Akuntansi pakaian kerja dalam akuntansi. Bagaimana cara menghapus pakaian terusan dalam akuntansi? Contoh tindakan penghapusan materi

Akuntansi properti di perusahaan, termasuk pakaian terusan, dilakukan oleh departemen akuntansi. Hal ini terjadi sesuai dengan Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia tanggal 26 Desember 2002 N 135n “Atas persetujuan Pedoman akuntansi alat khusus, alat khusus, perlengkapan khusus dan pakaian khusus”, serta peraturan lain yang mengatur akuntansi properti dalam suatu organisasi. yang tidak dapat digunakan lebih lanjut dihapuskan. Prosedur untuk melakukan inventarisasi ditentukan oleh Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia tanggal 13 Juni 1995 N 49 “Atas persetujuan Pedoman inventarisasi properti dan kewajiban keuangan.”

Langkah 1. Buat komisi

Manajer membentuk komisi inventaris. Komisi tidak termasuk orang-orang yang bertanggung jawab secara material yang melapor ke aset yang diinventarisasi.

Langkah 2: Mengidentifikasi properti yang rusak

Komisi inventaris memeriksa pakaian tersebut dan menentukan kesesuaian atau ketidaksesuaiannya untuk digunakan lebih lanjut. Barang yang sudah kadaluwarsa atau tidak dapat diperbaiki disita. Alasan kegagalan pakaian dan orang yang bertanggung jawab atas hal ini juga diidentifikasi (jika properti rusak karena kelalaian atau kesengajaan seseorang). Ketua komisi membuat tindakan penghapusan tertulis.

Langkah 3: Keluarkan perintah

Berdasarkan undang-undang tersebut, direktur perusahaan mengeluarkan perintah untuk menghapuskan pakaian terusan dan alat pelindung diri.

Langkah 4: Hapus properti

Setelah pengelola mengeluarkan perintah, APD dihapuskan oleh komisi inventaris.

Sertifikat penghapusan pakaian kerja, contoh

Tindakan penghapusan pakaian khusus yang sudah tidak dapat digunakan lagi, contohnya telah kami siapkan, dianggap sebagai dokumen pelaporan yang ketat. Saat ini belum terpadu, namun terdapat formulir standar antar industri No. MB-8 “Undang-undang penghapusan barang-barang bernilai rendah dan keausan”, yang disetujui dengan Keputusan Badan Pusat Statistik. Komite Federasi Rusia tanggal 30 Oktober 1997. No 71a, yang dapat digunakan dalam pembuatannya.

APD dan seragam dihapuskan karena berbagai alasan (akibat keausan, kecelakaan, pemecatan karyawan, dll). Terkadang hal ini terjadi lebih awal dari tanggal kegagalan pabrikan. Dalam hal ini bentuk perbuatannya tidak berubah.

Menurut paragraf 2 Pasal 9 Undang-Undang Federal “Tentang Akuntansi” tanggal 6 Desember 2011 No. 402-FZ, tindakan tersebut harus mencakup bagian-bagian berikut:

posisi dan nama lengkap manajer, tanda tangannya dengan transkrip;

Judul dokumen;

tanggal kompilasi;

susunan komisi yang mencantumkan nama dan jabatan pegawai;

informasi tentang pemulihan kerusakan material dan jumlahnya;

Pedoman yang disetujui oleh Perintah Menteri Keuangan No. 135n tanggal 26 Desember 2002 berlaku untuk semua badan hukum di wilayah Federasi Rusia, kecuali organisasi anggaran dan kredit.

Untuk mencatat pakaian khusus, suatu badan khusus dibuat di perusahaan, yang menentukan daftar pakaian khusus berdasarkan kekhasan proses teknologi suatu perusahaan tertentu dalam industri tertentu. Dasar penetapan daftar minimum pakaian kerja dan syarat-syarat penggunaannya adalah standar industri untuk penerbitannya, jika tidak disediakan untuk industri tertentu, maka standar standar penerbitan pakaian kerja atau standar antar industri untuk penerbitan pakaian kerja dan alas kaki keselamatan.

Akuntansi penerimaan pakaian khusus

Pakaian kerja, alas kaki khusus atau alat pelindung diri lainnya dalam suatu organisasi dapat dibeli dengan berbagai cara; dapat dibuat secara mandiri, dibeli dari orang lain, diterima oleh pendiri sebagai sumbangan terhadap modal dasar atau dengan cara sah lainnya.

Semua pakaian terusan yang dimiliki oleh organisasi, di bawah kendali ekonomi atau manajemen operasional, dicatat untuk tujuan akuntansi sebesar biaya sebenarnya, yaitu. jumlah biaya produksi atau perolehan yang sebenarnya, dihitung dengan cara yang ditentukan untuk akuntansi persediaan. Jika pakaian kerja yang digunakan dalam organisasi bukan miliknya, maka pakaian tersebut dicatat pada rekening administratif dengan biaya yang ditentukan dalam kontrak atau dengan biaya yang ditentukan oleh pemiliknya.

Sebelum dipindahkan ke produksi atau operasi, pakaian kerja milik organisasi, serta pakaian kerja di bawah manajemen operasional atau pengendalian ekonomi, dicatat sebagai bagian dari aset lancar pada akun 10 “Bahan”. Akun 10, untuk tujuan akuntansi pakaian khusus, harus memiliki subakun “Peralatan khusus dan pakaian khusus di gudang”.

Dalam hal pembuatan pakaian kerja sendiri, biayanya dicatat dalam akun “Produksi Utama” atau “Produksi Tambahan”. Setelah menyelesaikan pekerjaan pada produksi pakaian terusan, sertifikat penyelesaian pekerjaan dalam bentuk yang telah ditetapkan dibuat.

Dokumen akuntansi utama saat mentransfer pakaian terusan yang diproduksi oleh departemen kami sendiri ke gudang adalah formulir faktur persyaratan M-11 atau formulir faktur M-15, yang disetujui oleh Komite Statistik Negara Federasi Rusia.

Formulir invoice persyaratan M-11 atau formulir invoice M-15 dibuat rangkap tiga. Satu salinan tetap berada di tangan pabrikan, yang lain ditransfer ke departemen akuntansi untuk penerimaan pakaian terusan yang diproduksi, yang ketiga, bersama dengan pakaian terusan, dipindahkan ke gudang atau tempat penyimpanan lainnya. Pengeposan pakaian khusus ke gudang dilengkapi dengan tanda terima pesanan formulir M-4.

Akuntansi pakaian terusan di perusahaan

Dalam beberapa kasus, pakaian kerja dapat ditransfer langsung ke produksi untuk digunakan, tanpa melewati gudang. Namun hal ini tidak membebaskan Anda dari pengisian dokumentasi gudang dan akuntansi. Dalam hal ini, dokumen gudang masuk dan keluar serta dokumen masuk di departemen tempat pakaian khusus diterima untuk digunakan diisi. Pembagian tersebut terjadi di antara para pekerja yang berhak atas pakaian khusus.

Organisasi, selain bentuk dasar dokumentasi utama, dapat menggunakan bentuk dokumen mereka sendiri untuk mencerminkan pergerakan aset material, dalam hal ini, pakaian kerja, tetapi formulir mereka sendiri harus memiliki semua bidang wajib yang diatur oleh Undang-Undang Federal “ Tentang Akuntansi”.

Untuk keperluan akuntansi di perusahaan, untuk mencerminkan pemindahan pakaian khusus produksinya sendiri ke gudang, dilakukan posting ke debit akun “Bahan”, subakun “Peralatan khusus dan pakaian khusus di gudang” dan ke kredit biaya produksi diperhitungkan sebesar biaya aktual yang dikeluarkan untuk produksinya. Biaya sebenarnya dari pakaian terusan yang diproduksi ditentukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk menghitung biaya jenis produk yang relevan. Pinjaman tersebut mungkin memiliki akun “Produksi utama” atau akun “Produksi tambahan”.

Contoh entri akuntansi yang mencerminkan penerimaan pakaian kerja

Akuntansi pelepasan pakaian khusus ke dalam produksi atau operasi

Untuk pelepasan pakaian kerja ke dalam produksi, selain formulir faktur permintaan M-11 atau faktur M-15 yang telah ditetapkan, kartu koleksi batas formulir M-8 dapat digunakan.

Dalam akuntansi, pelepasan pakaian khusus ke dalam produksi tercermin dalam debit akun "Bahan" ke sub-akun "Peralatan khusus dan pakaian khusus dalam operasi" ke kredit akun akuntansi persediaan, sebagai aturan, ini adalah Subakun akun "Bahan" "Peralatan khusus dan pakaian khusus di gudang". Postingan ini menampilkan besarnya biaya sebenarnya atau dengan kata lain biaya sebenarnya yang dikeluarkan untuk pembelian atau produksi pakaian khusus.

Apabila masa pakai pakaian kerja menurut standar penerbitan tidak lebih dari dua belas bulan, maka diperbolehkan untuk melakukan satu kali penghapusan biayanya ke dalam pendebetan akun biaya produksi pada saat pengeluaran pakaian kerja ke karyawan.

Akuntansi analitik pakaian khusus yang digunakan dilakukan berdasarkan nama, kuantitas, biaya sebenarnya, tanggal commissioning, departemen dan orang yang bertanggung jawab secara keuangan. Akuntansi pergerakan pakaian khusus di perusahaan tercermin dalam lembar omset. Analisis pergerakan dapat dilakukan secara elektronik.

Contoh entri akuntansi yang mencerminkan pelepasan pakaian khusus ke dalam layanan

Tata cara memasukkan biaya pakaian terusan ke dalam biaya produksi

Pelunasan atau pengalihan biaya pakaian khusus ke akun produksi mahal terjadi secara linier, sebanding dengan masa manfaat pakaian khusus yang ditentukan dalam standar industri standar untuk penerbitan gratis pakaian khusus, sepatu khusus, dan alat pelindung diri lainnya. . Pembayaran penuh satu kali atas biaya (biaya aktual atau pengeluaran aktual) diperbolehkan pada saat pemindahan pakaian khusus, yang masa manfaatnya tidak lebih dari 12 bulan, ke dalam operasi.

Dalam akuntansi, akrual pelunasan biaya pakaian terusan tercermin dalam debit akun biaya produksi (misalnya, dalam debit akun “Produksi utama”, “Produksi tambahan”, “Beban penjualan” dalam perdagangan), dan kredit akun “Bahan” sub-akun “Peralatan khusus dan pakaian khusus yang digunakan.”

Pengeluaran organisasi untuk perbaikan dan pemeliharaan pakaian khusus (misalnya, pembersihan, penghilangan debu, degassing, dll.) termasuk dalam biaya elemen biaya, misalnya biaya produksi, biaya penjualan, biaya layanan atau biaya pekerjaan.

Contoh postingan yang mencerminkan penghapusan biaya pakaian terusan sebagai beban

Akuntansi pembuangan pakaian terusan dalam akuntansi

Dasar pembuangan pakaian kerja di suatu perusahaan dapat berupa kerusakan fisik, penjualan atau pemindahtanganan secara cuma-cuma, pemindahtanganan dalam bentuk sumbangan pendiri kepada modal dasar organisasi lain, pembuangan karena kecelakaan atau bencana alam.

Dalam akuntansi, perlu untuk mencerminkan dengan benar penghapusan biaya pakaian khusus yang tidak digunakan karena pembuangan. Penghapusan pakaian kerja dari akun akuntansi dilakukan pada saat pembuangan fisik sebenarnya.

Apabila alasan pelepasan pakaian terusan itu adalah karena penjualan kepada orang lain, maka hasil penjualan itu diterima untuk diperhitungkan sebesar jumlah yang ditentukan oleh para pihak dalam perjanjian jual beli.

Refleksi dalam akuntansi pendapatan dan beban yang terkait dengan penghapusan pakaian khusus terjadi pada periode pelaporan di mana pakaian tersebut sebenarnya terjadi. Pendapatan dan beban dari penghapusan pakaian khusus merupakan pendapatan dan beban operasional, dan oleh karena itu dapat diatribusikan pada hasil keuangan.

Masalah ketidakmungkinan pengoperasian lebih lanjut dan penghapusan pakaian kerja di perusahaan diputuskan oleh komisi inventaris yang beroperasi secara permanen, atau komisi inventaris kerja yang dibuat selama durasi inventaris.

Komisi memeriksa pakaian terusan dan menentukan kesesuaiannya untuk penggunaan lebih lanjut. Selain itu, komisi menentukan alasan penghapusan pakaian kerja, misalnya keausan alami, bencana alam, kebakaran, kesalahan penanggung jawab, dll.

Ketika mengidentifikasi orang-orang yang bertanggung jawab atas pembuangan pakaian kerja secara prematur, komisi menyiapkan proposal bagi manajemen untuk meminta pertanggungjawaban para pelaku.

Setelah menyelesaikan inventarisasi, komisi menyiapkan tindakan penghapusan pakaian terusan dan menyerahkannya untuk disetujui oleh manajemen perusahaan. Setelah tindakan penghapusan disetujui oleh manajemen, komisi memantau pembuangan pakaian kerja pensiunan dengan benar.

Suatu perusahaan dapat melakukan daur ulang sendiri, dan dalam hal ini dibuat undang-undang tentang daur ulang pakaian terusan, yang atas dasar itu biaya pakaian terusan yang dibuang dihapuskan dari akun akuntansi.

Jika suatu badan hukum dilikuidasi, maka pakaian kerja yang terdaftar pada akun 10.10, bersama dengan barang inventaris lainnya, tunduk pada inventarisasi wajib, setelah itu komisi yang berwenang memutuskan apa yang harus dilakukan dengannya. Pakaian terusan, dalam hal ini, dapat dijual atau dialihkan untuk melunasi kewajiban non-moneter, atau dibuang dengan cara sah lainnya.

Contoh entri akuntansi yang mencerminkan pembuangan pakaian terusan

Akuntansi operasional pakaian kerja di perusahaan

Semua pakaian pelindung yang diberikan kepada karyawan di perusahaan adalah milik perusahaan. Oleh karena itu, pemberi kerja tertarik pada akuntansi operasional yang konstan untuk pakaian khusus dan alat pelindung diri lainnya.

Penerbitan pakaian terusan di suatu perusahaan terjadi berdasarkan kesepakatan bersama yang dikembangkan sesuai dengan standar industri untuk penerbitan pakaian terusan, dan tercermin dalam kartu pribadi pekerja. Di kartu pribadi karyawan, dibuat catatan tentang masa pakai dan tingkat keausan pakaian kerja. Dan dalam dokumen pengeluaran pakaian khusus (persyaratan, invoice) juga terdapat dasar penerbitannya.

Untuk mengontrol masa pakai pakaian terusan dan alat pelindung diri lainnya, disarankan untuk membubuhkan stempel dengan tanggal commissioning atau penerbitan kepada karyawan.

Pada saat pemecatan, pemindahan ke pekerjaan lain atau pada akhir masa kerjanya, pakaian kerja yang diberikan kepada karyawan harus dikembalikan.

Pakaian tugas khusus untuk keperluan kolektif, yang dikeluarkan hanya untuk melakukan pekerjaan apa pun, disimpan di gudang unit yang ditugaskan dan dipindahkan dari shift ke shift. Tanggung jawab atas keamanan pakaian tugas ada pada orang yang menerima pakaian tersebut. Akuntansi untuk pakaian tugas dilakukan pada kartu akuntansi bertanda “Bertugas”.

Penyerahan dan pengembalian pakaian khusus oleh karyawan untuk pencucian, pembersihan, perbaikan, dan desinfeksi didokumentasikan dalam surat pernyataan dan ditandatangani oleh penanggung jawab keuangan mengenai penerimaan pakaian khusus. Pengembalian pakaian khusus dilakukan dengan tanda tangan karyawan. Saat menyerahkan pakaian terusan musim dingin (berinsulasi) dengan awal musim panas, jika perusahaan telah mengatur penyimpanan terpusat, itu juga dibuat sesuai dengan pernyataan yang ditandatangani oleh orang yang bertanggung jawab.

Akuntansi pakaian kerja dalam suatu organisasi: akuntansi dan pajak

Meskipun ada kemajuan yang signifikan dalam metode kerja dan munculnya teknologi baru, masih banyak profesi di mana pekerjanya mau tidak mau mempertaruhkan kesehatan dan bahkan nyawanya. Seberapa berbahaya pekerjaannya ditentukan selama penilaian khusus terhadap kondisi kerja (SAW). Untuk mengurangi risiko dan melindungi karyawan dari bahaya yang timbul di tempat kerja, dirancang alat pelindung diri (APD), yang menurut GOST 12.4.011-89, dirancang untuk melindungi:

• organ pernafasan, penglihatan dan pendengaran;
• lengan, kaki, kepala, wajah dan kulit.

Selain itu, ada alat pengaman dan isolasi, serta yang rumit.

Mengapa Anda memerlukan kartu registrasi pakaian kerja?

Pertama, adanya aturan pemberian pakaian khusus bagi pegawai yang ditetapkan dengan Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 01.06.2009 N 290n, juga dilengkapi dengan formulir surat pernyataan pengeluaran pakaian khusus. Dokumen kecil ini berfungsi sebagai bukti bagi otoritas pengatur (dalam hal ini, perwakilan Inspektorat Ketenagakerjaan) bahwa organisasi telah melaksanakan pekerjaan perlindungan tenaga kerja dengan benar dan bahwa pekerja diberikan alat pelindung diri dalam jumlah yang tepat. Jika tidak, denda yang serius tidak dapat dihindari.

Kedua, dibeli oleh pemberi kerja atas biayanya sendiri, yang berarti tunduk pada akuntansi dan akuntansi pajak. Apalagi pada tanggal 12 Mei 2003, Menteri Keuangan dalam Surat No. 16-00-14/159 menyatakan pendapatnya dapat diakui sebagai aktiva tetap. Artinya, penggunaannya harus didokumentasikan dengan cermat.

Dan ketiga, argumen yang paling tidak menyenangkan. Jika terjadi kecelakaan di tempat kerja, penyediaan pakaian bagi karyawan akan diawasi dengan sangat ketat, dan pengawas mungkin perlu menunjukkan sertifikat penerbitan pakaian khusus (perlu diingat - ini hanyalah nama lain untuk dokumen ini).

Bentuk kartu registrasi pengeluaran pakaian kerja

Cara mengisi formulir pengeluaran pakaian khusus

Kartu registrasi dikeluarkan segera setelah perekrutan. Titik paling rentan adalah kata-kata mengenai nama standar industri standar: Anda tidak boleh membuat kesalahan dan mengacu pada dokumen yang benar. Standar-standar tersebut ada, misalnya, untuk:

• Pertanian;
• industri kimia;
• pertambangan;
• metalurgi;
• konstruksi;
• mengangkut.

Penting juga untuk menunjukkan dengan benar ketentuan penggunaan pada kartu akuntansi (pelajari dengan cermat penandaan yang diterapkan oleh pabrikan).

Formulir lainnya mudah diisi. Di sisi depan ditunjukkan:

• data pegawai (nama lengkapnya, nama unit struktural tempat pendatang baru akan bekerja, tanggal masuk kerja);
• tinggi dan ukuran;
• standar industri yang sesuai dengan spesifikasi perusahaan;
• daftar pakaian wajib baginya.

Jika sisi depan adalah semacam karakteristik karyawan dan daftar alat pelindung diri khusus yang menjadi haknya, maka sisi sebaliknya menunjukkan penggunaan sebenarnya: waktu penerimaan dan pengembaliannya, serta kondisinya (persentase). memakai).

Semua alat pelindung diri harus memiliki sertifikat atau pernyataan kesesuaian: nomor dokumen tersebut harus dicantumkan di setiap baris daftar alat pelindung diri yang dikeluarkan.

Contoh pernyataan penerbitan pakaian terusan

Di atas Anda dapat mendownload formulir kartu registrasi pribadi untuk penerbitan pakaian kerja. Sekarang kami mengundang Anda untuk mempelajari sampel yang sudah selesai.

Artikel ini akan membantu Anda lebih memahami kapan dan dokumen apa yang digunakan saat menghitung pakaian kerja, dan apa saja fitur akuntansi. Pada tahun 2017, pembukuan pakaian kerja diatur dengan Standar Model yang disetujui dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No.

Persyaratan keselamatan tenaga kerja termasuk menyediakan alat pelindung diri (APD) kepada pekerja. Ini adalah sarana teknis yang digunakan untuk mencegah atau mengurangi paparan pekerja terhadap faktor-faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta untuk melindungi terhadap polusi, termasuk pakaian khusus dan sepatu khusus. Selain itu, hanya APD yang telah lulus sertifikasi wajib atau pernyataan kesesuaian yang boleh digunakan (Pasal 209, Pasal 212, Pasal 221 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Pasal 24, Pasal 25 Undang-Undang Federal 27 Desember 2002 No. 184-FZ “Tentang Regulasi Teknis”) .

Setiap karyawan berhak untuk diberikan alat pelindung diri sesuai dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja atas biaya majikan (Pasal 219 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Harap dicatat: jika pekerja tidak diberikan alat pelindung diri sesuai dengan standar yang ditetapkan, pemberi kerja tidak berhak mengharuskan pekerja untuk melakukan tugas kerja dan wajib membayar waktu henti yang timbul karena alasan ini (Pasal 220 UU Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Aturan lintas sektoral untuk menyediakan pakaian khusus, alas kaki khusus, dan alat pelindung diri lainnya bagi pekerja telah disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 1 Juni 2009 No. 290n. Sesuai dengan paragraf 9 Peraturan Antarsektoral, ketika membuat kontrak kerja, pemberi kerja harus membiasakan karyawan dengan standar standar penerbitan APD yang relevan dengan profesi dan jabatannya. Selain itu, mulai tanggal 28 Mei 2015, bagi pegawai lintas sektoral profesi dan jabatan segala jenis kegiatan ekonomi harus berpedoman pada Standar Standar yang disetujui dengan Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 9 Desember 2014 No. .

• Nomor MB-2 “Kartu Pendaftaran untuk barang bernilai rendah dan rusak”;
• MB-4 “Tindakan pembuangan barang-barang bernilai rendah dan rusak”;
• MB-7 “Pendaftaran pengeluaran pakaian pelindung, alas kaki keselamatan dan perlengkapan keselamatan”;
• MB-8 “Tindakan penghapusan barang-barang bernilai rendah dan rusak.”

Fitur akuntansi dan akuntansi pajak pakaian terusan

Prosedur akuntansi untuk pakaian kerja ditetapkan oleh Petunjuk Metodologi yang disetujui atas Perintah Kementerian Keuangan Rusia tanggal 26 Desember 2002 No. 135n. Sesuai dengan dokumen peraturan ini, biaya pakaian terusan dihapuskan pada saat dipindahkan ke operasi secara garis lurus berdasarkan masa manfaat yang ditentukan dalam standar standar industri. Namun, pakaian kerja yang masa pakainya tidak melebihi 12 bulan diperbolehkan untuk dihapuskan sekaligus (klausul 21, klausul 26 Pedoman). Prosedur serupa dapat diterapkan dalam akuntansi pajak (klausul 3, klausa 1, pasal 254 Kode Pajak Federasi Rusia). Benar, otoritas pajak mengakui biaya pakaian terusan sebagai hal yang dibenarkan secara ekonomi hanya jika karyawan berhak atasnya berdasarkan hasil penilaian khusus atau sertifikasi kondisi kerja (surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 11 Desember 2012 No. 03-03-06/1/645).

Pakaian kerja dimaksudkan untuk digunakan oleh seorang karyawan dalam menjalankan suatu fungsi pekerjaan. Itu tidak boleh dipakai di luar jam kerja dan harus disimpan di tempat sanitasi majikan.

Sebuah contoh mengilustrasikan cara melacak pakaian kerja dalam praktik.

Akuntansi untuk pakaian kerja: postingan, contoh

Pada bulan Januari 2015, pemberi kerja membeli dan memberikan kepada karyawan yang melakukan pemeliharaan produksi:

• jaket untuk perlindungan terhadap polusi industri umum dan pengaruh mekanis dengan lapisan insulasi dengan masa pakai 1,5 tahun (18 bulan) seharga 9.000 rubel;
• sarung tangan bulu dengan masa pakai 2 tahun (24 bulan) seharga 360 rubel;
• sarung tangan karet dengan tingkat penerbitan selama satu tahun "sampai usang" berharga 40 rubel.

Akuntan akan menghapus biaya jaket dan sarung tangan secara bertahap selama periode penggunaan - bulanan sebesar 500 rubel. (9000 gosok.: 18 bulan) dan 15 gosok. (360 rubel: 24 bulan) masing-masing. Biaya sarung tangan dihapuskan sekaligus.

Pada bulan April, ternyata pekerja tersebut kehilangan sarung tangannya. Dan dia menyerahkan jaket itu untuk penyimpanan musiman. Dalam situasi ini, akuntan akan membuat entri (kami menghilangkan perhitungan PPN):

DEBIT 10 subrek “Pakaian khusus di gudang” KREDIT 60

• 9400 gosok. (9000+360+40) - pakaian khusus dibeli;

DEBIT 10 subrek “Pakaian khusus dipakai” KREDIT 10 subrek “Pakaian khusus di gudang”

• 9400 gosok. - pakaian khusus diberikan kepada karyawan;

• 40 gosok. - biaya sarung tangan telah dihapuskan;

DEBIT 25 KREDIT 10 subrek “Pakaian khusus sedang digunakan”

• gosok 2060 ((500 + 15) gosok./bulan x 4 bulan) - biaya jaket dan sarung tangan dihapuskan sebagian (untuk Januari-April);

DEBIT 10 subrek “Pakaian khusus di gudang” KREDIT 10 subrek “Pakaian khusus dipakai”

• 7000 gosok. (9000 gosok. - 500 gosok./bulan x 4 bulan) - jaket disetorkan (pada bulan April);

DEBIT 94 KREDIT 10 subrek “Pakaian khusus sedang digunakan”

• 300 gosok. (360 rubel - 15 rubel/bulan x 4 bulan) - kekurangan sarung tangan teridentifikasi (pada bulan April);

DEBIT 73 KREDIT 94

• 300 gosok. - kekurangannya dihapuskan kepada karyawan (berdasarkan ayat 2 Pasal 243 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berbeda dengan pendapat Kementerian Keuangan Rusia yang disampaikan dalam surat tertanggal 12 Mei 2003 N 16-00-14/159, pakaian kerja tidak dapat diperhitungkan sebagai bagian dari aset tetap.

Webinar untuk akuntan di Kontur.School: perubahan undang-undang, fitur akuntansi dan akuntansi pajak, pelaporan, gaji dan personel, transaksi tunai.

Akuntansi pakaian kerja dalam akuntansi dan akuntansi pajak merupakan topik yang relevan tidak hanya bagi pembangun dan pekerja di pabrik. Kementerian Tenaga Kerja mengatur daftar profesi dan posisi yang mengesankan yang harus dilengkapi dengan pakaian khusus atas biaya pemberi kerja. Dalam artikel ini kami akan mempertimbangkan poin-poin penting dalam akuntansi pakaian khusus pekerja.

Apa yang dikatakan undang-undang

Penghapusan pakaian terusan dalam akuntansi - 2019

Operasi akuntansi untuk penghapusan pakaian kerja (postingan) akan tergantung pada metode akuntansi. Mari pertimbangkan semua opsi:

Pakaian kerja dikapitalisasi sebagai barang industri yang masa pakainya kurang dari satu tahun:

• dalam hal ini, ketika pakaian dan sepatu khusus dialihkan kepada karyawan, biaya APD dihapuskan secara bersamaan ke akun pengeluaran saat ini. Kondisi ini harus ditentukan dalam kebijakan akuntansi;
• Dt 20, 26, 44 Kt 10 - pakaian dihapuskan pada saat diserahkan kepada karyawan;
• APD yang digunakan dapat dipertanggungjawabkan pada rekening administratif tersendiri.

Pakaian khusus diterima sebagai pakaian industri dengan masa manfaat lebih dari 12 bulan:

• dalam keadaan demikian, biaya peralatan khusus dihapuskan secara proporsional dengan masa manfaatnya dengan menggunakan metode garis lurus atau metode penghapusan secara proporsional dengan produk yang dihasilkan (klausul 24 Surat Perintah No. 135n);
• Dt 10-11 Kt 10-10 - pakaian dipindahkan untuk digunakan dari gudang;
• Dt 20, 26, 44 Kt 10-11 - penghapusan sebagian biaya alat pelindung diri dalam norma bulanan yang ditetapkan dengan perhitungan;
• Dt 94 Kt 10-11 - penghapusan peralatan khusus yang tidak dapat digunakan;
• Dt 91-2 Kt 94 - biaya dibebankan pada beban saat ini.

Aset khusus dikapitalisasi sebagai aset tetap:

• biaya pakaian dan alas kaki khusus dibebankan melalui penyusutan;
• Dt 20, 26, 44 Kt 02 - penyusutan dibebankan pada alat pelindung diri.

Jika karyawan tersebut berhenti

Jika kontrak kerja seorang karyawan diputus, penyelesaian akhir harus dilakukan dengannya, termasuk untuk alat pelindung diri dan pakaian. Pekerja yang mengundurkan diri dapat mengembalikan pakaian khusus tersebut atau menolak mengembalikannya. Dalam kasus kedua, akuntan akan memotong biaya alat pelindung diri dari gaji karyawan. Mari kita definisikan entri akuntansi.

Pengembalian pakaian kerja pada saat pemberhentian karyawan (posting):

• Dt 01 Kt 01 - jika pakaian terusan diperhitungkan dalam organisasi sebagai aset tetap;
• Dt 10-10 Kt 10-11 - jika alat pelindung diri dicatat sebagai persediaan, dan penghapusannya dilakukan sebesar nilai sisa;
• jika peralatan khusus dihapuskan pada suatu waktu, tidak ada entri yang dibuat pada saat dipindahkan ke pekerja. Hanya data akuntansi kuantitatif yang berubah.

Pemotongan dilakukan dari gaji untuk pakaian khusus pada saat pemecatan (penempatan):

Saat membuat transaksi untuk akun 73, gunakan sub-akun khusus “Perhitungan kompensasi kerusakan material.”

Penerimaan pakaian khusus dalam akuntansi tercermin dengan cara yang sama seperti penerimaan barang lainnya.

Dalam semua kasus, pakaian terusan diterima untuk akuntansi berdasarkan biaya sebenarnya, yang didefinisikan sebagai jumlah biaya aktual untuk perolehan atau produksinya dengan cara yang ditentukan oleh Petunjuk Metodologi No. 119n.

Menurut paragraf 13 Petunjuk Metodologi No. 135n, pakaian khusus dicatat pada akun 10 “Bahan” di sub-akun terpisah “Pakaian khusus di gudang”.

Pada saat penerimaan pakaian kerja di gudang, dikeluarkan surat perintah penerimaan dalam formulir No. M-4.

Instruksi metodologis No. 135n juga mengizinkan opsi untuk menggunakan bentuk dokumen akuntansi utama untuk pergerakan pakaian terusan, yang dikembangkan oleh organisasi secara mandiri. Namun, formulir ini harus memuat rincian wajib yang diatur dalam Pasal 9 Undang-Undang Federal No. 129-FZ.

Ingatlah bahwa dokumen akuntansi utama diterima untuk akuntansi jika dibuat dalam bentuk yang terdapat dalam album bentuk terpadu dokumentasi akuntansi utama, dan dokumen yang bentuknya tidak disediakan dalam album ini harus memuat perincian wajib berikut:

a) nama dokumen;

b) tanggal penyiapan dokumen;

c) nama organisasi yang atas nama dokumen itu dibuat;

e) ukuran transaksi bisnis dalam bentuk fisik dan moneter;

f) nama jabatan orang yang bertanggung jawab atas pelaksanaan transaksi bisnis dan kebenaran pelaksanaannya;

g) tanda tangan pribadi orang-orang tersebut.

Pilihan untuk mentransfer pakaian khusus dari bengkel produksi atau dari organisasi pihak ketiga langsung ke produksi, melewati gudang, tidak diatur oleh Petunjuk Metodologi No. 135n. Rupanya, hal ini disebabkan oleh fakta bahwa pakaian khusus harus memenuhi persyaratan sanitasi, higienis, dan operasional tertentu, dan, sebagai suatu peraturan, tidak mungkin untuk melakukan pemeriksaan yang diperlukan di tempat kerja.

Pakaian kerja dilepaskan ke produksi berdasarkan dokumen-dokumen berikut:

· Formulir permintaan-faktur standar antardepartemen No. M-11.

· Formulir standar faktur antardepartemen No. M-15.

· Kartu batas pagar formulir standar antardepartemen No. M-8.

· Dokumen dikembangkan secara independen, tergantung ketersediaan semua rincian yang diperlukan.

Menurut paragraf 20 Petunjuk Metodologi No. 135n, pakaian khusus yang ditransfer ke produksi dicatat dalam akun 10 “Bahan” dalam sub-akun terpisah “Pakaian khusus yang digunakan.”

Korespondensi akun
Debet	Kredit
		Pakaian kerja dipindahkan ke produksi

Saat mengeluarkan pakaian terusan kepada karyawan dan saat mengembalikannya, pencatatan dilakukan di kartu pribadi karyawan. Bentuk kartu pribadi disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 18 Desember 1998 No. 51 “Atas persetujuan aturan untuk menyediakan pakaian khusus, alas kaki khusus, dan alat pelindung diri lainnya bagi pekerja” (selanjutnya disebut disebut Resolusi No.51). Kartu tersebut menunjukkan nama alat pelindung diri, biayanya, umur simpan pada saat dikeluarkan, dan jangka waktu pemakaian.

Pakaian kerja harus dikembalikan dalam kasus berikut:

· pada akhir masa pemakaian;

pada saat pemecatan seorang karyawan;

· ketika seorang karyawan dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak menyediakan pakaian khusus.

Pakaian kerja tugas dapat diberikan kepada karyawan untuk penggunaan kolektif. Ini dirancang untuk melakukan pekerjaan tertentu atau ditugaskan pada pekerjaan tertentu dan dipindahkan dari shift ke shift. Pakaian tugas diberikan kepada penanggung jawab dan pencatatannya dibuat pada kartu terpisah bertanda “tugas”.

Penghapusan biaya pakaian terusan sebagai bagian dari biaya produksi.

Berdasarkan Standar Standar Industri untuk penerbitan pakaian kerja, ditentukan masa manfaat pakaian kerja yang digunakan pada saat penghapusannya.

Pakaian kerja dengan masa manfaat kurang dari 12 bulan dapat segera dihapuskan pada saat dikeluarkan kepada karyawan.

Sesuai dengan paragraf 26 Petunjuk Metodologi No. 135n, jika masa pakai pakaian khusus melebihi 12 bulan, biayanya dilunasi secara linier berdasarkan masa manfaat pakaian khusus yang ditentukan dalam standar industri standar untuk penerbitan gratis. pakaian khusus, sepatu khusus dan peralatan pelindung diri lainnya, serta dalam Peraturan untuk menyediakan pakaian khusus, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya bagi pekerja, yang disetujui oleh Resolusi No. 51.

Menurut ayat 5 PBU 10/99, pengeluaran untuk penyediaan pakaian khusus bagi pekerja diklasifikasikan sebagai pengeluaran untuk kegiatan biasa. Kami telah mencatat sebelumnya bahwa biaya pakaian khusus diperhitungkan dalam sub-akun “Pakaian khusus di gudang”, dibuka ke akun 10 “Bahan”.

Harap dicatat bahwa sesuai dengan Petunjuk Metodologi No. 135n, suatu organisasi dapat mengatur akuntansi alat khusus, perangkat khusus dan peralatan khusus sesuai dengan PBU 6/01, yaitu dengan cara yang ditentukan untuk akuntansi aset tetap. Surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tanggal 12 Mei 2003 No. 16-00-14/159 menyatakan bahwa prosedur serupa dapat ditetapkan untuk item pakaian khusus. Jika organisasi memanfaatkan peluang ini, maka akuntansi pakaian khusus akan disimpan pada akun 01 “Aset tetap.

Berdasarkan paragraf 27 Petunjuk Metodologi No. 135n, akrual pelunasan biaya pakaian khusus dalam akuntansi tercermin dalam debit akun biaya produksi dan kredit akun 10 “Bahan” subakun “Pakaian khusus yang digunakan”. Apabila pakaian khusus itu dipertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan PBU 6/01, maka biayanya dibayar melalui penyusutan.

Untuk tujuan penghitungan pajak penghasilan, properti yang dapat disusutkan adalah properti dengan masa manfaat lebih dari 12 bulan dan nilai awal lebih dari 10.000 rubel; ini mengikuti paragraf 1 Pasal 256 Kode Pajak Federasi Rusia. Jadi, jika biaya satu set pakaian terusan kurang dari 10.000 rubel dan kurang dari 12 bulan, maka pakaian terusan tersebut tidak akan menjadi properti yang dapat disusutkan. Menurut sub-ayat 3 ayat 1 Pasal 254 Kode Pajak Federasi Rusia, biaya organisasi untuk pembelian pakaian terusan, yang bukan merupakan properti yang dapat disusutkan, termasuk dalam biaya material secara penuh pada saat dipindahkan ke dalam operasi.

Mengenai pertanyaan pribadi pembayar pajak, Kementerian Keuangan Federasi Rusia memberikan klarifikasi (Surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tanggal 21 Juni 2005 No. 03-03-04/1/18), yang menyatakan bahwa biaya pembelian pakaian kerja bagi karyawan dapat diklasifikasikan sebagai biaya material hanya jika peraturan perundang-undangan mengatur tentang kewajiban penggunaan pakaian tersebut oleh karyawan.

Saat menghapuskan pakaian kerja, suatu situasi mungkin timbul: pengeluaran organisasi untuk pakaian kerja untuk tujuan akuntansi akan diakui selama masa pakainya (jika lebih dari 12 bulan), untuk tujuan penghitungan pajak penghasilan, mereka akan diakui pada suatu waktu. pada bulan pemindahan pakaian kerja ke dalam operasi, jika tidak terpenuhinya kondisi yang memungkinkan untuk memperhitungkan pakaian khusus sebagai bagian dari properti yang dapat disusutkan.

Akan timbul apa yang disebut perbedaan temporer, yang sesuai dengan ayat 8 PBU 18/02, merupakan pendapatan dan beban yang membentuk laba (rugi) akuntansi dalam satu periode pelaporan, dan dasar pengenaan pajak penghasilan dibentuk di periode lain atau periode pelaporan lainnya.

Tergantung pada dampak perbedaan temporer terhadap laba kena pajak, perbedaan tersebut dibagi menjadi dapat dikurangkan dan kena pajak.

Dalam hal ini akan timbul perbedaan temporer kena pajak yang membentuk pajak penghasilan tangguhan sehingga mengakibatkan bertambahnya pajak penghasilan yang terutang ke anggaran pada periode-periode setelah periode pelaporan. Artinya, dalam suatu periode pelaporan tertentu, pajak yang dihitung atas laba akuntansi akan lebih besar dibandingkan dengan pajak laba yang dihitung dalam akuntansi pajak.

Bagian dari pajak penghasilan tangguhan yang seharusnya mengakibatkan bertambahnya pajak penghasilan yang terutang ke anggaran pada periode-periode berikutnya, merupakan kewajiban pajak tangguhan berdasarkan ayat 15 PBU 18/02. Kewajiban pajak tangguhan ditentukan sebagai produk dari perbedaan temporer kena pajak dengan tarif pajak penghasilan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia pada tanggal tertentu.

Pada periode pelaporan berikutnya atau selanjutnya, ketika perbedaan temporer kena pajak berkurang atau diselesaikan seluruhnya, liabilitas pajak tangguhan akan berkurang atau diselesaikan seluruhnya. Jumlah dimana liabilitas pajak tangguhan dikurangi atau dilunasi seluruhnya pada periode pelaporan tercermin dalam akuntansi sebagai pendebetan akun liabilitas pajak tangguhan sesuai dengan pengkreditan akun pelunasan pajak dan biaya:

Dalam hal suatu aset atau liabilitas yang menimbulkan liabilitas pajak tangguhan dilepaskan, maka jumlah liabilitas pajak tangguhan yang masih harus dibayar dihapuskan ke akun laba rugi sebagai berikut:

Dalam contoh ini, baik sarung tangan maupun jaket tidak termasuk dalam properti yang dapat disusutkan untuk tujuan pajak penghasilan, dan biayanya termasuk dalam biaya material pada saat dikeluarkan kepada karyawan.

Untuk mencerminkan transaksi dalam akun akuntansi, organisasi menggunakan sub-akun ke akun 10 “Bahan”:

10-10 “Pakaian kerja di gudang”;

10-11 “Pakaian kerja sedang digunakan.”

Korespondensi akun		Jumlah, rubel
Debet	Kredit
Selama periode pembelian dan penerbitan pakaian terusan
			Pakaian kerja diterima untuk pendaftaran (800 x 10 + 50 x 60)
			Pakaian khusus diberikan kepada karyawan organisasi (800 x 10 + 50 x 10)
012 "Pakaian Kerja"			Biaya pakaian terusan yang dikeluarkan tercermin pada akun off-saldo
			Biaya sarung tangan telah dihapuskan (50 x 10)
			Pembayaran sebagian dari biaya jaket yang ditransfer untuk digunakan tercermin (8.000 rubel / 18 bulan)
	012 "Pakaian Kerja"		Biaya sarung tangan tersebut dihapuskan dari rekening administratif (pada akhir masa manfaatnya, sertifikat pelepasan diterbitkan)
			Kewajiban pajak tangguhan tercermin ((8.000 444,44) x 24%)
Bulanan untuk sisa 17 bulan
			Pembayaran sebagian dari biaya jaket yang ditransfer untuk digunakan tercermin (8.000 rubel / 18 bulan)
			Kewajiban pajak tangguhan berkurang (444,44 x 24%)

Akhir dari contoh.

Pakaian khusus dihapuskan dari akuntansi sintetis setelah biayanya dihapuskan seluruhnya, dan dari akuntansi analitik setelah pelepasan sebenarnya.

Perhatikan bahwa Pedoman No. 135n sebenarnya memisahkan konsep “penghapusan biaya pakaian khusus” dan “penghapusan item akuntansi terpisah”.

Perlu dicatat secara khusus bahwa penghapusan akhir pakaian kerja dari akuntansi dilakukan hanya setelah pembuangan fisiknya, yang harus dicatat dalam dokumen yang relevan - tindakan pembuangan, dokumen penjualan, dan sebagainya. Sampai saat ini, barang-barang tersebut, meskipun nilainya telah dihapuskan seluruhnya, harus dicatat dalam rekening administratif.

Paragraf 33 Petunjuk Metodologi No. 135n menetapkan bahwa pendapatan dan pengeluaran dari penghapusan pakaian terusan dimasukkan dalam hasil keuangan sebagai pendapatan dan beban operasional.

Catatan!

Pedoman No. 135n tidak termasuk perubahan terkait pada Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia tanggal 18 September 2006 No. Federasi Rusia tanggal 18 September 2006 No. 116n “Tentang Perubahan Peraturan Perbuatan Hukum” perbuatan hukum akuntansi".

Penghapusan item pakaian khusus tercermin dalam akuntansi dengan cara biasa, tergantung pada alasan pembuangannya:

Selain itu, organisasi tidak hanya dapat menjual pakaian kerja baru, tetapi juga pakaian bekas. Sesuai dengan paragraf 34 Pedoman No.135n:

“Penentuan ketidaksesuaian dan penyelesaian masalah penghapusan peralatan khusus dan pakaian khusus dilakukan dalam organisasi oleh komisi inventaris permanen (selanjutnya disebut komisi).”

Faktanya, paragraf ini menetapkan persyaratan yang menyatakan bahwa pakaian khusus dapat dihapuskan dari daftar hanya dengan keausan fisik yang lengkap (yang disamakan dengan hilangnya properti konsumen) terlepas dari jangka waktu penggunaan sebenarnya.

Contoh 2.

Pada bulan Januari 2006, sebuah organisasi konstruksi membeli pakaian khusus untuk pelukis yang bekerja di lokasi. Biaya sebenarnya dari pakaian terusan ini adalah 118.000 rubel, masa manfaat ditentukan 2 tahun. Pakaian khusus dikeluarkan untuk pelukis pada bulan Februari 2006. Misalkan pakaian terusan ini benar-benar digunakan hingga Maret 2008. Saat melikuidasi pakaian terusan, kain senilai 1.000 rubel diperhitungkan.

Catatan akuntansi organisasi mencerminkan entri berikut:

Korespondensi akun		Jumlah, rubel
Debet	Kredit
Pada bulan Januari 2006:
			Pakaian kerja yang diterima dari pemasok diterima untuk akuntansi
			PPN atas pakaian terusan yang diterima telah diperhitungkan
			Diterima untuk pengurangan PPN atas pakaian terusan yang dibeli
			, dan kemudian, setelah keputusan diambil oleh pimpinan organisasi, keputusan itu dihapuskan. jika kerugian terjadi karena keadaan darurat. Catatan! Biaya pemeliharaan pakaian terusan (pencucian, perbaikan, dll.) sesuai dengan paragraf 29 Pedoman No. 135n termasuk dalam biaya aktivitas biasa. Biaya pencucian dan perbaikan pakaian khusus dalam organisasi konstruksi dihapuskan sebagai biaya produksi pada periode pelaporan ketika pekerjaan terkait selesai. Entri akuntansi berikut digunakan: Mari kita pertimbangkan pertanyaan apakah perlu memungut pajak penghasilan pribadi dari karyawan dan membebankan pajak sosial terpadu atas biaya pakaian terusan yang dikeluarkan dan alat pelindung diri lainnya. Sesuai dengan sub-ayat 2 ayat 1 Pasal 238 Kode Pajak Federasi Rusia, semua jenis pembayaran kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, tindakan legislatif entitas konstituen Federasi Rusia, keputusan badan perwakilan Federasi Rusia pemerintahan mandiri lokal (dalam batas yang ditetapkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia) terkait dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan oleh karyawan, serta penggantian biaya lainnya, termasuk biaya untuk meningkatkan tingkat profesional karyawan. Dengan demikian, biaya pakaian terusan dan alat pelindung diri lainnya yang diberikan kepada karyawan sesuai standar yang ditetapkan tidak dikenakan UST dengan cara yang ditetapkan secara umum. Hal ini ditegaskan oleh Surat Kementerian Pajak dan Pajak Federasi Rusia tanggal 5 Juni 2001 No. 07-4-04/968-p464 “Tentang pengenaan pajak sosial terpadu atas pakaian khusus dan alat pelindung diri lainnya. ” Adapun pajak penghasilan pribadi, kesimpulan serupa memungkinkan kita untuk menarik paragraf 3 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia, yang menurutnya semua jenis pembayaran kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini, tindakan legislatif Federasi Rusia entitas konstituen Federasi Rusia, keputusan badan perwakilan pemerintahan sendiri lokal tidak dikenakan pajak (dalam batas norma yang ditetapkan oleh undang-undang) terkait dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan. Jika pakaian khusus dan alat pelindung diri lainnya diberikan kepada karyawan melebihi standar yang ditetapkan oleh undang-undang, maka pajak penghasilan pribadi atas jumlah kelebihan tersebut harus dipotong dalam hal ini. Ini mengikuti paragraf 1 Pasal 210 Kode Pajak Federasi Rusia, yang menyatakan: “Dalam menentukan dasar pengenaan pajak, segala penghasilan Wajib Pajak yang diterimanya, baik dalam bentuk tunai maupun natura, atau hak pelepasan yang diperolehnya, serta penghasilan dalam bentuk keuntungan materiil, ditentukan menurut Pasal 212 dari Kode ini, diperhitungkan.” Jumlah pendapatan yang diterima dalam bentuk natura ditentukan sesuai dengan paragraf 1 Pasal 211 Kode Pajak Federasi Rusia: “Apabila seorang wajib pajak menerima penghasilan dari organisasi dan pengusaha perorangan dalam bentuk barang (pekerjaan, jasa), harta benda lainnya, maka dasar pengenaan pajaknya ditentukan sebagai harga pokok barang (pekerjaan, jasa) dan harta benda lainnya, yang dihitung berdasarkan dasar harganya, ditentukan dengan cara yang serupa dengan yang ditentukan dalam Pasal 40 Kode Etik ini.” Pajak Sosial Terpadu sesuai dengan paragraf 3 Pasal 236 Kode Pajak Federasi Rusia tidak dikenakan dalam kasus ini, karena pengeluaran untuk kelebihan penerbitan pakaian pelindung tidak dianggap sebagai pengeluaran yang mengurangi basis pajak untuk pajak penghasilan negara. periode pelaporan. Informasi lebih rinci mengenai permasalahan perizinan kegiatan konstruksi, formulir akuntansi dan pelaporan di bidang konstruksi dapat dilihat pada buku JSC “BKR-INTERCOM-AUDIT” “Konstruksi”.