محاسبه حق بیمه تکمیل محاسبات برای حق بیمه در صورتی که قرارداد GPC با کارمند منعقد شده باشد

شما می توانید موارد زیادی را تشخیص دهید. قوانین تعیین حق بیمه چیست؟ ما سعی خواهیم کرد در مقاله به این سوال پاسخ دهیم. چه کسی در SZV-M نشان داده شود امروز شعبه های منطقه ای صندوق بازنشستگی روسیه بر موارد زیر اصرار دارند. کارگران آزاد در گزارش SZV-M گنجانده شده اند، حتی اگر در ماه گزارش:

1. طبق قرارداد قانون مدنی به آنها هیچ حق الزحمه ای پرداخت نشده است.
2. به ترتیب حق بیمهبه او تعلق نگرفتند.

یعنی برای فهمیدن اینکه آیا بیمه شده خاصی را در SZV-M لحاظ کنیم یا نه، باید از موارد زیر اقدام کرد: اصول تعیین حق بیمه کارمندان در حق بیمه پرداختی از قرارداد کار شکی نیست - هر یک از کارکنان باید از تاریخ شروع به کار دارای بیمه اجباری بازنشستگی، ازکارافتادگی، بیماری، حادثه و بیمه درمانی باشند.

تکمیل محاسبات برای حق بیمه در صورتی که قرارداد GPC با کارمند منعقد شده باشد

GPC (خطوط 010، 020، 030). آنها در پیوست 2 ZKBU ذکر شده اند. و در وب سایت VLSI، در دستورالعمل پر کردن آن، مشخص شده است که قراردادهای قراردادی در پیوست 2 گنجانده نشده است. پس باید به آنجا برسند یا نه؟ پاسخ: طبق روال پر کردن DAM (مصوب به دستور اداره مالیات فدرال روسیه مورخ 10 اکتبر 2016 N MMВ-7-11/): "در خط 030 پیوست شماره 2، ستون های مربوطه منعکس می شود. مبالغ پرداختی و سایر حق الزحمه هایی که مشمول حق بیمه بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان مطابق ماده 422 این قانون نمی باشد، ...» مبالغی که در قراردادهای GPC منظور می شود در مبنای محاسبه حق بیمه از نظر حق بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان مطابق با pp.
2 ص 3 هنر. 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

معدل در محاسبه حق بیمه

توجه

پرداخت ها به طور خودکار در ضمیمه 2 در خطوط 010، 020، 030 ظاهر می شوند. در بخش 3 باید ویژگی شخص بیمه شده را مشخص کنید (1 - بیمه شده، 2 - نه). در زیربخش 3.1 برای کارمندانی که تحت معدل کار می کنند، 1 را در ردیف 160 و 170 و 2 را در ردیف 180 قرار می دهیم.

هم قانون مدنی و هم قرارداد کار را می توان با یک کارمند منعقد کرد. سپس در قسمت "نوع قرارداد" نیروی کار را انتخاب می کنید و نیازی به اضافه کردن معدل نیست. این کارمند در ردیف 010 قرار می گیرد. در 020 همه تعهدات برای او نمایش داده می شود و در 030 فقط پرداخت های غیر مشمول مالیات.
در زیر بخش 3.1 برای چنین کارمندانی ما 1 را در ردیف های 160، 170، 180 قرار می دهیم. در این مورد، نیازی به در نظر گرفتن این واقعیت نیست که فرد نیز طبق معدل کار را انجام می دهد.

حق بیمه مسئولیت مدنی در سال 2017-2018

مهم

علاوه بر این، در یک فرم جدید، که به دستور خدمات مالیاتی روسیه مورخ 10 اکتبر 2016 به شماره ММВ-7-11/551 تأیید شده است. هنگام پر کردن یک گزارش جدید، باید از همان روشی که در بالا بحث شد استفاده کنید. یعنی افراد مشمول SZV-M که قراردادهای مدنی با آنها منعقد شده است، اما هنوز پرداختی برای آنها انجام نشده است (به عنوان مثال، پس از اتمام کار)، باید با بخش 3 محاسبه جدید حق بیمه مرتبط شوند. (دیدن.

زیر).

اطلاعات

علاوه بر این، روش پر کردن محاسبه بستگی به وضعیت دارد (جدول را ببینید). توجه داشته باشید که در محاسبه جدید سهم، نیازی به ارائه اطلاعات مربوط به مدت کار (تجربه) تحت قراردادهای مدنی به این صورت نیست. در اینجا فقط ماه تعلق پرداخت به این افراد مهم است.

افراد مشمول SZV-M که قراردادهای مدنی با آنها منعقد شده است، اما هیچ پرداختی برای آنها وجود ندارد، باید با بخش 3 محاسبه جدید حق بیمه مرتبط باشند.

نحوه پر کردن گزارش حق بیمه برای قانون هواپیمایی کشوری در سال 2018

خبر خوب در سرویس Bukhsoft Online، تا 1 آگوست 2017، ما دسترسی به تشکیل DAM را کاملاً رایگان باز کرده ایم! برای شما کار دلپذیر و گزارشگری موفق آرزو می کنیم! برای سال 2016، صندوق بازنشستگی به پذیرش و تأیید گزارش های نهایی در مورد حق بیمه ادامه می دهد. در همان زمان، کارکنان آن ممکن است توجه را به برخی ناسازگاری‌ها در گزارش‌های SZV-M و RSV-1 جلب کنند. بیایید در مورد محتمل ترین وضعیتی صحبت کنیم که بسیاری از شرکت ها و کارآفرینان فردی با کارکنان قبلاً با آن مواجه شده اند.
این امر منجر به عواقب مالی برای پرداخت کننده در قالب رها کردن چنین شخصی با حقوق معوقه همراه با پرداخت سود دیرکرد می شود. خانم واندا 53 سال دارد و با قرارداد کاری کار می کند. کارفرما درآمد کارمند را به صورت زیر محاسبه می کند.
سهم بیمه اجتماعی از کل درآمد به مبلغ. مبنای محاسبه حق بیمه سلامت.
از این گذشته ، بخش 3 محاسبه برای همه بیمه شدگان برای سه ماه آخر دوره صورتحساب (گزارش) پر می شود.<п. . Если сотрудникам, в том числе работающим по ГПД, в последние три месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения, то раздел 3 расчета по ним заполняется без подраздела 3.2 <п. . То есть на таких сотрудников подаются только персональные данные.

4. در اندیکاتور ردیف 010 «تعداد بیمه شدگان کل (نفر)» پیوست شماره 2 بند 1 محاسبات مشمولان تحت معدل به نظر ما درج در هیچ موردی لازم نیست.<п. . Но суть не в этом. Вопрос: нужно ли вообще включать сведения о выплатах по ГПД в приложение № 2? Возможны два варианта ответа. Вариант 1. Выплаты по ГПД не нужно отражать в приложении № 2, поскольку человек, работающий по ГПД, застрахованным лицом по взносам на ВНиМ не является. Вариант 2.
حق بیمه VNIM برای پرداخت های تحت GPA دریافت نمی شود<подп. . Поэтому в строках 160 и 170 расчета нужно проставить признак «1», а вот в строке 180 должен быть указан признак «2» <п. . Ведь работающий по ГПД является застрахованным только в системе пенсионного и медицинского страхования.

اگر برنامه به طور خودکار "1" را برای بیمه اجتماعی قرار دهد، این یک خطا است و محاسبه باید به صورت دستی تنظیم شود. 2. اگر کارمند شهروند فدراسیون روسیه است و حق بیمه را طبق تعرفه اصلی محاسبه می کنید، در ستون 200 "کد رده شخص بیمه شده" زیربخش 3.2.1 از بخش 3 محاسبه باید وارد کنید. مقدار "NR". کد دسته بیمه شده به تعرفه هایی که شرکت با آن حق بیمه محاسبه می کند و خارجی بودن کارمند و نه به نوع قرارداد منعقد شده با او (کار یا معدل) بستگی دارد.

3. بله، چنین کارکنانی در محاسبه لحاظ می شوند.

آیا احتساب کارگران مشمول قانون مدنی در محاسبه حق بیمه الزامی است؟

اصول تعیین حق بیمه پیمانکاران مبنای ارزیابی حق بیمه درآمد به معنای مقررات مالیات بر درآمد شخصی است. این شامل دستمزد ناتوانی کارمند و مزایای بیماری یا حادثه نمی شود. در این صورت برای پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی موارد زیر الزامی است.

1. چه نوع قراردادی منعقد می شود؛
2. آیا قرارداد در ماه گزارش معتبر بوده است (اگر حداقل 1 روز باشد، باید در SZV-M گنجانده شود).
3. فرقی نمی کند که در ماه گزارش حقایقی در مورد تعلق و پرداخت حقوق و همچنین تعلق مشارکت برای آنها وجود داشته باشد (از همه اینها ، پرداخت اغلب فقط پس از تحویل و پذیرش کار انجام می شود).

بنابراین، حتی زمانی که در ماه گزارش شما طبق یک قرارداد قانون مدنی حق الزحمه پرداخت نکردید و برای آن سهمی تعلق نگرفتید، چنین شخصی هنوز باید در فرم SZV-M وارد شود.
شما یک لینک دریافت خواهید کرد و می توانید یک رمز عبور جدید از طریق ایمیل ایجاد کنید. ایمیل* افزودن سوال برای پرسیدن سوال باید ثبت نام کنید رمز عبور خود را فراموش کرده اید برو... صفحه اصلی/ پرسنل/معدل معدل در محاسبه حق بیمه معدل در محاسبه حق بیمه سوال شکایت دلیل شکایت خود را توضیح دهید شکایت لغو ظهر بخیر . برای ارائه گزارش "محاسبه حق بیمه"، یعنی اینکه آیا حقوق کارکنان تحت قراردادهای مدنی در ردیف 020 (میزان پرداختی) لحاظ شود یا خیر، نیاز به مشاوره است. 030 (پایه غیر مشمول مالیات) پیوست 2 (محاسبه مبالغ صندوق بیمه اجتماعی) گزارش محاسبه حق بیمه دارای راه حل 0 پرسنل Ekaterina Abramova 2 ماه 1 پاسخ 129 بازدید تازه وارد 0 پاسخ (یک) پاسخ بنویسید سوالات مشابه سوال قبلی سوال بعدی سوال بپرسید Copyright 2017 Accounting -Expert | ایمیل برای تماس با سردبیر:
این کار به همان روشی انجام می شود که شخصی کار را تحت قرارداد مدنی منعقد شده با کارفرمای خود انجام می دهد. اگر به دلایلی تصمیم گرفتید برای کارمندی که بر اساس معدل کار می کند سهم صندوق بیمه اجتماعی را در نظر بگیرید، کافی است کادر موجود در فهرست را علامت بزنید. پرداخت ها به طور خودکار به پیوست 2 در خطوط 010، 020، 030 می روند.

در بخش 3 باید ویژگی شخص بیمه شده را مشخص کنید (1 - بیمه شده، 2 - نه). در بخش 3.1 برای کارمندانی که تحت معدل کار می کنند، 1 را در ردیف 160 و 170 و 2 را در ردیف 180 قرار می دهیم. مستمری بگیر به عنوان مجری کار این شرط می کند که قرارداد با کارفرمایی که با او در حال کار هستند منعقد نشده است. رابطه هم زمان یا تحت این قرارداد، برای کارفرما کار نکنید.

قراردادهای مدنی برای انجام کار (ارائه خدمات) منعقد شده با افراد دارای مشخصات خاص خود برای محاسبه حق بیمه است. این مقاله با جزئیات نحوه پرداخت حق بیمه تحت قراردادهای GPC در سال 2018 و برای چه نوع بیمه ای را شرح می دهد. در مقاله نحوه انعکاس مشارکت در محاسبه حق بیمه را شرح دادیم و نمونه هایی از ورودی های حسابداری را بیان کردیم.

آیا قراردادهای GPC مشمول حق بیمه در سال 2018 هستند؟

از حق الزحمه طبق قراردادهای قراردادی، فقط کمک های بازنشستگی و پزشکی به خدمات مالیاتی فدرال پرداخت می شود (فرعی 2، بند 3، ماده 422 قانون مالیات). سهم مالیات بیمه اجتماعی که حق دریافت مزایای اجتماعی (مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مزایای کودکان) را می دهد ارزیابی نمی شود و بر این اساس پرداخت نمی شود. این یکی از تفاوت های رسمی بین قرارداد کار و توافق نامه GPC است.

همچنین به عنوان یک قاعده کلی به صندوق بیمه اجتماعی برای صدمات (حوادث و بیماری های شغلی) پرداخت نمی شود. اما در اینجا طرفین می توانند به توافق برسند و حکمی را در مورد بیمه بیمه اجتماعی در متن قرارداد بگنجانند (بند 4 بند 1 ماده 5 قانون شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998). اگر اتفاقی برای کارمند بیفتد. این ماده قراردادی مربوط به مشاغل ناامن است. به عنوان مثال، در ساخت و ساز، تولید خطرناک و غیره.

توجه! روسترود به کارگران یاد داد که قراردادهای GPC را از قراردادهای کار تشخیص دهند. اگر کارمندی از جایگزینی قراردادی با قرارداد دیگر شکایت کند، شرکت جریمه می شود و حسابدار باید حق بیمه را مجدداً محاسبه کند. سردبیران مجله "حقوق" که تمام تفاوت های بین GAP و قراردادهای کاری را نشان می دهد. جدول را می توان به عنوان یادآوری دانلود کرد.

لطفا توجه داشته باشید که معاملات با افراد عادی مشمول مالیات است. اگر طرف مقابل یک فرد به عنوان یک کارآفرین انفرادی باشد، کسر بیمه ایجاد نمی شود. چنین پرداخت هایی توسط خود تاجر انجام می شود.

همچنین زمانی که معدل نه برای انجام کار (ارائه خدمات)، بلکه برای انتقال مالکیت یا سایر حقوق مالکیت (بند 4 ماده 420 قانون مالیات) منعقد شده باشد، شرکت از مشارکت معاف است. به عنوان مثال، این می تواند وام، اجاره یا فروش باشد.

اگر بیش از حد شارژ کنید، مطمئناً هیچ اشتباهی در مقابل دولت وجود نخواهد داشت. اما پول شرکت خرج خواهد شد. همچنین گنجاندن این گونه نقل و انتقالات به بودجه در هزینه ها امکان پذیر نخواهد بود.

قراردادهای GPC: میزان حق بیمه در سال 2018

نرخ های منظم و غیر ترجیحی حق بیمه نیز تحت قراردادهای GPC اعمال می شود. این 22٪ برای کمک های بازنشستگی به خدمات مالیاتی فدرال در پایه 1,021,000 روبل است. در سال 2018 و 10% درآمد بیش از حد تعیین شده. یادآوری می کنیم که هر ساله این حد به سمت بالا بازنگری (نمایه گذاری) می شود. و برای سال 2019 نیز معنای جدیدی وجود خواهد داشت.

کمک های پزشکی به خدمات مالیاتی فدرال با نرخ 5.1٪ از کل درآمد پرداخت می شود - در سال 2018 حداکثر پایه مانند سال های گذشته ایجاد نشده است (ماده 421 قانون مالیات).

کمک های اجتماعی به اداره مالیات (نرخ 2.9٪) همانطور که قبلاً گفتیم بر اساس معدل محاسبه نمی شود. بر این اساس، فردی که تحت GPC کار می کند نمی تواند روی مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان یا سایر حمایت های اجتماعی حساب کند. بنابراین، پوشاندن روابط واقعی کار با یک قرارداد مدنی بسیار خطرناک است. کنترل کنندگان، از جمله بازرسان کار، چنین طرح هایی را برای فرار از کمک های اجتماعی به منظور حمایت از حقوق کارگران شناسایی می کنند. و پایان سودهای اقتصادی غیر موجه.

اگر سهم حادثه پرداخت شود، بدیهی است که طبق تعرفه عمومی اعمال شده توسط شرکت سفارش دهنده کار (خدمات) محاسبه می شود. هیچ پایه حداکثری وجود ندارد، همانطور که در مورد کسورات پزشکی وجود دارد.

برای مبتدیان، ما توجه می کنیم که مشارکت در بالای پرداخت محاسبه می شود. در حالی که مالیات بر درآمد شخصی از پرداخت منصرف می شود. یعنی مالیات بر درآمد بخشی از حقوقی است که بودجه قانوناً به جای کارمند دریافت می کند. و مالیات را به جای کارمند با انجام وظایف مامور مالیاتی به خزانه واریز می کنید. زمانی که به عنوان بیمه گذار عمل می کنید، مبالغی را از کیف پول خود خرج می کنید. البته در نهایت مبالغ پرداختی به قلک کارمند (طرف مقابل فردی) می رود. هنگام برنامه ریزی میزان حق الزحمه و بار مالیاتی مجاز، هزینه پرداخت مشارکت را در بودجه شرکت لحاظ کنید.

چه زمانی نیاز به محاسبه و پرداخت حق بیمه تحت قراردادهای GPC دارید؟

هنگام محاسبه پرداخت های تحت معدل، بلافاصله پرداخت های اجباری را برای آن محاسبه کنید. در این صورت نیازی به پرداخت فوری نیست.

تمام مشارکت ها - هم برای روابط کار و هم برای معاملات GPC - حداکثر تا پانزدهمین روز ماه که در آن جمع می شود به بودجه منتقل می شود. یعنی مدت تسویه حساب با دولت برای انواع بیمه ها یکسان است. این امر در مورد کسر جراحات نیز اعمال می شود، در صورتی که طرفین در مورد آن توافق کرده باشند.

اگر پانزدهم در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، مهلت به روز کاری بعدی منتقل می شود. چنین نقل و انتقالاتی در سال 2018 در چهار ماه انجام می شود: آوریل، جولای، سپتامبر و دسامبر. اما هنوز توصیه نمی کنیم تا آخرین تاریخ منتظر بمانید. همانطور که در مورد گزارش - برای جلوگیری از مشکلات پیش بینی نشده است.

به یاد می آوریم که پرداخت ها تحت یک قرارداد مدنی، طبق برنامه زمانی تعریف شده در متن توافق، ممکن است نامنظم باشد. یا با تکمیل (تحویل) کار، خدمات ارائه می شود (قبول می شود) و قانون مربوطه امضا می شود. حساب اصلی را به موقع کنترل کنید (باید اقدامات مکتوب درستی در دست داشته باشید) و در صورت لزوم، همانطور که در این مقاله توضیح دادیم، عملیات حسابداری را به موقع انجام دهید. بهتر است وضعیت را بر اساس نتایج هر ماه رصد کنید. یعنی مستقیماً از مدیران مسئول نیاز به هرگونه اقلام تعهدی تحت معدل فعلی را در صورت وجود با افراد از طرف شرکت منعقد کنید.

قراردادهای GPC در ثبت برای حق بیمه

کلیه پرداخت های تحت معدل و مشارکت های آنها، طبق داده های حسابداری، در ثبت سهم ثبت می شود. بر اساس این اطلاعات، گزارش پر می شود: ERSV به خدمات مالیاتی فدرال ارسال می شود (ما به طور جداگانه در مورد آن با جزئیات بیشتر صحبت کردیم)، و فرم 4-FSS برای کمک های خسارت شخصی به صندوق بیمه اجتماعی ارسال می شود.

اگر همان شخص هم تحت قرارداد کار و هم تحت معدل (انجام وظایف یک بار) برای شما کار می کند، سپس داده های هر دو نوع پرداخت را در یک ثبت وارد کنید.

قراردادهای GPC در محاسبه حق بیمه در سال 2018

کمک های مستمری و پزشکی تحت معدل در ردیف های 030 و 050 زیربخش های 1.1 و 1.2 ضمیمه 1 محاسبه مشارکت ها (DAM) گنجانده شده است.

در پیوست 2، حق الزحمه پیمانکار در ردیف 020 و 030 گزارش درج شده است. تمام پرداخت‌ها به افراد و مبالغ غیر مشمول مالیات در اینجا منعکس می‌شود. پرداخت به فریلنسرها در سایر خطوط پیوست 2 نشان داده نمی شود.

در بند 3 که برای پیمانکار تکمیل شده است، در ردیف 160 و 170 مورد 1 - "شخص بیمه شده" قرار داده شده است. در ردیف 180 مورد 2 را وارد کنید زیرا فردی که تحت معدل کار می کند مشمول بیمه اجتماعی نیست.

قراردادهای GPC و حق بیمه 2018: ارسال ها

در حسابداری، پرداخت تحت GPD خود در اعتبار حساب 76 منعکس می شود. حساب 70 که برای انعکاس پرداخت به کارکنان در نظر گرفته شده است، استفاده در این مورد نادرست است. حساب بدهکار بسته به ماهیت کار سفارش داده شده (خدمات دریافت شده) انتخاب می شود.

مشارکت ها، مانند قراردادهای کار، به اعتبار حساب 69 برای حساب های فرعی مربوطه تعلق می گیرد. در بلوک تراکنش های زیر نام تقریبی حساب های فرعی وجود دارد. برنامه حسابداری شما ممکن است دارای تجزیه و تحلیل (نام) متفاوتی باشد. اما معنی همچنان همان است.

کل سوابق مورد نیاز:

بدهکار 20 (25، 26، 44...) اعتبار 76

- کارها (خدمات) تحت قرارداد GPC پذیرفته شده است و حق الزحمه مربوط به طرف مقابل منفرد تعلق گرفته است.

بدهی 76 اعتبار 68 "پرداخت مالیات بر درآمد شخصی"

- مالیات بر درآمد شخصی از پرداخت تعهدی کسر می شود.

بدهکار 20 (25، 26، 44...) اعتبار 69 حساب فرعی «پرداخت مستمری»

- سهم بازنشستگی از پرداخت محاسبه می شود.

بدهی 20 (25، 26، 44...) اعتبار 69 "تسویه حساب برای حمایت پزشکی"

- حق بیمه پزشکی تعلق گرفته؛

بدهکار 76 اعتبار 51

- پاداش تعلق گرفته به کارت بانکی طرف مقابل تحت GPA (منهای مالیات بر درآمد شخصی محاسبه شده) منتقل می شود.

بدهی 68 حساب فرعی «پرداخت مالیات بر درآمد شخصی» اعتبار 51

- به بودجه مالیات بر درآمد شخصی منتقل می شود.

بدهکار 69 حساب فرعی «پرداخت مستمری» اعتبار 51

- کمک های بیمه بازنشستگی به بودجه منتقل می شود.

بدهکار 69 حساب فرعی "محاسبات بیمه درمانی" اعتبار 51

- کمک های بیمه سلامت به بودجه واریز می شود.

حق بیمه قراردادهای GPC 2018: مثال محاسبه

Shaiba LLC با یک فرد تحت قرارداد GPC همکاری می کند. بیمه افراد در صندوق بیمه اجتماعی توسط طرفین پیش بینی نشده است.

طبق شرایط قرارداد، شرکت در مدت 10 روز پس از اتمام کار، مبلغ 100000 روبل به شخص مزد پرداخت می کند.

آثار در 15 آگوست 2018 تحویل داده شد. کل مبلغ حق الزحمه در تاریخ 20 اوت به کارت کارمند منتقل شد.

شرکت تعرفه عمومی اعمال می کند. در مجموع، از 15 آگوست 2018، حسابدار سازمان مبالغ زیر را از توافق نامه GPC محاسبه و به حساب آورده است:

• بازنشستگی - به مبلغ 22000 روبل. (22 × 100000 روبل)؛
• پزشکی - 5100 روبل. (5.1 × 100000 روبل).

حسابدار چیزی برای بیمه اجتماعی در خدمات مالیاتی فدرال و برای صدمات در صندوق بیمه اجتماعی جمع آوری نکرده است، زیرا در این مورد این مورد نیاز نیست.

حسابدار با استفاده از پرداخت های مختلف (در ارتباط با KBK های مختلف) به همراه مشارکت کارکنان تمام وقت، اقلام تعهدی را به هزینه LLC پرداخت کرد. تاریخ پرداخت - 17 سپتامبر (مهلت پرداخت هزینه ها برای اوت 2018 با در نظر گرفتن به تعویق افتادن مهلت به دلیل همزمانی با تعطیلات).

قراردادهای GPC - حق بیمه 2018. ما در مقاله خود در مورد این موضوع صحبت خواهیم کرد و همچنین اینکه چگونه توافق نامه GPC با قرارداد کار متفاوت است و برای کدام قراردادها می توانید از پرداخت حق بیمه خودداری کنید. این مطالب به حسابدار امکان می دهد در صورت محاسبه نادرست حق بیمه تحت قراردادهای GPC از تحریم ها جلوگیری کند.

قرارداد GPC و تفاوت های آن با قرارداد کار چیست؟

قرارداد GPC یک قرارداد قانون مدنی است، یعنی یک قرارداد قانون مدنی (CLA). طرف این قرارداد ممکن است یک یا چند شخص حقیقی و/یا حقوقی باشد. GPA هر توافقی است که مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه منعقد شده است و با قوانین مدنی فعلی مغایرت ندارد.

قراردادهای مدنی به طور متعارف تقسیم می شوند:

• مربوط به انتقال ملک (اهدا، معاوضه، خرید و فروش و غیره)؛
• قراردادهای انجام کار (قرارداد، تحقیق و توسعه و غیره) مطابق با Ch. 37 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛
• قراردادهای ارائه خدمات (حمل و نقل، ذخیره سازی، کمیسیون و غیره) مطابق با Ch. 39، 51 قانون مدنی فدراسیون روسیه.

تفاوت بین قرارداد کار و GPC در درجه اول این است که قرارداد کار توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و GPC توسط قانون مدنی کنترل می شود. معدل نمی تواند از اصطلاحات و عبارات قانون کار استفاده کند.

در شرایطی که یک اختراع خدماتی (نمونه یا مدل) ایجاد می شود، سوالات زیادی مطرح می شود. اگر با توجه به وظایف کار مندرج در قرارداد کار یا شرح شغل، ایجاد این اختراع تجویز شود، این مورد در حوزه قانون کار در نظر گرفته می شود. و اگر اختراع به عنوان بخشی از کار نوآوری یا منطقی سازی غیر مرتبط با عملکرد کار کارمند ساخته شده باشد، توافق نامه GPC وجود دارد که طبق آن کارمند می تواند پاداش اضافی برای کار خود دریافت کند.

باید در نظر گرفت که قسمت 2 هنر. 15 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً انعقاد قراردادهای مدنی را ممنوع می کند که به معنای آنها روابط کار را تنظیم می کند.

جدول تفاوت ها

دادگاه عالی فدراسیون روسیه به این نتیجه رسید که در تعدادی از موارد، GPAهای منعقد شده با کارآفرینان فردی که حقوق ماهانه، مطابقت با مقررات کار و غیره را ارائه می دهند، باید به عنوان قراردادهای کار طبقه بندی شوند، زیرا غیرقانونی هستند و نقض حقوق کارکنان (تعریف خورشید مورخ 02.27.17 شماره 302-KG17-382). این به این معنی است که شرکت ها با وارد کردن GPA که بسیار شبیه به قراردادهای کاری هستند، ریسک بسیار بزرگی را متحمل می شوند.

برای وضوح، ویژگی های اصلی تمایز این توافق نامه ها در جدول نشان داده شده است:

نشانه ها	توافق نامه GPC	قرارداد استخدام
طرفین توافق	مشتری و مجری	کارفرما و کارمند
موضوع توافقنامه	وظیفه خاص	با توجه به شرح وظایف
پرداخت طبق قرارداد	جایزه	حقوق
اجرای قرارداد	شخصا یا با دخالت اشخاص ثالث
ضرب الاجل	تعریف شده است که با اتمام قرارداد به پایان می رسد	نامعین. فوری فقط در موارد خاص
زمان و پایان روز کاری	تنظیم نشده است	مقررات داخلی کار
شرایط کاری	پیمانکار به طور مستقل محل کار خود را تجهیز می کند	کارفرما موظف به تجهیز محل کار، تهیه ابزار و در صورت نیاز پوشاک و کفش مخصوص می باشد.
مستندسازی	توافق نامه GPC	سفارش پذیرش. درج در دفتر کار. قرارداد استخدام
سفر کاری	سفر مجری سفر کاری محسوب نمی شود و هزینه آن بر عهده خود مجری است. مشتری نمی تواند برای یک سفر کاری ارسال کند	هنگام اعزام به یک سفر کاری، کارفرما کمک هزینه روزانه، هزینه سفر و اقامت را پرداخت می کند

قراردادهای مدنی مشمول هزینه های زیر است:

قراردادهای GPC در سال 2018 به ترتیب زیر مشمول حق بیمه می شوند: دستمزد تحت چنین قراردادهایی مانند دستمزد کارمند در پایه مالیاتی گنجانده شده است (بند 1 ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه). اما سهم صدمات معدل تنها زمانی ارزیابی می شود که چنین شرطی به صراحت در قرارداد ذکر شده باشد (بند 4 بند 1 ماده 5 و بند 1 ماده 20.1 قانون "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" مورخ 24.07. .1998 شماره 125-FZ). حق الزحمه سهم بیمه GPC نیز مشمول صندوق بیمه اجتماعی نیست (فرعی 2، بند 3، ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این بدان معناست که کمک هزینه زایمان به هزینه صندوق بیمه اجتماعی به کارمند تحت معدل تعلق نمی گیرد یا پرداخت نمی شود. همچنین این قبیل کارمندان تا 1.5 سال از مزایای بیمه اجتماعی برای مراقبت از کودک برخوردار نخواهند شد.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

پست‌های مربوط به محاسبه حق بیمه برای معدل که با افراد منعقد می‌شود، مشابه محاسبه حق بیمه برای کارکنان تمام وقت خواهد بود:

• Dt 20, 23, 25, 26, 44, 91 Kt 76 - پاداش بر اساس گواهی پایان کار یا گواهی ارائه خدمات تحت GPA تعلق گرفت.
• Dt 20، 23، 25، 26، 44، 91 Kt 69 - حق بیمه برای میزان پاداش دریافت می شود.
• Dt 76 Kt 68 - مالیات بر درآمد شخصی که از حقوق بازنشسته می شود.
• Dt 76 Kt 50, 51 - پاداش به پیمانکار پرداخت شد.
• Dt 68, 69 Kt 51 - مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه پرداخت شده است.

با این حال، همه قراردادهای GPC حق بیمه تعلق نمی گیرد. در مرحله بعد، ما به تفصیل بررسی خواهیم کرد که کدام قراردادهای مدنی مشمول مشارکت هستند.

تعهدی تحت قراردادهای GPC

کدام توافق نامه های GPC مشمول کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و صندوق بیمه اجباری پزشکی اجباری فدرال است؟ اینها اول از همه قراردادهایی برای ارائه خدمات پولی هستند (ماده 779 قانون مدنی فدراسیون روسیه). قراردادهای GPC برای انجام کار، قراردادها (ماده 702 قانون مدنی فدراسیون روسیه)، دستورات نویسنده (ماده 1288 قانون مدنی فدراسیون روسیه) و برخی دیگر مشمول حق بیمه هستند.

اما حق بیمه برای پرداخت های تحت GPA مربوط به انتقال اموال یا سایر حقوق واقعی (بند 4 ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه) محاسبه نمی شود. اینها قراردادهای خرید و فروش، اجاره نامه، وام و غیره هستند. بنابراین، اگر فردی قرارداد اجاره آپارتمان برای کارمندان شرکت منعقد کرده باشد، در این صورت حق بیمه برای پرداخت ها تحت چنین قراردادی دریافت نمی شود. یا مثلاً فردی به یک شرکت وام داده است. همچنین بابت سود پرداختی مطابق با شرایط قرارداد، مشارکت پرداخت نمی شود.

همچنین، اگر معدل با یک کارآفرین انفرادی منعقد شود، مشارکت پرداخت نمی شود. این به این دلیل است که کارآفرین فردی بسته به سیستم مالیاتی که انتخاب می کند، مالیات خود را پرداخت می کند. کلیه مسئولیت عدم پرداخت حق بیمه به بودجه صرفاً بر عهده کارآفرین است.

موارد زیر نیز مشمول حق بیمه نیستند:

• پرداخت تحت GPA، از جمله تحت قراردادهای حق چاپ به نفع افراد بدون تابعیت و خارجیانی که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارند، بدون در نظر گرفتن پرداخت ها به نفع چنین افرادی که طبق قانون "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری" به عنوان افراد بیمه شناخته شده اند. مورخ 15.12.2001 شماره 167-FZ (زیر بند 15، بند 1، ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
• پرداخت تحت معدل برای ارائه خدمات (اجرای کار) به نفع دانشجویان برای فعالیت در تیم های دانشجویی (از نظر PF) مطابق بند فرعی. ماده 1 بند 3 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

حق بیمه قرارداد GPC در همان بازه زمانی کارکنان شرکت پرداخت می شود، یعنی حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد از ماه تعلق حقوق.

جدول حق بیمه

برای درک اینکه در چه مواردی حق بیمه پرداخت می شود و در چه مواردی پرداخت نمی شود، به جدول نگاه می کنیم.

موضوع توافقنامه	آیا حق بیمه شامل پایه مالیاتی می شود؟
قرارداد کاری	روشن
بیگانگی حقوق از نتایج فعالیت های فکری	شامل منهای هزینه های مستند
قرارداد فروش	روشن نمی شود
قرارداد خدمات پولی	روشن
توافقنامه مجوز	شامل منهای هزینه های مستند
قرارداد اجاره	روشن نمی شود
قرارداد وام	روشن نمی شود
رویدادهای فدراسیون بین المللی فوتبال	روشن نمی شود
داوطلب شدن	روشن نمی شود

علاوه بر این، هزینه های غیرمستند برای کسر به عنوان درصدی از میزان درآمد تعلق گرفته شده توسط بند 9 هنر پذیرفته می شود. 421 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. به عنوان مثال، برای ایجاد پایگاه های داده و برنامه های کامپیوتری - 20٪.

اغلب این سوال پیش می آید که اگر در قرارداد GPC قید شده باشد که حق بیمه توسط خود مجری یا پیمانکار پرداخت می شود، امکان عدم پرداخت حق بیمه وجود دارد؟ پاسخ روشن است: خیر. شرط پرداخت حق بیمه خود توسط پیمانکار باطل تلقی می شود زیرا با قوانین جاری مغایرت دارد. و مشتری نیاز به پرداخت حق بیمه دارد. ضمناً برای عدم پرداخت حق بیمه به میزان 20 درصد مبلغ حق بیمه پرداخت نشده و برای عدم پرداخت عمدی 40 درصد جریمه صادر می شود (بندهای 1 و 3 ماده 122 قانون مالیات های کشور. فدراسیون روسیه).

حق بیمه با بازپرداخت هزینه ها

پیمانکار تحت GPA برای ارائه خدمات یا انجام کار می تواند روی دریافت غرامت برای هزینه های خود حساب کند (بند 2 ماده 709 ، ماده 783 قانون مدنی فدراسیون روسیه). برای مثال، می‌توانید هزینه‌های مستند پیمانکار را برای مواد، کار و خدماتی که مستقیماً برای اجرای این قرارداد GPC استفاده می‌شود، جبران کنید. یا اگر یک کارگر غیر مقیم درگیر باشد یا محل قرارداد در یک مکان دورافتاده واقع شده باشد، می‌تواند هزینه سفر و/یا اقامت باشد. حق بیمه از مبلغ غرامت پرداختی دریافت نمی شود.

تمام هزینه های مشمول غرامت باید مستند باشد. در غیر این صورت، مالیات دهنده ممکن است با خدمات مالیاتی فدرال مشکل داشته باشد. این موقعیت نیز توسط مقامات نظارتی مشترک است (فرعی 2 بند 1 ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 21 اوت 2017 شماره 03-15-06/ 53442).

اما اگر تصمیمی برای جبران هزینه های خرید تجهیزات به فرد گرفته شود، اگر حق بیمه برای چنین پرداخت هایی محاسبه نشود، اختلاف با مقامات مالیاتی امکان پذیر است. از آنجایی که غرامت برای خرید تجهیزات یا ابزار می تواند به عنوان یک گزینه پرداخت تحت معدل در نظر گرفته شود، زیرا پیمانکار از این تجهیزات برای انجام کار تحت قراردادهای دیگر یا برای اهداف شخصی استفاده می کند.

حق بیمه از پیش پرداخت

اغلب، معدل شامل شرطی برای پرداخت پیش پرداخت است. علاوه بر این، پیش پرداخت را می توان در درصد یا مقدار معینی هم برای مرحله تکمیل شده کار و هم برای اجرای کل قرارداد پرداخت کرد. در این صورت، چه زمانی باید مشارکت ها از توافقات GPC - 2018 محاسبه شود؟ با توجه به هنر. 424 قانون مالیات فدراسیون روسیه، تاریخ پرداخت و پاداش به یک فرد، تاریخ تعلق چنین پرداختی است. یعنی طبق توافق نامه های GPC - تاریخ امضای گواهی پذیرش برای کار یا خدمات ارائه شده تحت شرایط توافق نامه. بنابراین، تاریخ تعلق حق بیمه برای پاداش GPC، تاریخ تعلق چنین پرداختی خواهد بود: برای یک مرحله جداگانه یا برای کل قرارداد. دیدگاه مشابهی در نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 21 ژوئیه 2017 شماره 03-04-06/46733 منعکس شده است.

نرخ حق بیمه

با توجه به هنر. 426 قانون مالیات فدراسیون روسیه برای سال های 2017-2020، نرخ های زیر سهم بیمه تعیین شده است که برای دستمزد و مزایا تحت GPA اعمال می شود:

• برای بیمه بازنشستگی اجباری - 22٪ در محدوده و 10٪ در درآمد بیش از این مقدار.
• بیمه درمانی اجباری - 5.1٪.

حد مجاز در سال 2018 برای محاسبه سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی 1021000 روبل تعیین شده است. (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 نوامبر 2017 شماره 1378).

در هنر. 427 و 428 قانون مالیات فدراسیون روسیه نرخ های کاهش یافته و اضافی حق بیمه را برای برخی از مالیات دهندگان تعیین می کند.

اگر مالیات‌دهنده حق اعمال نرخ‌های کاهش‌یافته را برای کارمندان خود که در ایالت تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند را داشته باشد، می‌تواند این نرخ‌ها را برای محاسبه مشارکت‌های تحت معدل اعمال کند.

تعرفه های اضافی برای کارگران با شرایط کاری مضر و خطرناک در بند 1، قسمت 1، هنر ارائه شده است. 30 قانون "درباره بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400. همین قاعده در مورد قراردادهای GPC که شرایط آنها مضر یا خطرناک است و همچنین مواردی که در مناطقی که بر اساس طبقه بندی خطرناک طبقه بندی شده اند اعمال می شود. ارزیابی های ویژه کار

قراردادهای مدنی در چارچوب قانون مدنی بین اشخاص حقیقی و حقوقی منعقد می شود. طبق معمول، دستمزد تحت قراردادهای GPC مشمول حق بیمه است. در مورد برخی از مواردی که مشارکت پرداخت نمی شود فراموش نکنید.

کمک به صندوق بیمه اجتماعی برای بیمه VNIM (ازکارافتادگی موقت و زایمان) برای پرداخت به کارکنان شاغل تحت معدل تعلق نمی گیرد، و بنابراین، در بخش 1 پیوست 2 در خطوط 010، 020، 030 منعکس نمی شود. ایجاد گزارش صحیح، در BukhSoft: برنامه حقوق و دستمزد و پرسنل باید نشان دهد که کارمند طبق معدل کار می کند. در اینجا می توانید نحوه انجام آن را مشاهده کنید. در اینجا برای محاسبه پرداخت در دایرکتوری، باید موقعیت مربوط به قرارداد منعقد شده را انتخاب کنید: 251 "تحت قرارداد" یا 252 "بر اساس قرارداد خدمات" یا موارد دیگر. چنین اقلام تعهدی مشمول کمک به صندوق بیمه اجتماعی نیست، بنابراین کارمند به طور خودکار در محاسبه در نظر گرفته نمی شود (اگر نوع سفارش را مشخص کرده باشید). اگر به دلایلی تصمیم گرفتید برای کارمندی که بر اساس معدل کار می کند سهم صندوق بیمه اجتماعی را در نظر بگیرید، کافی است کادر موجود در فهرست را علامت بزنید.

حق بیمه مسئولیت مدنی در سال 2017-2018

توجه

KOSGU 222 و 226. برای استفاده صحیح از کدها، از جدول مکاتبات بین کدهای KOSGU و KVR سال 2017 استفاده می شود. محاسبه حق بیمه GPA طبق فرمول استاندارد کارمزد منهای پرداخت از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بیمه درمانی اجباری و مالیات بر درآمد افراد تنها پس از انجام کلیه کارها و تحویل به مشتری به پیمانکار پرداخت می شود.

حق بیمه با در نظر گرفتن نرخ های تعرفه فعلی (پایه، اضافی یا کاهش یافته) طبق فرمول استاندارد (میزان کارمزد * نرخ تعرفه) محاسبه می شود.

1. برای صندوق بازنشستگی (به نرخ بیمه اصلی): پاداش * 22٪.
2. برای FFOMS (با نرخ بیمه اصلی): میزان پاداش * 5.1٪.

اگر پرداخت کننده حق استفاده از نرخ های بیمه کاهش یافته (اضافی) را داشته باشد، هنگام محاسبه در فرمول مشخص شده، از نرخ کاهش یافته (اضافی) استفاده می کند.

تکمیل محاسبات برای حق بیمه در صورتی که قرارداد GPC با کارمند منعقد شده باشد

GPC یا GPA (قرارداد مدنی) می تواند به طور قانونی با اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی منعقد شود. شرکت کنندگان در روابط رسمی قانون مدنی مشتری و پیمانکار (همچنین به عنوان پیمانکار شناخته می شوند) هستند.

اطلاعات

دستمزدهای قبل از GPC بیشتر مشمول مالیات و حق بیمه است. رژیم مالیاتی اعمال شده توسط یک شخص حقوقی تأثیری بر محاسبه هزینه های بیمه و همچنین تعهد به پرداخت آنها ندارد.

وضعیت پیمانکاری که قرارداد GPC منعقد کرده است کسورات از پرداخت های معدل کارآفرین خصوصی مالیات بر درآمد و مشارکت های اجباری (بیمه پزشکی اجباری، صندوق بازنشستگی) را بر روی خود مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه (PFR، بیمه پزشکی اجباری) پرداخت می کند. برای پرداخت بیماری های شغلی و حوادث صنعتی، مشتری برای فرد (نماینده مالیاتی) پرداخت می کند.

حق بیمه تحت قراردادهای خدمات کشوری در سال 2018. دانلود نمونه

نقض IP در مقیاس بزرگ (کم پرداختی بیش از 900 هزار روبل با بیش از 10٪ مشارکت و مالیات) جریمه نقدی از 200 هزار تا 500 هزار روبل، حبس تا 3 سال (قانون جنایی فدراسیون روسیه، هنر). 198) برای هر در روز تقویمی تاخیر، نرخ بهره دریافت می‌شود؛ در سال 2017، 1/300 است. در طول دوره طرح اقساطی، تعویق بازپرداخت بدهی های مربوط به بیمه و سایر پرداخت ها جریمه تعلق نمی گیرد.

مهم

مثال 1. محاسبه حق بیمه تحت یک قرارداد GPC (برای ایجاد یک اثر ادبی و هنری) K. L. Kharitonov (مقیم فدراسیون روسیه، فرد) با انتشارات علمی و عملی "گل‌کاری: تئوری" قرارداد قانون مدنی امضا کرد. تاریخ، تمرین» برای انتشار مقالاتش.

شرایط قرارداد میزان پاداش و مدت پرداخت آن را تعیین می کند. پرداخت های صندوق بازنشستگی روسیه و صندوق بیمه اجباری پزشکی اجباری فدرال برای میزان حق امتیاز مشخص شده در توافق نامه محاسبه می شود.

مالیات بر حقوق و دستمزد بر اساس مقررات مدنی

از این گذشته ، بخش 3 محاسبه برای همه بیمه شدگان برای سه ماه آخر دوره صورتحساب (گزارش) پر می شود.<п. . Если сотрудникам, в том числе работающим по ГПД, в последние три месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения, то раздел 3 расчета по ним заполняется без подраздела 3.2 <п.
.

یعنی فقط اطلاعات شخصی برای چنین کارمندانی ارائه می شود. 4. در اندیکاتور ردیف 010 «تعداد بیمه شدگان کل (نفر)» پیوست شماره 2 بند 1 محاسبات مشمولان تحت معدل به نظر ما درج در هیچ موردی لازم نیست.<п.

اما موضوع این نیست. سوال: آیا در پیوست شماره 2 اطلاعات پرداخت های تحت معدل لازم است؟ دو پاسخ ممکن وجود دارد. گزینه 1. پرداخت‌های تحت معدل نیازی نیست در پیوست شماره 2 منعکس شود، زیرا شخصی که تحت معدل کار می‌کند، بیمه‌شده برای مشارکت در VNiM نیست.
گزینه 2.

معدل در محاسبه حق بیمه

نمونه هایی از رایج ترین اشتباهات در محاسبه پرداخت های بیمه در قراردادهای GPC توضیحات حق بیمه بر اساس میزان حق الزحمه ای که به خارجی که تحت GPC کار می کرده است محاسبه می شود. فقط تحت قراردادهای کاری که برای مدت نامحدود منعقد شده است، یا تحت قراردادهای کار با مدت زمان معین برای یک دوره 6 ماهه یا بیشتر، مقدار اضافی سهم بیمه ای که برای پاداش تحت GPA (کارمزدهای صندوق بازنشستگی روسیه) تعلق گرفته است. فدراسیون، بیمه اجباری درمان و بیمه سلامت و بیمه زایمان محاسبه شد) فقط حق بیمه از صندوق بازنشستگی و بیمه درمانی اجباری برای پرداخت های تحت معدل تعلق می گیرد. تخلفی به نام عدم پرداخت حق بیمه اجباری.

در محاسبه حق بیمه پیمانکار طبق قرارداد GPC؟

هنگام نگهداری سوابق، گزارش‌دهی و ایجاد نمودار حساب‌ها، سازمان‌های دولتی، صندوق‌های خارج از بودجه و مؤسسات، جدول طبقه‌بندی عملیات بخش مدیریت دولتی (KOSGU) و همچنین یک طبقه‌بندی بزرگ - کدهای انواع هزینه ها (KVR). بنابراین، درآمدهای بودجه ای وجوه خارج از بودجه دولت از محل حق بیمه به ماده (کد) KOSGU 160 نسبت داده می شود.

این همچنین شامل مبالغی برای مشارکت بیمه پزشکی اجباری و همچنین جریمه ها، معوقات، جریمه ها و سایر درآمدهای بیمه می شود. موارد زیر استفاده می شود: KVR 111، 112، 113 - برای پرداخت به کارکنان، KVR 119 - برای پرداخت بیمه و پرداخت یارانه از صندوق بیمه اجتماعی، KVR 850 - برای پرداخت مالیات، هزینه ها و سایر پرداخت ها.

هنگام توزیع هزینه های پرداخت کار یا خدمات بر اساس نوع، آنها از داده های جدول طبقه بندی استفاده می کنند. به عنوان مثال، هزینه های مربوط به حق کمیسیون به عنوان KOSGU 212 (نوع هزینه های 112) نشان داده می شود، اگر توسط کارمند پرداخت شود.

در آستانه: بازآموزی نیروی کار مدنی در یک قرارداد کار در سال 2017

نویسنده هزینه های نوشتن مقاله را تایید نکرده است، بنابراین در اینجا فقط می توان پایه محاسبه محاسبات بیمه را 20٪ کاهش داد. کسر از دستمزد توسط مشتری انجام می شود (در این مورد، این نشریه "گل: تئوری، تاریخچه، عمل" است)، پس از آن مقدار باقیمانده پاداش به K. L. Kharitonov پرداخت می شود. پاسخ به سوالات متداول سوال شماره 1: آیا فردی با توجه به معدل قراردادی می تواند به طور مستقل هزینه بیمه و مالیات بر درآمد شخصی را برای خود بپردازد و در چه مواردی؟ خیر، مسئولیت پرداخت حق بیمه به پیمانکار (شخصی) و همچنین مالیات بر درآمد بر عهده مشتری می باشد. هیچ شرایطی این تعهدات را از مشتری سلب نمی کند. اگر مثلاً در قرارداد GPC قید شده باشد که پیمانکار مالیات را به تنهایی پرداخت می کند، چنین توافقی باطل تلقی می شود.

پرداخت های تحت GPD در محاسبه حق بیمه

سوال شماره 4: طبق چه قراردادهای GPC نیازی به پرداخت حق بیمه نیست؟ پرداخت طبق قراردادهای قراردادی، قراردادهای مدنی برای انجام کار (خدمات)، اجرای سفارش نویسنده و همچنین اعطای حق استفاده از یک اثر، برای انتقال حق چاپ انجام می شود. معدل باقیمانده مشمول حق بیمه نمی باشد. اینها، به عنوان مثال، شامل توافق نامه هایی برای انتقال ملک به مالکیت، برای استفاده موقت (اجاره، اهدا، وام، وام) و همچنین برای جبران هزینه های آموزش حرفه ای، آموزش کارکنان (همچنین مقاله ⇒ حق بیمه از پرداخت های بلاعوض). به کیفیت مقاله امتیاز دهید

حق بیمه از کارمزد کسر نمی شود:

1. کارآفرینان خصوصی
2. اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت که قرارداد GPC را برای ارائه خدمات یا کار منعقد کرده اند و فعالیت هایی را بر اساس آن در خارج از فدراسیون روسیه انجام می دهند.
3. وقتی صحبت از کمک به ناتوانی موقت و زایمان می شود.
4. برای مبلغ غرامت هزینه هایی که پیمانکار در حین انجام کار (ارائه خدمات) متحمل شده است.

میزان حق الزحمه پرداختی به همان ترتیبی که در مورد قرارداد کار محاسبه می شود. نرخ های بیمه قابل اجرا یکسان است:

• 22٪ - برای بیمه بازنشستگی اجباری، یعنی.

  ه. OPS (حداکثر آستانه پایه در سال 2017

سوال شماره 2: چه کسوراتی طبق قانون برای مجریان معدل در نظر گرفته شده است؟ کسر مالیات معمولی برای خود (اگر درآمد شما از ابتدای سال بیش از 40 هزار روبل نباشد) و فرزندتان (اگر کل درآمد شما بیش از 280000 روبل نباشد) از درآمدی که از آن کسر می شود با نرخ 4000 روبل. 13 درصد کسر مالیات حرفه ای به میزان هزینه های تایید شده انجام شده در رابطه با انجام کار (ارائه خدمات) مطابق با توافق نامه GPC ارائه می شود. سوال شماره 3: آیا خارجیانی که وارد معدل شده اند می توانند از کسر مالیات استفاده کنند؟ خیر، حتی متخصصان بسیار ماهر، که مقیم فدراسیون روسیه نیستند، حق استفاده از کسرهای ذکر شده را ندارند. این نوع مزایا فقط برای مجریانی که ساکن مالیات فدراسیون روسیه هستند در دسترس است.

پرداخت های تحت GPD در محاسبه حق بیمه 2017

• 5.1 - برای هزینه ها
• 20% بیمه درمانی اجباری و 0% بیمه درمانی اجباری و بیمه درمانی اجباری برای بیماری و زایمان (تعرفه کاهش یافته).
• بسته به شرایط کار - از 2 تا 14٪ (تعرفه اضافی برای کارگران در یک محیط خطرناک با شرایط مضر).

در صورتی که مشتری واجد شرایط بهره مندی از مزایای کاهش نرخ باشد، در این صورت حق دارد هنگام محاسبه پرداخت های بیمه ای که طبق قراردادهای GPC انجام خواهد داد از این مزایا استفاده کند. از سال 2017، حق بیمه به خدمات مالیاتی و نه به صندوق ها منتقل می شود.

اسنادی که بر اساس آنها پرداخت ها انجام می شود و حق بیمه بر اساس قراردادهای GPC محاسبه می شود.روابط قانون مدنی بین مشتری و پیمانکار توسط 2 سند کلیدی تعیین می شود: توافق نامه GPC و گواهی پذیرش برای کار انجام شده.

سازمان ها و کارآفرینانی که از نیروی کار استخدامی استفاده می کنند باید هر سه ماه یک بار محاسبات حق بیمه (DAM) را به اداره مالیات ارائه کنند. ما در مورد قوانین پر کردن محاسبه در مقاله خود به شما خواهیم گفت.

اصول پر کردن RSV

از سال 2017، خدمات مالیاتی فدرال حق بیمه را مدیریت می کند، و بنابراین، از این دوره، لازم است نوع جدیدی از گزارش - محاسبه حق بیمه (DAM) ارائه شود. این گزارش ترکیبی از اطلاعات RSV-1 و 4-FSS است که قبلاً به ترتیب به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و FSS ارسال شده بود.

فرم جدید DAM توسط خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه در تاریخ 10 اکتبر 2016 به شماره ММВ-7-11/551 تأیید شد و با گزارش برای سال 2017 شروع به کار کرد. این سند قانونی همچنین روش پر کردن سد.

کلیه سازمان ها و کارآفرینانی که از نیروی کار اجاره ای در فعالیت های خود استفاده می کنند ملزم به ارائه DAM می باشند. گزارش باید برای هر سه ماهه ارائه شود، حتی اگر هیچ فعالیتی انجام نشده باشد و حقوق تعلق نگرفته باشد.

آنچه در RSV گنجانده شده است

محاسبه حق بیمه شامل تعداد نسبتاً زیادی برگه است که البته لازم نیست همه شرکت ها آنها را پر کنند. DAM شامل چندین برگه است که باید توسط همه کارفرمایان پر شود، در حالی که برگه های دیگر فقط در صورت نیاز استفاده می شوند.

برگه های اصلی برای پر کردن:

1. صفحه عنوان؛
2. بخش 1 (به همراه ضمائم) برای انعکاس میزان حق بیمه؛
3. بخش 3 برای انعکاس داده های شخصی کارکنان سازمان.

برگه های باقیمانده فقط در صورتی باید تکمیل شوند که با وضعیت کارفرما یا انواع پرداخت هایی که انجام می دهد مطابقت داشته باشد.

بیایید با جزئیات بیشتر (خط به خط) به نحوه دقیق پر کردن DAM استاندارد برای اکثر شرکت ها نگاه کنیم.

صفحه عنوان

اطلاعات صفحه عنوان حاوی اطلاعاتی در مورد خود کارفرما و فرم فوری سند است، یعنی:

• TIN سازمان (10 کاراکتر) یا TIN کارآفرین (12 کاراکتر)؛
• ایست بازرسی - فقط برای اشخاص حقوقی اعمال می شود. با کمک آن، وابستگی سرزمینی سازمان مادر یا بخش جداگانه آن به یک یا آن سرویس مالیاتی فدرال ارضی تأیید می شود.
• شماره تصحیح سند - برای نمایش اطلاعاتی در مورد اینکه آیا گزارش برای اولین بار برای یک دوره خاص ارائه می شود یا اینکه نسخه اصلاح شده است. خوراک اولیه - 0، تنظیم اول - 1، تنظیم دوم - 2، و غیره؛
• تسویه حساب (دوره گزارش) - برای انعکاس یک دوره خاص استفاده می شود. در همان زمان، برای سه ماهه اول - 21، برای شش ماه - 31، برای 9 ماه - 33، برای سال - 34.
• سال تقویم - نشان می دهد که دوره صورتحساب متعلق به کدام سال است.
• ارائه شده به سازمان مالیاتی - باید کد خدمات مالیاتی فدرال را در قالب 4 کاراکتر نشان دهید.
• در محل (ثبت نام) - برای نشان دادن مبنای ارائه گزارش به این اداره مالیاتی خاص استفاده می شود. برای سازمان های مادر در فدراسیون روسیه، این کد 214 است.
• نام (نام کامل) - باید نام کامل شخص حقوقی یا نام کامل کارآفرین فردی را مشخص کنید.
• کد OKVED - از طبقه بندی کننده همه روسی کدهای فعالیت اقتصادی یا از اسناد ثبت شرکت گرفته شده است.
• فرم سازماندهی مجدد (انحلال) و همچنین TIN / KPP سازمان تجدید سازمان - در صورت ارائه DAM توسط جانشین قانونی پر می شود.
• شماره تلفن تماس - برای تماس با کارمند مسئول تنظیم DAM مشخص شده است.
• تعداد برگه ها - تعداد برگه های ارسال شده و اسناد همراه (در صورت وجود) را منعکس می کند.

نمونه ای از پر کردن قسمت اصلی صفحه عنوان در زیر ارائه شده است:

در قسمت دوم صفحه عنوان، اطلاعات مربوط به امضا کننده رسمی گزارش پر می شود - نام کامل و امضای او. قاعدتاً این رئیس شرکت است که کد 1 برای او درج می شود و در ضمن نماینده قانونی وی می تواند گزارش را امضا کند و سپس باید از کد 2 استفاده شود همچنین تاریخ پر کردن DAM باید در صفحه عنوان نشان داده شود.

نمونه ای از پر کردن قسمت دوم صفحه عنوان را در زیر ببینید:

فیلد مربوط به پر کردن اطلاعات توسط بازرس مالیاتی باید خالی بماند.

بخش 1

در این بخش باید اطلاعاتی در مورد حق بیمه محاسبه شده توسط کارفرما از حقوق کارمندان خود منعکس کنید. در ابتدا لازم است اطلاعات مربوط به OKTMO شهرداری که سازمان یا کارآفرین فردی در قلمرو آن واقع شده است را وارد کنید.

یک بلوک جداگانه برای انعکاس هر نوع حق بیمه استفاده می شود و 4 مورد اول به همین ترتیب پر می شود. به عنوان مثال، بیایید بلوک مربوط به بیمه بازنشستگی را پر کنیم:

• 020 - BCC برای این نوع مشارکت؛
• 030 - کل مبلغ مشارکت برای دوره صورتحساب.
• 030-033 - میزان حق بیمه تفکیک ماهانه.

برای نمونه ای از پر کردن بلوک به زیر مراجعه کنید:

به طور مشابه، لازم است بلوک های مربوط به انواع دیگر مشارکت ها را پر کنید، یعنی:

• 040-053 - بیمه درمانی;
• 060-073 - بیمه بازنشستگی با تعرفه اضافی.
• 080-093 - تامین اجتماعی اضافی.

بلوک های این نوع بیمه در زیر ارائه شده است:

در مورد بلوک بیمه اجتماعی، به ترتیب دیگری پر می شود. از 2 قسمت تشکیل شده است ، زیرا کارفرما می تواند به طور مستقل هزینه های اجتماعی از جمله مزایای زایمان یا پرداخت مرخصی استعلاجی را انجام دهد.

در ابتدا لازم است BCC مربوط به بیمه اجتماعی را وارد کنید و سپس اگر میزان مشارکت های محاسبه شده برای دوره بیش از هزینه های اجتماعی باشد قسمت اول را پر کنید:

• 110 - مبلغ کل حق بیمه پرداختی با در نظر گرفتن هزینه های انجام شده توسط کارفرما.
• 111-113 - مبالغ مشارکت در 3 ماه گذشته.

اگر هزینه های اجتماعی بیش از حق بیمه محاسبه شده باشد، لازم است قسمت دوم بلوک را طبق اصل مناسب پر کنید (خطوط 120-123).

در زیر نمونه ای از پر کردن بلوک در صورتی که حق بیمه بیش از هزینه های اجتماعی کارفرما باشد آورده شده است:

پیوست 1 (بخش های فرعی 1.1 و 1.2) به بخش 1

بخش فرعی 1.1 پیوست 1در نظر گرفته شده برای انعکاس اطلاعات در مورد بیمه بازنشستگی. در ابتدا، بسته به سیستم مالیاتی مورد استفاده، باید کد تعرفه پرداخت کننده را وارد کنید: 01 - OSNO، 02 - USN، 03 - UTII.

هر بخش از بخش فرعی شامل 5 شاخص است که عبارتند از:

1. کل از ابتدای دوره صورتحساب؛
2. فقط در 3 ماه گذشته؛
3. مبلغ برای هر یک از 3 ماه.

در مورد خطوط خاص، از آنها برای نمایش اطلاعات زیر استفاده می شود:

• 010 - تعداد کارکنان بیمه شده (کل)؛
• 020 - تعداد کارکنانی که بر اساس حقوق آنها حق بیمه محاسبه می شود. تعداد این کارمندان ممکن است کمتر از تعداد کل کارکنان باشد؛ به عنوان مثال، این شامل کارگران زایمان نمی شود.
• 021 - تعداد کارکنانی که حقوق آنها بیش از حد پایه مالیاتی تعیین شده است.

برای اطلاعات بیشتر در مورد پر کردن این خطوط، به زیر مراجعه کنید:

خطوط باقی مانده حاوی اطلاعات زیر است:

• 030 - کل مبلغ پرداختی به کلیه کارکنان بیمه شده.
• 040 - مبلغ پرداختی که مشمول مشارکت نیست.
• 050 - میزان پایه مشمول مالیات حق بیمه.

نمونه ای از پر کردن این خطوط به شکل زیر است:

• 051 - مبنای محاسبه حق بیمه بیش از حد تعیین شده.
• 060 - مبلغ کل حق بیمه محاسبه شده؛
• 061 - میزان حق بیمه از پایه در حد تعیین شده.
• 062 - میزان حق بیمه از پایه بالاتر از حد تعیین شده.

برای نمونه پر کردن خطوط زیر را ببینید:

بخش فرعی 1.2 پیوست 1با استفاده از روش مشابه، تنها بر اساس سهم بیمه سلامت تشکیل شده است. توجه داشته باشید که هیچ محدودیتی وجود ندارد، و همچنین پایه و مشارکت ها به مبالغی در داخل و بالاتر از حد تعیین شده تفکیک شده است.

برای نمونه ای از پر کردن زیربخش 1.2 به زیر مراجعه کنید:

پیوست 2 به بخش 1

ضمیمه 2حاوی اطلاعاتی در مورد کمک های محاسبه شده برای بیمه اجتماعی و همچنین هزینه های (پرداخت ها) انجام شده توسط کارفرما است. در این بلوک باید خطوط زیر را پر کنید:

• 001 - برای ثبت ویژگی پرداخت (پرداخت های مستقیم - کد 1 و سیستم اعتباری - کد 2) در نظر گرفته شده است. رمزگذاری بستگی به این دارد که آیا موضوع فدراسیون روسیه به پروژه آزمایشی تعلق دارد یا خیر. در مواردی که کمک‌های اجتماعی از طریق صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می‌شود، این به پرداخت‌های مستقیم اشاره دارد و کد 1 تعیین می‌شود و در صورتی که کمک‌های اجتماعی توسط کارفرما پرداخت و سپس از صندوق تامین اجتماعی بازپرداخت شود، سیستم اعتباری و کد 2 تعیین می‌شود. استفاده شده؛
• 010 - تعداد کارکنان بیمه شده را نشان می دهد.
• 020 - مبلغ کل حقوق و دستمزد پرداختی را نشان می دهد.
• 030 - میزان درآمدهای مشمول بیمه اجتماعی را نشان می دهد.
• 040 - ارزش پایه بیش از حد تعیین شده ثبت می شود.
• 050 - مبنای محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی درج شده است.

برای پر کردن صحیح بلوک، نمونه زیر را مطالعه کنید:

خطوط زیر پرداخت‌های فردی 050 را از خط 050 جدا می‌کند، یعنی:

• 051 - حقوق کارگران داروخانه مشخص شده است.
• 052 - پاداش خدمه کشتی های ثبت شده در ثبت بین المللی نمایش داده می شود.
• 053 - پرداخت های کارآفرینان در PSN ثبت می شود.
• 054 - حقوق اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت مشخص شده است.

برای نمونه ای از پر کردن خطوط زیر را ببینید:

خطوط زیر به این صورت پر می شوند:

• 060 - کمک های اجتماعی محاسبه شده نمایش داده می شود.
• 070 - هزینه های اجتماعی کارفرما به هزینه صندوق بیمه اجتماعی (انواع مزایا) ثبت می شود.
• 080 - نشان دهنده میزان غرامت بیمه دریافتی از صندوق بیمه اجتماعی است.
• 090 - مبلغ بر حسب موقعیت - حق بیمه قابل پرداخت و یا مازاد بر هزینه بیمه بر حق بیمه محاسبه شده تعیین می شود. در حالت اول کد مشخصه 1 و در حالت دوم کد مشخصه 2 است.

نمونه ای از وارد کردن اطلاعات در این خطوط را در زیر ببینید:

پیوست 3 به بخش 1

پیوست 3برای رمزگشایی هزینه های کارفرما برای اهداف بیمه اجتماعی در نظر گرفته شده است. هر خط شامل شاخص های زیر است:

1. تعداد موارد پرداخت یا دریافت کنندگان آنها؛
2. تعداد روزهای پرداخت؛
3. میزان پرداخت ها؛
4. از جمله میزان پرداختی از بودجه فدرال.

در این صورت باید خطوط زیر را پر کنید:

• 010 - مزایای مرخصی استعلاجی (بدون احتساب مبالغ پرداختی به شهروندان خارجی یا افراد بدون تابعیت).
• 011 - از پرداخت های خط 010 به کارگران پاره وقت خارجی؛
• 020 - مزایای گواهی ناتوانی در کار صادر شده برای اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت.
• 021 - از خط 020 کمک هزینه برای کارگران پاره وقت خارجی؛
• 030 - مزایای زایمان؛
• 031 - از خط 030 کمک هزینه کارگران پاره وقت خارجی.

در زیر نمونه ای از تشکیل این بلوک را مشاهده می کنید:

خطوط زیر شامل اطلاعات زیر است:

• 040 - میزان پرداخت یکباره هنگام ثبت نام در مراحل اولیه بارداری.
• 050 - میزان مزایای یک بار در هنگام تولد کودک.
• 060 - میزان پرداخت ماهانه برای مراقبت از کودک؛
• 061 - مبلغ پرداختی برای فرزندان اول از کل مبلغ مزایای ماهانه.
• 062 - مبالغ پرداختی برای فرزندان دوم و بعدی از کل مبلغ مزایای ماهانه.
• 070 - پرداخت روزهای اضافی برای مراقبت از کودکان معلول.
• 080 - حق بیمه محاسبه شده بر اساس پایه مالیاتی خط 070.
• 090 - مزایای تشییع جنازه؛
• 100 - مبلغ کل کلیه مزایا؛
• 110 - میزان مزایای پرداخت نشده از کل مبلغ پرداختی ها.

نمونه ای از پر کردن این خطوط را در زیر ببینید:

بخش 3

این بخش برای نمایش اطلاعات شخصی کارکنان بیمه شده ضروری است و برای هر یک از آنها از بلوک خود با اطلاعات زیر استفاده می شود:

• 010 - شماره تصحیح؛
• 020 - دوره گزارش.
• 030 - سال؛
• 040 - شماره سریال کارمند بیمه شده؛
• 050 - تاریخ گردآوری اطلاعات شخصی؛
• 060-150 - اطلاعات شخصی مستقیم در مورد کارمند، از جمله TIN، SNILS، نام کامل، تاریخ تولد، کد کشور، جنسیت، کد سند شناسایی، جزئیات این سند.
• 160-180 - علامت یک بیمه شده در سیستم بیمه (کد 1 - ثبت نام، کد 2 - ثبت نام نشده).

برای مکانیسم تکمیل این اطلاعات به زیر مراجعه کنید:

خطوط در برگه دوم حسابداری شخصی بیمه بازنشستگی به شرح زیر پر می شود:

• 190 - شماره ماه;
• 200 - تعیین نامه شخص بیمه شده (متداول ترین HP کارمند است).
• 210 - مبلغ پرداختی.
• 220 - پایه مشمول مالیات بیمه بازنشستگی در حد تعیین شده.
• 230-پرداخت طبق قراردادهای GPC از پایه مشمول مالیات.
• 240 - میزان حق بیمه محاسبه شده؛
• 250 - مقادیر کل برای خطوط 210-240 برای 3 ماه.

قوانین مربوط به پر کردن این خطوط را در زیر ببینید:

خطوط زیر برای حق بیمه بازنشستگی با نرخ اضافی پر می شود:

• 260 - شماره ماه;
• 270 - تعیین نامه کارمند؛
• 280 - میزان پرداخت مالیات بر تعرفه اضافی.
• 290 - میزان حق بیمه محاسبه شده؛
• 300 - مقادیر کل برای خطوط 280-290 به مدت 3 ماه.

نمونه ای از پر کردن این بلوک را در زیر ببینید:

برگه های RSV اضافی

این برگه ها نباید توسط همه پرداخت کنندگان حق بیمه تکمیل شود. این نکته به برخی از ویژگی های واحد تجاری از جمله شکل سازمانی و قانونی، نوع فعالیت، رژیم مالیاتی، ارائه مزایا و ... بستگی دارد.

این بخش ها عبارتند از:

1. اطلاعات مربوط به یک برگه فیزیکی که یک کارآفرین فردی نیست

اگر DAM توسط فردی که TIN را نشان نداده است، برای وارد کردن اطلاعات اضافی به صفحه عنوان ضروری است. برگه حاوی اطلاعات مربوط به تاریخ و محل تولد، تابعیت، مشخصات کارت شناسایی، آدرس محل سکونت است.

1. بخش فرعی 1.3 از پیوست 1 از بخش 1

این برگه برای انعکاس اطلاعات مربوط به سهم بازنشستگی در تعرفه اضافی استفاده می شود. در این مورد، لازم است تعداد کارکنان، مبنای استفاده از نرخ، میزان پرداختی، پایه مشمول مالیات و میزان خود مشارکت ذکر شود.

1. بخش فرعی 1.4 از پیوست 1 از بخش 1

این برگه برای محاسبه کمک های اجتماعی اضافی برای خلبانان غیرنظامی و معدنچیان زغال سنگ در نظر گرفته شده است. در بخش باید تعداد کارمندان بیمه شده، میزان پرداخت ها، پایه مشمول مالیات و میزان مشارکت را ذکر کنید.

1. ضمیمه 4 بخش 1

این برگه برای انعکاس پرداخت های اضافی برای مزایای اجتماعی با هزینه بودجه فدرال به کارگرانی که قبلاً از بلایای تشعشعات در نیروگاه هسته ای چرنوبیل، مایاک PA و سایت آزمایش Semipalatinsk آسیب دیده اند، استفاده می شود. پرداخت ها باید برای هر حادثه به طور جداگانه و برای هر نوع سود مشخص شود.

1. ضمیمه 5 بخش 1

این برگه توسط نهادهای تجاری که متعلق به حوزه فناوری اطلاعات هستند پر می شود. طبق بند 1 و بند 5 هنر. 427 قانون مالیات فدراسیون روسیه، این شرکت ها حق دارند از نرخ های بیمه کاهش یافته استفاده کنند. در برگه باید تعداد کارکنان بیمه شده (باید بیش از 7 کارمند باشد) نمایش داده شود و سهم درآمد حاصل از نوع فعالیت ترجیحی به کل درآمد (باید بیش از 90 درصد باشد) مشخص شود. علاوه بر این، بلوک باید اطلاعات مربوط به اعتباربخشی دولتی سازمان را نشان دهد.

1. ضمیمه 6 بخش 1

این برگه برای شرکت هایی در سیستم مالیاتی ساده در نظر گرفته شده است که در انواع خاصی از فعالیت های مرتبط با بند فرعی فعالیت می کنند. 5 ص 1 هنر. 427 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. بلوک برای محاسبه سهم درآمد از یک نوع فعالیت ترجیحی به کل درآمد (باید حداقل 70٪ باشد) طراحی شده است.

1. ضمیمه 7 بخش 1

این ورق توسط سازمان های غیر انتفاعی در سیستم مالیاتی ساده استفاده می شود که مطابق زیر بند درگیر فعالیت های اجتماعی مهم هستند. ماده 7 بند 1 427 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. استفاده از انواع بیمه های ترجیحی در صورتی مجاز است که درآمد حاصل از این نوع فعالیت ها و همچنین درآمدهای هدفمند و کمک های بلاعوض حداقل 70 درصد کل درآمد باشد.

1. ضمیمه 8 بخش 1

این برگه برای تأیید حق استفاده از مزایا توسط کارآفرینان در PNS مطابق با بند فرعی در نظر گرفته شده است. ماده 7 بند 1 427 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. در بلوک من اطلاعاتی در مورد حق ثبت اختراع و همچنین میزان پرداختی به کارمندانی که در فعالیت های PSN کار می کنند منعکس می کنم.

1. ضمیمه 9 بخش 1

این برگه برای انعکاس اطلاعات مربوط به نرخ ویژه کمک های اجتماعی برای کارکنان خارجی الزامی است. در بلوک باید نام کامل، INN، SNILS، شهروندی و میزان پرداختی هر کارمند را ثبت کنید.

1. ضمیمه 10 بخش 1

این برگه به ​​منظور تأیید حق معافیت از پرداخت حق بیمه از پرداخت به دانشجویان هنگام کار در تیم های دانشجویی مطابق بند فرعی پر می شود. ماده 1 بند 3 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه. اطلاعات زیر باید در بلوک وارد شود: نام کامل، مدارک عضویت در تیم و تحصیل تمام وقت، مبالغ پرداختی به دانشجویان. این برگه همچنین باید شامل اطلاعات مربوط به ورود واحد به ثبت نام دولتی باشد.

1. بخش 2

این برگه توسط مزرعه دهقانی پر می شود که شامل اطلاعات شخصی هر یک از اعضای مزرعه دهقانی و همچنین میزان حق بیمه تعلق گرفته (به طور کلی برای مزرعه دهقانی و به طور جداگانه برای هر شرکت کننده) می باشد.

مطالب ویدیویی اطلاعاتی در مورد قوانین تشکیل DAM در سال 2018 ارائه می دهد: