انواع کار استاد در تولید. شرح شغل سرکارگر شیفت
مطابق با الزامات سند - "دایرکتوری ویژگی های صلاحیت حرفه های کارگران. شماره 1. مشاغل کارگران که در همه انواع فعالیت های اقتصادی مشترک است. بند 3. فعالیت های ارگان های مدیریت شرکت" که به دستور وزارت کار و سیاست اجتماعی اوکراین مورخ 29.10.2007 N 583.
وضعیت سند "معتبر" است.
پیشگفتار
0.1. این سند از لحظه تصویب لازم الاجرا می شود.
0.2. توسعه دهنده سند: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. سند تایید شده: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4. بررسی دوره ای این سند در فواصل زمانی بیش از 3 سال انجام می شود.
1. مقررات عمومی
1.1. موقعیت "مستر شیفت" به رده "رهبران" تعلق دارد.
1.2. شرایط صلاحیت - تحصیلات عالی کامل یا پایه در رشته تحصیلی مربوطه (تخصصی یا کارشناسی). سابقه کار در این تخصص - حداقل 2 سال.
1.3. می داند و اعمال می کند:
- مواد نظارتی و روش شناختی در مورد مدیریت عملیاتی تولید؛
- الزامات فنی برای محصولات، تکنولوژی تولید آن؛
- تجهیزات تولید کارگاه و قوانین عملیات فنی آن؛
- سیستم ها و روش های حسابداری برای فرآیند تولید؛
- روش صدور صورت حساب کارها و کارگران؛
- هنجارها و قیمت ها برای کار، روش بازنگری آنها.
- مبانی اقتصاد، سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛
- برنامه ریزی فنی-اقتصادی و عملیاتی-تولیدی؛
- مقررات جاری در مورد پاداش و مشوق های مادی؛
- مبانی قانون کار.
1.4. سرکارگر شیفت با حکم سازمان (بنگاه/موسسه) به سمت منصوب و عزل می شود.
1.5. سرکارگر شیفت مستقیماً به __________ گزارش می دهد.
1.6. سرکارگر شیفت کار را هدایت می کند _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. سرکارگر شیفت در زمان غیبت با فردی که به طور مقتضی منصوب می شود جایگزین می شود که حقوق مناسب را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد.
2. شرح کار، وظایف و مسئولیت های شغلی
2.1. تضمین انجام وظایف تولید متغیر توسط بخش ها و تیم ها، انطباق با تکنولوژی ایجاد شده برای تولید محصولات، انجام کار (خدمات)، انتشار ریتمیک محصولات با کیفیت بالا.
2.2. آماده سازی به موقع تولید، بارگیری منطقی و بهره برداری از تجهیزات را سازماندهی می کند.
2.3. کنترل عملیاتی بر تأمین منابع مواد و انرژی، عملکرد صحیح فنی تجهیزات و سایر دارایی های ثابت، استفاده اقتصادی از مواد خام، سوخت، مواد، شناسایی، پیشگیری و حذف علل نقض فرآیند تولید را انجام می دهد.
2.4. مشارکت در کار برنامه ریزی عملیاتی تولید، بهبود جیره بندی، صدور گواهینامه و منطقی سازی مشاغل، اشاعه روش ها و روش های پیشرفته کار، کاهش هزینه های نیروی کار.
2.5. نتایج فعالیت های تولیدی سایت، تیپ در هر شیفت، دلایل از کار افتادن تجهیزات و کاهش کیفیت محصولات (کارها، خدمات) را تجزیه و تحلیل می کند، در توسعه و اجرای اقدامات برای رفع کاستی های شناسایی شده مشارکت می کند.
2.6. اجرای صحیح و به موقع اسناد اولیه برای ثبت ساعات کار، خروجی، دستمزد، خرابی را تضمین می کند.
2.7. ترویج انتشار بهترین شیوه ها، توسعه عقلانی سازی و اختراع.
2.8. سوابق عملیاتی ارتقای محصولات را مطابق با فرآیند فناوری و مشاغل، اجرای وظایف تولید حفظ می کند.
2.9. انطباق کارکنان با انضباط فنی، تولیدی و کار، قوانین و مقررات مربوط به حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش را کنترل می کند.
2.10. پیشنهادهایی را در مورد ارتقاء کارکنان ممتاز، در مورد اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان انضباط تولید و کار ارائه می دهد.
2.11. کار آموزشی را در تیم انجام می دهد.
2.12. اسناد نظارتی جاری مربوط به فعالیت های خود را می داند، درک می کند و اعمال می کند.
2.13. الزامات قوانین نظارتی در مورد حفاظت از کار و محیط زیست را می داند و برآورده می کند، با هنجارها، روش ها و تکنیک ها برای اجرای ایمن کار مطابقت دارد.
3. حقوق
3.1. سرکارگر شیفت حق دارد نسبت به پیشگیری و اصلاح وقوع هرگونه تخلف یا ناهماهنگی اقدام کند.
3.2. سرکارگر شیفت حق دریافت کلیه ضمانت های اجتماعی مقرر در قانون را دارد.
3.3. سرکارگر شیفت حق درخواست کمک در انجام وظایف خود و اعمال حقوق را دارد.
3.4. سرکارگر شیفت حق دارد ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تهیه تجهیزات و موجودی لازم را مطالبه کند.
3.5. سرکارگر شیفت حق دارد با پیش نویس اسناد مربوط به فعالیت های خود آشنا شود.
3.6. سرکارگر شیفت حق درخواست و دریافت اسناد، مواد و اطلاعات لازم برای انجام وظایف خود و دستورالعمل های مدیریت را دارد.
3.7. سرکارگر شیفت حق دارد مدارک حرفه ای خود را ارتقا دهد.
3.8. سرکارگر شیفت حق دارد کلیه تخلفات و ناهماهنگی های شناسایی شده در جریان فعالیت خود را گزارش و برای رفع آنها پیشنهاد دهد.
3.9. سرکارگر شیفت حق دارد با اسنادی که حقوق و تعهدات موقعیت شغلی را تعیین می کند ، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شود.
4. مسئولیت پذیری
4.1. سرکارگر شیفت مسئول عدم انجام یا انجام نابهنگام وظایف محول شده توسط این شرح شغل و (یا) عدم استفاده از حقوق اعطا شده است.
4.2. سرکارگر شیفت مسئول عدم رعایت مقررات داخلی کار، حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش است.
4.3. سرکارگر شیفت مسئول افشای اطلاعات مربوط به سازمان (موسسه/موسسه) است که اسرار تجاری است.
4.4. سرکارگر شیفت مسئول عدم انجام یا عدم انجام صحیح الزامات اسناد نظارتی داخلی سازمان (شرکت / موسسه) و دستورات قانونی مدیریت است.
4.5. سرکارگر شیفت مسئول جرائمی است که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده است، در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری.
4.6. سرکارگر شیفت مسئول ایجاد خسارت مادی به سازمان (موسسه/موسسه) در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری است.
4.7. سرکارگر شیفت مسئول سوء استفاده از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی است.
سرکارگر فردی است که واحد تولیدی را مدیریت می کند. این متخصص می تواند دسته بندی های مختلفی داشته باشد: سرکارگر بخش مسکن و خدمات عمومی، سرکارگر کارگاه و غیره. ویژگی های این حرفه مهم در ادامه مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.
مسئولیت های شغلی سرکارگر
در شرح وظایف سرکارگر سایت آمده است که فردی که دارای تحصیلات مناسب (کاردانش عالی یا متوسطه) و سابقه کار کافی (حداقل یک سال) باشد، توانایی احراز حرفه مورد نظر را دارد.
سرپرست سایت مستقیماً توسط رئیس سازمان منصوب می شود. خود متخصص موظف است مانند هر کارمند دیگری قوانین کار ، شرح وظایف ، سایر قوانین و مقررات تعیین شده توسط شرکت را بداند. و شرح وظایف سرکارگر سایت چیست؟ البته، همه چیز در اینجا به دسته بندی بستگی دارد. با این حال، توابع عمومی چیزی شبیه به این هستند:
- مدیریت سایت؛
- انجام وظایف مطابق با هنجارها؛
- آماده سازی به موقع تولید؛
- تامین کلیه شرایط لازم برای کارگران؛
- مدیریت سوابق؛
بنابراین، وظایف سرکارگر سایت بسیار گسترده است. لازم به ذکر است که وظایف یک متخصص نیز بسته به دسته بندی متفاوت خواهد بود. مثلاً سرکارگر محل نصب برق، سرکارگر محل تعمیر و ....
در مورد مسئولیت و حقوق سرکارگر سایت
مانند هر کارمند دیگری، سرکارگر سایت دارای تعدادی حقوق حرفه ای است.
شرح وظایف سرکارگر سایت چه حقوقی را به متخصص مورد نظر اختصاص می دهد؟
- ارائه دستورالعمل به کارکنان.
- مشارکت در استخدام و جابجایی کارکنان.
- ارائه الزامات و خواسته ها به مدیریت برای بهبود کارایی شرکت.
- درخواست مدارک لازم از مقامات
- شرکت در جلسات مربوط به کار سرکارگر سایت.
- گذراندن گواهینامه
- آموزش.
و در مورد مسئولیت متخصص مورد نظر چه می توان گفت؟ از این گذشته ، وظایف سرکارگر سایت فوق العاده گسترده است و بنابراین مسئولیت او نیز زیاد است. شرح شغل موارد زیر را مشخص می کند که او باید مسئول آن باشد:
- برای اجرای کیفی وظایف محوله؛
- برای اجرای دستورات؛
- برای توزیع منابع؛
- برای حفظ نظم؛
- برای نگهداری اسناد؛
- برای انضباط کار
در صورت تخلف، استاد ممکن است در معرض مسئولیت باشد - از انضباطی تا کیفری.
کارشناس ارشد سایت کیست؟
برای تبدیل شدن به یک استاد ارشد، باید تجربه کاری بسیار زیادی داشته باشید. متخصص به رئیس بخش گزارش می دهد.
مدیر عامل او را منصوب و عزل می کند.
سرکارگر ارشد بخش بر تراشکاری، حفاری، چرخ و فلک تراش های مختلف، آسیاب ها و تنظیم کننده های خودکار نظارت دارد. در صورتی که سرکارگر ارشد موقتاً نتواند وظایف خود را انجام دهد متخصص دیگری که توسط رئیس بخش تعیین می شود جایگزین وی می شود.
این متخصص می تواند در حرفه خود با قوانین کار فدراسیون روسیه و همچنین قوانین و مقررات شرکت هدایت شود.
مسئولیت های سرکارگر ارشد
سرکارگر ارشد سایت دارای وظایف و مسئولیت های بسیار بیشتری نسبت به یک سرکارگر ساده است.
متخصص معمولی مورد نظر عملکردهای زیر را تجویز می کند:
- انجام وظایف تولید مطابق با هنجارها و زمان تعیین شده؛
- بازرسی در ابتدای روز کاری از عناصر لازم برای کار؛
- کنترل بر کار متخصصان با صلاحیت های پایین تر؛
- بررسی کیفیت محصولات تولیدی؛
- اطمینان از عملکرد صحیح و صحیح تجهیزات؛
- کنترل بر کارگران؛
- آشنایی کارگران با قوانین و فرآیندهای خاص؛
- مدیریت سوابق؛
- تجزیه و تحلیل نتایج تولید؛
- سازماندهی شرایط لازم برای آموزش پیشرفته کارکنان؛
- تایید به موقع مستقل یا آموزش پیشرفته؛
- رعایت مقررات ایمنی
بنابراین، وظایف سرکارگر ارشد سایت بسیار گسترده است، زیرا کار بسیار مسئولیت پذیر و مهم است. کنترل کارگران یک فعالیت بسیار پیچیده است. همه چیز به دسته بندی بستگی دارد، چه سرکارگر یک سایت ساختمانی، یک سایت کارگاهی و غیره.
در مورد مسئولیت و حقوق سرکارگر ارشد سایت
دستورالعمل تولید معمولی متخصص مورد نظر تجویز می کند که سرکارگر ارشد سایت باید مسئول موارد زیر باشد:
بنابراین، مسئولیت بسیار زیادی برای انجام وظایف کاری خود بر عهده دارد. و این کاملاً منصفانه است: بالاخره موقعیت مورد بحث بسیار مهم است. شرح شغل همچنین حقوق زیر را برای نماینده حرفه مورد نظر تعیین می کند:
- ارائه انواع خواسته ها و پیشنهادات به مقامات برای بهبود کارایی شرکت؛
- با نوآوری ها، به هر طریقی که مربوط به کار سرکارگر ارشد سایت است، آشنا شوید.
- تعامل با مافوق؛
- حفظ اسناد در صلاحیت خود؛
- توقف کار در صورت خرابی تجهیزات؛
- دستورالعمل های مختلفی را در حیطه صلاحیت خود به کارگران ارائه دهد.
شرایط لازم برای سرکارگر ارشد
شرح شغل برای سرکارگر سایت، که یک ارشد است، دارای بخش بسیار مهمی است: الزامات برای کارمند.
شایسته است مهم ترین نکات را از این قسمت بیاوریم. بنابراین، استاد ارشد باید خوب بداند:
- کلیه اقدامات نظارتی، قانونی لازم، قانون کار فدراسیون روسیه؛
- داده های فنی و ویژگی های تجهیزاتی که کار با آن انجام می شود.
- روش های برنامه ریزی تولید؛
- استانداردهای کار؛
- مقررات مربوط به درآمد، دستمزد؛
- مبانی دانش اقتصادی؛
- قوانین تولید؛
- اقدامات احتیاطی ایمنی و برخی موارد دیگر.
بنابراین، نسبت به هر کارگر دیگری با صلاحیت پایین‌تر، الزامات کمی بیشتر بر سرکارگر ارشد تحمیل می‌شود.
استاد سایت تولید - کیست؟
شرح وظایف استاد سایت تولیدی مقرر می دارد که متخصص مورد نظر شخصی است که در اجرای طرح تولید مطابق با استانداردهای مشخص شده و همچنین استفاده و توسعه روش های مختلف مدیریت و تضمین نظم در تیم مشغول است. ، محاسبه تولید و غیره
اگر سرکارگران تولید در تیم های مجتمع گنجانده شوند، این متخصصان در آنها رهبر می شوند. همچنین شایان ذکر است که آنها تابع رئیس بخش هستند.
فقط فردی با تجربه کاری کافی می تواند این شغل را پیدا کند.
درباره وظایف سرکارگر سایت تولید
این متخصص دارای طیف نسبتاً گسترده ای از قدرت ها و عملکردها است.
در اینجا فقط ابتدایی ترین موارد ذکر شده در شرح شغل ذکر شده است:
- حصول اطمینان از انجام کلیه وظایف ضروری که در طرح مقرر شده یا مشخص شده است.
- اطمینان از عملکرد صحیح تجهیزات و عناصر آن؛
- توسعه برنامه های تولید؛
- تهیه مواد لازم مطابق با چارچوب زمانی تعیین شده؛
- تایید و آموزش پیشرفته؛
- کنترل بر نگهداری اسناد؛
- ارائه گزارش توجیهی برای کارگران با صلاحیت های پایین تر.
- کنترل انواع مختلف فرآیندهای تکنولوژیکی که توسط کارگران با صلاحیت های پایین تر انجام می شود.
- تضمین انضباط کار؛
- تضمین ایمنی
تعداد زیاد حقوق باعث ایجاد مسئولیت بالایی می شود. فقط در این مورد و بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.
به مسئولیت و حقوق سرکارگر سایت تولید
بنابراین، چه حقوقی به متخصص مورد نظر اختصاص می یابد؟ اینجا تنها تعداد کمی از آنها هستند:
- حق ارائه کارگران ممتاز مثبت برای پاداش؛
- حق تسلیم مجازات و جریمه کارکنانی که قوانین انضباط را نقض کرده اند.
- حق اجازه ندادن به متخصصان با صلاحیت های پایین تر در صورت معیوب بودن تجهیزات کار یا عناصر آن؛
- حق حذف از کار متخصصانی که دستورالعمل ها و قوانین را نمی دانند و سایر حقوق مشابه موارد ذکر شده در بالا.
در مورد مسئولیت ها چطور؟ شرح شغل برای استاد سایت تولیدی در اینجا تعداد زیر پاراگراف های زیادی ندارد. لازم است قبل از هر چیز بدانید که مسئولیت در صورت عدم انجام و یا انجام نادرست وظایف حرفه ای بر عهده این متخصص است.
سرکارگر - حرفه مسئولیت پذیر، که شامل تعداد زیادی از الزامات و مهارت های صلاحیت است. در این مقاله شرح وظایف این متخصص بررسی می شود.
سرکارگر سایت متخصصی است که درگیر فرآیند مدیریت در قلمرو منطقه تولید است. سایر کارکنان شرکت تابع او هستند، به ویژه - کارگران. رده ای که نماینده این سمت به آن تعلق دارد متخصص است.
انتصاب و عزل از سمت انجام می شود بر اساس دستور مدیر کل شرکت. ارسال مستقیماً به رئیس کارگاه / فرآیند تولید انجام می شود.
دستور سازمان معمولاً حاوی اطلاعاتی است که در غیاب این متخصص، وظایف رسمی او توسط شخص دیگری که دارای اختیار و صلاحیت مناسب است انجام می شود.
در مورد الزامات صلاحیت، آنها به این شکل هستند: حضور تحصیلات فنی عالی، حضور اجباری تجربه کاری در زمینه تولید از 1 سال. یک گزینه جایگزین آموزش متوسطه بر اساس حرفه و تجربه کاری حداقل سه ساله است.
بخور چند لحظه، که این شخص باید بدون نقص مالک آن باشد:
- چارچوب قانونی و نظارتی دولت و همچنین مواد مربوط به فعالیت های تولیدی.
- الزامات فنی و ویژگی های مربوط به محصولات و همچنین فناوری ساخت آن؛
- تجهیزات قلمرو سایت و هنجارهای بهره برداری و نگهداری آن؛
- ویژگی های قانون کار، روابط با پرسنل، ارزیابی کار آنها؛
- قوانین ایمنی و حفاظت از کار.
در روند انجام کار، این متخصص توسط هدایت می شود چندین نوع هنجاری اسناد:
- قوانین قانونی فدراسیون روسیه؛
- اساسنامه؛
- دستورات دریافتی از رهبران؛
- شرح شغل
حقوق و وظایف
این حرفه دارد مجموعه بعدی قدرت:
- امضاء و تأیید برخی اوراق.
- صدور دستورالعمل برای کارکنان زیرمجموعه.
- کنترل بر اجرای آنها
- تعلیق کار در صورت خرابی تجهیزات یا مواد اولیه بی کیفیت.
- مراجعه به مدیریت بالاتر به منظور اطمینان از شرایط کاری مناسب.
- ارائه پیشنهاد برای تغییر در کارکنان و بهینه سازی کار آن.
اگر مسئولیت های شغلی را در نظر بگیریم، ارائه می شود به روش زیر:
- مدیریت مستقیم سایت
- اطمینان از اینکه کارمندان وظایف محوله خود را انجام می دهند.
- رعایت دقیق برنامه تولید، مسئولیت افزایش بهره وری نیروی کار و استفاده اقتصادی از پایه مواد اولیه.
- تشکیل کارگروه ها.
- کنترل انطباق با فناوری
- تعیین عوامل ایجاد تخلف و رفع آنها.
- مشارکت در ایجاد فرآیندهای جدید.
- بررسی پارامترهای کیفی محصولات منتشر شده
- پیشگیری از ازدواج و بهبود ویژگی های مصرف کننده.
- گزارش وظایف به تیم ها و کارگران فردی.
- برگزاری دوره آموزشی تولید.
- ضمانت عقلانیت و به موقع بودن ثبت اسناد اولیه مربوط به حسابداری فرآیند کار.
- نظارت بر رعایت قوانین حمایت از کار.
- تهیه پیشنهادهای تشویقی برای کارکنان.
محل کار سرکارگر سایت چیست
با توجه به نیاز دائمی به تغییر و بهبود چیزی، نماینده این حرفه باید باشد فعال. بر این اساس، محل کار وی باید مجموعه ای از تمامی شرایط لازم برای دریافت، پردازش و بکارگیری به موقع اطلاعات را فراهم کند. توجه ویژه ای در طراحی فضای کاری داده شده است جنبه های زیر:
- مکان مناسب (در رابطه با منابع نور، سایر کارکنان، کارگاه ها، ساختمان های اداری)؛
- موقعیت کاری راحت (این با انتخاب مناسب مبلمان - رومیزی، صندلی تضمین می شود)؛
- دسترسی به اطلاعات (با این حال، باید تعداد بهینه اسناد روی میز بدون فراوانی وجود داشته باشد).
- تجهیز به وسایل کار و تجهیزات لازم؛
- نگهداری دقیق و منظم
اگر استاد همه این هنجارها را رعایت کند، این به هر طریقی، او را منضبط می کند و روند مدیریت کل کار را تسریع می کند.
وظایف و مسئولیت های اصلی
نماینده این سمت در روند انجام وظایف رسمی خود منصوب می شود چندین گزینه اساسی:
- فرآیند مستقیم مدیریت سایت و کارکنان آن.
- حصول اطمینان از اجرای کلیه فعالیت های مربوط به ارتقای سطح صلاحیت کارکنان و کارمندان.
- سازماندهی اجرای کلیه وظایف لازم توسط سایت/واحد تولیدی.
- منطقی کردن شرایط کار برای ایجاد ایمنی و حفظ سلامتی مجریان زیردست.
- کنترل مستقیم انطباق با الزامات تعیین شده توسط قانون و این شرح شغل.
کار سرکارگر سایت علاوه بر این، مستلزم مسئولیت بالایی است و وجود دارد چندین نکته که او مسئول آن است:
- عدم انجام یا انجام نابهنگام و بی کیفیت تعهدات رسمی؛
- عدم رعایت توضیحات موجود، اسناد سفارش، دستورات مربوط به حفظ اسرار تجاری و عدم افشای اطلاعات محرمانه.
- نقض مقررات داخلی کار، انضباط، استانداردهای ایمنی و جنبه های ایمنی آتش سوزی.
مسئولیت مستلزم اخطار یک متخصص بالاتر، مجازات اداری یا سایر اقدامات است.
شرایط کار و ارزیابی آن
سرکارگر سایت متعهد می شود بر اجرای به موقع وظایف تولیدی از نظر حجم و کیفیت کار نظارت داشته باشد. صلاحیت وی تعیین محل کار تیپ در تولید و همچنین نظارت بر رعایت کلیه هنجارها و فرآیندها است.
همانطور که می بینید لیست الزامات این متخصص اگرچه طولانی است اما قابل انجام است. بنابراین می توان شرایط کاری این متخصص را کاملا وفادار و راحت دانست.
این حرفه به شدت با کار ذهنی (خلاق یا فکری) مرتبط است. در فرآیند انجام وظایف رسمی، کارکردهای حسی، آموزش توجه و گزینه های حافظه نقش ویژه ای ایفا می کند. همچنین فعال کردن به موقع تفکر و دستیابی به عقلانی شدن در کار حوزه عاطفی مهم است.
نماینده این موقعیت معمولاً به طور قابل توجهی متفاوت است ویژگی های شخصی و حرفه ای زیر:
- کنجکاوی؛
- ذهن تحلیلی؛
- عقلانیت؛
- عینیت؛
- دانش و دانش
- صداقت؛
- مقاومت در برابر استرس؛
- هدفمندی؛
- وقت شناسی
فرصت ها و چشم اندازهای خوبی برای رشد شغلی بیشتر وجود دارد. مرحله بعدی که می تواند توسط نماینده این تخصص به دست آید معاون بخش. و چشم اندازهای بعدی مستقیماً به درجه یادگیری و امکان آموزش پیشرفته بستگی دارد.
اگر یک حرفه ای هدف مناسبی داشته باشد، قطعا در رشته خود موفق خواهد شد. این حرفه برای مردان و زنان مناسب است. آمارهای عملی نشان می دهد که بیشترین تعداد شاغلان در این سمت را زنان تشکیل می دهند.
استاد ارشد کیست
نوع دیگری از حرفه در یک شرکت تولیدی وجود دارد که سزاوار توجه ویژه است - مدیر مدرسه. همانطور که در مورد سرکار سایت، انتصاب و عزل وی بر اساس دستور مدیر کل است. او زیر نظر رئیس بخش است.
لازمه انجام بدون نقص وظایف، داشتن تحصیلات عالی فنی و تجربه 1 ساله است. بخور چندین جنبه اطلاعاتیکه باید متعلق به نماینده این موقعیت باشد:
- هنجارهای فعلی قوانین فدراسیون روسیه؛
- قوانین، قطعنامه ها، دستورات، تصمیمات، دستورات و سایر مواد دولتی و محلی که توسط مقامات بالاتر در مورد مسائل مربوط به اجرای فعالیت های تولیدی و اقتصادی ارائه می شود.
- ویژگی‌های فنی و الزاماتی که قانون بر واحدهای تولیدی، فناوری ساخت، تجهیزات و وسایل و همچنین قوانین بهره‌برداری از مواد خام و منابع تولیدی اعمال می‌کند.
- راههای اجرای برنامه ریزی فنی و اقتصادی، روشهای دستیابی به انطباق واقعیت با برنامه؛
- ظرافت های حسابداری هزینه و روش شارژ کار و کارمندان ، هنجارها و قیمت های کار ، روش تخفیف مجدد آنها.
- مقررات فعلی ایالتی مربوط به دستمزد؛
- مبانی اقتصادی مرتبط با سازماندهی فرآیند تولید و مدیریت؛
- مقررات داخلی کار؛
- ویژگی های حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت، و همچنین حفاظت از آتش.
بنابراین، این موقعیت بسیار محترم است، اما مستلزم مجموعه خاصی از الزامات و انطباق با تعدادی از کنوانسیون ها است.
نحوه برگزاری دوره ها برای استادان سایت های تولیدی را می توانید از این سخنرانی بیاموزید.
استاد یک رهبر تمام عیار در منطقه تولید خود است. سازماندهی اجرای ریتمیک توسط بخش برنامه تولید و تعهدات تیم با توجه به نامگذاری داده شده بر اساس تسریع در معرفی دستاوردهای پیشرفت علمی و فناوری به تولید. استفاده از روش های نوین مدیریت، معرفی حسابداری بهای تمام شده و قراردادهای جمعی. هنگامی که استادان در تیپ های مجتمع بزرگ قرار می گیرند، رهبری چنین تیپ هایی به آنها سپرده می شود.
مسئولیت ها:
1. حصول اطمینان از تحقق اهداف برنامه ریزی شده توسط سایت (تیم) از نظر حجم تولید، محدوده و دامنه محصولات، افزایش مداوم بهره وری نیروی کار، تولید محصولات با کیفیت بالا و کاهش هزینه های هر واحد تولید. کار).
2. حصول اطمینان از حداکثر استفاده از ظرفیت تولید، بار کامل و بهره برداری مناسب از تجهیزات، کار مولد کلیه مناطق کاری (تیم ها) در کل شیفت کاری.
3. مشارکت در توسعه وظایف تولیدی ده روزه و ماهانه برای سایت (تیم) و مطابق با آنها ایجاد وظایف برای تیم ها و کارگران انفرادی.
4. حصول اطمینان از آماده سازی به موقع تولید با مواد، محصولات نیمه تمام، ابزار، وسایل، اسناد فنی و غیره و کار یکنواخت سایت (تیم) مطابق با وظیفه تعیین شده.
5. تأیید سیستماتیک انجام وظایف توسط تیم ها و کارگران فردی، حذف به موقع مشکلات در حال ظهور که در روند عادی فرآیند تولید اختلال ایجاد می کند.
6. سازمان حل مسائل تولیدی و اجتماعی فعالیت واحد (سایت).
7. ارتقای سیستماتیک مدارک، حداقل 1 بار در 2-3 سال، بازآموزی در موسسات آموزشی پیشرفته، دوره های آموزشی پیشرفته و غیره.
8. كنترل بر اجراي صحيح و به موقع اسناد اوليه در خصوص پذيرش و صدور كار (سفارش، نوبت كاري و...)، توقف كارگران و تجهيزات، دستور كار اضافه كار، اطلاع از اجراي برنامه توليد.
9. آموزش کارگران زیرمجموعه، کمک لازم به آنها در تسلط بر استانداردهای تولید و انجام وظایف تولید، توجه ویژه به آموزش کارگران در موارد پیچیدگی یا مسئولیت کار انجام شده، تسلط بر کار جدید.
10. بررسی انطباق کارگران با فرآیندهای تکنولوژیکی تعیین شده و خاتمه کار در موارد عدم انطباق با فرآیندهای فنی تعیین شده، مشخصات، نقشه ها، حالت های پردازش و غیره.
11. پذیرش اولین قطعه یا محصول ساخته شده توسط کارگر بر روی تجهیزاتی که از تعمیر یا پس از تنظیم خارج شده است.
12. بازنگری در استانداردهای تولیدی منسوخ و دست کم گرفته شده و همچنین استانداردهای کاری که اقدامات سازمانی و فنی برای اطمینان از کاهش هزینه های نیروی کار انجام شده است، به روش مقرر.
13. بازرسی سیستماتیک از وضعیت تجهیزات و نرده ها، آموزش کارگران و آزمایش دانش آنها از مقررات ایمنی، بهداشت صنعتی، ایمنی آتش نشانی و قوانین استفاده از تجهیزات حفاظت فردی، نظارت بر رعایت قوانین کار و دستورالعمل های حفاظت و ایمنی کار.
14. حصول اطمینان از رعایت دقیق ترین انضباط کارگری و تولیدی، نظافت و نظم در محیط کار توسط کارگران. کنترل بر حذف به موقع ضایعات و محصولات نهایی بدون مسدود کردن راهروها و راهروها و بهم ریختگی محل کار.
15. توسعه تعمیر و نگهداری چند ماشین و ترکیب حرفه ها، مشارکت کارگران در شرکت در کار جلسات تولید و بحث در مورد مسائل مربوط به انجام وظایف تعیین شده برای سایت، تجربه کارگران پیشرفته و مبتکران تولید و غیره
16. با همکاری کارکنان QCD، اطمینان از کیفیت بالای کار انجام شده توسط کارگران، بررسی کیفیت قطعات در فرآیند ساخت قطعات، مونتاژ واحدها و محصولات و همچنین بررسی علل عیب و نقص، توسعه و اجرای اقدامات برای از بین بردن آنها.
17. معرفی حسابداری بهای تمام شده و پیمانکاری دسته جمعی در محل.
1. کارگران را در محل ساماندهی کنید و با تایید رئیس مغازه، کارگران مازاد و همچنین کارگرانی را که به طور سیستماتیک انضباط تولیدی و کار را زیر پا می گذارند، آزاد کنید.
2. ارائه به کارگران ممتاز بخش (تیم) برای پاداش تحت مفاد پاداش فعلی و سایر انواع مشوق ها.
3. اعمال مجازات های انضباطی بر اساس رویه تعیین شده برای کارکنان زیردست که انضباط تولید یا کار را نقض می کنند، به کارگرانی با دستمزد کمتر منتقل می شوند که به طور سیستماتیک به تقصیر خود هنجارهای خروجی (زمان) را رعایت نمی کنند یا اجازه عملکرد با کیفیت پایین را می دهند. کار و ازدواج
4. اجازه ندهید روی تجهیزات معیوب و با استفاده از ابزار، وسایل و ابزار دقیق معیوب و همچنین تجهیزاتی که فاقد حفاظ، اینترلاک و سایر وسایل ایمنی هستند، کار انجام شود.
5. اجازه استفاده در تولید مواد و محصولات نیمه تمام که الزامات فنی را ندارند، داده نشود.
6. به کارگرانی که قوانین و دستورالعمل های ایمنی و حفاظت کار را نمی دانند اجازه کار ندهید.
7. کارگران را در محدوده تعیین شده به کار گیرید، آنها را در محل کار خود مستقر کنید، دسته بندی هایی را که طبق راهنمای تعیین تعرفه به آنها اختصاص داده شده و نمونه یا آزمون گذرانده شده را برای تایید ارائه دهید.
8. تعلیق کار بر روی تجهیزات معیوب، هنگام استفاده از ابزار، وسایل و ابزار دقیق معیوب، و همچنین در هنگام استفاده از مواد خامی که با مشخصات مطابقت ندارند.
9. اعطای تعطیلات به کارکنان زیرمجموعه طبق برنامه زمانی مصوب.
10. نیاز به اجرای به موقع طرح تعمیر تجهیزات و اقدامات ایمنی، حفاظت از نیروی کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
11. از مدیریت فروشگاه بخواهید که اهداف تولید ماهانه و ده روزه و سایر شاخص های کمی و کیفی برنامه ریزی شده را به موقع صادر کند.
12. مديريت فروشگاه را ملزم به تامين به موقع مواد، مواد اوليه، نيمه تمام، ابزار، لوازم، مدارك فني و غيره براي روال عادي توليد به سايت كنيد.
13. از سرکارگر ارشد و در جاهایی که نیست، از رئیس مغازه بخواهید در مواردی که بهره وری بالا و کیفیت مشخص شده قطعه یا محصول را ارائه نمی دهد، تغییراتی در فرآیند فن آوری ایجاد کند.
14. الزام کارکنان زیر مجموعه به رعایت دستورات و دستورالعمل ها در مورد کلیه مسائل مربوط به فعالیت های تولیدی سایت.
15. به کارگران برای دستیابی به عملکرد بالا، کار نمونه و انجام موفقیت آمیز وظایف به هزینه صندوق پاداش اختصاص داده شده به استاد.
مسئوليت
سرپرست سایت تولیدی مسئول کیفیت و به موقع انجام وظایف محول شده توسط این آیین نامه می باشد.
مدیر سایت مسئولیت دارد:
نتایج و کارایی فعالیت های تولیدی سایت.
عدم اطمینان از انجام وظایف عملکردی خود و همچنین کار کارکنان زیر مجموعه سایت در مورد مسائل مربوط به فعالیت های تولیدی، وضعیت انضباط کار، رعایت قوانین ایمنی و ایمنی آتش نشانی.
اطلاعات نادرست در مورد وضعیت اجرای برنامه های کاری قسمت سرفصل.
عدم رعایت دستورات، دستورالعمل ها و دستورالعمل های مدیر شرکت.
عدم انجام اقدامات برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات داخلی، ایمنی و ایمنی آتش سوزی توسط کارمندان سایت تابع او.
تایید
مدیر عامل
PJSC "شرکت"
____________ V.V. اومنیکوف
"___"___________G.
شرح شغل
سرکارگر ارشد بخش مکانیک مغازه
1. مقررات عمومی
1.1 این شرح شغل وظایف شغلی، حقوق، روابط خدماتی و مسئولیت های سرکارگر ارشد بخش مکانیکی فروشگاه JSC "شرکت" (از این پس به عنوان شرکت نامیده می شود) را تعیین می کند.
1.2 فردی با تحصیلات عالی حرفه ای (فنی) و حداقل 1 سال سابقه کار تولیدی یا تحصیلات متوسطه حرفه ای و حداقل 3 سال سابقه کار به سمت سرکارگر ارشد بخش مکانیک (از این پس. به عنوان سرکارگر ارشد). در صورت نبود تحصیلات ویژه، حداقل 5 سال سابقه کار در تولید.
1.3 سرکارگر ارشد مستقیماً به رئیس بخش گزارش می دهد. انتصاب، جابجایی و عزل سرکارگر ارشد با دستور مدیر کل بنگاه به پیشنهاد رئیس کارگاه انجام می شود.
1.4 زمینه های کاری زیر تابع سرکارگر ارشد است:
- ترنرها
- کارگر فرعی؛
- تنظیم کننده دستگاه های اتوماتیک و نیمه اتوماتیک؛
- حفاری؛
- ترنر - چرخ فلک.
- ماشین های فرز.
1.5 در صورت غیبت موقت (سفر کاری، بیماری، مرخصی) وظایف سرکارگر ارشد توسط شخص دیگری که به دستور رئیس کارگاه با آشنایی اجباری با این شرح وظایف تعیین می شود، انجام می شود.
1.6 در کار خود، استاد ارشد توسط:
- قانون کار در قلمرو فدراسیون روسیه؛
- مقررات، دستورالعمل ها، سایر مواد راهنمایی و اسناد نظارتی در مورد تولید و فعالیت های اقتصادی سایت؛
- دستورات، بخشنامه ها، دستورالعمل های مافوق؛
- سیاست شرکت در زمینه کیفیت؛
- اسناد QMS شرکت؛
- قوانین و مقررات مربوط به حفاظت و ایمنی کار؛
- هنجارها و قوانین تعیین شده در شرکت؛
- این شرح شغل
1.7 علاوه بر دستورات رئیس بخش، سرکارگر ارشد دستورات و دستورات رئیس فروشگاه را انجام می دهد.
2 مسئولیت های شغلی
سرکارگر ارشد مسئول موارد زیر است:
2.1 برای انجام، مطابق با قوانین قانونی و نظارتی فعلی تنظیم کننده فعالیت های تولیدی و اقتصادی شرکت، مدیریت تیم شیفت، بخش.
2.2 اطمینان حاصل شود که سایت اهداف تولید را از نظر حجم تولید، کیفیت، نامگذاری (مجموعه)، افزایش بهره وری نیروی کار، کاهش شدت کار محصولات بر اساس بارگذاری منطقی تجهیزات و استفاده از قابلیت های فنی آن، افزایش نسبت شیفت انجام می دهد. تجهیزات، مصرف اقتصادی مواد اولیه، مواد، سوخت، انرژی و هزینه کمتر تولید.
2.3 در ابتدای نوبت، محل کار، ماشین آلات، مکانیزم ها، تجهیزات را بازرسی و نسبت به رفع نواقص شناسایی شده اقدامات لازم را انجام دهید.
2.4 آماده سازی به موقع تولید برای انتشار محصولات توسط سایت، اطمینان از قرار دادن کارگران و تیم ها.
2.5 نظارت بر انطباق با فرآیندهای تکنولوژیکی، شناسایی و حذف سریع علل نقض آنها.
2.6 مشارکت در توسعه جدید و بهبود فرآیندهای تکنولوژیکی و حالت های تولید.
2.7 کیفیت محصولات و کارهای انجام شده را بررسی کنید.
2.8 برای انجام اقداماتی برای جلوگیری از انتشار محصولات ناسازگار، بهبود کیفیت محصول.
2.9 در پذیرش کار تکمیل شده در بازسازی سایت، تعمیر تجهیزات تکنولوژیکی، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید و کارهای دستی شرکت کنید.
2.10 سازماندهی معرفی روش ها و تکنیک های پیشرفته کار و همچنین اشکال سازماندهی آن.
2.11 اطمینان حاصل شود که کارگران با استانداردهای تولید، استفاده صحیح از مناطق تولید، تجهیزات، تجهیزات اداری مطابقت دارند.
2.12. برای انجام تشکیل تیپ ها (ترکیب کمی، تخصصی و صلاحیتی آنها)، توسعه و اجرای اقدامات برای خدمات منطقی تیپ ها، هماهنگ کردن فعالیت های آنها.
2.13 ایجاد و ارائه سریع اهداف تولید به تیم ها مطابق با برنامه ها و برنامه های تولید مصوب، شاخص های استاندارد برای استفاده از تجهیزات، مواد خام، مواد، ابزار، سوخت، انرژی.
2.14. اطمینان از عملکرد صحیح وسایل حفاظتی، ایمنی، سیگنال، مسدود کننده و سایر وسایلی که ایمنی کار را تضمین می کنند.
2.15 برگزاری جلسات توجیهی اولیه، مکرر، برنامه ریزی نشده و هدفمند کارکنان، سازماندهی آموزش آنها در روش های کار ایمن، کارآموزی در محل کار، آموزش ویژه و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار، و همچنین نگهداری اسناد مربوطه.
2.16 برای آشنایی کارکنان با فرآیندهای تکنولوژیکی، مقررات، حالت ها، نقشه ها، نمودارها و غیره و اطمینان از انجام کار مطابق با این اسناد.
2.17 نظارت بر در دسترس بودن گواهینامه های ایمنی برای کارکنان برای حق کار بر روی این نوع ماشین آلات، مکانیسم ها، تجهیزات، انطباق کارکنان با دستورالعمل ها و قوانین حفاظت از کار برای عملکرد فنی تجهیزات، اجرای ایمن عملیات تولید و استفاده از محافظ شخصی. تجهیزات.
۲-۱۸- پرسنل زیرمجموعه را برای انجام کارهای پرخطر آماده کرده و بر اجرای آنها نظارت داشته باشید.
2.19. ثبت نام، نگهداری و استفاده مناسب از مجموعه ها، ظروف (کشش) زنجیر.
2.20. دستگاه ها و کانتینرهای حمل بار را به طور مرتب بازرسی کنید، اقداماتی را برای رفع به موقع نقص های شناسایی شده انجام دهید. نتایج بازرسی را در لاگ حسابداری و بازرسی وارد کنید.
2.21. ذخیره سازی، حمل و نقل و استفاده ایمن از مواد خطرناک، مضر و منفجره و قابل اشتعال.
2.22. از ایمنی پوسترها، علائم، علائم، علائم هشدار دهنده و غیره اطمینان حاصل کنید.
2.23. تهیه و نگهداری اسناد و مدارک تعیین شده توسط مقررات مربوط به کار در مورد حفاظت از کار (کتابهای کار سرکارگر، سیاهههای دستورالعمل، سیاهههای مربوط به کنترل و غیره)
2.24. افراد کار و همچنین افرادی که در حالت مسمومیت الکلی، مخدر، سمی هستند را از کار خارج کنید.
2.25. اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از حوادث.
2.26. ارائه کمک های اولیه به افراد آسیب دیده در تصادفات را سازماندهی کنید، بلافاصله اقدامات لازم را برای تحویل آنها به یک موسسه پزشکی انجام دهید.
2.27 ترویج معرفی اشکال مترقی تشکل کارگری، ارائه پیشنهاد برای بازنگری در استانداردهای تولید و قیمت ها و همچنین واگذاری کارها و حرفه های رده های کاری مطابق با تعرفه یکپارچه و دفترچه صلاحیت. کارگران سایت، برای شرکت در صورتحساب کار.
2.28 نتایج فعالیت های تولیدی سایت را تجزیه و تحلیل کنید و نتایج آنالیز را به مسئول سایت و مسئول فروشگاه بیاورید.
2.29 از اجرای اسناد اولیه برای ثبت زمان کار، خروجی، دستمزد، زمان توقف اطمینان حاصل کنید.
2.30 ترویج انتشار بهترین شیوه ها، توسعه ابتکار عمل، معرفی پیشنهادات و اختراعات منطقی سازی.
2.31 مشارکت در اجرای کار برای شناسایی ذخایر تولید از نظر کمیت، کیفیت و دامنه محصولات، در توسعه اقدامات برای ایجاد شرایط کاری مطلوب، بهبود فرهنگ تولید، استفاده منطقی از زمان کار و تجهیزات تولید.
2.32 گزارش و ثبت در گزارش خدمات تعمیر کارگاه در مورد تمام خرابی های اضطراری تجهیزات فرآیند و ابزار.
2.33. برای ثبت نام محصولات تحویل شده به مغازه ها.
2.34 نظارت بر انطباق کارگران با قوانین حفاظت و ایمنی کار، انضباط تولید و کار، مقررات داخلی کار، ترویج ایجاد فضای کمک متقابل و دقت در تیم، ایجاد احساس مسئولیت و علاقه به موقع و بالا. عملکرد با کیفیت وظایف تولید، استفاده از تجهیزات حفاظت فردی.
2.35. اطمینان از جمع آوری، نگهداری موقت زباله های تولیدی و مصرفی طبق دستورالعمل های مصوب. اقداماتی را برای جلوگیری از پر شدن بیش از حد ظروف زباله انجام می دهد.
2.36 از عملکرد صحیح سیستم های تهویه اگزوز، تمیز کردن گرد و غبار و گاز اطمینان حاصل کنید. در صورت مشاهده عملکرد ناکارآمد این سیستم ها، سریعاً به مسئول بخش یا مسئول فروشگاه اطلاع دهید.
2.37 از نگهداری محل تولید سایت مطابق با الزامات بهداشتی و بهداشتی اطمینان حاصل کنید.
2.38 اطمینان از اجرای به موقع دستورالعمل ها، دستورات، دستورالعمل های بخش HSE.
2.39 ارائه اطلاعات کامل لازم به کمیسیون های بررسی حادثه برای اعمال اختیارات آنها.
2.40 تهیه پیشنهادات برای تشویق کارکنان یا محاکمه متخلفان از انضباط تولید و کار به روش مقرر.
2-41- سازماندهی کار برای بهبود مهارت ها و مهارت های حرفه ای کارگران و سرکارگران، آموزش آنها در حرفه های دوم و مرتبط، تعیین نیاز به آموزش پرسنل زیردست، ارزیابی اثربخشی آموزش و انجام کار آموزشی در یک تیم.
2.42 در فعالیت هایی که به طور مستقیم یا غیرمستقیم به شرکت آسیب وارد می کند، شرکت نکنید.
2.43. شیفت های کاری را مدیریت کنید، مسئولیت ها، وظایف و اختیارات پرسنل زیرمجموعه را مطابق دستورالعمل های کاری آنها تعیین کنید.
2.44 اقداماتی را که باید در رابطه با هر گونه مشکلی که نیاز به اقدام پیشگیرانه و اصلاحی دارد، انجام دهید.
2.45. مطابق با الزامات مستندات سیستم مدیریت کیفیت شرکت.
2.46 در کار صدور گواهینامه و منطقی سازی محل کار سایت شرکت کنید.
2.47 به طور مداوم نتایج فعالیت حرفه ای را بهبود بخشید.
2.48 بر رعایت قوانین ایمنی آتش نشانی نظارت کنید. کارگران سایت، امکان عبور رایگان به محل کار، راهروها و مسیرهای تخلیه را فراهم کنند.
2.49 سازماندهی و انجام کارهای لازم برای رعایت ایمنی آتش نشانی (شلنگ های نورد، پر کردن جعبه های شن و ماسه در سپرهای آتش نشانی، شارژ مجدد کپسول های آتش نشانی و غیره)
2.50 باید در تولید کار در سایت برای نظارت بر رفتار ایمن آنها باشد.
2.51 در صورت بروز حادثه در محل کار، کمک های اولیه را به قربانی ارائه دهید، بخش HSE را در مورد آنچه رخ داده است مطلع کنید، وضعیت را همانطور که در زمان حادثه یا حادثه بود حفظ کنید، اگر این امر جان و سلامت افراد را تهدید نمی کند.
2.52 کنترل صدور، شستشو، تمیز کردن خشک، خشک کردن، حذف گرد و غبار و تعمیر لباس های سرپوش و کفش ایمنی، ارائه صابون و مواد ضد عفونی کننده به کارگران.
2.53 تعلیق از کار افرادی که آموزش و آزمون دانش و مهارت در زمینه حمایت از کار را به ترتیب مقرر گذرانده اند.
2.54 اطمینان از حضور به موقع کارکنان برای معاینات پزشکی دوره ای. تعلیق افرادی که معاینات پزشکی را به موقع انجام نداده اند.
2.55 نظارت بر کارایی سیستم های گرمایش، تهویه و تاسیسات و همچنین روشنایی محل ها مطابق با استانداردهای قابل اجرا. در صورت لزوم اقدامات لازم را برای رفع مشکلات شناسایی شده انجام دهید.
2.56 از رعایت رویه تعیین شده برای پذیرش در کار با خطر افزایش یافته اطمینان حاصل کنید.
2.57 اطمینان از اجرای به موقع "دستورالعمل برای شخص مسئول انجام ایمن کار با جرثقیل".
2.58 ارائه اطلاعات کامل به کمیسیون های بررسی سانحه لازم برای اعمال اختیارات آنها.
2.59 از عملکرد صحیح سیستم های تهویه خروجی، غبار و گاز تمیز کردن اطمینان حاصل کنید. در صورت مشاهده عملکرد ناکارآمد این سیستم ها، سریعاً به واحد HSE اطلاع داده و درخواست رفع این تخلفات را ارائه دهید.
2.60 تهیه گزارش به صورت POD-3 (ژورنال حسابداری برای بهره برداری از تجهیزات پاکسازی گرد و غبار و گاز) و ارائه ماهانه به آزمایشگاه حفاظت از محیط زیست.
2.61 حصول اطمینان از جمع آوری، نگهداری موقت زباله های تولیدی و مصرفی مطابق دستورالعمل های مصوب. اقداماتی را برای جلوگیری از پر شدن بیش از حد ظروف زباله انجام می دهد. ارسال به موقع درخواست های حذف زباله از کارگاه.
2.62 ارائه به موقع اطلاعات به OPB و EP در مورد منابع انحلال شده، گلوله شده و تازه معرفی شده انتشار آلاینده ها در جو.
2.63 اطمینان از اجرای به موقع دستورالعمل ها، دستورالعمل ها، دستورالعمل های بخش HSE.
3 الزامات حرفه ای
سرکارگر باید بداند:
3.1 اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مواد نظارتی و روش شناختی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت.
3.2 مشخصات فنی و الزامات محصولات تولید شده توسط سایت، فناوری تولید آن.
3.3 تجهیزات سایت و قوانین عملیات فنی آن.
3.4 روش های برنامه ریزی فنی، اقتصادی و تولید.
3.5 اشکال و روش های تولید و فعالیت اقتصادی سایت.
3.6 قانون کار و روش دریافت هزینه از کارها و کارگران.
3.7 هنجارها و قیمت ها برای کار، روش بازنگری آنها.
3.8 مقررات جاری در مورد دستمزد و اشکال مشوق های مادی.
3.9 بهترین تجربه داخلی و خارجی در مدیریت تولید.
3.10 مبانی اقتصاد، سازماندهی تولید، کار و مدیریت.
3.11 مقررات داخلی کار.
3.12. قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، اقدامات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
3.13 مستندات مناسب سیستم مدیریت کیفیت شرکت.
4 حقوق
سرپرست ارشد سایت حق دارد:
4.1 با پیش نویس تصمیمات مدیریت فروشگاه، شرکت آشنا شوید.
4.2 ارائه پیشنهادات برای بهبود شرکت، کارگاه، بخش برای بررسی توسط رئیس کارگاه.
4.3 با روسای تمام بخش های فروشگاه تعامل داشته باشید.
4.4 اسنادی را که در صلاحیت خود است امضا و تأیید کنند.
4.5 دادن دستورالعمل های الزام آور به کارکنان زیرمجموعه در مورد مسائل مربوط به فعالیت های تولیدی و نظارت بر اجرای آنها.
4.6 تعلیق انجام کار بر روی تجهیزات معیوب، در هنگام استفاده از مواد اولیه و مواد با کیفیت نامناسب تا رفع نواقص ذکر شده.
4.7 مساعدت سرپرست کارگاه در انجام وظایف و استفاده از حقوق.
5 روابط خدماتی
5.1 سرکارگر ارشد وظایف برنامه ریزی شده برای یک ماه، یک دهه و یک روز را از رئیس بخش دریافت می کند. آنها را مورد توجه سرکارگران و کارگران قرار می دهد.
5.2 اختلافات ناشی از روند انجام فعالیت های تولیدی سرکارگر ارشد توسط رئیس کارگاه رفع می شود.
6 مسئولیت
سرکارگر ارشد سایت طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدراسیون روسیه مسئول است:
- انجام نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی خود که در این شرح وظایف تعیین شده است.
- تخلفات انجام شده در حین انجام فعالیت های خود؛
- ایجاد خسارت مادی به شرکت؛
- عدم کنترل کیفیت محصولات؛
- نقض قوانین تولید و انضباط کار.
مدیر فروشگاه پ.پ. تسخونیکف
توافق شد:
رئیس اداره پرسنل I.I. ایوانف
رئیس اداره حقوقی س.س. سرگئیف
مهندس ارشد QMS V.V. واسیلیف
رئیس گارد OPB و OOS
شرح وظایف رئیس بخش مکانیک
شرح شغل برای سرکارگر
شرح وظایف رئیس مغازه