Հանգստի ժամանակի փոխհատուցման կանոններ. Արդյո՞ք ես պետք է վճարեմ հանգստի համար իմ խնդրանքով մեկնելիս: Կամավոր աշխատանքից ազատվելու դեպքում փոխհատուցում

Չնայած այն հանգամանքին, որ հանգստի ժամանակը նշված չէ հանգստի ժամանակի տեսակների ցանկում
Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-ը, դրանք, այնուամենայնիվ, ժամանակի առանձին տեսակ են
աշխատողներին տրամադրվող հանգիստը որպես փոխհատուցում աշխատանքի դիմաց
որոշակի պայմաններ կամ որոշակի գործողություններ կատարելու համար, ներս
մասնավորապես:
1) արտաժամյա աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
2) հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
3) արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 2-4-րդ մասեր):
Հանգստի այս օրերի օգտագործման մեխանիզմները նախատեսված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:
Բացառություն է Արվեստի 1-ին մասում նշված դեպքը: օրենսգրքի 186-ը, երբ
գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել աշխատանքից արյան դոնորության օրը և
դրա բաղադրիչները, ինչպես նաև դրա հետ կապված բժշկական օրը
քննություններ.
Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատողը և գործատուն ինքնուրույն լուծում են այդ հարցը՝ իրենց միջև համաձայնությամբ:
Ես ոչ մի տարբերակում հանցագործություն չեմ տեսնում.
Եվ քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հանգստի այս օրերի օգտագործման մեխանիզմները չկան
գրանցված են, ուրեմն ճիշտ կլինի սեղանի մյուս կողմում նստած չինովնիկը։
Ահա 1-ին քայլի իրականացման օրինակ.
հուլիսի 5-ին կազմակերպության աշխատակիցը աշխատանքից ազատման դիմում է գրել՝ կապված 2006թ
Ձեր իսկ խնդրանքով դիմումը ներկայացնելու օրվանից: Բացի այդ,
աշխատողը վերահաշվարկի խնդրանքով դիմում է ներկայացրել
մայիսի աշխատավարձը՝ պայմանավորված աշխատած ժամերի վճարով
արտադրական անհրաժեշտությամբ և աշխատողի համաձայնությամբ 4 ժամ ոչ աշխատանքային ժամերին
արձակուրդը մայիսի 1-ին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված), որի կապակցությամբ նախկինում.
աշխատակիցը դիմում է ներկայացրել, նրան պետք է մեկ այլ օր ժամանակ տրվեր
հանգիստ (հանգստի ժամանակ) 7 հուլիսի, 2006թ. Եթե կազմակերպությունը արտադրի
մայիս ամսվա աշխատավարձերի վերահաշվարկ և ինչպես դա արտացոլել կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման մեջ
վերջնական լուծում աշխատակցի հետ? Աշխատողի աշխատավարձը
կազմում է 10500 ռուբլի: Օգտագործված է աշխատողի հաջորդ արձակուրդը.
2006 թվականի հունիս ամսվա աշխատավարձերը վճարվել են։
Համաձայն պարբերության. 1, 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը, աշխատողն ունի
աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավունքը՝ այդ մասին ծանուցելով գործատուին
գրավոր երկու շաբաթ առաջ. Աշխատողի և
գործատուն կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը մինչև ժամկետի ավարտը
աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետը. Ընդ որում՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը
Կազմակերպությունը պետք է վերջնական լուծում կատարի դրա հետ (Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված
ՌԴ):
Այս դեպքում կազմակերպությունը պետք է վճարի աշխատողի աշխատավարձը
հուլիսին փաստացի աշխատած ժամանակի համար։ Քանի որ ըստ Արվեստի.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է.
ապա կազմակերպությունը պետք է վճարի 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Աշխատավարձ
հուլիսի վճարը 1500 ռուբլի է: (RUB 10,500 / 21 օր x 3 օր, որտեղ 21
օրեր - 2006 թվականի հուլիսի 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային օրերի քանակը
Գ.):
Տվյալ դեպքում աշխատողը ներգրավվել է աշխատանքի ոչ աշխատանքային արձակուրդում 1
Մայիս (Գարուն և աշխատանքային արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված))<*>. Ընտրովի
աշխատակցին, կազմակերպությունը պետք է նրան տրամադրեր հանգստի ևս մեկ օր՝ 7
հուլիս, որի արդյունքում, համաձայն Արվեստի. 153 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 4 ժամ, աշխատել 1
մայիսին վճարվել են ոչ թե կրկնակի, այլ միանվագ։ Այս դեպքում
աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում մինչև այս օրվա օգտագործումը
հանգստանալ աշխատողի կողմից, ինչի կապակցությամբ աշխատողը հարցում է արել
վերահաշվարկել մայիս ամսվա աշխատավարձերը վճարումների մասով
Ոչ աշխատանքային տոնին նրա աշխատած 4 ժամ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում կանոններ աշխատողի հետ հաշվարկների կարգի վերաբերյալ այն դեպքում, երբ
աշխատողը դեռ ունի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ամսաթիվը
չօգտագործված հանգստի օրեր այս գործատուի մոտ, որոնք ենթակա չեն
վճարում. Մենք կարծում ենք, որ քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում համապատասխան
արգելք, ապա աշխատողի նոր դիմումը կարող է համարվել փոփոխություն (չեղարկում)
աշխատանքային արձակուրդի համար ավելացված վարձատրության փոխարինման համաձայնագրեր
ևս մեկ հանգստյան օր<**>. Այս հայտարարության հիման վրա
Կազմակերպությունը մայիս ամսվա համար աշխատողին վճարում է լրացուցիչ աշխատավարձ։
<**>Յուրաքանչյուր աշխատողի հանգստի իրավունքի ապահովում, այդ թվում
հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների, ինչպես նաև
աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարման իրավունքի ապահովում
վճարումները աշխատանքի իրավական կարգավորման սկզբունքներից են
հարաբերություններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ, 7-րդ կետ, հոդված 2): Այս սկզբունքները երաշխավորված են
մասնավորապես՝ աշխատանքի ընդունման դիմաց փոխհատուցելու գործատուի պարտավորությունը
աշխատողին հանգստյան օր կամ կրկնակի վարձատրություն
ոչ աշխատանքային օր աշխատած ժամանակը կամ միանվագ վճարումը
աշխատած ժամանակը և ևս մեկ օր հանգստի տրամադրում (համաձայնությամբ
գործատուի և աշխատողի միջև): Այս դեպքում հանգստի մեկ այլ օր չէ
տրամադրվել է ոչ գործատու կազմակերպության մեղքով, սակայն, մեր կարծիքով,
կազմակերպությունն իրավունք չունի աշխատողին մերժել նրա խնդրանքը, քանի որ
Այս կամ այն ​​ձևով փոխհատուցում չտրամադրելը խախտում է սկզբունքները
աշխատանքային հարաբերությունների իրավական կարգավորումը.

Դատարանը քննել է վեճը գործատուին հետաձգված աշխատավարձի համար վարչական պատասխանատվության ենթարկելու օրինականության վերաբերյալ (Տամբովի շրջանային դատարանի 2018 թվականի հունիսի 18-ի որոշում թիվ 7-230/2018 գործով)։ Աշխատանքի պետական ​​տեսուչը տուգանել է բաժնետիրական ընկերությանը այն բանի համար, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատակցին չեն փոխհատուցել հանգստյան օրերին աշխատելու համար չօգտագործված հանգստի օրերը։

Գործատուն կարծում էր, որ իր գործողությունները իրավախախտում չեն: Ի պաշտպանություն իր դիրքորոշման՝ ընկերությունը նշել է, որ հանգստյան օրերին աշխատանքի ընդունվելիս աշխատակիցը գրավոր համաձայնել է վճարել նման աշխատանքի համար մեկ դրույքաչափով՝ հանգստի այլ օրերի տրամադրմամբ: Աշխատակիցը չի նշել արձակուրդից օգտվելու ժամանակը, և հետագայում դրանք տրամադրվել են աշխատողին նրա դիմումի համաձայն։ Սակայն որոշ հանգստյան օրեր աշխատողը չի օգտագործել մինչև աշխատանքից ազատվելու պահը։ Գործատուն կարծում էր, որ հանգստի օրերը վճարելով մեկ դրույքաչափով, գործել է օրենքով սահմանված կարգով։ Աշխատողի կողմից հանգստի օրերի օգտագործումը կախված էր իր հայեցողությունից, գործատուն իրավունք չուներ աշխատողին ստիպել արձակուրդ վերցնել, և այն փաստը, որ աշխատողը չի ծախսել դրանց մի մասը մինչև աշխատանքից ազատելը, չի առաջացնում գործատուի պարտավորությունը՝ փոխհատուցել նրանց. ամեն կերպ.

Պե՞տք է գործատուն աշխատողին տրամադրի համամասնորեն հաշվարկված հանգստի ժամկետ՝ կախված նրանից, թե որքան է նա աշխատել հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում, թե՞ նա պարտավոր է ապահովել լիարժեք հանգստի օր։ Պատասխանը գտնվում է «Լուծումների հանրագիտարան» GARANT համակարգի ինտերնետային տարբերակը: Ստացեք 3 օր անվճար:

Սակայն դատարանը չհամաձայնեց նման փաստարկների հետ։ Ինչպես նշված է որոշման մեջ, հետևում է, որ հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար միանվագ վճարը կատարվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողին տրվել է հանգստի օր։ Եթե ​​աշխատողը չի օգտվել մեկ այլ հանգստի օրվա իր իրավունքից, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին հավելյալ վճարել աշխատանքի դիմաց համապատասխան հանգստյան օրը: Այս տեսակետը բավականին լայնորեն ներկայացված է դատական ​​պրակտիկայում (Վորոնեժի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով քննչական կոմիտեի 2017թ. դեկտեմբերի 7-ի թիվ 33-9238/2017 գործով վերաքննիչ վճիռը)։

Սակայն դատավորների մոտ ոչ պակաս տարածված է հակառակ դիրքորոշումը, ինչին ի պաշտպանություն նշվում է, որ օրենսդրությունը չի նախատեսում փոխհատուցում չօգտագործված հանգստի համար. Նման փոխհատուցումը սահմանվում է միայն չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար (

Հարցի պատասխան.

Այս դեպքում նպատակահարմար է ցանկացած ձևով հրաման տալ՝ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին համապատասխան փոխհատուցում վճարելու վերաբերյալ:

Հանգստյան օրվա աշխատանքի համար աշխատողն իրավունք ունի պահանջել կրկնակի կամ միանվագ վարձատրություն՝ մեկ այլ հանգստի օր տրամադրելով: Հավելավճարի կամ հանգստի մեկ այլ օրվա փոխհատուցում չտրամադրելը աշխատողի աշխատանքային իրավունքների խախտում է և կարող է հանգեցնել կազմակերպության և նրա պաշտոնատար անձանց: Այս եզրակացությունը կարելի է անել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներից:

Կարդացեք մասին աշխատողի համար արձակուրդի ժամանակնույնիսկ ավելին` հղումով:

Այսպիսով, եթե աշխատողը ցանկություն է հայտնել հանգստյան օրերին աշխատելու համար օգտագործել լրացուցիչ հանգստյան օրեր, և հետագայում չի օգտագործել դրանք, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն կվճարի մեկ օրական դրույքաչափ յուրաքանչյուր չօգտագործված հանգստի օրվա համար:

Գոյություն ունի օրենսդրական պահանջ, ըստ որի տնտեսական կյանքի յուրաքանչյուր փաստ պետք է փաստաթղթավորվի առաջնային հաշվապահական փաստաթղթում: Միևնույն ժամանակ, տնտեսական կյանքի փաստը գործարք, իրադարձություն, գործառնություն է, որն ունի կամ կարող է ազդել տնտեսվարող սուբյեկտի ֆինանսական վիճակի, նրա գործունեության ֆինանսական արդյունքի և (կամ) դրամական միջոցների հոսքի վրա: Նման կանոնները սահմանվում են 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 402-FZ օրենքի 2-րդ և 9-րդ հոդվածներով:

Հոդվածի մասին արձակուրդի գրանցումկօգնի խուսափել աշխատանքում սխալներից:

Հաշվի առնելով, որ հանգստյան օրերին աշխատելու համար աշխատողի չօգտագործված լրացուցիչ հանգստյան օրերի փոխհատուցման վճարումը կազդի կազմակերպությունում դրամական միջոցների հոսքի վրա, նման վճարումը պետք է փաստաթղթավորվի առաջնային հաշվապահական փաստաթղթում, այսինքն՝ հրամանում: Ֆորմալ առումով կարելի է ենթադրել, որ նման փաստաթուղթը լինելու է աշխատանքից ազատման հրաման, և այլ փաստաթղթեր կազմելու կարիք չկա։ Այնուամենայնիվ, կարգավորող մարմինների կողմից հնարավոր պահանջների ռիսկը նվազագույնի հասցնելու համար նպատակահարմար է ցանկացած ձևով հրաման տալ աշխատողին աշխատանքից ազատվելիս համապատասխան փոխհատուցում վճարելու վերաբերյալ (տես ստորև ներկայացված պատասխանի հավելվածը):

Մանրամասները Կադրային համակարգի նյութերում.

ՊԱՏՎԵՐ թիվ. 102-կ

Կարդացեք մասին աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանՄանրամասն՝ հոդվածում՝ հղումով։

հանգստյան օրվա աշխատանքի համար չօգտագործված լրացուցիչ հանգստյան օրերի համար փոխհատուցում վճարելու մասին

Մոսկվա03.12.2012

Կառավարչի պաշտոնանկության պատճառով Ա.Ս. Կոնդրաթիևա(պատվիրել 03.12.2012 № 64-Կ) հաշվի առնելով կառավարչի պարտավորությունները Ա.Ս. Կոնդրաթիևըհանգստյան օրերին աշխատելու համար լրացուցիչ հանգստյան օրեր (պատվիրել ից 02.09.2012 № 49-Կ)

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

Գլխավոր հաշվապահ Ա.Ս. Գլեբովագանձել և վճարել Ալեքսանդր Սերգեևիչ Կոնդրատիևփոխհատուցում չօգտագործված լրացուցիչ հանգստյան օրերի համար մենեջերի պատճառով հանգստյան օրվա համար Ա.Ս. Կոնդրատիևը հրամանով-ից 02.09.2012 № 49-Կ.

տնօրեն _________________ Ա.Վ. Լվով

Ես կարդացել եմ հրամանը.

Գլխավոր հաշվապահ __________________ Ա.Ս. Գլեբովա
03.12.2012

Հարգանքով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով՝ Իգոր Իվաննիկով,

HR համակարգի փորձագետ

______________________________________________________________________

Խնդրում ենք գնահատել ստացված պատասխանը՝ Համակարգում դրա տակ տեղադրելով համապատասխան թվով աստղեր 1-ից 5-ը:
Սա կօգնի մեզ համոզվել, որ դուք ստացել եք պատասխանը և չի պահանջում լրացուցիչ բացատրություն:
Եթե ​​դեռևս պարզաբանման կարիք կա, կարող եք թողնել ձեր մեկնաբանությունները այնտեղ՝ գնահատման ձևում:
Եթե ​​ցանկանում եք փոխել վարկանիշը, ապա սեղմեք «Շնորհակալություն ձեր վարկանիշի համար» կողքի խաչը և դրեք նորը:
Ձեր հարցի պատասխանը պատրաստվել է Կադրային համակարգի փորձագիտական ​​աջակցության աշխատանքի կանոններին համապատասխան։


Ամենակարևոր փոփոխություններն այս գարնանը.


  • Կադրերի աշխատակիցների աշխատանքում տեղի են ունեցել կարևոր փոփոխություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափով, արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր խնդիրները և ստացե՛ք օգտակար նվեր «Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագրությունից։

  • Կարդացեք հոդվածում. Ինչու՞ HR մենեջերը պետք է ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, արդյոք նոր հաշվետվություններ պետք է ներկայացվեն հունվարին և ինչ ծածկագիր հաստատի 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:

  • «Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե կադրային սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչին:

  • GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր պետք է ոչ մի դեպքում չպահանջվեն նորեկներից աշխատանքի համար դիմելիս: Անշուշտ, դուք ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել ենք անվտանգ փոխարինող յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար:

  • Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք մեկ օր ուշացումով, ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով։ Կրճատեք կրճատումների ծանուցման ժամկետը առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքի: Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկան և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։

Աշխատանքից ազատվելու ընթացքում աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում: Գործատուն պարտավոր է գումար վճարել փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդի համար։ Այս երկու վճարումները հանդիպում են ամենուր, բայց կան նաև այնպիսիք, որոնք առաջանում են միայն որոշակի իրավիճակներում։ Սա ներառում է նաև կուտակված հանգստի վճարման իրավիճակը։

Շատ ձեռնարկություններում հանգստյան օրերին կամ նորմայից դուրս աշխատանքը փոխհատուցվում է արձակուրդ տրամադրելով: Իսկ մեծ թվով աշխատողներ թողնում են աշխատանքը՝ մինչ կուտակված ժամանակը սպառելը։ Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հետ կապված այս չօգտագործված օրերը պետք է փոխհատուցվեն նախկին աշխատակցին։ Եվ չնայած այս հարցը հստակորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, աշխատանքի տեսչության հետ խնդիրներից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում միջոցները վճարել այնպես, ինչպես դա պետք է լիներ, եթե լրացուցիչ արձակուրդային օրեր չլինեին: տրամադրված.


Արդյո՞ք արձակուրդը վճարվում է աշխատանքից ազատվելիս:

Աշխատանքից ազատվելիս հնարավոր է հանգստի համար վճարել սեփական խնդրանքով միայն այն դեպքում, եթե դրա առաջացման հիմքը փաստաթղթավորված է: Օրինակ, եթե մարդն աշխատել է արձակուրդում, և կա հրաման, ըստ որի այդ հերթափոխը վճարվել է մեկ գումարով և տրամադրվել է լրացուցիչ հանգստի օր, ապա չօգտագործված ժամանակը պետք է վճարվի։

Եթե ​​փաստաթղթային ապացույցներ չլինեն, ապա ամեն ինչ կախված կլինի մենեջերի ամբողջականությունից։ Աշխատողը հաստատ ստիպված չի լինի հույս դնել վճարման վրա, բայց գործատուն կարող է թույլ տալ գործատուին օգտվել օրենքով սահմանված հանգստյան օրերից։

Ազատում աշխատանքից ազատ ժամանակով

Աշխատակիցների պարտականությունների թվում է 14-օրյա աշխատանքային ժամկետը, եթե նրանք իրենց կամքով հեռանում են ընկերությունից։ Նրանցից շատերն այս ժամանակահատվածի համար հանգստի չօգտագործված ժամանակ են վերցնում։ Բացի այդ, այս հնարավորությունը արդիական է ոչ միայն այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատվելու պարտականություն կա։ Արձակուրդը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, բավականին տարածված ընթացակարգ է։ Նրա համար ըստ հոդվածի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածըպետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

  • աշխատողի կողմից ճիշտ գրված և ներկայացված դիմում.
  • արձակուրդի ժամանակի համընկնում հաստատված ժամանակացույցի հետ.
  • Աշխատանքից ազատվելու պատճառը աշխատողի սխալ գործողությունները չեն։

Երկու դիմում ներկայացնելու կարիք չկա՝ թողնելու և արձակուրդ գնալ։ Բավական է մեկ շփում գործատուի հետ՝ նշելով երկու հարցումները: Գործատուն ինքը պետք է երկու հրաման արձակի և պատշաճ կերպով լրացնի աշխատանքից ազատվածի աշխատանքային գրքույկը։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համար արձակուրդը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի հետ կապված հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված. Ըստ դրա բովանդակության՝ աշխատողին պետք է ընտրելու երկու սցենար.

  • կրկնակի վճարում աշխատած ժամանակի համար.
  • ժամանակի միանվագ վճարում՝ լրացուցիչ չվճարված հանգստյան օրերի տրամադրմամբ։

Երկրորդ դեպքում աշխատողի աշխատած ժամանակահատվածը նշանակություն չունի՝ նրան պետք է լիարժեք օր հանգստանալ։ Եթե ​​այս օրերը չօգտագործված են, ապա հաշվարկն իրականացվում է կրկնակի վճարման կանոնին համապատասխան։ Քանի որ աշխատած ժամանակն արդեն վճարվել է միանվագ, պայմանագրի խզման (աշխատանքից ազատվելու) դեպքում կվճարվի նույն չափով հավելյալ գումար։

Աշխատանքից ազատվելիս հանգստի ժամանակի հաշվարկ

Պաշտոնապես փաստաթղթավորված դադարեցման հետ կապված բոլոր չօգտագործված արձակուրդները պետք է վճարվեն համաձայն այն, ինչի համար այն շնորհվել է: Օրինակ, եթե աշխատողին հասանելի է լրացուցիչ հանգստի օր արտաժամյա աշխատանքի համար, ապա 152 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դրանում ասվում է, որ նորմայից բարձր մեկնարկային երկու ժամվա համար սակագնի դրույքաչափը բազմապատկվում է 1,5-ով, իսկ մնացած ժամանակի համար՝ 2-ով։


Հանգստյան օրերին աշխատելու դեպքում փաստացի ժամանակը կարելի է միանգամից երկու անգամ բազմապատկել։ Հետևաբար, դուք պետք է կատարեք ձեր սեփական հաշվարկը յուրաքանչյուր առանձին բոնուսային օրվա համար: Ամենապարզ տարբերակը ոչ ֆինանսական հաշվարկն է: Աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության համաձայն՝ առաջինը կարող է պարզապես վերցնել հանգստյան օրերի կուտակված թիվը՝ նախքան պաշտոնապես հրաժարական տալը:

Արձակուրդի դիմում՝ հետագա աշխատանքից ազատելու համար

Ստորև բերված է արձակուրդի դիմումի օրինակ՝ աշխատանքային հարաբերությունների հետագա դադարեցմամբ: Եթե ​​աշխատողը կուտակել է չօգտագործված չվճարված օրեր, ապա դիմումը կազմվում է նույն ձևով։ Այն ներկայացվում է գործատուի անունով և տեքստում նշվում է պահանջվող հանգստյան օրերը վերցնելու և դրանից անմիջապես հետո աշխատանքից ազատվելու ցանկությունը։ Վերջում կա ամսաթիվ և ստորագրություն։