전쟁 전 소련의 근무일. 위대한 애국 전쟁 중 소련의 "노예 노동"

아마도 내 LJ의 독자들은 다음과 같은 내용을 설명하는 책의 영화나 에피소드를 기억할 수 있을 것입니다.
“우리 십대들은 작업장에서 일하도록 파견되었습니다. 추위는 지독하고 옷은 쓸모가 없습니다. 그들은 어른들과 동등하게 일했습니다. 우리는 엄청나게 피곤했습니다. 종종 막사에 갈 힘도 남지 않았습니다. 그들은 기계 앞에서 바로 잠들었고, 깨어나면 다시 일을 시작했습니다.”
이제 위대한 애국 전쟁에 대한 많은 신화가 드러났습니다. 현실과 상상 둘 다. 더욱이, 의사 계시가 분명히 우세합니다. 그러나 소련 선전에 대한 비판이 완전히 정당화되는 경우가 많이 있습니다. 예를 들어, 소련 영화, 소설 및 참가자 회고록에서 모든 독일인은 확실히 "슈마이저 돌격 소총"을 가지고 있으며 오토바이를 타고 있으며 우리는 3 줄 총과 도보 등을 가지고 있습니다.
이제 역사에 관심이 있는 대부분의 사람들은 이것이 신화라는 사실을 알고 있습니다!
하지만 후방에서 일하는 경우에는 소련 신화내구성이 더 좋아진 것으로 나타났습니다. 주로 이러한 신화가 반소련 사람들의 선전 공장을 돌리기 때문입니다.
소련의 선전가-회고록가들은 자유주의자들과 파시스트들을 위해 모든 더러운 일을 했습니다. 그들은 확신했습니다. 여론전쟁 중 노동은 극도로 노예적이었습니다. 그리고 그녀는 전쟁에서 승리했어요 사회주의 경제, 스탈린이 I.V. 를 보장했듯이 전체주의 정권입니다.
아시다시피 노예 노동은 전혀 효과가 없습니다. 이것은 수백만 명의 전쟁 포로와 제 3 제국의 Ostarbeiters에 의해 전쟁 기간 동안 설득력있게 입증되었습니다.
제3제국보다 경제가 훨씬 취약한 소련이 산업 대결에서 승리한 이유는 무엇인가?
이 문제는 일반적으로 거의 주목을 받지 못합니다. 나는 이 큰 문제의 작은 부분만을 다루겠습니다. 우랄의 파이프 기업에서 위대한 애국 전쟁 중 산업 기업의 휴가와 휴일에 대해 이야기합시다.
상황을 이해하려면, 제2차 세계 대전 중 노사 관계는 주로 전쟁 전 1940년 6월 26일자 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령에 의해 규제되었다고 말해야 합니다. 읽지 않은 사람들 중에는 우화와 동화가 많이 있습니다. 알려진 바와 같이 이 법령은 제2차 세계 대전 발발에 대한 반응이었습니다. 이 법령의 일부 사항은 오늘날에도 여전히 유효합니다. 예를 들어, 1940년에는 근로자의 근무일이 7시간에서 8시간으로, 공무원의 근무일은 6시간에서 8시간으로 늘어났습니다. 러시아의 대부분의 기관과 조직에서는 제2차 세계대전이 오래 전에 끝났음에도 불구하고 오늘날까지 8시간 근무를 유지하고 있습니다.

1940년 소련 지도부가 공무원의 하루 6시간 근무를 폐지한 것이 옳았습니까?
제가 보기에는 이것이 맞는 것 같습니다.
사랑하는 독자 여러분, 산업화 기간 동안 폭군 스탈린이 우리 아버지와 할아버지에게 하루에 최대 6-7시간 동안 사회주의를 건설하도록 강요했다는 사실을 기억하는 것도 중요할 것입니다!
그리고 집단 농부 – 연간 60일 근무!

그러나 법령은 자유에 대한 실질적인 제한도 규정했습니다. 예를 들어 직원은 경영진의 허가 없이 한 기업에서 다른 기업으로 이동하는 것이 금지되었으며 결근 및 지각에 대한 처벌이 설정되었습니다.
간단히 말해서, 산업은 준군사적 국가로 전환되었습니다.
나는 더 이상의 무료 개작에 참여하지 않을 것입니다. 법령은 작아서 누구나 읽을 수 있습니다.
나는 내 기사와 보고서에서 전쟁 중 노동자들이 휴일, 휴일, 초과 근무없이 일했다는 문구를 자주 사용한다는 것을 솔직히 인정합니다.
그리고 이것이 맞는 것 같습니다. 그러나 "때때로", "자주" 등의 단어를 추가하지 않으면 사실이 아닌 것으로 판명됩니다.
사실 휴가도 있고 주말도 있었고 그런 경우도 꽤 있었어요.

바로 예약하겠습니다. 홈 프론트 직원의 위업에 대해 의문을 제기하지 않겠습니다. 나는 헌신뿐만 아니라 사회주의 생산 시스템 덕분에 우리 후방이 유럽 후방보다 더 강하다는 것을 증명하려고 노력하고 있습니다.

첫 번째 예: 1944년 Bilimbaevsky 파이프 주조소의 연간 평균 근로자 수는 381명이었습니다.
연간 전체 근로자는 595인일의 정기휴가를 받았습니다.
휴일과 주말은 전체 근로자가 13,878일 동안 사용했습니다.
아울러 공장 측은 490일의 임시휴가를 제공했다.
단순하게 나누어 보면 각 근로자에게는 약 3일의 휴가와 36일의 휴가가 있음을 알 수 있습니다. 저것들. 평균적인 BTZ 직원은 거의 9일마다 출근하지 않았습니다!
그리고 결근, 질병으로 인한 결근, 결근도 있었고...
읽어보면 5일에 한 번씩 결석을 하게 됩니다.

BTZ 근로자들에게 주말이 얼마나 균등하게 분배되었는지 말하기는 어렵지만 휴일과 주말 없이 일한다는 진술이 거짓이라는 사실은 부인할 수 없습니다. 1944년 항공 기업이 떠난 후에도 BTZ 재건축이 여전히 진행 중이었고 그 사례가 일반적이지 않다는 것이 나에게는 이의를 제기할 수 있습니다.
좋아요, 1944년 Starotrubny 공장 보고서를 살펴보겠습니다. 1944년 Starotrubny 공장의 근로자 1인당 평균 생산량은 296.5였고, 1945년에는 285.1이었습니다.
평균적으로 Starotrubny 공장의 근로자들은 1944년에 거의 5일마다 출근하지 않았습니다! 1941년에는 4개월마다(6개월은 평화로움)였습니다. 그리고 1945년에는 결근 기간이 4.5일이었습니다(역시 6개월의 평화 기간)!
저것들. 전쟁 중에 일주일 내내 일하는 것은 신화입니다! 그리고 제2차 세계대전 중 소련 기업이 보여준 높은 노동 생산성(물질적 기반이 약하고 여성과 청소년이 많은 근로자의 낮은 자격을 고려할 때)이 가능하다고 생각하는 것은 터무니없는 일입니다. 자기 파괴적인 노동을 통해 성취되었습니다.

그러나 내 반대자들은 초과 근무라는 또 다른 주장을 가지고 있습니다. 몇 달간 쉬지 않고 일하다 자연스럽게 아프고, 휴가를 내고, 쉬고, 쉬다 보니 정해진 휴가 일수가 나왔다고 한다.
그러나 이것도 사실이 아니다.
1944년 BTZ에서는 해당 연도 전체 근무 시간 동안 모든 근로자가 초과 근무의 7.85%를 근무했습니다.
STZ에서는 초과 근무가 훨씬 적었습니다. 1944년에는 근로자 1인당 월평균 초과근무 시간이 15.7시간이었고, 1945년에는 10.8시간이었다.
게다가 초과근무로 인해 관리자들의 머리를 두드리는 일도 없었다. 그 결과 1945년 PSTZ에서는 이사의 개인 명령에 의해서만 예외적인 경우에만 근로자를 초과근무로 남겨두는 것이 가능했습니다.

나는 위의 모든 것에서 개인적으로 소련이 역사상 가장 끔찍한 전쟁을 벌이고 있던 가장 혹독한 상황에서도 국가의 기업이 노동자들을 위한 인도적 조건을 보존하기 위해 온 힘을 다해 노력했다는 결론을 내렸습니다. 물론 얼어붙을 때도 있었고, 잔업을 할 때도 있었고, 장기간 쉬지 못한 때도 있었고…
전쟁은 끔찍했고 모든 일이 일어났습니다. 그러나 전쟁 중에 100,000 명의 적군 병사가 전투에서 귀에 부상을 입었다고해서 이것이 독일군이 귀에 총을 쏘았다는 의미는 아닙니다.

그건 그렇고, 제 2 차 세계 대전 중 국내 전선 작업에 대한 또 다른 매우 "고통스러운 주제"가 있습니다. 지각에 대한 처벌입니다. 결국, 법이 단 한번의 지각에 대해 기소를 허용했기 때문에 법 집행 관행도 똑같이 말해야 한다는 신화가 있습니다. 하지만 이것에 대해서는 다음에 쓰겠습니다...

Baranova L.A.의 기사에 제시된 데이터에 따르면 « 19세기 말부터 20세기 초까지 모스크바 공장과 공장의 근무 시간 동안." 마지막에19 20세기에 러시아의 노동일 상한선은 공식적으로 11.5시간으로 설정되었습니다. 그러나 대부분의 공장 및 공장 소유주는 이 지시를 따르지 않았으며 근무일은 종종 13~14시간 지속되었습니다.
통계 수집에 따르면 러시아 제국전쟁이 시작되기 전 대부분의 산업 노동자의 하루 근무 시간은 9~11시간이었습니다. 동시에 공식 컬렉션에서는 수치가 "고귀하게" 부여되었으며 작업 시간이 훨씬 더 길었다고 가정해야 합니다.

"프랑스 제빵사"가 저를 용서하길 바랍니다. 그러나 앞으로 우리는 러시아 제국에서 평시 동안의 착취가 전쟁 중 소련에서보다 훨씬 더 가혹했다는 것을 인정해야 합니다.
러시아는 그 시대의 다른 주요 자본주의 국가들의 상황이 동일했거나 별로 나아지지 않았다는 사실에 의해서만 정당화됩니다.
평시에는 기업 소유주들이 노동자들에게서 가능한 모든 것을 압착했습니다.
따라서 전쟁이 시작되었을 때 "종료"하는 것은 거의 불가능했습니다.
전반적으로 제1차 세계대전의 주요 참가자였던 수국도 노동일을 늘려 생산량을 심각하게 늘릴 수 없었습니다.
이것이 제1차 세계대전이 소모전으로 변한 이유 중 하나입니다.
전쟁 기간 동안 혁명과 사회적 갈등으로 인해 대부분의 국가에서 노동 시간이 심각하게 단축되었습니다. 특히 소련에서는 주 6일 근무제가 도입됐고, 하루 근무시간은 6~7시간으로 제한됐다.
저는 이것을 기억하는 것이 중요하다고 생각합니다. 산업화 기간 동안 소련 시민들은 지금보다 근무 시간이 더 짧았습니다!
나는 "프랑스 제빵사"에게 묻고 싶습니다. 하루 14시간 자본가를 위해 일하고 집에 돌아와 피로를 풀고 러시아의 저녁이 얼마나 즐거운지 온 마음으로 듣고 싶습니까? “전체주의 체제”에서 하루 7시간씩 사회주의를 건설하라 소련?

노동시간의 증가는 대전 직전부터 시작되었다. 다른 나라 V 다른 해. 많은 유럽 국가에서는 히틀러가 독일에서 권력을 잡은 직후에 이런 일이 일어났습니다.
그래서 프랑스에서는 지수가 근무 시간 와 함께 1936 에 의해 1939 G. 증가 ~와 함께 100 ~ 전에 129. 안에 다수의 산업 산업 노동자 낮 ~였다 증가 10 시간. 그리고 주 40시간 근무에 관한 법률은 형식적으로는 유지되었으나 상당한 변화를 겪었습니다. 초과근무 수당이 삭감되고 주 2일 휴무가 폐지되었습니다.

핀란드 여성들이 위장 코트를 바느질하다

독일에서도 비슷한 과정이 일어났습니다. 파시스트 국가는 전쟁을 준비하고 있었습니다.법에 따라 ~에서 4 구월 1939 G. ~에 대한 조직 군대 경제 취소되었습니다 모두 식량 영형 제공 휴가, ~에 대한 한정 노동자 시간, ㅏ 기업가 ~할 수 있었다 증가하다 노동자 낮 ~ 전에 10 시간. 실제로 그 자주 계속되는 ~ 전에 11 — 12 시간.
그러나 독일 산업 근로자의 근무 시간은 매우 불분명합니다. 따라서 소련 역사가 V.T. Fomin에 따르면. 또 다른 소련 역사가 G.L. Rozanov에 따르면 독일의 노동 시간 증가는 1939년 9월에 발생했습니다. 독일에서는 10시간 노동법이 1938년에 채택되었습니다.
그리고 현대 독일 역사가들은 독일의 최대 노동 시간이 1941년이었고 49.5시간이었다고 주장합니다. 동시에 군사적으로 중요한 일부 분야에서는 주당 근무 시간이 50.3시간에 달한 것으로 알려져 있습니다. 마지막 수치는 아마도 진실에 더 가까울 것이며, 주 5일 근무를 적용하면 10시간 이상이 될 것입니다.

그럼에도 불구하고 독일에서는 노동 시간이 늘어났습니다. 그리고 1차 산업혁명으로 인해 발생한 산업위기는 세계 대전일어나지 않았다.
주목해야 할 점은 제1차 세계 대전 중에 많은 국가에서 산업계의 근무일 길이가 감소하거나 동일한 수준을 유지했다는 것입니다. 제2차 세계대전 동안 전쟁에 참여한 거의 모든 국가에서 노동일의 길이가 늘어났습니다.

직장에서 일하는 일본 여성들


전쟁 기간 동안 일본에서하루 근무시간은 최소 12시간 이상으로, 근로자들이 휴무 없이 월 450시간, 즉 하루 15시간씩 강제로 근무하는 경우가 많았다. 에게1944년10대 학생들의 하루 근무시간은 10시간이었지만 기업가들은 추가 수당 없이 학생들에게 2시간의 초과근무를 할 수 있는 권리를 부여해 학생들의 애국심을 표현했다.

프랑스 점령 지역에서는 근무일도 늘어났습니다. 일부 산업에서는 10~12시간에 달했습니다.
그러나 점령된 대부분의 프랑스인들은 점령한 사람들보다 일을 덜 했다는 사실을 인식해야 합니다. 근무일은 8.5시간을 초과하는 경우가 거의 없습니다.
동시에 임금은 "동결"되었습니다.
또한 파시스트 이탈리아의 여러 산업에서 근무일은 하루 10시간으로 늘어났습니다.

이탈리아 공장에서 전투기 조립

자, 이제 소련에 대해 이야기해 봅시다.
모두가 1913년과 비교하기를 좋아했던 소련 통계에 따르면, 1928년에 남성 노동자는 7.73시간을 일했고(1913년에는 10시간), 10대들은 1928년에 5.33시간(1913년에 9.86시간) 일했습니다.
1932년에 우리나라는 하루 7시간 노동으로 전환했고, 평균 노동일은 7.09시간으로 줄었다.

1940년에 대규모 전쟁의 위협으로 인해 소련은 근무일을 연장하게 되었습니다. 소련 산업은 주 7일 근무(휴일 수 감소)와 하루 8시간 근무로 전환되었습니다.
1941년 전쟁이 발발한 후 기업 관리자는 하루 최대 3시간의 초과근무를 허용했습니다. 결과적으로 경영진의 지시에 따라 근무일은 11시간까지 연장될 수 있었다.
다시 한 번 주목하고 싶습니다. "전체주의"소련 기업의 전쟁 기간 동안 최대 근무일은 원칙적으로 열정을 지닌 성 니콜라스의 평화 기간보다 적었습니다.

다양한 전쟁 기간 동안 소련 산업에서는 다양한 초과 근무가 이루어졌습니다. 그 중 가장 많은 수가 가장 힘들고 가장 배고픈 해인 1942년과 1943년에 발생했습니다. 영양실조에 걸린 사람들은 물론 영양실조에 걸린 사람들도 11시간 이상 일했다.
예를 들어, 1943년 Pervouralsk Novotrubny 공장에서는 총 직원 수의 32%만이 하루 8시간 근무했습니다. 나머지는 하루 9시간 이상 근무했다.

PNTZ의 파이프 가공

1943년 가을-겨울의 고된 노동, 초과근무, 독감으로 인해 703호 공장의 생산 지표가 완전히 망가졌습니다.
1944년부터 초과근무 수당은 눈에 띄게 줄어들기 시작했다. 그 이유는 너무 오랫동안 일하면 질병률이 높아질 뿐만 아니라 공장 재정에도 악영향을 미치기 때문이다. 초과근무 수당은 인상된 비율로 지급되었습니다. 그리고 전쟁이 끝날 무렵 인구는 이미 너무 많은 돈을 축적했습니다. 산업계가 소비재 생산을 한계까지 줄였고 식량은 배급 카드로 배포되었기 때문에 사용할 수 없었습니다.
시장 가격이 너무 높아서 대부분의 근로자는 지출보다는 저축을 선호했습니다.
그 결과, 1945년에는 PNTZ 근로자의 4.2%만이 초과 근무를 했습니다(1943년에는 68%). 그리고 95.8%는 정상적인 8시간 근무를 했습니다!

위의 모든 것에서 다음이 분명합니다. 뛰어난 결과소련 후방 작업과 무기 생산에서 자유주의 역사가들이 쓴 것처럼 "노예 노동"이 아니라 완전히 다른 일련의 이유 때문입니다.

볼셰비키는 권력을 잡은 직후 8시간 근무제를 제정했고, 러시아 노동법 역사상 처음으로 유급 휴가를 도입했다.

1929년 스탈린은 5일간의 기간을 도입하고 독재정권 타도일, 파리 코뮌의 날, 추가 무급 종교 휴일을 영원히 폐지했습니다.

소련 시민들은 "밝은 미래"를 위해 어떤 방식으로 일했습니까? 팩트럼짜르 러시아와 흐루시초프 해빙기까지 소련의 노동 시간을 비교합니다.

짜르 체제 하에서 근무일은 어땠나요?

우리가 지금 이해하는 것처럼 Tsarist Russia에는 표준 근무일이 없었습니다. 모든 것은 제조소 또는 공장 소유자가 결정했습니다. 물론 산업가들은 노동자에 대한 사회적 책임에 대한 주장을 따르지 않고 자신의 이익을 위해서만 이 문제를 해결하는 경우가 많았습니다. 대다수의 경우 산업 기업 XIX 후반러시아에서는 수세기 동안 하루에 14~16시간씩 일했고, 그러한 근무 조건은 도저히 견딜 수 없었습니다. 공장의 파업과 봉기가 전국적으로 시작되었습니다. 가혹한 탄압에도 불구하고 니콜라스 2세는 1897년에도 근무일을 11.5시간으로 단축하고 일요일도 쉬도록 선언했습니다. 일요일과 공휴일 전 '이브 데이'에는 근무 시간이 10시간으로 제한되었습니다. 우리는 일주일에 하루를 제외하고는 싱글로 쉬었습니다. 정교회 휴일. 평균적으로 근로자의 근무일수는 297~298일, 연간 표준시간은 3,334시간입니다. 제1차 세계대전 이후 자본가들은 상황의 심각성과 인민의 기분을 깨닫고 독립적으로 노동시간을 10~10.5시간으로 줄였다.

볼셰비키 하에서 노동시간 단축

10월 혁명 직후 볼셰비키는 지원 계층의 근무 조건을 개선했습니다. 귀하와 저의 근무일은 평소의 8시간으로 단축되었습니다. 한 달간 유급휴가도 처음으로 도입됐다. 종교적 휴일은 볼셰비키에 의해 공식적으로 인정되지 않았으며 "특별 휴식일"로 이름이 바뀌었고 비용도 지불되지 않았습니다. 이러한 급격한 완화는 처음에는 역효과를 낳았고 산업 성장은 1922년까지 중단되었습니다. 이때 당국은 정신을 차리고 노동법을 조정했습니다. 이제 유급휴가는 2주로 단축됐고, 휴일과 겹쳐도 연장되지 않았다. 이러한 근무 조건은 NEP가 끝날 때까지 소련 국가에서 유효했으며 27~28일에는 정치 공휴일(5월 1일과 11월 7일)이 하루 더 연장되었습니다. 연간 근무일수와 시간은 2,198시간으로 더욱 단축되었습니다.

'대전환기'의 시기

“우리는... 근무일을 최소 6시간, 그 다음에는 5시간으로 줄여야 합니다. 이것은 사회 구성원들이 종합 교육에 필요한 충분한 자유 시간을 갖기 위해 필요합니다.” 스탈린은 1929년 노동일에 대해 썼습니다. 그러나 "밝은 미래"는 아직 멀었고 젊은 국가에는 산업 발전이 필요했습니다. 이에 정부는 노동법 분야에서 가장 어려운 실험을 시작하고 있다. 이때부터 노동조합의 근로자들은 5일마다 1일의 부동휴일과 7시간 근무를 하는 연속근무제로 전환되었습니다. 올해는 이제 5개의 "강한" 공휴일이 포함된 72개의 연속 5일 주를 갖게 되었습니다: 레닌 기념일인 1월 9일과 각각 이틀의 노동절과 11월 7일.

볼셰비키는 약속을 이행했고 근무일은 7시간이 되었지만 5일 일정으로 인해 안도감을 얻지 못했습니다. 사람들은 단순히 5일이라는 기간을 싫어했습니다. 예를 들어, 남편과 아내가 5일 동안 쉬는 유일한 날은 단순히 일치하지 않을 수 있습니다. 팀이 장비에 배정된 공장에서는 이제 기계 4대당 작업자 5명이 있을 수 있습니다. 휴가와 “이브”날로 인해 혼란이 있었습니다. 따라서 5일간의 작업 실험이 단축되었습니다.

1931년 스탈린은 주 6일 근무, 한 달에 5일 고정 휴가, 7시간 근무를 도입했습니다. 이 시스템은 마침내 혼란을 없앴습니다. 그러나 일하는 주와 7일 기간 사이의 연결은 여전히 ​​끊어졌습니다. 매달 휴일은 6일, 12일, 18일, 24일, 30일이었습니다(그래서 어떤 주는 실제로 7일이었습니다). 정기휴일은 1월 22일, 노동절, 11월 각각 이틀이었다. 당국은 근무일이 늘어나면 임금도 오른다고 밝혔지만 이는 사실상 효과가 없었다. 매우 중요한, 가격이 비례해서 증가했기 때문입니다. 따라서 국가는 용감한 5개년 계획의 시대에 들어섰습니다. 명목상 고정된 근무일로 인해 유능한 선동으로 인해 근로자는 초과 근무를 하게 되었습니다.

전쟁과 전후

1940년에는 전쟁 기간 동안 작업량이 증가함에 따라 지각에 대한 형사 처벌과 자발적 해고 금지가 도입되었습니다. 주 7일은 하루 쉬고 하루 8시간 근무하는 제도입니다. 이제 6개의 공휴일이 있습니다. 기존 공휴일에 스탈린 헌법 제정일인 12월 5일이 추가되었습니다. 나라는 끝까지 그런 노동력을 갖고 살았다 스탈린 시대. 1947년에는 국가 전통으로의 전반적인 복귀를 배경으로 1월 22일의 휴일이 새해로 대체되었습니다.

소련 노동법 개발의 다음 단계인 해빙을 배경으로 한 노동법 완화는 이미 1956년 흐루시초프 치하에서 시작되었습니다.

나는 자유주의 신화에 대한 또 다른 폭로를 시작하겠습니다.

오늘 우리는 1940년 6월 26일자 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령에 대해 이야기하겠습니다. “1일 8시간 근무, 주 7일 근무로의 전환 및 근로자의 무단 출국 금지에 대해 기업 및 기관의 직원”

오늘 이 법령은 다음과 같이 제시됩니다.

Volodya Rezun-Suvorov는 누구보다 그를 큰 소리로 저주했습니다. “1940년 노동법은 너무 완벽해서 전쟁 중에 조정하거나 보완할 필요가 없었습니다.
그리고 노동일은 점점 더 풍성해지고 넓어졌습니다. 하루 9시간이 어느새 눈에 띄지 않게 10시간으로, 또 다시 11시간으로 바뀌었습니다. 그리고 그들은 초과 근무를 허용했습니다. 추가로 돈을 벌고 싶다면 저녁에 머물러야 합니다. 정부는 돈을 인쇄하여 초과 근무를 하는 사람들에게 분배한 다음 국방 대출을 통해 이 돈을 국민들로부터 다시 뽑아냅니다. 그리고 사람들은 다시 돈이 부족합니다. 그러면 정부는 중간에 국민을 만납니다. 일주일 내내 일할 수 있습니다. 연인을 위해. 그러나 이것은 주 7일 근무라는 모든 사람에게 도입되었습니다." ("Day M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"주말이 취소되었습니다.
1940년 6월 소련 언론에는 노동자들에게 주 7일 근무로 전환할 것을 촉구하는 호소문이 실렸습니다. 물론 이것은 계급의식을 지닌 진보적 노동자와 진보적 지식인 수백 명의 대표자들이 서명한 “아래로부터의 발의”였습니다. 나머지 인구는 전쟁이 다가오고 있음을 이해했습니다. 1930년대 초부터 소련은 하루 7시간 근무에 주 6일 근무를 실시했다는 점에 주목해야 합니다. 다른 나라에서는 더 오래 일했습니다. 주 6일 근무로 근로자들은 하루 9~11시간을 일했습니다. 1940년 6월 26일, 소련 최고 소비에트 상임위원회 법령에 따라 하루 8시간 근무, 주 7일 근무, 21분 이상 지각에 대한 형사 책임이 도입되었습니다. 임의로 해고하는 것은 금지되었습니다. 근로자와 직원의 경우 노동 규율 위반에 대해 형사 처벌이 설정되었습니다. 직장에 지각하면 수용소에서 5년형을 받을 수 있고, 상사와 말다툼을 하면 1년형을 받을 수 있으며, 결혼을 하면 엄격한 체제 하에서 최대 10년형을 받을 수 있습니다. 1940년 모스크바에서는 직장에 지각하는 것이 매우 쉬웠습니다. 대중 교통통근 열차가 충분하지 않았고 버스는 특히 출퇴근 시간 동안 모든 승객을 물리적으로 수용할 수 없었습니다. 사람들은 외부 난간에 무리지어 매달려 있었는데, 이동 중에 가끔 부러져 승객들이 바퀴 밑으로 날아가기도 했습니다. 때로는 절망적으로 지각한 사람들이 교통수단에 몸을 던졌을 때 실제 비극이 발생하기도 했습니다. 7일 기간은 1946년에 폐지되었고, 지각에 대한 형사 책임도 1956년에 폐지되었습니다." (금융 잡지." http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940년 소련은 기업의 휴일을 폐지했다."("승리에서 패배까지 - 한 걸음" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

스탈린주의에 맞서는 국내 투사들도 그리 멀지 않습니다.
“주 6일은 7일 중 6일 근무이고 하루는 쉬고, 7일은 쉬는 날이 없습니다!”("스탈린주의자에게: 기업 및 기관에서 근로자와 직원의 무단 이탈을 금지하는 법령" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

글쎄요, 예가 충분합니다. 이제 설명하겠습니다.
30년대 소련 달력의 특이한 점은 6일로 이루어진 일주일(소위 셰스티드네프카)이 있었고, 휴일이 매월 6일, 12일, 18일, 24일, 30일이라는 점이었습니다(3월 1일은 3월 1일이었습니다). 2월 30일 대신 사용되며 매 31일은 추가 근무일로 간주됩니다.) 예를 들어 영화 "Volga-Volga"( "6일 기간의 첫 번째 날", "6일 기간의 두 번째 날" 등)의 크레딧에서 이에 대한 흔적을 볼 수 있습니다.

7일 근무로의 복귀는 1940년 6월 26일 소련 최고 소비에트 상임위원회의 법령에 따라 이루어졌습니다. “8시간 근무, 주 7일 근무로의 전환 및 근로자와 직원이 기업과 기관에서 무단으로 이탈하는 것을 금지합니다.”
그리고 법령은 다음과 같이 들렸습니다.

1. 모든 국영, 협동조합, 공공 기업 및 기관의 근로자와 직원의 근무 시간을 늘립니다.
7시부터 8시까지 - 하루 근무 시간이 7시간인 기업에서;
6시부터 7시까지 - 소련 인민위원회가 승인한 목록에 따라 위험한 근무 조건을 가진 직업을 제외하고 하루 6시간 근무하는 직장에서;
6시부터 8시까지 - 기관 직원의 경우;
6시부터 8시까지 - 16세 이상인 경우.
2. 모든 국영, 협동조합, 공기업 및 기관의 업무를 주 6일에서 주 7일로 전환합니다. 일곱째 날 – 일요일 – 쉬는 날. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

따라서 오늘날 6일 달력에서 7일 달력으로의 전환은 반소비에트주의자들이 스탈린주의 범죄와 노동자 노예화로 적극적으로 사용하고 있습니다.

늘 그렇듯이 우리는 스스로 결론을 내립니다.

주 60시간 근무에 관한 수정안을 러시아 산업가 및 기업가 연합(RSPP) 노동 시장 위원회에 제출해 달라는 요청은 고용주가 아니라 작업 팀으로부터 나왔다고 위원회 위원장인 사업가 미하일 프로호로프가 말했습니다. Komsomolskaya Pravda 신문과의 인터뷰.

대부분의 경우 개인의 일은 근무 시간으로 측정됩니다. 노동법은 근무일(교대) 및 근무 주와 같은 측정 단위를 가장 자주 사용합니다.

1991년 4월 19일 RSFSR 법률 "근로자를 위한 사회적 보장 증가에 관한"에 의해 노동 시간의 추가 단축이 규정되었습니다. 이 법에 따라 직원의 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.

일일 작업 시간은 8시간, 8시간 12분 또는 8시간 15분이며 위험한 작업 조건에서 작업하는 경우 7시간, 7시간 12분 또는 7시간 15분입니다.

2010년 4월, 러시아 사업가 미하일 프로호로프(Mikhail Prokhorov)는 노동법을 개정하고 주 40시간 대신 60시간 근무를 도입할 것을 제안했습니다. 2010년 11월 RUIE 이사회는 노동법 개정안을 승인했으나 노동조합의 거센 반대에 부딪혔습니다. 그러나 나중에 이 문서는 고용주, ​​노동조합, 정부가 참여하는 러시아 삼자 위원회에 검토를 위해 보내질 예정이었습니다.

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