რას ნიშნავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა? ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება

შრომითი საქმიანობა (შრომა) არის განსაკუთრებული ენერგიის მომხმარებელი, ზოგადად მიღებული მიზანშეწონილი ადამიანის საქმიანობა, რომელიც მოითხოვს ძალისხმევასა და შრომას. სამუშაოს მეშვეობით ადამიანი ცვლის გარე სამყაროს გარკვეულ ელემენტებს და ადაპტირებს მათ თავისი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.

შრომა არის ადამიანის სიცოცხლისა და განვითარების საფუძველი. შრომის პროდუქტი შეიძლება გამოისახოს ღირებულებით, ფულადი სახით, როგორც შემოსავალი ან შემოსავალი, რომელიც მიღებულია მისი გაყიდვის შედეგად.

მუშაობის პროცესში ადამიანი ურთიერთობს შრომის ობიექტებიდა შრომის საშუალება, და ასევე გარემო. ადამიანის ურთიერთქმედება ობიექტებთან და შრომის საშუალებებთან განისაზღვრება ტექნოლოგიის განვითარებით და წარმოების ავტომატიზაციის დონით.

შრომის პროცესი

პროდუქტიული მუშაობის აუცილებელი პირობაა მისი შრომის უსაფრთხოება, სანიტარული, ჰიგიენური, ერგონომიული და ესთეტიკური მოთხოვნების დაცვა. ადამიანისა და ბუნების ურთიერთობის პრობლემა ახალი სამეცნიერო მიმართულების საგანი გახდა - სოციალური ეკოლოგია.

ამოუწურავი ჯიში შრომის სახეებიადვილად შეიძლება კლასიფიცირდეს ტიპებისა და ფორმების მიხედვით. Ისე, სამუშაოს სოციალური ბუნებაიმის გამო საკუთრების ფორმაწარმოების საშუალებებისთვის. ამ თვისებიდან გამომდინარე განასხვავებენ კერძო შრომა(მფლობელი ან მოიჯარე) და დაქირავებული მუშახელი(შრომის ამ სახეობის ორგანიზაციული ფორმებია ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომა). სამუშაოს სოციალური ბუნება გამოიხატება მისი მოტივაციის მეთოდების ფორმირებაში (სურვილი, გაცნობიერებული მოთხოვნილება, იძულება). შრომის სტრუქტურული ბუნებაგანსაზღვრული შრომის შინაარსი; ძირითადი პარამეტრები აქ არის ინტელექტუალიზაციის ხარისხიდა შრომითი ფუნქციების საკვალიფიკაციო სირთულე. შრომითი ფუნქციის ინტელექტუალიზაციის ხარისხი განსხვავდება მასში შემავალი გონებრივი და ფიზიკური შრომის ელემენტების პროპორციიდან, ასევე შემოქმედებითი და რეპროდუქციული(არაშემოქმედებითი) შრომა.

ფიზიკური მუშაობა- ეს არის მარტივი შრომითი პროცესის ერთ-ერთი მთავარი ფორმა, რომელიც ხასიათდება ფიზიკური სტრესის უპირატესობა ფსიქიკურზე. ფიზიკური შრომის პროცესში ადამიანი იყენებს კუნთოვან ენერგიას და ძალას შრომის საშუალებებისა და იარაღების გასააქტიურებლად, რათა შრომის ობიექტი შრომის პროდუქტად გარდაქმნას და ნაწილობრივ აკონტროლებს ამ მოქმედებას. თავიდან მთელი ფიზიკური შრომა იყო ხელით. ახალი ტიპის შრომის საშუალებების გამოგონება, ისევე როგორც ენერგიის ახალი ტიპები (ორთქლი, ელექტრო და ა. შრომა. ამ თვალსაზრისით, განასხვავებენ შრომითი პროცესების შემდეგ ტიპებს:

- სახელმძღვანელო. ისინი შესრულებულია ხელით არამექანიზებული ხელსაწყოების გამოყენებით, მაგალითად, მაღაროს სამუშაოების დამაგრება, კომპონენტებისა და მანქანების ხელით შეკრება, ხელით ჩამოსხმა და ა.შ. ამ ტიპის შრომის პროცესებში გამოირჩევა ხელით შემოქმედებითი შრომა, რომელიც განსხვავდება ხელით ნამუშევრების უმეტესობისგან შემოქმედების ელემენტების გაზრდილი შინაარსით, მხატვრული ფანტაზიით, შესრულების ინდივიდუალური (ავტორის) ხასიათით და სხვა თვისებებით, მაგალითად, პროდუქციის წარმოებაში. ხალხური ხელოვნებისა და ხელოსნობის ტრადიციები (ბოგოროდსკის ხის კვეთა, მესტერა, ჟოსტოვოს დეკორატიული მხატვრობა მხატვრულ ნაწარმზე და ა.შ.), სამკაულებისა და ფილიგრანის წარმოება, ქარვის ნაწარმის წარმოება და ა.შ.;

- მანქანა-სახელმძღვანელო. ეს მოიცავს მანქანების ან მექანიზმების მიერ შესრულებულ პროცესებს მუშის უშუალო მონაწილეობით (მუშაკის ძალისხმევა და აპარატის ენერგია ერთდროულად გამოიყენება), მაგალითად, ნაწილების დამუშავება ხის დამუშავების ან ლითონის საჭრელ მანქანებზე ხელით. საკვების, სამკერვალო ნაკერების ტანსაცმლის წარმოებაში. მანქანა-მექანიკური პროცესები ასევე მოიცავს პროცესებს, რომლებსაც მუშები ასრულებენ ხელის მექანიზებული ხელსაწყოების გამოყენებით, როგორიცაა ელექტრო საბურღი მანქანები, ჩაქუჩები, ელექტრული ზემოქმედების ქანჩები, პნევმატური ჯოხები და ა.შ.;

- მანქანა. აქ ძირითადი სამუშაო კეთდება მანქანებით, ხოლო დამხმარე სამუშაოს ელემენტები ხელით ან მექანიზმების გამოყენებით. მანქანების პროცესები, მაგალითად, მოიცავს ნაწილების დამუშავებას მანქანებზე მექანიზებული საკვებით და ა.შ.

- ავტომატიზირებული. ეს არის პროცესები, რომლებშიც ძირითადი სამუშაო მთლიანად მექანიზებულია, ხოლო დამხმარე სამუშაო ნაწილობრივ მექანიზებულია (ნახევრად ავტომატური); მექანიზმების მუშაობა ავტომატურად კონტროლდება. ამ შემთხვევებში, მუშების ფუნქციები მცირდება მანქანების დაყენებაზე, მათი მუშაობის მონიტორინგზე და დეფექტების აღმოფხვრაზე, ნახევრად ავტომატურ მანქანებზე, გარდა ამისა, ნედლეულის (ბლანკების) პერიოდულ მიწოდებაზე და მზა პროდუქციის მოცილებაზე. ამ ტიპის პროცესები, მაგალითად, მოიცავს ნაწილების გადაქცევას კომპიუტერით მართულ მანქანებზე, პროდუქციის წარმოებას ავტომატურ ხაზებზე და ა.შ.;

- აპარატურა, ე.ი. პროცესები, რომლებიც ხორციელდება სპეციალურ აღჭურვილობაზე (მოწყობილობებზე) საგნის თერმული, ელექტრო ან ქიმიური ენერგიის ზემოქმედებით. ამავდროულად, მუშები არეგულირებენ მიმდინარე პროცესების მიმდინარეობას. ინსტრუმენტული პროცესები, მაგალითად, მოიცავს თუჯის დნობას გუმბათოვან ღუმელებში და აფეთქებულ ღუმელებში; ნაწილების ანეილირება და კარბურიზაცია; პროცესების უმეტესობა ქიმიურ და ნავთობგადამამუშავებელ მრეწველობაში და ა.შ.

მითითებულ მახასიათებლებზე დაფუძნებული შრომის სახეობების დადგენისას დგინდება შესაბამისი რაოდენობრივი კრიტერიუმები სამუშაო ადგილისა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის საფუძველზე. მექანიზებული შრომის გამორჩეული თვისებაა კუნთების დიდი ჯგუფების მონაწილეობის დაქვეითება სამუშაოს შესრულებისას და კუნთების მცირე ჯგუფების მნიშვნელობის გაზრდა მოძრაობების სიჩქარისა და სიზუსტის მნიშვნელოვანი ზრდით.. მექანიზებული წარმოების პირობებში ჭარბობს ადგილობრივი და რეგიონული სამუშაო, რომელიც შეიძლება იყოს როგორც დინამიური, ასევე სტატიკური ხასიათის. მექანიზებული შრომის პროფესიები მოითხოვს სპეციალური ცოდნისა და საავტომობილო უნარების დაგროვებას, რომლებიც აუცილებელია სხვადასხვა ხელსაწყოების, მექანიზმების, ჩარხების მუშაობისას და ა.შ. ამ ტიპის შრომის მაგალითი შეიძლება იყოს სხვადასხვა სახის მანქანაზე მუშაობა, გასწორება და ა.შ.

ხარისხით ხელსაყრელი პირობებიგანასხვავებენ შრომის ტიპებს, როგორიცაა სტაციონარული და მობილური; მიწისზედა და მიწისქვეშა; მსუბუქი, საშუალო და მძიმე; მიმზიდველი და არამიმზიდველი; დაურეგულირებელი (თავისუფალი), მოწესრიგებული და მკაცრად რეგულირებული (იძულებითი შრომა).

კონკრეტული ნაწარმოების ზოგადი მახასიათებლისთვის გამოიყენება მახასიათებლების ყველა განხილული ჯგუფი მათ კომბინაციაში.

ავტორი პროფესიონალურადშეიძლება გამოიყოს სამეცნიერო (ან კვლევითი), საინჟინრო, მენეჯერული, საწარმოო, პედაგოგიური, სამედიცინო და ა.შ. ფუნქციური ნიშანიშრომის სახეები იყოფა მათი დანიშნულების, გამოყენების ფარგლების და ფუნქციური როლის მიხედვით ეკონომიკური საქმიანობის ეკონომიკურ ციკლში. ავტორი ინდუსტრიის მახასიათებლებიგანასხვავებენ შრომის ისეთ ტიპებს, როგორიცაა სამრეწველო (მათ შორის სამთო და გადამამუშავებელი), სოფლის მეურნეობა (მათ შორის, მესაქონლეობა და მეცხოველეობა), მშენებლობა, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები (წარმოების სექტორში).

ტვინის მუშაობა- მარტივი შრომითი პროცესის ძირითადი ფორმებიდან მეორე, რომელიც ახასიათებს გონებრივი (ფსიქიკური) სტრესის უპირატესობით ფიზიკურ (კუნთოვანზე). გონებრივი მუშაობის პროცესში ადამიანი ძირითადად იყენებს თავის ინტელექტუალურ შესაძლებლობებს. ტექნიკური პროგრესი ყველა სახის საქმიანობის ავტომატიზაციისა და ინფორმატიზაციის სფეროში აუცილებლად ამცირებს ფიზიკური შრომის როლს წარმოების პროცესში და ზრდის გონებრივი შრომის როლს. ამავდროულად, ზოგიერთი პრობლემა ქრება, მაგრამ სხვები აუცილებლად წარმოიქმნება. მაგალითად, ოპერატორის მზარდი პასუხისმგებლობა სიგნალის ინფორმაციის დროულად აღიარებაზე და სწორი გადაწყვეტილების მიღებაზე (მძღოლი, ელმავლის მემანქანე, თვითმფრინავის პილოტი, დისპეტჩერი და ა.შ.), სიტუაციის სწრაფი ცვლილება (აეროპორტის დისპეჩერი), რეპროდუქციული შრომის განუწყვეტელი ერთფეროვნება. მოითხოვს ყურადღებას და კონცენტრაციას (სუპერმარკეტის მოლარე) და ბევრად უფრო აჩენს გონებრივი მუშაობის ხელშეწყობის ახალ პრობლემებს.

ხაზი გავუსვათ ამას სამუშაოს ბუნება მნიშვნელოვნად იცვლება, როდესაც ერთი ადამიანის ნაცვლად რამდენიმე ადამიანი იწყებს ერთად მუშაობას. ერთი, ორი, სამი ან მეტი ადამიანის შრომის ორგანიზაცია განისაზღვრება სრულიად განსხვავებული ამოცანებით, რომლებიც საკუთარ პრობლემებს ნერგავენ მარტივი შრომითი პროცესის დაგეგმილ განხორციელებაში. სწორედ აქ ჩნდება პრობლემა დაქირავებული მუშახელი, ე.ი. დაქირავებული მუშაკის შრომა (მხოლოდ საკუთარ შრომით ძალას ფლობს) ნებისმიერი ანაზღაურებით (ყველაზე ხშირად ხელფასი) დამსაქმებლის (დამსაქმებლის) ინტერესებიდან გამომდინარე, რომელიც ფლობს ან იჯარით გასცემს წარმოების საშუალებებს და მოქმედებს როგორც წარმოების ორგანიზატორი, რომელსაც რჩება შრომის პროდუქტი. დასაქმებულისთვის დაქირავებული შრომა ემსახურება როგორც საარსებო წყაროს, დამსაქმებლისთვის - როგორც შრომის პროდუქტის მოპოვებისა და მოგების წყაროს, როგორც სიმდიდრის წყაროს.

Სამუშაო პირობები

ნებისმიერი სხვა საქმიანობის მსგავსად, შრომითი საქმიანობა სავსეა საშიშროებით, მათ შორის შრომის მარტივ პროცესში ჩართული ადამიანის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე, მის შრომისუნარიანობაზე და სამუშაოს პოვნის უნარზე. სამუშაოზე საფრთხის აღმოსაფხვრელად ან შესამცირებლად, უნდა შეიქმნას ხელსაყრელი სამუშაო პირობები და უზრუნველყოფილი იყოს საიმედო უსაფრთხოება. სამუშაო პირობები გაგებულია, როგორც ფაქტორების ერთობლიობა შრომის პროცესში და წარმოების გარემოში, რომლებიც გავლენას ახდენენ დასაქმებულის მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლი). შრომის პროცესის ძირითადი მახასიათებლებია შრომის სიმძიმე და ინტენსივობა.

მუშაობის სირთულე დატვირთვა, პირველ რიგში, კუნთოვანი სისტემის და სხეულის ფუნქციურ სისტემებზე(გულ-სისხლძარღვთა, რესპირატორული და სხვ.), რომლებიც უზრუნველყოფენ მის აქტივობას. შრომის სიმძიმე განისაზღვრება მთელი რიგი ინდიკატორებითა და შრომითი ფაქტორებით დინამიური და სტატიკური მუშაობის დროს:

• აწეული და ხელით გადაადგილებული ტვირთის ზომა;
• სტერეოტიპულად განმეორებადი მოძრაობების რაოდენობა;
• სამუშაო პოზის ბუნება;
• სხეულის ღრმა მოხრილობების რაოდენობა;
• სტატიკური დატვირთვის სიდიდე.

შრომის ინტენსივობა- შრომის პროცესის ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი, რომელიც ასახავს დატვირთვა უპირატესად ცენტრალურ ნერვულ სისტემაზე, სენსორულ ორგანოებსა და ემოციურ სფეროზეათანამშრომელი. ფაქტორები, რომლებიც განსაზღვრავენ შრომის ინტენსივობას, მოიცავს ინტელექტუალურ, სენსორულ, ემოციურ სტრესს, მათი ერთფეროვნების ხარისხს და სამუშაო რეჟიმს.

ქვეშ წარმოების გარემოს ფაქტორები, რომელშიც ხორციელდება ადამიანის საქმიანობა, ესმით ამ გარემოს ყველაზე მრავალფეროვანი პირობები: ფიზიკურიდან სოციალურ-ფსიქოლოგიურამდე. შრომის დაცვასთან დაკავშირებული ყველა საფრთხე კლასიფიცირდება როგორც ფიზიკური, ქიმიური, ბიოლოგიური და ფსიქოფიზიოლოგიური ტიპის საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორები.

Უსაფრთხოება- სამუშაო პირობების მდგომარეობა, რომელშიც გამორიცხულია წარმოების საშიში და მავნე ფაქტორების ზემოქმედება მუშებზე. უსაფრთხოების სახელმწიფო- ეს არის სახელმწიფო, სადაც არ არსებობს უბედური შემთხვევის საშიშროება, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს. უსაფრთხოების ხარისხი შეიძლება შეიცვალოს დროთა განმავლობაში, რადგან რისკის ხარისხი შეიძლება განსხვავდებოდეს ობიექტური გარემოებებისა და ადამიანების ქმედებების მიხედვით. ამიტომ, უსაფრთხოების ხარისხი პერიოდულად უნდა შემოწმდეს ვიზუალური ან ინსტრუმენტული კონტროლით. შესაბამისი შემოწმების შემდეგ მუშავდება პრევენციული და დამცავი ღონისძიებები, რომელთა განხორციელება აუმჯობესებს სამუშაო პირობებსა და უსაფრთხოებას.

უსაფრთხო სამუშაო პირობები- ეს არის სამუშაო პირობები, რომლებშიც გამორიცხულია მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების მუშაკებზე ზემოქმედება ან მათი ზემოქმედების დონე არ აღემატება დადგენილ სტანდარტებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლი). უსაფრთხო სამუშაო პირობები არის შრომისა და წარმოების ორგანიზაციის აუცილებელი ელემენტი, მისი ეფექტურობის წინაპირობა. უსაფრთხო სამუშაო პირობების პირდაპირი მაჩვენებელი ჯერ კიდევ არ არის გამოგონილი, მაგრამ როგორც ა უსაფრთხო სამუშაო პირობების არაპირდაპირი მაჩვენებელია მუშაკთა ჯანმრთელობა და მათი მაღალპროდუქტიული მუშაობა ტრავმებისა და პროფესიული დაავადებების გარეშე.. პრაქტიკაში გამოიყენება სამუშაოს საშიშროების დამახასიათებელი ინდიკატორები: დაზიანებების რაოდენობა, მათი სიხშირე და სიმძიმე. პასუხისმგებლობა უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 ენიჭება დამსაქმებელს. პროფკავშირები და მუშაკთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოები ახორციელებენ საზოგადოებრივ კონტროლს უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფაზე.

როგორც ცნობილია, გარკვეულ პირობებში, სამუშაო პირობების ზემოქმედებამ მუშა ადამიანზე შეიძლება გამოიწვიოს არასასურველი მოვლენები, როგორიცაა დაღლილობა, დაღლილობა (ავადმყოფობა).

დაღლილობაარის ორგანიზმის ფიზიოლოგიური მდგომარეობა, რომელიც წარმოიქმნება ზედმეტად ინტენსიური ან ხანგრძლივი აქტივობის შედეგად და ვლინდება ადამიანის ორგანიზმის ფუნქციური შესაძლებლობების დროებითი დაქვეითებით. არსებობს ფიზიკური, გონებრივი და ემოციური დაღლილობა.

არასაკმარისი დასვენება ან გადაჭარბებული დატვირთვა ხანგრძლივი დროის განმავლობაში ხშირად იწვევს ქრონიკულ დაღლილობას, ან ზედმეტი მუშაობა. განასხვავებენ გონებრივ და გონებრივ (სულიერ) დაღლილობას. ახალგაზრდებში და გარკვეული ტიპის ნერვული სისტემის მქონე ადამიანებში ინტენსიურმა გონებრივმა მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს ნევროზების განვითარება, რაც უფრო ხშირად ხდება, როდესაც ფსიქიკური დაღლილობა შერწყმულია მუდმივ ფსიქიკურ სტრესთან, პასუხისმგებლობის დიდ გრძნობასთან, ფიზიკურ გადაღლასთან და ა.შ. ფსიქიკური დაღლილობა შეინიშნება ზედმეტად დატვირთულ ადამიანებში „გონებრივი“ საზრუნავით და სხვადასხვა სახის პასუხისმგებლობით.

დაღლილობაარის სუბიექტური გამოცდილება, განცდა, რომელიც ჩვეულებრივ ასახავს დაღლილობას, თუმცა ზოგჯერ ეს შეიძლება მოხდეს რეალური დაღლილობის გარეშე.

დაავადების მიზეზობრივი კავშირი სამუშაო პირობებთან ძალიან რთული და ორაზროვანია. საწარმოო გარემოში არსებული ფაქტორების კომპლექსი, რომელიც აყალიბებს სამუშაო პირობებს, შრომის პროცესის სიმძიმესა და ინტენსივობას, მოქმედებს მუშებზე, როგორც სპეციფიკურზე (ე.ი. სწორი და ნათლად მიმართულიდა არასპეციფიკური ( ზოგადად არახელსაყრელი) გავლენა.

Მეტი საერთო არასპეციფიკური ეფექტიამცირებს ორგანიზმის საერთო დამცავ ფუნქციებს, რაც იწვევს საერთო დაავადებების განვითარებას. ვინაიდან ეს დაავადებები გამოწვეულია სამუშაო პირობებით, მათ ხშირად უწოდებენ პროფესიული დაავადებები. პრაქტიკაში საკმაოდ რთულია (და ზოგჯერ შეუძლებელიც) მათი გამოყოფა ჩვეულებრივი დაავადებებისგან.

Ნაკლებად გავრცელებული კონკრეტული ეფექტიდაკავშირებული კონკრეტული წარმოების ფაქტორებიდა იწვევს ამ ფაქტორებით გამოწვეული გარკვეული დაავადებების განვითარებას. ვინაიდან ამ ტიპის დაავადებები გამოწვეულია არახელსაყრელი სამუშაო პირობებით კონკრეტული პროფესიის კონკრეტულ სამუშაო ადგილებზე, მათ უწოდებენ პროფესიულ დაავადებებს, რომლებიც შეიძლება იყოს როგორც მწვავე, ასევე ქრონიკული.

მწვავე პროფესიული დაავადებაეს არის დაავადება, რომელიც ჩნდება მოულოდნელად, ერთი (ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში, ერთი სამუშაო ცვლა) მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების შემდეგ, რაც იწვევს შრომისუნარიანობის დროებით ან მუდმივ დაკარგვას. როგორც წესი, ეს არის ინჰალაციის მოწამვლა.

ქრონიკული პროფესიული დაავადებაეს არის დაავადება, რომელიც წარმოიქმნება მავნე წარმოების ფაქტორების ხანგრძლივი ზემოქმედების შედეგად, რაც იწვევს შრომისუნარიანობის დროებით ან მუდმივ დაკარგვას. პროფესიული დაავადებების დიდი უმრავლესობა (დაახლოებით 95%) ქრონიკულია.

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ მტკივნეული ცვლილებები სხეულში შეიძლება წლების განმავლობაში შეუმჩნევლად დაგროვდეს და მოულოდნელად გამოჩნდეს სერიოზული პროფესიული დაავადება. ამიტომ, პროფესიული დაავადებები ხშირად იწვევს პროფესიული ინვალიდობამუშები. მაგალითად, პნევმოკონიოზით დაავადებული თითქმის ყველა პაციენტი 1 პნევმოკონიოზი არის ფილტვების პროფესიული დაავადება, რომელიც გამოწვეულია მტვრის ხანგრძლივი შესუნთქვით. პნევმოკონიოზი შეიძლება მოხდეს სამთო, ქვანახშირის, აზბესტის, საინჟინრო და სხვა მრეწველობის მუშებში.იღებენ პროფესიულ ინვალიდობას და იძულებულნი არიან შეცვალონ პროფესია. გარდა ამისა, პროფესიული დაავადებების მქონე ადამიანების სიკვდილიანობის მაჩვენებელი ჩვეულებრივი დაავადებებით, რომლებიც ვითარდება და ვითარდება მავნე წარმოების ფაქტორების გავლენის ქვეშ, ათჯერ მეტია, ვიდრე მთლიან მოსახლეობაში.

დაავადების გარდა, არახელსაყრელი სამუშაო პირობების ზემოქმედების კიდევ ერთი ძალიან გავრცელებული უარყოფითი შედეგია ტრავმა, ე.ი. ადამიანის ქსოვილების ან ორგანოების ანატომიური მთლიანობის ან ფიზიოლოგიური ფუნქციების დარღვევა, რომელიც გამოწვეულია უეცარი გარეგანი ზემოქმედებით. ხშირად უწოდებენ მცირე ჭრილობებს, დაჭიმვას და სხვა შედარებით მცირე დაზიანებებს, რომლებიც არ იწვევს ინვალიდობას მიკროტრავმები. დაზიანებას, რომელიც იწვევს სიკვდილს, ეწოდება სასიკვდილო დაზიანება. ყველა დაზიანებების მთლიანობას, მათი მიღების ფენომენს უწოდებენ დაზიანებები.

ტრავმის შეფასება მოითხოვს დაზიანების სიხშირის, მისი სიმძიმის (სამედიცინო თვალსაზრისით) და მისი გრძელვადიანი სოციალური შედეგების (სოციალური სიმძიმის) ცოდნას.

მუშაობის პროცესში ავადმყოფობის და (ან) ტრავმის, მათ შორის სიკვდილის მიღების შესაძლებლობა, ემატება სამედიცინო და ბიოლოგიურ შედეგებს (ტრავმა, დაავადება, დაზიანება, ინვალიდობა, სიკვდილი). უარყოფითი სოციალური შედეგები. ეს შედეგები თანდაყოლილია სამუშაოს, როგორც სოციალური ურთიერთობის საშიშროება. მათ შორისაა შრომისუნარიანობის ნაწილობრივი ან სრული დაკარგვა, პროფესიული შრომისუნარიანობა და ზოგადი შრომისუნარიანობა.

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ ეფექტური მუშაობის უნარის უმნიშვნელო დაკარგვაც კი შეიძლება გახდეს გადაულახავი დაბრკოლება სამუშაოს შენარჩუნებისა და (ან) მოპოვებისთვის, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც შრომის ბაზარზე ჭარბი შრომაა.

შრომა არის ადამიანის საქმიანობის ფუნდამენტური ფორმა, რომლის დროსაც იქმნება მთელი რიგი ობიექტები, რომლებიც მისთვის აუცილებელია მისი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.

შრომითი საქმიანობა არის ადამიანის საქმიანობის ერთ-ერთი ფორმა, რომელიც მიზნად ისახავს ბუნებრივი სამყაროს გარდაქმნას და მატერიალური სიმდიდრის შექმნას.

სამუშაო აქტივობის სტრუქტურა მოიცავს:

1. გარკვეული პროდუქტების წარმოება;
2. მასალები, რომლის ტრანსფორმირებასაც ის მიზნად ისახავს;
3. მოწყობილობები, რომელთა დახმარებით ხდება შრომის ობიექტების გარდაქმნა;
4. წარმოების პროცესში გამოყენებული ტექნიკა და მეთოდები.

დახასიათებისთვის გამოიყენება შემდეგი პარამეტრები:

1. შრომის პროდუქტიულობა;
2. შრომის ეფექტურობა;
3. შრომის დანაწილების დონე.

ზოგადი მოთხოვნები შრომითი საქმიანობის მონაწილისთვის:

1. პროფესიონალიზმი (დასაქმებული უნდა დაეუფლოს წარმოების ყველა ტექნიკას და მეთოდს);
2. კვალიფიკაცია (მაღალი მოთხოვნები შრომის პროცესში მონაწილის მომზადებისთვის);
3. დისციპლინა (დასაქმებული ვალდებულია დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და შრომის შინაგანაწესი).

შრომითი ურთიერთობები და მათი სამართლებრივი რეგულირება

შრომა არის საზოგადოებაში მატერიალური და სულიერი ფასეულობების შექმნის მიზანმიმართული პროცესი. შრომით საქმიანობაში ჩართვის, ამისთვის სოციალური პროდუქტის ნაწილის მოგების, ხელფასის სახით მიღებით, ადამიანი ქმნის პირობებს თავისი მატერიალური და სულიერი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.

შრომის უფლება არის ადამიანის ერთ-ერთი ფუნდამენტური უფლება და თავისუფლება და გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციაში.

ადამიანების უმეტესობის ძირითადი სამუშაო საქმიანობაა საწარმოებში მუშაობა, რომელიც შეიძლება დაფუძნებული იყოს კერძო, სახელმწიფო, მუნიციპალური და სხვა საკუთრების ფორმებზე. დასაქმებულსა და საწარმოს შორის შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით.

თუ პირი შესაფერისია კომპანიისთვის, მაშინ მათ შორის იდება შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი). იგი განსაზღვრავს ორმხრივ უფლებებსა და მოვალეობებს.

შრომითი ხელშეკრულება არის ნებაყოფლობითი შეთანხმება, რაც ნიშნავს, რომ ორივე მხარემ გააკეთა არჩევანი, რომ დასაქმებულის კვალიფიკაცია შეესაბამება კომპანიისთვის და კომპანიის მიერ შეთავაზებული პირობები შესაფერისია თანამშრომლისთვის.

დასაქმებულს, სხვა თანამშრომლებთან ერთად, შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს საწარმოს ადმინისტრაციასთან კოლექტიური ხელშეკრულების დადებაში, რომელიც არეგულირებს სოციალურ-ეკონომიკურ, პროფესიულ ურთიერთობებს, შრომის დაცვის, ჯანმრთელობისა და გუნდის სოციალურ განვითარებას.

Შრომის კოდექსი

შრომის სამართალი არის რუსული სამართლის დამოუკიდებელი ფილიალი, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობებს მუშებსა და საწარმოებს შორის, ასევე წარმოებულ, მაგრამ მჭიდროდ დაკავშირებულ სხვა ურთიერთობებს.

შრომის სამართალს განსაკუთრებული ადგილი უჭირავს რუსეთის სამართლებრივ სისტემაში. იგი განსაზღვრავს მუშაკთა აყვანის, გადაყვანის, გათავისუფლების წესს, ანაზღაურების სისტემებსა და სტანდარტებს, ადგენს სამუშაოში წარმატების წახალისების ზომებს, ჯარიმებს შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის, შრომის დაცვის წესებს, შრომითი დავების განხილვის წესს (როგორც ინდივიდუალური, ასევე კოლექტიური). .

შრომის სამართლის წყაროებად გაგებულია მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ე.ი. აქტები, რომლებიც ადგენენ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამართლის ნორმებს. შრომის სამართლის ყველაზე მნიშვნელოვანი წყაროა რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია (ძირითადი კანონი). იგი შეიცავს შრომის სამართლებრივი რეგულირების ფუნდამენტურ პრინციპებს (მუხლები 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 და სხვ.).

შრომის სამართლის წყაროების სისტემაში, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შემდეგ, შრომის კოდექსი (LC) მნიშვნელოვან ადგილს იკავებს. შრომის კოდექსი არეგულირებს ყველა მუშაკთა სამართლებრივ ურთიერთობებს, ხელს უწყობს შრომის პროდუქტიულობის ზრდას, შრომის ხარისხის გაუმჯობესებას, სოციალური წარმოების ეფექტურობის გაზრდას და ამის საფუძველზე მუშაკთა ცხოვრების მატერიალური და კულტურული დონის ამაღლებას, შრომის დისციპლინისა და დისციპლინის განმტკიცებას. საზოგადოების სასარგებლოდ შრომის თანდათანობითი გარდაქმნა ყოველი შრომისუნარიანი ადამიანის პირველ სასიცოცხლო საჭიროებად. შრომის კოდექსი ადგენს სამუშაო პირობების მაღალ დონეს და მუშაკთა შრომითი უფლებების სრულ დაცვას.

Შრომითი ხელშეკრულება

მოქალაქეთა შრომის უფლების რეალიზაციის სხვადასხვა ფორმებიდან მთავარია შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-15 მუხლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) არის ხელშეკრულება მუშაკებსა და საწარმოს, დაწესებულებას, ორგანიზაციას შორის, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს სამუშაო გარკვეული სპეციალობაში, კვალიფიკაციაში ან თანამდებობაზე. შრომის შინაგანაწესით და საწარმო, დაწესებულება, ორგანიზაცია იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს მუშაკს ხელფასი და უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებითა და მხარეთა შეთანხმებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები.

შრომითი ხელშეკრულების ცნების განმარტება საშუალებას გვაძლევს გამოვყოთ შემდეგი გამორჩეული ნიშნები:

1. შრომითი ხელშეკრულება (ხელშეკრულება) ითვალისწინებს გარკვეული სახის სამუშაოს შესრულებას (გარკვეულ სპეციალობაში, კვალიფიკაციაში ან თანამდებობაზე);
2. გულისხმობს დასაქმებულის დაქვემდებარებას საწარმოში, დაწესებულებაში ან ორგანიზაციაში დადგენილ შრომის შინაგანაწესთან მიმართებაში;
3. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა თანამშრომლის მუშაობის ორგანიზება და ნორმალური სამუშაო პირობების შექმნა, რომელიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს.

როგორც შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) განმარტებიდან ჩანს, ერთ-ერთი მხარე არის მოქალაქე, რომელმაც დადო ხელშეკრულება კონკრეტულ თანამშრომელად მუშაობის შესახებ. როგორც წესი, მოქალაქეს შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) 15 წლიდან.

ახალგაზრდების პროდუქტიული მუშაობისთვის მოსამზადებლად ნებადართულია საშუალო სკოლების, პროფესიული და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტების დასაქმება სკოლიდან თავისუფალ დროს მსუბუქ სამუშაოზე, რომელიც არ აზიანებს ჯანმრთელობას და არ არღვევს სასწავლო პროცესს. ერთ-ერთი მშობლის ან მის შემცვლელი პირის თანხმობით 14 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ.

შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) მეორე მხარეა დამსაქმებელი - საწარმო, დაწესებულება, ორგანიზაცია, მიუხედავად იმისა, თუ რა საკუთრების ფორმაა დაფუძნებული. ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) მეორე მხარე შეიძლება იყოს მოქალაქე, როდესაც, მაგალითად, აყვანილია პირადი მძღოლი, სახლის მუშაკი, პირადი მდივანი და ა.შ.

ნებისმიერი ხელშეკრულების შინაარსი ეხება მის პირობებს, რომლებიც განსაზღვრავს მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს. შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) შინაარსი წარმოადგენს მის მხარეთა ორმხრივ უფლებებს, მოვალეობებს და მოვალეობებს. შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) ორივე მხარეს აქვს შრომითი ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით) და შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული სუბიექტური უფლება-მოვალეობები. დადგენის პროცედურის მიხედვით, შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) ორი სახის პირობაა:

1. მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წარმოებულები;
2. პირდაპირი, რომელიც დადგენილია მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების დადებისას.

წარმოებული პირობები დადგენილია მოქმედი შრომის კანონმდებლობით. მათ შორისაა პირობები: შრომის დაცვის, მინიმალური ხელფასის დადგენის, დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ და ა.შ. ეს პირობები არ შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა შეთანხმებით (თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული). მხარეები არ თანხმდებიან წარმოებულ პირობებზე, რადგან იციან, რომ ხელშეკრულების დადებასთან ერთად ეს პირობები სავალდებულოა კანონით.

უშუალო პირობები, რომლებიც განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, თავის მხრივ იყოფა:

1. აუცილებელი;
2. დამატებითი.

აუცილებელი პირობებია ის პირობები, რომელთა არარსებობის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება არ წარმოიქმნება. ეს მოიცავს შემდეგ პირობებს:

1. სამუშაო ადგილის შესახებ (საწარმო, მისი სტრუქტურული ერთეული, მათი მდებარეობა);
2. დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის შესახებ, რომელსაც ის შეასრულებს. შრომით ფუნქციას (სამუშაოს სახეს) განსაზღვრავენ ხელშეკრულების მხარეები, რომლებიც ადგენენ პროფესიას, სპეციალობას, კვალიფიკაციას, რომელშიც იმუშავებს კონკრეტული თანამშრომელი;
3. ანაზღაურების პირობები;
4. შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) ხანგრძლივობა და სახე.

გარდა აუცილებელი პირობებისა, მხარეებს შეუძლიათ დაადგინონ დამატებითი პირობები შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) დადებისას. თავად სახელიდან ირკვევა, რომ ისინი შეიძლება არსებობდნენ ან არ არსებობდნენ. მათ გარეშე შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) გაფორმება. დამატებითი პირობებია: სამსახურში მიღებისას გამოსაცდელი ვადის დაწესება, სკოლამდელ დაწესებულებაში ადგილის რიგგარეშე მიწოდება, საცხოვრებელი ფართის უზრუნველყოფა და ა.შ. პირობების ეს ჯგუფი შეიძლება ეხებოდეს ნებისმიერ სხვა შრომით საკითხს, ასევე დასაქმებულის სოციალურ და კეთილდღეობის მომსახურებას. თუ მხარეები შეთანხმდნენ კონკრეტულ დამატებით პირობებზე, ისინი ავტომატურად გახდება სავალდებულო მათი განხორციელება.

შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) დადების პროცედურა

შრომის კანონმდებლობა ადგენს დაშვების გარკვეულ პროცედურას და სამუშაო უფლების კანონიერ გარანტიებს მიღებისას. ჩვენს ქვეყანაში დაქირავება ხდება პერსონალის საქმიანი თვისებების მიხედვით შერჩევის პრინციპით. დაუსაბუთებელი უარი დაქირავებაზე აკრძალულია.

შრომითი ხელშეკრულება (ხელშეკრულება) იდება წერილობით. იგი შედგენილია ორ ეგზემპლარად და ინახება თითოეულ მხარეს. დაქირავება ფორმდება ორგანიზაციის ადმინისტრაციის ბრძანებით (ინსტრუქციით). ბრძანება ეცნობება თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. მოქმედი კანონმდებლობა კრძალავს სამსახურში მიღებისას სხვა დოკუმენტების მოთხოვნას, გარდა კანონით გათვალისწინებულისა.

შრომითი ხელშეკრულებები (კონტრაქტები) მათი დადების დროის მიხედვით არის:

1. მუდმივი - განუსაზღვრელი ვადით,
2. გადაუდებელი - გარკვეული პერიოდის განმავლობაში,
3. კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) იდება იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომითი ურთიერთობის დამყარება შეუძლებელია განუსაზღვრელი ვადით შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის გათვალისწინებით, მისი დასრულების ან დასაქმებულის ინტერესების გათვალისწინებით. ასევე კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

სამსახურში მიღებისას, მხარეთა შეთანხმებით, შეიძლება დაწესდეს გამოსაცდელი ვადა, რათა დადგინდეს დასაქმებულის ვარგისიანობა მისთვის დაკისრებულ სამუშაოზე.

გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებული სრულად ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობას. სასამართლო განხილვა დგინდება სამ თვემდე ვადით, ზოგიერთ შემთხვევაში კი შესაბამის არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოებთან შეთანხმებით ექვს თვემდე ვადით. თუ თანამშრომელი ვერ გაივლის გამოცდას, იგი ათავისუფლებს თანამდებობიდან განსაზღვრული ვადის დასრულებამდე.

სამუშაო წიგნი არის მთავარი დოკუმენტი თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობის შესახებ. სამუშაო წიგნები ინახება ყველა თანამშრომლისთვის, ვინც მუშაობდა ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, სეზონური და დროებითი მუშაკების ჩათვლით, ასევე შტატგარეშე მუშაკებისთვის, იმ პირობით, რომ ისინი ექვემდებარებიან სახელმწიფო სოციალურ დაზღვევას. სამუშაო წიგნს საწარმოს ადმინისტრაცია პირველად ავსებს.

ხელფასი

ანაზღაურების საკითხები ამჟამად უშუალოდ საწარმოში წყდება. მათი რეგულირება, როგორც წესი, ხორციელდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. საწარმოში დადგენილი სატარიფო განაკვეთები (ხელფასები), ანაზღაურების ფორმები და სისტემები შეიძლება პერიოდულად გადაიხედოს მიღწეული საწარმოო და ეკონომიკური შედეგებისა და საწარმოს ფინანსური მდგომარეობის მიხედვით, მაგრამ არ შეიძლება იყოს დადგენილ სახელმწიფო მინიმუმზე დაბალი.

საჯარო სექტორში დასაქმებულთა და წარმომადგენლობით და აღმასრულებელ ორგანოებში დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების რეგულირება ხორციელდება ცენტრალიზებულად ერთიანი სატარიფო განრიგის საფუძველზე.

შრომით ხელშეკრულებაში (ხელშეკრულებაში) მიზანშეწონილია მიეთითოს დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის (თანამდებობრივი ხელფასი) ზომა პროფესიის (პოზიციის), კვალიფიციური კატეგორიისა და კვალიფიკაციის კატეგორიის მიხედვით კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.

თითოეული თანამშრომლის ხელფასი დამოკიდებული უნდა იყოს შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე და პირად შრომით წვლილზე.

მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაწესდეს უფრო მაღალი ხელფასი, ვიდრე შესაბამისი აქტით (შეთანხმებით), თუ ეს არ ეწინააღმდეგება საწარმოში მოქმედ ადგილობრივ რეგლამენტებს.

უფრო მაღალი ხელფასის დაწესება ინდივიდუალურ საფუძველზე უნდა იყოს დაკავშირებული დასაქმებულის მაღალ კვალიფიკაციასთან, უფრო რთული ამოცანების, პროგრამების განხორციელებასთან და უზრუნველყოს თანაბარი ანაზღაურება სამუშაოს თანაბარ რაოდენობასა და ხარისხში.

გარდა სატარიფო განაკვეთის ზომისა (ოფიციალური ხელფასი), შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვადასხვა დამატებითი გადასახადები და პრემიები წამახალისებელი და კომპენსატორული ხასიათის: პროფესიული უნარებისა და მაღალი კვალიფიკაციისთვის, კლასისთვის, აკადემიური ხარისხისთვის, გადახრებისგან. ნორმალური სამუშაო პირობები და ა.შ.

შრომით ხელშეკრულებაში (ხელშეკრულებაში) მხარეთა შეთანხმებით ეს დანამატები ზუსტდება და ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გაიზარდოს საწარმოში გათვალისწინებულ ზოგად ნორმასთან შედარებით, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება საწარმოში მოქმედ ადგილობრივ რეგულაციებს.

შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) განსაზღვრავს პროფესიების ან თანამდებობების შერწყმისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას. დამატებითი ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, შესრულებული სამუშაოს სირთულის, მისი მოცულობის, დასაქმებულის ძირითად და კომბინირებულ სამუშაოებში და ა.შ. დამატებით ანაზღაურებასთან ერთად მხარეებს შეუძლიათ შეათანხმონ სხვა კომპენსაცია პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მაგალითად, დამატებითი შვებულება, წლის ბოლოს გაზრდილი ანაზღაურება და ა.შ.

ორგანიზაციაში მოქმედი დასაქმებულთა სხვადასხვა სახის წახალისება ასევე შეიძლება აისახოს ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებაში (კონტრაქტში), მაგალითად, პრემიები, წლის ბოლოს ანაზღაურება, ხანგრძლივი სამსახურის ანაზღაურება, ნატურით გადახდა.

სამუშაო დროის ტიპები

სამუშაო დრო არის კანონით ან მის საფუძველზე დადგენილი პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები შრომის შინაგანაწესის დაცვით.

კანონმდებელი ადგენს სამუშაო საათების სამ ტიპს.

1. საწარმოებში, ორგანიზაციებსა და დაწესებულებებში სამუშაო საათები არ აღემატება კვირაში 40 საათს.
2. შემცირებული სამუშაო საათები. კანონმდებელი ადგენს ასეთ ხანგრძლივობას სამუშაო პირობებისა და ხასიათის, ზოგიერთ შემთხვევაში, გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა სხეულის ფიზიოლოგიური მახასიათებლების გათვალისწინებით. სამუშაო საათების შემცირება არ იწვევს ხელფასის შემცირებას.
3. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

შემცირებული სამუშაო საათები ვრცელდება:

1. 18 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის:

• ასაკი 16-დან 18 წლამდე ნიშნავს კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა მუშაობას;
• ასაკი 15-დან 16 წლამდე, ასევე 14-დან 15 წლამდე, სტუდენტები (დასვენების დღეებში მომუშავე) - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

1. სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე წარმოებაში მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა;
2. შემცირებული კვირა დგინდება გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის (მასწავლებლები, ექიმები, ქალები, აგრეთვე სოფლის მეურნეობის სექტორში დასაქმებულები და ა.შ.).

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

თანამშრომელსა და ადმინისტრაციას შორის შეთანხმებით შეიძლება დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა (როგორც სამსახურში მიღებისას, ასევე შემდგომში). ქალის მოთხოვნით, 14 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალები, 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი; ავადმყოფი ოჯახის წევრზე მზრუნველი პირის მოთხოვნით (ხელმისაწვდომი სამედიცინო დოკუმენტის შესაბამისად) ადმინისტრაცია ვალდებულია მათ დაუწესოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა.

გადახდა ამ შემთხვევებში ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან გამომუშავების მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულთათვის არ იწვევს შეზღუდვას წლიური შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.

ზეგანაკვეთური სამუშაო

სამუშაო დროის ნორმების სახით შრომის კონკრეტული ზომის დადგენისას, შრომის კანონმდებლობა ამავდროულად უშვებს ზოგიერთ გამონაკლისს, როდესაც შესაძლებელია დასაქმებულის მოზიდვა სამუშაოზე ამ ნორმის მიღმა.

ზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა. როგორც წესი, ზეგანაკვეთური მუშაობა დაუშვებელია.

საწარმოს ადმინისტრაციას შეუძლია ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოყენება მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ გამონაკლის შემთხვევებში. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის საჭიროა საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის შესაბამისი პროფკავშირული ორგანოს ნებართვა.

ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მუშების გარკვეული კატეგორიის ჩართვა შეუძლებელია. თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური საათები არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს ზედიზედ ორ დღეს და წელიწადში 120 საათს.

როგორც წესი, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ეხება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. ეს საკითხი რეგულირდება შრომის კოდექსით, რომელიც ადგენს, რომელ კატეგორიის მუშაკებს შეუძლიათ განაცხადონ ახალ სამუშაო პირობებზე გადასვლაზე, თუ ისინი ადრე „სრულად დასაქმებულნი“ იყვნენ. ესენი არიან ორსული ქალები, 14 წლამდე ბავშვების დედები (ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები), მოქალაქეები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფ ნათესავებზე, მათი ასაკის მიუხედავად. დამსაქმებელი ვერ იტყვის უარს შემცირებულ ტარიფზე გადასვლაზე. ყველა დანარჩენის სურვილები სრულდება სპეციალური შეთანხმებით.

სამსახურზე განაცხადის დროს ხდება ისეც, რომ ურთიერთშეთანხმებით განაცხადებთ ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობაზე. ამას ყველაზე ხშირად იყენებენ სრულ განაკვეთზე სტუდენტები.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადებითი მხარეები

ხელფასი, ბუნებრივია, დასაქმებული დროის პროპორციული იქნება, მაგრამ შვებულების ხანგრძლივობა იგივე რჩება და სტაჟის გაანგარიშება ხდება ისე, როგორც სრულ განაკვეთზე. დედებს შეუძლიათ დღის მეორე ნახევარში ადვილად მოუარონ შვილებს, აიყვანონ სკოლიდან, წაიყვანონ კლუბებში და ამავდროულად გამოიმუშაონ რაღაც. სტუდენტები არა მხოლოდ უზრუნველყოფენ საკუთარ თავს, არამედ, თუ ისინი სწორ ორგანიზაციას აირჩევენ, იღებენ კარგ პრაქტიკას.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნაკლოვანებები

თუ თქვენ მუშაობთ ყოველდღე, მაშინ მგზავრობის ხარჯები (დრო და ფინანსური) იგივე იქნება, რაც მთელი დღის განმავლობაში. არავინ არ გაყოფს ხელშეკრულებაში ლამაზ ფრაზებს, როგორიცაა „შეასრულე დირექტორის ყველა ბრძანება“ შუაზე: დამატებითი პასუხისმგებლობები ნაწილდება თანამშრომლებს შორის დაახლოებით თანაბრად და „ზედმეტმა“ შეიძლება ასევე მიიღოს დამატებითი დამატებითი, როგორც ყველაზე უფასო.

პენსიის გადახდის ახალი პირობები, როდესაც ეს დამოკიდებულია როგორც სტაჟზე, ასევე ხელფასზე, დაბალ შემოსავალს ისე ექცევა, თითქოს ადამიანი საერთოდ არ მუშაობდა. არსებობს მოსაზრება, რომ ეს სქემა კიდევ რამდენიმე წელიწადში გადაიხედება, მაგრამ ეს ნამდვილად არ გაუმჯობესდება.

როგორ დავძლიოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უარყოფითი მხარეები

ყველა ორსული ქალისა და ახალგაზრდა დედის საყვარელი გართობა არის შემოსავლის ძიება, რომელიც არ გულისხმობს სახლიდან გასვლას. ეს შეიძლება იყოს დისტანციური მუშაობა შრომის კოდექსით ფაქტობრივი რეგისტრაცია და მოვალეობების შესრულება სახლში. როგორც წესი, ეს მოიცავს ბუღალტერის, კორექტორის, მკერავის და სხვა ტრადიციულად ქალი პროფესიას.

ინტერნეტი მნიშვნელოვნად აფართოებს სახლში იძულებით დარჩენის შესაძლებლობებს. ბევრი ვარიანტია: ხელნაკეთობა პროდუქციის გაგზავნით მთელი ქვეყნის მასშტაბით, ფოტოების ან ვექტორული სურათების გაყიდვა მიკროსტოკზე, ვებსაიტების შექმნა და ა.შ. მართალია, ფრილანსერს ორი მნიშვნელოვანი მინუსი აქვს. პირველი ის არის, რომ თქვენ უნდა შეძლოთ რაიმეს გაკეთება ან, უარეს შემთხვევაში, იყოთ მომზადებადი. მეორე არის საპენსიო ფონდში შენატანების არარსებობა, ანაზღაურებადი ავადმყოფი შვებულება, გადასახადები და მუდმივი სამუშაოს სხვა ჩვეულებრივი ატრიბუტები. მეორე პრობლემის გადაწყვეტაც არსებობს: როცა შემოსავალი ისე გაიზრდება, რომ განსაკუთრებით მგრძნობიარეებს შერცხვება გადასახადებისგან თავის არიდების გზით სახელმწიფოს მოტყუება, შეგიძლია დარეგისტრირდე როგორც ინდმეწარმე - და სინდისი სუფთა იქნება. შესაძლოა მოგიწიოთ თქვენი შემოსავლის გაზიარება საეჭვო სამთავრობო ორგანიზაციებთან, მაგრამ ჩათვალეთ ეს თქვენი ბიზნესის წარმატებისთვის აუცილებელ მსხვერპლად.

ტერმინის ალტერნატიული გაგება

ზოგჯერ ,-ის კითხვა განიხილება სხვა კუთხით, უარყოფითი კუთხით. ნაწილობრივ დასაქმებული ის კი არ არის, ვისაც ეს სურდა, არამედ ის, ვისაც არ ჰქონდა საკმარისი სამუშაო. ამ კატეგორიაში შედის თანამშრომლები, რომლებიც გაათავისუფლეს, მაგრამ მთლიანად არ გაათავისუფლეს. ზოგადად, ეს არის დახვეწილი მინიშნება ფარული უმუშევრობის შესახებ.

ამ განყოფილების სტატიებში ჩვენ შევეცდებით გავაანალიზოთ ყველა ნიუანსი, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებასთან სრულ განაკვეთზე და 0,5 განაკვეთზე სამუშაოზე. ჩვენ ასევე გავარკვევთ, თუ როგორ ხდება დაქირავება ფორმალიზებული, თუ თანამშრომელი აპირებს მუშაობას ნახევარ განაკვეთზე.

Ძირითადი მახასიათებლები

როგორია დაქირავების პროცესი?

სამართლებრივი ურთიერთობების მარეგულირებელი საფუძვლები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ამ საკითხში აუცილებელია თქვენი ყურადღება გავამახვილოთ 93-ე მუხლზე.

რა ინფორმაცია უნდა იცოდეს მომავალმა თანამშრომელმა 0,5 განაკვეთით და სრული განაკვეთით სამუშაოზე განაცხადის დროს?

1. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე შეიძლება დარეგულირდეს როგორც შემცირებული მორიგეობით, ასევე არასრული ყოველკვირეული პერიოდით;
2. არასრული ტიპის ვადა შეიძლება დადგინდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის გაფორმებული ხელშეკრულების შემდეგ, როგორც სამსახურში მიღებისას, ასევე გარკვეული პერიოდის შემდეგ.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ნაწილობრივი სამუშაო დღე ან ნაწილობრივი ყოველკვირეული სამუშაო პერიოდი შემდეგ სცენარში:

1. თუ განაცხადი წარდგენილია ქალი წარმომადგენლის სახელით იმ დროს, როდესაც ის ატარებს ახალშობილს;
2. თუ მეურვეს ან მშობელს ჰყავს 14 წლამდე შვილები, ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი (18 წლამდე);
3. განცხადება ნათესავზე მზრუნველი პირისგან. ამ შემთხვევაში, სამედიცინო სერთიფიკატი უნდა იყოს წარმოდგენილი.

სამუშაოს მიღების წესები

დასაქმების შემთხვევაში აუცილებელია ფაქტორების დიდი რაოდენობის გათვალისწინება. ანაზღაურებადი შვებულების ვადა არ არსებობს. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულს უნდა მიეცეს შვებულება ყოველწლიურად, იმისდა მიუხედავად, ადამიანი მეტ-ნაკლებად მუშაობს.

აკრძალულია დამქირავებლისთვის შრომითი უფლებების გამოყენებით შეზღუდვების დაწესება.

როდესაც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე მიიღება ნახევარ განაკვეთზე, ის იღებს უფლებას მიიღოს შემცირებული დღე, რომელიც განისაზღვრება წარმოების კალენდრით.

მიღებისას დგინდება სტანდარტული სამუშაო რეჟიმი, რის გამოც ყველა დრო, რომელიც იმუშავა ოფიციალურ დოკუმენტში დადგენილზე მეტი, ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად.

საჭირო დოკუმენტების სია

საჭიროა დოკუმენტების გარკვეული პაკეტი.

შრომითი ხელშეკრულება პასუხისმგებელია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის სამუშაო პასუხისმგებლობის დადგენაზე.

შემცირებული დღით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დოკუმენტური ფორმა უნდა შეესაბამებოდეს გარკვეულ მონაკვეთებს. სამუშაო ხელშეკრულების ძირითადი პუნქტები:

1. ზოგადი დებულებები;
2. პასუხისმგებლობა და სამართლებრივი მახასიათებლები;
3. შრომითი ხელშეკრულების საგანი;
4. დასვენებისა და სამუშაო აქტივობის პერიოდი;
5. სახელფასო პირობები;
6. შრომითი ხელშეკრულების პირობების ბუნება;
7. ძირითადი დეტალები.

ძირითადი დოკუმენტის მომზადებისას მხარეებს შესაძლებლობა აქვთ დაამატოთ სამუშაოს სპეციფიკით განსაზღვრული დამხმარე პუნქტები.

დასაქმების შეკვეთა

ხელმძღვანელობამ უნდა გასცეს ბრძანება.

ეს ბრძანება ხასიათდება იგივე სტრუქტურით და დამახასიათებელი დოკუმენტური მახასიათებლებით, რომლებიც თან ახლავს სხვა პერსონალის ტიპის ბრძანებებს. ამასთან, უნდა გაითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ არსებობს გარკვეული დიზაინის ასპექტები:

• განყოფილება, რომელშიც მითითებულია მიღების პირობები, ხასიათდება შეტყობინების არსებობით, რომელიც ასახავს შემცირებულ გრაფიკზე მუშაობის უზრუნველსაყოფად ძირითად პირობებს;
• განყოფილებაში, სადაც არის სახელფასო ნაწილი, სამუშაო განაკვეთის ზომა განისაზღვრება საშტატო განრიგის მიხედვით.

თავად ბრძანება უნდა გაფორმდეს 3 დღის ვადაში.

პერიოდი იწყება იმ მომენტიდან, როდესაც ადამიანი იწყებს მუშაობას.

როგორ შეავსოთ პერსონალური ბარათის ტიპი T2

გარკვეული დოკუმენტები ბარათის შესავსებად.

ამ ტიპის ბარათი უნდა იყოს შევსებული სხვადასხვა კატეგორიებში კლასიფიცირებული შრომის მონაწილეებისთვის, რომლებსაც უფლება მიეცათ სამუშაოდ ოფიციალური დასაქმების ბრძანების შესაბამისად.

პირადი ბარათის გასაცემად დაგჭირდებათ შემდეგი დოკუმენტები:

• პასპორტი (ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი);
• სამუშაო წიგნი;
• სამხედრო ბილეთი;
• საგანმანათლებლო პროგრამის დასრულების შესახებ ინფორმაციის დამადასტურებელი დოკუმენტური მონაცემები;
• GSS დაზღვევის ტიპის მოწმობა;
• ცნობა, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას საგადასახადო ორგანოში რეგისტრაციის შესახებ;
• სამუშაო საქმიანობაზე დაშვების ბრძანება.

დამატებითი ინფორმაცია უნდა იყოს შეყვანილი თანამშრომლის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის შესაბამისად. ძირითადი ინფორმაციის კოდირებისას, რომელიც არის პირად ბარათში, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ შევსების წესები, რომლებიც განსაზღვრულია სახელმწიფო სტანდარტებით:

1. არასწორი მონაცემების შეყვანის შემთხვევაში, დოკუმენტური ფორმა დაზიანდება და საჭირო იქნება ხელახლა ჩაწერა;
2. თუ არ არის ჩანაწერი ან უარყოფითი პასუხებია, მაშინ დეტალების დაშიფრული განყოფილება ჩაითვლება ცარილად;
3. თარიღები და თვეები უნდა ჩაიწეროს სრულად, წელი უნდა იყოს მითითებული 4 ციფრით;
4. თარიღები დაშიფრულია სქემის მიხედვით: დღე, თვე და წელი.

ბარათის სხვა პუნქტების შევსების შემთხვევაში უნდა გამოიყენოთ ინსტრუქციები, რომლებიც დამტკიცებულია შესაბამისი დადგენილებით.

ჩვენი ორგანიზაციის თანამშრომელმა მიიღო ინვალიდობის I ჯგუფის III ხარისხის შრომითი შეზღუდვა. ანუ სრულიად ინვალიდი გახდა. თუმცა თანამშრომელი თავს კარგად გრძნობს და სურს გააგრძელოს მუშაობა. დამსაქმებელს ასევე არ სურს თანამშრომლის გათავისუფლება.

ამ შემთხვევაში კანონის დარღვევა არ იქნება დასაქმებულის თანამდებობაზე დარჩენა, მაგრამ არასრულ განაკვეთზე, ანუ დღეში სამიდან ოთხ საათამდე?

ინვალიდისთვის ინდივიდუალური რეაბილიტაციის პროგრამა (IRP).- შემუშავებული უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილების საფუძველზე, რომელიც მართავს სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ფედერალურ დაწესებულებებს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის ოპტიმალური სარეაბილიტაციო ღონისძიებების ერთობლიობას, მათ შორის გარკვეული ტიპები, ფორმები, მოცულობა, დრო და პროცედურა სამედიცინო განხორციელებისთვის. პროფესიული და სხვა სარეაბილიტაციო ღონისძიებები, რომლებიც მიზნად ისახავს სხეულის დაქვეითებული ან დაკარგული ფუნქციების აღდგენას, ანაზღაურებას, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის უნარების კომპენსაციას გარკვეული სახის საქმიანობაში (ნაწილი 1, 1995 წლის 24 ნოემბრის №181 ფედერალური კანონის მე-11 მუხლი). -FZ "რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ").

ბოლო დროს სულ უფრო და უფრო მეტ დამსაქმებელს არ სურს დატოვოს ან დაიქირაოს ინვალიდი მუშები, თუნდაც I ჯგუფის ინვალიდები, თუ ეს მუშები აჩვენებენ მაღალ პროფესიონალიზმს და შეძლებენ რეალურად შეასრულონ დაკისრებული სამუშაო.

ეს იმიტომ როგორც ასეთი, გაუქმდა „არასამუშაო“ ჯგუფები, ინვალიდობა ახლა განისაზღვრება და აღირიცხება თითოეული კონკრეტული პირისთვის შშმ პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალურ პროგრამაში (შემდგომში IPR).

პროფესიული შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვის ფაქტი უნდა დადასტურდეს IPR-ში. უნდა აღინიშნოს, რომ თანამშრომელი სრულიად უუნარო(IPR-ში მითითება შრომისუნარიანობის შეზღუდვის მესამე ხარისხის შესახებ არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ თანამშრომელი ჩაითვალოს სრულიად ქმედუუნაროდ, რადგან ჩვენ ვერ ვიპოვით ასეთ კორელაციას არცერთ მარეგულირებელ დოკუმენტში).

ხელოვნების მე-7 ნაწილის მიხედვით. 1995 წლის 24 ნოემბრის №181-FZ ფედერალური კანონის 11 „რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ“ (შესწორებული 2011 წლის 6 ნოემბერს; შემდგომში ფედერალური კანონი No181-FZ), დამსაქმებელი. თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან IPR-ის შეუსრულებლობისთვის, თუ:

ა) IPR არ შეიცავს ფრაზას სრული ინვალიდობის შესახებ;

ბ) დასაქმებულმა წერილობითი უარი თქვა დამსაქმებლისთვის IPR-ის წარდგენაზე;

გ) დასაქმებულმა წერილობით თქვა უარი სარეაბილიტაციო ღონისძიებების ამა თუ იმ სახეზე, ფორმასა და მოცულობაზე, აგრეთვე ზოგადად ან ნაწილობრივ სამუშაო საქმიანობის შეზღუდვასთან დაკავშირებული პროგრამის განხორციელებაზე.

დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე - ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებულ ხელშეკრულებებზე.

მითითება.რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2009 წლის 30 დეკემბრის No1121 დადგენილების შესაბამისად, 2010 წლის 1 იანვრიდან, შრომისუნარიანობის შეზღუდვის ხარისხის კონცეფცია გამოირიცხა პირის აღიარების წესების ტექსტიდან. როგორც ინვალიდი (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 20 თებერვლის No95 დადგენილებით). სამუშაო აქტივობაში ჩართვის უნარის სრული ან ნაწილობრივი დაკარგვა ერთ-ერთი ელემენტია ინვალიდობა.

ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის No181-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ“ 1-ში მოცემულია „სიცოცხლის საქმიანობის შეზღუდვის“ კონცეფციის განმარტება - ეს არის სრული ან ნაწილობრივი დანაკარგი. პიროვნების უნარი ან უნარი განახორციელოს თავის მოვლა, დამოუკიდებლად გადაადგილება, ნავიგაცია, კომუნიკაცია, საკუთარი ქცევის კონტროლი, სწავლა და მუშაობა.

ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. აღნიშნული ფედერალური კანონის 1 პუნქტიდან გამომდინარე, სხეულის ფუნქციების დარღვევის ხარისხზე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სიცოცხლის აქტივობის შეზღუდვის მიხედვით, დადგენილია. ინვალიდობის ჯგუფი.

ხელფასი

Შენიშვნა!ჩვეულებრივი თანამშრომლის სრული სამუშაო დრო კვირაში 40 საათია. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლის სრული შემცირებული სამუშაო დრო კვირაში არაუმეტეს 35 საათისა.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლის ნაწილობრივი შემცირებული სამუშაო საათები, მაგალითად, კვირაში 20 საათი, ანაზღაურდება შემცირებული სამუშაო საათების სრულად გადახდის პროპორციულად.

გასათვალისწინებელია, რომ ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, I ან II ჯგუფის ინვალიდებს უნდა მიეწოდოთ შემცირებული სამუშაო დრო (არაუმეტეს 35 საათისა კვირაში), რაც მათთვის ნორმალურია (სრული). ამავდროულად, ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. 23 ფედერალური კანონის No181-FZ, ის უნდა იყოს დაცული სრული ხელფასი. შესაბამისად, I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის სამუშაო საათის ღირებულება სხვა მუშაკებთან შედარებით უფრო მაღალი აღმოჩნდება.

თუ I ან II ჯგუფის ინვალიდი მუშაობს რეჟიმში ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა(მაგალითად, კვირაში 20 საათი), ხელფასის გაანგარიშებისას უნდა ვივარაუდოთ, რომ სრული სამუშაო დრო (100%) ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის არის 35 საათი კვირაში. გაანგარიშება ხდება პროპორციის საფუძველზე (ჩვენ ვაძლევთ მაგალითს სამუშაო კვირისთვის, რომელიც გრძელდება 20 საათი):

სადაც X არის ანაზღაურების ოდენობა არასრულ განაკვეთზე (20 საათი), რომელიც მინიჭებულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლისთვის, როგორც ინვალიდი თანამშრომლის სრული ანაზღაურების პროცენტი მისთვის მინიჭებული შემცირებული სამუშაო დროისთვის (35 საათი), რომელიც სავსეა. სამუშაო დრო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლისთვის.

X = 20 H 100 / 35 = 57.14.

ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, რომელიც არის რეგულარული თანამშრომლის სრული სამუშაო დროის 50%, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დასაქმებულს უნდა დაერიცხოს სრული ხელფასის 57,14%.

ᲔᲥᲡᲞᲔᲠᲢᲘᲡ ᲛᲝᲡᲐᲖᲠᲔᲑᲐ.საგადასახადო ბიულეტენი No8 (2003 წ.) გამოქვეყნდა რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სახელფასო, შრომის უსაფრთხოებისა და სოციალური პარტნიორობის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილის ნ.ზ. აქვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა.

გთავაზობთ პასუხის ტექსტს:

„1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის No 181-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ“, I და II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს უფლება აქვთ შემცირებული სამუშაო დრო არაუმეტეს 35. კვირაში საათები სრული ანაზღაურების შენარჩუნებისას, ანუ როგორც შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომლები სრული სამუშაო კვირა. თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მისი შრომის ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად სრული ანაზღაურების საფუძველზე.

მაგრამ თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი კვირაში 35 საათზე ნაკლებს მუშაობს რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამის შესაბამისად, ის რჩება სრულად ანაზღაურებად.

მაგალითი. თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი გარკვეული თანამდებობისთვის არის 2000 რუბლი. ამ თანამდებობაზე სამუშაოდ მეორე ჯგუფის შშმ პირი მისი მოთხოვნით - კვირაში 20 საათი სრულ განაკვეთზე მიიყვანეს. მისი ყოველთვიური შემოსავალი ამ შემთხვევაში იქნება 1142 რუბლი. (2000 რუბლი. H (20 საათი / 35 საათი)).

თუ ეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი მუშაობს კვირაში 20 საათის განმავლობაში ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამის შესაბამისად, ის მიიღებს სრულ გადახდას - 2000 რუბლს. თვეში".