Zup 8.3 規制会計における賃金の反映。

注意: 1C ZUP 2.5 に関する同様の記事 -

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この文書には、すべての従業員の未払金、控除、月末の税金と拠出金の計算に関する情報が含まれることを目的としています。 この文書は、すべての料金、負担金、税金が計算された後、毎月 1 回作成されます。 したがって、この文書はすべての従業員について計算した後に入力する必要があります。

この結果を受けて形成された情報基盤に基づいて、私はこの問題を検討し続けていることを思い出させてください。 10月の給与計算は従業員3名でした。シドロフ氏によれば、時給とボーナスの支払いでした。 イワノフによれば、給料は給料に応じて支払われ、病気休暇も取っていた。 ペトロフ氏によれば、給与と休日の労働に応じた支払い。

書類を作成しましょう 給与を会計に反映(給与セクション – 会計への給与の反映) ボタンをクリックします。 埋める.

表形式セクションには従業員ごとに行が作成されます。 Ivanov 氏によると、最初の行は「給与に応じた支払い」です。 次に、病気休暇に関する情報は、「社会保険基金の経費」と「雇用主の負担による経費」の 2 行に分かれています。 従業員ペトロフの見越額も、給与に基づく支払いと週末の労働に対する支払いの 2 つの行に分かれています。 従業員シドロフの場合、見越額: 時間給とボーナスでの支払い。

この表のセクションでは、「反映方法」列が入力されていないことに注意してください。 この列の情報に基づいて、どのアカウントがこのまたはその見越額に反映されるかが決定されます。 このことは、この文書を会計プログラムの側から少し下位に考え始めると、より明確になります。

反映方法の欄が埋まるようにプログラムをどのように構成するかを決めましょう。 最も重要な設定は組織情報にあります。 セクション設定 – 組織の詳細。

[会計ポリシーとその他の設定] タブ - [会計と給与の支払い] に移動します。 他のすべてのプログラム設定については、この記事で詳しく説明します。

ここでは、組織全体について、組織全体の従業員に適用される反映方法を定義できます。 同じ名前のディレクトリから選択されます 賃金を会計に反映させる方法。

私たちのデータベースでは、「26-70」というディレクトリ要素が作成されており、これにより、後で会計プログラム側でアカウント 26 をこの反映方法にリンクすることがわかります。給与プログラム側では、アカウント勘定科目表が含まれているため、指定されていません。 1SZUP 3.1- いいえ。 会計プログラム側にあります。 したがって、ここで私たちは、 リフレクションメソッドの名前のみを設定します、しかし、このような名前によって、どのアカウント、おそらくどの分析が会計プログラム側のこの反映方法に関連付けられるかを理解できます。

私たちは組織全体として「26-70」を反映する方法を選択します。 今月からデータベースに記録を保存しているため、この反映方法は2016年10月から施行されることを指摘します。 クリック 保存して閉じます.

このディレクトリに変更を保存したら、ドキュメントに移動しましょう 給与を会計に反映そしてそれを補充します。

全従業員を対象に、振り返りメソッド「26-70」を記入しました。 これは、社会保険基金の負担による病気休暇の見越のみには含まれません。 プログラムでは、この見越額が社会保険基金によるものであることが認識され、会計プログラム側で転記借方口座が自動的に入力されます。 69.01 信用口座 70.

この文書には、未払金額に加えて、未払寄付金に関する情報も含まれています。


保険料に関する情報も文書から取得されます。 給与と拠出金の計算。 拠出金は、拠出金の計算元となった未払金額に対して決定されたのと同じ会計方法で反映されます。 したがって、見越額と拠出金は、「給与の会計への反映」という文書の 1 つのタブに表示されます。

この文書には、「未払個人所得税」タブも含まれています。 では次に進みましょう。

このタブでは、プログラムは従業員の個人所得税を毎月徴収します。 会計プログラムでは、提供された情報に基づいて、その月に計算された個人所得税のトランザクションが生成されます。 計算、源泉徴収、および移転された個人所得税の会計処理について詳しく読むことができます。

次に、控除の反映について説明します。 文書内 給与と拠出金の計算ホールドは2つありました。

私たちは、執行令状に基づく控除と携帯通信の控除について話しています。 これらの控除はタブに反映されました 源泉徴収された給与書類 給与を会計に反映

このタブには、反映メソッドのようなものはありません。 をもとに掲載を決定させていただきます 操作の種類。 慰謝料については、プログラムが手術の種類を自動的に入力しました。 このプログラムはまた、セルラー通信の控除を独自のタイプの操作に置き換えました。 これは、控除の種類の設定で、この控除の目的が「他取引決済控除」であることと、その操作の種類を指定したために発生しました。 従業員とのその他の取引に対する控除(「設定 – 控除」セクションで、控除のタイプ「携帯電話接続控除 (制限超過)」を作成しました)。

プログラムはこれを認識し、すでに文書に記載されています 給与を会計に反映必要なタイプの操作を置き換えます。 会計プログラム側の従業員との他のトランザクションに対する操作の種類「保持」によって、どのような転記が暗示されるのかを見ていきます。

すべてのドキュメントタブを確認しました 給与を会計に反映。 ここで、例をもう少し複雑にしてみましょう。

ここでは、特定の従業員の反映方法を指定できます。 反射方法20～70を選択します。 この設定は、組織の詳細の設定よりも優先されます。 プログラムは、文書に記入するときに従業員のカードが反映方法で構成されていることを確認します。 給与を会計に反映この従業員の場合、反映方法 20-70 が選択されます。

残りの従業員については、カードにそのような設定を行っていないため、組織全体で一般的に示されている反映方法が適用されます。 次回の出版物では、他の同様の設定とその優先順位について詳しく説明します。 振り返りの方法をカスタマイズできるのはここだけではありません。 反映方法は、見越タイプ レベル、一部のドキュメントのレベル、部門ディレクトリ、およびプログラムの他のセクションで構成できます。 これらすべての設定には独自の優先順位があります。 しかし、これについては別の記事で説明します。

本題に戻りましょう。 文書を確認してみましょう。 これで、文書を会計プログラムに転送する準備が整いました。

1C Accounting 3.0 プログラムにおける会計への給与の反映

✅ セミナー「1C ZUP 3.1のライフハック」
1C ZUP 3.1 における会計のための 15 のライフハックの分析:

✅ 1C ZUP 3.1 で給与計算をチェックするためのチェックリスト
ビデオ - 毎月の会計自己チェック:

✅ 1C ZUP 3.1 での給与計算
初心者向けの段階的な説明:

会計プログラムに移りましょう。 文書を転送する 給与を会計に反映同期中に生成されます。 同期の設定と実行については詳しく書いたので詳しくは説明しませんが、1C Accounting には ZUP と同様にドキュメント ログがあることに注意してください。 給与を会計に反映。 このジャーナルは ZUP のジャーナルと同期され、同様のドキュメントがここに作成されます。 以下のスクリーンショットは、同期後に会計で作成されたドキュメント「会計への給与の反映」を示しています。

初めて転送を実行するため、使用する反映方法もさらに構成する必要があります。 ウィンドウが開きます。

編集する反射方法 26 ～ 70 を選択します。 これを行うには、F2 ボタンを押すか、右クリックしてコンテキスト メニューを呼び出します。 選ぶ 変化.

給与側では、この反映方法の名前を指定しただけですが、会計プログラム側では、この反映方法を意味する会計アカウントを設定する機会がすでにあります。

この場合、この反映方法は会計勘定科目 26 を意味します。コスト項目を示します。これはおそらく労働補償でしょう。 保存。

反射法 20-70 についても同じことを行います。 会計勘定科目 20.01 と原価項目 - 労働報酬を入力します。 これらの設定に限定してみましょう。

文書を確認してみましょう。 配線を開けてみましょう。 どのような配線が行われているか見てみましょう。

従業員 Sidorov の最初の 2 行 - 彼の給与とボーナスはアカウント 20 に反映されています。つまり、D-t 20 K-t 70 を転記します。

さらに、エントリ D-t 26 K-t 70 が残りの従業員に対して生成されました。 これは、組織全体に対して設定した設定です (行 3 ～ 6)。7 番目の建設現場では、社会保険基金の負担で病気休暇が発生しているという事実を反映する投稿があります (D-t 69.01)。 K-t 70)

11行目から18行目は保険料に関する項目です。 勘定科目のセット69は保険料を意味します。

そして最後の 2 行は控除に関するデータです。 従業員ペトロフの場合、慰謝料、プログラムは操作の種類を確認します 慰謝料およびその他の執行令状。 この種の操作は転記 D-t 70 K-t 76.41 に相当することがプログラム コードに記述されており、自動的に置き換えられます。 について 従業員とのその他の取引に対する控除の場合、プログラム コードは、このタイプの操作が配線 D-t 70 K-t 73.03 に対応することを示します。

さて、今日はなぜ書類が必要なのかを考えました 「給与の会計への反映」、記入する前に注意すべき設定と、プログラム内でトランザクションがどのように生成されるか 1C 会計 3.0この文書に基づいて、から転送されました 1C ZUP 3.1。 次回は、反映方法の各種設定と、ZUP プログラム側でのこれらの設定の優先順位について詳しく説明します。

「1C: Accounting 8 (rev. 2.0)」プログラムで従業員に発生した支払いまたは控除を反映するには、ディレクトリ「会計における給与の反映方法」、「組織の発生額」（計算の種類）を記入し、次のことを示す必要があります。それらの中に正しい情報が含まれています。

いくつかの例を見てみましょう。

生産従事者の給与への反映

例：企業は生産を行っており、生産労働者の賃金は適切な分析を行って口座 20 に入金される必要があります。

プログラム内のアクション:

1. 未払金の会計仕訳に関する情報は、参考書「会計における賃金の反映方法」（メニュー「給与 - 未払金に関する情報」または「給与」タブ）に記載されています。 デフォルトでは、「会計に反映しない」と「デフォルトで見越額を反映する」（アカウント 26）の 2 つの値があります。 アカウント 20 に賃金を反映するには、新しい反映メソッドを作成し、借方アカウント 20 とこのアカウントの分析を指定します。 クレジット口座: 70。「見越額の種類」要件は、ロシア連邦税法第 255 条に従って、人件費に見越額を含めるために使用されます。

2. 従業員に割り当てられた見越額に関する情報は、ディレクトリ「基本見越額」（「組織の見越額」、「計算の種類」とも呼ばれます）に含まれています。 このディレクトリは、「給与 - 未払金に関する情報」メニューまたは「給与」タブからアクセスできます。 デフォルトでは、「日別給与」が 1 つ発生します。 新しい見越額を作成しましょう。コピーを使用できます。 作成した未払金の勘定科目 20 への反映方法を示します。次に、次の詳細を正確に入力することが重要です。個人所得税の種類: 2000 (労働またはその他の職務の遂行に対する報酬...)、保険収入の種類保険料：収入は全額保険料の対象となります。

3. 「雇用」（または「人事異動」）文書の、生産労働者の「計算の種類」フィールドに、新しい見越額を示します。

4. 月末に「従業員給与計算書」という書類を作成します。 自動的に入力する場合、従業員に対して指定された計算タイプが置き換えられます。

5.「従業員の給与計算」という書類を作成します。 転記は、設定に従って Dt アカウント 20 に生成されています (図には全従業員のデータが示されていません)。

6. 私たちは、「給与からの税金（拠出金）の計算」という規制文書を作成し、実行します。 生産労働者の給与への拠出金も口座 20 に請求されます。

従業員に課せられた罰金の反映

例：この従業員には罰金が課せられ、その金額は「物的損害の補償の計算」勘定科目 73 に転記されました。

プログラム内のアクション。 もちろん手動操作でも細かい反映は可能です。 しかし、そのような見越を繰り返し行う必要がある場合は、それを反映するためにプログラムに情報を入力するのが合理的です。

1. 賃金を「罰金」で反映する新しい方法を作成します。 これは控除なので、勘定科目 70 の借方、73.02 の貸方に転記されます。 見越額の種類については明示しておりません。

2. 新しいタイプの計算 (見越) 「罰金」を作成します。 個人所得税に基づく所得の種類や税法に基づく未払金の種類は記入しません。 ただし、保険料の収入の種類を記入する必要があるので、「保険料の対象とならない収入」を選択します。 作成した反映方法を指定します。

3. 月末に「従業員給与計算書」という書類を作成します。 従業員、計算の種類「罰金」、および金額を示す行を手動で追加します。

4.「従業員の給与計算」という書類を作成します。 罰金は、設定に従って Dt 70 Kt 73.02 を転記することで反映されます。


病気休暇の計上の反映

例：従業員は病気休暇をとっており、一時障害給付金を受け取っていました。 病気の最初の 2 日間は雇用主の負担で支払われ、費用は口座 26 に請求されます。病気のその後の 2 日間は社会保険基金の負担で支払われます。

プログラム内のアクション:

1. 社会保険基金からの給付を反映するため、給与への反映方法を新​​たに創設します。 借方口座: 69.01「社会保険料の計算」、分析: 「保険費用」。 ローン口座: 70、見越の種類は記入されていません。

2. 社会保険基金からの給付金の新しいタイプの計算 (見越) を作成します。 作成した反映方法を指定します。 個人所得税の所得の種類: 2300 (一時障害給付金)、保険料: 「社会保険基金の負担で支払われる州の強制社会保険給付金」。 福利厚生は賃金コストに含まれないため、ロシア連邦税法第 255 条に基づく見越額の種類は示しません。

3. 雇用主の負担による銀行口座の給付金は、経費を反映する「デフォルト」方法を使用して会計処理に反映できます (口座 26)。 ただし、個人の所得税や保険料を計算するときに支払いが正しく考慮されるようにするには、見越額 (計算の種類) を作成し、対応する収入の種類を示す必要があります。 見越額を作成し、「デフォルトで見越額の反映」を指定します。個人所得税の所得の種類: 2300 (一時的障害給付金)。 この給付金は保険料の対象ではないため、「社会保険基金の負担による給付を除き、保険料の対象外となる収入…」を選択します。 福利厚生は賃金コストに含まれないため、ロシア連邦税法第 255 条に基づく見越額の種類は示しません。

4. 1C: 会計プログラムは次の目的で使用するものではありません。 計算賃金およびその他の支払い。 したがって、給付額は制度外で計算しております。 月末には、プログラム内で「従業員への給与計算」という文書を作成します。 従業員、雇用主の負担と社会保険基金の負担による支払いの種類、給付金の額を示す行を手動で追加します。 また、病気中は給与が支払われないため、この従業員の未払い給与額も変更します。

「従業員の給与計算」という書類を作成します。 雇用主の負担による給与および賃金の金額が口座に請求されます。 26、社会保険基金の負担によるb/lの金額 - 口座へ。 設定によると、69.01с サブコント「保険費用」:

社会保険基金の負担による給付金の支払いを保険料の会計に反映させるためには、「給与基金からの税金（拠出金）の計算」という規定書類を作成し、実行する必要があります。 これにより、会計エントリだけでなく、税および拠出登録簿、特に「保険料計算のための所得会計」登録簿の移動も生成されます。

レポート「保険拠出カード」を生成します（メニュー「給与 - 個人所得税および給与からの税金（拠出）の会計処理」または「給与」タブ）。 このカードは、拠出金と拠出金そのものの計算基準に加えて、雇用主の負担による非課税給付額と、社会保険基金の負担による未払い給付金の額を反映します。

初期セットアップで 1C ZUP 8 プログラムを使用する最初の段階で、「初期プログラム セットアップ」アシスタントに問い合わせることができます。

図1 「プログラムの初期設定」の処理

処理により、組織に関する初期情報の入力、会計ポリシーの記入、人事記録や給与計算の設定が可能になります。 入力されたデータに基づいて、見越額と控除額がアシスタントで作成されます。


図 2. 組織の会計方針

入力された人員および計算輪郭のすべての設定は、「設定」サブシステムで表示または修正できます。

図 3. 人員別の設定と計算輪郭

給与計算に影響する基本設定:

  • 収入は企業の元従業員に支払われます。この設定を行うと、プログラムは「元従業員への支払い」文書にアクセスできるようになり、元従業員への財政援助や在職中の留保利益などを登録できるようになります。 登録された支払いは「給与以外の収入」レポートに反映されます。
  • 1 人の従業員に対して複数の税率が使用されます。この設定を行うと、ブロック*「追加」が使用可能になります。 料金、係数。」


米。 4.追加します。 料金、オッズ

*このブロックでは、値を入力した後のすべての月に値を適用する方法（継続使用）とインジケーターの目的を従業員に適用する給与計算インジケーターを選択できます。 選択したインジケーターは、計算式で指定されている場合、すべての従業員の有給休暇に使用されます。

  • 作業スケジュールでは、いくつかの種類の時間が使用されます。プログラムでこの設定を設定すると、勤務スケジュールでカスタムの時間タイプが使用可能になります。その場合、「メイン時間」属性には、時間タイプ「出勤」、「シフト」、「夜間」、「時間」の事前定義値が設定されます。 「夜間勤務」「パートタイム勤務」「実地訓練時間の短縮」「法に基づく短時間労働」。
  • 実際の時間が計画時間と一致しているかどうかを確認します。この設定では、タイムシート上の実際の時間が作業スケジュールまたは個人のスケジュールと一致しない場合、タイムシート文書を転記できません。
  • 控除額を賃金の一定割合に制限します。この設定により、第 2 条に従って、控除の総額を賃金の一定の割合に制限することができます。 138 ロシア連邦労働法。 この属性を演繹で指定すると、「コレクションである」* という属性が使用可能になります。


米。 5. セットアップホールド

※この機能を設定すると、執行状で徴収順序を選択することができ、法律に基づく控除額の管理は「徴収制限書」という文書で行われます。

  • 従業員の料金を 1 時間当たりの料金に換算する手順。この設定では、「1 日、1 時間のコスト」、「1 日のコスト」、「1 時間のコスト」という指標を計算するためのアルゴリズムを定義できます。
  • 総関税率の構成を決定する指標。以下は従業員の合計関税率に含まれる指標のリストです。 「1 日/時間のコスト」、「1 日のコスト」、「1 時間のコスト」という指標を計算する場合、選択した指標が従業員の料金表に使用されます。
  • 料金と支払いのコンプライアンスを確認するこの設定が有効な場合、未払い額を超えて支払おうとすると、プログラムは警告を発し、給与明細は処理されません。
  • 追加の見越と給与の再計算は別の文書で実行します。この設定を設定すると、すべての再計算が文書「追加見越、再計算」に記録されます。

料金と控除の設定。 給与指標


図 6. 料金と控除の設定

選択した設定に従って、プログラムは計算タイプと、新しく作成された見越額および控除の式で使用される給与計算インジケータを作成します。

メニューで新しい見越または控除を設定できます 「設定/見越/控除」。

新しい見越額を作成する例を見てみましょう。


米。 7. 見越額の設定

「基本」タブで次のように入力します。

  • 見越の割り当てを使用すると、見越の詳細を自動的に入力できます。 たとえば、目的地 - 休暇手当を選択する場合、見越計算は「休暇」文書によって実行され、個人所得税コードは 2012 で、「平均収益」タブはブロックされます。
  • 実行方法。 補充は、たとえば、時間ベースの賃金や手当などの目的を選択する場合など、特定の発生目的で利用できます。 次の値が利用可能です。
    • 毎月;
    • 別資料によると。 1 回限りの見越またはボーナスの書類を選択できます。
    • 記載されている月において、
    • インジケータ値が入力された場合のみ。
    • 時間追跡タイプが入力されている場合のみ。
    • 時間が休日に当たる場合に限ります。
  • 複数の同時発生をサポートします。 この機能を設定すると、基礎文書のコンテキストで 1 か月の数種類の見越額を入力できるようになります。
  • 給与計算に含めます。 設置中、この未払い金は賃金基金に含まれます。
  • 月の前半を計算するときに発生します。 このフラグが設定されている場合、「月の前半の見越額」文書を使用して前払金を計算するときに、計算のタイプが見越されます。
  • 「定数インジケーター」ブロックでは、どの定数インジケーターについてインジケーター値の入力を要求する必要があるか、またどの定数インジケーターについて見越をキャンセルするときに値をクリアする必要があるかを指定する必要があります。

見越計算式では、次のように記述します: 時間当たりの関税率*労働の性質に対する補足の割合*時間数。

「勤怠管理」タブには、見越のタイプが表示されます。

  • 通常の時間制限内でフルシフトで働く場合。計算の種類によって、作業時間が記録されます。 従業員の主な終日計画有給休暇を設定します。
  • 通常の時間制限内でパートタイムのシフトを勤務する場合。計算の種類によって、作業時間が記録されます。 シフト内加算のためにインストールされます。
  • 残業のため。たとえば、休日の労働に対する支払いとして見越額が設定されます。
  • すでに支払われた時間に対する追加支払い。ボーナス、手当、割増料金などを設定します。
  • 完全シフト/部分シフト。従業員の勤務スケジュールからの逸脱による見越額を設定します。 たとえば、休暇や出張などです。

考慮される時間のタイプは、インジケーター「TimeInDaysHours」、「TimeInDays」、「TimeInHours」で示されます。

この例では、事前定義されたタイプの時間である「作業時間」を示しています。これには、「作業時間」属性が設定されているすべてのタイプの時間が含まれます。


米。 8. 見越額の「時間追跡」タブ

「依存関係」タブには、見越額と控除額が表示され、その計算基礎にはこの見越額が含まれます。 「優先度」タブには、クラウディングアウト見越額が表示されます。 「平均収益」タブと「税金、拠出金、会計」タブで、会計と税務の手順を設定します。

「仕事の性格に対する許容割合」という指標を作成しましょう。


米。 9. 指標「仕事の性質に対する許容率」の設定

インジケーターの目的は、従業員、部門、または組織にすることができます。 定期的、1 回限り、または運用可能です。

定期的な指標は人事文書に入力され、単発的な指標はその月の「給与計算用データ」に入力されます。 運用指標は「給与計算用データ」書類に当月中に入力することができ、その合計値が蓄積されます。

雇用登録

従業員の雇用を正式にするには、従業員カードを作成し、「採用」または「リストによる採用」という文書を入力する必要があります。


米。 10.「採用」に関する文書

「メイン」タブでは、地域ごとに記録を保持するように会計方針が設定されている場合、受付日、入札数、スケジュール、役職、部門、地域を示します。


米。 11. 組織の「会計方針」の策定

「支払」タブで、従業員の予定見越額を選択し、前払金の計算手順と従業員の料金表の再計算手順を「1日のコスト、時間」、「1日のコスト」の指標に設定します。残業や休日などを計算する際の「時間当たりのコスト」。

プログラムが以前のバージョンのプログラムからデータを転送した場合、上記の情報は転送中に「初期スタッフ配置」文書に自動的に入力されます。

月前半の発生額

プログラムには、アドバンスを計算するための次のオプションが用意されています。

  • 定額;
  • 料金の割合。
  • 月の前半で計算します。

前払い金の計算と支払いの手順は、人事文書の「採用」「人事異動」「給与の変更」に記載されています。 従業員リストの前払金の計算方法を設定するには、「前払金変更」文書を使用する必要があります。


米。 12. 人事文書の前払いを計算するオプションの「支払い」タブを選択します。

「定額」および「料金の割合」で前払いする方法では、追加の計算や書類の入力は必要ありません。 支払いは「前払い」という性質の給与支払い文書で直接行われます。 「料金の割合」の計算方法は、給与の割合として計算されます。 給与計算に含まれるすべての計画された従業員の有給休暇が考慮されます。

「月の前半の計算による」前払い方法は、「月の前半の見越額」という文書を入力することを意味します。 この文書には従業員の有給休暇が含まれており、その設定で「月の前半の計算時に発生する」属性が設定されています。


米。 13.「月の前半の計算時に発生」に署名します。

月の前半の給与は、支払方法が「前払い」の明細書で支払う必要があります。


米。 14.前払い金明細書

前払金の発生・支払結果を確認するには、「給与・給与レポート」のレポート「給与明細 T-51（月前半分）」「給与明細表 前半分」を使用する必要があります。メニュー。

決算間期間中の支払い

中間支払いには、休暇手当、病気休暇、および従業員の勤務スケジュールからのその他の逸脱の計算が含まれます。

一時障害給付金の計算例を見てみましょう。


米。 15. 一時障害給付金の計算

このシステムでは、給付金をまとめて支払うことができます。

  • 前払いあり。この方法を選択した場合、給付金は支払いの性質が「前払い」の明細書で支払われます。
  • 中間決算期間中。この支払い方法を選択すると、入力された「病気休暇」文書に基づいて支払い用の文書を作成できるようになります。
  • 給料付きで。この方法を選択した場合、給付金は「月給」という支払い内容の明細書で支払われます。

「支払い」フィールドに、「中間決済期間中」と記入してください。 「支払う」ボタンをクリックすると、支払いの性質が「病気休暇」である明細書が作成されます。


米。 16. 中納期間中の納付書作成

給与見越と計算。 1C 8.3 ZUP での給与計算

1C ZUP 8.3 の給与は、「給与と拠出金の計算」という文書で計算されます。 ドキュメントの表部分にある「詳細」ボタンをクリックすると、このまたはその見越額の計算に基づいて指標を表示できます。


米。 17. 文書「給与および拠出金の計算」

「契約」タブでは、従業員は民事契約に基づいて計算されます。 「福利厚生」タブでは、最長1.5年および最長3年間受給する従業員が計算されます。 控除、個人所得税、保険料は、同じ名前の書類タブで計算されます。 「追加見越、再計算」タブには、「再計算」メカニズムによって記録された、前期間の従業員の再計算が記録されます。


米。 18. 「給与」メニューの「再計算」の仕組み

設定で「追加の発生と給与の再計算を別の文書で実行する」チェックボックスが設定されている場合、従業員の再計算は「追加の発生と再計算」文書に記録されます。

賃金を支払うには、支払いの性質が「その月の給与」である文書明細書を入力する必要があります。


米。 19. 給与支払明細書

1C会計への給与の反映

発生主義の結果を会計に反映させ、システムにトランザクションを生成するには、「会計への賃金の反映」伝票を入力する必要があります。


米。 20.「給与の会計への反映」という文書。 1C の給与計算

これに基づいて、ドキュメントで指定された操作の種類と反映方法に従って、1C でトランザクションが生成されます。

1C:Accounting は、従業員の報酬に関する原価計算と分析を設定する機能を提供します。 このためには、参考書 1C 8.3「給与計算の方法」を使用してください。

プログラム バージョン 3.0.43.162 以降、このディレクトリは結合フォーム「 」 (「給与と人事」 - 「ディレクトリと設定」セクションで開きます) から開くことができます。

プログラムの以前のバージョンでは、「給与計算方法」ディレクトリは「給与と人事」セクションから直接利用できます (「ディレクトリと設定」サブセクションを参照)。

1C 会計での給与の設定

給与計算の方法がディレクトリに入力され、それぞれでコスト帰属勘定と分析パラメータが選択されます。 このディレクトリの 1 つの要素は、プログラム内ですでに作成されています - 「デフォルト見越額の反映」。 ここで選択したコストアカウントは、別途設定されていない限り、給与計算に使用されます。 「未払金の反映」では勘定科目26（一般事業費）が表示されていますが、必要に応じて別の勘定科目を指定することもできます。

賃金の会計処理方法は、異動時または異動後に従業員に割り当てられる見越額に記載する必要があります。 メソッドが指定されていない場合は、デフォルトのリフレクションが使用されます。 「見越」ディレクトリは、プログラム バージョン 3.0.43.162 以降では「給与設定」フォームから、以前のバージョンでは「給与と人事」セクションから直接利用できます。 このプログラムでは、「給与による支払い」を含むいくつかの見越額がすでに作成されています。 給与の反映方法は選択されないため、「給与による支払い」に割り当てられた従業員の給与がデフォルトで考慮されます (アカウント 26)。

1C の 267 ビデオ レッスンを無料で入手:

ユーザーは、給与および新しい見越額の新しい会計方法を作成し、それらを従業員に割り当てることができます。

例。 2 人の新入社員が組織に雇用されました。 マネージャーおよびKuznetsov S.P.のポジションのために営業部門に配属されました。 ターナーとして生産現場へ。 両方とも月給を受け取りますが、マネージャーの給与はアカウント 26 に記録され、ターナーの給与はアカウント 20.01 (メイン生産) に記録されます。





1C Accounting の給与計算に関するビデオをご覧ください。

「1C: 会計」では、経費勘定や従業員報酬の分析を設定できます。 この目的のために、ソフトウェア製品には「給与計算の方法」という参考書が含まれています。

ソフトウェア製品のバージョン 3.0.43.162 以降、「給与設定」と呼ばれる複合フォームからこのリファレンス ブックを開くことができます。 これにアクセスするには、「給与と人事」セクションに移動し、次に「ディレクトリと設定」に移動します。

ソフトウェア製品の以前のバージョンでは、「給与と人事」というセクションから「給与計算の方法」というリファレンス ブックを入手できます。

1C 会計での賃金の設定

原則として、給与計算方法はディレクトリに含まれており、それぞれの分析パラメータと経費勘定が選択されます。 このディレクトリの 1 つの要素は、ソフトウェア製品ですでに作成されており、「デフォルト見越額の反映」と呼ばれます。 この場合、他の設定がない限り、そこで選択された経費勘定が給与計算に使用されます。 「未払金の反映」には「一般事業費」という勘定科目26が示されています。 ただし、必要に応じて、別のアカウントを指定できます。

賃金の会計処理方法は、雇用または異動の書類で従業員に割り当てられる見越額に記載する必要があります。

メソッドがどこにも指定されていない場合、そのような状況ではデフォルトのマッピングが使用されます。 プログラム バージョン 3.0.43.162 以降、「Accruals」というディレクトリは、以前のバージョンでは「給与と人事」という名前のセクションから直接「給与設定」という名前のフォームからも利用できます。

ソフトウェア製品は、特に「給与による支払い」など、特定の見越額をすでに生成しています。 ここでは賃金の表示方法が選択されていないため、「給与による支払い」が割り当てられている従業員の賃金は、アカウント 26、つまりデフォルトで考慮されます。

このソフトウェア製品のユーザーは、賃金の新しい会計方法および新しい見越額を作成し、企業の従業員に割り当てる権利を有します。

例を挙げてみましょう。 同社は 2 人の新入社員を採用しました。Barkov A.A. は営業部門のマネージャーとして、Panchenko V.A. は生産現場のターナーとして採用されました。

両方とも月給を受け取りますが、マネージャーの賃金はアカウント 26 で考慮され、ターナーの賃金はアカウント 20.01 (「主生産」) で考慮される必要があります。

まず、「Wage Accounting Methods」というディレクトリを開き、「Wages of Production Workers」という新しいメソッドを作成します。 さらに、20.01 の請求書と「支払い」という経費項目を指定する必要があります。 これらすべてを以下のスクリーンショットに示します。

「見越」というディレクトリに、「給与（生産）に基づく支払」という名前の新しい見越を作成する必要があります。 そして、見越フォームでは、賃金の反映方法「生産労働者の給与」を示します。

バルコフとパンチェンコを雇いましょう。 Barkov の場合は「雇用」という名前の文書の詳細で、「給与による支払い」という見越額を指定します (通常はデフォルトで設定されます)。パンチェンコの場合は、「給与による支払い (生産)」という名前の見越額を選択する必要があります。 ”:

「給与計算書」と呼ばれる文書を使用して、組織の従業員に月々の賃金を支払います。 その後、書類に記入して提出してください。 必要に応じて、見越伝票で見越タイプを変更できます。 1C 8.3 プログラムにおける賃金および保険料の会計処理のための転記は、従業員に対して選択された見越計算および会計方法に従って実行されます。バルコフによれば - Dt 勘定 26 (デフォルト)、パンチェンコによれば - Dt 勘定で実行されます。 1月20日。