Ապահովագրական պրեմիաների GPD-ի հաշվարկ: Ապահովագրավճարների հաշվարկի լրացում, եթե աշխատողի հետ կնքվել է GPC պայմանագիր.

Դուք կարող եք տարբերել բազմաթիվ դեպքեր. Որո՞նք են ապահովագրավճարների սահմանման կանոնները: Այս հարցին մենք կփորձենք պատասխանել հոդվածում: Ո՞ւմ ցույց տալ SZV-M-ում Այսօր PFR-ի տարածքային գրասենյակները պնդում են հետևյալը. Անկախ աշխատողները ներառված են SZV-M հաշվետվության մեջ, նույնիսկ եթե հաշվետու ամսում.

1. նրանց չի վճարվել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով վարձատրություն.
2. Ըստ այդմ՝ նրանից ապահովագրավճարներ չեն գանձվել։

Այսինքն՝ հասկանալու համար SZV-M-ում ընդգրկել կոնկրետ ապահովագրված անձին, թե ոչ, անհրաժեշտ է ելնել հետևյալից. Աշխատակիցների ապահովագրավճարներ սահմանելու սկզբունքները Աշխատանքային պայմանագրով վճարվող վճարների վերաբերյալ կասկած չկա. - Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ունենա պարտադիր կենսաթոշակի, հաշմանդամության, հիվանդության, դժբախտ պատահարների և առողջության ապահովագրություն՝ սկսած աշխատելու օրվանից:

Ապահովագրավճարների հաշվարկի լրացում, եթե աշխատողի հետ կնքվել է GPC պայմանագիր.

GPC (տող 010, 020, 030): Հավելված 2-ում դրանք ընկնում են ZKBU-ի մեջ: Իսկ SBIS-ի կայքում լրացման հրահանգներում նշվում է, որ պայմանագրային գործակալները չեն մտնում Հավելված 2-ի մեջ։ Ուրեմն նրանք պետք է այնտեղ լինեն, թե ոչ։ Պատասխան՝ RSV-ի լրացման կարգի համաձայն (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 10.10.2016թ. N ММВ-7-11 / հրամանով). «Հավելված N 2-ի 030 տողում համապատասխան սյունակներում արտացոլված են գումարները. Օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի համաձայն պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար ապահովագրավճարների ենթակա վճարների և այլ վարձատրությունների... Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության և մայրության հետ կապված ապահովագրավճարների գծով ապահովագրավճարների հաշվարկը` համաձայն pp.
2 էջ 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422.

GPA ապահովագրավճարների հաշվարկում

Ուշադրություն

Վճարումները ավտոմատ կերպով կկազմեն 010, 020, 030 տողերի Հավելված 2: Բաժին 3-ում դուք պետք է նշեք ապահովագրված անձի նշանը (1 - ապահովագրված, 2 - ոչ): 3.1 ենթաբաժնում GPA-ով աշխատող աշխատողների համար 160 և 170 տողերում մենք դնում ենք 1, իսկ 180 տողում՝ 2:

Նույն աշխատողի հետ կարող են կնքվել ինչպես քաղաքացիական, այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրեր: Այնուհետև «պայմանագրի տեսակ» դաշտում ընտրում եք աշխատուժ, և պարտադիր չէ ավելացնել GPA: Այս աշխատողը կներառվի 010 տողում, 020-ին նրա համար կցուցադրվեն բոլոր հաշվեգրումները, իսկ 030-ին՝ միայն չհարկվող վճարումները։
Նման աշխատողների համար 3.1 ենթաբաժնում 160, 170, 180 տողերում սահմանել ենք 1. Այս դեպքում պետք չէ հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ անձը կատարում է նաև GPA-ի համաձայն աշխատանք։

GPA ապահովագրավճարները 2017-2018 թթ

Կարևոր

Ընդ որում, նոր ձևաթղթի վրա, որը հաստատվել է Ռուսաստանի հարկային ծառայության 2016 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ ММВ-7-11/551 հրամանով։ Նոր հաշվետվություն լրացնելիս դուք պետք է կիրառեք նույն մոտեցումը, ինչ վերը քննարկվեց: Այսինքն, SZV-M-ում ընդգրկված անձինք, որոնց հետ կնքվել են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր, բայց որոնց համար դեռևս վճարումներ չեն կատարվել (օրինակ, աշխատանքի ավարտից հետո), պետք է փոխկապակցվեն ապահովագրության նոր հաշվարկի 3-րդ բաժնի հետ: հավելավճարներ (տես.

ստորև):

Ինֆո

Ավելին, հաշվարկը լրացնելու կարգը կախված է իրավիճակից (տե՛ս աղյուսակը): Նշենք, որ մուծումների նոր հաշվարկում պարտադիր չէ, որպես այդպիսին, տրամադրել տվյալներ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատանքի ժամկետի (ծառայության տևողության) վերաբերյալ: Այստեղ կարևոր է միայն նման անձանց վճարումների հաշվարկման ամիսը։

SZV-M-ում ընդգրկված ֆիզիկական անձինք, որոնց հետ կնքվել են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր, բայց որոնց համար վճարումներ չեն եղել, պետք է փոխկապակցվեն ապահովագրավճարների նոր հաշվարկի 3-րդ բաժնի հետ:

Ինչպես լրացնել 2018 թվականի GPA-ի ապահովագրավճարների վերաբերյալ հաշվետվություն

Լավ լուր Bukhsoft Online ծառայությունում, մինչև 2017 թվականի օգոստոսի 1-ը, մենք բացեցինք բացարձակապես անվճար մուտք դեպի RSV-ի ձևավորում: Մաղթում ենք հաճելի աշխատանք և հաջող հաշվետվություններ: 2016 թվականի համար ապահովագրավճարների վերաբերյալ վերջնական հաշվետվությունը շարունակում է ընդունվել և ստուգվել Կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից: Միևնույն ժամանակ, նրա աշխատակիցները կարող են ուշադրություն դարձնել SZV-M և RSV-1 հաշվետվությունների որոշ անհամապատասխանությունների վրա: Անդրադառնանք ամենահավանական իրավիճակին, որին արդեն բախվել են կադրերով բազմաթիվ ընկերություններ և անհատ ձեռներեցներ։
Դա հանգեցնում է ֆինանսական հետևանքների վճարողի համար՝ չվճարված վճարումներից նման անձի մերժման տեսքով՝ ուշ վճարման դիմաց տոկոսների վճարման հետ մեկտեղ: Տիկին Վանդեն 53 տարեկան է, աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով։ Գործատուն աշխատողի եկամուտը հաշվարկում է հետևյալ կերպ.
Սոցիալական ապահովության վճարները եկամտի ընդհանուր գումարից՝ չափով. Առողջության հավելավճարի հաշվարկման հիմքը.
Ի վերջո, հաշվարկի 3-րդ բաժինը լրացվում է հաշվարկային (հաշվետու) ժամկետի վերջին երեք ամիսների բոլոր ապահովագրված անձանց համար.<п. . Если сотрудникам, в том числе работающим по ГПД, в последние три месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения, то раздел 3 расчета по ним заполняется без подраздела 3.2 <п. . То есть на таких сотрудников подаются только персональные данные.

4. ԳՊՀ-ով աշխատողների հաշվարկի թիվ 2 հավելվածի 1-ին բաժնի «Ապահովագրված անձանց թիվը, ընդհանուր (անձանց)» 010 տողի ցուցիչում, մեր կարծիքով, պարտադիր չէ ներառել որևէ. գործ<п. . Но суть не в этом. Вопрос: нужно ли вообще включать сведения о выплатах по ГПД в приложение № 2? Возможны два варианта ответа. Вариант 1. Выплаты по ГПД не нужно отражать в приложении № 2, поскольку человек, работающий по ГПД, застрахованным лицом по взносам на ВНиМ не является. Вариант 2.
VNiM ապահովագրական վճարները չեն գանձվում GPA վճարումների համար<подп. . Поэтому в строках 160 и 170 расчета нужно проставить признак «1», а вот в строке 180 должен быть указан признак «2» <п. . Ведь работающий по ГПД является застрахованным только в системе пенсионного и медицинского страхования.

Եթե ​​ծրագիրը ավտոմատ կերպով դնում է «1» սոցիալական ապահովության վրա, ապա սա սխալ է, և հաշվարկը պետք է կարգավորվի ձեռքով: 2. Եթե աշխատողը Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի է, և դուք ապահովագրավճարները հաշվարկում եք հիմնական դրույքաչափով, ապա հաշվարկի 3-րդ բաժնի 3.2.1 ենթաբաժնի 200-րդ սյունակում անհրաժեշտ է. մուտքագրեք «NR» արժեքը: Ապահովագրված անձի կատեգորիայի ծածկագիրը կախված է այն դրույքաչափերից, որոնցով ընկերությունը գանձում է ապահովագրավճարներ և աշխատողի օտարերկրացի լինելը, և ոչ թե նրա հետ կնքված պայմանագրի տեսակից (աշխատանքային կամ GPA):

3. Այո, նման աշխատողները ներառված են հաշվարկի մեջ։

Արդյո՞ք պետք է ներառեմ ապահովագրավճարների հաշվարկում աշխատողներին GPA-ով

Կապալառուների ապահովագրավճարների որոշման սկզբունքները Պրեմիաների գնահատման հիմքը եկամուտն է՝ անձնական եկամտահարկի դրույթների իմաստով: Սա չի ներառում աշխատողի անաշխատունակության և հիվանդության կամ դժբախտ պատահարների նպաստները: Այս դեպքում սոցիալական ապահովության վճարներ կատարելու համար պահանջվում է.

1. ինչ տեսակի պայմանագիր է կնքվում.
2. արդյոք պայմանագիրը վավեր է եղել հաշվետու ամսում (եթե առնվազն 1 օր, ապա այն պետք է ներառվի SZV-M-ում).
3. Կարևոր չէ, թե հաշվետու ամսում վարձատրության հաշվեգրման և վճարման փաստերը, ինչպես նաև դրանց նկատմամբ մուծումները (ի վերջո, հաճախ վճարումը կատարվում է միայն աշխատանքի հանձնումից և ընդունումից հետո):

Այսպիսով, նույնիսկ այն դեպքում, երբ հաշվետու ամսում դուք քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով վարձատրություն չեք վճարել և դրան մասհանումներ չեք կատարել, դուք դեռ պետք է այդպիսի անձին դարձնեք SZV-M ձևով:
Դուք կստանաք հղում և կկարողանաք ստեղծել նոր գաղտնաբառ էլփոստի միջոցով: Էլ. փոստ* Ավելացնել հարց Հարց տալու համար պետք է գրանցվեք Մոռացել եք գաղտնաբառը Հիշել Գնալ... Խորհրդատվություն է անհրաժեշտ «Ապահովագրավճարների հաշվարկ» հաշվետվությունների ներկայացման վերաբերյալ, մասնավորապես՝ 020 տողում ներառել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատողների վարձատրությունը (վճարումների չափը). 030 (ոչ հարկվող բազա) «Ապահովագրավճարների հաշվարկ» հաշվետվության Հավելված 2 (FSS գումարների հաշվարկ) կա լուծում 0 Անձնակազմ Եկատերինա Աբրամովա 2 ամիս 1 Պատասխան 129 դիտում Նորեկ 0 Պատասխան (մեկ) Գրել պատասխան Նմանատիպ հարցեր Նախորդ. Հարց Հաջորդ հարցը Հարց տվեք Հեղինակային իրավունք 2017 Հաշվապահություն -Փորձագետ | ՓՈՍՏ ԽՄԲԱԳՐԱԿԱՆ ՀԵՏ ԿԱՊԻ ՀԱՄԱՐ.
Դա արվում է այնպես, ինչպես սեփական գործատուի հետ կնքված քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանք կատարող անձը: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով որոշեք հաշվի առնել ներդրումները FSS- ին GPA-ի հիման վրա աշխատող աշխատակցի համար, ապա պարզապես նշեք գրացուցակի վանդակը: Վճարումները ավտոմատ կերպով կներգրավվեն 010, 020, 030 տողերի Հավելված 2-ում:

3-րդ բաժնում դուք պետք է նշեք ապահովագրված անձի նշանը (1 - ապահովագրված, 2 - ոչ): 3.1 ենթաբաժնում GPA-ով աշխատող աշխատողների համար 160 և 170 տողերում դնում ենք 1, իսկ 180 տողում՝ 2. Կենսաթոշակառուն որպես աշխատանքի կատարող Նախատեսվում է, որ պայմանագիրը չի կնքվել այն գործատուի հետ, ում հետ նրանք մնում են միևնույն ժամանակ աշխատանքային հարաբերություններում կամ սույն պայմանագրով չեն աշխատում գործատուի մոտ:

Աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով, որոնք կնքվում են ֆիզիկական անձանց հետ, ապահովագրավճարների հաշվարկման իրենց առանձնահատկությունները: Հոդվածում մանրամասն նկարագրված է, թե ինչպես պետք է վճարել ապահովագրավճարները GPC պայմանագրերով 2018 թվականին, ապահովագրության ինչ տեսակների համար: Հոդվածում մենք պատմեցինք, թե ինչպես արտացոլել ներդրումները ապահովագրավճարների հաշվարկում, բերեցինք հաշվապահական մուտքերի օրինակներ:

Արդյո՞ք GPC պայմանագրերը ենթակա են ապահովագրավճարների 2018թ

Աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված վարձատրությունից IFTS-ին վճարվում են միայն կենսաթոշակային և բժշկական վճարները (Հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 2-րդ ենթակետ, 3-րդ կետ): Սոցիալական ապահովագրության հարկին սոցիալական նպաստներ (հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերություն, երեխաներ) ստանալու իրավունք տվող մուծումները չեն հաշվարկվում և, համապատասխանաբար, չեն վճարվում: Սա աշխատանքային պայմանագրի և GPC պայմանագրի միջև ֆորմալ տարբերություններից մեկն է:

Վնասվածքների (դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդություններից) ԱԴԾ-ին վճարվող վճարումները նույնպես չեն վճարվում ընդհանուր կանոնի համաձայն: Բայց այստեղ կողմերը կարող են պայմանավորվել և ներառել FSS ապահովագրության մասին դրույթը պայմանագրի տեքստում (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 4-րդ կետ, կետ 1, հոդված 5): Միայն այն դեպքում, եթե աշխատողին ինչ-որ բան պատահի։ Այս պայմանագրային կանոնը վերաբերում է ոչ անվտանգ աշխատանքին: Օրինակ՝ շինարարության, վտանգավոր արտադրության մեջ և այլն։

Ուշադրություն. Ռոստրուդը աշխատողներին սովորեցրել է տարբերակել GPC-ն աշխատանքային պայմանագրերից: Եթե ​​աշխատողը բողոքի մի պայմանագիրը մյուսով փոխարինելու մասին, ընկերությունը կտուգանվի, իսկ հաշվապահը պետք է վերահաշվարկի ապահովագրավճարները։ «Աշխատավարձ» ամսագրի խմբագիրները, որոնք ցույց կտան GPA-ի և աշխատանքային պայմանագրերի բոլոր տարբերությունները։ Աղյուսակը կարելի է ներբեռնել որպես հուշագիր:

Նշենք, որ սովորական ֆիզիկական անձանց հետ գործարքները ենթակա են հարկման: Եթե ​​կոնտրագենտը ֆիզիկական անձ է որպես անհատ ձեռնարկատեր, ապա ապահովագրական պահումներ չեն առաջանում: Նման վճարումները կատարում է ինքը՝ գործարարը։

Ընկերությունը նաև զերծ է մուծումներից, երբ GPA-ն կնքվում է ոչ թե աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման), այլ սեփականության կամ գույքի նկատմամբ այլ իրավունքների փոխանցման համար (Հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Օրինակ, դա կարող է լինել վարկ, վարձակալություն կամ վաճառք:

Եթե ​​շատ եք գանձում, ապա, բնականաբար, պետության առաջ ոչ մի սխալ չի լինի։ Բայց ընկերության գումարները կծախսվեն։ Չի ստացվի նաեւ բյուջե նման փոխանցումները ծախսերում հաշվի առնելը։

GPC պայմանագրեր՝ ապահովագրավճարների չափը 2018թ

Կանոնավոր, ոչ արտոնյալ, ապահովագրավճարների դրույքաչափերը կիրառվում են նաև GPC պայմանագրերով: Սա 22% է IFTS-ին կենսաթոշակային վճարների համար 1,021,000 ռուբլու բազայի սահմաններում: 2018 թվականին։ Եվ 10% նշված սահմանաչափը գերազանցող եկամտի վրա: Հիշեցնենք, որ ամեն տարի այդ սահմանաչափը վերանայվում է (ինդեքսավորվում) դեպի վեր։ Իսկ 2019-ի համար նույնպես կլինի նոր իմաստ.

Դաշնային հարկային ծառայության բժշկական վճարները վճարվում են բոլոր եկամտի 5.1% -ի չափով - 2018 թվականին սահմանային բազա չի սահմանվել, ինչպես նախորդ տարիներին (Հարկային օրենսգրքի 421-րդ հոդված):

Սոցիալական վճարները հարկին (դրույքաչափը 2,9%), ինչպես արդեն ասացինք, ԳՊՀ-ով չեն գանձվում: Համապատասխանաբար, GPC-ի ներքո աշխատող անձը չի կարող հույս դնել հիվանդության արձակուրդի կամ ծննդաբերության արձակուրդի կամ այլ սոցիալական աջակցության վրա: Ուստի, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով փաստացի աշխատանքային հարաբերությունները կոծկելը չափազանց վտանգավոր է։ Վերահսկիչները, այդ թվում՝ աշխատանքի տեսուչները, սահմանում են սոցիալական վճարներից խուսափելու նման սխեմաներ՝ աշխատողների իրավունքները պաշտպանելու նպատակով: Եվ չհիմնավորված տնտեսական օգուտների դադարեցումը։

Եթե ​​վճարվում են դժբախտ վճարումներ, ապա, ակնհայտորեն, դրանք դիտարկվում են ընդհանուր դրույքաչափով, որը կիրառվում է աշխատանքների (ծառայությունների) պատվիրատուի կողմից։ Չկա սահմանափակումային բազա, ինչպես բժշկական նվազեցումների դեպքում:

Սկսնակների համար մենք նշում ենք, որ վճարումները գերազանցում են վճարումը: Մինչդեռ անձնական եկամտահարկը պահվում է վճարումից։ Այսինքն՝ եկամտահարկը վարձատրության մի մասն է, որը բյուջեն օրինական կերպով ստանում է աշխատողի փոխարեն։ Իսկ դուք աշխատողի փոխարեն հարկը փոխանցում եք գանձարան՝ կատարելով հարկային գործակալի պարտականությունները։ Գործելով որպես ապահովագրված՝ դուք գումարներ եք ծախսում ձեր սեփական դրամապանակից: Իհարկե, վերջում վճարված գումարները գնում են աշխատողի (առանձին կոնտրագենտի) խոզուկ բանկ։ Վարձատրության չափը և թույլատրելի հարկային բեռը պլանավորելիս ընկերության բյուջեում ներառել մուծումների վճարման ծախսերը:

Ե՞րբ է անհրաժեշտ ապահովագրավճարները հաշվարկել և վճարել GPC պայմանագրերով:

GPA-ով վճարումները հաշվարկելիս անմիջապես հաշվարկեք դրա վրա կատարվող պարտադիր վճարները: Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ անմիջապես որևէ բան վճարել:

Բոլոր մուծումները՝ ինչպես աշխատանքային հարաբերությունների, այնպես էլ GPC գործարքների համար, փոխանցվում են բյուջե ոչ ուշ, քան հաշվեգրման ամսվա 15-րդ օրը: Այսինքն՝ բոլոր տեսակի ապահովագրության համար պետության հետ հաշվարկների ժամկետը նույնն է։ Սա վերաբերում է նաև վնասվածքների համար նախատեսված նվազեցումներին, եթե կողմերը պայմանավորվել են դրա շուրջ:

Եթե ​​15-ը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին, ապա ժամկետը երկարաձգվում է հաջորդ աշխատանքային օր: Նման փոխանցումները 2018 թվականին տեղի են ունենում չորս ամսում՝ ապրիլ, հուլիս, սեպտեմբեր և դեկտեմբեր։ Բայց մենք դեռ խորհուրդ չենք տալիս հետաձգել մինչև վերջին ամսաթիվը: Ինչպես զեկուցման դեպքում՝ չնախատեսված անախորժություններից խուսափելու համար։

Հիշում ենք, որ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով վճարումները կարող են լինել անկանոն՝ համաձայն պայմանագրի տեքստում նշված ժամանակացույցի: Կամ երբ աշխատանքն ավարտվում է (առաքվում), ծառայությունները մատուցվում են (ընդունվում) և ստորագրվում է համապատասխան ակտը։ Ժամանակին հետևեք առաջնայինին (ձեռքի տակ պետք է լինեն պատշաճ կերպով ստորագրված ակտեր) և, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակին կատարեք հաշվապահական գործունեությունը, ինչպես նկարագրեցինք այս հոդվածում: Ավելի լավ է ամեն ամսվա վերջ վերահսկել իրավիճակը։ Այսինքն՝ ուղղակիորեն, պատասխանատու մենեջերներից՝ պարզելու ընթացիկ GPA-ների համար ցանկացած հաշվեգրումների անհրաժեշտությունը, եթե այդպիսիք կնքված են ֆիզիկական անձանց հետ ընկերության անունից:

GPC պայմանագրեր ապահովագրական պրեմիաների գրանցամատյաններում

Մուտքագրեք բոլոր վճարումները GPA-ով և դրանցից կատարվող մուծումները՝ ըստ հաշվապահական հաշվառման տվյալների, մուծումների համար գրանցամատյաններում: Այս տեղեկատվության հիման վրա է, որ լրացվում է հաշվետվությունը. ERSV-ը ներկայացվում է Դաշնային հարկային ծառայությանը (մենք դրա մասին ավելի մանրամասն խոսեցինք առանձին), Վնասվածքների վճարումների սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին - ձև 4-FSS:

Եթե ​​նույն անձը ձեզ մոտ աշխատում է և՛ աշխատանքային պայմանագրով, և՛ GPA-ով (կատարում է միանվագ առաջադրանքներ), ապա մուտքագրեք երկու տեսակի վճարումների տվյալները մեկ գրանցամատյանում:

Ապահովագրավճարների գծով հաշվարկված GPC պայմանագրերը 2018թ

ԳՊՀ-ով նախատեսված կենսաթոշակային և բժշկական վճարները ներառված են մուծումների հաշվարկի (ՎՀՀ) հավելված 1-ի 1.1 և 1.2 ենթաբաժինների 030 և 050 տողերում:

Հավելված 2-ում կապալառուի վարձատրությունը ներառված է հաշվետվության 020 և 030 տողերում: Այստեղ արտացոլված են ֆիզիկական անձանց բոլոր վճարումները և չհարկվող գումարները: Հավելված 2-ի մյուս տողերում ֆրիլանսերներին ուղղված վճարումները չեն երևում:

Կապալառուի համար լրացված 3-րդ բաժնում 160-րդ և 170-րդ տողերում տեղադրել 1-ին նշանը՝ «ապահովագրված անձ»: 180 տողում մուտքագրեք 2 նշանը, քանի որ սոցիալական ապահովագրությունը չի տարածվում GPA-ով աշխատող ֆիզիկական անձի վրա:

GPC պայմանագրեր և ապահովագրավճարներ 2018. հրապարակումներ

Հաշվապահական հաշվառման մեջ GPA վճարումն ինքնին արտացոլվում է 76 հաշվի կրեդիտում: 70 հաշիվը, որը նախատեսված է աշխատողներին վճարումները արտացոլելու համար, այս դեպքում սխալ է օգտագործել: Դեբետային հաշիվն ընտրվում է` կախված պատվիրված աշխատանքների բնույթից (ստացված ծառայություններից):

Մուծումները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրերով, հաշվեգրվում են համապատասխան ենթահաշիվների 69 հաշվի կրեդիտով: Ստորև տեղադրված փակցման բլոկում ենթահաշիվների մոտավոր անվանումը: Ձեր հաշվապահական ծրագիրը կարող է ունենալ այլ վերլուծություններ (անուններ): Բայց իմաստը դեռ նույնն է.

Պահանջվող ընդհանուր գրառումները.

Դեբետ 20 (25, 26, 44…) Վարկ 76

– ընդունվել են GPC պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները (ծառայությունները) և պահանջվող վարձատրությունը հաշվարկվել է առանձին կոնտրագենտին.

Դեբետ 76 Կրեդիտ 68 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ անձնական եկամտահարկի համար»

- անձնական եկամտահարկը պահվում է հաշվեգրված վճարից.

Դեբետ 20 (25, 26, 44 ...) Կրեդիտ 69 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ կենսաթոշակների համար»

- վճարումից գոյանում են կենսաթոշակային վճարներ.

Դեբետ 20 (25, 26, 44 ...) Կրեդիտ 69 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ բժշկական աջակցության համար»

- գանձվում են բժշկական վճարներ.

Դեբետ 76 Կրեդիտ 51

- հաշվեգրված վարձատրությունը (հանած հաշվարկված անձնական եկամտահարկը) փոխանցվել է GPA գործընկերոջ բանկային քարտին.

Դեբետ 68 ենթահաշիվ «Անձնական եկամտահարկի հաշվարկներ» Կրեդիտ 51

- փոխանցվում է անձնական եկամտահարկի բյուջե.

Դեբետ 69 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ կենսաթոշակների համար» Կրեդիտ 51

- կենսաթոշակային ապահովագրության պահումները փոխանցվում են բյուջե.

Դեբետ 69 ենթահաշիվ «Առողջության ապահովագրական հաշվարկներ» Վարկային 51

- Բժշկական ապահովագրության համար բյուջե փոխանցված պահումները:

GPC պայմանագրերի ապահովագրավճարներ 2018. հաշվարկման օրինակ

«Շայբա» ՍՊԸ-ն GPC պայմանագրով համագործակցում է ֆիզիկական անձի հետ: ԱԴԾ-ում անձի ապահովագրությունը կողմերի կողմից չի տրամադրվում:

Պայմանագրի պայմաններով ընկերությունը աշխատանքի ավարտից հետո 10 օրվա ընթացքում անձին վճարում է 100000 ռուբլու չափով պարգև։

Աշխատանքները հանձնվել են 15.08.2018թ. Աշխատավարձի ամբողջ գումարը օգոստոսի 20-ին փոխանցվել է աշխատողի քարտին։

Ընկերությունը կիրառում է ընդհանուր սակագինը: Ընդհանուր առմամբ, 2018 թվականի օգոստոսի 15-ի դրությամբ կազմակերպության հաշվապահը ԳՊԿ պայմանագրից հաշվարկել և հաշվեգրել է հետևյալ գումարները.

• կենսաթոշակ - 22,000 ռուբլի: (100,000 ռուբլի x 22%);
• բժշկական - 5100 ռուբլի: (100,000 ռուբլի x 5,1%):

Դաշնային հարկային ծառայությունում սոցիալական ապահովագրության և FSS-ում վնասվածքների համար հաշվապահը ոչինչ չի կուտակել, քանի որ այս դեպքում դա անթույլատրելի է:

ՍՊԸ-ի միջոցների հաշվին կատարված հաշվեգրումները հաշվապահը վճարել է տարբեր վճարման հանձնարարականներով (տարբեր ՀԴԿ-ների հետ կապված)՝ լրիվ դրույքով աշխատողների մուծումներով: Վճարման ամսաթիվը՝ սեպտեմբերի 17 (մուծումների վճարման վերջնաժամկետը 2018 թվականի օգոստոսին՝ հաշվի առնելով վերջնաժամկետի հետաձգումը հանգստյան օրերի հետ համընկնման պատճառով):

GPC պայմանագրեր - ապահովագրավճարներ 2018. Այս մասին մենք կխոսենք մեր հոդվածում, ինչպես նաև, թե ինչպես է GPC պայմանագիրը տարբերվում աշխատանքայինից և որ պայմանագրերից դուք չեք կարող վճարումներ կատարել: Այս նյութը հաշվապահին թույլ կտա խուսափել պատժամիջոցներից՝ ապահովագրավճարների սխալ հաշվարկման դեպքում՝ GPC պայմանագրերով:

Ինչ է GPC պայմանագիրը և դրա տարբերությունները աշխատանքային պայմանագրից

GPC պայմանագիրը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր է, այսինքն՝ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր (GPA): Սույն պայմանագրի կողմ կարող է լինել մեկ կամ մի քանի ֆիզիկական և/կամ իրավաբանական անձինք: GPA-ն ցանկացած պայմանագիր է, որը կնքվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն և չի հակասում գործող քաղաքացիական օրենսդրությանը:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը պայմանականորեն բաժանվում են.

• գույքի փոխանցման հետ կապված անձանց համար (նվիրատվություն, փոխանակում, առք ու վաճառք և այլն).
• Աշխատանքների կատարման պայմանագրերը (անընդմեջ, հետազոտություն և մշակում և այլն) համաձայն Չ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 37;
• ծառայությունների մատուցման պայմանագրերը (փոխադրում, պահեստավորում, միջնորդավճար և այլն)՝ համաձայն Չ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 39, 51.

Աշխատանքային պայմանագրի և GPC-ի միջև տարբերությունը, առաջին հերթին, այն է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով, իսկ GPA-ն կարգավորվում է քաղաքացիական օրենսդրությամբ: GPA-ն չի կարող օգտագործել աշխատանքային օրենսդրության տերմիններն ու ձևակերպումները։

Շատ հարցեր են ծագում այն ​​իրավիճակում, երբ ստեղծվում է ծառայության գյուտ (նմուշ կամ մոդել): Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի նկարագրով ամրագրված աշխատանքային գործառույթների համաձայն, նախատեսված է այս գյուտի ստեղծումը, ապա այդ դեպքը դիտարկվում է աշխատանքային օրենսդրության հարթությունում: Իսկ եթե գյուտը կատարվել է որպես ինովացիոն կամ ռացիոնալիզացիոն աշխատանքի մի մաս, որը կապված չէ աշխատողի աշխատանքային ֆունկցիայի հետ, ապա կա GPC պայմանագիր, ըստ որի աշխատողը կարող է լրացուցիչ վարձատրություն ստանալ իր աշխատանքի համար։

Պետք է նկատի ունենալ, որ Արվեստի 2-րդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-ը հստակորեն արգելում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի կնքումը, որոնք, իրենց իմաստով, կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունները:

Տարբերությունների աղյուսակ

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը եկել է այն եզրակացության, որ մի շարք դեպքերում անհատ ձեռնարկատերերի հետ կնքված GPA-ները, որոնք նախատեսում են ամսական վարձատրություն, աշխատանքային կանոնակարգերի պահպանում և այլն, պետք է վերադասակարգվեն աշխատանքային պայմանագրերի, քանի որ դրանք անօրինական են և խախտել աշխատողների իրավունքները (սահմանում VS 27.02.2017 թ. թիվ 302-KG17-382): Սա նշանակում է, որ ընկերությունները շատ մեծ ռիսկի են դիմում, երբ մտնում են GPA-ներ, որոնք շատ նման են աշխատանքային պայմանագրերին:

Պարզության համար այս պայմանագրերի հիմնական տարբերակիչ հատկանիշները տրված են աղյուսակում.

նշաններ	GPC համաձայնագիր	Աշխատանքային պայմանագիր
Համաձայնագրի կողմերը	Հաճախորդ և կատարող	գործատու և աշխատող
Պայմանագրի առարկան	Հատուկ առաջադրանք	Ըստ աշխատանքի նկարագրության
Վճարում պայմանագրով	Պարգեւատրում	Աշխատավարձ
Պայմանագրի իրականացում	Անձամբ կամ երրորդ անձանց ներգրավմամբ
Վերջնաժամկետ	Սահմանված է, որն ավարտվում է պայմանագրի ավարտից հետո	Հավերժական. Շտապ է միայն հատուկ դեպքերում
Աշխատանքային օրվա ժամը և ավարտը	Չկանոնակարգված	Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ
Աշխատանքային պայմանները	Կապալառուն ինքնուրույն է սարքավորում իր աշխատավայրը	Գործատուն պարտավոր է սարքավորել աշխատավայրը, տրամադրել գործիքներ և անհրաժեշտության դեպքում թողարկել կոմբինեզոն և կոշիկ.
Փաստաթղթավորում	GPC համաձայնագիր	Ընդունման հրաման. Մուտքագրում աշխատանքային գրքում. Աշխատանքային պայմանագիր
Գործուղում	Կապալառուի ուղեւորությունը չի համարվում գործուղում եւ վճարվում է անձամբ կապալառուի կողմից: Հաճախորդը չի կարող գործուղել	Գործուղման ժամանակ գործատուն վճարում է օրավարձի, ճանապարհածախսի և բնակության ծախսերը

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը ենթակա են հետևյալ վճարումների

GPC պայմանագրերը ենթակա են ապահովագրավճարների 2018 թվականին հետևյալ հաջորդականությամբ. այդպիսի պայմանագրերով վարձատրությունը ներառված է հարկային բազայում այնպես, ինչպես աշխատողի աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Բայց GPA-ի վնասի վճարները հարկվում են միայն այն դեպքում, երբ նման պայմանը հստակ նշված է պայմանագրում (հուլիսի 24-ի «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդություններից» օրենքի 4-րդ կետ, 1-ին կետ, 5-րդ հոդված և 1-ին կետ, հոդված 20.1. .1998 թիվ 125-FZ). GPC-ի վարձատրությունը նույնպես ենթակա չէ ապահովագրական վճարների FSS-ի մասով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 2-րդ ենթակետի 3-րդ կետ): Սա նշանակում է, որ GPA-ի ներքո աշխատողը չի ստանում և վճարում մայրության նպաստները ԱԴԾ-ի հաշվին: Նաև նման աշխատողները սոցիալական ապահովության նպաստ չեն ստանա մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Ֆիզիկական անձանց հետ կնքված GPA-ի համար ապահովագրավճարների հաշվեգրման համար գրառումները նման կլինեն լրիվ դրույքով աշխատողների համար վճարումների հաշվարկին.

• Դտ 20, 23, 25, 26, 44, 91 Կտ 76 - ԳՊՀ-ի համար վարձատրությունը հաշվարկվել է կատարված աշխատանքի ստորագրված ակտի կամ ծառայությունների մատուցման ակտի հիման վրա.
• Dt 20, 23, 25, 26, 44, 91 Kt 69 - հաշվարկվում են ապահովագրավճարներ վարձատրության չափով.
• Dt 76 Kt 68 - անձնական եկամտահարկ, որը պահվում է վարձատրությունից.
• Dt 76 Kt 50, 51 - կապալառուին վճարված վարձատրություն.
• Dt 68, 69 Kt 51 - անձնական եկամտահարկ և վճարված ապահովագրավճարներ:

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր GPC պայմանագրերում են կուտակվում ապահովագրավճարներ: Հաջորդիվ, մենք մանրամասնորեն կքննարկենք, թե կոնկրետ որ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը ենթակա են վճարումների:

GPC պայմանագրերով հաշվեգրում

GPC-ի ո՞ր պայմանագրերը ենթակա են ապահովագրավճարների Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին և FFOMS-ին: Սրանք, առաջին հերթին, վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրեր են (ՌԴ Քաղաքացիական օրենսգրքի 779-րդ հոդված): Աշխատանքի կատարման համար GPC պայմանագրերը, պայմանագրերը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 702-րդ հոդված), հեղինակային պատվերները (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1288-րդ հոդված) և մի քանի այլ ենթակա են ապահովագրավճարների:

Բայց գույքի կամ այլ գույքային իրավունքների փոխանցման հետ կապված GPA-ով նախատեսված վճարումներից ապահովագրավճարներ չեն գանձվում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Սրանք առուվաճառքի, վարձակալության, փոխառության պայմանագրեր են և այլն: Այսպիսով, եթե ընկերության աշխատակիցների համար բնակարանի վարձակալության պայմանագիր կնքվում է ֆիզիկական անձի հետ, ապա այդպիսի պայմանագրով վճարումների համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում: Կամ, օրինակ, անհատը վարկ է տրամադրել ընկերությանը։ Պայմանագրի պայմաններին համապատասխան վճարվող տոկոսները նույնպես ենթակա չեն մուծումների։

Բացի այդ, մուծումները չեն վճարվում նույնիսկ այն դեպքում, երբ GPA-ն կնքվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ անհատ ձեռնարկատերը ինքնուրույն է վճարում իր հարկը՝ կախված իր ընտրած հարկային համակարգից։ Բյուջե ապահովագրավճարները չվճարելու ողջ պատասխանատվությունը կրում է բացառապես ձեռնարկատերը:

Հետևյալները ենթակա չեն ապահովագրավճարների.

• վճարում GPA-ի համաձայն, ներառյալ հեղինակային պատվերի համաձայնագրերը հօգուտ քաղաքացիություն չունեցող անձանց և ժամանակավորապես Ռուսաստանի Դաշնությունում գտնվող օտարերկրացիների, հաշվի չառնելով ապահովագրված ճանաչված անձանց օգտին վճարումները՝ համաձայն «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» օրենքի: «15.12.2001 թ. թիվ 167-FZ (ստորագրություն 15, կետ 1, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդված);
• վճարում GPA-ի շրջանակներում ուսանողների օգտին ծառայությունների մատուցման (աշխատանքի կատարման) համար ուսանողական խմբերում գործունեության համար (PF-ի առումով)՝ համաձայն ենթակետի. 1 էջ 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422.

GPC պայմանագրից ապահովագրավճարները վճարվում են նույն ամսաթվերում, ինչ ընկերության աշխատակիցների համար, այսինքն՝ ոչ ուշ, քան վարձատրության հաշվարկման ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը:

Ապահովագրավճարների աղյուսակ

Հասկանալու համար, թե որ դեպքում են վճարվում ապահովագրավճարները, և որ դեպքում չեն վճարվում ԳՊԱ ապահովագրավճարները, հաշվի առեք աղյուսակը.

Պայմանագրի առարկան	Արդյո՞ք այն ներառված է ապահովագրավճարների հարկային բազայում
Աշխատանքային պայմանագիր	Միանում է
Մտավոր գործունեության արդյունքների նկատմամբ իրավունքների օտարում	Ներառված՝ հանած փաստաթղթավորված ծախսերը
Վաճառքի պայմանագիր	Չի միանում
Ծառայությունների մատուցման պայմանագիր	Միանում է
Լիցենզային պայմանագիր	Ներառված՝ հանած փաստաթղթավորված ծախսերը
Վարձակալության պայմանագիր	Չի միանում
Վարկային պայմանագիր	Չի միանում
Միջազգային ֆուտբոլային ասոցիացիայի միջոցառումներ	Չի միանում
Կամավորություն	Չի միանում

Ավելին, չփաստաթղթավորված ծախսերն ընդունվում են նվազեցման համար՝ որպես Արվեստի 9-րդ կետով սահմանված հաշվեգրված եկամտի գումարի տոկոս: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 421. Օրինակ՝ տվյալների բազաների և համակարգչային ծրագրերի ստեղծման համար՝ 20%։

Հաճախ հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է պրեմիաներ չվճարել, եթե GPC պայմանագրով նախատեսված է, որ կապալառուն կամ կապալառուն իր համար վճարում է ապահովագրավճարները։ Պատասխանը միանշանակ է՝ ոչ։ Կապալառուի կողմից իր ապահովագրավճարների վճարման պայմանը կճանաչվի առոչինչ, քանի որ այն հակասում է գործող օրենսդրությանը: Իսկ հաճախորդը պետք է վճարի ապահովագրավճարներ: Բացի այդ, մուծումները չվճարելու համար կտուգանվի չվճարված մուծումների գումարի 20%-ի չափով, իսկ կանխամտածված չվճարելու համար՝ 40% (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 1-ին և 3-րդ կետերը): )

Ծախսերի փոխհատուցման ապահովագրավճարներ

Ծառայությունների մատուցման կամ աշխատանքի կատարման համար GPA-ի համաձայն կապալառուն կարող է հույս դնել իր ծախսերի համար փոխհատուցում ստանալու վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 709-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 783-րդ հոդված): Դուք կարող եք փոխհատուցել, օրինակ, կապալառուի փաստաթղթավորված ծախսերը նյութերի, աշխատանքների, ծառայությունների համար, որոնք ուղղակիորեն օգտագործվում են այս GPC համաձայնագրի կատարման համար: Կամ դա կարող է լինել ճանապարհորդության և/կամ բնակության ծախսերը, եթե ներգրավված է քաղաքից դուրս աշխատող կամ պայմանագրի վայրը գտնվում է հեռավոր վայրում: Ապահովագրավճարները չեն գանձվում վճարված հատուցման չափի վրա:

Բոլոր ծախսերը, որոնք իրավասու են փոխհատուցման համար, պետք է փաստաթղթավորվեն: Հակառակ դեպքում հարկ վճարողը կարող է խնդիրներ ունենալ Դաշնային հարկային ծառայության հետ: Կարգավորող մարմինները նույնպես հավատարիմ են այս դիրքորոշմանը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 2-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2017 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 03-15-06 / 53442 նամակ): .

Բայց եթե որոշում կայացվի անհատին փոխհատուցել սարքավորումների ձեռքբերման ծախսերը, ապա եթե ապահովագրավճարներ չեն գանձվում նման վճարումների համար, հնարավոր է վեճ հարկային մարմինների հետ: Քանի որ սարքավորումների կամ գործիքների գնման համար փոխհատուցումը կարող է դիտվել որպես վճարման տարբերակ GPA-ի համաձայն, քանի որ կապալառուն կօգտագործի այս սարքավորումը այլ պայմանագրերով կամ անձնական նպատակներով աշխատանք կատարելու համար:

Կանխավճար ապահովագրավճարներ

Հաճախ GPA-ն ներառում է կանխավճար վճարելու պայման: Ընդ որում, կանխավճար կարող է վճարվել որոշակի տոկոսով կամ չափով ինչպես աշխատանքի ավարտված փուլի, այնպես էլ պայմանագրի կատարման համար ամբողջությամբ։ Ե՞րբ, այս դեպքում, կուտակումներ ԳՊԿ-2018-ի պայմանագրերից: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 424-ը, ֆիզիկական անձին վճարումներ և վարձատրություն կատարելու ամսաթիվը նման վճարման հաշվարկման ամսաթիվն է: Այսինքն, GPC պայմանագրերով - պայմանագրի պայմաններով կատարված աշխատանքի կամ ծառայությունների ընդունման ակտի ստորագրման ամսաթիվը: Հետևաբար, GPC-ի վարձատրության համար ապահովագրավճարների հաշվարկման ամսաթիվը կլինի այդպիսի վճարման հաշվեգրման ամսաթիվը` առանձին փուլի կամ ընդհանուր պայմանագրի համար: Նմանատիպ տեսակետ արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2017 թվականի հուլիսի 21-ի թիվ 03-04-06 / 46733 նամակում:

Ապահովագրավճարների դրույքաչափեր

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 426-ը 2017-2020 թվականների համար սահմանում է ապահովագրավճարների հետևյալ դրույքաչափերը, որոնք վերաբերում են ինչպես աշխատավարձին, այնպես էլ GPA-ով նախատեսված վարձատրությանը.

• պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար` 22% սահմանաչափի սահմաններում և 10% այս սահմանաչափը գերազանցող եկամտի դեպքում.
• ՉԻ - 5,1%:

Կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրավճարների հաշվարկման սահմանային արժեքը 2018 թվականին սահմանվել է 1,021,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի նոյեմբերի 15-ի թիվ 1378 որոշումը):

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 427 և 428 որոշ հարկ վճարողների համար սահմանվել են ապահովագրավճարների նվազեցված և լրացուցիչ դրույքաչափեր:

Եթե ​​հարկ վճարողն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրերով նահանգում աշխատող իր աշխատողների համար կիրառել նվազեցված դրույքաչափեր, ապա նա կարող է կիրառել այդ դրույքաչափերը՝ ԳՊԱ մուծումները հաշվարկելու համար։

Արվեստի 1-ին մասի 1-ին կետում նշված վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատողների համար նախատեսված են լրացուցիչ սակագներ: «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» ՀՀ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400 օրենքի 30: Նույն կանոնը կիրառվում է նաև ԳՊԿ պայմանագրերի նկատմամբ, որոնց համար վնասակար կամ վտանգավոր են պայմանները, ինչպես նաև այն պայմանները, որոնք կատարվում են ըստ ս. աշխատանքի հատուկ գնահատում.

Քաղաքացիական իրավունքի շրջանակներում ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց միջև կնքվում են քաղաքացիական իրավունքի բնույթի պայմանագրեր: Սովորաբար, GPC պայմանագրերով նախատեսված վճարները ենթակա են ապահովագրավճարների: Մի մոռացեք որոշ դեպքերի մասին, երբ մուծումները չեն վճարվում։

VNiM-ով (ժամանակավոր անաշխատունակություն և մայրություն) ապահովագրության համար FSS-ին վճարումները GPA-ի ներքո աշխատող աշխատողներին վճարումների համար չեն հաշվարկվում, և, հետևաբար, չեն արտացոլվում Հավելված 2-ի 1-ին բաժնում 010, 020, 030 տողերում: ճիշտ հաշվետվությունը BukhSoft. Աշխատավարձ և անձնակազմ ծրագրում պետք է նշի, որ աշխատողն աշխատում է GPA-ի համաձայն: Այստեղ դուք կարող եք տեսնել, թե ինչպես դա անել: Այստեղ գրացուցակում վճարումը հաշվարկելու համար պետք է ընտրել կնքված պայմանագրին համապատասխան պաշտոն՝ 251 «Աշխատանքային պայմանագրով» կամ 252 «Ծառայության պայմանագրով» կամ այլք: Նման հաշվեգրումները ենթակա չեն վճարումների FSS-ին, ուստի աշխատողը ավտոմատ կերպով հաշվի չի առնվի հաշվարկում (եթե դուք նշել եք պատվերի տեսակը): Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով որոշեք հաշվի առնել ներդրումները FSS- ին GPA-ի հիման վրա աշխատող աշխատակցի համար, ապա պարզապես նշեք գրացուցակի վանդակը:

GPA ապահովագրավճարները 2017-2018 թթ

Ուշադրություն

KOSGU 222 և 226. Կոդերի ճիշտ օգտագործման համար օգտագործվում է KOSGU և KVR 2017 ծածկագրերի համապատասխանության աղյուսակը: GPA ապահովագրավճարների հաշվարկը ստանդարտ բանաձևի համաձայն Վարձատրություն հանած PFR-ից վճարումներ, պարտադիր բժշկական ապահովագրություն և նաև անձնական եկամտահարկը կապալառուին վճարվում է միայն այն բանից հետո, երբ նա կատարել է բոլոր տեսակի աշխատանքները և դրանք հանձնել պատվիրատուին:

Ապահովագրական հավելավճարները հաշվարկվում են հաշվի առնելով ընթացիկ սակագնային դրույքաչափերը (հիմնական, լրացուցիչ կամ նվազեցված) ըստ ստանդարտ բանաձևի (վարձատրության չափը * սակագնի դրույքաչափը).

1. PFR-ի համար (հիմնական ապահովագրական դրույքաչափով) վարձատրություն * 22%:
2. FFOMS-ի համար (հիմնական ապահովագրական դրույքաչափով) վարձատրության չափը * 5.1%:

Եթե ​​վճարողն իրավունք ունի օգտվել նվազեցված (լրացուցիչ) ապահովագրական դրույքաչափերից, ապա նշված բանաձևով հաշվարկելիս նա օգտագործում է նվազեցված (լրացուցիչ) դրույքաչափ:

Ապահովագրավճարների հաշվարկի լրացում, եթե աշխատողի հետ կնքվել է GPC պայմանագիր.

GPC կամ GPD (քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր) կարող է օրինական կերպով կնքվել իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց հետ: Քաղաքացիական իրավունքի ձևավորված հարաբերությունների մասնակիցներն են պատվիրատուն և կապալառուն (նույն ինքը՝ կապալառուն):

Ինֆո

Pre-GPC մրցանակները հիմնականում ենթակա են հարկերի և ապահովագրավճարների: Իրավաբանական անձի կողմից կիրառվող հարկային ռեժիմը չի ազդում ապահովագրական վճարների հաշվարկման, ինչպես նաև դրանք վճարելու պարտավորության վրա:

Կապալառուի կարգավիճակը, ով կնքել է GPC պայմանագիրը ԳՊՎ վճարումներից պահումներ Անհատ ձեռնարկատեր Վճարում է եկամտահարկ և պարտադիր վճարներ (CMI, PFR) Անհատներ Անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ (PFR, CHI), բացառությամբ մասնագիտական ​​հիվանդությունների և արդյունաբերական վթարների վճարումների , հաճախորդը վճարում է անհատի (հարկային գործակալի) համար Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար վճարումների կուտակումը հնարավոր է, եթե դա նախատեսված է GPC պայմանագրի պայմաններով:

Ապահովագրական պրեմիաները GPC պայմանագրերով 2018 թ.բեռնել նմուշ

Խոշոր մասշտաբով IP-ի խախտում (ավելի քան 900 հազար ռուբլի թերվճարում՝ վճարումների և հարկերի 10%-ի չափով) Տուգանք 200 հազարից մինչև 500 հազար ռուբլի, ազատազրկում մինչև 3 տարի (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրք, Արվեստ. 198) Յուրաքանչյուր ուշացման օրացուցային օրվա համար գանձվում է տոկոսադրույք, 2017 թվականին այն 1/300 է. Ապահովագրության և այլ վճարումների գծով պարտքերի մարման հետաձգման ընթացքում տույժեր չեն հաշվարկվում:

Կարևոր

Օրինակ 1. Ապահովագրավճարների հաշվարկը GPC պայմանագրով (գրականության և արվեստի ստեղծագործության ստեղծման համար) Կ. տեսություն, պատմություն, պրակտիկա» հոդվածների տպագրության համար։

Պայմանագրի պայմանները սահմանել են վարձատրության չափը, դրա վճարման ժամկետը։ Պայմանագրում նշված ռոյալթիների չափի համար հաշվարկվում են վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, FFOMS-ին:

Աշխատավարձի հարկերը GPA վճարումների վրա

Ի վերջո, հաշվարկի 3-րդ բաժինը լրացվում է հաշվարկային (հաշվետու) ժամկետի վերջին երեք ամիսների բոլոր ապահովագրված անձանց համար.<п. . Если сотрудникам, в том числе работающим по ГПД, в последние три месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения, то раздел 3 расчета по ним заполняется без подраздела 3.2 <п.
.

Այսինքն՝ նման աշխատողների համար ներկայացվում են միայն անձնական տվյալներ։ 4. ԳՊՀ-ով աշխատողների հաշվարկի թիվ 2 հավելվածի 1-ին բաժնի «Ապահովագրված անձանց թիվը, ընդհանուր (անձանց)» 010 տողի ցուցիչում, մեր կարծիքով, պարտադիր չէ ներառել որևէ. գործ<п.

Բայց հարցը դա չէ: Հարց՝ առհասարակ անհրաժեշտ է թիվ 2 հավելվածում ներառել GPA վճարումների մասին տեղեկատվությունը։ Երկու հնարավոր պատասխան կա. Տարբերակ 1. GPA-ով նախատեսված վճարումները պետք չէ արտացոլել Հավելված No 2-ում, քանի որ GPA-ի ներքո աշխատող անձը ապահովագրված անձ չէ VNiM-ում կատարվող ներդրումների համար:
Տարբերակ 2.

GPA ապահովագրավճարների հաշվարկում

Ապահովագրության վճարների հաշվարկման ամենատարածված սխալների օրինակները GPC-ի պայմանագրերով անորոշ ժամկետով կամ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերով 6 ամիս և ավելի ժամկետով. PFR, պարտադիր բժշկական ապահովագրություն և ապահովագրություն հիվանդության և մայրության դեպքում) Միայն PFR-ն և պարտադիր բժշկական ապահովագրությունը գանձվում են ապահովագրավճարներ GPA-ի շրջանակներում վճարումների համար Ապահովագրական պրեմիաներ ԳՊՀ-ով նախատեսված վարձատրության չափի համար չեն հաշվարկվում: Սա խախտում է, որը կոչվում է ոչ: - պարտադիր ապահովագրավճարների վճարում.

GPC պայմանագրով կապալառուի ապահովագրավճարների հաշվարկում.

Հաշվապահական հաշվառման, հաշվետվությունների, հաշվապահական հաշվառման պլան կազմելիս պետական ​​մարմինները, արտաբյուջետային ֆոնդերը և հիմնարկները հիմք են ընդունում պետական ​​կառավարման ոլորտի գործառնությունների դասակարգման աղյուսակը (ԿՕՍԳՀ), ինչպես նաև ընդլայնված դասակարգում՝ տեսակների ծածկագրերը: ծախսերի (CWR): Այսպիսով, պետական ​​արտաբյուջետային միջոցների բյուջեների եկամուտները ապահովագրական վճարներից վերագրվում են ԿՈՍԳՈՒ 160 հոդվածին (ծածկագիրը):

Սա ներառում է նաև պարտադիր բժշկական ապահովագրության վճարների, ինչպես նաև տույժերի, ապառքների, տուգանքների և ապահովագրական այլ եկամուտների չափերը: Կիրառեք ՝ KVR 111, 112, 113 - աշխատողներին վճարումների համար, KVR 119 - ապահովագրական վճարումների և FSS- ի հաշվին սուբսիդիաների վճարման համար, KVR 850 - հարկեր, տուրքեր և այլ վճարումներ վճարելու համար:

Աշխատանքների կամ ծառայությունների վճարման ծախսերն ըստ տեսակների բաշխելիս բաշխվում են դասակարգման աղյուսակի տվյալներից: Օրինակ, կոմիսիոն ծախսերը ցուցադրվում են որպես KOSGU 212 (ծախսերի տեսակը 112), եթե դրանք վճարվում են աշխատողի կողմից:

Շեմին. Պետդումայի վերապատրաստում աշխատանքային պայմանագրով 2017 թ

Հեղինակը չի հաստատել հոդվածը գրելու ծախսերը, հետևաբար այստեղ հնարավոր է միայն 20%-ով նվազեցնել ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազան։ Վարձատրությունից պահումներ կատարում է հաճախորդը (այս դեպքում դա «Ծաղկաբուծություն. տեսություն, պատմություն, պրակտիկա» հրապարակումն է), որից հետո վարձատրության մնացած գումարը վճարվում է Կ. Լ. Խարիտոնովին։ Հաճախակի տրվող հարցերի պատասխաններ Հարց թիվ 1. Ֆիզիկական անձը, լինելով պայմանագրային պայմանագրային համաձայնագրի համաձայն, կարո՞ղ է ինքնուրույն վճարել ապահովագրության վճարները, անձնական եկամտահարկը և ի՞նչ դեպքերում: Ոչ, կապալառուի (անհատական) ապահովագրության վճարները, ինչպես նաև եկամտահարկը վճարելու պարտավորությունը կրում է հաճախորդը: Ոչ մի հանգամանք չի ազատում այս պարտավորություններից հաճախորդից: Եթե, օրինակ, GPC-ի պայմանագիրը պարունակում է պայման, որ կապալառուն ինքնուրույն է վճարում հարկը, ապա նման պայմանագիրը կհամարվի չեղյալ:

GPA վճարումներ ապահովագրավճարների հաշվարկում

Հարց թիվ 4. GPC-ի ո՞ր պայմանագրերով է Ձեզ անհրաժեշտ ապահովագրավճարներ վճարել: Վճարումը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրերով, քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանքների (ծառայությունների) կատարման, հեղինակային պատվերի կատարման, ինչպես նաև ստեղծագործության օգտագործման իրավունքի տրամադրման, հեղինակային իրավունքի փոխանցման համար: Մնացած GPA-ն ենթակա չէ ապահովագրավճարների: Դրանք, օրինակ, ներառում են գույքը սեփականության իրավունքի, ժամանակավոր օգտագործման (վարձույթ, նվիրատվություն, փոխառություն, փոխառություն), ինչպես նաև մասնագիտական ​​ուսուցման, աշխատողների վերապատրաստման ծախսերի փոխհատուցման մասին պայմանագրերը (տե՛ս նաև հոդվածը ⇒ Ապահովագրավճարներ. դրամաշնորհային վճարումներ): Գնահատեք հոդվածի որակը։

Ապահովագրավճարները չեն պահվում պարգևներից.

1. Անհատ ձեռնարկատերեր.
2. Օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, որոնք կնքել են GPC պայմանագիր ծառայությունների կամ աշխատանքների մատուցման համար և դրա հիման վրա գործունեություն են իրականացնում Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս:
3. Եթե ​​մենք խոսում ենք ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության համար վճարումների մասին։
4. Աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) ընթացքում կապալառուի կողմից կատարվող ծախսերի փոխհատուցման չափի համար.

Վճարման ենթակա վճարների չափի հաշվարկն իրականացվում է այնպես, ինչպես աշխատանքային պայմանագրի դեպքում: Կիրառվող ապահովագրության դրույքաչափերը նույնական են.

• 22% - պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար, այսինքն.

  ե. OPS (առավելագույն բազային շեմը 2017 թ

Հարց թիվ 2. Ինչպիսի՞ պահումներ են նախատեսված օրենքով GPA կատարողների համար: Սովորական հարկային նվազեցումը ձեզ համար (եթե տարվա սկզբից եկամուտը չի գերազանցում 40 հազար ռուբլին) և ձեր երեխային (եթե ընդհանուր եկամուտը չի գերազանցում 280,000 ռուբլի) եկամտի վրա, որից նվազեցումները կատարվում են տոկոսադրույքով. 13%: Աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) հետ կապված հաստատված ծախսերի չափով տրամադրվում է մասնագիտական ​​հարկի նվազեցում` ԳՊԿ պայմանագրին համապատասխան: Հարց թիվ 3. Կարո՞ղ են արդյոք GPA կնքած օտարերկրացիները օգտվել հարկային նվազեցումներից: Ոչ, նույնիսկ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետները, լինելով Ռուսաստանի Դաշնության ոչ ռեզիդենտներ, իրավունք չունեն օգտվել նշված պահումներից: Այս տեսակի նպաստը հասանելի է միայն այն կատարողներին, ովքեր Ռուսաստանի Դաշնության հարկային ռեզիդենտներ են:

GPA վճարումներ ապահովագրավճարների հաշվարկում 2017թ

• 5.1 - վճարների համար
• 20% պարտադիր բժշկական ապահովագրության և 0% CHI և OSS հիվանդության և մայրության համար (նվազեցված սակագներ);
• կախված աշխատանքային պայմաններից՝ 2-ից 14% (վնասակար պայմաններով վտանգավոր միջավայրում աշխատողների համար հավելյալ սակագին):

Եթե ​​հաճախորդը իրավասու է արտոնություններ ստանալու տոկոսադրույքների նվազեցման առումով, ապա նա իրավունք ունի օգտագործել այդ արտոնությունները այն ապահովագրական վճարումները հաշվարկելիս, որոնք նա կանի GPC-ի պայմանագրերին համապատասխան: 2017 թվականից ապահովագրավճարները փոխանցվում են հարկային ծառայությանը, այլ ոչ թե Հիմնադրամներին։

Փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա կատարվում են վճարումներ և ապահովագրավճարների կուտակում GPC պայմանագրերով Հաճախորդի և կապալառուի միջև քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունները որոշվում են 2 հիմնական փաստաթղթերով. GPC պայմանագիրը և կատարված աշխատանքի ընդունման և փոխանցման ակտը:

Վարձու աշխատողների աշխատանքն օգտագործող կազմակերպությունները և ձեռնարկատերերը պետք է եռամսյակը մեկ հարկային գրասենյակ ներկայացնեն ապահովագրավճարների հաշվարկ (RSV): Հաշվարկը լրացնելու կանոնների մասին կխոսենք մեր հոդվածում։

RSV-ի լրացման հիմունքները

2017 թվականից Դաշնային հարկային ծառայությունը կառավարում է ապահովագրավճարները, ինչի կապակցությամբ հենց այս ժամանակաշրջանից անհրաժեշտ է ներկայացնել հաշվետվությունների նոր տեսակ՝ ապահովագրավճարների հաշվարկ (RSV): Դա հաշվետվություն է, որը միավորում է RSV-1-ից և 4-FSS-ից ստացված տեղեկությունները, որոնք նախկինում ներկայացվել են համապատասխանաբար ՖՀՄ-ին և FSS-ին:

RSV-ի նոր ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության կողմից 2016 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ MMV-7-11 / 551 և սկսել է գործել 2017 թվականի հաշվետվությունից: Այս օրենսդրական փաստաթուղթը նաև ամրագրում է լրացման կարգը: դուրս RSV-ից:

Բոլոր կազմակերպությունները և ձեռնարկատերերը, ովքեր օգտագործում են վարձու աշխատուժ իրենց գործունեության մեջ, պարտավոր են հանձնել RSV-ն: Հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի յուրաքանչյուր եռամսյակի համար, եթե անգամ գործունեությունը չի իրականացվել և աշխատավարձը չի հաշվարկվել։

Ինչ է ներառված RSV-ում

Ապահովագրավճարների հաշվարկը ներառում է բավականին մեծ թվով թերթեր, որոնք, սակայն, պարտադիր չէ, որ լրացնեն բոլոր ընկերությունները։ RSV-ում կան մի քանի թերթեր, որոնք պետք է լրացվեն բոլոր գործատուների կողմից, մինչդեռ մյուս թերթերն օգտագործվում են միայն ըստ անհրաժեշտության:

Հիմնական թերթիկները լրացնելու համար.

1. Վերնագիր;
2. Բաժին 1 (հավելվածներով)՝ արտացոլելու ապահովագրավճարների չափը.
3. Բաժին 3՝ արտացոլելու կազմակերպության աշխատակիցների անձնական տվյալները:

Մնացած թերթիկները պետք է լրացվեն միայն այն դեպքում, եթե դրանք համապատասխանում են գործատուի կարգավիճակին կամ վճարումների տեսակներին, որոնք նա կատարում է:

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք (տող առ տող), թե ինչպես է ստանդարտ RSV-ն լրացվում ընկերությունների մեծ մասի համար:

Վերնագիր

Վերնագրի էջի տեղեկատվությունը պարունակում է տեղեկատվություն հենց գործատուի և փաստաթղթի ուղղակի ձևի մասին, մասնավորապես.

• Կազմակերպության TIN (10 նիշ) կամ ձեռնարկատիրոջ TIN (12 նիշ);
• KPP - վերաբերում է միայն իրավաբանական անձանց: Նրա օգնությամբ հաստատվում է մայր կազմակերպության կամ նրա առանձին ստորաբաժանման տարածքային պատկանելությունը այս կամ այն ​​տարածքային IFTS-ին.
• Փաստաթղթի ուղղման համարը - նախատեսված է ցուցադրելու տեղեկատվություն այն մասին, թե արդյոք զեկույցն առաջին անգամ է ներկայացվում որոշակի ժամանակահատվածի համար, թե դա ուղղված տարբերակ է: Առաջնային սնուցում - 0, առաջին ճշգրտում - 1, երկրորդ ճշգրտում - 2 և այլն;
• հաշվարկ (հաշվետու ժամանակաշրջան) - օգտագործվում է որոշակի ժամանակաշրջան արտացոլելու համար: Միևնույն ժամանակ, առաջին եռամսյակի համար՝ 21, կիսամյակի համար՝ 31, 9 ամսվա համար՝ 33, տարվա համար՝ 34;
• օրացուցային տարի - ցույց է տալիս, թե որ տարվան է պատկանում հաշվարկային ժամանակաշրջանը.
• ներկայացվել է հարկային մարմնին - դուք պետք է նշեք IFTS կոդը 4 նիշի տեսքով.
• գտնվելու վայրում (հաշվառում) - օգտագործվում է նշելու համար, թե ինչ հիմքով է հաշվետվությունը ներկայացվում այս կոնկրետ հարկային գրասենյակ: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում մայր կազմակերպությունների համար այս կոդը 214 է.
• անվանումը (լրիվ անվանումը) - անհրաժեշտ է նշել իրավաբանական անձի լրիվ անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը.
• OKVED ծածկագիր - վերցված է Տնտեսական գործունեության ծածկագրերի համառուսական դասակարգիչից կամ ընկերության գրանցման փաստաթղթերից.
• վերակազմակերպման (լուծարման) ձևը, ինչպես նաև վերակազմակերպված կազմակերպության TIN / KPP-ն - լրացրեք, եթե RSV-ն ներկայացվում է լիազորված անձի կողմից.
• կոնտակտային հեռախոսահամար - նշված է RSV-ի կազմման համար պատասխանատու աշխատակցի հետ հաղորդակցվելու համար.
• թերթերի քանակը - արտացոլում է փոխանցված թերթերի և հարակից փաստաթղթերի քանակը (եթե այդպիսիք կան):

Վերնագրի էջի հիմնական մասի լրացման օրինակը ներկայացված է ստորև.

Տիտղոսաթերթի երկրորդ մասում լրացվում է հաշվետվությունը ստորագրող պաշտոնատար անձի մասին տեղեկությունները` նրա լրիվ անվանումը և ստորագրությունը: Որպես կանոն, սա ընկերության ղեկավարն է, որի համար նախատեսված է 1 ծածկագիրը: Բացի այդ, զեկույցը կարող է ստորագրել նաև նրա օրինական ներկայացուցիչը, այնուհետև պետք է օգտագործվի 2 ծածկագիրը: RSV-ի լրացման ամսաթիվը նույնպես պետք է նշվի. վերնագրի էջը։

Վերնագրի էջի երկրորդ մասը լրացնելու օրինակ՝ տես ստորև.

Հարկային տեսչության աշխատակցի կողմից տեղեկատվության լրացման հետ կապված դաշտը պետք է դատարկ մնա:

Բաժին 1

Այս բաժնում դուք պետք է արտացոլեք տեղեկատվությունը գործատուի կողմից հաշվարկված ապահովագրավճարների մասին իրենց աշխատողների աշխատավարձից: Սկզբում անհրաժեշտ է մուտքագրել այն քաղաքապետարանի OKTMO-ի մասին, որի տարածքում է գտնվում կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը:

Ապահովագրական պրեմիաների յուրաքանչյուր տեսակ արտացոլելու համար օգտագործվում է առանձին բլոկ, և դրանցից առաջին 4-ը լրացվում են նույն ձևով: Օրինակ՝ լրացնենք կենսաթոշակային ապահովագրության հետ կապված բլոկը.

• 020 - BCC այս տեսակի ներդրումների համար.
• 030 - վճարման ժամանակահատվածի համար վճարումների ընդհանուր գումարը.
• 030-033 - ամսական կտրվածքով ապահովագրավճարների չափը.

Բլոկի լրացման օրինակի համար տե՛ս ստորև.

Նմանապես, անհրաժեշտ է լրացնել այլ տեսակի ներդրումների հետ կապված բլոկները, մասնավորապես.

• 040-053 - առողջության ապահովագրություն;
• 060-073 - կենսաթոշակային ապահովագրություն հավելավճարով;
• 080-093՝ լրացուցիչ սոցիալական ապահովություն.

Այս տեսակի ապահովագրության բլոկները ներկայացված են ստորև.

Ինչ վերաբերում է սոցիալական ապահովագրության բլոկին, ապա այն լրացվում է այլ հերթականությամբ։ Այն բաղկացած է 2 մասից, քանի որ գործատուն կարող է ինքնուրույն կատարել սոցիալական ծախսերը, ներառյալ մայրության նպաստները կամ հիվանդության արձակուրդի վճարումները:

Սկզբում անհրաժեշտ է վճարել սոցիալական ապահովագրության հետ կապված BCC, այնուհետև լրացնել առաջին մասը, եթե տվյալ ժամանակահատվածի համար հաշվարկված վճարների չափը գերազանցում է սոցիալական ծախսերը.

• 110 - վճարման ենթակա վճարների ընդհանուր գումարը՝ հաշվի առնելով գործատուի կատարած ծախսերը.
• 111-113 - վճարումներ վերջին 3 ամիսների համար:

Հաշվարկված ապահովագրավճարների նկատմամբ սոցիալական ծախսերը գերազանցելու դեպքում անհրաժեշտ է լրացնել բլոկի երկրորդ մասը՝ համապատասխան սկզբունքով (տող 120-123):

Ստորև բերված է գործատուի սոցիալական ծախսերի նկատմամբ ապահովագրավճարների գերազանցման դեպքում բլոկը լրացնելու օրինակ.

1-ին բաժնի Հավելված 1 (1.1 և 1.2 ենթաբաժիններ):

Ենթաբաժին 1.1 Հավելված 1նախատեսված է կենսաթոշակային ապահովագրության մասին տեղեկատվությունը արտացոլելու համար: Սկզբում անհրաժեշտ է տեղադրել վճարողի սակագնային ծածկագիրը՝ կախված օգտագործվող հարկային համակարգից՝ 01 - OSNO, 02 - USN, 03 - UTII:

Ենթաբաժնի յուրաքանչյուր մաս ներառում է 5 ցուցիչ, մասնավորապես.

1. ընդհանուր հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկզբից;
2. ընդամենը վերջին 3 ամիսների ընթացքում;
3. գումարներ յուրաքանչյուր 3 ամսվա համար:

Ինչ վերաբերում է կոնկրետ տողերին, դրանք օգտագործվում են հետևյալ տեղեկատվությունը ցուցադրելու համար.

• 010 — ապահովագրված աշխատողների թիվը (ընդհանուր);
• 020 - աշխատողների թիվը, որոնց աշխատավարձն օգտագործվում է ապահովագրավճարների հաշվարկման համար: Այս աշխատողների թիվը կարող է պակաս լինել աշխատողների ընդհանուր թվից, օրինակ՝ ծննդաբերության արձակուրդն այստեղ ներառված չէ.
• 021 - աշխատողների թիվը, որոնց համար աշխատավարձը գերազանցել է հարկվող բազայի սահմանված սահմանաչափը.

Այս տողերը լրացնելու մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս ստորև.

Մնացած տողերը լրացված են հետևյալ տեղեկատվությամբ.

• 030 - բոլոր ապահովագրված աշխատողներին վճարումների ընդհանուր գումարը.
• 040 - մուծումների ենթակա վճարումների չափը.
• 050 - ապահովագրավճարների համար հարկվող բազայի գումարը.

Այս տողերը լրացնելու օրինակը հետևյալն է.

• 051 - սահմանված սահմանաչափը գերազանցող ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքը.
• 060 - հաշվարկված ապահովագրավճարների ընդհանուր գումարը.
• 061 - սահմանված սահմանաչափով բազայից ապահովագրավճարների չափը.
• 062 - սահմանված սահմանաչափից ավելի բազայից ապահովագրավճարների չափը.

Տողերը լրացնելու օրինակի համար տե՛ս ստորև.

Ենթաբաժին 1.2 Հավելված 1ձևավորվում է համանման մեթոդով՝ միայն առողջության ապահովագրության վճարների համար։ Նկատի ունեցեք, որ այստեղ սահմանված սահմանափակում չկա, ինչպես նաև բազայի և ներդրումների բաժանում չափերի՝ սահմանված սահմանաչափի սահմաններում և ավելի բարձր:

Ենթաբաժին 1.2-ը լրացնելու օրինակ, տես ստորև.

1-ին բաժնի հավելված 2

Հավելված 2պարունակում է տեղեկատվություն սոցիալական ապահովագրության համար հաշվարկված վճարների, ինչպես նաև գործատուի կողմից կատարված ծախսերի (վճարումների) մասին: Այս բլոկում լրացրեք հետևյալ տողերը.

• 001 - նախատեսված է վճարումների նշանը ամրացնելու համար (ուղղակի վճարումներ՝ կոդ 1 և կրեդիտային համակարգ՝ կոդ 2): Կոդավորումը կախված է նրանից, թե արդյոք Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտը պատկանում է փորձնական նախագծին, թե ոչ: Այն դեպքում, երբ սոցիալական նպաստները վճարվում են ԱԴԾ-ի միջոցով, դա վերաբերում է ուղղակի վճարումներին և սահմանվում է ծածկագիր 1, իսկ եթե նպաստները վճարվում են գործատուի կողմից և այնուհետև փոխհատուցվում են ԱԴԾ-ից, ապա օգտագործվում է վարկային համակարգը և ծածկագիրը 2.
• 010 - ցույց է տալիս ապահովագրված աշխատողների թիվը.
• 020 - ցույց է տալիս վճարված աշխատավարձերի և վարձատրության ընդհանուր գումարը.
• 030 - ցուցադրվում է սոցիալական ապահովագրության վճարների ենթակա եկամուտների չափը.
• 040 - ամրագրված է սահմանված սահմանը գերազանցող բազայի արժեքը.
• 050 - մուտքագրվում է սոցիալական ապահովագրության վճարների հաշվարկման հիմքը:

Բլոկի ճիշտ լրացման համար ուսումնասիրեք ստորև ներկայացված նմուշը.

Հետևյալ տողերում 050 տողից առանձնացված են առանձին վճարումներ, այն է՝.

• 051 - նշված է դեղատան աշխատողների աշխատավարձը.
• 052 - ցույց է տալիս միջազգային ռեգիստրում գրանցված նավերի անձնակազմի անդամների վարձատրությունը.
• 053 - PSN-ով ձեռնարկատերերի վճարումները ֆիքսված են.
• 054 - նշվում է օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց աշխատավարձը։

Լրացման տողերի օրինակ, տես ստորև.

Հետևյալ տողերը լրացվում են այսպես.

• 060 - ցուցադրվում են հաշվարկված սոցիալական վճարները.
• 070 - գործատուի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին կատարված սոցիալական ծախսերը ֆիքսված են (տարբեր տեսակի նպաստներ).
• 080 - ցույց է տալիս FSS-ից ստացված ապահովագրական հատուցման չափը.
• 090 - գումարը սահմանվում է կախված իրավիճակից՝ վճարման ենթակա ապահովագրավճարներ կամ ապահովագրական ծախսերի գերազանցում հաշվարկված պրեմիաների նկատմամբ: Առաջին դեպքում դրվում է հատկանիշի կոդը՝ 1, իսկ երկրորդում՝ ատրիբուտի կոդը 2։

Այս տողերում տեղեկատվության մուտքագրման օրինակ, տես ստորև.

1-ին բաժնի հավելված 3

Հավելված 3նախատեսված է գործատուի սոցիալական ապահովության ծախսերը բաժանելու համար: Յուրաքանչյուր տող ներառում է հետևյալ ցուցանիշները.

1. վճարումների կամ դրանց ստացողների դեպքերի թիվը.
2. վճարման օրերի քանակը;
3. վճարումների չափը;
4. ներառյալ դաշնային բյուջեից վճարումների չափը:

Այս դեպքում անհրաժեշտ է լրացնել հետևյալ տողերը.

• 010 - հիվանդության արձակուրդի նպաստ (բացառությամբ օտարերկրյա քաղաքացիների կամ քաղաքացիություն չունեցող անձանց վճարումների չափի).
• 011 - 010 տողից վճարումներ արտաքին կես դրույքով աշխատողներին;
• 020 - օտարերկրյա քաղաքացիներին և քաղաքացիություն չունեցող անձանց տրվող հաշմանդամության նպաստները.
• 021 - արտաքին կես դրույքով աշխատողների նպաստի 020 տողից.
• 030 - հղիության և ծննդաբերության նպաստներ.
• 031 - արտաքին կես դրույքով աշխատողների նպաստի 030 տողից.

Ստորև բերված է այս բլոկի ձևավորման օրինակ.

Հետևյալ տողերը ներառում են հետևյալ տեղեկությունները.

• 040 - հղիության վաղ փուլերում գրանցվելիս միանվագ վճարումների չափը.
• 050 - երեխայի հայտնվելու դեպքում միանվագ նպաստի չափը.
• 060 - երեխայի խնամքի համար ամսական վճարումների չափը.
• 061 - առաջին երեխաների համար վճարումների չափը ամսական նպաստների ընդհանուր գումարից.
• 062 - երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար վճարումների չափը ամսական նպաստների ընդհանուր գումարից.
• 070 - հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար լրացուցիչ օրերի վճարումներ.
• 080 - 070 տողի հարկվող բազայի հիման վրա հաշվարկված ապահովագրավճարներ.
• 090 - թաղման նպաստներ;
• 100 - բոլոր նպաստների ընդհանուր գումարը.
• 110 - վճարումների ընդհանուր գումարից չվճարված նպաստների չափը.

Այս տողերի օրինակի համար տե՛ս ստորև.

Բաժին 3

Այս բաժինը պահանջվում է ապահովագրված աշխատողների վերաբերյալ անհատականացված տեղեկություններ ցուցադրելու համար, և նրանցից յուրաքանչյուրն օգտագործում է իր սեփական բլոկը հետևյալ տեղեկատվությամբ.

• 010 - ուղղման համար;
• 020 - հաշվետու ժամանակաշրջան;
• 030 - տարի;
• 040 - ապահովագրված աշխատողի հերթական համարը.
• 050 - անհատականացված տեղեկատվության կազմման ամսաթիվը.
• 060-150 - ուղղակի անձնական տվյալներ աշխատողի մասին, ներառյալ TIN, SNILS, լրիվ անունը, ծննդյան ամսաթիվը, երկրի կոդը, սեռը, ID փաստաթղթի կոդը, տվյալ փաստաթղթի մանրամասները.
• 160-180` ապահովագրական համակարգում ապահովագրված անձի նշան (ծածկագիր 1` գրանցված, ծածկագիր 2` գրանցված չէ):

Այս տեղեկատվության լրացման մեխանիզմը ներկայացված է ստորև.

Կենսաթոշակային ապահովագրության անհատական ​​հաշվառման երկրորդ թերթիկի տողերը լրացվում են հետևյալ կերպ.

• 190-ը ամսվա թիվն է;
• 200 - ապահովագրված անձի տառի նշանակումը (ամենատարածված HP-ն աշխատող է);
• 210 - վճարումների չափը;
• 220 - կենսաթոշակային ապահովագրության համար սահմանված սահմանաչափով հարկվող բազա.
• 230 - ԳՊԿ պայմանագրերով վճարումներ հարկվող բազայից.
• 240 - հաշվարկված ապահովագրավճարների չափը.
• 250 - 210-240 տողերի ընդհանուր գումարը 3 ամսով:

Այս տողերը լրացնելու կանոնները տես ստորև.

Լրացուցիչ դրույքաչափով կենսաթոշակային վճարների համար լրացվում են հետևյալ տողերը.

• 260 - ամսվա համարը;
• 270 - աշխատողի տառային նշանակում;
• 280 - լրացուցիչ դրույքաչափով հարկվող վճարումների գումարը.
• 290 - հաշվարկված ապահովագրավճարների չափը.
• 300 - 280-290 տողերի ընդհանուր գումարը 3 ամսով:

Այս բլոկի լրացման օրինակը ներկայացված է ստորև.

Լրացուցիչ RSV թերթիկներ

Այս թերթիկները չպետք է լրացվեն ապահովագրավճարների բոլոր վճարողների կողմից: Այս պահը կախված է տնտեսվարող սուբյեկտի որոշ առանձնահատկություններից, այդ թվում՝ նրա կազմակերպաիրավական ձևից, գործունեության տեսակից, հարկման ռեժիմից, արտոնությունների տրամադրումից և այլն։

Այս բաժինները ներառում են.

1. Տեղեկատվություն ֆիզիկական թերթիկի մասին, որը անհատ ձեռնարկատեր չէ

Թերթիկը պահանջվում է տիտղոսաթերթում լրացուցիչ տեղեկություններ մուտքագրելու համար, եթե RSV-ն ձևավորվել է անհատի կողմից, որը չի նշել TIN-ը: Թերթիկը պարունակում է տեղեկություններ ծննդյան ամսաթվի և վայրի, քաղաքացիության, անձը հաստատող փաստաթղթի, բնակության վայրի հասցեի մասին.

1. 1-ին բաժնի հավելված 1-ի 1.3 ենթաբաժին

Թերթիկը օգտագործվում է լրացուցիչ դրույքաչափով կենսաթոշակային վճարների մասին տեղեկատվությունը արտացոլելու համար: Այս դեպքում անհրաժեշտ է նշել աշխատողների թիվը, դրույքաչափի օգտագործման հիմքը, վճարումների չափը, հարկվող բազան և բուն մուծումների չափը.

1. 1-ին բաժնի հավելված 1-ի 1.4 ենթաբաժին

Թերթիկը նախատեսված է քաղաքացիական օդաչուների և ածխահանքերի հավելյալ սոցիալական վճարների հաշվարկման համար։ Բաժնում անհրաժեշտ է նշել ապահովագրված աշխատողների թիվը, վճարումների չափը, հարկվող բազան և վճարումների չափը.

1. Հավելված 4 Բաժին 1

Թերթիկը օգտագործվում է դաշնային բյուջեից սոցիալական նպաստների ավելցուկ վճարումները արտացոլելու համար այն աշխատողներին, ովքեր նախկինում տուժել են Չեռնոբիլի ատոմակայանում, Մայակում և Սեմիպալատինսկի փորձադաշտում ռադիացիոն աղետներից: Վճարումները պետք է նշվեն յուրաքանչյուր պատահարի համար առանձին և յուրաքանչյուր տեսակի նպաստի համար.

1. Հավելված 5 Բաժին 1

Թերթը լրացվում է տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտին առնչվող տնտեսվարող սուբյեկտների կողմից: Արվեստի 1-ին կետի և 5-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 427-ը, այդ ընկերություններն իրավունք ունեն օգտվել նվազեցված ապահովագրական դրույքաչափերից: Թերթիկը պետք է արտացոլի ապահովագրված աշխատողների թիվը (պետք է լինի ավելի քան 7 աշխատող) և որոշի գործունեության արտոնյալ տեսակից եկամտի տեսակարար կշիռը ընդհանուր եկամտի նկատմամբ (պետք է լինի ավելի քան 90%): Բացի այդ, բլոկը պետք է պարունակի տեղեկատվություն կազմակերպության պետական ​​հավատարմագրման մասին.

1. Հավելված 6 Բաժին 1

Թերթիկը նախատեսված է պարզեցված հարկային համակարգի ընկերությունների համար, որոնք զբաղվում են ենթակետի հետ կապված հատուկ գործունեությամբ: 5 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 427. Բլոկը նախատեսված է արտոնյալ գործունեության տեսակից եկամտի մասնաբաժինը հաշվարկելու համար եկամտի ընդհանուր գումարին (պետք է լինի առնվազն 70%).

1. Հավելված 7 Բաժին 1

Թերթիկը օգտագործվում է պարզեցված հարկային համակարգի ոչ առևտրային կազմակերպությունների կողմից, որոնք զբաղվում են սոցիալապես նշանակալի գործունեությամբ՝ համաձայն ենթակետի: 7 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 427. Ապահովագրության արտոնյալ տեսակի օգտագործումը թույլատրվում է, եթե այդ գործունեության տեսակներից ստացված եկամուտը, ինչպես նաև նպատակային եկամուտները և դրամաշնորհները կազմում են ընդհանուր եկամտի առնվազն 70%-ը.

1. Հավելված 8 Բաժին 1

Թերթը նախատեսված է հաստատել PNS-ում ձեռնարկատերերի կողմից նպաստից օգտվելու իրավունքը՝ համաձայն ենթակետի: 7 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 427. Բլոկում ես արտացոլում եմ արտոնագրի մասին տեղեկատվությունը, ինչպես նաև PSN-ում գործունեություն ծավալող աշխատակիցներին վճարումների չափը.

1. Հավելված 9 Բաժին 1

Թերթիկը պետք է արտացոլի օտարերկրյա աշխատողների սոցիալական վճարների հատուկ դրույքաչափի մասին տեղեկությունները: Բլոկում դուք պետք է գրանցեք լրիվ անունը, TIN, SNILS, քաղաքացիությունը և յուրաքանչյուր աշխատողի համար վճարումների չափը.

1. Հավելված 10 Բաժին 1

Թերթը լրացվում է ուսանողական թիմերում աշխատելիս ուսանողներին վճարումներից ապահովագրավճարներ վճարելուց ազատվելու իրավունքը հաստատելու համար՝ համաձայն ենթակետի: 1 էջ 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422. Բլոկում պետք է մուտքագրվեն հետևյալ տվյալները՝ լրիվ անվանումը, ջոկատին անդամակցելու և լրիվ դրույքով ուսուցման փաստաթղթերը, ուսանողներին տրվող վճարումների չափը։ Թերթիկը պետք է ներառի նաև ջոկատի պետական ​​գրանցամատյան մուտքագրման մասին տեղեկություն.

1. Բաժին 2

Թերթիկը լրացվում է KFH-ի կողմից՝ ներառելով KFH-ի յուրաքանչյուր անդամի անձնական տվյալները, ինչպես նաև կուտակված ապահովագրավճարների գումարները (ամբողջությամբ KFH-ի և առանձին յուրաքանչյուր մասնակցի համար):

Տեսանյութը տեղեկատվություն է տրամադրում 2018 թվականին RSV-ի ձևավորման կանոնների մասին.