연간 1회 출산 수당. 출산 휴가: 새로운 법률

2014년 12월 1일 연방법 제8조에 따라 N 384-FZ "2015년 연방 예산 및 2016년과 2017년 계획 기간에 대한" 2015년 1월 1일부터 아동수당 연동금액을 1.055로 설정.

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2015년 일회성 혜택

  1. 임신 초기 의료기관에 등록된 여성을 위한 일회성 혜택 – 루블 543.67. (2014년 – 515.33). 일하지 않는 여성(주부)의 경우에는 법으로 지급되지 않습니다.
  2. 아이가 태어나거나 아이를 양도하여 가정에서 양육할 때 일회성 혜택이 제공됩니다. 루블 14,497.80. (2014년 – 13,741.99). 장애 아동, 7세 이상 아동, 형제자매 아동을 입양하는 경우 지불금은 각각 100,000루블입니다.

임금에 대한 지역 계수(이하 RK)가 설정된 지역 및 지방에서는 이러한 RK를 사용하여 지급이 결정됩니다.

출산 휴가 계산기

출산 휴가 계산기온라인에서는 세 가지 출산 혜택 금액을 계산합니다. 평균 수입 기준, 최소 및 최대. 데이터를 입력하면 결과가 자동으로 변경됩니다.

모든 규칙, 한도, 지역별 추가 요금 및 상황은 온라인 계산기에서 고려됩니다. 혜택 증대에 도움이 될 것입니다설명, 연도 교체, "0"일 예외를 통해.

귀하의 근속 기간(평생)

지정해야 함 평생 경험. 중단되었는지 여부는 중요하지 않습니다.

출산 혜택의 전체 계산은 평생 경험이 6개월 이상인 경우에만 가능합니다. 그렇지 않은 경우 - 최저 임금에 따라 계산합니다.

실업자는 RUSZN(Sobes)으로부터 2861.32 ₽만 받을 수 있습니다. 이 경우 경험이 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 그 전에 아주 오랜 경험이 있었다고 해도 말이죠. 직장을 그만둔 지 30일이 지나지 않은 여성은 '모성보호 전액'을 받을 수 있지만, 특별한 사정으로 그만둔 경우에만 가능하다.

만약에 경력 6개월 미만또는 여성이 현재 실직한 경우 급여 증명서가 필요하지 않습니다.

전체 계산/최소/최대.

출산휴가 기간

출산휴가는 언제까지 지속되나요?
임신 진행 상황에 따라 병가 기간이 달라질 수 있습니다.

  • 156일(70+86), ;
  • 156일 (0+156) - .
  • 194일(70+124), ;
  • 160일 또는 176일 - ;

출산휴가 날짜

2017년 7월 1일부터 2017년 12월 31일까지 2018년 1월 1일부터 2018년 4월 31일까지 2018년 5월 1일부터 2018년 12월 31일까지 2019년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 2020년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지
최저 임금: 11280 ₽

출산 휴가를 시작하는 날짜에 따라 최저 출산 휴가 계산에 사용되는 최저 임금과 사용할 수 있는 2년이 결정됩니다. 결국, 현재 연도를 사용할 수 없습니다.

출산휴가 날짜는 병가로만 결정됩니다. 명령문으로 변경할 수 없습니다.

급여 및 소득

병가, 출산 및 자녀 수당 금액은 이 계산에 포함되지 않습니다.

이 금액은 출산 휴가 계산기에 고려됩니다. 소득은 이 금액보다 높을 수 없습니다(가입할 수 없습니다). 왜냐하면... 그는 사회 보험 기금에 기부금을 지불하지 않습니다. 예를 들어, 2018년에는 그러한 소득이 815,000 루블을 초과할 수 없습니다.

예상 연도

출산휴가 전 2년(2018년 - 2016년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지)을 받습니다. 동시에 연도를 선택할 때 병가 시작일이 중요하지만 출산일이 언제인지는 중요하지 않습니다. 1월 1일부터 12월 31일까지 1년 동안만 수강할 수 있습니다. 온라인 계산기에서는 동일한 두 연도를 선택할 수 없습니다. 출산휴가 연도를 고려하는 것은 불가능합니다.

자녀 또는 출산 휴가(최소 1일)인 경우 원하는 경우 출산 휴가 계산기에서 연도(1년)를 전년도(연도)()로 바꿀 수 있습니다. 다른 이유로(예: 일하지 않은 경우) 연도를 대체할 수 없습니다. 이 경우 전년도로만 교체할 수 있습니다. 교체하는 데 몇 년이 걸릴 수 없습니다.

예를 들어, 한 여성이 2018년에 출산 휴가를 갑니다. 그 전에는 2015년부터 2018년까지 3년간 출산휴가를 냈습니다. 그러면 2013년부터 2017년까지 3년을 택할 수 있습니다. 예: 2014년과 2016년.

일년 내내 휴가를 간다면 어떨까요?

제외일

평균 수입은 일별로 계산됩니다. 일수가 적을수록 좋습니다. 제외하지 않을 경우 730~732일(2년분의 금액)이 소요됩니다. 날짜를 완전히 제외하는 것은 바람직하지 않습니다. 날짜가 없으면 계산은 "최소"입니다.

출산 및 자녀 수당을 계산할 때 일수가 줄어들 수 있습니다. 제외될 수 있는 경우:
정기 병가 출산 휴가;
고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간등.).

다른 경우에는 계산기의 일수를 줄일 수 없습니다. 예를 들어, 여성이 2년 계산 기간 중 1년만 일하고(한 달, 1년 반 - 상관없음) 나머지 시간은 단순히 실업 상태였다면 그들은 여전히 ​​나눕니다. 730까지. 그리고 이로 인해 계산이 줄어듭니다.

제외되는 날:

에서 0~730(365 + 365). 정수.
계산 일수: 730

결과

소득이 없거나 계산할 날짜가 없는 경우 계산은 최소화됩니다.

결제 금액이 최소 금액보다 적은 경우. 최소값을 얻으십시오. 그러면 급여 증명서를 제공할 필요가 없습니다.

최대치를 넘을 수도 없습니다. 선택한 연도마다 최대값이 있습니다.

급여별

소득 없음 ₽
()

0(2016년 + 2017년 급여) ¼ 731(달력일) = 0 ₽(일평균 소득)

0(일평균소득) × 140(출산휴가 기간) = 정산일이 없으면 최소 ₽를 지불합니다.


소득이 없으면 최소한의 금액을 지불합니다.

최소 금액 계산:
11163(2018년 5월 1일부터 2018년 12월 31일까지의 최저임금) × 24(개월) ¼ 730(2년간 달력일수) × 140(출산휴가 기간) × 1(근로률) + 0%(지역계수) = 51380.38 ₽

최대 금액 계산:
718,000(2016년 사회보험기금 최대액) + 755,000(2017년 사회보험기금 최대액) = 1,473,000(2년간 최대 소득)
1,473,000(2년간 최대 소득) ¼ 730(2년간 달력 일수) = 2017.81 ₽(일평균 소득)
2017.81(일평균소득) × 140(출산휴가 기간) = 282493.4 ₽
website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

출산 혜택이란 무엇입니까?


임산부- 이는 임신 및 출산에 대한 일회성 혜택입니다(2018년 최소 51,380루블). 출산 휴가는 140~194일 동안 병가로 사회 보험 기금에 의해 발행됩니다. 계산을 위해 2년 동안의 평균 수입을 고려하십시오. 산모만이 출산수당을 받을 수 있습니다.
이러한 병가는 전체 기간 동안 즉시 제공되며(일정 금액으로 지급) 여러 부분으로 나누어지지 않습니다.
최저(최저임금 기준) - 51,918.9(2019년 1월 1일부터), 51,380.38(2018년 5월 1일부터) 최대 - 301095.20(2019년), 282493.40(2018년).

지속

  • 140일(출생예정일 전 70일, 생후 70일) 합병증이 없는 임신 중;
  • 156일(70+86), 출산이 복잡하거나 아기가 태어난 경우;
  • 156일(0+156) 조산(산과적 22~30주 사이).
  • 194일(70+124), 여러 명의 자녀가 태어날 것으로 예상되는 경우;
  • 194일(아이가 태어나기 전 84일, 태어난 후 110일), 갑자기 여러 명의 아이들이 나타난다면;
  • 160일 또는 176일 체르노빌 지역 또는 다른 오염 지역에서의 출산 휴가;
출산 후 출산 수당을 받을 자격이 있는 어머니는 아이가 태어난 날부터 출산 수당이나 월 보육 수당을 받을 권리가 있습니다(255-FZ 조항 11.1).

출산휴가 마감일

산모들은 임신과 출산을 위해 30주차에 병가를 쓰는 경우가 가장 많습니다. 여러 명의 자녀가 태어날 것으로 예상되면 28주차에 떠납니다.

급여는 출산휴가일을 기준으로 산정됩니다. 병가가 12월 말이나 1월 초에 열리는 경우 특히 중요합니다.
출산 휴가의 정확한 날짜는 병가 의사에 의해서만 결정됩니다. 어떤 진술도 이 날짜를 수정할 수 없습니다.

출산 혜택 계산

  1. 최저한의
  2. 2년간 평균소득 계산(계산에 따름)
  3. 최고

최소 > 급여별 > 최대


출산 수당은 귀하의 평균 소득에 따라 지급되지만 최소 금액 이상, 최대 금액 이하입니다.

최소 계산

출산 휴가의 최소 금액은 매우 간단하게 계산됩니다.
다음은 2018년 표준 조건에 대한 최소값의 예입니다.

병가 개시일 최저임금(11163) × 24(개월) ¼ 730(2년간 달력일수) × 140(출산휴가 기간) × 1(근로률) × 0%(지역계수) = 51380.38 ₽

지역계수를 볼 수 있습니다.
최소값을 계산하려면 항상 730일이 걸립니다.

최소 출산휴가(기간 140일)
병가 개시일최소 출산휴가 *
전체 요금파트타임
2017년 7월 1일부터 2017년 12월 31일까지35901.37 ₽17950.68 RUR
2018년 1월 1일부터 2018년 4월 31일까지43675.40 RUR21837.70 RUR
2018년 5월 1일부터 2018년 12월 31일까지51380.38 ₽25690.19 RUR
2019년부터51918.90 RUR25959.45 RUR
2020년부터(예상)52931.51 RUR26465.75 RUR
한가한2861.32 RUR

*최소 금액보다 적게 지불할 수는 없습니다.
체험기간이 6개월 미만인 경우에는 최소금액만 지급됩니다.

평균 수입 계산

평균 수입을 계산하는 예는 다음과 같습니다.
단순 단태임신(140일) | 2년간 소득 480,000 루블 | 병가 6일(725일):

480,000(2년간 급여) ¼ 725(일수) = 662.07 ₽(일평균 소득)
662.07(일평균 소득) × 140(병가 기간) = 92689.8 ₽

경험은 계산에 영향을 미치지 않습니다. 규칙은 단 하나입니다. 경력은 6개월 이상이어야 하며 그렇지 않은 경우에는 최소입니다.

급여 및 소득

급여는 전액 지급됩니다 (개인 소득세 포함). 소득에는 휴가 수당, 공식 보너스, 출장(병가 제외)도 포함됩니다.

병가, 출산 및 자녀 수당 금액은 출산 계산에 포함되지 않습니다.

각 연도별 소득이 확정됩니다. 최대 금액 한도. 소득은 이 금액보다 높을 수 없습니다(가입할 수 없습니다). 왜냐하면... 그는 사회 보험 기금에 기부금을 지불하지 않습니다. 예를 들어, 2018년에는 그러한 소득이 815,000 루블을 초과할 수 없습니다.

계산할 연수
출산휴가 전 2년(2018년 - 2016년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지)을 받습니다. 동시에 연도를 선택할 때 병가 시작일이 중요하지만 출산일이 언제인지는 중요하지 않습니다. 1월 1일부터 12월 31일까지 1년 동안만 수강할 수 있습니다. 두 개의 동일한 연도를 선택할 수 없습니다. 출산휴가 연도를 고려하는 것은 불가능합니다.

예를 들어, 여성이 2018년에 출산 휴가를 간다면 어떤 상황에서도 2018년을 고려할 수 없습니다.

기준년도에 출산휴가를 한 경우자녀 또는 출산 휴가(최소 1일)인 경우 원하는 경우 연도(1년)를 전년도(연도)로 바꿀 수 있습니다. () 다른 이유로 연도를 바꿀 수 없습니다(예: 작동하지 않았다). 이 경우 전년도로만 교체할 수 있습니다. 교체하는 데 몇 년이 걸릴 수 없습니다.

예를 들어, 한 여성이 2018년에 출산 휴가를 갑니다. 그 전에는 2015년부터 2018년까지 3년간 출산휴가를 냈습니다. 그러면 2013년부터 2017년까지 3년을 택할 수 있습니다. 예: 2014년과 2016년.

일년 내내 휴가를 간다면 어떨까요?여성이 1년 내내 출산 휴가를 받았다면 올해는 안전하게 쓸 수 있습니다. 왜냐하면... 계산에는 영향을 미치지 않습니다(모든 날짜는 제외됨). 하지만 그렇게 2년을 보낼 수는 없습니다. 급여와 소득을 포함해야 합니다. 그렇지 않으면 - 최소.

1년만 수강 가능한가요?바로 위에서 설명한 경우에는 실제로 1년이 걸립니다. 출산 일은 완전히 제외됩니다. 하지만 계산에는 항상 2년이 걸립니다.

계산 일수

일수가 적을수록 좋습니다. 하지만 0을 취할 수는 없습니다. 날짜가 없으면 계산은 "최소"입니다.

730 또는 731(2년의 달력일 수)을 사용합니다. 하지만 예외도 있습니다...

출산 및 자녀 수당을 계산할 때 731일을 줄일 수 있습니다. 계산할 때 다음을 제외해야 합니다.
1) 일시적 장애 기간 ( 정기 병가), 출산휴가(출산휴가), 출산 휴가;
2) 이 기간 동안 유보된 임금에 대해 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 발생하지 않은 경우, 법에 따라 임금의 전부 또는 일부를 유보하고 직원을 직장에서 석방하는 기간( 고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간등.).

다른 경우에는 일수를 줄일 수 없습니다. 예를 들어, 여성이 2년 계산 기간 중 1년만 일하고(한 달, 1년 반 - 상관없음) 나머지 시간은 단순히 실업 상태였다면 그들은 여전히 ​​나눕니다. 730까지. 그리고 이로 인해 계산이 줄어듭니다.

최고

최대 금액은 선택한 2년과 출산 휴가 기간에 따라 달라집니다.
선택한 연도 2016 + 2017에 대한 최대 계산의 예. 기간은 140일입니다.:

718,000(2016년 사회보험기금 최대액) + 755,000(2017년 사회보험기금 최대액) = 1,473,000(2년간 최대 소득)
1,473,000(2년간 최대 소득) ¼ 730(2년간 달력 일수) = 2017.81 ₽(일평균 소득)
2017.81(일평균소득) × 140(출산휴가 기간) = 282493.4 ₽

최대 출산휴가(기간 140일)
선택한 연도최고
2019+2018 322191.80 RUR
2018+2017 301095.20 RUR
2017+2016 282493.40 ₽
2016+2015 266191.80 ₽
2015+2014 248164.00 RUR
2014+2013 228603.20 RUR
2013+2012 207123.00 RUR
2012+2011 186986.80 RUR
2011+2010 167808.20 RUR
2010+2009 및 이전159178.60 RUR

임산부와 산모에게 지급되는 모든 금액(목록)

지원 유형합집합
한 번
일회성(+계산기)51380.38부터 ₽
의료를 위해11,000 ₽
자녀 출산에 대한 일회성 혜택RUB 17,479.73
임신초기 의료기관 등록여성에 대한 일회성 급여모스크바에서는 655.49 ₽ + 600 ₽
고용주에게 재정 지원 요청(자발적)최대 50,000 ₽ 개인 소득세는 부과되지 않습니다.
대가족에게 무료 토지 제공(자녀 3명부터)구성
15세 미만의 아픈 자녀를 돌보기 위한 병가(+계산기)하루 150₽부터
월간 간행물
월간(+계산기)4,512 ₽에서 26,152.27 ₽
2018년부터 주정부 첫 자녀에 대한 월 지급액10,532 ₽부터
2019년부터 셋째 아이에 대한 혜택(지역 목록)약 10,500 ₽
1세 반부터 3세까지의 아동에 대한 월별 수당50 ₽ 및 연공서열 유지
위자료 : 수집 방법 및 금액월 2,750 ₽부터
일부 카테고리의 경우
군 복무 중인 징집병의 임신한 아내에 대한 일회성 혜택RUB 25,892.45
징집 시 군 복무중인 군인의 자녀에 대한 월별 수당월 11,096.77 ₽.
자녀를 가족으로 두는 경우 일회성 혜택RUB 17,479.73

임명 서류

출산 혜택 (출산 혜택)을 할당하고 지불하려면 다음 서류가 필요합니다.

  • 업무 불능 증명서(병가);
  • 여성이 선택한 마지막 직장 중 하나에 대해 B&R 혜택이 계산되는 경우, 이 보험 계약자가 이 혜택의 지정 및 지급을 수행하지 않는다는 것을 명시하는 다른 보험 계약자의 증명서
  • 계산 연도(또는 1년)를 이전 연도로 바꾸려면 다음 사항도 필요합니다.
  • (청구 기간 동안 여성이 다른 고용주를 위해 일한 경우) 이 인증서는 필수가 아닙니다. 먼저 계산을 하고 이를 제공해야 하는지 여부를 이해해야 합니다. 결국, 청구 기간 동안 약간 일했거나 급여가 적었다면 계산(예: 20,000 루블)이 최소 금액(풀타임 35,901.37 루블)보다 적게 나오므로 더 이상 계산할 수 없습니다. 인증서에 시간을 낭비하는 지점;
  • 때때로 그들은 신청서를 요청합니다: 혜택을 위한 출산 휴가 신청서 샘플. 일반적으로 병가이면 충분합니다.
직원이 계산에 포함된 2년 동안 출산 휴가 또는 자녀 휴가를 받은 경우 계산 기간의 1년 또는 2년을 이전 기간으로 대체할 수 있습니다(255-FZ 제 14조). 물론, 직원에게 더 많은 이익이 되는 경우입니다. 이를 위해 그녀는 특별한 신청서를 작성해야 합니다. 그러나 실제 지불은 고려되며 어떤 식으로든 색인화되지 않습니다.

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지불

누가 지불하나요?

주말과 공휴일을 포함한 모든 날의 휴가는 사회 보험 기금을 희생하여 지급됩니다. 또한 회사가 어떤 과세 제도에 속해 있는지는 중요하지 않습니다. 고용주가 비용을 지불하고 FSS(사회보험)에서 이를 상환합니다.

사회 보험 기금의 파일럿 프로젝트(현재 20개 이상이 있음)에 따라 사회 보험 기금의 직원에게 직접 혜택이 상환됩니다. 이 경우 고용주는 직원이 모든 서류를 수집하도록 돕습니다.

내가 얻을 때?

출산 수당은 직원이 신청한 날로부터 10일 이내에 계산 및 발생되어야 합니다. 근거는 원본 병가 증명서입니다. 급여는 회사가 급여를 지급하는 다음날 전액 지급됩니다. 즉, 월별로 "분할"할 필요가 없습니다.

마감일

신청 마감일

출산 휴가 종료일로부터 6개월 이내에 신청이 이루어지면 출산 혜택이 할당됩니다(255-FZ 제 12조 2항).

증가분 재계산

새로운 서류가 있거나 다른 방법(,,)을 사용하여 계산하기로 결정한 경우 출산 수당 금액을 늘리기 위해 3년 이내에 급여 재계산을 신청할 권리가 있습니다.

신청서는 자유 형식으로 작성됩니다.

날짜를 선택하거나 일정을 변경할 수 있나요?

임신 및 출산 중 근로 불능 증명서 발급은 임신 30주에 수행됩니다(6월 29일자 러시아 보건사회개발부의 명령에 따라 승인된 근로 불능 증명서 발급 절차 제46항). , 2011 No. 624n).

여성이 규정된 기간 내에 의료 기관에 연락하여 출산 휴가 기간 동안 BiR에 따른 업무 무능력 증명서 수령을 거부하는 경우 거부 내용이 의료 문서에 기록됩니다. 출산 전 여성이 출산 휴가를 위해 근로 무능력 증명서를 반복적으로 신청하는 경우, 근로 무능력 증명서는 해당 문서를 처음 신청한 날로부터 140(156 또는 194)일 전체에 걸쳐 발급됩니다. 이 단락의 첫 번째 단락 또는 두 번째 단락에 의해 설정된 기간보다 빠릅니다.

저것들. 이론적으로는 마감일을 나중 날짜로 연기할 수 있습니다(예: 현재 연도가 계산에 포함되도록 1월로 연기). 이전 날짜로 이동하는 것은 불가능합니다.

펜션(체험)

임신 및 출산을 위한 병가(휴가가 아니라 병가)(일반적으로 “출산 휴가”)는 연금 기간과 무능력 기간(2항 1항 1항)에 항상 포함됩니다. 2001년 12월 17일자 연방법 11 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금에 관한").

휴가 경험

출산휴가 기간은 휴직기간에 포함되나, 1년 반 이내의 육아휴직 기간은 산입되지 않습니다.

진상

연차 휴가 예정!

예술에 따르면. 260TK. “출산휴가 전후 또는 육아휴직 종료 시 여성의 요청에 따라 해당 고용주와의 근속 기간에 관계없이 연간 유급 휴가(28일)가 부여됩니다.” .

또한, 여성의 휴가 기간이 28일 미만일 경우에는 휴가비를 미리 지급합니다. 이러한 휴가 수당은 휴가 기간에 포함되거나 해고 시 반환됩니다.

출산 수당이 잘못 적립된 경우 어디로 가야 합니까?

먼저 회계사와 함께 이 문제를 해결해 보세요. 문제가 해결되지 않으면 노동 감독관이나 사회 보험 기금에 문의하십시오. 재계산은 3년 이내에 요청할 수 있습니다.

결근 및 해고

고용주의 주도로 기존 조직(및 개인 기업가)(러시아 연방 노동법 제261조)에서 임산부를 해고하는 것은 불가능합니다. 또한, 그러한 여성에게 결근을 주는 것은 불가능합니다. 임신은 항상 직장에 출근하지 않는 타당한 이유입니다.

조직 청산 과정에서 출산휴가자가 해고된 경우

인증서를 가지고 사회 보장 당국 (RUSZN)에 가야합니다. 해고 전과 마찬가지로 계속해서 혜택을 전액 지불하게됩니다.

파산 절차가 시작된 조직의 직원은 병가 또는 출산 수당을 받기 위해 사회 보험 기금에 직접 신청할 수 있습니다(2016년 3월 9일 연방법 No. 55-FZ).

일찍 퇴근할 수 있나요?

직원은 출산 휴가가 끝나기 전에 직장에 복귀할 권리가 있습니다. 단, 급여와 급여를 동시에 받을 수는 없습니다(사회보험기금으로부터 청구가 있을 수 있습니다). 따라서 비공식적으로만 떠날 수 있습니다.

기간제 근로계약(계약)

직원이 상황에 처해 있고 기간제 고용 계약이 체결된 경우 직원이 임신 및 출산을 위한 병가(출산 휴가)에서 돌아올 때까지 유효 기간이 연장됩니다. 그러한 직원을 더 일찍 해고할 수는 없습니다.

학생이 출산휴가 중인 경우

출산 혜택을 위해 공부하는 여성은 출산 혜택을 받을 자격이 있습니다. 풀타임 교육초등 직업, 중등 직업 및 고등 직업 교육(HEI) 교육 기관, 대학원 직업 교육 기관. 이 혜택은 교육 기관에서 정한 장학금 금액으로 학생 어머니에게 지급됩니다(2006년 12월 30일 러시아 연방 정부 결의안 제 865호).

상황

직업이 두 개라면 어떨까요?

I. 2년 이상 근무하는 고용주 1명과 2년 이상 근무하는 고용주 2명.직원이 출산 휴가 발행 당시 여러 곳에서 일했고 지난 2년 동안 항상 같은 곳에서 일한 경우 모든 직장에 대해 출산 수당이 지급됩니다. 월 출산수당은 직원이 선택한 한 근무처에만 지급되며, 직원의 평균소득을 기준으로 산정됩니다.

II. 2년 미만 고용주 1명, 2년 미만 고용주 2명.출산 휴가 발령 당시 직원이 여러 보험사에서 일하고 이전 두 보험사에서 근무한 경우 고용주는 출산 휴가자가 선택한 마지막 직장 중 한 곳에서 모든 지불금을 해당 직원에게 할당합니다.

III. 2년 이상 고용주 1명, 2년 미만 고용주 2명출산 휴가 발행 당시 직원이 여러 보험사 (고용주)에서 일했고 지난 2 년 동안 해당 보험사와 다른 보험사 모두에서 근무한 경우 평균에서 한 직장에 대해 출산 수당을 지급 할 수 있습니다. 현재 장소의 평균 소득을 기준으로 모든 고용주 및 모든 현재 고용주의 소득.

모스크바 지방 판사에 따르면 2016년 5월 11일 No. F05-5284/2016의 결의안에는 출산 휴가자는 어떤 경우에도 두 가지 혜택을 받아야 한다고 명시되어 있습니다(12월 29일 연방법 제13조 2항). , 2006 No. 255-FZ).

평생 경력이 6개월 미만인 경우

총 보험 경험이 6개월 미만인 경우 출산 휴가(월 최저 임금 1루블)를 받게 됩니다. 또한 계산 과정에서 해당 금액이 최저 임금에 따른 계산보다 적은 것으로 판명되면 최저 임금에 따른 계산이 수행됩니다(위 표 참조).

모든 지역의 최저 임금은 연방 최저 임금입니다. 추가요금이 없습니다. 2016년 7월 1일부터 최저 임금은 7,500루블입니다.

파트타임으로 일하면 어떻게 되나요?

직원이 시간제 근무를 하는 경우, 최저 출산휴가에 대한 최저 임금을 다시 계산해야 합니다. 파트타임 직원의 경우 최저 임금이 2,165루블이라고 가정해 보겠습니다. (4330 RUR: 2).

출산휴가자가 실직한 경우?

실업자 여성은 RUSZN(인구 사회 보호 지역 부서, RUSZN, Paradise Social Security라고도 알려져 있음)의 지역 지점에 연락해야 합니다. 지불은 혜택을 할당한 사회 보험 기금의 지역 기관에서 이루어집니다. 고용센터에 등록하고 실업급여를 받을 수도 있습니다.

쌍둥이가 예기치 않게 태어나거나 입양된 경우

출산휴가 중인 여성이 당초 140일의 병가를 받았으나, 예기치 않게 쌍둥이를 출산한 경우에는 병가(출산휴가 기간)를 54일 연장해야 한다. 임산부만이 출산 혜택을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 이 권리는 생후 3개월 미만의 아기를 입양하기로 결정한 여성에게도 부여됩니다. 입양일부터 출생일로부터 70일까지의 기간 동안 급여를 지급합니다. 한 가족이 두 명 이상의 자녀를 입양하는 경우 입양일로부터 자녀가 태어난 날로부터 110일까지의 기간이 지급됩니다.

출산휴가 전에 휴가를 가면 출산수당에 영향이 있나요?

영향을 주지만 약간만 휴가 수당이 계산에 포함되지만 일반적으로 급여와 거의 동일합니다.

출산휴가자가 청구기간 동안 소득이 없는 경우

계산에는 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부금이 발생한 지난 2년 동안 모든 직장에 대한 모든 지불이 포함됩니다. 그러나 실제로는 직원이 약 2년 동안 소득이 없었을 가능성이 높습니다. 이 경우 급여는 최저임금을 기준으로 산정되어야 합니다.

산정에 포함된 2년 동안 근로자가 출산휴가 또는 육아휴직을 한 경우

직원이 계산에 포함된 2년 동안 출산 휴가 또는 자녀 휴가를 받은 경우 계산 기간의 1년 또는 2년을 이전 기간으로 대체할 수 있습니다(255-FZ 제 14조). 물론 직원에게 더 많은 이익이 되는 경우입니다. 이를 위해 그녀는 특별한 신청서를 작성해야 합니다. 하지만 명심하세요: 실제 지불은 고려되며 어떤 식으로든 색인화되지 않습니다.

최근에 일자리를 얻었고 지난 2년 동안 소득이 없었다면, 이 기준만으로는 연도를 대체할 수 없습니다.

이 경우 전년도로만 교체할 수 있습니다. 교체하는 데 몇 년이 걸릴 수 없습니다.

회계사(보고)

출산 휴가에 대한 세금

출산휴가에는 소득세(개인소득세 13%)가 원천징수되지 않습니다. 이러한 지불금에서 연금 기금 및 사회 보험 기금에 대한 기부도 이루어지지 않습니다 (2009 년 7 월 24 일자 연방법 No. 212-FZ "연금에 대한 보험료에 관한 연방법 제 9 조 1 항, 1 항에 따라) 러시아 연방 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금 및 영토 의무 의료 보험 기금").

보고

회사는 필요한 모든 서류를 제출한 후 10일 이내에 출산휴가 자금을 받습니다. 귀하는 러시아 연방 보험 기금에 서면 신청서를 제출해야 하며, 보험금 지불을 위한 비용 발생을 확인하는 기간에 대한 러시아 연방 양식 4-FSS의 계산이 필요할 수도 있습니다. 이익. 개인 기업가(조직과 달리)는 이러한 자금을 모든 계좌(개인 포함) 또는 저축 장부로 받을 수 있습니다.

먼저, 조직(IP)이 이 혜택(또는 그 일부)을 지불한 다음 사회 보험 기금이 이를 상환합니다. FSS가 이 혜택 상환을 거부한 경우 해당 혜택을 반환하거나 추가 보험료를 부과하고 개인 소득세를 원천징수해야 합니다. 왜냐하면 이 금액은 본질적으로 일반 보험료이기 때문입니다. 아니면 재정 지원으로 쓸 수도 있습니다
운영되는 지역에서는 파일럿 프로젝트 FSS는 보고 시 출산 휴가를 반영할 필요가 없습니다. 결국 FSS가 직접 비용을 지불합니다.

출산휴가로 인한 재정적 책임

고용주는 출산 수당과 보육 수당에서 어떤 것도 공제할 권리가 없습니다. 책임계약을 체결하여 재산상의 손해를 입힌 경우에도 보상금은 항상 전액 지급됩니다.

2017년 혜택 및 비용 상환

2017년부터 모든 혜택과 비용은 연방세청으로부터 상환되어야 합니다. 이를 위해서는 2017년 이전 기간에는 4-FSS를 제공해야 하며, 2017년 이후에는 계산 증명서(해당 양식이 아직 승인되지 않음)를 제공해야 합니다.

사회보험기금 시범 프로젝트가 운영되는 지역(현재 20개 이상)에서는 사회보험기금 직원에게 혜택이 직접 지급됩니다. 2020년에는 모든 지역이 이 프로젝트에 참여할 예정입니다.

여성기업가(IP)

혜택금액

IP인 경우 자발적으로 지불사회 보험 기금에 대한 기부-혜택은 최소화됩니다. 2018년 5월 1일부터 - 51,380.38 루블.

총 2가지 옵션: 사회보험기금의 최저 임금 또는 없음.

필수조건!

전년도에 대한 기여금을 지불해야 합니다(255-FZ의 4.5조, 6항).

저것들. 18년에 출산 병가를 열면 전체 17년에 대해 기여금을 지불해야 합니다.

기여금액

모든 여성은 동일한 최저 임금을 기준으로 사회 보험 기금에 고정된 금액을 (자발적으로) 지불합니다. 기업가는 최저 임금보다 더 많거나 적게 지불할 수 없습니다.

수수료:
7500 최저 임금 *2.9% 비율 = 217.50 문지름/월 또는 2610 문지름. 2017년 내내,
9489*2.9% = 275.18 루블/월 또는 3133.43 루블. 2018년 내내.

개인 기업가가 러시아 연금 기금에 지불

출산 휴가 중인 여성 개인 기업가는 연금 기금에 기여금을 납부할 수 없습니다(2011년 3월 22일자 러시아 보건 사회 개발부 서신 No. 19-5/10/2-2767). 이 문제는 논란의 여지가 있지만 법원은 개별 기업가의 편입니다. 2013년부터 212-FZ 파트 6-7 14조가 변경되었습니다. 각 자녀가 1년 반이 될 때까지 부모 중 한 사람의 양육 기간 동안 고정 기여금을 지불하지 않을 수 있습니다. 단, 특정 기간 동안 활동이 없었다는 것을 확인하는 서류를 제출한 경우 총 3년을 초과할 수 없습니다.

선적 서류 비치

여성 사업가는 사회보험기금에 다음 서류를 제공해야 합니다.

  • 출산 혜택 할당을 위해 러시아 연방 사회 보험 기금에 개인 기업가를 신청합니다. (워드, 37kb.)
  • 병가;

보고

고용

개인사업자가 고용계약을 맺고 일하는 경우

출산 수당을 받는 데는 다양한 옵션이 있을 수 있습니다.

  • 보험에 가입한 당시 개인 기업가는 지난 2년 동안 고용 계약에 따라 직업을 바꾸지 않았으며 동시에 개인 기업가로 활동했습니다. 동시에 기업가는 의무 사회 보험에 따라 자발적으로 법적 관계를 체결하고 지난 2년 동안 러시아 사회 보험 기금에 기부금을 지불했습니다. 이 경우 그는 거주지의 러시아 연방 사회 보험 기금 영토 지점과 고용 계약이 체결된 고용주의 두 곳에서 혜택을 받습니다.
  • 보험에 가입한 당시 개인 사업자는 지난 2년 동안 다른 고용주를 위해 일했으며 사업자(임의적 보험 계약자)로 등록되지 않았습니다. 그런 다음 고용 계약이 체결된 마지막 고용주인 한 곳에서 그에게 혜택이 지급됩니다.
  • 보험에 가입한 당시 개인 기업가는 지난 2년 동안 현재 고용주와 다른 고용주를 위해 일했으며 동시에 기업가로 운영되었습니다. 동시에 기업가는 의무 사회 보험에 따라 자발적으로 법적 관계를 체결하고 지난 2년 동안 러시아 사회 보험 기금에 기부금을 지불했습니다. 이 경우 그는 모든 직장(러시아 FSS 영토 지점과 마지막 고용주 모두) 또는 그 중 한 곳(해당 영토 지점에서만)에 대해 혜택을 받을 곳을 선택할 권리가 있습니다. 러시아의 FSS 또는 마지막 고용주에게만 해당).
여성이 개인 기업가로 일했거나 나중에 취업한 경우 개인 기업가의 급여 증명서를 제공할 수 없습니다. 결국 개인 기업가의 소득은 급여가 아닙니다. 개인 기업가가 자신의 급여를 지불하지 않기 때문에 개인 기업가가 사회 보험 기금에 대한 소득은 항상 0입니다(개인 기업가가 자발적으로 회원인 경우에도).

이는 동일하게 유지됩니다. 2013년 이전보다 임산부에게 덜 유익했습니다. 출산휴가, 육아휴직, 휴직기간, 장애아동을 돌보기 위한 추가휴가는 출산휴가 기간에서 차감됩니다.


2015년에는 출산 수당을 계산하기 위해 이전 2년(2013년과 2014년)의 소득이 고려됩니다. 2015년 소득은 12월에 출산휴가를 가더라도 산정되지 않습니다. 이는 2015년에 소득이 증가할 여성에게는 유익하지 않습니다.


출산 혜택을 계산하려면 다음과 같은 초기 데이터가 필요합니다.


지난 2년간 일일 평균 수입


출산휴가 기간. 일반적으로 140일, 복합 출산의 경우 156일, 다태 임신의 경우 194일이 될 수 있습니다.


일일 평균 수입을 계산하려면 보너스, 휴가 수당, 여행 수당을 포함하여 2년간의 급여를 합산해야 합니다. 지불금은 개인 소득세를 공제하지 않고 계산됩니다. 여기에는 유급 병가나 혜택이 포함되지 않습니다.


730일에서 여성이 병가, 출산휴가, 출산휴가를 받은 기간을 뺀다.


예를 들어, 2013년 여성의 소득은 다음과 같습니다.


· 급여 - 150,000 루블;


· 휴가 수당 – 15,000 루블;


· 분기별 보너스 – 40,000 루블;


· 병가 - 6000 문지름. (28일).


2014년 여성의 소득은 다음과 같습니다.


· 급여 - 200,000 루블;


· 휴가 수당 – 20,000 루블;


· 분기별 보너스 – 60,000 루블;


· 병가 - 4000 문지름. (25일).


일일 평균 수입은 다음과 같습니다: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716.4 루블. 남은 것은 지정된 금액에 출산 휴가 일수를 곱하는 것입니다. 따라서 일반적으로 출산 휴가 금액은 100,296 루블입니다. (716.4*140).


출산 휴가에 대한 독립적인 계산이 어려운 경우 입력된 데이터를 기반으로 계산할 수 있는 계산기 중 하나를 사용할 수 있습니다. 그의 예 중 하나가 http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_에 나와 있습니다.

2015년 출산휴가 최소 금액

2015년에는 27,455.34 루블입니다. 정상 출산 중, RUB 30,593.10 -복잡한 경우 및 38,045.26 문지름. 다태임신(194일)인 경우. 2015년 최저임금(5965루블)을 기준으로 계산됩니다. (5965/730*24*140).


귀하가 더 적은 금액의 출산 수당을 받은 경우에도 이 금액보다 적은 금액을 받을 수는 없습니다.

2015년 출산수당 최대액

출산 혜택은 법으로 정한 수준보다 높을 수 없습니다. 사실 고용주는 전체 직원의 급여가 아니라 설정된 한도보다 적은 소득에서만 사회 보험 기금에 기부합니다.


2015년에는 2013년과 2014년의 최대 수준이 고려됩니다. 그들의 크기는 각각 568,000 루블과 624,000 루블이었습니다. 따라서, 귀하의 연간 총소득이 더 높더라도 소득 한도에 따라 계산해야 합니다.


표시된 값에 따르면 2015년 최대 출산 휴가 금액은 228,602.73 루블((568,000+624,000)/730*140)인 것으로 나타났습니다. 따라서 복잡한 출산의 경우이 수치는 254,728.77 루블이고 다태 임신의 경우 316,778.08 루블입니다.

아이가 태어나면 어떤 다른 지불금을 지불해야 합니까?

이는 고정 금액(2015년에는 14,497.80 루블로 증가)의 아이 출산에 대한 일회성 혜택이자 임신 초기 등록 혜택(2015년 금액은 543.67 루블)입니다. . 또한 여성은 제공되는 경우 추가 지역 및 연방 지급금(예: Maternity Capital)을 받을 수 있습니다.

실업자를 위한 출산 혜택

실업자는 출산 수당을 받을 자격이 없습니다. 하지만 산전 진료소에 조기 등록하면 일회성 수당을 받을 수 있을 뿐만 아니라 일정 금액의 출산 수당도 받을 수 있습니다.


여전히 일부 급여를 받을 수 있는 실업자 시민의 유일한 범주는 조직 청산 또는 개인 기업가(변호사, 공증인)로서의 활동 종료로 인해 12개월 이내에 해고된 여성입니다. 사실, 그러한 임산부의 출산 휴가 기간은 적지 않습니다. 2015년에는 543.67 루블입니다. 달마다. 이 경우 출산휴가를 계산하려면 543.67*140일(또는 156/194)/30일이 필요합니다. 총 지불금은 2537.13 루블이 될 것으로 밝혀졌습니다.

개별 기업가의 출산 혜택을 계산하는 방법

개인 기업가는 자발적으로 사회 보험 기금에 등록하고 2014년 보험료를 납부한 경우에만 출산 혜택을 받을 수 있습니다.


소득에 관계없이 개인 기업가는 최소한의 혜택만을 누릴 수 있습니다. 물론 이러한 접근 방식은 공정하다고 보기 어렵습니다. 예를 들어, 개인 기업가는 30만 달러가 넘는 소득의 1%를 러시아 연방 연금 기금과 공유해야 합니다. 또한 연간 기금에 지불되는 총 세금 금액이 출산 혜택보다 몇 배 더 높은 경우가 많습니다. 또한 기업가의 직원에 대한 임금과 공제는 ​​최저 임금을 기준으로 한 것이 아니라 지역 최저 임금을 기준으로 여러 번 초과합니다. 기업가 자신은 27,000 루블에 만족해야합니다.

출산 혜택을 받는 방법

이를 위해서는 해당 신청서를 가지고 고용주에게 연락하고 산전 진료소에서 30주차에 받은 병가 증명서를 제출해야 합니다. 혜택은 10일 이내에 지정되어야 하며 다음 급여일에 지급되어야 합니다.


사회보험기금에 자발적으로 가입한 기업가는 기금에 신청서를 작성해야 합니다.

어머니만이 출산 혜택을 받을 권리가 있습니다(1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ 제6조 "자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택", 이하 법률 No. 81-FZ라고 함). 다만, 보육급여는 실제로 아동을 양육하는 친족이나 후견인이라면 누구든지 받을 수 있습니다(동법 제13조).

일시적 장애 혜택의 경우와 마찬가지로 계산 기간은 이전 2년입니다. 차이점은 계산에 730일뿐만 아니라 731일도 포함될 수 있으며, 2개의 윤년을 고려하는 경우 제외된 기간도 빼야 하는 732라는 것입니다.


예

2015년에 직원이 출산 휴가를 갑니다. 예상 기간은 2013년 1월 1일부터 2014년 12월 31일까지입니다. 730일. 이 2년 동안 직원은 총 28일 동안 병가를 냈습니다.

평균 수입을 계산할 때 702일(730일 - 28일)이 고려됩니다.


일시장해급여의 경우와 마찬가지로 산정기간을 1년 또는 2년으로 대체할 수 있습니다.


메모에

2015년 급여 계산을 위한 최대 일일 평균 수입은 1,632.88 루블입니다.


계산에는 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부금이 발생한 모든 지불이 포함됩니다(법률 No. 255-FZ 제14조 2항). 이 경우 (법률 No. 255-FZ 제14조 3.1항)에 해당하는 달력일은 계산에서 제외됩니다.

  • 일시적 장애 기간, 출산 휴가, 육아 휴가;
  • 이 기간 동안 유보된 임금에 대해 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 발생하지 않은 경우 임금의 전체 또는 일부 유보로 직원이 직장에서 석방되는 기간.

보육수당

보육 혜택 금액(월별)을 결정하려면 세 가지 지표를 곱해야 합니다(법률 No. 255-FZ 제14조 11.2조, 5.1조).

  • 일일 평균 수입. 계산 기간에 포함된 연도의 기여금 계산을 위한 최대 기준 합계를 730으로 나눈 값을 초과할 수 없습니다. 이는 2015년 급여 계산을 위한 평균 일일 소득이 1,632.88 루블((568,000 루블 + 624,000 문지름)을 초과할 수 없음을 의미합니다. ) / 730);
  • 30.4(월 평균 일수);
  • 계수 0.4 (보육 혜택은 평균 소득의 40 %로 지급되므로 법률 No. 255-FZ 제 11.2 조).

차례로 평균 일일 수입을 결정하려면 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부금에 따른 지불 금액을 평균 수입을 계산할 때 고려한 일수로 나누어야합니다 (우리는 이에 대해 이야기했습니다. 이전 예).


예제 계속

이전 예의 조건으로 돌아가서 2013-2014년에 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부금에 따른 지불 금액이 1,000,000 루블에 달했다고 가정해 보겠습니다.

혜택 계산을 위한 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.
1,000,000 문지름. / 702일 = 1424.50 문지름.

최대 허용 크기(RUB 1,632.88)를 초과하지 않습니다.

한 달 전체에 대한 혜택은 다음과 같이 계산됩니다.
RUR 1,424.50 × 30.4 × 0.4 = 17,321.92 루블.

출산 혜택 : 계산

출산 수당은 더 간단하게 계산됩니다. 일일 평균 수입에 휴가 일수를 곱하면 충분합니다 (표준의 경우 휴가는 140 일 동안 제공됩니다-법률 No. 255-FZ 제 10 조 1 부). 보육 수당의 경우와 마찬가지로 최대 일일 평균 소득은 제한됩니다 (2015 년-1,632.88 루블). 이 경우 출산 수당은 평균 소득의 100%로 지급됩니다(법률 No. 255-FZ 제11조 제1부).


예제 계속

이전 예시의 조건으로 돌아가 직원이 출산 휴가를 간다고 가정해 보겠습니다. 혜택은 다음과 같이 계산됩니다.
RUR 1,424.50 × 140일 = 199,430 문지름.

최저 임금

을 기준으로 한 출산 수당은 휴가 당시 유효한 최저 임금에 24를 곱하고 730으로 나누어 계산합니다(6월 15일 RF 정부 결의안 제375호 15.3항). 2007 "일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정 승인시, 일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험 대상 시민에 대한 월 보육 혜택"). 이 경우 평균 일일 수입 계산이 실제로 발생한 지불을 기반으로 하는 경우와 마찬가지로 기간(법률 No. 255-FZ의 3.1부에 의해 설정된 기간에 대해 이야기하고 있음)을 뺄 필요가 없습니다.


메모에



실시예 3

회사의 직원 한 명이 2015년 4월 10일부터 출산휴가를 사용하고 있습니다. 그녀는 2014년 6월에 이 직업을 얻었고 이것이 그녀의 첫 직업입니다. 2014년 Ivanova의 수입은 130,000루블에 달했습니다. 직원은 청구 기간에서 제외된 날이 없었습니다. 그녀가 받을 자격이 있는 "출산" 혜택을 계산해 보겠습니다.

임산부에게 발생한 지불금을 기준으로 한 임산부의 일일 평균 수입은 178.08 루블입니다. (RUB 130,000: (365일 + 365일)).

최저임금 기준 일평균 소득과 비교해 보겠습니다. 최저 임금을 기준으로 한 평균 일일 수입은 196.11 루블입니다. (5965루블 × 24개월: 730일)

예에서 볼 수 있듯이 여성 직원의 일일 평균 수입은 가능한 최소 수입(RUB 178.08)보다 적습니다.< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).



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2019년 지원방안

학부모 지원 시스템에는 다음이 포함됩니다.

  1. 일회성 결제
  2. 자녀가 법적으로 정해진 연령까지 매달 지급되는 금액입니다.
  3. 증명서(모성 자본, 출생 증명서, 주택 구입 증명서) 형태의 지불
  4. 현물 혜택 및 지원 시스템 제공(의약품, 유틸리티 비용 지불 등)

중요성에 따라 지불은 다음과 같이 나뉩니다.

  1. 연방(연방 법률에 의해 제공)
  2. 지역(지역 법률에 의해 제정됨).

또한 지불 성격은 태어난 자녀 수에 따라 영향을 받습니다. 또한 입양아도 법적으로 태어난 아동과 입양아는 동일한 지위를 갖기 때문에 입양아도 마찬가지입니다.

젊은 부모에게 제공되는 혜택은 정기적으로 색인화됩니다. 2019년 12월, 러시아 연방 대통령은 "2019년 연방 예산과 2019년 및 2020년 계획 기간에 관한" 법률에 서명했습니다. 이 문서에 따르면 2019년 혜택 증가는 계수 1.055에 따라 발생합니다.

일회성 결제

  1. 아이가 태어나면 일회성으로 지급됩니다.

2019년부터 급여금액은 다음과 같습니다. 14497.8 루블. 지정된 금액만큼 태어난 자녀마다 지급됩니다. 어머니가 일을 하지 않으면 자녀의 아버지에게 혜택이 지급될 수 있습니다.

급여를 받기 위해 필요한 서류는 직장이나 사회보장국(비근로자의 경우)에 제공됩니다.

직장(봉사, 공부)에서:

  • 성명;
  • 직장에서 급여를 신청하지 않았음을 명시하는 부모 중 한 사람의 증명서.

사회보장국에:

  • 성명;
  • 자녀의 출생 증명서
  • 자녀가 태어날 때 발급되는 등기소의 증명서
  • 부모 모두의 근로 기록부(해고 기록을 제출해야 함)
  • 부모의 직업이 없음을 확인할 수 있는 서류(졸업장, 증명서 등)

임명 조건:

이 혜택은 자녀가 6개월이 되기 전에 발급되어야 합니다. 서류를 제출한 후 첫 번째 급여 지급은 10일 이내에 이루어져야 합니다.

  1. 출산 혜택.

출산휴가는 140일(산전 70일, 산후 70일), 156일(난산인 경우), 194일(2자녀 이상 출산)의 출산휴가 전체를 지급합니다.

법적으로 혜택 금액은 다음을 초과할 수 없습니다. 228603.2 루블이하 27455 루블 140일의 출산휴가를 제공합니다. 지급액은 일하는 여성에게 평균임금의 100%를 지급한다.

여성의 근무 경력이 6개월 미만인 경우, 매월 휴가에 대해 최저 임금에 해당하는 혜택을 받게 됩니다.

여성이 여러 조직에서 일했다면 직장별로 혜택을 받을 수 있다.

  • 성명;
  • 근무지 소득 증명서
  • 업무상 무능력 증명서.

여성이 조직 청산으로 해고된 경우, 이 혜택은 사회보호부서에서 발급되어야 하며, 그 전에 고용센터에 등록하십시오.

  1. 임신 초기에 등록한 여성을 위한 일회성 혜택입니다.

혜택을 받으려면 임신 12주 이전에 산부인과 진료소에 등록해야 합니다.

2019년 혜택 금액은 다음과 같습니다. 543.67 루블.

혜택을 받기 위한 서류:

  • 성명;
  • 임신 초기 등록에 관한 산전 진료소의 증명서
  • 여권.

월별 결제

1. 최대 1.5년까지 월간 보육 수당.

이 혜택은 취업자(직장에서 혜택을 받음)와 실업자(사회보호 당국을 통해 혜택을 받음) 모두가 받을 수 있습니다.

보육수당 금액:

실업자 시민을 위한 – 2718.34 루블첫 아이와 5436.67 루블둘째 아이 이후부터는.

취업 시민의 경우 - 평균 소득의 40%. 혜택 신청 연도 이전 2년간의 소득을 기준으로 계산한 후 30.4를 곱합니다.

혜택을 받기 위한 서류:

실업자 시민의 경우:

  • 성명;
  • 근무 기록부(임신 중 기업 청산으로 인한 해고 기록, 1.5세 이하 자녀의 출산 휴가 기록)
  • 자녀의 출생 증명서
  • 평균 급여 증명서;
  • 육아휴직 등록 명령서 사본(휴직 기간 동안 해고된 사람이 제공)
  • 실업수당을 받지 않았다는 증명서(고용센터로부터)

취업한 시민의 경우:

  • 성명;
  • 육아 휴직 신청;
  • 자녀의 출생 또는 입양 증명서
  • 이전 자녀의 출생 증명서. 첫 번째 자녀가 사망한 경우 - 사망 증명서
  • 두 번째 부모가 육아휴직을 신청하지 않았다는 증명서.

혜택 신청 마감일:

자녀가 6개월이 되기 전에 급여를 신청해야 합니다.

  1. 최대 3년간 월별 추가 혜택을 받을 수 있습니다.

2019년 1월 1일 이전에 태어난 세 번째 이후의 자녀에 대해 지급됩니다. 혜택 금액은 특정 지역에 설립된 아동 1인당 생활비와 동일합니다.

5. 인증서 형태로 지불합니다.

  1. 출생 증명서, 비용은 다음과 같습니다. 10,000 루블.

쿠폰은 3개로 구성되어 있습니다. 첫 번째 쿠폰 비용 3000루블산전 진료소에서 제공되는 서비스 비용을 지불하기 위한 것입니다. 두 번째 쿠폰 가치 6000루블산부인과 병원의 서비스 비용을 지불할 예정입니다. 세 번째 쿠폰 가치 1000루블아동 진료소에서 최대 1년 동안 아동을 모니터링하는 서비스 비용을 지불하기 위한 것입니다.

  1. 모성 자본. 2019년 모성자본 금액은 453026 루블.

이러한 유형의 재정 지원은 러시아 시민권을 갖고 2007년 1월 1일 이후 아이를 출산(또는 입양)한 시민이 받을 수 있습니다.

인증서 수신자는 3년 후에만 다음 요구 사항에 대해 인증서를 사용할 수 있습니다.

  1. 생활 조건을 개선합니다.
  2. 어린이 교육용.
  3. 어머니 연금의 자금 지원 부분을 늘리려면.

모성 자본 수령을위한 서류 (자녀가 태어난 날로부터 3 년 이내에 연금 기금에 제출) :

  • 성명;
  • 등록된 여권;
  • SNILS;
  • 러시아 시민권에 관한 문서;
  • 아동의 출생 증명서 또는 입양 서류.

혜택 및 현물 지원 제공

  1. 정부 법령 제 890호에 따르면 "의료 산업 발전을 위한 국가 지원과 주민 및 의료 기관에 대한 의약품 및 의약품 공급 개선", 3세 미만 어린이 및 6세 이하의 대가족 특별 목록에 포함된 무료 약품이 제공됩니다.
  2. 출생 증명서에 따라 임산부에게는 최대 한도 내에서 무료 약품이 제공될 수 있습니다. 990루피.

이러한 혜택을 받으려면 지역 의사에게 문의해야 합니다.

  1. 이러한 유형의 지원은 대가족(세 번째 자녀가 태어난 가족)에게 제공됩니다. 셋째 아이가 태어나면 가족은 다음과 같은 혜택과 지원을 받을 권리가 있습니다.
  • 텃밭 우선취득
  • 어린이와 부모 중 한 명에게는 도시 대중교통 무료 여행과 교외 교통 무료 여행이 제공됩니다.
  • 물, 난방, 전기, 가스 및 하수도 사용에 대한 지불은 설정된 관세의 30% 이상입니다.
  • 자녀가 성장함에 따라 가족은 교육 기관에서의 장소 제공, 무료 식사 등 다른 영역에서 혜택을 받습니다.

이러한 혜택을 신청하려면 사회 보장 당국에 문의해야 합니다.