O que significa trabalhar meio período? Emprego de meio período

A atividade laboral (trabalho) é uma atividade humana expedita, geralmente aceita, que consome energia especial e requer esforço e trabalho. Através do trabalho, a pessoa modifica certos elementos do mundo externo e os adapta para atender às suas necessidades.

O trabalho é a base da vida e do desenvolvimento humano. O produto do trabalho pode ser expresso em valor, forma monetária como rendimento ou rendimento recebido como resultado de sua venda.

No processo de trabalho, uma pessoa interage com objetos de trabalho E meio de trabalho, e também com ambiente. A interação humana com objetos e meios de trabalho é determinada pelo desenvolvimento da tecnologia e pelo nível de automação da produção.

Processo trabalhista

Uma condição necessária para o trabalho produtivo é a segurança do trabalho, o cumprimento dos requisitos sanitários, higiênicos, ergonômicos e estéticos. O problema da relação entre o homem e a natureza tornou-se objeto de uma nova direção científica - ecologia social.

Variedade inesgotável tipos de trabalho podem ser facilmente classificados por tipos e formas. Então, natureza social do trabalho devido a forma de propriedade para os meios de produção. Com base nesta característica, eles distinguem trabalho privado(proprietário ou inquilino) e mão de obra contratada(as formas organizacionais desses tipos de trabalho são o trabalho individual e coletivo). A natureza social do trabalho se manifesta na formação de métodos para sua motivação (desejo, necessidade consciente, coerção). Natureza estrutural do trabalho determinado conteúdo do trabalho; os principais parâmetros aqui são grau de intelectualização E complexidade de qualificação das funções trabalhistas. O grau de intelectualização da função laboral varia dependendo da proporção de elementos de trabalho mental e físico nela contidos, bem como da proporção de criatividade e reprodutivo trabalho (não criativo).

Trabalho físico- esta é uma das principais formas do processo de trabalho simples, que se caracteriza por a predominância do estresse físico sobre o mental. No processo de trabalho físico, a pessoa utiliza a energia e a força muscular para ativar meios e ferramentas de trabalho a fim de transformar o objeto do trabalho em produto do trabalho, e controla parcialmente essa ação. No início, todo trabalho físico era manual. A invenção de novos tipos de meios de trabalho, bem como de novos tipos de energia (vapor, elétrica, etc.) e métodos de sua utilização para a mecanização do trabalho sempre teve como objetivo facilitar um ou outro procedimento ou operação física humana. trabalho. Deste ponto de vista, distinguem-se os seguintes tipos de processos de trabalho:

- manual. São realizados manualmente com recurso a ferramentas não mecanizadas, por exemplo, fixação de minas, montagem manual de componentes e máquinas, moldagem manual, etc. Neste tipo de processos de trabalho, distingue-se o trabalho criativo manual, que se diferencia da maioria dos trabalhos manuais pelo aumento do conteúdo de elementos de criatividade, imaginação artística, natureza individual (do autor) de execução e outras qualidades, por exemplo, a produção de produtos em as tradições das artes e ofícios populares (escultura em madeira de Bogorodsk, Mstera, pintura decorativa de Zhostovo em produtos artísticos, etc.), produção de joias e filigranas, produção de produtos de âmbar, etc.;

- manual da máquina. Estes incluem processos realizados por máquinas ou mecanismos com a participação direta do trabalhador (os esforços do trabalhador e a energia da máquina são utilizados ao mesmo tempo), por exemplo, processamento de peças em máquinas para marcenaria ou corte de metal com manual alimentação, costuras na produção de roupas. Os processos máquina-manuais também incluem processos executados por trabalhadores que utilizam ferramentas mecanizadas manuais, como furadeiras elétricas, britadeiras, chaves de impacto elétricas, compactadores pneumáticos, etc.;

- máquina. Aqui, o trabalho principal é feito por máquinas, e os elementos do trabalho auxiliar são feitos manualmente ou por meio de mecanismos. Os processos de máquinas, por exemplo, incluem o processamento de peças em máquinas com alimentação mecanizada, etc.;

- automatizado. São processos em que o trabalho principal é totalmente mecanizado e o trabalho auxiliar é parcialmente mecanizado (semiautomático); a operação dos mecanismos é controlada automaticamente. Nestes casos, as funções dos trabalhadores reduzem-se à montagem das máquinas, ao acompanhamento do seu funcionamento e à eliminação de defeitos, e nas máquinas semiautomáticas, além do fornecimento periódico de matérias-primas (blanks) e retirada de produtos acabados. Esses tipos de processos incluem, por exemplo, o torneamento de peças em máquinas controladas por computador, a fabricação de produtos em linhas automáticas, etc.;

- hardware, ou seja processos realizados em equipamentos (dispositivos) especiais pela exposição de um objeto a energia térmica, elétrica ou química. Ao mesmo tempo, os trabalhadores regulam o curso dos processos em andamento. Os processos instrumentais, por exemplo, incluem a fundição de ferro fundido em fornos de cúpula e altos-fornos; recozimento e carburação de peças; a maioria dos processos nas indústrias química e de refino de petróleo, etc.

Ao identificar os tipos de trabalho com base nas características especificadas, são estabelecidos critérios quantitativos adequados com base na relação entre a ocupação do local de trabalho e o empregado. Uma característica distintiva do trabalho mecanizado é diminuição da participação de grandes grupos musculares na execução do trabalho e aumento da importância dos grupos musculares menores com aumento significativo na velocidade e precisão dos movimentos. Nas condições de produção mecanizada predomina o trabalho local e regional, que pode ser de natureza dinâmica e estática. As profissões de trabalho mecanizado exigem o acúmulo de conhecimentos especiais e habilidades motoras necessárias ao operar diversas ferramentas, mecanismos, máquinas-ferramentas, etc. Um exemplo deste tipo de trabalho pode ser vários tipos de trabalho com máquina, endireitamento, etc.

Por grau condições fávoraveis distinguir entre tipos de trabalho como fixo e móvel; acima do solo e subterrâneo; leve, médio e pesado; atraente e pouco atraente; não regulamentado (gratuito), regulamentado e estritamente regulamentado (trabalho forçado).

Para uma característica geral de uma determinada obra, são utilizados todos os grupos de características considerados em sua combinação.

Por profissionalmente podem ser distinguidos trabalhos científicos (ou de pesquisa), de engenharia, gerenciais, de produção, pedagógicos, médicos, etc. sinal funcional os tipos de trabalho são divididos em função da finalidade a que se destinam, do âmbito de aplicação e do papel funcional no ciclo económico da atividade económica. Por características da indústria distinguir tipos de trabalho como industrial (incluindo mineração e processamento), agrícola (incluindo agricultura e pecuária), construção, transportes e comunicações (no sector de produção).

Trabalho cerebral- a segunda das principais formas do processo de trabalho simples, que caracterizado por uma predominância de estresse mental (mental) sobre físico (muscular). No processo de trabalho mental, uma pessoa usa principalmente suas capacidades intelectuais. O progresso técnico no domínio da automação e informatização de todos os tipos de atividades reduz inevitavelmente o papel do trabalho físico no processo de produção e aumenta o papel do trabalho mental. Neste caso, alguns problemas desaparecem, mas outros surgem inevitavelmente. Por exemplo, a crescente responsabilidade do operador pelo reconhecimento oportuno das informações do sinal e pela tomada da decisão correta (motorista, maquinista de locomotiva elétrica, piloto de aeronave, despachante, etc.), rápida mudança de situação (despachante do aeroporto), monotonia incessante do trabalho reprodutivo que exigem atenção e concentração (caixa de supermercado) e muito mais apresentam novos problemas para facilitar o trabalho mental.

Vamos enfatizar que a natureza do trabalho muda significativamente quando, em vez de uma pessoa, várias pessoas começam a trabalhar juntas. A organização do trabalho de uma, duas, três ou mais pessoas é determinada por tarefas completamente diferentes, que introduzem os seus próprios problemas na implementação planeada de um processo de trabalho simples. É aqui que surge o problema mão de obra contratada, ou seja o trabalho de um trabalhador contratado (possuindo apenas sua própria força de trabalho) por qualquer remuneração (na maioria das vezes salários) no interesse do empregador (empregador), que possui ou arrenda os meios de produção e atua como organizador da produção, a quem o produto do trabalho permanece. Para o empregado, o trabalho contratado serve como fonte de subsistência, para o empregador - como fonte de obtenção do produto do trabalho e obtenção de lucro, como fonte de riqueza.

Condições de trabalho

Como qualquer outra atividade, a atividade laboral está repleta de perigos, inclusive para a vida e a saúde de uma pessoa envolvida no simples processo de trabalho, para a sua capacidade de trabalhar e para encontrar um emprego. Para eliminar ou reduzir os perigos no trabalho, devem ser criadas condições de trabalho favoráveis ​​e garantida uma segurança fiável. As condições de trabalho são entendidas como um conjunto de fatores do processo de trabalho e do ambiente de produção que influenciam o desempenho e a saúde do trabalhador (artigo 209 do Código do Trabalho da Federação Russa). As principais características do processo de trabalho são a gravidade e a intensidade do trabalho.

Dificuldade de trabalho carga principalmente no sistema músculo-esquelético e nos sistemas funcionais do corpo(cardiovasculares, respiratórios, etc.), que garantem a sua atividade. A gravidade do trabalho de parto é determinada por uma série de indicadores e fatores trabalhistas durante o trabalho dinâmico e estático:

• o tamanho da carga levantada e movimentada manualmente;
• o número de movimentos repetidos estereotipadamente;
• a natureza da postura de trabalho;
• o número de curvas profundas do corpo;
• a magnitude da carga estática.

Intensidade de trabalho- um dos principais fatores do processo de trabalho, refletindo a carga recai predominantemente sobre o sistema nervoso central, órgãos sensoriais e esfera emocional funcionário. Os fatores que determinam a intensidade do trabalho incluem o estresse intelectual, sensorial, emocional, o grau de monotonia e o modo de trabalho.

Sob fatores do ambiente de produção, em que se desenvolve a atividade humana, compreendem as mais variadas condições desse ambiente: do físico ao sócio-psicológico. Todos os perigos associados à proteção do trabalho são classificados como fatores de produção perigosos e prejudiciais de tipos físicos, químicos, biológicos e psicofisiológicos.

Segurança- o estado das condições de trabalho em que é excluído o impacto dos fatores de produção perigosos e prejudiciais sobre os trabalhadores. Estado de segurança- este é um estado em que não há perigo de acidente que possa causar danos. O grau de segurança pode mudar ao longo do tempo, uma vez que o grau de risco pode variar dependendo das circunstâncias objetivas e das ações das pessoas. Portanto, o grau de segurança deve ser verificado periodicamente por controle visual ou instrumental. Após uma verificação adequada, são desenvolvidas medidas preventivas e de proteção, cuja implementação melhora as condições de trabalho e a segurança.

Condições de trabalho seguras- trata-se de condições de trabalho sob as quais o impacto sobre os trabalhadores de fatores de produção prejudiciais e (ou) perigosos é excluído ou os níveis do seu impacto não excedem os padrões estabelecidos (artigo 209 do Código do Trabalho da Federação Russa). Condições de trabalho seguras são um elemento essencial da organização do trabalho e da produção, um pré-requisito para a sua eficácia. Ainda não foi inventado um indicador directo de condições de trabalho seguras, mas como um indicador indireto de condições de trabalho seguras é a saúde dos trabalhadores e seu trabalho altamente produtivo, sem lesões e doenças ocupacionais. Na prática, são utilizados indicadores que caracterizam a periculosidade do trabalho: o número de lesões, sua frequência e gravidade. Responsabilidades para garantir condições de trabalho seguras de acordo com o art. 212 do Código do Trabalho da Federação Russa são atribuídos ao empregador. Os sindicatos e outros órgãos representativos dos trabalhadores exercem controlo público sobre a oferta de condições de trabalho seguras.

Como se sabe, em determinadas circunstâncias, o impacto das condições de trabalho sobre um trabalhador pode levar a eventos adversos, como fadiga, fadiga (doença).

Fadigaé um estado fisiológico do corpo que ocorre como resultado de atividade excessivamente intensa ou prolongada e se manifesta por uma diminuição temporária das capacidades funcionais do corpo humano. Há fadiga física, mental e emocional.

O descanso insuficiente ou a carga de trabalho excessiva durante um longo período de tempo muitas vezes levam à fadiga crónica, ou excesso de trabalho. É feita uma distinção entre fadiga mental e mental (espiritual). Em jovens e pessoas com determinado tipo de sistema nervoso, o trabalho mental intenso pode levar ao desenvolvimento de neuroses, que ocorrem com mais frequência quando o cansaço mental se combina com estresse mental constante, grande senso de responsabilidade, esgotamento físico, etc. A fadiga mental é observada em pessoas sobrecarregadas com preocupações “mentais” e vários tipos de responsabilidades.

Fadigaé uma experiência subjetiva, uma sensação que geralmente reflete fadiga, embora às vezes possa ocorrer sem fadiga real.

A relação causal da doença com as condições de trabalho é muito complexa e ambígua. O complexo de fatores do ambiente de produção que molda as condições de trabalho, a severidade e a intensidade do processo de trabalho, afeta os trabalhadores de forma tão específica (ou seja, direto e claramente direcionado) e inespecífico ( geral desfavorável) impacto.

Mais comum efeito inespecífico reduz as funções gerais de proteção do corpo, o que leva ao desenvolvimento de doenças comuns. Dado que estas doenças são causadas pelas condições de trabalho, são frequentemente chamadas doenças ocupacionais. Na prática, é bastante difícil (e às vezes impossível) separá-los das doenças comuns.

Menos comum efeito específico associado com fatores de produção específicos e leva ao desenvolvimento de certas doenças causadas por esses fatores. Como esses tipos de doenças são causados ​​por condições de trabalho desfavoráveis ​​em locais de trabalho específicos de profissões específicas, são chamadas de doenças ocupacionais, que podem ser agudas e crônicas.

Doença ocupacional agudaÉ uma doença que ocorre repentinamente, após uma única exposição (dentro de um dia de trabalho, um turno de trabalho) a fatores de produção nocivos, resultando na perda temporária ou permanente da capacidade profissional para o trabalho. Via de regra, trata-se de intoxicações por inalação.

Doença ocupacional crônicaÉ uma doença que ocorre em decorrência da exposição prolongada a fatores de produção nocivos, resultando na perda temporária ou permanente da capacidade profissional para o trabalho. A grande maioria (cerca de 95%) das doenças profissionais é crónica.

A prática mostra que mudanças dolorosas no corpo podem acumular-se despercebidas durante anos e aparecer subitamente como doença ocupacional grave. Portanto, as doenças profissionais muitas vezes levam a deficiência profissional trabalhadores. Por exemplo, quase todos os pacientes com pneumoconiose 1 A pneumoconiose é uma doença pulmonar ocupacional causada pela inalação prolongada de poeira. A pneumoconiose pode ocorrer em trabalhadores de mineração, carvão, amianto, engenharia e algumas outras indústrias. recebem incapacidade profissional e são obrigados a mudar de profissão. Além disso, a taxa de mortalidade de pessoas com doenças profissionais por doenças comuns que se desenvolvem e se desenvolvem sob a influência de fatores de produção nocivos é dezenas de vezes superior à da população como um todo.

Outra consequência adversa muito comum da exposição a condições de trabalho desfavoráveis, além de doenças, é ferida, ou seja perturbação da integridade anatômica ou das funções fisiológicas de tecidos ou órgãos humanos causada por uma influência externa repentina. Pequenos cortes, entorses e outras lesões relativamente leves que não levam à incapacidade são frequentemente chamados de microtraumas. A lesão que causa a morte é chamada lesão fatal. A totalidade de todas as lesões, o próprio fenômeno de seu recebimento é denominado lesões.

Avaliar a lesão requer conhecer a frequência da lesão, a sua gravidade (do ponto de vista médico) e as suas consequências sociais a longo prazo (gravidade social).

A possibilidade de contrair doenças e (ou) lesões, incluindo a morte, no processo de trabalho, soma-se às consequências médicas e biológicas (trauma, doença, lesão, invalidez, morte) consequências sociais negativas. Estas consequências são inerentemente os perigos do trabalho como relação social. Estes incluem perda parcial ou total da capacidade de trabalho, capacidade de trabalho profissional e capacidade geral de trabalho.

Deve-se enfatizar que mesmo uma ligeira perda da capacidade de trabalhar efetivamente pode tornar-se um obstáculo intransponível à manutenção e (ou) obtenção de um emprego, especialmente quando há excedente de mão de obra no mercado de trabalho.

O trabalho é uma forma fundamental de atividade humana, em cujo processo é criado todo o conjunto de objetos necessários para que ele satisfaça suas necessidades.

A atividade laboral é uma das formas de atividade humana que visa transformar o mundo natural e criar riqueza material.

A estrutura da atividade de trabalho inclui:

1. produção de determinados produtos;
2. materiais que a atividade visa transformar;
3. dispositivos com os quais os objetos de trabalho são transformados;
4. técnicas e métodos utilizados no processo de produção.

Os seguintes parâmetros são usados ​​para caracterização:

1. Produtividade do trabalho;
2. Eficiência trabalhista;
3. Nível de divisão do trabalho.

Requisitos gerais para participante de atividade laboral:

1. profissionalismo (o funcionário deve dominar todas as técnicas e métodos de produção);
2. qualificações (elevados requisitos para a formação de um participante no processo de trabalho);
3. disciplina (o funcionário é obrigado a cumprir as leis trabalhistas e os regulamentos trabalhistas internos).

Relações trabalhistas e sua regulamentação legal

O trabalho é um processo proposital de criação de valores materiais e espirituais na sociedade. Ao exercer a atividade laboral, recebendo por isso parte do produto social na forma de lucro, salário, a pessoa cria condições para a satisfação de suas necessidades materiais e espirituais.

O direito ao trabalho é um dos direitos humanos e liberdades fundamentais e está consagrado na Constituição da Federação Russa.

A principal atividade laboral da maioria das pessoas é o trabalho em empresas, que podem ser privadas, estaduais, municipais e outras formas de propriedade. As relações laborais entre um trabalhador e uma empresa são reguladas pela legislação laboral.

Se uma pessoa for adequada para a empresa, é celebrado um acordo de trabalho (contrato) entre eles. Define direitos e obrigações mútuos.

O contrato de trabalho é um acordo voluntário, o que significa que ambas as partes fizeram a sua escolha, que as qualificações do trabalhador são adequadas à empresa e as condições oferecidas pela empresa são adequadas ao trabalhador.

O trabalhador, em conjunto com outros trabalhadores, pode participar na celebração de um acordo coletivo com a administração da empresa, que regule as relações socioeconómicas, profissionais, questões de proteção laboral, saúde e desenvolvimento social da equipa.

Lei trabalhista

O direito do trabalho é um ramo independente do direito russo que regula as relações entre trabalhadores e empresas, bem como outras relações derivadas, mas intimamente relacionadas.

O direito do trabalho ocupa um lugar especial no sistema jurídico russo. Determina o procedimento de contratação, transferência, demissão de trabalhadores, sistemas e padrões de remuneração, estabelece medidas de incentivo ao sucesso no trabalho, penalidades por violação da disciplina trabalhista, regras de proteção trabalhista e o procedimento para apreciação de conflitos trabalhistas (individuais e coletivos) .

As fontes do direito do trabalho são entendidas como atos jurídicos regulatórios, ou seja, atos que estabelecem as normas do direito trabalhista da Federação Russa. A fonte mais importante do direito do trabalho é a Constituição (Lei Básica) da Federação Russa. Contém os princípios fundamentais da regulamentação jurídica do trabalho (artigos 2.º, 7.º, 8.º, 19.º, 30.º, 32.º, 37.º, 41.º, 43.º, 46.º, 53.º, etc.).

No sistema de fontes do direito do trabalho, após a Constituição da Federação Russa, o Código do Trabalho (LC) ocupa um lugar importante. O Código do Trabalho regula as relações jurídicas de todos os trabalhadores, promovendo o crescimento da produtividade do trabalho, melhorando a qualidade do trabalho, aumentando a eficiência da produção social e elevando nesta base o nível de vida material e cultural dos trabalhadores, fortalecendo a disciplina laboral e a transformação gradual do trabalho em benefício da sociedade na primeira necessidade vital de todas as pessoas sãs. O Código do Trabalho estabelece um elevado nível de condições de trabalho e a proteção integral dos direitos laborais dos trabalhadores.

Contrato de emprego

Das diversas formas de concretização do direito dos cidadãos ao trabalho, a principal delas é o contrato de trabalho (contrato).

De acordo com o artigo 15 do Código do Trabalho da Federação Russa, um acordo de trabalho (contrato) é um acordo entre trabalhadores e uma empresa, instituição, organização, segundo o qual o trabalhador se compromete a realizar trabalho em uma determinada especialidade, qualificação ou posição , sujeito à regulamentação trabalhista interna, e a empresa, instituição, organização compromete-se a pagar o salário do trabalhador e a garantir as condições de trabalho previstas na legislação trabalhista, no acordo coletivo e no acordo das partes.

A definição do conceito de contrato de trabalho permite-nos destacar as seguintes características distintivas:

1. um contrato de trabalho (contrato) prevê a realização de determinado tipo de trabalho (em determinada especialidade, qualificação ou cargo);
2. pressupõe a subordinação do empregado às normas trabalhistas internas estabelecidas na empresa, instituição ou organização;
3. É da responsabilidade do empregador organizar o trabalho do trabalhador e criar condições normais de trabalho que cumpram os requisitos de segurança e higiene.

Como se depreende da definição de contrato de trabalho (contrato), uma das partes é um cidadão que celebrou um acordo para trabalhar como determinado trabalhador. Regra geral, um cidadão pode celebrar um contrato de trabalho (contrato) a partir dos 15 anos.

Para preparar os jovens para o trabalho produtivo, é permitida a contratação de alunos de escolas secundárias, instituições de ensino profissional e secundário especializado para a realização de trabalhos leves, que não causem danos à saúde e não atrapalhem o processo de aprendizagem, nos tempos livres da escola, depois de completarem 14 anos com o consentimento de um dos pais ou de quem o substitua.

A segunda parte do acordo de trabalho (contrato) é o empregador - uma empresa, instituição, organização, independentemente da forma de propriedade em que se baseia. Em alguns casos, o segundo signatário do contrato de trabalho (contrato) pode ser um cidadão, quando, por exemplo, são contratados um motorista pessoal, um trabalhador doméstico, uma secretária pessoal, etc.

O conteúdo de qualquer contrato refere-se aos seus termos, que determinam os direitos e obrigações das partes. O conteúdo de um acordo de trabalho (contrato) são os direitos, obrigações e responsabilidades mútuos de suas partes. Ambas as partes do acordo de trabalho (contrato) têm direitos e obrigações subjetivos determinados pelo acordo de trabalho (contrato) e pela legislação trabalhista. Dependendo do procedimento de estabelecimento, existem dois tipos de termos do contrato de trabalho (contrato):

1. derivativos estabelecidos pela legislação vigente;
2. direto, estabelecido por acordo das partes na celebração do contrato de trabalho.

Os termos derivativos são estabelecidos pelas leis trabalhistas aplicáveis. Estas incluem condições: sobre a proteção do trabalho, sobre o estabelecimento de um salário mínimo, sobre a responsabilidade disciplinar e financeira, etc. Estas condições não podem ser alteradas por acordo das partes (salvo disposição legal em contrário). As partes não acordam termos derivados, sabendo que com a celebração do contrato estes termos são obrigatórios por lei.

As condições imediatas, que são determinadas por acordo das partes, dividem-se por sua vez em:

1. necessário;
2. adicional.

Condições necessárias são aquelas sem as quais não surge contrato de trabalho. Isso inclui as seguintes condições:

1. sobre o local de trabalho (empresa, sua unidade estrutural, sua localização);
2. sobre a função laboral do empregado que ele irá desempenhar. A função laboral (tipo de trabalho) é determinada pelas partes no contrato que estabelece a profissão, especialidade, qualificação em que determinado trabalhador irá trabalhar;
3. condições de remuneração;
4. duração e tipo de contrato de trabalho (contrato).

Além das condições necessárias, as partes poderão estabelecer condições adicionais na celebração do contrato de trabalho (contrato). Pelo próprio nome fica claro que eles podem ou não existir. Sem eles, um acordo de trabalho (contrato) pode ser celebrado. As condições adicionais incluem: estabelecimento de período probatório na contratação, disponibilização de vaga fora de turno em instituição pré-escolar, disponibilização de espaço habitacional, etc. Este conjunto de condições pode abranger quaisquer outras questões laborais, bem como serviços sociais e de assistência social ao trabalhador. Se as partes tiverem acordado condições adicionais específicas, estas tornar-se-ão automaticamente vinculativas para a sua implementação.

O procedimento para celebração de um acordo de trabalho (contrato)

A legislação trabalhista estabelece determinado procedimento de admissão e garantias legais do direito ao trabalho no momento da admissão. O recrutamento no nosso país baseia-se no princípio da seleção de pessoal com base nas qualidades empresariais. É proibida a recusa injustificada de contratação.

Um acordo de trabalho (contrato) é celebrado por escrito. É redigido em duas vias e guardado por cada uma das partes. A contratação é formalizada por despacho (instrução) da administração da organização. O pedido é anunciado ao funcionário mediante assinatura. A legislação atual proíbe a exigência de outros documentos além dos exigidos por lei no momento da contratação.

Os acordos (contratos) de trabalho, de acordo com o tempo de celebração, são:

1. perpétuo - por tempo indeterminado,
2. urgente - por um determinado período de tempo,
3. durante um trabalho específico.

O contrato de trabalho a termo certo (contrato) é celebrado nos casos em que a relação de trabalho não possa ser estabelecida por tempo indeterminado, tendo em conta a natureza do trabalho a realizar, sob reserva da sua realização, ou os interesses do trabalhador, conforme bem como nos casos diretamente previstos em lei.

Na contratação, por acordo das partes, poderá ser estabelecido um período probatório, a fim de verificar a idoneidade do trabalhador para o trabalho que lhe é atribuído.

Durante o período probatório, o empregado está integralmente coberto pela legislação trabalhista. O julgamento é estabelecido por um período de até três meses e, em alguns casos, de acordo com os órgãos sindicais eleitos competentes, por um período de até seis meses. Se o funcionário não passar no teste, ele será demitido antes do término do período determinado.

A carteira de trabalho é o principal documento sobre a atividade laboral do empregado. São mantidas carteiras de trabalho de todos os trabalhadores que tenham trabalhado mais de cinco dias, incluindo os trabalhadores sazonais e temporários, bem como os trabalhadores não funcionários, desde que estejam sujeitos à segurança social do Estado. A caderneta de trabalho é preenchida pela primeira vez pela administração do empreendimento.

Salário

As questões de remuneração são atualmente resolvidas diretamente na empresa. A sua regulamentação, via de regra, é realizada em acordo coletivo ou outro ato normativo local. As tarifas (salários), formas e sistemas de remuneração estabelecidos na empresa podem ser revistos periodicamente em função dos resultados produtivos e económicos alcançados e da situação financeira da empresa, mas não podem ser inferiores ao mínimo estadual estabelecido.

A regulação dos salários dos funcionários do setor público e dos funcionários das autoridades representativas e executivas é realizada de forma centralizada com base numa Tabela Tarifária Unificada.

No contrato de trabalho (contrato), é aconselhável indicar o valor da tarifa (salário oficial) do empregado por profissão (cargo), categoria qualificada e categoria de qualificação prevista em acordo coletivo ou outro ato normativo local.

O salário de cada funcionário deve depender da complexidade do trabalho executado e da contribuição laboral pessoal.

Por acordo das partes, poderá ser estabelecido um salário superior ao do ato (acordo) correspondente, desde que não contrarie a regulamentação local em vigor na empresa.

O estabelecimento de salários mais elevados a nível individual deve estar associado à elevada qualificação do trabalhador, à implementação de tarefas e programas mais complexos e à garantia de igualdade de remuneração para iguais quantidade e qualidade de trabalho.

Além do valor da tarifa (vencimento oficial), o contrato de trabalho pode prever diversos pagamentos adicionais e gratificações de natureza incentivadora e compensatória: por qualificação profissional e alta qualificação, por classe, por grau acadêmico, por desvio de condições normais de trabalho, etc.

Por acordo das partes no contrato de trabalho (contrato), estes subsídios são especificados e, em alguns casos, podem ser aumentados em relação à norma geral prevista na empresa, se isso não contrariar os regulamentos locais em vigor na empresa.

O acordo de trabalho (contrato) especifica o valor dos pagamentos adicionais pela combinação de profissões ou cargos. O valor específico dos pagamentos adicionais é determinado por acordo entre as partes com base na complexidade do trabalho executado, no seu volume, na ocupação do empregado no trabalho principal e combinado, etc. Juntamente com os pagamentos adicionais, as partes podem acordar outras compensações pela combinação de profissões (cargos), por exemplo, férias adicionais, aumento da remuneração no final do ano, etc.

Vários tipos de incentivos aos funcionários que operam na organização também podem ser refletidos em um acordo individual de trabalho (contrato), por exemplo, bônus, remuneração de final de ano, pagamento por tempo de serviço, pagamento em espécie.

Tipos de horário de trabalho

O tempo de trabalho é o período de tempo estabelecido na lei ou com base nela, durante o qual o trabalhador deve exercer funções laborais, sujeito às normas laborais internas.

O legislador estabelece três tipos de horário de trabalho.

1. O horário normal de trabalho nas empresas, organizações e instituições não excede 40 horas semanais.
2. Horário de trabalho reduzido. O legislador estabelece essa duração, tendo em conta as condições e a natureza do trabalho e, em alguns casos, as características fisiológicas do corpo de determinadas categorias de trabalhadores. A redução da jornada de trabalho não implica redução dos salários.
3. Trabalho a tempo parcial.

O horário de trabalho reduzido aplica-se a:

1. para trabalhadores menores de 18 anos:

• idade de 16 a 18 anos significa trabalhar no máximo 36 horas por semana;
• idade de 15 a 16 anos, bem como de 14 a 15 anos, estudantes (trabalhando durante as férias) - não mais que 24 horas por semana;

1. para trabalhadores em produção com condições de trabalho perigosas - não mais que 36 horas por semana;
2. é estabelecida uma semana reduzida para determinadas categorias de trabalhadores (professores, médicos, mulheres, bem como trabalhadores do sector agrícola, etc.).

Trabalho a tempo parcial

Por acordo entre o trabalhador e a administração, pode ser estabelecida uma semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial (tanto no momento da contratação como posteriormente). A pedido de uma mulher, uma mulher com filhos menores de 14 anos, um filho deficiente menor de 16 anos; a pedido de quem cuida de um familiar doente (de acordo com o documento médico disponível), a administração é obrigada a estabelecer-lhe uma jornada de trabalho a tempo parcial ou uma semana de trabalho a tempo parcial.

O pagamento nestes casos é feito proporcionalmente ao tempo trabalhado ou dependendo da produção.

O trabalho a tempo parcial não implica para os trabalhadores quaisquer restrições quanto à duração das férias anuais, cálculo do tempo de serviço e outros direitos laborais.

Horas extras

Ao estabelecer uma medida específica de trabalho na forma de normas de horário de trabalho, a legislação trabalhista ao mesmo tempo permite algumas exceções quando é possível atrair um empregado para trabalhar fora dessa norma.

O trabalho extraordinário é o trabalho além do horário estabelecido. Via de regra, não são permitidas horas extras.

A administração de uma empresa só pode aplicar horas extraordinárias nos casos excepcionais previstos na lei. O trabalho extraordinário requer autorização do órgão sindical competente da empresa, instituição ou organização.

Certas categorias de trabalhadores não podem realizar horas extras. As horas extras de cada funcionário não devem exceder quatro horas em dois dias consecutivos e 120 horas por ano.

Normalmente, o trabalho a tempo parcial refere-se ao trabalho a tempo parcial. Esta questão é regulada pelo Código do Trabalho, que estipula quais as categorias de trabalhadores que podem requerer a transição para novas condições de trabalho caso estivessem anteriormente “plenamente empregados”. São mulheres grávidas, mães de crianças menores de 14 anos (ou crianças deficientes menores de 18 anos), cidadãos que cuidam de familiares doentes, independentemente da idade. O empregador não poderá recusar a mudança para uma taxa reduzida. Os desejos de todos os outros são satisfeitos por acordo especial.

Ao se candidatar a um emprego, também acontece que você se candidata a um cargo de meio período por mútuo acordo. Isso é mais frequentemente usado por estudantes em tempo integral.

Prós do trabalho de meio período

O salário, naturalmente, será proporcional ao tempo trabalhado, mas a duração das férias permanece a mesma e o tempo de serviço é calculado da mesma forma que no emprego a tempo inteiro. As mães podem facilmente cuidar dos filhos à tarde, buscá-los na escola, levá-los aos clubes e ao mesmo tempo ganhar alguma coisa. Os alunos não apenas se sustentam, mas também, se escolherem a organização certa, obtêm boas práticas.

Desvantagens do trabalho a tempo parcial

Se você trabalha todos os dias, os custos de viagem (tempo e financeiros) serão os mesmos de um dia inteiro. Ninguém vai dividir frases bonitas no contrato como “cumprir todas as ordens do diretor” pela metade: responsabilidades adicionais são distribuídas entre os funcionários de forma aproximadamente igual, e o “redundante” também pode receber um extra extra como o mais gratuito.

As novas condições de pagamento de pensões, quando dependem tanto do tempo de serviço como do salário, tratam os baixos rendimentos como se a pessoa não tivesse trabalhado. Há uma opinião de que este esquema será revisto novamente dentro de alguns anos, mas certamente não irá melhorar.

Como superar as desvantagens do trabalho a tempo parcial

O passatempo preferido de todas as grávidas e jovens mães é a procura de rendimentos que não impliquem sair de casa. Pode tratar-se de trabalho remoto com registo efetivo ao abrigo do Código do Trabalho e desempenho de funções em casa. Normalmente, isso inclui as atividades de contadora, revisora, costureira e outras ocupações tradicionalmente femininas.

A Internet expande significativamente as oportunidades para aqueles que são forçados a ficar em casa. As opções são muitas: artesanato com envio de produtos para todo o país, venda de fotografias ou imagens vetoriais em microstock, criação de sites, etc. É verdade que o freelancer tem duas desvantagens significativas. A primeira é que você precisa ser capaz de fazer alguma coisa ou, na pior das hipóteses, ser treinável. A segunda é a ausência de contribuições para o Fundo de Pensões, licenças médicas remuneradas, impostos e outros atributos habituais de um emprego permanente. Há uma solução para o segundo problema: quando a renda aumenta tanto que aqueles que são especialmente sensíveis sentem vergonha de enganar o Estado evadindo impostos, você pode se registrar como empresário individual - e sua consciência ficará tranquila. Você pode ter que compartilhar sua renda com organizações governamentais duvidosas, mas considere isso um sacrifício necessário para o sucesso do seu negócio.

Compreensão alternativa do termo

Às vezes a questão de , é vista de um ângulo diferente, de um ponto de vista negativo. Parcialmente empregado não é quem o quis, mas sim quem não teve trabalho suficiente. Esta categoria inclui funcionários que foram demitidos, mas não totalmente demitidos. Em geral, esta é uma sugestão subtil de desemprego oculto.

Nos artigos desta seção tentaremos analisar todas as nuances associadas ao emprego em tempo integral e 0,5 tempo. Também descobriremos como a contratação é formalizada se o funcionário planeja trabalhar em regime de meio período.

Principais características

Como é o processo de contratação?

Os fundamentos que regem as relações jurídicas estão especificados no Código do Trabalho da Federação Russa. Nesta matéria, é necessário centrar a sua atenção no artigo 93.º.

Que informações um futuro funcionário precisa saber ao se candidatar a um emprego com taxa de 0,5 e período integral?

1. A jornada de trabalho a tempo parcial pode ser regulada tanto através de um turno reduzido como através de um período semanal incompleto;
2. O período do tipo incompleto pode ser estabelecido após acordo firmado entre o empregado e o empregador, tanto no ato da contratação como após determinado período de tempo.

O empregador é obrigado a fornecer um período de trabalho parcial ou um período de trabalho semanal parcial no seguinte cenário:

1. Se o pedido for apresentado em nome de uma representante do sexo feminino no momento em que ela está grávida;
2. Se o tutor ou progenitor tiver filhos menores de 14 anos, ou filho deficiente (menores de 18 anos);
3. Requerimento de uma pessoa que cuida de um parente. Neste caso, deverão ser apresentados atestados médicos.

Regras para conseguir um emprego

No caso de emprego, é necessário levar em consideração um grande número de fatores. Não há limites de tempo para férias remuneradas. Isso significa que o funcionário deve gozar férias anualmente, independentemente de trabalhar mais ou menos tempo.

É proibida a fixação de restrições ao locatário a uma taxa específica com recurso a direitos laborais; o mesmo se aplica ao procedimento de cálculo da antiguidade;

Quando um cidadão da Federação Russa é contratado pela metade do valor, ele recebe o direito de receber um dia reduzido, que é determinado pelo calendário de produção.

Durante o acolhimento, é estabelecido um regime padrão de trabalho, pelo qual todo o tempo trabalhado além do previsto no documento oficial será considerado hora extra.

Lista de documentos necessários

É necessário um determinado pacote de documentos.

O contrato de trabalho é responsável por estabelecer responsabilidades trabalhistas entre empregador e empregado.

Na celebração do contrato de trabalho por jornada reduzida, o formulário documental deve obedecer a determinadas seções. Principais seções do contrato de trabalho:

1. Disposições gerais;
2. Responsabilidades e características legais;
3. Objeto do contrato de trabalho;
4. Período de descanso e atividade laboral;
5. Condições de folha de pagamento;
6. A natureza dos termos do contrato de trabalho;
7. Detalhes básicos.

Durante a elaboração do documento principal, as partes têm a oportunidade de acrescentar cláusulas auxiliares determinadas pelas especificidades da obra.

Ordem de emprego

A administração deve emitir um pedido.

Esta ordem é caracterizada pela mesma estrutura e características documentais características inerentes a outras ordens de tipo pessoal. No entanto, você deve levar em consideração o fato de que existem certos aspectos de design:

• a secção onde são assinaladas as condições de aceitação caracteriza-se pela presença de um aviso que reflecte as condições básicas para a prestação de trabalho em horário reduzido;
• na seção onde está presente a parte salarial, o tamanho da jornada de trabalho é determinado com base na escala de pessoal.

O pedido em si deve ser assinado dentro de um período de 3 dias.

O prazo começa a contar a partir do momento em que a pessoa começa a trabalhar.

Como preencher um cartão pessoal tipo T2

Certos documentos para preencher o cartão.

Deve ser preenchido um cartão deste tipo para os participantes trabalhistas classificados em diferentes categorias que foram autorizados a trabalhar de acordo com a ordem oficial de trabalho.

Para emitir um cartão pessoal, você precisará dos seguintes documentos:

• passaporte (ou outros documentos de identificação pessoal);
• livro de trabalho;
• bilhete militar;
• dados documentais informando sobre a conclusão do programa educacional;
• Certificado de tipo de seguro GSS;
• um certificado com informações sobre o registro em uma autoridade fiscal;
• ordem de admissão às atividades laborais.

Outras informações deverão ser inseridas de acordo com as informações fornecidas pelo funcionário. Ao codificar as informações básicas que estão no cartão pessoal, é necessário levar em consideração as regras de preenchimento que são definidas pelas normas estaduais:

1. Se inserir dados incorretos, o formulário documental será danificado e deverá ser reescrito;
2. Se não houver entradas ou houver respostas negativas, a seção codificada dos detalhes será considerada em branco;
3. As datas e meses devem ser escritos por extenso, o ano deve ser indicado em 4 dígitos;
4. As datas são codificadas de acordo com o esquema: dia, mês e ano.

No caso de preenchimento de outros pontos do cartão, deverá utilizar instruções aprovadas pela resolução pertinente.

Um funcionário de nossa organização recebeu restrição trabalhista do grupo de deficiência I, grau III. Ou seja, ele ficou completamente incapacitado. Porém, o funcionário se sente bem e gostaria de continuar trabalhando. O empregador também não quer demitir o empregado.

Nesse caso, não seria uma violação da lei o funcionário permanecer no mesmo cargo, mas em regime de meio período, ou seja, de três a quatro horas por dia?

Programa de reabilitação individual (IRP) para uma pessoa com deficiência- desenvolvido com base em decisão do órgão autorizado que administra as instituições federais de perícia médica e social, um conjunto de medidas ideais de reabilitação para uma pessoa com deficiência, incluindo certos tipos, formas, volumes, prazos e procedimentos para a implementação de cuidados médicos , medidas de reabilitação profissional e outras que visam a restauração, compensação de funções corporais prejudicadas ou perdidas, restauração, compensação das capacidades de uma pessoa com deficiência para o desempenho de determinados tipos de atividades (Parte 1, artigo 11 da Lei Federal de 24 de novembro de 1995 nº 181 -FZ “Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa”).

Recentemente, cada vez mais empregadores não querem despedir ou contratar trabalhadores com deficiência, mesmo pessoas com deficiência do grupo I, se estes trabalhadores demonstrarem um elevado nível de profissionalismo e forem capazes de realmente desempenhar o trabalho atribuído.

Isto é porque grupos “não trabalhadores” foram cancelados como tal, a deficiência é agora determinada e registada para cada pessoa específica num programa individual de reabilitação para uma pessoa com deficiência (doravante designado por DPI).

O fato da perda total da capacidade profissional para o trabalho deve ser comprovado no DPI. Deve constar que o funcionário completamente incapaz de trabalhar(a indicação no DPI do terceiro grau de limitação da capacidade para o trabalho não é suficiente para considerar o trabalhador totalmente incapaz para o trabalho, uma vez que não encontraremos tal correlação em nenhum documento regulamentar).

De acordo com a Parte 7 do art. 11 da Lei Federal nº 181-FZ de 24 de novembro de 1995 “Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa” (conforme alterada em 6 de novembro de 2011; doravante denominada Lei Federal nº 181-FZ), o empregador está isento de responsabilidade pelo não cumprimento dos DPI se:

a) o DPI não contém frase sobre incapacidade total;

b) o trabalhador recusou por escrito a apresentação dos DPI ao empregador;

c) o trabalhador recusou por escrito um ou outro tipo, forma e volume de medidas de reabilitação, bem como a implementação do programa no geral ou em parte relativo às restrições à atividade laboral.

O trabalhador pode trabalhar a tempo inteiro ou a tempo parcial - tudo depende dos acordos entre o trabalhador e o empregador.

Referência. De acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 30 de dezembro de 2009 nº 1.121, de 1º de janeiro de 2010, o conceito do grau de limitação da capacidade para o trabalho foi excluído do texto das Regras para o reconhecimento de uma pessoa como deficiente (aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 20 de fevereiro de 2006, nº 95). A perda total ou parcial da capacidade de exercer atividade laboral é um dos elementos incapacidade.

Na Parte 2 do art. 1 da Lei Federal de 24 de novembro de 1995 nº 181-FZ “Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa” fornece uma definição do conceito de “limitação da atividade vital” - esta é a perda total ou parcial da capacidade ou habilidade de uma pessoa de realizar o autocuidado, mover-se de forma independente, navegar, comunicar-se, controlar seu comportamento, estudar e trabalhar.

De acordo com a Parte 3 do art. 1º da referida Lei Federal, dependendo do grau de desordem das funções corporais e das limitações da atividade vital das pessoas reconhecidas como deficientes, fica estabelecido grupo de deficiência.

Salário

Observação! A jornada completa de trabalho de um funcionário comum é de 40 horas semanais. O tempo total de trabalho reduzido de um trabalhador com deficiência não é superior a 35 horas semanais.

A redução parcial da jornada de trabalho de um funcionário com deficiência, por exemplo, 20 horas semanais, é paga proporcionalmente à redução da jornada paga integralmente.

Deve-se levar em conta que de acordo com a Parte 1 do art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa, as pessoas com deficiência do grupo I ou II devem ter um tempo de trabalho reduzido (não mais de 35 horas por semana), o que é normal (completo) para elas. Ao mesmo tempo, de acordo com a Parte 3 do art. 23 da Lei Federal nº 181-FZ, deve ser preservado salário integral. Consequentemente, o custo da hora de trabalho para uma pessoa com deficiência do grupo I ou II acaba por ser superior ao dos restantes trabalhadores.

Se uma pessoa com deficiência do grupo I ou II trabalhar na modalidade semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial(por exemplo, 20 horas semanais), no cálculo dos salários deve-se presumir que o tempo de trabalho completo (100%) para esta categoria de trabalhadores é de 35 horas semanais. O cálculo é feito com base na proporção (damos um exemplo para uma semana de trabalho de 20 horas):

onde X é o valor da remuneração do tempo de trabalho a tempo parcial (20 horas) atribuído ao trabalhador com deficiência, em percentagem da remuneração integral do trabalhador com deficiência pelo tempo de trabalho reduzido que lhe foi atribuído (35 horas), que é integral jornada de trabalho do funcionário com deficiência.

X = 20H 100/35 = 57,14.

Assim, para o trabalho de meio período, que corresponde a 50% do tempo integral de trabalho do empregado regular, o empregado com deficiência deverá receber 57,14% do salário integral.

OPINIÃO DE UM 'EXPERT. O Boletim Fiscal nº 8 (2003) publicou a resposta de N. Z. Kovyazina, Vice-Diretor do Departamento de Salários, Segurança do Trabalho e Parceria Social do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, à questão sobre o cálculo dos salários de uma pessoa com deficiência que tem uma semana de trabalho a tempo parcial.

Aqui está o texto da resposta:

“De acordo com a Lei Federal de 24 de novembro de 1995 No. 181-FZ “Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa”, as pessoas com deficiência dos grupos I e II têm direito a um tempo de trabalho reduzido não superior a 35 horas semanais mantendo a remuneração integral, ou seja, como empregados das categorias correspondentes com jornada de trabalho semanal completa. Se for atribuído trabalho a tempo parcial a uma pessoa com deficiência, o pagamento do seu trabalho é feito proporcionalmente ao tempo trabalhado com base no pagamento integral.

Mas se uma pessoa com deficiência trabalhar menos de 35 horas por semana de acordo com um programa de reabilitação individual, ela permanece integralmente remunerada.

Exemplo. O salário mensal de um funcionário para um determinado cargo é de 2.000 rublos. Uma pessoa com deficiência do grupo II foi contratada para exercer esta função em regime de meio período, a seu pedido - 20 horas semanais. Seus ganhos mensais, neste caso, serão de 1.142 rublos. (2.000 rublos. H (20 horas / 35 horas)).

Se esta pessoa com deficiência trabalhar 20 horas por semana de acordo com um programa de reabilitação individual, receberá o pagamento integral - 2.000 rublos. por mês".