戦前のソ連での勤務日。 大祖国戦争中のソ連における「奴隷労働」

おそらく、私の LiveJournal の各読者は、次のような内容の映画や本のエピソードを思い出すことができるでしょう。
「私たち十代の若者たちは、店で働かされました。 寒さがひどくて、服がだめです。 大人と一緒に働きました。 信じられないほど疲れています。 多くの場合、兵舎に行く力さえ残っていませんでした。 彼らは機械の前で眠りに落ち、目が覚めたとき、再び仕事に取り掛かりました。
現在、大祖国戦争に関する多くの神話が暴露されています。 実在も虚構も。 さらに、疑似露出が明らかに優勢です。 しかし、ソ連のプロパガンダへの批判が完全に正当化されるケースは数多くある。 たとえば、ソビエトの映画、小説、参加者の回想録では、すべてのドイツ人が確かに「シュマイサー短機関銃」を持っていて、オートバイに乗っていますが、私たちには3つの定規がありますが、徒歩などです。
歴史に関心のあるほとんどの人は、これは作り話だということを知っています。
しかし、後部での作業に関しては、ソビエトの神話はより粘り強いことが判明しました。 主な理由は、これらの神話が反ソビエトのプロパガンダ工場を回転させているからです.
ソビエトのプロパガンダ主義者-回想録主義者は、リベラルとファシストのためにすべての汚い仕事をしました-彼らは確信しました 世論戦時中のその労働は根絶するほど奴隷的でした。 そして戦争に勝った 社会主義経済、 I.V. スターリンが保証したように、しかし全体主義体制。
ご存じのように、奴隷労働は完全に非効率的です。 戦時中、これは第三帝国の何百万人もの捕虜とオスタルバイターによって説得力をもって証明されました。
第三帝国よりはるかに経済力の弱いソ連が産業対立で勝ったのはなぜですか。
この問題は一般にほとんど注目されていません。 この大きな問題のほんの一部にしか触れません。 ウラルのパイプ企業での大祖国戦争中の工業企業での休暇と休日について話しましょう。
状況を理解するために、第二次世界大戦中の労使関係は、戦前の 1940 年 6 月 26 日のソ連最高ソビエト大統領令によって大きく規制されていたと言わざるを得ません。 それを読んでいない人の中には、寓話やおとぎ話がたくさんあります。 知られているように、法令は第二次世界大戦の始まりへの反応でした。 この政令のいくつかの段落は、今日まで有効です。 たとえば、1940 年に、労働者の労働日は 7 時間から 8 時間に延長され、国営機関の従業員は 6 時間から 8 時間に延長されました。 ロシアのほとんどの機関や組織では、第二次世界大戦が終わって久しいが、今日でも 1 日 8 時間勤務が続いている。

ソ連指導部が1940年に公務員の1日6時間労働を廃止したのは正しいことでしたか?
それは私には思えます-正しく。
親愛なる読者の皆さん、産業化の時代の暴君スターリンが私たちの父や祖父に1日6〜7時間も社会主義を構築することを強いたことを覚えておくこともおそらく重要です!
そして集団農家 - 年間60営業日！

しかし、政令は自由に対する実際の制限を規定しました。 たとえば、従業員は経営陣の許可なしにある企業から別の企業に移動することを禁じられ、欠勤と遅刻に対して罰則が設けられました。
要するに、業界は準軍事的な立場に陥ったのです。
これ以上の再話には関与しません。 法令は小さく、誰でも読むことができます。
正直なところ、私の記事やレポートでは、戦時中の労働者が休日、休暇、残業なしで働いたというフレーズをよく使用していることを認めます。
そして、それは正しいようです。 しかし、「ときどき」、「よく」などの言葉を入れないと、間違っていることがわかります。
実際、休暇があり、週末があり、数え切れないほどの休暇がありました。

すぐに予約します。ホームフロントの従業員の偉業に疑問を呈するつもりはありません。 私は、無私無欲のおかげだけでなく、社会主義的生産システムのおかげで、私たちのホームフロントがヨーロッパのフロントよりも強力であることが判明したことを証明しようとしています.

最初の例: 1944 年、ビリンバエフスキー パイプ鋳造所では、年間平均労働者数は 381 人でした。
この年、全従業員は 595 人日の定期休暇を取得しました。
休日と週末、すべての労働者は 13878 人日を使用しました。
さらに、工場の管理により、490 日間の臨時休暇が与えられました。
簡単に割ると、各労働者には約 3 日間の休暇と 36 日間の休日と休日があったことがわかります。 それらの。 平均的な BTZ 労働者は、実際には 9 日おきに出勤していませんでした。
そして、欠勤、病気による欠勤、欠勤もありました...
あなたがそれらを読んだ場合、仕事からの欠勤は5日ごとになります。

BTZ の労働者の間で休日がどれほど均等に分配されたかを言うのは難しいですが、休日や休日のない仕事についての声明が誤りであるという事実は否定できません。 1944年に航空会社が去った後も、BTZで再建がまだ進行中であり、その例は典型的ではないことに反対するかもしれません。
では、1944 年のスタロトルブヌイ工場のレポートを見てみましょう。 1944 年の Starotrubny 工場の労働者 1 人あたりの平均退出回数は 296.5 回で、1945 年には 285.1 回でした。
平均して、スタロトルブニ工場では、労働者は 1944 年にはほぼ 5 日おきに出勤していませんでした。 1941 年、4 分の 1 に 1 回 (6 か月は平和でした)。 そして 1945 年には、欠勤は 4.5 日 (再び、6 か月間の平和) に減少しました。
それらの。 戦時中の無休勤務は神話！ そして、第二次世界大戦中にソビエト企業が示したような高い労働生産性が、（物的基盤の弱さと労働者の資格の低さ、その中には多くの女性と青年がいた）によって達成できると考えるのはばかげているでしょう。自己破壊的な労働。

しかし、私の対戦相手は別の議論を持っています - 残業です。 たとえば、何ヶ月も休みなしで働いた後、もちろん、病気になり、休暇を取り、休息し、休息しました。それが示された休日数です。
しかし、これも真実ではありません。
1944 年の BTZ では、1 年間の全労働時間に対する残業時間は、すべての労働者によって 7.85% 計算されました。
STZでは残業がさらに少なくなりました。 平均して、1944 年には 1 人の労働者が 1 か月あたり 15.7 時間、1945 年には 10.8 時間の残業をしていました。
そして残業の間、リーダーは頭を撫でられませんでした。 その結果、1945年には、例外的な場合に限り、局長の個人的な命令でのみ残業のためにPSTZに労働者を残すことができました。

ソ連が歴史上最も恐ろしい戦争を繰り広げたとき、最も厳しい状況下でさえ、国の企業は労働者のために人間の条件を維持するために最善を尽くしたと私は個人的に結論付けています。 もちろん、たまたま、寒かった、たまたま、残業していた、たまたま長い間休みがなかった...
戦争はひどかった、すべてがあった。 しかし、たとえば、戦時中に10万人の赤軍兵士が戦闘で耳を負傷したとしても、ドイツ人がもっぱら耳を撃ったという意味ではありません。

ちなみに、第二次世界大戦中の後部の作業には、別の非常に「痛いトピック」があります-これらは遅刻に対する罰です。 結局のところ、法律が唯一の遅延で起訴することを許可したので、法執行機関も同じことを話すべきだという神話があります。 でもそれはまた今度書きます…

Baranova L.A. の記事で提示されたデータによると、 « 19世紀後半から20世紀初頭のモスクワの工場と工場での就業日の長さについて。 最終的にはXIX 世紀、ロシアの労働時間の長さの上限は公式に 11.5 時間に設定されました。 しかし、工場や工場の所有者は、ほとんどの場合、この指示に従わず、労働日はしばしば13〜14時間続きました。
統計集によると ロシア帝国、戦争が始まる前は、大部分の産業労働者の労働日は9時間から11時間の範囲でした。 同時に、公式のコレクションでは、数字は「高貴」であり、労働時間はさらに長かったと想定する必要があります。

「フランスのパン屋」に許してもらいましょうが、先を見据えて、平和の時代の帝国ロシアでは、戦時中のソ連よりも搾取がはるかに厳しかったことを認めなければなりません。
ロシアは、当時の他の主要な資本主義国でも状況が同じか、それほど良くなかったという事実によってのみ正当化されます。
平時には、企業の所有者は労働者からできる限りのことを絞り出しました。
したがって、戦争が始まったとき、「終わらせる」ことはほとんど不可能でした。
概して、第一次世界大戦の主な参加国である水の国のどちらも、労働日を長くすることによって生産を大幅に増やすことに成功しませんでした.
これが、第一次世界大戦が消耗戦になった理由の 1 つです。
戦間期には、革命と社会紛争により、ほとんどの州で労働日の長さが大幅に短縮されました。 特にソ連では、週6日勤務が導入され、1日の労働時間は6～7時間に制限された。
これは覚えておくべき重要なことだと思います。工業化の時代には、ソビエト市民は現在よりも労働日が短かったのです!
私は「フランスのパン屋」に尋ねたい.資本家のために1日14時間耕し、家に帰って疲れを癒し、ロシアの夜がどれほど楽しいかを心から聞きたいか、それとも社会主義を築きたいか. 「全体主義」ソ連で1日7時間？

労働時間の増加は、第二次世界大戦の前夜に始まりました さまざまな国の 別の年. 多くのヨーロッパ諸国では​​、ヒトラーがドイツで権力を握った直後にこれが起こりました。
フランスでは指数 勤務時間 と 1936 の上 1939 G. 増加 共同 100 前 129. で いくつか 産業 業界 ワーカー 日 だった に増加 10 時間. また、週 40 時間労働に関する法律は正式には維持されましたが、大幅な変更が行われました。

フィンランドの女性がカモフラージュ コートを縫う

ドイツでも同様のプロセスが行われました。 ファシスト国家は戦争の準備をしていました。法 から 4 9月 1939 G. 約 組織 軍隊 経済 キャンセル 全て 条項 約 提供する 休日, 約 制限 働く 時間, a 起業家 できる 増加 ワーカー 日 前 10 時間. 実際 彼 頻繁 続き 前 11 — 12 時間.
しかし、ドイツの産業労働者の労働時間はかなり混沌としている。 それで、ソビエトの歴史家Fomin V.T。 別のソビエト歴史家ロザノフ G.L. によると、ドイツでの労働時間の増加は 1939 年 9 月に発生した。 ドイツの 1 日 10 時間労働に関する法律は、1938 年に採択されました。
そして現代のドイツの歴史家は、ドイツでの労働時間の最大の長さは 1941 年で、49.5 時間に達したと主張しています。 確かに、同時に、彼らは、特に軍事的に重要ないくつかの部門では、週の労働時間が50.3時間に達したことを同時に認識しています。 最後の数字はおそらく真実に近く、週 5 日の場合は 10 時間以上になります。

いずれにせよ、ドイツでは労働時間が増加しています。 そして、最初に観察された産業危機 世界大戦起こりませんでした。
これは注意する必要があります。第一次世界大戦中、多くの国で産業の労働日の長さは減少したか、同じレベルのままでした. 第二次世界大戦中、戦争に参加したほとんどすべての国で労働日の長さが伸びました。

働く日本人女性


戦時中の日本で労働日は少なくとも12時間続き、労働者は月に450時間、つまり休日なしで1日15時間働くことを余儀なくされた場合がありました。 に1944年10 代の学生でも 1 日 10 時間の労働時間でしたが、起業家は 2 時間の残業を追加料金なしで学生に任せることができました。これは、学生の愛国心の表明として役立つはずでした。

フランスの占領地域では、就業日も増加しました。 業界のいくつかの分野では、10〜12時間に達しました。
しかし、占領下のフランス人の大部分は、占領者よりも労働が少なかったことを認めなければなりません。 労働日が8.5時間を超えることはめったにありませんでした。
同時に、賃金は「凍結」されました。
1 日最大 10 時間、ファシスト イタリアの多くの産業で 1 日の長さが増加しました。

イタリアの工場で戦闘機を組み立てる

さて、ソ連について話しましょう。
誰もが 1913 年と比較するのが大好きだったソビエトの統計によると、1928 年に男性労働者は 7.73 時間 (1913 年の 10 時間に対して) 働き、10 代の若者は 1928 年には 5.33 時間 (1913 年の 9.86 時間に対して) 働いた。
1932 年に国は 7 時間労働に切り替え、平均労働時間は 7.09 時間に減少しました。

1940 年、大規模な戦争の脅威により、ソ連は勤務日の延長を余儀なくされました。 ソ連の産業は、週 7 日制 (休日の数が減らされた) と 8 時間労働に切り替わった。
1941 年の戦争の勃発後、ビジネス リーダーは 1 日 3 時間まで残業を課すことが許可されました。 その結果、経営陣の指示により、労働日は11時間に延長される可能性があります。
繰り返しになりますが、「全体主義」ソ連の企業での戦時中の労働日の最大長は、原則として、受難の担い手聖ニコラスの下の平和な年よりも短かったです。

ソ連の産業では、戦争のさまざまな年に、さまざまな量の残業が行われました。 彼らの多くは 1942 年と 1943 年に落ち込み、最も困難で最も空腹でした。 栄養失調に苦しむ人々、さらにはジストロフィーの人々でさえ、11時間以上懸命に働いた.
たとえば、1943 年の Pervouralsk Novotrubny 工場では、全従業員の 32% しか 1 日 8 時間労働していませんでした。 残りの労働時間は 9 時間以上でした。

PNTZでのパイプ加工

1943 年秋冬の重労働、残業、インフルエンザにより、第 703 工場の生産実績は台無しになりました。
1944 年以降、時間外労働の数は大幅に減少し始めます。 その理由は、長時間労働が罹患率の増加につながっただけでなく、工場の財政にも悪影響を及ぼしたためです。 残業代は割高でした。 そして戦争の終わりまでに、人口はすでに多額のお金を蓄積していました。 業界が消費財の生産を限界まで減らし、食品がカードで配布されたため、これは使用できませんでした。
市場価格は非常に高かったため、ほとんどの労働者は消費するよりも貯蓄を好みました。
その結果、1945 年には PNTZ 労働者のわずか 4.2% しか残業していませんでした (1943 年には 68%)。 そして 95.8% は 1 日 8 時間労働でした。

上記のすべてから、次のことは明らかです。 優れた結果ソビエト連邦の後部の仕事と武器の生産において、リベラルな歴史家がそれについて書いているように「奴隷労働」によるものではなく、いくつかのまったく異なる理由によるものです。

ボルシェビキは権力の座についた直後、1 日 8 時間労働を確立し、ロシアの労働法の歴史の中で初めて有給休暇を導入しました。

1929 年、スターリンは 5 日間の期間を導入し、専制政治打倒の日、パリ コミューンの日、追加の無給の宗教上の祝日を永久に廃止しました。

ソビエト市民は「明るい未来」のためにどのような方法で働いていましたか? ファクトラム帝政ロシアとソ連でフルシチョフ雪解けまでの労働時間を比較している。

帝政下の労働日はどうでしたか

私たちが今理解しているように、標準的な労働日は帝政ロシアには存在しませんでした-すべては工場の所有者である工場によって決定されました。 もちろん、多くの場合、産業家は、労働者に対する社会的責任に関する議論に従ってではなく、もっぱら自分たちに有利なようにこの問題を決定しました。 大多数の産業企業では XIX後期何世紀もの間、ロシアの人々は 1 日 14 時間から 16 時間働き、そのような労働条件は耐え難いものでした。 工場でのストライキと蜂起は全国で発生しました。 彼らの厳しい抑圧にもかかわらず、ニコラス 2 世は 1897 年に 1 日を 11.5 時間に短縮し、日曜日を休日とすることを余儀なくされました。 日曜日と祝日の前の「前夜祭」には、仕事は 10 時間に制限されていました。 休養あり、週1日を除いて、単身でも 正統派の祝日. 平均して、労働者の年間労働日数は 297 ～ 298 日、標準時間は 3,334 時間でした。 第一次世界大戦後、状況の深刻さと人々の気分を認識した資本家は、独自に労働日を10〜10.5時間に短縮しました。

ボルシェビキの下での労働週の削減

10 月革命のほぼ直後に、ボルシェビキは支持階級の労働条件を改善しました。私たちの労働時間は通常の 8 時間に短縮されました。 月次有給休暇も初導入。 ボリシェヴィキは宗教上の祝日を公式には認めておらず、「特別な休息日」と改名され、無給だった。 最初はそのような急激な耽溺が裏目に出て、産業の成長は 1922 年まで続きました。 この時までに、当局は正気に戻り、労働法を修正しました。 現在、有給休暇は 2 週間に短縮され、休日と重なった場合でも延長されませんでした。 このような労働条件は、NEP が終了するまでソビエトの国で有効であり、1927 年から 1928 年にかけて、5 月 1 日と 11 月 7 日の政治的休日がさらに 1 日延長されました。 年間の労働日数と労働時間はさらに短縮され、2,198 時間になりました。

「大ブレイク」の時期

「必要なことは... 労働日を少なくとも6時間に減らし、次に5時間に減らすことです。 これは必要です... 社会のメンバーが... 包括的な教育に必要な十分な自由時間を得るために」、スターリンは1929年の労働日について書いています. しかし、「明るい未来」はまだ遠く、若い国には発展した産業が必要でした。 したがって、当局は労働法の分野で最も困難な実験を開始します。 その時以来、組合の労働者は、5 日ごとに 1 日の変動休日と 7 時間の労働日を伴う連続労働週に移されました。 1 年には、レーニンの日、1 月 9 日、およびメーデーと 11 月 7 日の 2 日間という 5 つの「厳しい」休日を含む 72 の連続した 5 日間の期間がありました。

ボルシェビキは約束を果たし、1日は7時間になりましたが、そのような5日間のスケジュールでは、これは安心をもたらしませんでした。 人々は単にファイブデイズを嫌っていました。 たとえば、夫と妻の場合、5 日間で唯一の休日が一致することはありません。 チームが設備に割り当てられた工場では、4 台の機械に対して 5 人の作業員がいる可能性がありました。 祝日や「前夜祭」との混同もありました。 そのため、5 日間の作業実験はキャンセルされました。

1931 年、スターリンは週 6 日勤務、月 5 日固定休日、および 7 時間労働を導入しました。 このシステムにより、最終的に混乱が解消されました。 しかし、労働週と 7 日間の関係は依然として失われていました。 毎月、6日、12日、18日、24日、30日に休日が割り当てられました（実際には7日間の週もありました）。 定休日は1月22日、メーデー、11月の各2日。 当局は、労働日が増えると賃金も上がると述べましたが、実際には効果がありませんでした。 非常に重要な比例して物価が上がったからです。 このように、国は勇敢な 5 カ年計画の時代に入りました。

戦時中と戦後

1940 年には、戦時中に理解できる仕事量の増加に伴い、遅刻に対する刑事罰と自発的解雇の禁止が導入されました。 週 7 日、1 日休み、1 日 8 時間労働が固定されています。 6 つの祝祭日があります。スターリン憲法の日である 12 月 5 日が旧休日に追加されました。 そんな労働暦で国は最後まで生きた スターリン時代. 1947年、国の伝統への一般的な復帰を背景に、1月22日の休日は新年に置き換えられました。

ソ連の労働法の発展における次のラウンド - 雪解けを背景にした労働法の緩和 - は、フルシチョフの下で、1956 年にすでに始まっている。

私はリベラルな神話の別の露出で忙しくなります。

今日は、1940 年 6 月 26 日のソ連最高ソビエト連邦幹部会の命令についてお話しします。企業や機関の従業員」

今日、この法令は次のように示されています。

Volodya Rezun-Suvorov は、何よりも彼を激しくののしり、「1940 年の労働法は非常に完璧だったので、戦時中に修正も補足も必要としなかった。
9 時間勤務がいつの間にか 10 時間勤務に変わり、11 時間勤務に変わりました。 そして彼らは残業を許可しました：あなたが余分なお金を稼ぎたいなら、夕方にとどまります。 政府はお金を印刷し、それを残業愛好家に配布し、防衛ローンで国民からこのお金を回収します。 そして人々は十分なお金を持っていません。 その後、政府は人々に途中で会います。あなたは週7日働くことができます。 愛好家のために。 しかし、その後、これがすべての人に導入されました - 週7日働くこと." ("M Day" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"休日はキャンセルされました。
1940 年 6 月、ソ連の報道機関は労働者に向けて、週 7 日労働への切り替えを訴えた。 もちろん、これは「下からのイニシアチブ」であり、階級を意識した先進労働者と進歩的な知識人の何百人もの代表者によって署名されました。 人口の残りはすぐに戦争を理解しました。 1930 年代の初めから、ソビエト連邦では 1 日 7 時間労働の週 6 日労働が確立されたことに注意する必要があります。 他の国では、彼らはより多く働きました - 1 日 6 日勤務で、労働者は 1 日 9 時間から 11 時間働きました。 1940 年 6 月 26 日、ソ連最高会議の大統領令により、1 日 8 時間労働、週 7 日労働、および 21 分以上の遅刻に対する刑事責任が導入されました。 自発的解雇は禁止された。 労働者および従業員に対しては、労働規律違反に対する刑事罰が確立されました。 仕事に遅刻したため、彼らはキャンプで5年間、上司との議論のために1年、結婚のために-最大10年間の厳格な体制を与えられました。 1940 年のモスクワでは、仕事に遅刻しがちでした。公共交通機関が十分になく、郊外の電車やバスは、特に「ラッシュアワー」の間、物理的にすべての乗客を収容できませんでした。 人々は外側の手すりに群がってぶら下がっていましたが、移動中に外れることがあり、乗客は車輪の下を飛んでいました。 絶望的に遅れた人々が交通機関の下に身を投げたとき、時には本物の悲劇が繰り広げられました。 Semidnevka は 1946 年に取り消され、1956 年には遅刻に対する刑事責任が問われました。" (Finance magazine. http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940年、ソ連で企業の休日が取り消された"("勝利から敗北へ - 一歩" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

スターリン主義に対する自国の戦闘機に遅れをとらないでください
「6 日は 7 日のうち 6 日が 1 日休みで、7 日は休日なしです!」(「スターリン主義者へ: 労働者および従業員の企業および機関からの無許可の出発の禁止に関する法令」http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

では、十分な例を挙げて説明します。
1930 年代のソ連の暦の特徴は、毎月 6 日、12 日、18 日、24 日、30 日が定休日の週 6 日制 (いわゆる週 6 日制) であった ( 2 月 30 日の代わりに 3 月 1 日が使用され、31 日ごとに余分な勤務日として扱われました)。 この痕跡は、たとえば、映画「Volga-Volga」のクレジット（「6日間の最初の日」、「6日間の2日目」など）に見られます。

週7日制への復帰は、1940年6月26日、ソ連最高ソビエト連邦幹部会の命令「1日8時間労働、週7日労働への移行について」に従って行われた。企業および機関からの労働者および従業員の無許可の退去の禁止について」。
そして、法令は次のように聞こえました：

1. すべての国営、協同組合、公営の企業および機関の労働者および従業員の労働日を延長すること。
7時間から8時間 - 1日7時間勤務の企業。
6時から7時まで - ソ連人民委員会によって承認されたリストによると、有害な労働条件を伴う職業を除いて、1日6時間の労働時間で働いています。
6時から8時まで - 機関の従業員向け。
6 時間から 8 時間 - 16 歳以上の場合。
2. すべての国営企業、協同組合および公営企業および機関の業務を、週 6 日から週 7 日制に移行する。 週の 7 日 - 日曜日 - 休日. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

そのため、6 日から 7 日へのカレンダーの移行は、スターリン主義と労働者の奴隷化の犯罪として、反ソビエト主義者によって今日積極的に使用されています。

いつものように、私たちは独自の結論を導き出します。

週 60 時間労働のロシア産業家起業家連合 (RSPP) の労働市場委員会を修正する要求は、雇用主からではなく、労働団体からのものであると、委員会を率いるビジネスマンのミハイル・プロホロフ氏はインタビューで述べた。コムソモリスカヤ・プラウダ紙。

ほとんどの場合、人間の労働は労働時間によって測定されます。 労働法では、ほとんどの場合、労働日 (シフト) や労働週などの測定単位が使用されます。

労働時間のさらなる短縮は、1991 年 4 月 19 日の RSFSR の法律「労働者の社会的保証の増加について」によって規定されました。 この法律に従って、従業員の労働時間は週 40 時間を超えてはなりません。

1 日の労働時間は 8 時間、8 時間 12 分、または 8 時間 15 分であり、有害な労働条件の仕事では、7 時間、7 時間 12 分、または 7 時間 15 分です。

2010 年 4 月、ロシアの実業家ミハイル プロホロフは、労働法を変更し、週 40 時間労働から 60 時間労働を導入することを提案しました。 2010 年 11 月、RSPP 理事会局は労働法の改正を承認しましたが、労働組合からの激しい抵抗を受けました。 しかし、後にこの文書は、使用者、労働組合、政府が参加するロシアの三者委員会による検討のために送付されることになった。

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