생산 현장 감독의 작업 유형. 교대 마스터 직무 설명

"근로자 직업의 자격 특성 디렉토리. 문제 1. 모든 유형의 경제 활동에 공통적인 근로자 직업. 섹션 3. 기업 관리 기관의 활동"이라는 문서의 요구 사항을 준수합니다. 이는 교육부 명령에 의해 승인되었습니다. 2007년 10월 29일자 우크라이나 노동 및 사회 정책 N 583.
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1. 일반 조항

1.1. "교대근무자"라는 직위는 "관리자" 범주에 속합니다.

1.2. 자격 요건 - 관련 훈련 분야(전문가 또는 학사)의 완전 또는 기본 고등 교육. 전문 분야의 업무 경험 - 최소 2년.

1.3. 실제로 알고 있고 적용합니다.
- 운영 생산 관리에 관한 규제 및 방법론 자료
- 제조된 제품에 대한 기술 요구 사항, 생산 기술
- 워크샵의 생산 장비 및 기술 운영 규칙
- 생산 과정을 설명하는 시스템 및 방법
- 작업 및 근로자 요금 책정 절차
- 작업 표준 및 가격, 개정 절차
- 경제, 생산 조직, 노동 및 관리의 기초;
- 기술, 경제 및 운영 생산 계획;
- 임금 및 물질적 인센티브에 관한 현행 조항
- 노동법의 기초.

1.4. 교대장은 조직(기업/기관)의 명령에 따라 직위에 임명되고 해임된다.

1.5. 교대조는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에게 직접 보고합니다.

1.6. 교대주임은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 업무를 감독합니다.

1.7. 부재 기간 동안 교대 감독은 확립된 절차에 따라 임명된 사람으로 대체되며, 그는 적절한 권리를 획득하고 자신에게 할당된 직무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다.

2. 업무, 업무 및 직무의 특성

2.1. 부문별, 팀별 다양한 생산과제의 이행, 제품 생산을 위한 확립된 기술 준수, 업무(서비스) 수행, 고품질 제품의 리드미컬한 출시를 보장합니다.

2.2. 시기적절한 생산 준비, 합리적인 적재 및 장비 운영을 조직합니다.

2.3. 자재 및 에너지 자원 제공에 대한 운영 제어, 장비 및 기타 고정 자산의 기술적으로 올바른 작동, 원자재, 연료, 자재의 경제적 사용, 생산 프로세스 중단 원인을 감지, 예방 및 제거합니다.

2.4. 운영 생산 계획, 작업 표준화, 인증 및 합리화 개선, 첨단 기술 및 노동 방법 전파, 인건비 절감 작업에 참여합니다.

2.5. 현장의 생산 활동 결과, 교대당 팀, 장비 가동 중지 시간 및 제품(작업, 서비스) 품질 저하 원인을 분석하고 확인된 결함을 제거하기 위한 조치 개발 및 구현에 참여합니다.

2.6. 근무 시간, 생산량, 임금 및 가동 중지 시간을 기록하기 위한 기본 문서를 정확하고 시기적절하게 실행합니다.

2.7. 모범 사례의 보급, 합리화 및 발명의 개발을 촉진합니다.

2.8. 기술 프로세스 및 작업장, 생산 작업 구현에 따른 제품 판촉 작업 기록을 유지합니다.

2.9. 노동 보호, 산업 위생 및 화재 예방에 관한 기술, 생산 및 노동 규율, 규칙 및 규정에 대한 직원의 준수 여부를 모니터링합니다.

2.10. 우수한 직원에게 보상하고 생산 및 노동 규율 위반자에 대한 징계 제재를 가하는 제안을 제시합니다.

2.11. 팀에서 교육 작업을 수행합니다.

2.12. 자신의 활동과 관련된 현행 규정을 알고, 이해하고, 적용합니다.

2.13. 노동 보호 및 환경 보호에 관한 규정의 요구 사항을 알고 준수하며 안전한 작업 수행을 위한 규범, 방법 및 기술을 준수합니다.

3. 권리

3.1. 교대 감독은 위반이나 불일치 사례를 예방하고 제거하기 위한 조치를 취할 권리가 있습니다.

3.2. 교대근무자는 법이 규정하는 모든 사회적 보장을 받을 권리가 있다.

3.3. 교대근무자는 자신의 직무 수행 및 권리 행사에 대한 지원을 요구할 권리가 있습니다.

3.4. 교대근무자는 공무수행에 필요한 조직적, 기술적 조건의 조성과 필요한 장비 및 재고의 제공을 요구할 권리가 있다.

3.5. 교대 감독은 자신의 활동과 관련된 문서 초안을 숙지할 권리가 있습니다.

3.6. 교대근무자는 직무 및 관리명령을 이행하는데 필요한 서류, 자료, 정보를 요구하고 받을 권리가 있다.

3.7. 교대 감독은 자신의 전문 자격을 향상시킬 권리가 있습니다.

3.8. 교대 감독은 자신의 활동 과정에서 확인된 모든 위반 사항과 불일치 사항을 보고하고 이를 제거하기 위한 제안을 할 권리가 있습니다.

3.9. 교대 감독은 맡은 직위의 권리와 책임을 정의하는 문서와 직무 수행의 질을 평가하는 기준을 숙지할 권리가 있습니다.

4. 책임

4.1. 교대 감독은 이 직무 설명에 의해 할당된 의무를 이행하지 않거나 적시에 이행하지 않거나 부여된 권리를 사용하지 못한 것에 대해 책임을 집니다.

4.2. 교대 감독은 내부 노동 규정, 노동 보호, 안전 규정, 산업 위생 및 화재 예방을 준수하지 않은 책임이 있습니다.

4.3. 교대주임은 영업비밀인 조직(기업/기관)에 관한 정보를 공개하는 업무를 담당한다.

4.4. 교대근무자는 조직(기업/기관)의 내부 규제 문서 요구 사항과 경영진의 법적 명령을 이행하지 않거나 부적절하게 이행할 책임이 있습니다.

4.5. 교대 근무자는 현행 행정법, 형사법 및 민사법에 의해 설정된 한도 내에서 자신의 활동 중에 저지른 범죄에 대해 책임을 집니다.

4.6. 교대주임은 현행 행정법, 형사법, 민사법이 정한 한도 내에서 조직(기업/기관)에 중대한 손해를 끼칠 책임이 있습니다.

4.7. 교대장은 부여된 공적 권한의 불법적인 사용과 개인적인 목적을 위한 사용에 대한 책임을 집니다.

현장 감독은 생산 단위를 관리하는 사람입니다. 이 전문가는 주택 및 공동 서비스 부문 감독, 작업장 감독 등 다양한 범주를 가질 수 있습니다. 이 중요한 직업의 특징은 기사 뒷부분에서 논의됩니다.

현장 감독의 직무

현장 감독의 직무 설명에는 적절한 교육(고등 또는 중등 직업)과 충분한 업무 경험(최소 1년)을 갖춘 사람이 해당 직업을 얻을 수 있다고 명시되어 있습니다.

현장 감독은 조직의 장이 직접 임명합니다. 전문가 자신은 다른 직원과 마찬가지로 노동법, 직무 설명, 기업이 정한 기타 규칙 및 규정을 알아야 할 의무가 있습니다. 현장 감독의 직무 설명에는 어떤 책임이 규정되어 있습니까? 물론 여기의 모든 내용은 카테고리에 따라 다릅니다. 그러나 일반적인 기능은 다음과 같습니다.

• 사이트 관리;
• 표준에 따라 업무를 수행합니다.
• 적시에 생산 준비;
• 근로자에게 필요한 모든 조건을 제공합니다.
• 기록 관리;

따라서 현장 감독의 책임은 상당히 광범위합니다. 전문가의 기능도 카테고리에 따라 달라진다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 전기 설비 감독, 수리 감독 등이 있습니다.

현장 감독의 책임과 권리에 대하여

다른 직원과 마찬가지로 현장 감독도 여러 가지 직업적 권리를 가지고 있습니다.

현장 감독의 직무 설명에 따라 해당 전문가에게 할당된 권리는 정확히 무엇입니까?

• 직원들에게 명령을 내립니다.
• 인력 채용 및 배치에 참여합니다.
• 기업의 효율성을 향상시키기 위해 경영진에게 요구 사항 및 희망 사항을 제시합니다.
• 경영진에게 필요한 서류를 요청하세요.
• 현장 감독의 업무 활동에 관한 회의에 참여합니다.
• 인증을 통과합니다.
• 훈련.

문제의 전문가의 책임에 대해 무엇을 말할 수 있습니까? 결국 현장 감독의 책임은 엄청나게 광범위하므로 그의 책임도 높습니다. 직무 설명에는 그가 책임져야 하는 다음 사항이 명시되어 있습니다.

• 그에게 할당된 직무를 고품질로 수행하기 위해;
• 명령을 수행하기 위해;
• 자원 분배를 위해;
• 질서를 유지하기 위해;
• 문서 유지를 위해;
• 노동 규율을 위해.

위반 시 마스터는 징계부터 형사까지 책임을 질 수 있습니다.

고위 현장 감독은 누구입니까?

수석 마스터가 되려면 상당한 업무 경험이 필요합니다. 전문가는 현장 관리자의 부하입니다.

그리고 총무이사는 그를 임명하고 해임한다.

선임 현장 감독은 터너, 드릴러, 다양한 로터리 터너, 밀링 작업자 및 기계 조정자를 감독합니다. 선임 감독이 일시적으로 직무를 수행할 수 없는 경우 현장 책임자가 임명한 다른 전문가로 교체됩니다.

이 전문가는 러시아 연방 노동법과 기업의 행위 및 규칙에 따라 자신의 직업에 대한 지도를 받을 수 있습니다.

고위 현장 감독의 책임

고위 현장 감독은 단순 감독보다 훨씬 더 큰 기능과 책임을 부여받습니다.

해당 일반적인 전문가는 다음 기능을 처방합니다.

• 표준 및 정해진 시간에 따라 생산 작업을 이행합니다.
• 작업에 필요한 요소를 근무일 시작 시 검사합니다.
• 자격이 낮은 전문가의 작업에 대한 통제;
• 제조된 제품의 품질을 확인합니다.
• 장비의 유능하고 올바른 작동을 보장합니다.
• 근로자에 대한 통제;
• 근로자에게 특정 규칙 및 프로세스를 숙지시킵니다.
• 기록 관리;
• 생산 결과 분석;
• 직원의 기술 향상을 위해 필요한 조건을 조직합니다.
• 적시에 자격을 독립적으로 확인하거나 개선합니다.
• 안전 규정 준수.

따라서 작업이 매우 책임감 있고 중요하기 때문에 선임 현장 감독의 책임은 매우 광범위합니다. 근로자를 감독하는 것은 매우 복잡한 활동입니다. 건설 현장 감독, 작업장 현장 등 카테고리에 따라 다릅니다.

고위 현장 감독의 책임과 권리에 대해

해당 전문가의 표준 생산 지침에는 선임 현장 감독이 다음 사항을 책임져야 한다고 명시되어 있습니다.

따라서 그는 자신의 직무 수행에 대해 상당한 책임을 지고 있습니다. 그리고 이것은 절대적으로 공평합니다. 결국 문제의 입장은 매우 중요합니다. 직무 설명은 또한 해당 직업 대표에 대해 다음과 같은 권리를 규정합니다.

• 기업의 효율성을 향상시키기 위해 경영진에게 다양한 제안과 제안을 합니다.
• 어떤 식으로든 고위 현장 감독의 작업과 관련된 혁신에 대해 알아보세요.
• 상사와 상호 작용;
• 귀하의 역량 내에서 문서화를 수행합니다.
• 장비 오작동 시 작업을 중지합니다.
• 근로자에게 능력 범위 내에서 다양한 지시를 내린다.

고위 현장 감독에 대한 요구 사항

고위 현장 감독의 직무 설명에는 직원 요구 사항이라는 매우 중요한 섹션이 있습니다.

이 섹션에서 가장 중요한 사항을 언급할 가치가 있습니다. 그러므로 선배 스승은 다음을 잘 알아야 합니다.

• 필요한 모든 규제 및 입법 행위, 러시아 노동법;
• 작업이 수행되는 장비의 기술 데이터 및 특성;
• 생산 계획 방법;
• 노동 기준;
• 소득, 임금에 관한 규정;
• 경제 지식의 기초;
• 생산 규칙;
• 안전 예방 조치 및 기타 사항.

따라서 자격이 낮은 다른 근로자보다 고위 감독에게 약간 더 큰 요구 사항이 적용됩니다.

생산현장 감독, 그는 누구인가?

생산 현장 감독의 직무 설명에 따르면 문제의 전문가는 주어진 표준에 따라 생산 계획을 구현하는 데 참여하고 다양한 관리 방법을 사용 및 개발하여 팀의 질서를 보장하고 생산을 수행하는 사람입니다. 계산 등

생산 감독이 복잡한 팀에 포함되면 이러한 전문가가 팀의 리더가 됩니다. 사이트 관리자의 하위에 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다.

충분한 업무 경험을 갖춘 사람만이 이 직업을 가질 수 있습니다.

생산 현장 감독의 책임에 대해

이 전문가는 상당히 광범위한 권한과 기능을 가지고 있습니다.

다음은 직무 설명에 표시된 가장 기본적인 사항입니다.

• 계획에 규정되거나 명시된 모든 필요한 업무의 이행을 보장합니다.
• 장비 및 해당 요소의 적절한 작동 보장
• 생산 계획 개발;
• 정해진 기간에 따라 필요한 자료를 제공합니다.
• 확인 및 고급 교육;
• 문서 관리;
• 자격이 낮은 근로자에게 교육을 제공합니다.
• 낮은 자격을 갖춘 근로자가 수행하는 다양한 유형의 기술 프로세스에 대한 통제;
• 노동 규율 보장;
• 안전 예방 조치를 보장합니다.

많은 권리에는 높은 책임도 따릅니다. 이것이 바로 앞으로 논의될 내용입니다.

생산현장 감독의 책임과 권리에 대하여

그렇다면 해당 전문가에게는 어떤 권리가 부여됩니까? 다음은 그중 몇 가지입니다.

• 보너스를 위해 매우 뛰어난 근로자를 지명할 권리;
• 징계 규칙을 위반한 직원에게 처벌 및 벌금을 부과할 권리
• 작업 장비 또는 그 요소에 결함이 있는 경우 자격이 낮은 전문가가 작업하는 것을 허용하지 않을 권리
• 지침과 규칙을 모르는 업무 전문가를 업무 전문가로부터 제거할 권리 및 위에 나열된 것과 유사한 기타 권리.

책임은 어떻습니까? 생산 현장 감독의 직무 설명에는 여기에 많은 하위 조항이 없습니다. 귀하는 전문적 직무를 수행하지 못하거나 부적절하게 수행하는 경우 책임이 해당 전문가에게 있다는 것을 먼저 알아야 합니다.

감독 - 책임있는 직업, 여기에는 많은 자격 요구 사항과 기술이 포함됩니다. 이 기사에서는 이 전문가의 직무 설명을 검토합니다.

현장 감독은 생산 구역의 영역에서 프로세스를 관리하는 전문가입니다. 그 부하 직원은 특히 기업의 다른 직원입니다. 노동자. 이 직책의 대표자가 속한 범주는 전문가입니다.

임면 및 해임은 원칙에 따라 이루어진다. 회사 총지배인의 명령. 종속은 작업장/생산 프로세스 책임자에게 직접 발생합니다.

조직의 명령에는 일반적으로 이 전문가가 없을 경우 적절한 권한과 역량을 가진 다른 사람이 그의 공식 기능을 수행한다는 정보가 포함됩니다.

자격 요구 사항은 다음과 같습니다. 고등 기술 교육의 존재, 최소 1년의 생산 분야에서의 필수 업무 경험 존재. 대안적인 옵션은 3년 간의 직업 및 업무 경험에 대한 중등 교육입니다.

먹다 몇 가지 포인트, 이 사람은 반드시 소유해야 합니다.

• 국가의 입법 및 규제 체계와 생산 활동과 관련된 자료;
• 제품에 적용되는 기술 요구 사항 및 특성과 제품 제조 기술
• 현장 장비 및 운영 및 유지 관리 표준;
• 노동법의 특징, 직원과의 관계, 업무 평가;
• 안전 규칙 및 노동 보호.

작업을 수행하는 과정에서 이 전문가는 다음의 안내를 받습니다. 여러 규제 유형의 문서:

• 러시아 연방의 입법 행위;
• 정관;
• 관리자로부터 받은 주문;
• 업무 설명서.

권리와 의무

이 직업의 대표자는 다음 권한 세트:

1. 특정 서류의 서명 및 승인.
2. 부하 직원에게 지시를 내립니다.
3. 실행을 제어합니다.
4. 장비 오작동 또는 품질이 낮은 원자재의 경우 작업을 중단합니다.
5. 적절한 근무 조건을 보장하기 위해 고위 경영진에게 연락합니다.
6. 직원 변경 및 업무 최적화를 제안합니다.

직무 책임을 고려하면 제시됩니다. 다음과 같은 방법으로:

1. 직접 사이트 관리.
2. 직원들이 할당된 작업을 완료하도록 보장합니다.
3. 생산 계획의 엄격한 준수, 노동 생산성 향상 및 원자재의 경제적 사용에 대한 책임.
4. 실무 그룹의 형성.
5. 기술 준수 여부를 모니터링합니다.
6. 위반의 원인 요인 결정 및 제거.
7. 새로운 프로세스 생성에 참여합니다.
8. 출시된 제품의 품질 매개변수를 확인합니다.
9. 결함을 예방하고 소비자 성능을 향상시킵니다.
10. 팀과 개인 작업자에게 작업을 보고합니다.
11. 생산교육을 실시합니다.
12. 작업 프로세스 회계와 관련된 기본 문서 준비의 합리성과 적시성을 보장합니다.
13. 작업 안전 규칙 준수 여부를 모니터링합니다.
14. 직원 인센티브 제안 준비.

현장 감독은 어떤 직장을 갖고 있나요?

무언가를 변경하거나 개선해야 하는 끊임없는 요구로 인해 이 직업의 대표자는 다음과 같아야 합니다. 활동적인. 따라서 그의 직장은 정보의 적시 수신, 처리 및 적용을 위해 필요한 모든 조건을 제공해야 합니다. 작업 공간을 디자인할 때 특히 주의해야 할 점은 다음과 같은 측면:

• 적절한 위치(광원, 기타 직원, 작업장, 관리 건물과 관련하여)
• 편안한 작업 위치 (책상, 의자 등 유능한 가구 선택으로 보장됨)
• 정보에 대한 접근(그러나 테이블에는 초과 없이 최적의 문서 수가 있어야 함)
• 필요한 노동 도구 및 장비 제공;
• 철저하고 정기적인 자재 및 경제적인 유지관리.

주인이 이러한 모든 표준을 따르면 어떤 식 으로든 그를 징계하고 전체 작업 관리 프로세스의 속도를 높일 것입니다.

주요 역할 및 책임

공무를 수행하는 동안 이 직책의 대표자는 다음과 같은 임무를 맡는다. 몇 가지 기본 옵션:

1. 사이트와 직원을 직접 관리하는 프로세스입니다.
2. 직원 및 감독의 자격 수준 향상과 관련된 모든 활동의 구현을 보장합니다.
3. 필요한 모든 작업을 현장/생산 단위로 실행하도록 구성합니다.
4. 하위 수행자의 안전을 조성하고 건강을 보호하기 위한 근로 조건의 합리화.
5. 법률 및 본 직무 설명에 의해 설정된 요구 사항 준수를 직접 제어합니다.

또한 현장 감독의 업무는 높은 수준의 책임을 의미하며, 그가 책임지고 있는 몇 가지 점:

• 이행 실패 또는 시기적절하지 않은 공적 의무 이행 실패;
• 상업 비밀 보호 및 기밀 정보 비공개와 관련된 기존 지침, 명령, 명령을 준수하지 않습니다.
• 내부 노동 규정, 규율, 안전 표준 및 화재 안전 측면을 위반합니다.

책임은 상급 전문가의 경고, 행정 처벌 또는 기타 조치를 의미합니다.

근무 조건 및 평가

현장 감독은 작업량과 품질 측면에서 생산 작업의 적시 실행을 모니터링합니다. 그의 역량에는 팀이 생산 작업을 수행할 위치를 결정하는 것뿐만 아니라 모든 표준 및 프로세스의 준수 여부를 모니터링하는 것도 포함됩니다.

보시다시피, 이 전문가에 대한 요구 사항 목록은 크지만 실현 가능합니다. 따라서 이 전문가의 근무 조건은 매우 충성스럽고 편리한 것으로 간주될 수 있습니다.

직업은 엄격하게 정신적(창의적 또는 지적) 작업과 관련됩니다. 공식 업무를 수행하는 과정에서 감각 기능, 훈련된 주의력 및 기억 옵션 작업이 특별한 역할을 합니다. 감정 영역의 작업에서 신속하게 사고를 활성화하고 합리화를 달성하는 것도 중요합니다.

이 직책의 대표자는 일반적으로 눈에 띄게 다릅니다. 다음과 같은 개인적, 직업적 자질:

• 호기심;
• 분석적인 마음;
• 합리성;
• 객관성;
• 박학;
• 정직;
• 스트레스 저항;
• 결정;
• 시간 엄수.

이후의 경력 성장을 위한 좋은 기회와 전망이 있습니다. 이 전문 분야의 대표자가 달성할 수 있는 다음 단계는 다음과 같습니다. 부문 부국장. 그리고 후속 전망은 교육 수준과 고급 교육 가능성에 직접적으로 달려 있습니다.

전문가가 적절한 목표를 가지고 있다면 그는 자신의 분야에서 확실히 성공할 것입니다. 이 직업은 남성과 여성 모두에게 적합합니다. 실제 통계에 따르면 이 직위의 직원 중 가장 많은 수가 여성입니다.

수석 마스터는 누구입니까?

생산 기업에는 특별한 관심을 받을 만한 또 다른 유형의 직업이 있습니다. 교장선생님. 현장소장의 경우와 마찬가지로 총무이사의 명령에 따라 임면이 이루어진다. 그는 사이트 책임자에게 종속되어 있습니다.

원활한 업무 수행을 위한 전제 조건은 고등 기술 교육과 1년 간의 경험입니다. 먹다 여러 정보 측면, 이 직책의 대표자는 다음을 보유해야 합니다.

• 러시아 연방의 현행법;
• 생산 및 경제 활동의 이행과 관련된 문제에 대해 상급 당국이 제공하는 주 및 지방 법률, 결의안, 명령, 결정, 명령 및 기타 자료;
• 법률이 제조된 제품 단위, 제조 기술, 장비 및 장치에 부과하는 기술적 특징 및 요구 사항은 물론 원자재 및 생산 자원 사용에 대한 규칙
• 기술 및 경제 계획을 수행하는 방법, 계획에 대한 사실 준수를 달성하는 방법;
• 경제 회계의 미묘함과 업무 및 직원의 관세화 절차, 노동 규범 및 가격, 재계산 절차;
• 임금과 관련된 현행 정부 규정;
• 생산 및 관리 프로세스의 조직과 관련된 경제 기본 사항;
• 내부 노동 규정;
• 노동 보호 기능, 안전 및 위생 보장, 화재 예방.

따라서 이 직위는 매우 명예롭지만 특정 요구 사항 집합과 여러 규칙 준수를 의미합니다.

본 강의를 통해 생산 현장 감독을 대상으로 교육이 어떻게 진행되는지 배울 수 있습니다.

마스터는 자신의 생산 영역에서 본격적인 리더입니다. 생산에 과학 기술 진보의 도입을 가속화하는 것을 기반으로 주어진 명명법에 따라 생산 계획 현장과 팀의 의무에 따라 리드미컬한 구현을 구성합니다. 새로운 관리 방법의 사용, 원가 계산 및 단체 계약 도입. 대규모 복합 팀에 감독이 포함되면 해당 팀의 리더십을 맡게 됩니다.

책임:

1. 현장(팀)이 생산량, 제품 명칭 및 종류, 노동 생산성의 꾸준한 증가, 고품질 제품 제조, 제품(작업) 단위당 비용 절감에 대한 계획된 목표를 달성하는지 확인합니다.

2. 전체 교대조에 걸쳐 생산 능력의 최대 활용, 장비의 최대 부하 및 적절한 작동, 해당 지역의 모든 작업자(승무원)의 생산적인 작업을 보장합니다.

3. 현장(팀)의 10일 및 월간 생산 작업 개발에 참여하고 이에 따라 팀 및 개인 작업자를 위한 작업을 설정합니다.

4. 자재, 반제품, 도구, 장치, 기술 문서 등을 사용하여 적시에 생산을 준비하고 설정된 임무에 따라 현장(승무원)의 균일한 운영을 보장합니다.

5. 팀 및 개별 작업자의 작업 완료에 대한 체계적인 검증, 정상적인 생산 과정을 방해하는 새로운 문제의 적시 제거.

6. 단위 활동의 ​​생산 및 사회 문제에 대한 솔루션 조직 (섹션).

7. 최소한 2~3년에 한 번, 고급 훈련 기관, 고급 훈련 과정 등에서 재교육을 통해 자격을 체계적으로 향상시킵니다.

8. 작업 수령 및 발행(작업 지시, 교대 할당 등), 근로자 및 장비의 가동 중지 시간, 초과 근무 주문, 생산 프로그램 구현에 대한 정보와 관련된 기본 문서의 정확하고 시기적절한 실행을 통제합니다.

9. 하위 근로자에게 생산 표준을 숙지하고 생산 작업을 수행하는 데 필요한 지원을 제공하고, 수행된 작업의 복잡성이나 책임이 있는 경우 근로자를 교육하고 새로운 작업을 숙달하는 데 특별한 주의를 기울입니다.

10. 근로자의 확립된 기술 프로세스 준수 여부를 점검하고 확립된 기술 프로세스, 기술 조건, 도면, 가공 방식 등을 준수하지 않는 경우 작업을 중지합니다.

11. 수리되었거나 조정된 장비에 대해 작업자가 만든 첫 번째 부품 또는 제품의 승인.

12. 오래되고 과소평가된 생산 표준과 인건비 절감을 보장하기 위해 조직적, 기술적 조치가 취해진 작업 표준을 규정된 방식으로 개정합니다.

13. 장비 및 울타리 상태에 대한 체계적인 검사, 근로자 교육, 안전 규정, 산업 위생, 화재 안전 및 개인 보호 장비 사용 규칙에 대한 지식 테스트, 근로자의 노동 보호, 안전 규정 및 지침 준수 여부 모니터링.

14. 근로자가 작업장에서 노동 및 생산 규율, 청결 및 질서를 가장 엄격하게 준수하도록 보장합니다. 통로와 통로를 막고 작업장을 어지럽히지 않고 폐기물과 완제품을 적시에 제거하는 것을 제어합니다.

15. 다중 기계 서비스 및 직업 조합 개발, 생산 회의 참여에 근로자 참여, 현장에 할당된 작업 구현과 관련된 문제 논의, 고급 근로자 및 생산 혁신가의 경험 등

16. 품질 관리 부서 직원과 함께 근로자가 수행하는 작업의 높은 품질을 보장하고, 부품 제조 과정에서 품질을 확인하고, 부품 및 제품을 조립하고, 결혼 및 결함의 원인을 연구하고, 대책을 개발 및 시행합니다. 그들을 제거하십시오.

17. 현장에 원가 회계 및 단체 계약을 도입합니다.

1. 현장에 근로자를 배치하고, 매장 관리자의 승인을 받아 중복 근로자와 조직적으로 생산 및 노동 규율을 위반하는 근로자를 석방합니다.

2. 현재 보너스 조항 및 기타 인센티브 유형에 따라 보너스를 위해 현장(팀)의 우수 근로자를 대표합니다.

3. 생산규율이나 노동규율을 위반한 하급근로자에 대해서는 정해진 절차에 따라 징계처분을 가하고, 자신의 과실로 인해 체계적으로 생산(시간)기준을 충족하지 못하는 저임금근로자로 전근시키거나 품질불량 및 불량을 허용하는 근로자에게 전보를 가한다.

4. 결함이 있는 장비, 결함이 있는 도구, 장치, 기구를 사용하여 작업을 수행하는 것을 허용하지 않으며 가드, 잠금 장치, 기타 안전 장비가 없는 장비에 작업을 수행하지 마십시오.

5. 기술적 요구사항을 충족하지 않는 자재 및 반제품 생산에 사용을 허용하지 마십시오.

6. 안전 및 노동보호에 관한 규칙과 지시사항을 모르는 근로자에게 작업을 시켜서는 안 된다.

7. 설정된 한도 내에서 근로자를 고용하고, 업무에 할당하고, 관세 및 자격 참고서와 합격한 샘플 또는 테스트에 따라 할당된 범주를 승인을 위해 제출합니다.

8. 결함이 있는 도구, 고정 장치 및 장비를 사용하는 경우, 그리고 기술 사양을 충족하지 않는 원자재를 사용하는 경우 결함이 있는 장비에 대한 작업을 중단하십시오.

9. 승인된 일정에 따라 부하 직원에게 휴가를 제공합니다.

10. 장비 수리 계획과 안전, 노동 보호, 산업 위생 및 화재 방지 조치를 적시에 이행할 것을 요구합니다.

11. 워크샵 관리자에게 월간 및 10일 생산 할당과 기타 계획된 정량적, 질적 지표를 적시에 발행하도록 요구합니다.

12. 작업장 관리자는 정상적인 생산 과정에 필요한 자재, 원자재, 반제품, 도구, 장치, 기술 문서 등을 적시에 현장에 제공하도록 요구합니다.

13. 높은 생산성과 부품 또는 제품의 특정 품질을 제공하지 못하는 경우 기술 프로세스를 변경하도록 수석 감독에게 요구하고, 그가 없는 경우 작업장 책임자에게 기술 프로세스를 변경하도록 요구합니다.

14. 그의 부하 직원이 현장의 모든 생산 활동 문제에 대한 명령과 지시를 따르도록 요구합니다.

15. 감독에게 할당된 보너스 기금에서 높은 생산 지표, 모범적인 작업 및 성공적인 작업 완료를 달성한 근로자에게 보너스를 제공합니다.

책임

생산 현장 감독은 본 규정에 따라 자신에게 할당된 의무 이행의 품질과 적시성을 책임집니다.

현장 감독은 다음을 담당합니다.

현장 생산 활동의 결과 및 효율성.

생산 활동, 노동 규율 상태, 안전 규정 준수 및 화재 안전 문제에 대한 현장 하위 직원의 작업뿐만 아니라 기능적 의무 이행을 보장하지 않습니다.

제목이 지정된 섹션의 작업 계획 실행 상태에 대한 정보가 부정확합니다.

기업 이사의 명령, 지시 및 지시를 준수하지 않습니다.

자신의 부하 직원이 내부 규정, 안전 규정 및 화재 안전을 위반한 것으로 확인된 것을 억제하기 위한 조치를 취하지 않았습니다.

나는 승인했다
최고 경영자
PJSC "회사"
____________ V.V. 움니코프

"___"___________G.

업무 설명서
작업장 기계부 수석 감독

1. 일반 조항

1.1 이 직무 설명은 OJSC "회사"(이하 기업으로 칭함) 워크샵의 기계 부문 수석 감독의 직무 책임, 권리, 서비스 관계 및 책임을 설정합니다.

1.2 고급 전문(기술) 교육을 받고 1년 이상의 생산 업무 경험이 있거나 중등 직업 교육을 받고 3년 이상의 생산 업무 경험이 있는 사람을 기계 부문 수석 감독(이하 수석 감독으로). 특수 교육을 받지 않은 경우 최소 5년 동안 생산 분야에서 근무한 경험이 있어야 합니다.

1.3 선임 감독은 현장 책임자에게 직접 보고합니다. 선임 감독의 임명, 이동 및 해임은 작업장장의 추천에 따라 기업 총책임자의 명령에 따라 수행됩니다.

1.4 다음 작업 영역은 수석 감독의 하위 작업입니다.

- 터너;
— 도우미 노동자;
— 자동 및 반자동 기계 운영자;
— 드릴러;
- 터너 - 회전목마 작업자;
- 밀링 작업자.

1.5 임시 부재(출장, 질병, 휴가)의 경우, 수석 감독의 직무는 이 직무 설명을 의무적으로 숙지하고 작업장 장의 명령에 따라 임명된 다른 사람이 수행합니다.

1.6 그의 작업에서 선임 마스터는 다음의 지침을 따릅니다.

— 러시아 연방 영토에서 시행 중인 노동법
— 현장의 생산 및 경제 활동에 관한 규정, 지침, 기타 지침 자료 및 규제 문서
- 상사의 명령, 지시, 지시;
— 회사의 품질 정책
— 기업의 QMS 문서
- 노동 보호 및 안전에 관한 규칙 및 규정
— 기업에서 확립된 규범과 규칙
- 이 직업 설명.

1.7 부서장의 명령 외에도 선임 감독은 작업장의 명령과 지시를 수행합니다.

2 직무

선임 현장 감독은 다음을 수행할 의무가 있습니다.

2.1 기업의 생산 및 경제 활동에 관한 현행 입법 및 규제법에 따라 교대근무자 및 현장 직원의 관리를 수행합니다.

2.2 현장이 생산량, 품질, 특정 명명법(구색), 노동 생산성 향상, 합리적인 장비 적재 및 기술 능력 활용을 기반으로 제품의 노동 집약도 감소 측면에서 적시에 생산 목표를 달성하도록 보장합니다. , 장비의 이동 비율을 높이고 원자재, 재료, 연료, 에너지의 경제적 소비 및 생산 비용 절감.

2.3 근무 시작 시 작업장, 기계, 메커니즘, 장비를 검사하고 확인된 결함을 제거하기 위한 조치를 취합니다.

2.4 현장에서 제품 생산을 위한 생산을 적시에 준비하고 작업자와 팀 배치를 보장합니다.

2.5 기술 프로세스의 준수 여부를 모니터링하고 위반 원인을 즉시 식별하고 제거합니다.

2.6 기존 기술 프로세스와 생산 방식의 새로운 개발과 개선에 참여합니다.

2.7 제품 및 수행된 작업의 품질을 확인합니다.

2.8 부적합품의 유출을 방지하고 제품의 품질을 향상시키기 위한 조치를 이행한다.

2.9 현장 재건, 기술 장비 수리, 생산 공정의 기계화 및 자동화 및 수작업에 대한 완료된 작업 수락에 참여합니다.

2.10 선진적인 노동 방법과 기술, 조직 형태의 구현을 조직합니다.

2.11 근로자가 생산 표준, 생산 공간, 장비, 사무용품의 올바른 사용을 준수하도록 보장합니다.

2.12 팀 구성(양적, 전문적 및 자격 구성)을 수행하고, 팀의 합리적인 유지를 위한 조치를 개발 및 구현하고, 활동을 조정합니다.

2.13 승인된 생산 계획 및 일정, 장비, 원자재, 자재, 도구, 연료, 에너지 사용에 대한 표준 지표에 따라 생산 작업을 팀에 적시에 전달합니다.

2.14 작업 안전을 보장하는 울타리, 안전, 신호, 차단 장치 및 기타 장치의 올바른 작동을 보장합니다.

2.15 근로자에게 초기, 반복적, 예정되지 않은 대상 브리핑을 실시하고 안전한 작업 관행에 대한 교육, 현장 교육, 특별 교육 및 노동 보호에 대한 지식 테스트를 조직하고 관련 문서를 유지합니다.

2.16 근로자에게 기술 프로세스, 규정, 모드, 지도, 도표 등을 숙지시키고 해당 문서에 따라 작업이 수행되도록 합니다.

2.17 이러한 유형의 기계, 메커니즘, 장비에서 작업하는 근로자의 안전 인증서 가용성, 근로자의 노동 보호 지침 및 장비의 기술적 작동 규칙 준수, 생산 작업의 안전한 수행 및 개인 보호 장비 사용을 모니터링합니다.

2.18 고위험 작업을 수행할 하위 인력을 준비하고 그 실행을 감독합니다.

2.19 슬링(로프) 키트 및 용기의 적절한 등록, 보관 및 사용을 수행합니다.

2.20 리프팅 장치 및 컨테이너를 정기적으로 검사하고, 발견된 결함을 즉시 제거하기 위한 조치를 취합니다. 등록 및 검사 일지에 검사 결과를 기록합니다.

2.21 위험, 유해, 폭발성 및 화재 위험 물질을 안전하게 보관, 운송 및 사용합니다.

2.22.포스터, 표지판, 표지판, 경고문구 등의 안전성을 확보한다.

2.23 노동 보호에 관한 업무 규제 조항에 따라 확립된 문서(감독 작업장, 지침 일지, 통제 일지 등)를 작성하고 유지합니다.

2.24 알코올 중독, 마약 또는 독성 중독 상태에 있는 사람뿐만 아니라 직장에서 정직을 당합니다.

2.25.사고예방조치를 취한다.

2.26 사고로 부상당한 사람에 대한 응급 처치 제공을 조직하고 즉시 의료 시설로 이송하는 조치를 취하십시오.

2.27 진보적인 형태의 노동 조직 도입을 촉진하고, 생산 표준 및 가격 개정을 제안하고, 업무 및 직업의 통합 관세 및 자격 목록에 따라 현장 근로자에게 작업 범주를 할당하고 참여합니다. 작업 가격에.

2.28 현장의 생산 활동 결과를 분석하고 분석 결과를 현장 책임자와 작업장 책임자에게 가져옵니다.

2.29 근무 시간, 생산량, 임금, 가동 중단 시간을 기록하기 위한 기본 문서를 준비합니다.

2.30.모범 사례의 보급, 이니셔티브 개발, 혁신 제안 및 발명 도입을 촉진합니다.

2.31 유리한 작업 조건 조성, 생산 표준 개선, 작업 시간 및 생산 장비의 합리적인 사용을 위한 조치 개발에 수량, 품질 및 제품 범위 측면에서 생산 예비를 확인하는 작업 수행에 참여합니다.

2.32 기술 장비 및 액세서리의 모든 긴급 고장에 대해 작업장 수리 서비스 일지에 보고하고 기록합니다.

2.33. 워크샵에 전달된 제품의 등록을 수행합니다.

2.34 근로자의 산업 보건 및 안전 규칙, 생산 및 노동 규율, 내부 노동 규정 준수 여부를 모니터링하고 팀 내 상호 지원 및 엄격한 분위기 조성을 촉진하며 근로자들 사이에서 시기적절하고 높은 수준에 대한 책임감과 관심을 발전시킵니다. -생산 작업의 품질 완료, 개인 보호 장비 사용.

2.35. 승인된 지침에 따라 생산 및 소비 폐기물을 수집하고 임시 보관하도록 하십시오. 폐기물 용기가 넘치지 않도록 조치를 취합니다.

2.36 배기 환기, 먼지 및 가스 청소 시스템이 올바르게 작동하는지 확인하십시오. 이러한 시스템이 비효율적으로 작동하는 것을 발견한 경우 즉시 현장 관리자나 작업장 관리자에게 알리십시오.

2.37 위생 및 위생 요구 사항에 따라 현장의 생산 시설을 유지 관리합니다.

2.38 화재 안전 및 환경 보호 부서의 규정, 명령, 지침이 적시에 이행되도록 보장합니다.

2.39 사고 조사 위원회에 권한 행사에 필요한 완전한 정보를 제공합니다.

2.40 확립된 절차에 따라 직원에게 보상을 제공하거나 생산 및 노동 규율 위반자를 처벌하기 위한 제안을 준비합니다.

2.41 근로자 및 감독의 자격 및 전문 기술을 향상시키고, 보조 및 관련 직업에 대한 교육을 실시하고, 하위 직원 교육의 필요성을 결정하고, 교육의 효율성을 평가하고, 팀에서 교육 작업을 수행하기 위한 작업을 조직합니다.

2.42 기업에 직·간접적으로 손해를 끼치는 행위를 하지 않는다.

2.43. 교대 근무자를 관리하고 업무 지시에 따라 하위 직원의 책임, 의무 및 권한을 결정합니다.

2.44 예방 및 시정 조치가 필요한 문제와 관련하여 취해야 할 조치를 결정합니다.

2.45. 기업의 품질 관리 시스템의 문서화 요구 사항을 준수합니다.

2.46 현장 작업장의 인증 및 합리화 작업에 참여합니다.

2.47 전문적인 활동의 결과를 지속적으로 개선합니다.

2.48 화재 안전 규칙 준수 여부를 모니터링합니다. 현장 작업자는 작업장, 통로 및 대피 경로에 대한 명확한 통로를 확보해야 합니다.

2.49 화재 안전을 준수하는 데 필요한 작업을 조직하고 수행합니다(호스 굴리기, 방화막의 모래상자 보충, 소화기 충전 등).

2.50 안전한 실행을 모니터링하기 위해 현장 작업에 참석할 의무가 있습니다.

2.51 직장에서 사고가 발생한 경우 피해자에게 응급 처치를 제공하고 화재 안전 및 환경 보호 부서에 사건을 알리고 생명을 위협하지 않는 경우 사고 또는 사고 당시의 상황을 유지하십시오. 그리고 사람들의 건강.

2.52 작업복 및 안전 신발의 발행, 세탁, 드라이클리닝, 건조, 먼지 제거 및 수리를 통제하고 근로자에게 비누와 소독제를 제공합니다.

2.53 정해진 절차에 따라 노동 보호 분야의 지식과 기술에 대한 훈련과 시험을 거치지 않은 사람을 직장에서 퇴출시킵니다.

2.54 정기 건강 검진에 직원이 적시에 참석하도록 보장합니다. 규정된 기간 내에 건강진단을 받지 아니한 자에 대해서는 직무정지 조치한다.

2.55 현재 표준에 따라 난방, 환기 시스템 및 설비의 효율성과 건물 조명의 효율성을 모니터링합니다. 필요한 경우 확인된 문제를 제거하기 위한 조치를 취하십시오.

2.56 고위험 작업 승인을 위해 확립된 절차를 준수하는지 확인합니다.

2.57 "크레인 안전 작업 책임자를 위한 지침"을 적시에 이행하도록 보장합니다.

2.58 사고 조사 위원회에 권한 행사에 필요한 완전한 정보를 제공합니다.

2.59 배기 환기, 먼지 및 가스 청소 시스템이 올바르게 작동하는지 확인하십시오. 이러한 시스템의 비효율적인 작동을 발견한 경우 즉시 화재 안전 및 환경 보호 부서에 알리고 이러한 위반 사항을 제거하도록 요청하십시오.

2.60 POD-3(먼지 및 가스 청소 장비 작동 일지) 형식으로 보고서를 작성하여 매월 환경 보호 연구소에 제출합니다.

2.61 승인된 지침에 따라 생산 및 소비 폐기물을 수집하고 임시 보관하도록 보장합니다. 폐기물 용기가 넘치지 않도록 조치를 취합니다. 적시에 작업장에서 폐기물 제거 요청을 제출하십시오.

2.62 대기 중으로 배출되는 오염 물질의 제거된 배출원, 좀약된 배출원, 새로 도입된 오염원에 관한 정보를 공안국과 환경 보호국에 적시에 제공합니다.

2.63 화재 안전 및 환경 보호 부서의 규정, 명령, 지침이 적시에 이행되도록 보장합니다.

3 전문적 요구사항

선임 현장 감독은 다음 사항을 알아야 합니다.

3.1 현장의 생산 및 경제 활동과 관련된 입법 및 규제 법적 행위, 규범 및 방법론 자료.

3.2 현장에서 생산되는 제품의 기술적 특성 및 요구 사항, 생산 기술.

3.3 사이트 장비 및 기술적 운영 규칙.

3.4 기술, 경제 및 생산 계획 방법.

3.5 현장의 생산 및 경제 활동 형태와 방법.

3.6 노동법 및 업무와 근로자의 관세화 절차.

3.7 작업 표준 및 가격, 개정 절차.

3.8 임금 및 재정적 인센티브 형태에 관한 현행 조항.

3.9 생산 관리 분야의 국내외 고급 경험.

3.10 경제, 생산 조직, 노동 및 관리의 기초.

3.11 내부 노동 규정.

3.12.노동 보호, 안전 예방 조치, 산업 위생 및 화재 예방에 관한 규칙 및 표준.

3.13 기업의 품질경영시스템 관련 문서.

4 권리

고위 현장 감독은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

4.1 작업장이나 기업 관리의 결정 초안을 숙지하십시오.

4.2 워크샵 관리자가 고려할 수 있도록 기업, 작업장 또는 현장의 활동 개선을 위한 제안을 제출합니다.

4.3 워크샵의 모든 섹션의 관리자와 상호 작용합니다.

4.4 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오.

4.5 하위 직원에게 생산 활동에 대한 필수 지침을 제공하고 실행을 모니터링합니다.

4.6 결함이 있는 장비에 대한 작업을 중단하거나 지정된 결함이 제거될 때까지 품질이 낮은 원자재를 사용하는 경우 작업을 중단합니다.

4.7 워크숍 관리자의 공식 업무 수행 및 권리 사용에 대한 지원을 제공합니다.

5 서비스 관계

5.1 선임주장은 현장소장으로부터 한 달, 열흘, 일 단위로 계획된 업무를 전달받는다. 감독과 근로자의 관심을 끌게 됩니다.

5.2 고위 감독의 생산 활동을 수행하는 과정에서 발생하는 불일치는 작업장 장이 해결합니다.

6 책임

선임 현장 감독은 러시아 연방 법률이 규정하는 방식에 따라 다음 사항에 대한 책임을 집니다.

— 본 직무 기술서에 규정된 직무 수행이 부적절하거나 직무를 수행하지 못한 경우

— 활동을 수행하는 과정에서 발생한 위반;

— 기업에 물질적 피해를 초래하는 경우

- 제품 품질에 대한 통제력 부족;

— 생산 규칙 및 노동 규율 위반.

워크샵 책임자 P.P. 체호브니코프

동의함:

인사부장 I.I. 이바노프

법무팀장 S.S. 세르게예프

선도적인 QMS 엔지니어 V.V. 바실리예프

OPB 및 OOS 보안 경비 책임자

기계 부서장의 직무 설명

Workshop Foreman의 직무 설명

워크숍 관리자의 직무 설명