วันทำงานในสหภาพโซเวียตก่อนสงคราม "แรงงานทาส" ในสหภาพโซเวียตในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติ

อาจเป็นไปได้ว่าผู้อ่าน LiveJournal ของฉันแต่ละคนสามารถจำภาพยนตร์บางเรื่องหรือตอนจากหนังสือซึ่งอธิบายสิ่งนี้ได้:
“พวกเราวัยรุ่นถูกส่งไปทำงานในร้าน ความหนาวเย็นเป็นสิ่งที่น่ากลัวและเสื้อผ้าก็ไร้ประโยชน์ ได้ทำงานเคียงข้างผู้ใหญ่ เหนื่อยอย่างไม่น่าเชื่อ บ่อยครั้งไม่มีเรี่ยวแรงเหลือแม้แต่จะไปที่ค่ายทหาร พวกเขาผล็อยหลับไปอยู่ที่เครื่องจักร และเมื่อตื่นขึ้น พวกเขาก็เริ่มทำงานอีกครั้ง
ตอนนี้มีการเปิดเผยตำนานมากมายเกี่ยวกับมหาสงครามแห่งความรักชาติ ทั้งจริงและจินตภาพ ยิ่งกว่านั้น ด้วยความเด่นที่ชัดเจนของการเปิดรับแสงหลอก แต่มีหลายกรณีที่การวิพากษ์วิจารณ์การโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพโซเวียตนั้นสมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น ในโรงภาพยนตร์โซเวียต นวนิยายและบันทึกความทรงจำของผู้เข้าร่วม ชาวเยอรมันทุกคนมี "ปืนกลมือชไมเซอร์" อย่างแน่นอน และพวกเขากำลังขี่มอเตอร์ไซค์ ในขณะที่พวกเรามีผู้ปกครองสามคน แต่ด้วยการเดินเท้า เป็นต้น
ตอนนี้คนส่วนใหญ่ที่มีความสนใจในประวัติศาสตร์รู้ดีว่านี่คือตำนาน!
แต่สำหรับการทำงานเบื้องหลัง ตำนานโซเวียตกลับกลายเป็นว่าหวงแหนมากกว่า ส่วนใหญ่เป็นเพราะตำนานเหล่านี้หมุนโรงงานโฆษณาชวนเชื่อต่อต้านโซเวียต
นักโฆษณาชวนเชื่อ - บันทึกความทรงจำของโซเวียตทำทุกอย่างเพื่อพวกเสรีนิยมและฟาสซิสต์ - พวกเขาเชื่อมั่น ความคิดเห็นของประชาชนว่าแรงงานในช่วงสงครามปีนั้นเป็นทาสที่ทำลายล้าง และชนะสงคราม เศรษฐกิจสังคมนิยมตามที่ I.V. Stalin รับรอง แต่ระบอบเผด็จการ
อย่างที่ทราบกันดีว่าการใช้แรงงานทาสนั้นไร้ประสิทธิภาพโดยสิ้นเชิง ในช่วงปีสงครามได้รับการพิสูจน์อย่างน่าเชื่อถือโดยเชลยศึกหลายล้านคนและ Ostarbeiters ใน Third Reich
เหตุใดสหภาพโซเวียตซึ่งมีเศรษฐกิจที่อ่อนแอกว่า Third Reich มากจึงชนะในการเผชิญหน้าทางอุตสาหกรรม?
ปัญหานี้มักได้รับความสนใจเพียงเล็กน้อย ฉันจะสัมผัสเพียงส่วนเล็ก ๆ ของปัญหาใหญ่นี้ พูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนและวันหยุดที่สถานประกอบการอุตสาหกรรมในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติที่สถานประกอบการท่อของเทือกเขาอูราล
เพื่อให้เข้าใจสถานการณ์ ต้องบอกว่าแรงงานสัมพันธ์ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองส่วนใหญ่ควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาก่อนสงครามของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 ในบรรดาผู้ที่ยังไม่ได้อ่าน มีนิทานและนิทานมากมาย พระราชกฤษฎีกาดังที่ทราบกันดีว่าเป็นปฏิกิริยาต่อการเริ่มต้นของสงครามโลกครั้งที่สอง บางย่อหน้าของพระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้จนถึงทุกวันนี้ ตัวอย่างเช่น ในปี พ.ศ. 2483 ขยายวันทำงานของคนงานจากเจ็ดเป็นแปดชั่วโมง และสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐจากหกเป็นแปดชั่วโมง ในสถาบันและองค์กรส่วนใหญ่ในรัสเซีย วันทำการแปดชั่วโมงยังคงอยู่จนถึงทุกวันนี้ แม้ว่าสงครามโลกครั้งที่สองจะสิ้นสุดลงไปนานแล้วก็ตาม

ผู้นำโซเวียตมีสิทธิที่จะยกเลิกวันทำงาน 6 ชั่วโมงสำหรับข้าราชการในปี 1940 หรือไม่?
สำหรับฉันดูเหมือนว่า - ถูกต้อง
อาจเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้เช่นกัน ผู้อ่านที่รัก ที่ทรราชสตาลินในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของอุตสาหกรรมบังคับให้พ่อและปู่ของเราสร้างลัทธิสังคมนิยมมากถึง 6-7 ชั่วโมงต่อวัน!
และกลุ่มเกษตรกร - 60 วันทำงานต่อปี!

อย่างไรก็ตาม พระราชกฤษฎีกาบัญญัติข้อจำกัดเสรีภาพอย่างแท้จริง ตัวอย่างเช่น พนักงานถูกห้ามไม่ให้ย้ายจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่งโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร บทลงโทษถูกตั้งขึ้นสำหรับการขาดงานและมาสาย
กล่าวโดยสรุป อุตสาหกรรมได้เข้าสู่สถานะกึ่งทหารแล้ว
ฉันจะไม่มีส่วนร่วมในการบอกเล่าต่อไป พระราชกฤษฎีกามีขนาดเล็กและทุกคนสามารถอ่านได้
ฉันยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าในบทความและรายงานของฉัน ฉันมักใช้วลีที่ว่าคนงานในช่วงปีสงครามทำงานโดยไม่มีวันหยุด ลาพักร้อน ทำงานล่วงเวลา
และดูเหมือนว่าจะถูกต้อง แต่มันกลายเป็นเท็จถ้าคุณไม่ใส่คำว่า "บางครั้ง", "บ่อยครั้ง" ฯลฯ
อันที่จริงมีวันหยุดและมีวันหยุดสุดสัปดาห์และนับไม่ถ้วน

ฉันจะจองทันที: ฉันจะไม่ถามถึงความสำเร็จของคนทำงานที่บ้าน ฉันกำลังพยายามพิสูจน์ว่าหน้าบ้านของเราแข็งแกร่งกว่าแบบยุโรป ไม่เพียงเพราะความเสียสละเท่านั้น แต่ยังต้องขอบคุณระบบการผลิตแบบสังคมนิยมด้วย

ตัวอย่างแรก: ในปี 1944 ที่โรงหล่อท่อ Bilimbaevsky จำนวนคนงานโดยเฉลี่ยต่อปีคือ 381 คน
ในระหว่างปี พนักงานทุกคนได้ลาพักร้อนตามปกติ 595 วัน
วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ คนงานทั้งหมดใช้ 13878 man-day
นอกจากนี้การบริหารโรงงานได้ให้วันหยุดพักผ่อนพิเศษ 490 วัน
โดยการแบ่งง่ายๆ เราได้รับว่าพนักงานแต่ละคนมีวันหยุดประมาณ 3 วันและวันหยุด 36 วันและวันหยุดนักขัตฤกษ์ เหล่านั้น. คนทำงาน BTZ โดยเฉลี่ยไม่ได้ไปทำงานทุกวันที่ 9!
และยังมีการขาดงาน, การขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย, การขาดงาน ...
หากคุณอ่านข้อความเหล่านี้ การขาดงานจะมีทุก ๆ วันที่ห้า

เป็นการยากสำหรับฉันที่จะบอกว่าวันหยุดมีการกระจายอย่างเท่าเทียมกันในหมู่คนงานของ BTZ แต่ข้อเท็จจริงที่ว่าข้อความเกี่ยวกับงานที่ไม่มีวันหยุดและวันหยุดนั้นเป็นเท็จไม่อาจปฏิเสธได้ ข้าพเจ้าอาจคัดค้านว่าในปี ค.ศ. 1944 หลังจากการจากไปของกิจการการบิน การฟื้นฟูยังคงดำเนินต่อไปที่ BTZ และตัวอย่างก็ไม่ธรรมดา
โอเค มาดูรายงานของโรงงาน Starotrubny ในปี 1944 จำนวนทางออกโดยเฉลี่ยต่อ 1 คนงานที่โรงงาน Starotrubny ในปี 1944 คือ 296.5 และในปี 1945 - 285.1
โดยเฉลี่ยแล้วที่โรงงาน Starotrubny คนงานไม่ได้ไปทำงานในปี 1944 แทบทุกวันที่ห้า! ในปี พ.ศ. 2484 ทุก ๆ สี่ (หกเดือนมีความสงบสุข) และในปี 1945 การขาดงานก็ลดลงใน 4.5 วัน (อีกครั้ง หกเดือนแห่งความสงบสุข)!
เหล่านั้น. ทำงานไม่มีวันหยุดช่วงสงครามปีเป็นตำนาน! และคงเป็นเรื่องเหลวไหลที่จะคิดว่าผลิตภาพแรงงานที่สูงดังที่วิสาหกิจโซเวียตแสดงให้เห็นในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง (เนื่องจากความอ่อนแอของฐานวัสดุและคุณสมบัติของคนงานที่ต่ำ ซึ่งในจำนวนนี้มีผู้หญิงและวัยรุ่นจำนวนมาก) สามารถทำได้โดย แรงงานทำลายตนเอง

อย่างไรก็ตาม ฝ่ายตรงข้ามของฉันมีข้อโต้แย้งอื่น - การทำงานล่วงเวลา สมมติว่าพวกเขาทำงานโดยไม่มีวันหยุดเป็นเวลาหลายเดือน แน่นอนว่าพวกเขาป่วย ลาพักร้อน วันหยุด พักผ่อน และนั่นเป็นจำนวนวันหยุดที่ระบุ
อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่เป็นความจริงเช่นกัน
ที่ BTZ ในปี พ.ศ. 2487 พนักงานทุกคนทำงานล่วงเวลาจนหมดเวลาทั้งปีได้ 7.85%
มีการทำงานล่วงเวลาที่ STZ น้อยลง โดยเฉลี่ยแล้ว คนงานหนึ่งคนในปี 1944 มีการทำงานล่วงเวลา 15.7 ชั่วโมงต่อเดือน และในปี 1945 - 10.8 ชั่วโมง
และสำหรับการทำงานล่วงเวลา ผู้นำไม่ได้ถูกลูบหัว เป็นผลให้ในปี 1945 เป็นไปได้ที่จะออกจากคนงานที่ PSTZ เพื่อทำงานล่วงเวลาตามคำสั่งส่วนตัวของผู้อำนวยการและเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

ข้าพเจ้าสรุปจากที่กล่าวโดยส่วนตัวว่าแม้ภายใต้สภาวะที่รุนแรงที่สุด เมื่อสหภาพโซเวียตทำสงครามที่เลวร้ายที่สุดในประวัติศาสตร์ วิสาหกิจของประเทศก็พยายามอย่างเต็มที่เพื่อรักษาสภาพของมนุษย์สำหรับคนงาน แน่นอน มันเกิดขึ้น พวกเขาหนาว มันเกิดขึ้น พวกเขาทำงานล่วงเวลา มันเกิดขึ้นที่พวกเขาไม่มีวันหยุดเป็นเวลานาน ...
สงครามนั้นแย่มาก มีทุกอย่าง อย่างไรก็ตาม หากกล่าวในช่วงปีสงคราม ทหารกองทัพแดง 100,000 นายได้รับบาดเจ็บที่หูในการสู้รบ ไม่ได้หมายความว่าชาวเยอรมันถูกยิงที่หูโดยเฉพาะ

อย่างไรก็ตาม มี "หัวข้อที่เจ็บปวด" อีกเรื่องหนึ่งของงานด้านหลังในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง - สิ่งเหล่านี้เป็นการลงโทษสำหรับการมาสาย ท้ายที่สุด มีตำนานที่ว่าเนื่องจากกฎหมายอนุญาตให้ดำเนินคดีในความล่าช้าเพียงอย่างเดียว แนวปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมายจึงควรพูดในลักษณะเดียวกัน แต่ฉันจะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนั้นอีกครั้ง ...

ตามข้อมูลที่นำเสนอในบทความโดย Baranova L.A. « ในระยะเวลาของวันทำการในโรงงานมอสโกและโรงงานในปลาย XIX - ต้นศตวรรษที่ XX ในที่สุดXIX ศตวรรษ ขีด จำกัด สูงสุดของความยาวของวันทำงานในรัสเซียอย่างเป็นทางการที่ 11.5 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม เจ้าของโรงงานและโรงงานส่วนใหญ่ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำนี้ และมักใช้เวลาทำงาน 13-14 ชั่วโมง
จากการเก็บสถิติ จักรวรรดิรัสเซียก่อนเริ่มสงคราม วันทำงานของคนงานอุตสาหกรรมจำนวนมากอยู่ระหว่าง 9 ถึง 11 ชั่วโมง ในเวลาเดียวกัน จะต้องสันนิษฐานว่าในคอลเลกชันอย่างเป็นทางการ ตัวเลขดังกล่าวได้รับ "สูงส่ง" และระยะเวลาของชั่วโมงทำงานก็สูงขึ้นไปอีก

ให้ "คนทำขนมปังฝรั่งเศส" ยกโทษให้ฉัน แต่มองไปข้างหน้าเราต้องยอมรับว่าในรัสเซียจักรวรรดิในช่วงปีแห่งสันติภาพการเอารัดเอาเปรียบนั้นยากกว่าในสหภาพโซเวียตในช่วงปีสงครามมาก
รัสเซียได้รับความชอบธรรมจากข้อเท็จจริงที่ว่าในประเทศทุนนิยมหลักอื่นๆ ในยุคนั้น สถานการณ์ก็เหมือนเดิมหรือไม่ดีขึ้นมากนัก
ในยามสงบ เจ้าของกิจการได้บีบทุกอย่างที่ทำได้จากคนงาน
ดังนั้น เมื่อสงครามเริ่มต้นขึ้น แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะ "ยุติ"
โดยรวมแล้ว ทั้งประเทศทางน้ำซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมหลักในสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง ประสบความสำเร็จในการเพิ่มการผลิตอย่างจริงจังโดยการขยายวันทำการให้ยาวขึ้น
นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้สงครามโลกครั้งที่หนึ่งกลายเป็นสงครามการขัดสี
ในช่วงระหว่างสงคราม การปฏิวัติและความขัดแย้งทางสังคมนำไปสู่ความจริงที่ว่าระยะเวลาของวันทำงานในรัฐส่วนใหญ่ลดลงอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหภาพโซเวียตมีการแนะนำสัปดาห์การทำงานหกวันและความยาวของวันทำงานถูก จำกัด ไว้ที่ 6-7 ชั่วโมง
ฉันคิดว่านี่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้: ในช่วงหลายปีของการพัฒนาอุตสาหกรรม พลเมืองโซเวียตมีวันทำงานสั้นกว่าตอนนี้!
อยากถามชาวฝรั่งเศสว่าอยากไถให้นายทุนวันละ 14 ชม. กลับบ้าน ล้มจากความอ่อนล้า ฟังสุดใจว่า รัสเซียยามค่ำจะมีความสุขแค่ไหน หรือยังสร้างสังคมนิยม 7 ชั่วโมงต่อวันใน "เผด็จการ " สหภาพโซเวียต?

ชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้นในช่วงก่อนสงครามครั้งยิ่งใหญ่ใน ประเทศต่างๆใน ปีต่าง ๆ. ในหลายประเทศในยุโรป เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นทันทีหลังจากฮิตเลอร์ขึ้นสู่อำนาจในเยอรมนี
ดังนั้นในฝรั่งเศสดัชนี เวลาทำงาน กับ 1936 บน 1939 จี. เพิ่มขึ้น co 100 ก่อน 129. ที่ บาง อุตสาหกรรม อุตสาหกรรม คนงาน วัน เคยเป็น เพิ่มขึ้นเป็น 10 ชั่วโมง. และแม้ว่ากฎหมายว่าด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงจะคงไว้อย่างเป็นทางการ แต่ก็มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ: ค่าล่วงเวลาลดลง หนึ่งสัปดาห์ที่มีวันหยุดสองวันถูกยกเลิก

ผู้หญิงฟินแลนด์เย็บเสื้อลายพราง

กระบวนการที่คล้ายกันเกิดขึ้นในประเทศเยอรมนี รัฐฟาสซิสต์กำลังเตรียมทำสงครามกฎ จาก 4 กันยายน 1939 จี. เกี่ยวกับ องค์กร ทหาร เศรษฐกิจ ยกเลิก ทั้งหมด บทบัญญัติ เกี่ยวกับ ให้ วันหยุด, เกี่ยวกับ ข้อจำกัด ทำงาน เวลา, เอ ผู้ประกอบการ สามารถ เพิ่ม คนงาน วัน ก่อน 10 ชั่วโมง. จริงๆ แล้ว เขา มักจะ ต่อ ก่อน 11 — 12 ชั่วโมง.
อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาในวันทำการของคนงานในอุตสาหกรรมเยอรมันค่อนข้างจะขุ่นมัว ดังนั้นตามที่นักประวัติศาสตร์โซเวียต Fomin V.T. การเพิ่มขึ้นของชั่วโมงทำงานในเยอรมนีเกิดขึ้นในเดือนกันยายน พ.ศ. 2482 ตามรายงานของนักประวัติศาสตร์โซเวียตอีกคน Rozanov G.L. กฎหมายว่าด้วยการทำงาน 10 ชั่วโมงในเยอรมนี ถูกนำมาใช้ในปี 1938
และนักประวัติศาสตร์ชาวเยอรมันสมัยใหม่อ้างว่าเวลาทำงานในเยอรมนีสูงสุดคือในปี 2484 และมีจำนวน 49.5 ชั่วโมง จริงอยู่ในเวลาเดียวกัน พวกเขาตระหนักดีว่าในบางภาคส่วนที่มีความสำคัญทางทหารโดยเฉพาะ ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานถึง 50.3 ชั่วโมง ตัวเลขสุดท้ายน่าจะใกล้เคียงกับความจริงมากกว่า และด้วยสัปดาห์ที่ 5 วันก็จะมากกว่า 10 ชั่วโมง

อย่างไรก็ตาม ชั่วโมงการทำงานในเยอรมนีก็เพิ่มขึ้น และวิกฤตอุตสาหกรรมที่สังเกตได้ในครั้งแรก สงครามโลกไม่ได้เกิดขึ้น
สิ่งนี้ต้องสังเกต: ในช่วงสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง ระยะเวลาของวันทำงานในอุตสาหกรรมในหลายประเทศลดลงหรือยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง ระยะเวลาของวันทำงานเพิ่มขึ้นในเกือบทุกประเทศที่เข้าร่วมในสงคราม

ผู้หญิงญี่ปุ่นในที่ทำงาน


ในญี่ปุ่นในช่วงสงครามวันทำงานกินเวลาอย่างน้อย 12 ชั่วโมง มีบางกรณีที่คนงานถูกบังคับให้ทำงาน 450 ชั่วโมงต่อเดือน นั่นคือ 15 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่มีวันหยุด ถึง1944 pระยะเวลาของวันทำงาน แม้กระทั่งสำหรับนักเรียนวัยรุ่นคือ 10 ชั่วโมง แต่ผู้ประกอบการมีสิทธิที่จะปล่อยให้นักเรียนทำงานล่วงเวลาได้ 2 ชั่วโมงโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่ม ซึ่งควรจะเป็นการแสดงความรักชาติของนักเรียน

ในส่วนของฝรั่งเศสที่ถูกยึดครองนั้น วันทำงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ในอุตสาหกรรมบางสาขาถึง 10-12 ชั่วโมง
อย่างไรก็ตาม ต้องยอมรับว่าชาวฝรั่งเศสส่วนใหญ่ที่อยู่ภายใต้การยึดครองนั้นทำงานน้อยกว่าผู้ครอบครอง วันทำการไม่เกิน 8.5 ชั่วโมง
ในขณะเดียวกัน ค่าจ้างก็ “ถูกแช่แข็ง”
มากถึง 10 ชั่วโมงต่อวัน ระยะเวลาของวันทำงานเพิ่มขึ้นในหลายอุตสาหกรรมในอิตาลีฟาสซิสต์

ประกอบเครื่องบินขับไล่ในโรงงานอิตาลี

ทีนี้มาพูดถึงสหภาพโซเวียตกัน
ตามสถิติของสหภาพโซเวียต ซึ่งทุกคนชอบที่จะเปรียบเทียบกับปี 1913 ในปี 1928 คนงานชายทำงาน 7.73 ชั่วโมง (เทียบกับ 10 ชั่วโมงในปี 1913) วัยรุ่นทำงาน 5.33 ชั่วโมงในปี 1928 (เทียบกับ 9.86 ในปี 1913) .
ในปี พ.ศ. 2475 ประเทศได้เปลี่ยนวันทำงานเป็น 7 ชั่วโมง และวันทำงานเฉลี่ยลดลงเหลือ 7.09 ชั่วโมง

ในปีพ.ศ. 2483 ภัยคุกคามจากสงครามครั้งใหญ่ทำให้สหภาพโซเวียตต้องยืดวันทำงานออกไป อุตสาหกรรมของสหภาพโซเวียตเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์เจ็ดวัน (จำนวนวันหยุดลดลง) และวันทำงาน 8 ชั่วโมง
หลังการระบาดของสงครามในปี 1941 ผู้นำธุรกิจได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ถึง 3 ชั่วโมงต่อวัน ดังนั้นตามแนวทางของผู้บริหารจึงขยายวันทำงานเป็น 11 ชั่วโมงได้
ฉันต้องการทราบอีกครั้ง: ระยะเวลาสูงสุดของวันทำงานในช่วงปีสงครามที่องค์กรในสหภาพโซเวียต "เผด็จการ" ตามกฎแล้วน้อยกว่าในปีที่สงบสุขภายใต้ St. Nicholas the Passion-Bearer

ในปีต่าง ๆ ของสงคราม ในอุตสาหกรรมของสหภาพโซเวียต มีการทำงานล่วงเวลาที่แตกต่างกันออกไป จำนวนมากที่สุดลดลงในปี 2485 และ 2486 ยากที่สุดและหิวโหยที่สุด ผู้ที่ทุกข์ทรมานจากภาวะทุพโภชนาการและแม้แต่ผู้ที่มีปัญหาด้านร่างกาย ก็ยังทำงานหนักเป็นเวลา 11 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น
ตัวอย่างเช่น ที่โรงงาน Pervouralsk Novotrubny ในปี 1943 มีเพียง 32% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่มีวันทำงาน 8 ชั่วโมง ส่วนที่เหลือมีวันทำงาน 9 ชั่วโมงขึ้นไป

การประมวลผลท่อที่ PNTZ

การทำงานหนัก การทำงานล่วงเวลา และไข้หวัดใหญ่ในฤดูใบไม้ร่วง-ฤดูหนาวปี 1943 ทำลายประสิทธิภาพการผลิตของโรงงานหมายเลข 703
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2487 จำนวนการทำงานล่วงเวลาเริ่มลดลงอย่างมาก เหตุผลไม่เพียงเพราะการทำงานนานเกินไปทำให้เกิดการเจ็บป่วยเพิ่มขึ้น แต่ยังส่งผลเสียต่อการเงินของโรงงานด้วย ค่าล่วงเวลาได้รับค่าจ้างในอัตราที่สูงขึ้น และเมื่อสิ้นสุดสงคราม ประชากรก็สะสมเงินมากเกินไปแล้ว ซึ่งใช้ไม่ได้เพราะอุตสาหกรรมได้ลดการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคถึงขีด จำกัด และมีการแจกจ่ายอาหารบนการ์ด
ราคาในตลาดสูงมากจนคนงานส่วนใหญ่ต้องการออมมากกว่าใช้จ่าย
เป็นผลให้ในปี 1945 มีเพียง 4.2% ของคนงาน PNTZ เท่านั้นที่ทำงานล่วงเวลา (ในปี 1943 - 68%) และ 95.8% มีวันทำงานปกติ 8 ชั่วโมง!

จากที่กล่าวมาทั้งหมดจะเห็นได้ว่า ผลงานโดดเด่นในการทำงานด้านหลังของสหภาพโซเวียตและการผลิตอาวุธไม่ใช่โดย "แรงงานทาส" ตามที่นักประวัติศาสตร์เสรีนิยมเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ด้วยเหตุผลหลายประการที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

ทันทีที่ขึ้นสู่อำนาจ พรรคบอลเชวิคได้จัดตั้งวันทำงานแปดชั่วโมงและเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์กฎหมายแรงงานในรัสเซีย

ในปีพ.ศ. 2472 สตาลินแนะนำช่วงเวลาห้าวันและกำจัดวันแห่งการล้มล้างระบอบเผด็จการ วันแห่งประชาคมปารีส และวันหยุดทางศาสนาเพิ่มเติมที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนตลอดไป

พลเมืองโซเวียตทำงานเพื่อประโยชน์ของ "อนาคตที่สดใส" ในโหมดใด? Faktrumเปรียบเทียบชั่วโมงการทำงานในซาร์รัสเซียและสหภาพโซเวียตจนถึงครุสชอฟละลาย

วันทำงานภายใต้ซาร์เป็นอย่างไรบ้าง

วันทำการมาตรฐานดังที่เราเข้าใจตอนนี้ไม่มีอยู่ในซาร์รัสเซีย - ทุกอย่างตัดสินใจโดยเจ้าของโรงงานซึ่งเป็นโรงงาน แน่นอน นักอุตสาหกรรมมักตัดสินใจเรื่องนี้เฉพาะในความโปรดปรานของตนเองเท่านั้น ไม่สอดคล้องกับข้อโต้แย้งเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีต่อคนงาน ในสถานประกอบการอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ปลายXIXผู้คนในรัสเซียทำงาน 14-16 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาหลายศตวรรษ และสภาพการทำงานดังกล่าวก็เหลือทน การนัดหยุดงานและการจลาจลในโรงงานเกิดขึ้นทั่วประเทศ แม้จะมีการปราบปรามอย่างรุนแรง แต่นิโคลัสที่ 2 ยังคงถูกบังคับในปี พ.ศ. 2440 ให้ลดวันทำงานลงเหลือ 11.5 ชั่วโมง และประกาศให้วันอาทิตย์เป็นวันหยุดด้วย ใน "วันก่อน" - ก่อนวันอาทิตย์และวันหยุด - จำกัดการทำงานไว้ที่ 10 ชั่วโมง พักผ่อน เว้นอาทิตย์ละวัน โสดด้วย วันหยุดออร์โธดอกซ์. โดยเฉลี่ย คนงานคนหนึ่งมี 297–298 วันทำการและ 3,334 ชั่วโมงมาตรฐานต่อปี หลังสงครามโลกครั้งที่ 1 นายทุนตระหนักถึงความร้ายแรงของสถานการณ์และอารมณ์ของประชาชน จึงลดเวลาทำงานลงเหลือ 10–10.5 ชั่วโมงโดยอิสระ

การลดสัปดาห์การทำงานภายใต้กลุ่มบอลเชวิค

เกือบจะในทันทีหลังการปฏิวัติเดือนตุลาคม พวกบอลเชวิคได้ปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับชนชั้นสนับสนุน: วันทำงานลดลงเหลือเพียงแปดชั่วโมงตามปกติสำหรับเรา มีการเสนอการลาจ่ายรายเดือนเป็นครั้งแรกด้วย วันหยุดทางศาสนาไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจากพวกบอลเชวิค พวกเขาถูกเปลี่ยนชื่อเป็น "วันพักผ่อนพิเศษ" และไม่ได้รับเงิน การปล่อยปละละเลยอย่างเฉียบขาดเช่นนี้ในครั้งแรกเป็นผลเสีย และการเติบโตของอุตสาหกรรมก็ยืนหยัดขึ้นได้ จนถึงปี พ.ศ. 2465 ถึงเวลานี้ทางการได้รับทราบและแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว ตอนนี้วันหยุดที่จ่ายได้ลดลงเหลือสองสัปดาห์และไม่ได้ขยายในกรณีที่สี่แยกกับวันหยุด สภาพการทำงานดังกล่าวมีผลใช้บังคับในประเทศโซเวียตจนถึงการสิ้นสุดของ NEP และในวันหยุดทางการเมืองปี 1927-28 - 1 พฤษภาคมและ 7 พฤศจิกายน - ถูกขยายออกไปอีกหนึ่งวัน จำนวนวันและเวลาทำงานต่อปีลดลงอีกเป็น 2,198 ชั่วโมง

ช่วงเวลาของ "ช่วงพักใหญ่"

“จำเป็น...ลดวันทำงานให้เหลืออย่างน้อย 6 ชั่วโมง และจากนั้นเหลือ 5 ชั่วโมง นี่เป็นสิ่งจำเป็น ... เพื่อให้สมาชิกในสังคมได้รับเวลาว่างเพียงพอสำหรับ ... การศึกษาที่ครอบคลุม” สตาลินเขียนเกี่ยวกับวันทำงานในปี 2472 อย่างไรก็ตาม "อนาคตที่สดใส" ยังห่างไกล ประเทศเล็กต้องการอุตสาหกรรมที่พัฒนาแล้ว ดังนั้นเจ้าหน้าที่จึงเริ่มการทดลองที่ยากที่สุดในด้านกฎหมายแรงงาน นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา คนงานของสหภาพแรงงานก็ถูกย้ายไปยังสัปดาห์ทำงานต่อเนื่องหนึ่งวันโดยหยุดหนึ่งวันทุก ๆ ห้าวันและทำงานเจ็ดชั่วโมงต่อวัน ปีนี้มีช่วงเวลาห้าวันอย่างต่อเนื่อง 72 วันโดยมีวันหยุด "ยาก" ห้าวัน: วันเลนิน 9 มกราคมและแต่ละวันสองวันในวันพฤษภาคมและ 7 พฤศจิกายน

พวกบอลเชวิคทำตามสัญญา และวันทำงานก็กลายเป็นเจ็ดชั่วโมง แต่ด้วยตารางงานห้าวันนี้ ไม่ได้ช่วยให้โล่งใจ ผู้คนเกลียด Five Days ตัวอย่างเช่น สำหรับสามีและภรรยา วันหยุดพักผ่อนเพียงวันเดียวในห้าวันอาจไม่ตรงกัน ในโรงงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นทีม ตอนนี้อาจมีคนงานห้าคนสำหรับเครื่องจักรสี่เครื่อง นอกจากนี้ยังมีความสับสนกับวันหยุดและวัน "อีฟ" ดังนั้นการทดลองทำงานห้าวันจึงถูกยกเลิก

ในปี ค.ศ. 1931 สตาลินแนะนำการทำงานหกวันต่อสัปดาห์ วันหยุดประจำห้าวันต่อเดือน และวันทำงานเจ็ดชั่วโมง ในที่สุดระบบนี้ก็ขจัดความสับสน อย่างไรก็ตาม ความเชื่อมโยงระหว่างสัปดาห์การทำงานกับช่วงเวลาเจ็ดวันยังคงขาดหายไป ในแต่ละเดือน วันหยุดได้รับมอบหมายในวันที่ 6, 12, 18, 24 และ 30 (ดังนั้นบางสัปดาห์จึงมีเจ็ดวันจริงๆ) วันหยุดประจำคือ 22 มกราคม วันพฤษภาคม และพฤศจิกายน - สองวันในแต่ละวัน ทางการระบุว่าเมื่อวันทำงานเพิ่มขึ้น ค่าแรงก็เพิ่มขึ้นด้วย แต่ที่จริงแล้วสิ่งนี้ไม่ได้ผล สำคัญไฉนเพราะราคาขึ้นตามสัดส่วน ดังนั้นประเทศจึงเข้าสู่ยุคของแผนห้าปีที่กล้าหาญ: ด้วยวันทำงานที่กำหนดไว้ในนามความปั่นป่วนที่มีอำนาจชักชวนให้คนงานทำงานล่วงเวลา

สงครามและปีหลังสงคราม

ในปีพ.ศ. 2483 พร้อมกับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเป็นที่เข้าใจได้ในช่วงปีสงคราม มีบทลงโทษทางอาญาสำหรับการมาสายและการห้ามเลิกจ้างโดยสมัครใจ สัปดาห์เจ็ดวันหยุดหนึ่งวันและวันทำงานแปดชั่วโมงได้รับการแก้ไขแล้ว มีหกวันรื่นเริง: วันรัฐธรรมนูญของสตาลิน 5 ธันวาคม ถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดเก่า ด้วยปฏิทินแรงงานดังกล่าว ประเทศจึงอยู่ได้จนถึงวาระสุดท้าย ยุคสตาลิน. ในปี พ.ศ. 2490 ท่ามกลางฉากหลังของการกลับคืนสู่ประเพณีของชาติโดยทั่วไปวันหยุดในวันที่ 22 มกราคมก็ถูกแทนที่ด้วยปีใหม่

รอบต่อไปในการพัฒนากฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียต - การผ่อนคลายประมวลกฎหมายแรงงานกับฉากหลังของการละลาย - เริ่มขึ้นในปี 2499 ภายใต้ครุสชอฟ

ฉันจะยุ่งอยู่กับการเปิดโปงตำนานเสรีนิยมอีกครั้ง

วันนี้เราจะพูดถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 26/06/1940 "ในการเปลี่ยนไปใช้วันทำการแปดชั่วโมงสัปดาห์ทำงานเจ็ดวันและการห้ามไม่ให้คนงานออกและ พนักงานจากสถานประกอบการและสถาบัน"

วันนี้พระราชกฤษฎีกานี้นำเสนอดังนี้:

Volodya Rezun-Suvorov สาปแช่งเขาดังที่สุด "กฎหมายแรงงานของปี 1940 นั้นสมบูรณ์แบบมากจนในช่วงสงครามไม่จำเป็นต้องแก้ไขหรือเสริม
และวันทำงานเริ่มหนักขึ้นและขยายออกไป: จากเก้าชั่วโมงที่มองไม่เห็นกลายเป็นสิบชั่วโมงแล้วกลายเป็นสิบเอ็ดชั่วโมง และพวกเขาอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้: หากคุณต้องการหารายได้พิเศษ ให้พักในตอนเย็น รัฐบาลพิมพ์เงิน แจกจ่ายให้กับผู้ที่ชื่นชอบการทำงานล่วงเวลา จากนั้นจึงปั๊มเงินจำนวนนี้คืนจากประชาชนด้วยเงินกู้เพื่อการป้องกันประเทศ และคนมีเงินไม่พอ จากนั้นรัฐบาลก็พบปะประชาชนครึ่งทาง คุณสามารถทำงานได้เจ็ดวันต่อสัปดาห์ สำหรับคนรัก. อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ถูกนำมาใช้สำหรับทุกคน - ทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์" ("M Day" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"วันหยุดถูกยกเลิก
ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2483 หนังสือพิมพ์โซเวียตได้ยื่นอุทธรณ์ต่อคนงานโดยขอให้เปลี่ยนสัปดาห์ทำงานเจ็ดวัน แน่นอนว่านี่เป็น "ความคิดริเริ่มจากเบื้องล่าง" ซึ่งลงนามโดยตัวแทนหลายร้อยคนของผู้ปฏิบัติงานขั้นสูงที่ใส่ใจในชั้นเรียนและปัญญาชนที่ก้าวหน้า ส่วนที่เหลือของประชากรเข้าใจว่าสงครามในไม่ช้า ควรสังเกตว่าตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1930 สัปดาห์การทำงานหกวันได้ก่อตั้งขึ้นในสหภาพโซเวียตโดยมีวันทำงานเจ็ดชั่วโมง ในประเทศอื่น ๆ พวกเขาทำงานมากขึ้น ด้วยวันทำงานหกวัน คนงานทำงาน 9-11 ชั่วโมงต่อวัน เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 โดยคำสั่งของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียต ให้กำหนดวันทำงานแปดชั่วโมง ทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ และความรับผิดทางอาญาสำหรับการมาทำงานสายเกิน 21 นาที ห้ามเลิกจ้างโดยสมัครใจ สำหรับคนงานและลูกจ้าง ได้มีการกำหนดโทษทางอาญาสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน เนื่องจากการมาทำงานสาย พวกเขาจึงถูกให้เวลาห้าปีในค่าย การโต้เถียงกับหัวหน้าอาจได้รับหนึ่งปี และสำหรับการแต่งงาน - ระบอบการปกครองที่เข้มงวดสูงสุดสิบปี ในปีพ.ศ. 2483 เป็นเรื่องง่ายมากที่จะไปทำงานสายในมอสโก - มีระบบขนส่งสาธารณะไม่เพียงพอ รถไฟชานเมืองและรถประจำทางไม่สามารถรองรับผู้โดยสารได้ทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วง "ชั่วโมงเร่งด่วน" ผู้คนแขวนเป็นกระจุกบนราวจับด้านนอก ซึ่งบางครั้งหลุดออกมาขณะเคลื่อนที่ และผู้โดยสารก็บินอยู่ใต้ล้อ บางครั้งโศกนาฏกรรมที่เกิดขึ้นจริงเกิดขึ้นเมื่อคนที่มาสายอย่างสิ้นหวังทิ้งตัวเองไว้ใต้พาหนะ Semidnevka ถูกยกเลิกในปี 1946 และความรับผิดทางอาญาสำหรับการมาสาย - ในปี 1956" (นิตยสารการเงิน http://www.finansmag.ru/64351)

"...ในปี 1940 วันหยุดในองค์กรต่างๆ ถูกยกเลิกในสหภาพโซเวียต"("จากชัยชนะสู่ความพ่ายแพ้ - ก้าวเดียว" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

อย่าล้าหลังและนักสู้พื้นบ้านต่อต้านลัทธิสตาลิน
"หกวันคือ 6 วันทำการจาก 7 วันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน 7 วันคือไม่มีวันหยุด!"("ถึงพวกสตาลิน: พระราชกฤษฎีกาห้ามคนงานและพนักงานออกจากองค์กรและสถาบันโดยไม่ได้รับอนุญาต" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

เอาล่ะ ตัวอย่างเพียงพอ ตอนนี้ฉันจะอธิบาย
คุณลักษณะของปฏิทินโซเวียตในยุค 30 คือมีสัปดาห์หกวัน (สัปดาห์ที่เรียกว่าสัปดาห์หกวัน) โดยมีวันหยุดที่แน่นอนคือวันที่ 6, 12, 18, 24 และ 30 ของแต่ละเดือน ( วันที่ 1 มีนาคม ใช้แทนวันที่ 30 กุมภาพันธ์ ทุกๆ วันที่ 31 ถือเป็นวันทำงานพิเศษ) ร่องรอยของสิ่งนี้สามารถมองเห็นได้ตัวอย่างเช่นในเครดิตของภาพยนตร์เรื่อง "Volga-Volga" ("วันแรกของระยะเวลาหกวัน", "วันที่สองของระยะเวลาหกวัน" เป็นต้น)

การกลับสู่สัปดาห์เจ็ดวันเกิดขึ้นในวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียต "ในการเปลี่ยนไปใช้วันทำการแปดชั่วโมงเป็นสัปดาห์ทำงานเจ็ดวันและ เรื่องการห้ามคนงานและลูกจ้างออกจากสถานประกอบการและสถาบันโดยไม่ได้รับอนุญาต"
และพระราชกฤษฎีกาฟังเช่นนี้:

1. เพื่อเพิ่มระยะเวลาทำงานของคนงานและลูกจ้างในองค์กรและสถาบันของรัฐ สหกรณ์ และของรัฐทั้งหมด
จากเจ็ดถึงแปดชั่วโมง - ที่สถานประกอบการที่มีวันทำงานเจ็ดชั่วโมง
ตั้งแต่หกโมงถึงเจ็ดโมง - ทำงานเป็นเวลาหกชั่วโมงในวันทำการยกเว้นอาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหภาพโซเวียต
ตั้งแต่หกถึงแปดนาฬิกา - สำหรับพนักงานของสถาบัน
ตั้งแต่หกถึงแปดชั่วโมง - สำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 16 ปี
2. โอนย้ายงานในทุกรัฐ สหกรณ์ และรัฐวิสาหกิจ และสถาบันต่างๆ จากสัปดาห์ที่หกวันเป็นสัปดาห์ที่เจ็ดวันโดยนับ วันที่เจ็ดของสัปดาห์ - วันอาทิตย์ - วันพักผ่อน. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

ดังนั้น การเปลี่ยนจากปฏิทินแบบหกเป็นเจ็ดวันจึงถูกใช้อย่างแข็งขันในปัจจุบันโดยผู้ต่อต้านโซเวียตในฐานะอาชญากรรมของลัทธิสตาลินและการตกเป็นทาสของคนงาน

เราได้ข้อสรุปของเราเองเช่นเคย

คำขอแก้ไขคณะกรรมการตลาดแรงงานของ Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP) ในสัปดาห์ทำงาน 60 ชั่วโมงไม่ได้มาจากนายจ้าง แต่มาจากกลุ่มงาน นักธุรกิจ Mikhail Prokhorov ซึ่งเป็นหัวหน้าคณะกรรมการ กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ หนังสือพิมพ์คมโสมสกายา ปราฟด้า

ในกรณีส่วนใหญ่ แรงงานมนุษย์วัดจากเวลาทำงาน กฎหมายแรงงานส่วนใหญ่มักใช้หน่วยวัดเช่นวันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงาน

กฎหมายของ RSFSR ลงวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2534 ให้ลดชั่วโมงการทำงานลงอีก "ในการเพิ่มการค้ำประกันทางสังคมสำหรับคนงาน" ตามกฎหมายนี้ ระยะเวลาการทำงานของพนักงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระยะเวลาทำงานประจำวันคือ 8 ชั่วโมง 8 ชั่วโมง 12 นาทีหรือ 8 ชั่วโมง 15 นาทีและในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - 7 ชั่วโมง 7 ชั่วโมง 12 นาทีหรือ 7 ชั่วโมง 15 นาที

ในเดือนเมษายน 2010 นักธุรกิจชาวรัสเซีย Mikhail Prokhorov เสนอให้เปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานและแนะนำการทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แทนที่จะเป็น 40 ชั่วโมง ในเดือนพฤศจิกายน 2010 สำนักคณะกรรมการ RSPP ได้อนุมัติการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งพบกับการต่อต้านอย่างรุนแรงจากสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม ภายหลัง คณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียจะส่งเอกสารไปให้พิจารณาโดยมีส่วนร่วมของนายจ้าง สหภาพแรงงาน และรัฐบาล

วัสดุถูกจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลจากโอเพ่นซอร์ส