯერადი დავალების შესრულება), მაშინ შეიყვანეთ ორივე ტიპის გადახდების მონაცემები ერთ რეესტრში.

სადაზღვევო პრემიებზე გათვლილი GPC ხელშეკრულებები 2018 წელს

საპენსიო და სამედიცინო შენატანები GPA-ით გათვალისწინებულია შენატანების გაანგარიშების (DSC) 1 დანართის 1.1 და 1.2 ქვეპუნქტების 030 და 050 სტრიქონებში.

დანართ 2-ში კონტრაქტორის ანაზღაურება მოცემულია ანგარიშის 020 და 030 სტრიქონებში. ფიზიკურ პირებზე ყველა გადასახდელი და დაუბეგრავი თანხა აისახება აქ. დანართი 2-ის სხვა სტრიქონებში ფრილანსერებისთვის გადახდები არ ჩანს.

მე-3 ნაწილში, შევსებული კონტრაქტორისთვის, 160 და 170 სტრიქონებში დადეთ ნიშანი 1 - „დაზღვეული“. სტრიქონში 180 შეიყვანეთ ნიშანი 2, რადგან სოციალური დაზღვევა არ ვრცელდება GPA-ით მომუშავე ინდივიდზე.

GPC ხელშეკრულებები და სადაზღვევო პრემიები 2018: განცხადებები

ბუღალტრულ აღრიცხვაში თავად GPA-ის გადახდა აისახება 76-ე ანგარიშის კრედიტში. ანგარიში 70, რომელიც განკუთვნილია თანამშრომლებისთვის გადახდების ასახვისთვის, ამ შემთხვევაში არასწორია. სადებეტო ანგარიში შეირჩევა შეკვეთილი სამუშაოების (მიღებული სერვისების) ხასიათიდან გამომდინარე.

შენატანები, ისევე როგორც შრომითი ხელშეკრულებებით, ერიცხება შესაბამის სუბანგარიშებზე 69-ე ანგარიშის კრედიტზე. ქვემოთ მოცემულ ბლოკში, ქვეანგარიშების სავარაუდო სახელი. თქვენს სააღრიცხვო პროგრამას შეიძლება ჰქონდეს სხვა ანალიტიკა (სახელები). მაგრამ მნიშვნელობა მაინც იგივეა.

სულ საჭირო ჩანაწერები:

დებეტი 20 (25, 26, 44…) კრედიტი 76

– მიღებულ იქნა GPC ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები (მომსახურებები) და დაერიცხა საჭირო ანაზღაურება ცალკეულ კონტრაგენტს;

სადებეტო 76 კრედიტი 68 სუბანგარიში "გამოთვლები პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის"

- პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული დარიცხული გადასახადიდან;

დებეტი 20 (25, 26, 44 ...) კრედიტი 69 სუბანგარიში "გათვლები პენსიებზე"

- გადახდიდან ერიცხება საპენსიო შენატანები;

დებეტი 20 (25, 26, 44 ...) კრედიტი 69 სუბანგარიში "გათვლები სამედიცინო დახმარებისთვის"

- სამედიცინო გადასახადი;

დებეტი 76 კრედიტი 51

- დარიცხული ანაზღაურება (გამოკლებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით) გადაირიცხა GPA კონტრაგენტის საბანკო ბარათზე;

სადებეტო 68 სუბანგარიში „პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშსწორება“ კრედიტი 51

- ირიცხება პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბიუჯეტში;

სადებეტო 69 სუბანგარიში „გამოთვლები პენსიებზე“ კრედიტი 51

- საპენსიო დაზღვევის გამოქვითვები ირიცხება ბიუჯეტში;

დებეტი 69 სუბანგარიში „ჯანმრთელობის დაზღვევის ანგარიშსწორებები“ კრედიტი 51

- ბიუჯეტში გადაირიცხა სამედიცინო დაზღვევის გამოქვითვები.

GPC ხელშეკრულებები სადაზღვევო პრემიები 2018: გაანგარიშების მაგალითი

შპს შაიბა თანამშრომლობს ფიზიკურ პირთან GPC ხელშეკრულებით. პირის დაზღვევა FSS-ში არ არის გათვალისწინებული მხარეების მიერ.

ხელშეკრულების პირობების მიხედვით, კომპანია პირს უხდის ჯილდოს 100 000 რუბლის ოდენობით სამუშაოს დასრულებიდან 10 დღის განმავლობაში.

სამუშაოები ჩაბარებულია 2018 წლის 15 აგვისტოს. შრომის ანაზღაურების სრული ოდენობა თანამშრომლის ბარათზე 20 აგვისტოს ჩაირიცხა.

კომპანია იყენებს ზოგად ტარიფს. საერთო ჯამში, 2018 წლის 15 აგვისტოს მდგომარეობით, ორგანიზაციის ბუღალტერმა GPC ხელშეკრულებიდან გამოითვალა და დაარიცხა შემდეგი თანხები:

პენსია - 22000 რუბლის ოდენობით. (100,000 რუბლი x 22%);
სამედიცინო - 5100 რუბლი. (100,000 რუბლი x 5.1%).

ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში სოციალური დაზღვევისთვის და FSS-ში დაზიანებებისთვის, ბუღალტერს არაფერი დაურიცხა, რადგან ამ შემთხვევაში ეს დაუშვებელია.

შპს-ს სახსრების ხარჯზე გაკეთებულ დარიცხვებს ბუღალტერი გადახდიდა სხვადასხვა საგადახდო დავალებებით (სხვადასხვა სსკ-ებთან დაკავშირებით) სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა შენატანებთან ერთად. გადახდის თარიღი - 17 სექტემბერი (შენატანების გადახდის ბოლო ვადაა 2018 წლის აგვისტო, შაბათ-კვირის დამთხვევის გამო ვადის გადადების გათვალისწინებით).

GPC ხელშეკრულებები - სადაზღვევო პრემიები 2018. ამაზე ვისაუბრებთ ჩვენს სტატიაში, ასევე იმაზე, თუ რით განსხვავდება GPC ხელშეკრულება შრომით და რომელი ხელშეკრულებებიდან არ შეიძლება შენატანების გადახდა. ეს მასალა ბუღალტერს საშუალებას მისცემს აირიდოს სანქციები GPC-ის ხელშეკრულებებით სადაზღვევო პრემიის არასწორი გაანგარიშების შემთხვევაში.

რა არის GPC ხელშეკრულება და მისი განსხვავებები შრომითი ხელშეკრულებისგან

GPC ხელშეკრულება არის სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება, ანუ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება (GPA). ამ ხელშეკრულების მხარე შეიძლება იყოს ერთი ან მეტი ფიზიკური და/ან იურიდიული პირი. GPA არის ნებისმიერი ხელშეკრულება, რომელიც დადებულია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის შესაბამისად და არ ეწინააღმდეგება მოქმედ სამოქალაქო კანონმდებლობას.

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები პირობითად იყოფა:

ქონების გადაცემასთან დაკავშირებულთათვის (შეწირულობა, გაცვლა, ყიდვა-გაყიდვა და ა.შ.);
სამუშაოს შესრულების ხელშეკრულებები (ზედიზედ, კვლევა და განვითარება და სხვ.) ჩ. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 37;
მომსახურების გაწევის ხელშეკრულებები (ტრანსპორტირება, შენახვა, საკომისიო და ა.შ.) ჩ. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 39, 51.

განსხვავება შრომით ხელშეკრულებასა და GPC-ს შორის, პირველ რიგში, არის ის, რომ შრომითი ხელშეკრულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით, ხოლო GPA რეგულირდება სამოქალაქო კანონმდებლობით. GPA ვერ გამოიყენებს შრომის კანონმდებლობის ტერმინებსა და ფორმულირებებს.

ბევრი კითხვა ჩნდება იმ სიტუაციაში, როდესაც იქმნება სერვისის გამოგონება (ნიმუში ან მოდელი). თუ შრომით ხელშეკრულებაში ან სამუშაო აღწერილობაში გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციების მიხედვით, დადგენილია ამ გამოგონების შექმნა, მაშინ ეს შემთხვევა განიხილება შრომის კანონმდებლობის სიბრტყეში. ხოლო თუ გამოგონება გაკეთდა როგორც ინოვაციური ან რაციონალიზაციის სამუშაოს ნაწილი, რომელიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის შრომით ფუნქციასთან, მაშინ არსებობს GPC ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის.

გასათვალისწინებელია, რომ ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15 პირდაპირ კრძალავს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების დადებას, რაც, მათი მნიშვნელობით, აწესრიგებს შრომით ურთიერთობებს.

განსხვავებების ცხრილი

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო მივიდა დასკვნამდე, რომ რიგ შემთხვევებში ინდივიდუალური მეწარმეებთან დადებული GPA-ები, რომლებიც ითვალისწინებს ყოველთვიურ ანაზღაურებას, შრომის რეგულაციების დაცვას და ა.შ. დასაქმებულთა უფლებების დარღვევა (განმარტება VS 2017 წლის 27 თებერვლის No302-KG17-382). ეს ნიშნავს, რომ კომპანიები ძალიან დიდ რისკზე დგანან, როდესაც ისინი აფორმებენ GPA-ებს, რომლებიც ძალიან ჰგავს სამუშაო კონტრაქტებს.

სიცხადისთვის, ამ კონტრაქტების ძირითადი განმასხვავებელი ნიშნები მოცემულია ცხრილში:

ნიშნები	GPC ხელშეკრულება	Შრომითი ხელშეკრულება
შეთანხმების მხარეები	დამკვეთი და შემსრულებელი	დამსაქმებელი და თანამშრომელი
ხელშეკრულების საგანი	კონკრეტული დავალება	სამუშაოს აღწერილობის მიხედვით
გადახდა ხელშეკრულებით	Ჯილდო	ხელფასი
ხელშეკრულების განხორციელება	პირადად ან მესამე მხარის მონაწილეობით
Ბოლო ვადა	განსაზღვრულია, რომელიც მთავრდება ხელშეკრულების დასრულებისთანავე	მარადიული. სასწრაფოა მხოლოდ განსაკუთრებულ შემთხვევებში
სამუშაო დღის დრო და დასასრული	არ რეგულირდება	შრომის შინაგანაწესი
Სამუშაო პირობები	კონტრაქტორი დამოუკიდებლად ატარებს სამუშაო ადგილს	დამსაქმებელი ვალდებულია აღჭურვა სამუშაო ადგილი, უზრუნველყოს ხელსაწყოები და საჭიროების შემთხვევაში გამოსცეს კომბინეზონები და ფეხსაცმელი.
დოკუმენტირება	GPC ხელშეკრულება	მიღების ორდერი. ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. Შრომითი ხელშეკრულება
Ბიზნეს მოგზაურობა	კონტრაქტორის მოგზაურობა არ ითვლება მივლინებად და იხდის თავად კონტრაქტორს. მომხმარებელს არ შეუძლია მივლინებაში გაგზავნა	მივლინებაში გაგზავნისას დამსაქმებელი იხდის დღიურს, მგზავრობასა და განსახლების ხარჯებს

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები ექვემდებარება შემდეგ შენატანებს

GPC ხელშეკრულებები ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს 2018 წელს შემდეგი თანმიმდევრობით: ასეთი ხელშეკრულებებით ანაზღაურება შედის საგადასახადო ბაზაში ისევე, როგორც თანამშრომლის ხელფასი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 1, მუხლი 420). მაგრამ GPA დაზიანების შენატანები იბეგრება მხოლოდ მაშინ, როდესაც ასეთი პირობა პირდაპირ არის მითითებული ხელშეკრულებაში (24 ივლისის კანონის „სამრეწველო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ კანონის მე-4 პუნქტი 1, მუხლი 5 და მუხლი 1, მუხლი 20.1. .1998 No125-FZ). GPC-ის ანაზღაურება ასევე არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს FSS-ის თვალსაზრისით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, მე-3 პუნქტი). ეს ნიშნავს, რომ GPA-ს ქვეშ მყოფი თანამშრომელი არ იღებს და არ იხდის სამშობიარო შეღავათებს FSS-ის ხარჯზე. ასევე, ასეთი მუშები არ მიიღებენ სოციალური დაცვის შეღავათებს 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

არ იცით თქვენი უფლებები?

GPA-სთვის სადაზღვევო პრემიის დარიცხვის განცხადებები, დადებული ფიზიკურ პირებთან, მსგავსი იქნება სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებზე შენატანების დარიცხვისა:

დტ 20, 23, 25, 26, 44, 91 კტ 76 - GPA-ს ანაზღაურება დაერიცხა შესრულებული სამუშაოს ხელმოწერილი აქტის ან მომსახურების გაწევის შესახებ აქტის საფუძველზე;
დტ 20, 23, 25, 26, 44, 91 კტ 69 - ერიცხება სადაზღვევო პრემიები ანაზღაურების ოდენობით;
Dt 76 Kt 68 - პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული ანაზღაურებისგან;
დტ 76 კტ 50, 51 - კონტრაქტორზე გადახდილი ანაზღაურება;
Dt 68, 69 Kt 51 - პირადი საშემოსავლო გადასახადი და გადახდილი სადაზღვევო პრემიები.

თუმცა, ყველა GPC ხელშეკრულება არ ერიცხება სადაზღვევო პრემიას. შემდეგი, ჩვენ დეტალურად განვიხილავთ კონკრეტულ სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტებს ექვემდებარება შენატანებს.

დარიცხვა GPC ხელშეკრულებებით

რა GPC ხელშეკრულებები ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდისა და FFOMS-ისთვის? ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, ხელშეკრულებები მომსახურების გაწევის საფასურისთვის (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 779-ე მუხლი). GPC ხელშეკრულებები სამუშაოს შესრულების შესახებ, ხელშეკრულებები (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 702-ე მუხლი), ავტორის ბრძანებები (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1288-ე მუხლი) და ზოგიერთი სხვა ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას.

მაგრამ GPA-ით გათვალისწინებული გადახდებიდან, რომლებიც დაკავშირებულია ქონების ან სხვა ქონებრივი უფლებების გადაცემასთან, სადაზღვევო პრემიები არ არის დარიცხული (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 420-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). ეს არის ნასყიდობის, იჯარის, სესხის ხელშეკრულებები და ა.შ. ასე რომ, თუ კომპანიის თანამშრომლებისთვის ბინის იჯარის ხელშეკრულება გაფორმებულია ფიზიკურ პირთან, მაშინ ასეთი ხელშეკრულებით გადახდებისთვის სადაზღვევო პრემიები არ ირიცხება. ან, მაგალითად, ფიზიკურმა პირმა სესხი მისცა კომპანიას. შენატანებს ასევე არ ექვემდებარება ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად გადახდილი პროცენტი.

ასევე, შენატანები არ არის გადახდილი მაშინაც კი, თუ GPA დადებულია ინდმეწარმესთან. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ინდივიდუალური მეწარმე დამოუკიდებლად იხდის თავის გადასახადს, მის მიერ არჩეული საგადასახადო სისტემის მიხედვით. ყველა პასუხისმგებლობა ბიუჯეტში სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობაზე ეკისრება მხოლოდ მეწარმეს.

სადაზღვევო პრემიას არ ექვემდებარება შემდეგი:

გადახდა GPA-ს მიხედვით, მათ შორის ავტორის შეკვეთის ხელშეკრულებით, მოქალაქეობის არმქონე პირებისა და უცხოელების სასარგებლოდ, რომლებიც დროებით იმყოფებიან რუსეთის ფედერაციაში, არ ითვალისწინებენ გადასახადებს იმ პირების სასარგებლოდ, რომლებიც აღიარებულნი არიან დაზღვეულ პირებად „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“ კანონის შესაბამისად. " 15.12 .2001 No 167-FZ (ხელმოწერა 15, პუნქტი 1, მუხლი 422 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი);
გადახდა GPA-ით სტუდენტების სასარგებლოდ მომსახურების გაწევისთვის (სამუშაოს შესრულება) სტუდენტურ ჯგუფებში აქტივობებისთვის (PF თვალსაზრისით) ქვეპუნქტის შესაბამისად. 1 გვ. 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422.

GPC-ის ხელშეკრულებიდან სადაზღვევო პრემიები იხდიან იმავე თარიღებს, როგორც კომპანიის თანამშრომლებს, ანუ არაუგვიანეს ანაზღაურების დარიცხვის თვის მომდევნო თვის 15 დღისა.

სადაზღვევო პრემიების ცხრილი

იმის გასაგებად, თუ რა შემთხვევაში ხდება სადაზღვევო პრემიის გადახდა და რომელ GPA სადაზღვევო პრემიის გადახდა, განიხილეთ ცხრილი.

ხელშეკრულების საგანი	შედის თუ არა სადაზღვევო პრემიის საგადასახადო ბაზაში
სამუშაო ხელშეკრულება	Ირთვება

ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგებზე უფლებების გასხვისება	მოყვება დოკუმენტირებული ხარჯების გამოკლებით
გაყიდვის ხელშეკრულება	არ ირთვება
ხელშეკრულება მომსახურების გაწევაზე	Ირთვება
სალიცენზიო ხელშეკრულება	მოყვება დოკუმენტირებული ხარჯების გამოკლებით
იჯარის ხელშეკრულება	არ ირთვება
სესხის ხელშეკრულება	არ ირთვება
საერთაშორისო ფეხბურთის ასოციაციის ღონისძიებები	არ ირთვება
Მოხალისეობა	არ ირთვება

უფრო მეტიც, დაუსაბუთებელი ხარჯები მიიღება გამოქვითვისთვის, როგორც დარიცხული შემოსავლის ოდენობის პროცენტი, რომელიც დადგენილია ხელოვნების მე-9 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 421. მაგალითად, მონაცემთა ბაზებისა და კომპიუტერული პროგრამების შესაქმნელად - 20%.

ხშირად ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა პრემიის არ გადახდა, თუ GPC ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული, რომ კონტრაქტორი ან კონტრაქტორი თავად იხდის სადაზღვევო პრემიას? პასუხი ცალსახაა: არა. კონტრაქტორის მიერ სადაზღვევო პრემიის გადახდის პირობა ბათილად იქნება აღიარებული, რადგან ეს ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას. და მომხმარებელს დასჭირდება სადაზღვევო პრემიის გადახდა. გარდა ამისა, შენატანების გადაუხდელობისთვის გამოიცემა ჯარიმა გადაუხდელი შენატანების ოდენობის 20%, ხოლო განზრახ გადაუხდელობისთვის - 40% (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 122-ე მუხლის 1 და 3 პუნქტები. ).

სადაზღვევო პრემიები ხარჯების ანაზღაურებისთვის

მომსახურების მიწოდების ან სამუშაოს შესრულების GPA-ს ქვეშ მყოფ კონტრაქტორს შეუძლია იმედი ჰქონდეს კომპენსაციის მიღებაზე მისი ხარჯებისთვის (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 709-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, 783-ე მუხლი). თქვენ შეგიძლიათ აანაზღაუროთ, მაგალითად, კონტრაქტორის დოკუმენტირებული ხარჯები მასალებისთვის, სამუშაოებისთვის, სერვისებისთვის, რომლებიც უშუალოდ გამოიყენება ამ GPC ხელშეკრულების შესასრულებლად. ან ეს შეიძლება იყოს მგზავრობის და/ან განსახლების ხარჯები, თუ ჩართულია მუშა ქალაქგარეთ ან კონტრაქტის ადგილი მდებარეობს შორეულ ადგილას. გადახდილი კომპენსაციის ოდენობაზე სადაზღვევო პრემია არ ირიცხება.

ანაზღაურებისთვის ნებადართული ყველა ხარჯი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გადასახადის გადამხდელს შეიძლება ჰქონდეს პრობლემები ფედერალურ საგადასახადო სამსახურთან. მარეგულირებელი ორგანოები ასევე იცავენ ამ პოზიციას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის მე-2 ქვეპუნქტი, პუნქტი 1, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2017 წლის 21 აგვისტოს წერილი No. 03-15-06 / 53442) .

მაგრამ თუ გადაწყვეტილება მიიღება ინდივიდის კომპენსაციის შესახებ აღჭურვილობის შეძენის ხარჯებისთვის, მაშინ თუ სადაზღვევო პრემიები არ არის დარიცხული ასეთი გადახდებისთვის, შესაძლებელია დავა საგადასახადო ორგანოებთან. ვინაიდან აღჭურვილობის ან ხელსაწყოების შეძენისთვის კომპენსაცია შეიძლება ჩაითვალოს GPA-ს მიხედვით გადახდის ვარიანტად, რადგან კონტრაქტორი გამოიყენებს ამ აღჭურვილობას სხვა კონტრაქტების ან პირადი მიზნებისთვის სამუშაოს შესასრულებლად.

წინასწარი სადაზღვევო პრემიები

ხშირად GPA მოიცავს ავანსის გადახდის პირობას. უფრო მეტიც, წინასწარი გადახდა შესაძლებელია გარკვეული პროცენტით ან ოდენობით, როგორც სამუშაოს დასრულებული ეტაპისთვის, ასევე მთლიანად ხელშეკრულების განსახორციელებლად. როდის უნდა დაერიცხოს ამ შემთხვევაში შენატანები GPC - 2018 წლის ხელშეკრულებებიდან? ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 424, ფიზიკური პირისთვის გადახდების და ანაზღაურების განხორციელების თარიღი არის ასეთი გადახდის დარიცხვის თარიღი. ანუ GPC ხელშეკრულებებით – ხელშეკრულების პირობებით გაწეული სამუშაოს ან მომსახურების მიღების აქტის ხელმოწერის თარიღი. მაშასადამე, GPC-ის ანაზღაურებაზე სადაზღვევო პრემიის დარიცხვის თარიღი იქნება ასეთი გადახდის დარიცხვის თარიღი: ცალკე ეტაპისთვის ან მთლიანად ხელშეკრულებისთვის. მსგავსი თვალსაზრისი ასახულია რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2017 წლის 21 ივლისის No03-04-06 / 46733 წერილში.

სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 426 2017-2020 წლებში ადგენს სადაზღვევო პრემიის შემდეგ განაკვეთებს, რომლებიც ვრცელდება როგორც ხელფასზე, ასევე ანაზღაურებაზე GPA-ით:

სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის - 22% ლიმიტის ფარგლებში და 10% ამ ლიმიტის გადაჭარბებულ შემოსავალზე;
CHI - 5,1%.

2018 წელს საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ლიმიტი განისაზღვრება 1,021,000 რუბლით. (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 15 ნოემბრის ბრძანებულება No1378).

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 427 და 428 ადგენს ზოგიერთი გადასახადის გადამხდელისთვის სადაზღვევო პრემიის შემცირებული და დამატებითი განაკვეთები.

თუ გადასახადის გადამხდელს აქვს უფლება გამოიყენოს შემცირებული განაკვეთები სახელმწიფოში შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლებისთვის, მაშინ მას შეუძლია გამოიყენოს ეს განაკვეთები GPA შენატანების გამოსათვლელად.

მავნე და საშიში სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის გათვალისწინებულია დამატებითი ტარიფები, რომლებიც დასახელებულია ხელოვნების 1 ნაწილის 1 პუნქტში. „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“ 2013 წლის 28 დეკემბრის №400 კანონის 30. იგივე წესი ვრცელდება GPC კონტრაქტებზე, რომელთა პირობები საზიანოა ან საშიშია, აგრეთვე იმ პირობებზე, რომლებიც შესრულებულია საზიანოდ კლასიფიცირებულ ტერიტორიებზე. სპეციალური შრომის შეფასება.

ფიზიკურ და იურიდიულ პირებს შორის სამოქალაქო სამართლის ფარგლებში იდება სამოქალაქო სამართლის ხასიათის ხელშეკრულებები. ჩვეული წესით, GPC-ის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საკომისიო ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას. ნუ დაივიწყებთ ზოგიერთ შემთხვევას, როდესაც შენატანები არ არის გადახდილი.

შენატანები FSS-ში VNiM-ის დაზღვევისთვის (დროებითი ინვალიდობა და მშობიარობა) GPA-ში მომუშავე თანამშრომლებისთვის გადასახდელებისთვის არ არის დარიცხული და, შესაბამისად, არ არის ასახული დანართი 2-ის 1-ლ ნაწილში 010, 020, 030 სტრიქონებში. ავტომატურად გენერირება. სწორი ანგარიში, BukhSoft: ხელფასი და პერსონალის პროგრამაში უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელი მუშაობს GPA-ს მიხედვით. აქ შეგიძლიათ ნახოთ როგორ გააკეთოთ ეს. აქ დირექტორიაში გადახდის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აირჩიოთ დადებული ხელშეკრულების შესაბამისი პოზიცია: 251 „სამუშაო ხელშეკრულებით“ ან 252 „მომსახურების ხელშეკრულებით“ ან სხვა. ასეთი დარიცხვები არ ექვემდებარება შენატანებს FSS-ში, ამიტომ თანამშრომელი ავტომატურად არ იქნება გათვალისწინებული გაანგარიშებისას (თუ თქვენ მიუთითეთ შეკვეთის ტიპი). თუ რაიმე მიზეზით გადაწყვეტთ FSS-ში შეტანილი შენატანების გათვალისწინებას GPA-ს საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლისთვის, უბრალოდ შეამოწმეთ ყუთი დირექტორიაში.

GPA სადაზღვევო პრემიები 2017-2018 წლებში

ყურადღება

KOSGU 222 და 226. კოდების სწორი გამოყენებისთვის გამოიყენება KOSGU-სა და KVR 2017 კოდებს შორის შესაბამისობის ცხრილი. GPA სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება სტანდარტული ფორმულის მიხედვით ანაზღაურება მინუს გადახდები PFR-დან, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა და ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადი იხდის კონტრაქტორს მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დაასრულებს ყველა სახის სამუშაოს და გადასცემს მომხმარებელს.

სადაზღვევო პრემიები გამოითვლება მიმდინარე სატარიფო განაკვეთების გათვალისწინებით (ძირითადი, დამატებითი ან შემცირებული) სტანდარტული ფორმულის მიხედვით (ანაზღაურების ოდენობა * ტარიფის განაკვეთი):

PFR-სთვის (საბაზისო სადაზღვევო განაკვეთით): ანაზღაურება * 22%.
FFOMS-ისთვის (საბაზისო სადაზღვევო განაკვეთით): ანაზღაურების ოდენობა * 5.1%.

თუ გადამხდელს აქვს უფლება გამოიყენოს შემცირებული (დამატებითი) სადაზღვევო განაკვეთები, მაშინ მითითებულ ფორმულაში გაანგარიშებისას იყენებს შემცირებულ (დამატებით) განაკვეთს.

სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების შევსება, თუ დასაქმებულთან დადებულია GPC ხელშეკრულება.

GPC ან GPD (სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება) კანონიერად შეიძლება დაიდოს იურიდიულ და ფიზიკურ პირებთან. ოფიციალური სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობების მონაწილეები არიან დამკვეთი და კონტრაქტორი (ანუ კონტრაქტორი).

ინფორმაცია

წინასწარი GPC ჯილდოები ძირითადად ექვემდებარება გადასახადებს და სადაზღვევო პრემიებს. იურიდიული პირის მიერ გამოყენებული საგადასახადო რეჟიმი არ მოქმედებს სადაზღვევო მოსაკრებლების გაანგარიშებაზე, ასევე მათი გადახდის ვალდებულებაზე.

კონტრაქტორის სტატუსი, რომელმაც დადო GPC ხელშეკრულება. გამოქვითვები GPA-ს გადახდებიდან კერძო მეწარმე იხდის საშემოსავლო გადასახადს და სავალდებულო შენატანებს (CMI, PFR) ფიზიკური პირები პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები (PFR, CHI), გარდა პროფესიული დაავადებებისა და სამრეწველო ავარიების გადასახდელებისა. , მომხმარებელი იხდის ფიზიკურ (საგადასახადო აგენტს) საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების დაზღვევის საფასურის დარიცხვა შესაძლებელია, თუ ეს გათვალისწინებულია GPC ხელშეკრულების პირობებით.

სადაზღვევო პრემიები GPC ხელშეკრულებებით 2018. ჩამოტვირთეთ ნიმუში

IP-ის ფართომასშტაბიანი დარღვევა (900 ათას რუბლზე მეტი გადასახადი შენატანებისა და გადასახადების 10%-ზე მეტით) ჯარიმა 200 ათასიდან 500 ათას რუბლამდე, თავისუფლების აღკვეთა 3 წლამდე (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი, მუხ. 198) დაგვიანების ყოველ კალენდარულ დღეს ირიცხება საპროცენტო განაკვეთი, 2017 წელს არის 1/300. ჯარიმები არ ერიცხება განვადების გეგმის, სადაზღვევო და სხვა გადასახდელების მიმართ დავალიანების დაფარვის გადავადების პერიოდში.

Მნიშვნელოვანი

მაგალითი 1. სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება GPC-ის ხელშეკრულებით (ლიტერატურისა და ხელოვნების ნაწარმოების შესაქმნელად) კ. : თეორია, ისტორია, პრაქტიკა“ მისი სტატიების გამოსაქვეყნებლად.

ხელშეკრულების პირობებით განსაზღვრული იყო ანაზღაურების ოდენობა, მისი გადახდის ვადა. ხელშეკრულებაში მითითებული როიალტის ოდენობისთვის, დარიცხულია გადახდები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, FFOMS.

სახელფასო გადასახადები GPA გადახდებზე

ყოველივე ამის შემდეგ, გაანგარიშების მე-3 ნაწილი ივსება ყველა დაზღვეული პირისთვის ანგარიშსწორების (საანგარიშო) პერიოდის ბოლო სამი თვის განმავლობაში.<п. . Если сотрудникам, в том числе работающим по ГПД, в последние три месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения, то раздел 3 расчета по ним заполняется без подраздела 3.2 <п.
.

ანუ ასეთი თანამშრომლებისთვის მხოლოდ პერსონალური მონაცემებია წარმოდგენილი. 4. GPA-ით მომუშავეთა გაანგარიშების 010 სტრიქონის „დაზღვეულთა რაოდენობა, ჯამური (პირები)“ დანართის No2-ის ინდიკატორში, ჩვენი აზრით, არ არის საჭირო რომელიმეში ჩართვა. საქმე<п.

მაგრამ ეს არ არის მთავარი. კითხვა: საერთოდ საჭიროა თუ არა დანართ No2-ში GPA-ს გადახდების შესახებ ინფორმაციის შეტანა? არსებობს ორი შესაძლო პასუხი. ვარიანტი 1. GPA-ის ფარგლებში გადახდები არ საჭიროებს ასახვას დანართ No2-ში, ვინაიდან GPA-ში მომუშავე პირი არ არის დაზღვეული პირი VNiM-ში შენატანებისთვის.
ვარიანტი 2.

GPA სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებაში

ყველაზე გავრცელებული შეცდომების მაგალითები GPC-ის ხელშეკრულებებით განსაზღვრული ვადით ან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით 6 თვის ან მეტი ვადით დაზღვევის პრემიის ჭარბი ოდენობა, რომელიც დარიცხული იყო ანაზღაურებისთვის GPA-ის მიხედვით (საკომისიო გამოითვლებოდა PFR, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა და დაზღვევა ავადმყოფობისა და მშობიარობის შემთხვევაში) მხოლოდ PFR და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა ერიცხება სადაზღვევო პრემიები GPA-ს ფარგლებში გადახდებისთვის სადაზღვევო პრემიები არ ერიცხება ანაზღაურების ოდენობას GPA-ით. ეს არის დარღვევა, რომელსაც ეწოდება არა. - სავალდებულო სადაზღვევო პრემიის გადახდა.

GPC ხელშეკრულებით კონტრაქტორის სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებაში?

ბუღალტრული აღრიცხვის, ანგარიშგების, ანგარიშგების გეგმის ფორმირებისას სახელმწიფო ორგანოები, საბიუჯეტო გარე ფონდები და დაწესებულებები საფუძვლად იღებენ საჯარო მმართველობის სექტორის ოპერაციების კლასიფიკაციის ცხრილს (KOSGU), ასევე გაფართოებულ კლასიფიკაციას - სახის კოდებს. ხარჯების (CWR). ასე რომ, სახელმწიფო გარებიუჯეტო სახსრების ბიუჯეტების შემოსავალი სადაზღვევო პრემიებიდან მიეკუთვნება KOSGU 160-ის მუხლს (კოდს).

ეს ასევე მოიცავს სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შენატანებს, ასევე ჯარიმებს, დავალიანებებს, ჯარიმებს და სხვა სადაზღვევო შემოსავლებს. გამოიყენეთ: KVR 111, 112, 113 - თანამშრომლებისთვის გადასახდელებისთვის, KVR 119 - სადაზღვევო გადასახდელებისთვის და სუბსიდიების გადახდისთვის FSS-ის ხარჯზე, KVR 850 - გადასახადების, მოსაკრებლების და სხვა გადასახადების გადასახდელად.

სამუშაოების ან მომსახურების გადახდის ხარჯების ტიპების განაწილებისას ისინი გამომდინარეობენ კლასიფიკაციის ცხრილის მონაცემებიდან. მაგალითად, საკომისიოს ხარჯები ნაჩვენებია როგორც KOSGU 212 (ხარჯის ტიპი 112), თუ ისინი იხდის დასაქმებულს.

ზღვარზე: სახელმწიფო სათათბიროს გადამზადება სამუშაო ხელშეკრულებაში 2017 წელს

ავტორმა არ დაადასტურა სტატიის დაწერის ხარჯები, შესაბამისად, აქ შესაძლებელია მხოლოდ სადაზღვევო გადასახადის დარიცხვის ბაზის 20%-ით შემცირება. ანაზღაურებიდან გამოქვითვას აკეთებს მომხმარებელი (ამ შემთხვევაში ეს არის პუბლიკაცია „ფლორკულტურა: თეორია, ისტორია, პრაქტიკა“), ამის შემდეგ ანაზღაურების დარჩენილ თანხას უხდის კ. ლ. ხარიტონოვს. პასუხები ხშირად დასმულ კითხვებზე კითხვა №1: შეუძლია თუ არა ფიზიკურ პირს GPA-ის შესაბამისად, როგორც კონტრაქტორი, დამოუკიდებლად გადაიხადოს სადაზღვევო გადასახადი, პირადი საშემოსავლო გადასახადი და რა შემთხვევაში? არა, კონტრაქტორის (ინდივიდუალური) დაზღვევის საფასურის, ასევე საშემოსავლო გადასახადის გადახდის ვალდებულება ეკისრება მომხმარებელს. არანაირი გარემოება არ ათავისუფლებს ამ ვალდებულებებს მომხმარებლისგან. თუ, მაგალითად, GPC-ის ხელშეკრულება შეიცავს პირობას, რომ კონტრაქტორი გადასახადს დამოუკიდებლად იხდის, მაშინ ასეთი ხელშეკრულება ბათილად ჩაითვლება.

GPA გადახდები სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებისას

კითხვა ნომერი 4: რა GPC ხელშეკრულებით გჭირდებათ სადაზღვევო პრემიის გადახდა? გადახდა ხდება სამუშაო ხელშეკრულებებით, სამოქალაქო კონტრაქტებით სამუშაოების (მომსახურების) შესასრულებლად, ავტორის შეკვეთის შესრულების, აგრეთვე ნაწარმოების გამოყენების უფლების მინიჭების, საავტორო უფლებების გადაცემისთვის. დანარჩენი GPA არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას. ეს, მაგალითად, მოიცავს ხელშეკრულებებს ქონების საკუთრებაში გადაცემის შესახებ, დროებით სარგებლობაში (ქირა, შემოწირულობა, სესხი, სესხი), ასევე პროფესიული სწავლების, თანამშრომელთა გადამზადების ხარჯების ანაზღაურებაზე (იხილეთ ასევე სტატია ⇒ სადაზღვევო პრემიები გრანტის გადახდები). შეაფასეთ სტატიის ხარისხი.

სადაზღვევო პრემიები არ არის დაცული ჯილდოსგან:

კერძო მეწარმეები.
უცხო ქვეყნის მოქალაქეები და მოქალაქეობის არმქონე პირები, რომლებმაც გააფორმეს GPC ხელშეკრულება მომსახურების ან სამუშაოების მიწოდების შესახებ და მის საფუძველზე ახორციელებენ საქმიანობას რუსეთის ფედერაციის გარეთ.
თუ ვსაუბრობთ შენატანებზე დროებითი ინვალიდობისა და მშობიარობისთვის.
იმ ხარჯების ანაზღაურების ოდენობაზე, რომელიც კონტრაქტორმა გაიღო სამუშაოს შესრულებისას (მომსახურების გაწევა).

გადასახდელი შენატანების ოდენობის გაანგარიშება ხორციელდება ისევე, როგორც შრომითი ხელშეკრულების შემთხვევაში. მოქმედი დაზღვევის ტარიფები იდენტურია:

22% - სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაზე, ე.ი.
ე. OPS (მაქსიმალური საბაზისო ბარიერი 2017 წელს

კითხვა ნომერი 2: რა გამოქვითვებია გათვალისწინებული კანონით GPA-ს შემსრულებლებისთვის? ჩვეულებრივი გადასახადის გამოქვითვა თქვენთვის (თუ შემოსავალი წლის დასაწყისიდან არ აღემატება 40 ათას რუბლს) და თქვენს შვილს (თუ მთლიანი შემოსავალი არ აღემატება 280,000 რუბლს) შემოსავალზე, საიდანაც გამოქვითვები ხდება განაკვეთით. 13%. პროფესიული გადასახადის გამოქვითვა ხდება სამუშაოს შესრულებასთან (მომსახურების მიწოდებასთან) დადასტურებული ხარჯების ოდენობით GPC ხელშეკრულების შესაბამისად. კითხვა ნომერი 3: შეუძლიათ თუ არა უცხოელებს, რომლებმაც დადებული აქვთ GPA, გამოიყენონ საგადასახადო გამოქვითვები? არა, მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებიც კი, რომლებიც არიან რუსეთის ფედერაციის არარეზიდენტები, არ აქვთ უფლება გამოიყენონ ჩამოთვლილი გამოქვითვები. ამ ტიპის შეღავათები ხელმისაწვდომია მხოლოდ შემსრულებლებისთვის, რომლებიც არიან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტები.

GPA გადახდები სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებაში 2017 წ

5.1 - საფასურისთვის
20% ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევისთვის და 0% CHI და OSS ავადმყოფობისა და მშობიარობისთვის (შემცირებული ტარიფები);
სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე - 2-დან 14%-მდე (დამატებითი ტარიფი სახიფათო გარემოში მავნე პირობების მქონე მუშაკებისთვის).

თუ მომხმარებელს აქვს უფლება მიიღოს შეღავათები ტარიფების შემცირების კუთხით, მაშინ მას უფლება აქვს გამოიყენოს ეს შეღავათები იმ სადაზღვევო გადასახდელების გაანგარიშებისას, რომელსაც ის განახორციელებს GPC ხელშეკრულებების შესაბამისად. 2017 წლიდან სადაზღვევო პრემიები გადაეცემა საგადასახადო სამსახურს და არა ფონდებს.

დოკუმენტები, რომელთა საფუძველზე ხდება გადახდები და სადაზღვევო პრემიების დარიცხვა GPC-ის ხელშეკრულებებით სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობები მომხმარებელსა და კონტრაქტორს შორის განისაზღვრება 2 ძირითადი დოკუმენტით: GPC-ის ხელშეკრულება და შესრულებული სამუშაოს მიღება-ჩაბარების აქტი.

ორგანიზაციებმა და მეწარმეებმა, რომლებიც იყენებენ დაქირავებული მუშაკების შრომას, კვარტალში ერთხელ უნდა წარუდგინონ საგადასახადო ოფისს სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება (RSV). გაანგარიშების შევსების წესებზე ვისაუბრებთ ჩვენს სტატიაში.

RSV შევსების საფუძვლები

2017 წლიდან ფედერალური საგადასახადო სამსახური ახორციელებს სადაზღვევო პრემიების ადმინისტრირებას, ამასთან დაკავშირებით სწორედ ამ პერიოდიდან არის საჭირო ახალი ტიპის ანგარიშგების წარდგენა - სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება (RSV). ეს არის ანგარიში, რომელიც აერთიანებს ინფორმაციას RSV-1 და 4-FSS-დან, რომლებიც ადრე იყო წარდგენილი FIU-სა და FSS-ში, შესაბამისად.

RSV-ის ახალი ფორმა დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა 2016 წლის 10 ოქტომბრის No. MMV-7-11 / 551 და დაიწყო ფუნქციონირება 2017 წლის ანგარიშიდან. ეს საკანონმდებლო დოკუმენტი ასევე აფიქსირებს შევსების პროცედურას. გარეთ RSV.

ყველა ორგანიზაცია და მეწარმე, რომელიც იყენებს დაქირავებულ შრომას თავის საქმიანობაში, ვალდებულია გადასცეს RSV. ანგარიში წარდგენილი უნდა იქნეს ყოველ კვარტალზე, მაშინაც კი, თუ საქმიანობა არ განხორციელებულა და ხელფასი არ დარიცხულა.

რა შედის RSV-ში

სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება მოიცავს ფურცლების საკმაოდ დიდ რაოდენობას, რომელთა შევსება, თუმცა, არ არის საჭირო ყველა კომპანიის მიერ. RSV-ში არის რამდენიმე ფურცელი, რომელიც უნდა იყოს შევსებული ყველა დამსაქმებლის მიერ, ხოლო სხვა ფურცლები გამოიყენება მხოლოდ საჭიროებისამებრ.

შევსების ძირითადი ფურცლები:

სათაურის გვერდი;
ნაწილი 1 (დანართებით) სადაზღვევო პრემიის ოდენობის ასახვის მიზნით;
მე-3 ნაწილი ასახავს ორგანიზაციის თანამშრომლების პერსონალურ მონაცემებს.

დარჩენილი ფურცლების შევსება საჭიროა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი შეესაბამება დამსაქმებლის სტატუსს ან გადახდების ტიპებს, რომლებსაც ის აკეთებს.

მოდით განვიხილოთ უფრო დეტალურად (სტრიქონ-სტრიქონი) როგორ ივსება სტანდარტული RSV კომპანიების უმეტესობისთვის.

სათაურის გვერდი

სატიტულო გვერდის ინფორმაცია შეიცავს ინფორმაციას თავად დამსაქმებლისა და დოკუმენტის პირდაპირი ფორმის შესახებ, კერძოდ:

ორგანიზაციის TIN (10 სიმბოლო) ან მეწარმის TIN (12 სიმბოლო);
KPP - ვრცელდება მხოლოდ იურიდიულ პირებზე. მისი დახმარებით დასტურდება მშობელი ორგანიზაციის ან მისი ცალკეული ქვედანაყოფის ტერიტორიული კუთვნილება ამა თუ იმ ტერიტორიულ IFTS-თან;
დოკუმენტის კორექტირების ნომერი - შექმნილია იმისთვის, რომ აჩვენოს ინფორმაცია იმის შესახებ, არის თუ არა ანგარიში პირველად წარდგენილი კონკრეტული პერიოდისთვის, თუ არის ეს შესწორებული ვერსია. პირველადი კვება - 0, პირველი კორექტირება - 1, მეორე კორექტირება - 2 და ა.შ.;
ანგარიშსწორება (საანგარიშო პერიოდი) - გამოიყენება კონკრეტული პერიოდის ასახვისთვის. ამავდროულად, პირველი კვარტლისთვის - 21, ნახევარი წლისთვის - 31, 9 თვის განმავლობაში - 33, წლისთვის - 34;
კალენდარული წელი - აჩვენებს რომელ წელს ეკუთვნის ბილინგის პერიოდი;
წარდგენილი საგადასახადო ორგანოში - თქვენ უნდა მიუთითოთ IFTS კოდი 4 სიმბოლოს სახით;
ადგილზე (ბუღალტრული აღრიცხვა) - გამოიყენება იმ საფუძვლით, რომლითაც ხდება ანგარიშის წარდგენა ამ კონკრეტულ საგადასახადო ოფისში. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მშობელი ორგანიზაციებისთვის ეს კოდია 214;
დასახელება (სრული სახელი) - აუცილებელია მიუთითოთ იურიდიული პირის სრული დასახელება ან ინდივიდუალური მეწარმის სრული დასახელება;
OKVED კოდი - აღებულია ეკონომიკური საქმიანობის კოდების რუსულენოვანი კლასიფიკატორიდან ან კომპანიის სარეგისტრაციო დოკუმენტაციიდან;
რეორგანიზაციის (ლიკვიდაციის) ფორმა, აგრეთვე რეორგანიზებული ორგანიზაციის TIN / KPP - შეავსეთ, თუ RSV არის წარდგენილი უფლებამოსილის მიერ;
საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი - მითითებულია RSV-ს შედგენაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელთან კომუნიკაციისთვის;
ფურცლების რაოდენობა - ასახავს გადაცემული ფურცლების და მასთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის რაოდენობას (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

სათაურის გვერდის ძირითადი ნაწილის შევსების მაგალითი მოცემულია ქვემოთ:

სატიტულო ფურცლის მეორე ნაწილში ივსება ინფორმაცია მოხსენებაში ხელმომწერის შესახებ - მისი სრული სახელი და ხელმოწერა. როგორც წესი, ეს არის კომპანიის ხელმძღვანელი, რისთვისაც მითითებულია კოდი 1. გარდა ამისა, მის კანონიერ წარმომადგენელსაც შეუძლია ხელი მოაწეროს ანგარიშს, შემდეგ კი გამოყენებული უნდა იყოს კოდი 2. RSV-ის შევსების თარიღიც უნდა იყოს მითითებული. სათაურის გვერდი.

სათაურის გვერდის მეორე ნაწილის შევსების მაგალითი იხილეთ ქვემოთ:

საგადასახადო ინსპექციის თანამშრომლის მიერ ინფორმაციის შევსებასთან დაკავშირებული ველი ცარიელი უნდა დარჩეს.

ნაწილი 1

ამ განყოფილებაში თქვენ უნდა ასახოთ ინფორმაცია დამსაქმებლის მიერ გამოთვლილი სადაზღვევო პრემიების შესახებ მათი თანამშრომლების ხელფასიდან. თავდაპირველად, საჭიროა შეიყვანოთ ინფორმაცია მუნიციპალიტეტის OKTMO-ს შესახებ, რომლის ტერიტორიაზეც მდებარეობს ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე.

თითოეული ტიპის სადაზღვევო პრემიის ასახვისთვის გამოიყენება ცალკე ბლოკი და მათგან პირველი 4 ივსება იმავე გზით. მაგალითად, შევავსოთ საპენსიო დაზღვევასთან დაკავშირებული ბლოკი:

020 - BCC ამ ტიპის შენატანებისთვის;
030 - შენატანების ჯამური თანხა ბილინგის პერიოდისთვის;
030-033 - სადაზღვევო პრემიის ოდენობა ყოველთვიურად.

იხილეთ ქვემოთ ბლოკის შევსების მაგალითი:

ანალოგიურად, აუცილებელია სხვა ტიპის შენატანებთან დაკავშირებული ბლოკების შევსება, კერძოდ:

040-053 - ჯანმრთელობის დაზღვევა;
060-073 - საპენსიო დაზღვევა დამატებითი განაკვეთით;
080-093 - დამატებითი სოციალური უზრუნველყოფა.

ამ ტიპის დაზღვევის ბლოკები წარმოდგენილია ქვემოთ:

რაც შეეხება სოციალურ დაზღვევის ბლოკს, ის სხვა რიგით არის შევსებული. იგი შედგება 2 ნაწილისგან, რადგან დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად განახორციელოს სოციალური ხარჯები, მათ შორის, დეკრეტული დახმარება ან ავადმყოფი შვებულების გადახდა.

თავდაპირველად აუცილებელია სოციალურ დაზღვევასთან დაკავშირებული BCC-ის გადახდა, შემდეგ კი პირველი ნაწილის შევსება, თუ პერიოდისთვის გამოთვლილი შენატანების ოდენობა აღემატება სოციალურ ხარჯებს:

110 - გადასახდელი შენატანების მთლიანი თანხა დამსაქმებლის მიერ გაწეული ხარჯების გათვალისწინებით;
111-113 - შენატანები ბოლო 3 თვის განმავლობაში.

გამოთვლილ სადაზღვევო პრემიებზე სოციალური ხარჯების გადამეტების შემთხვევაში აუცილებელია ბლოკის მეორე ნაწილის შევსება შესაბამისი პრინციპით (სტრიქონი 120-123).

ქვემოთ მოცემულია ბლოკის შევსების ნიმუში დამსაქმებლის სოციალურ ხარჯებზე სადაზღვევო პრემიის გადამეტების შემთხვევაში:

1-ლი ნაწილის დანართი 1 (ქვესექციები 1.1 და 1.2).

ქვესექცია 1.1 დანართი 1შექმნილია საპენსიო დაზღვევის შესახებ ინფორმაციის ასახვაზე. თავდაპირველად, თქვენ უნდა დააყენოთ გადამხდელის სატარიფო კოდი, გამოყენებული საგადასახადო სისტემის მიხედვით: 01 - OSNO, 02 - USN, 03 - UTII.

ქვეგანყოფილების თითოეული ნაწილი მოიცავს 5 ინდიკატორს, კერძოდ:

ჯამი ბილინგის პერიოდის დასაწყისიდან;
სულ რაღაც ბოლო 3 თვეში;
თანხები თითოეული 3 თვისთვის.

რაც შეეხება კონკრეტულ ხაზებს, ისინი გამოიყენება შემდეგი ინფორმაციის საჩვენებლად:

010 — დაზღვეული თანამშრომელთა რაოდენობა (სულ);
020 - დასაქმებულთა რაოდენობა, რომელთა ხელფასიც გამოიყენება სადაზღვევო პრემიის გამოსათვლელად. ამ თანამშრომელთა რაოდენობა შეიძლება იყოს დასაქმებულთა საერთო რაოდენობაზე ნაკლები, მაგალითად, დეკრეტული შვებულება აქ არ შედის;
021 – დასაქმებულთა რაოდენობა, რომლებისთვისაც ხელფასი გადააჭარბა დასაბეგრი ბაზის დადგენილ ზღვარს.

იხილეთ ქვემოთ დამატებითი ინფორმაციისთვის ამ სტრიქონების შევსების შესახებ:

დანარჩენი სტრიქონები ივსება შემდეგი ინფორმაციით:

030 - ყველა დაზღვეული თანამშრომლისთვის გადასახდელების მთლიანი თანხა;
040 - შენატანებს არ ექვემდებარება გადახდების ოდენობა;
050 - სადაზღვევო პრემიის დასაბეგრი ბაზის ოდენობა;

ამ ხაზების შევსების მაგალითი შემდეგია:

051 - დადგენილ ლიმიტზე მეტი სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი;
060 - გამოთვლილი სადაზღვევო პრემიების ჯამური თანხა;
061 - სადაზღვევო პრემიის ოდენობა ბაზიდან დადგენილ ლიმიტში;
062 - სადაზღვევო პრემიების ოდენობა ბაზიდან დადგენილ ლიმიტზე მეტი.

იხილეთ ქვემოთ მაგალითი, თუ როგორ უნდა შეავსოთ ხაზები:

ქვესექცია 1.2 დანართი 1ყალიბდება ანალოგიური მეთოდით, მხოლოდ ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანებზე. გაითვალისწინეთ, რომ აქ არ არის დადგენილი ლიმიტი, ისევე როგორც ბაზისა და შენატანების დაყოფა ზომებად დადგენილ ლიმიტის ფარგლებში და ზემოთ.

1.2 ქვეპუნქტის შევსების მაგალითი, იხილეთ ქვემოთ:

1-ლი ნაწილის დანართი 2

დანართი 2შეიცავს ინფორმაციას სოციალური დაზღვევისთვის გაანგარიშებული შენატანების, ასევე დამსაქმებლის მიერ გაწეული ხარჯების (გადახდების) შესახებ. ამ ბლოკში შეავსეთ შემდეგი სტრიქონები:

001 - შექმნილია გადახდების ნიშნის დასაფიქსირებლად (პირდაპირი გადახდები - კოდი 1 და საკრედიტო სისტემა - კოდი 2). კოდირება დამოკიდებულია იმაზე, ეკუთვნის თუ არა რუსეთის ფედერაციის სუბიექტი საპილოტე პროექტს. იმ შემთხვევაში, როდესაც სოციალური შეღავათები იხდის FSS-ის მეშვეობით, ეს ეხება პირდაპირ გადახდებს და დაყენებულია კოდი 1, ხოლო თუ შეღავათებს იხდის დამსაქმებელი და შემდეგ ანაზღაურებს FSS-დან, მაშინ გამოიყენება საკრედიტო სისტემა და კოდი 2;
010 - აჩვენებს დაზღვეულ თანამშრომელთა რაოდენობას;
020 - მიუთითებს გადახდილი ხელფასისა და შრომის ანაზღაურების საერთო ოდენობაზე;
030 - გამოსახულია შემოსავლის ოდენობა, რომელიც არ ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევის შენატანებს;
040 - დადგენილ ლიმიტს აღემატება ბაზის ღირებულება;
050 - შეიტანება სოციალური დაზღვევის შენატანების გამოანგარიშების ბაზა.

ბლოკის სწორად შევსებისთვის, შეისწავლეთ ქვემოთ მოცემული ნიმუში:

შემდეგ სტრიქონებში ცალკე გადახდები გამოყოფილია 050 ხაზისგან, კერძოდ:

051 - მითითებულია აფთიაქის მუშაკთა ხელფასი;
052 - ასახავს საერთაშორისო რეესტრში რეგისტრირებული გემების ეკიპაჟის წევრებს ანაზღაურებას;
053 - ფიქსირდება მეწარმეების გადახდები PSN-ზე;
054 - მითითებულია უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისა და მოქალაქეობის არმქონე პირების ხელფასი.

ხაზების შევსების მაგალითი, იხილეთ ქვემოთ:

შემდეგი სტრიქონები ივსება ასე:

060 - გამოსახულია სოციალური შენატანები;
070 - დამსაქმებლის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე გაწეული სოციალური ხარჯები ფიქსირდება (სხვადასხვა სახის შეღავათები);
080 - მიუთითებს ფსს-დან მიღებული სადაზღვევო ანაზღაურების ოდენობაზე;
090 - თანხა დადგენილია სიტუაციიდან გამომდინარე - გადასახდელი სადაზღვევო პრემიები ან სადაზღვევო ხარჯების გადაჭარბება გამოთვლილ პრემიებზე. პირველ შემთხვევაში მიმაგრებულია ატრიბუტის კოდი - 1, ხოლო მეორეში - ატრიბუტის კოდი 2.

ამ სტრიქონებში ინფორმაციის შეყვანის მაგალითი იხილეთ ქვემოთ:

1-ლი ნაწილის დანართი 3

დანართი 3შექმნილია დამსაქმებლის სოციალური უზრუნველყოფის ხარჯების გასანაწილებლად. თითოეული ხაზი მოიცავს შემდეგ ინდიკატორებს:

გადახდების შემთხვევების რაოდენობა ან მათი მიმღებები;
გადახდის დღეების რაოდენობა;
გადახდების ოდენობა;
ფედერალური ბიუჯეტიდან გადახდების ოდენობის ჩათვლით.

ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეავსოთ შემდეგი სტრიქონები:

010 - ავადმყოფობის შვებულების შემწეობა (უცხო ქვეყნის მოქალაქეების ან მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის გადახდილი თანხების გამოკლებით);
011 - 010 ხაზიდან გადახდებიდან გარე ნახევარ განაკვეთზე;
020 - ინვალიდობის შემწეობა, რომელიც გაიცემა უცხო ქვეყნის მოქალაქეებზე და მოქალაქეობის არმქონე პირებზე;
021 - გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა შემწეობის 020 ხაზიდან;
030 - ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები;
031 - გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა შემწეობის 030 ხაზიდან.

ქვემოთ მოცემულია ამ ბლოკის ფორმირების მაგალითი:

შემდეგი სტრიქონები შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

040 - ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისას ერთჯერადი გადასახდელების ოდენობა;
050 - ბავშვის გარეგნობისას ერთჯერადი შეღავათების ოდენობა;
060 - ბავშვის მოვლისთვის ყოველთვიური გადასახადების ოდენობა;
061 - პირველი შვილებისთვის გადასახდელების ოდენობა ყოველთვიური შეღავათების მთლიანი ოდენობიდან;
062 - მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის გადახდის ოდენობა ყოველთვიური შეღავათების მთლიანი ოდენობიდან;
070 - შშმ ბავშვების მოვლის დამატებითი დღეების გადახდა;
080 - 070 სტრიქონში დასაბეგრი ბაზის საფუძველზე გამოთვლილი სადაზღვევო პრემიები;
090 - დაკრძალვის შემწეობა;
100 - ყველა სარგებლის ჯამური ოდენობა;
110 - გადაუხდელი სარგებლის ოდენობა გადასახდელების მთლიანი თანხიდან.

იხილეთ ქვემოთ ამ ხაზების მაგალითი:

ნაწილი 3

ეს განყოფილება საჭიროა დაზღვეული თანამშრომლების პერსონალიზებული ინფორმაციის ჩვენებისთვის და თითოეული მათგანი იყენებს საკუთარ ბლოკს შემდეგი ინფორმაციით:

010 - შესწორების ნომერი;
020 - საანგარიშო პერიოდი;
030 - წელი;
040 - სერიული ნომერი დაზღვეული თანამშრომლისთვის;
050 - პერსონალური ინფორმაციის შედგენის თარიღი;
060-150 - პირდაპირი პერსონალური ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ, მათ შორის TIN, SNILS, სრული სახელი, დაბადების თარიღი, ქვეყნის კოდი, სქესი, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის კოდი, დეტალები ამ დოკუმენტისთვის;
160-180 - დაზღვეულის ნიშანი სადაზღვევო სისტემაში (კოდი 1 - რეგისტრირებული, კოდი 2 - არ არის რეგისტრირებული).

ამ ინფორმაციის შევსების მექანიზმი ნაჩვენებია ქვემოთ:

საპენსიო დაზღვევის პერსონალური აღრიცხვის მეორე ფურცელზე ხაზები ივსება შემდეგნაირად:

190 არის თვის რიცხვი;
200 - დაზღვეული პირის წერილობითი აღნიშვნა (ყველაზე გავრცელებული HP არის თანამშრომელი);
210 - გადახდების ოდენობა;
220 - საპენსიო დაზღვევის დასაბეგრი ბაზა დადგენილ ლიმიტში;
230 - GPC ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული გადახდები დასაბეგრი ბაზიდან;
240 - გაანგარიშებული სადაზღვევო პრემიების ოდენობა;
250 - ჯამი 210-240 ხაზებისთვის 3 თვის განმავლობაში.

იხილეთ ქვემოთ ამ სტრიქონების შევსების წესები:

შემდეგი სტრიქონები ივსება საპენსიო შენატანებისთვის დამატებითი განაკვეთით:

260 - თვის ნომერი;
270 - დასაქმებულის წერილობითი აღნიშვნა;
280 - დამატებითი განაკვეთით დაბეგვრის ოდენობა;
290 - გაანგარიშებული სადაზღვევო პრემიების ოდენობა;
300 - ჯამი 280-290 ხაზებისთვის 3 თვის განმავლობაში.

ამ ბლოკის შევსების მაგალითი ნაჩვენებია ქვემოთ:

დამატებითი RSV ფურცლები

ეს ფურცლები არ უნდა იყოს შევსებული სადაზღვევო პრემიის ყველა გადამხდელმა. ეს მომენტი დამოკიდებულია ეკონომიკური სუბიექტის ზოგიერთ მახასიათებელზე, მათ შორის მის ორგანიზაციულ-სამართლებრივ ფორმაზე, საქმიანობის სახეზე, დაბეგვრის რეჟიმზე, შეღავათების გაცემაზე და ა.შ.

ეს განყოფილებები მოიცავს:

ინფორმაცია ფიზიკური ფურცლის შესახებ, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე

ფურცელს მოეთხოვება სათაურის გვერდზე დამატებითი ინფორმაციის შეყვანა, თუ RSV ჩამოყალიბებულია პირის მიერ, რომელმაც არ მიუთითა TIN. ფურცელი შეიცავს ინფორმაციას დაბადების თარიღისა და ადგილის, მოქალაქეობის, პირადობის მოწმობის, საცხოვრებელი ადგილის მისამართის შესახებ;

1-ლი ნაწილის დანართი 1-ის ქვეპუნქტი 1.3

ფურცელი გამოიყენება დამატებითი განაკვეთით საპენსიო შენატანების შესახებ ინფორმაციის ასახვისთვის. ამ შემთხვევაში საჭიროა მიეთითოს დასაქმებულთა რაოდენობა, განაკვეთის გამოყენების საფუძველი, გადახდების ოდენობა, დასაბეგრი ბაზა და თავად შენატანების ოდენობა;

1-ლი ნაწილის დანართი 1-ის ქვეპუნქტი 1.4

ფურცელი განკუთვნილია სამოქალაქო პილოტებისა და ქვანახშირის მაღაროელებისთვის დამატებითი სოციალური შენატანების გამოსათვლელად. განყოფილებაში უნდა მიუთითოთ დაზღვეული თანამშრომელთა რაოდენობა, გადასახდელების ოდენობა, დასაბეგრი ბაზა და შენატანების ოდენობა;

დანართი 4 ნაწილი 1

ფურცელი გამოიყენება ფედერალური ბიუჯეტიდან სოციალური შეღავათების ჭარბი გადასახადის ასახვისთვის მუშებისთვის, რომლებიც ადრე დაზარალდნენ რადიაციული კატასტროფებით ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე, მაიაკში და სემიპალატინსკის საცდელ ადგილზე. გადახდები უნდა იყოს მითითებული თითოეული შემთხვევისთვის ცალ-ცალკე და თითოეული ტიპის შეღავათებისთვის;

დანართი 5 ნაწილი 1

ფურცელს ავსებენ საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროსთან დაკავშირებული ბიზნეს სუბიექტები. ხელოვნების 1-ლი პუნქტისა და მე-5 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 427, ამ კომპანიებს უფლება აქვთ გამოიყენონ შემცირებული სადაზღვევო განაკვეთები. ფურცელზე უნდა იყოს გამოსახული დაზღვეული თანამშრომელთა რაოდენობა (უნდა იყოს 7-ზე მეტი თანამშრომელი) და განისაზღვროს საქმიანობის შეღავათიანი სახეობიდან მიღებული შემოსავლის წილი მთლიან შემოსავალში (უნდა იყოს 90%-ზე მეტი). გარდა ამისა, ბლოკი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ორგანიზაციის სახელმწიფო აკრედიტაციის შესახებ;

დანართი 6 ნაწილი 1

ფურცელი განკუთვნილია გამარტივებული საგადასახადო სისტემის მქონე კომპანიებისთვის, რომლებიც ეწევიან სპეციალურ საქმიანობას ქვე. 5 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 427. ბლოკი შექმნილია იმისთვის, რომ გამოითვალოს შემოსავლის წილი შეღავათიანი ტიპის აქტივობიდან შემოსავლის მთლიან ოდენობაზე (უნდა იყოს მინიმუმ 70%);

დანართი 7 ნაწილი 1

ფურცელს იყენებენ არაკომერციული ორგანიზაციები გამარტივებული საგადასახადო სისტემაზე, რომლებიც ეწევიან სოციალურად მნიშვნელოვან საქმიანობას ქვეპუნქტის შესაბამისად. 7 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 427. დაზღვევის შეღავათიანი სახეობის გამოყენება დასაშვებია, თუ შემოსავალი ამ ტიპის საქმიანობიდან, ისევე როგორც მიზნობრივი შემოსავალი და გრანტები, შეადგენს მთლიანი შემოსავლის არანაკლებ 70%-ს;

დანართი 8 ნაწილი 1

ფურცელი გამიზნულია PNS-ზე მეწარმეების მიერ სარგებლის გამოყენების უფლების დასადასტურებლად ქვეპუნქტის შესაბამისად. 7 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 427. ბლოკში მე ასახავს ინფორმაციას პატენტის შესახებ, ასევე PSN-ზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის გადახდის ოდენობას;

დანართი 9 ნაწილი 1

ფურცელი ვალდებულია ასახოს ინფორმაცია უცხოელი თანამშრომლებისთვის სოციალური შენატანების სპეციალური განაკვეთის შესახებ. ბლოკში თქვენ უნდა ჩაწეროთ სრული სახელი, TIN, SNILS, მოქალაქეობა და გადახდების ოდენობა თითოეული თანამშრომლისთვის;

დანართი 10 ნაწილი 1

ფურცელი ივსება სტუდენტთა გუნდებში მუშაობისას ქვეპუნქტის შესაბამისად სადაზღვევო პრემიის გადახდისგან გათავისუფლების უფლების დასადასტურებლად. 1 გვ. 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422. ბლოკში უნდა შეიყვანოთ შემდეგი ინფორმაცია: სრული სახელი, საბუთები რაზმში წევრობისა და სრულ განაკვეთზე მომზადების შესახებ, სტუდენტებისთვის გადახდის ოდენობა. ფურცელში ასევე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას რაზმის სახელმწიფო რეესტრში შეყვანის შესახებ;

განყოფილება 2

ფურცელი ივსება KFH-ის მიერ KFH-ის თითოეული წევრის პერსონალური ინფორმაციის ჩათვლით, ასევე დარიცხული სადაზღვევო პრემიების ოდენობებისთვის (მთლიანად KFH-სთვის და ცალ-ცალკე თითოეული მონაწილისთვის).

ვიდეო მასალაში მოცემულია ინფორმაცია RSV-ის ფორმირების წესებზე 2018 წელს: