Tipos de trabajo del capataz en producción. Descripción del puesto de maestro de turno

Cumple con los requisitos del documento - "DIRECTORIO DE Características de Calificación de las Profesiones de los Trabajadores. Número 1. Profesiones de los trabajadores comunes a todo tipo de actividades económicas. Sección 3. Actividades de los órganos de gestión empresarial", que fue aprobado por Orden del Ministerio de Política Laboral y Social de Ucrania de 29 de octubre de 2007 N 583.
El estado del documento es "válido".

Prefacio

0.1. El documento entra en vigor desde el momento de su aprobación.

0.2. Desarrollador del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

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0.4. La verificación periódica de este documento se realiza a intervalos no superiores a 3 años.

1. Disposiciones generales

1.1. El puesto "Jefe de turno" pertenece a la categoría "Gerentes".

1.2. Requisitos de calificación: educación superior completa o básica en el campo de formación correspondiente (especialista o licenciatura). Experiencia laboral en la especialidad: al menos 2 años.

1.3. Conoce y aplica en la práctica:
- materiales normativos y metodológicos sobre gestión operativa de la producción;
- requisitos técnicos para productos manufacturados, tecnología de su producción;
- equipo de producción del taller y normas para su funcionamiento técnico;
- sistemas y métodos de contabilidad del proceso de producción;
- procedimiento de tarificación del trabajo y de los trabajadores;
- normas y precios de trabajo, el procedimiento para su revisión;
- conceptos básicos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
- planificación técnica, económica y operativa de la producción;
- disposiciones actuales sobre salarios e incentivos materiales;
- conceptos básicos de la legislación laboral.

1.4. El capataz de turno es designado para el cargo y destituido del cargo por orden de la organización (empresa/institución).

1.5. El jefe de turno reporta directamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. El capataz de turno supervisa el trabajo de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. En caso de ausencia, el jefe de turno es sustituido por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. Características del trabajo, tareas y responsabilidades laborales

2.1. Asegura la implementación de tareas de producción variables por secciones y equipos, el cumplimiento de la tecnología establecida para la producción de productos, la ejecución de trabajos (servicios) y el lanzamiento rítmico de productos de alta calidad.

2.2. Organiza la preparación oportuna de la producción, la carga racional y la operación de los equipos.

2.3. Realiza control operativo sobre el suministro de recursos materiales y energéticos, funcionamiento técnicamente correcto de equipos y otros activos fijos, uso económico de materias primas, combustibles, materiales, detecta, previene y elimina las causas de interrupciones en el proceso productivo.

2.4. Participa en trabajos de planificación operativa de la producción, mejora de la estandarización, certificación y racionalización de puestos de trabajo, difusión de técnicas y métodos laborales avanzados y reducción de costos laborales.

2.5. Analiza los resultados de las actividades productivas del sitio, el equipo por turno, los motivos que provocan la inactividad de los equipos y la reducción en la calidad de los productos (obras, servicios), participa en el desarrollo e implementación de medidas para eliminar las deficiencias identificadas.

2.6. Garantiza la ejecución correcta y oportuna de los documentos primarios para registrar las horas de trabajo, la producción, los salarios y el tiempo de inactividad.

2.7. Promueve la difusión de las mejores prácticas, el desarrollo de la racionalización y la invención.

2.8. Mantiene registros operativos de promoción de productos de acuerdo con el proceso tecnológico y los lugares de trabajo, y la implementación de las tareas de producción.

2.9. Supervisa el cumplimiento de los empleados de la disciplina tecnológica, productiva y laboral, las normas y reglamentos en materia de protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.

2.10. Presenta propuestas para premiar a los empleados distinguidos e imponer sanciones disciplinarias a los infractores de la disciplina productiva y laboral.

2.11. Realiza trabajo educativo en equipo.

2.12. Conoce, comprende y aplica la normativa vigente relativa a sus actividades.

2.13. Conoce y cumple los requisitos de la normativa en materia de protección laboral y protección del medio ambiente, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.

3. Derechos

3.1. El capataz de turno tiene derecho a tomar medidas para prevenir y eliminar casos de violaciones o inconsistencias.

3.2. El capataz de turno tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.3. El capataz de turno tiene derecho a exigir asistencia en el desempeño de sus funciones y en el ejercicio de sus derechos.

3.4. El capataz de turno tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y el suministro del equipo e inventario necesarios.

3.5. El capataz de turno tiene derecho a familiarizarse con los borradores de documentos relacionados con sus actividades.

3.6. El capataz de turno tiene derecho a solicitar y recibir documentos, materiales e información necesarios para el cumplimiento de sus funciones laborales y órdenes de gestión.

3.7. El capataz de turno tiene derecho a mejorar sus cualificaciones profesionales.

3.8. El capataz de turno tiene derecho a denunciar todas las infracciones e inconsistencias identificadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.

3.9. El capataz de turno tiene derecho a familiarizarse con los documentos que definen los derechos y responsabilidades del puesto desempeñado y los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones laborales.

4. Responsabilidad

4.1. El capataz de turno es responsable del incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de las funciones asignadas en esta descripción de trabajo y (o) de la falta de uso de los derechos otorgados.

4.2. El capataz de turno es responsable del incumplimiento de la normativa laboral interna, protección laboral, normas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

4.3. El capataz de turno es responsable de revelar información sobre la organización (empresa/institución) que es un secreto comercial.

4.4. El capataz de turno es responsable del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de los requisitos de los documentos normativos internos de la organización (empresa/institución) y las órdenes legales de gestión.

4.5. El jefe de turno es responsable de las infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.6. El jefe de turno es responsable de causar daños materiales a la organización (empresa/institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.7. El jefe de turno es responsable del uso ilícito de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.

El capataz de obra es la persona que gestiona la unidad de producción. Este especialista puede tener una variedad de categorías: capataz de sección de vivienda y servicios comunales, capataz de taller, etc. Las características de esta importante profesión se discutirán más adelante en el artículo.

Responsabilidades laborales del capataz de obra.

La descripción del trabajo del capataz de obra establece que una persona que tenga la educación adecuada (profesional superior o secundaria) y experiencia laboral suficiente (al menos un año) puede obtener la profesión en cuestión.

El capataz de obra es designado directamente por el jefe de la organización. El propio especialista está obligado, como cualquier otro empleado, a conocer la legislación laboral, las descripciones de puestos y demás normas y reglamentos establecidos por la empresa. ¿Qué responsabilidades prescribe la descripción del trabajo del capataz de obra? Por supuesto, aquí todo dependerá de la categoría. Sin embargo, las funciones generales se parecen a esto:

• gestión del sitio;
• realizar tareas de acuerdo con las normas;
• preparación oportuna de la producción;
• proporcionar todas las condiciones necesarias para los trabajadores;
• gestión de registros;

Por tanto, las responsabilidades del capataz de obra son bastante amplias. Vale la pena señalar que las funciones de un especialista también variarán según la categoría. Por ejemplo, un capataz de instalación eléctrica, un capataz de reparaciones, etc.

Sobre la responsabilidad y los derechos del capataz de obra.

Como cualquier otro empleado, el capataz de obra tiene una serie de derechos profesionales.

¿Cuáles son exactamente los derechos que la descripción del puesto del capataz de obra atribuye al especialista en cuestión?

• Dar órdenes a los empleados.
• Participación en el reclutamiento y colocación de personal.
• Presentación de requisitos y deseos a la dirección para mejorar la eficiencia de la empresa.
• Solicitar a la dirección la documentación necesaria.
• Participación en reuniones relativas a las actividades laborales del capataz de obra.
• Pasando la certificación.
• Capacitación.

¿Qué puedes decir sobre la responsabilidad del especialista en cuestión? Después de todo, las responsabilidades del capataz de obra son increíblemente extensas y, por lo tanto, su responsabilidad es alta. La descripción del puesto prescribe los siguientes puntos de los que debe ser responsable:

• por el desempeño cualitativo de las funciones que le sean asignadas;
• para ejecutar órdenes;
• para la distribución de recursos;
• para mantener el orden;
• para mantener la documentación;
• por la disciplina laboral.

En caso de violaciones, el capitán puede estar sujeto a responsabilidad, desde disciplinaria hasta penal.

¿Quién es un capataz senior de obra?

Para convertirse en un maestro senior, es necesario tener bastante experiencia laboral. El especialista está subordinado al director del sitio.

Y el director general lo nombra y destituye.

El jefe de obra supervisa a torneros, taladradores, diversos torneros, fresadores y ajustadores de máquinas. Si el capataz superior no puede temporalmente desempeñar sus funciones, es reemplazado por otro especialista designado por el jefe de la obra.

Este especialista puede guiarse en su profesión por la legislación laboral de la Federación de Rusia, así como por las leyes y normas de la empresa.

Responsabilidades del capataz senior de obra

El capataz senior de obra está dotado de funciones y responsabilidades mucho mayores que un simple capataz.

El especialista típico en cuestión prescribe las siguientes funciones:

• cumplimiento de las tareas de producción de acuerdo con estándares y tiempos establecidos;
• inspección al inicio de la jornada laboral de los elementos necesarios para el trabajo;
• control sobre el trabajo de especialistas con calificaciones más bajas;
• comprobar la calidad de los productos fabricados;
• asegurar el funcionamiento competente y correcto de los equipos;
• control sobre los trabajadores;
• familiarizar a los trabajadores con ciertas reglas y procesos;
• gestión de registros;
• análisis de resultados de producción;
• organizar las condiciones necesarias para mejorar las habilidades de los empleados;
• confirmación o mejora oportuna e independiente de las calificaciones;
• cumplimiento de las normas de seguridad.

Por lo tanto, las responsabilidades del capataz senior de obra son bastante extensas, porque el trabajo es muy responsable e importante. La supervisión de los trabajadores es una actividad muy compleja. Todo depende de la categoría, ya sea capataz de una obra, taller, etc.

Sobre las responsabilidades y derechos del capataz superior de obra

Las instrucciones de producción estándar del especialista en cuestión establecen que el capataz superior de obra debe ser responsable de:

Por lo tanto, tiene una gran responsabilidad en el desempeño de sus funciones laborales. Y esto es absolutamente justo: al fin y al cabo, el puesto en cuestión es muy importante. La descripción del puesto también prescribe los siguientes derechos para un representante de la profesión en cuestión:

• hacer diversas sugerencias y propuestas a la dirección para mejorar la eficiencia de la empresa;
• familiarizarse con las innovaciones que de una forma u otra se relacionan con el trabajo del capataz senior del sitio;
• interactuar con superiores;
• realizar la documentación dentro de su competencia;
• dejar de trabajar en caso de mal funcionamiento del equipo;
• dar diversas instrucciones a los trabajadores dentro de su competencia.

Requisitos para un capataz de obra senior

La descripción del trabajo del capataz senior de obra tiene una sección extremadamente importante: los requisitos para el empleado.

Vale la pena citar los puntos más importantes de esta sección. Entonces, el maestro mayor debería saber bien:

• todos los actos reglamentarios y legislativos necesarios, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• datos técnicos y características de los equipos con los que se realiza el trabajo;
• métodos de planificación de la producción;
• normas laborales;
• disposiciones sobre ingresos, salarios;
• fundamentos del conocimiento económico;
• reglas de producción;
• precauciones de seguridad y algunas otras cosas.

Por lo tanto, al capataz superior se le imponen exigencias ligeramente mayores que a cualquier otro trabajador con calificaciones inferiores.

Capataz del sitio de producción: ¿quién es?

La descripción del trabajo del capataz del sitio de producción establece que el especialista en cuestión es una persona que se dedica a la implementación del plan de producción de acuerdo con los estándares establecidos, y también utiliza y desarrolla diversos métodos de gestión, asegurando el orden en el equipo, la producción. cálculos, etc

Si los capataces de producción forman parte de equipos complejos, estos especialistas se convierten en líderes en ellos. También vale la pena señalar que están subordinados al jefe del sitio.

Sólo una persona con suficiente experiencia laboral puede conseguir este trabajo.

Sobre las responsabilidades del capataz del sitio de producción.

Este especialista tiene una gama bastante amplia de poderes y funciones.

Estos son solo los más básicos de los indicados en la descripción del trabajo:

• asegurar el cumplimiento de todas las tareas necesarias prescritas o especificadas en el plan;
• asegurar el correcto funcionamiento de los equipos y sus elementos;
• desarrollo de planes de producción;
• provisión de materiales necesarios de acuerdo con los plazos establecidos;
• confirmación y formación avanzada;
• control de la documentación;
• proporcionar formación a trabajadores con calificaciones más bajas;
• control sobre diversos tipos de procesos tecnológicos realizados por trabajadores con menor calificación;
• asegurar la disciplina laboral;
• garantizando las precauciones de seguridad.

Un gran número de derechos también genera una gran responsabilidad. Esto es exactamente lo que se discutirá más adelante.

Sobre las responsabilidades y derechos del capataz del sitio de producción.

Entonces, ¿qué derechos se le asignan al especialista en cuestión? Éstos son sólo algunos de ellos:

• el derecho a nominar trabajadores altamente distinguidos para recibir bonificaciones;
• el derecho a imponer sanciones y multas a los empleados que violen las reglas disciplinarias;
• el derecho a no permitir que trabajen especialistas con calificaciones inferiores si el equipo de trabajo o sus elementos están defectuosos;
• el derecho a retirar del trabajo a los especialistas que desconozcan las instrucciones y reglas, y otros derechos similares a los enumerados anteriormente.

¿Qué pasa con las responsabilidades? La descripción del trabajo para un capataz de sitio de producción no tiene aquí una gran cantidad de subcláusulas. En primer lugar, debe saber que la responsabilidad recae en este especialista en caso de incumplimiento o desempeño inadecuado de sus funciones profesionales.

capataz - profesión responsable, que incluye una gran cantidad de requisitos de calificación y habilidades. El artículo examinará la descripción del trabajo de este especialista.

El capataz de obra es un especialista que gestiona el proceso en el territorio de la zona de producción. Subordinados a él están otros empleados de la empresa, en particular: trabajadores. La categoría a la que pertenece el representante de este cargo es la de especialista.

El nombramiento y cese del cargo se realiza sobre la base orden del director general de la empresa. La subordinación se produce directamente al responsable del taller/proceso productivo.

La orden de la organización suele contener información de que en ausencia de este profesional, sus funciones oficiales son realizadas por otra persona que tiene las facultades y competencias adecuadas.

En cuanto a los requisitos de calificación, se ven así: la presencia de una educación técnica superior, la presencia obligatoria de experiencia laboral en el campo de la producción de al menos 1 año. Una opción alternativa es la educación secundaria en la profesión y una experiencia laboral de tres años.

Comer algunos puntos, que esta persona debe poseer sin falta:

• marco legislativo y regulatorio del estado, así como materiales relacionados con las actividades productivas;
• requisitos y características técnicas que se aplican al producto, así como a su tecnología de fabricación;
• equipamiento del sitio y normas para su operación y mantenimiento;
• características de la legislación laboral, relaciones con el personal, valoración de su trabajo;
• Normas de seguridad y salud en el trabajo.

En el proceso de realización del trabajo, este especialista se guía por varios tipos de documentación reglamentaria:

• actos legislativos de la Federación de Rusia;
• estatutos;
• órdenes recibidas de gerentes;
• descripción del trabajo.

Derechos y obligaciones

Un representante de esta profesión ha el siguiente conjunto de poderes:

1. Firma y visado de determinados papeles.
2. Dar instrucciones a los empleados subordinados.
3. Control de su ejecución.
4. Suspensión del trabajo en caso de mal funcionamiento de los equipos o materias primas de baja calidad.
5. Contactar con la alta dirección para garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas.
6. Realización de propuestas de cambios de plantilla y optimización de su trabajo.

Si consideramos las responsabilidades laborales, se presentan de la siguiente manera:

1. Gestión directa del sitio.
2. Garantizar que los empleados completen las tareas asignadas.
3. Estricto cumplimiento del plan de producción, responsabilidad por aumentar la productividad laboral y uso económico de las materias primas.
4. Formación de grupos de trabajo.
5. Seguimiento del cumplimiento de la tecnología.
6. Determinación de los factores causantes de la infracción y su eliminación.
7. Participación en la creación de nuevos procesos.
8. Comprobación de los parámetros de calidad de los productos liberados.
9. Prevenir defectos y mejorar el rendimiento del consumidor.
10. Reporting de tareas a equipos y trabajadores individuales.
11. Realización de capacitaciones en producción.
12. Garantía de racionalidad y puntualidad en la elaboración de la documentación primaria relacionada con la contabilidad del proceso de trabajo.
13. Supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad laboral.
14. Elaboración de propuestas de incentivos a los empleados.

¿Qué tipo de lugar de trabajo tiene el capataz de obra?

Debido a la constante necesidad de cambiar o mejorar algo, un representante de esta profesión debe ser activo. En consecuencia, su lugar de trabajo debe proporcionar un conjunto de todas las condiciones necesarias para la recepción, procesamiento y aplicación oportuna de la información. Al diseñar un espacio de trabajo, se presta especial atención a los siguientes aspectos:

• ubicación adecuada (en relación con fuentes de luz, otros empleados, talleres, edificios administrativos);
• posición de trabajo cómoda (esto está garantizado por una elección competente de muebles: escritorio, silla);
• acceso a la información (sin embargo, debe haber una cantidad óptima de documentos sobre la mesa sin exceso);
• provisión de herramientas y equipos laborales necesarios;
• un exhaustivo y regular mantenimiento material y económico.

Si el maestro sigue todos estos estándares, esto, de una forma u otra, lo disciplinará y acelerará el proceso de gestión de todo el trabajo.

Funciones y responsabilidades clave

Durante el desempeño de sus funciones oficiales, al representante de este cargo se le encomienda varias opciones básicas:

1. El proceso directo de gestión del sitio y sus empleados.
2. Asegurar la implementación de todas las actividades relacionadas con el aumento del nivel de calificación de los empleados y capataces.
3. Organizar la ejecución por parte del sitio/unidad de producción de todas las tareas necesarias.
4. Racionalización de las condiciones de trabajo para crear seguridad y preservar la salud de los trabajadores subordinados.
5. Control directo del cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley y en esta descripción de funciones.

El trabajo de capataz de obra, además, implica un alto nivel de responsabilidad, y existe varios puntos de los que es responsable:

• incumplimiento o desempeño inoportuno y deficiente de las obligaciones oficiales;
• incumplimiento de instrucciones, órdenes, órdenes existentes relacionadas con la preservación de secretos comerciales y no divulgación de información confidencial;
• violación de la normativa laboral interna, disciplina, normas de seguridad y aspectos de seguridad contra incendios.

La responsabilidad implica una advertencia de un especialista superior, sanciones administrativas u otras medidas.

Condiciones de trabajo y valoraciones.

El capataz de obra se compromete a controlar la ejecución oportuna de las tareas de producción en términos de volumen y calidad del trabajo. Su competencia incluye determinar dónde trabajará el equipo en producción, así como monitorear el cumplimiento de todos los estándares y procesos.

Como ves, la lista de requisitos para este especialista, aunque amplia, es factible. Por tanto, las condiciones laborales de este especialista pueden considerarse bastante leales y cómodas.

La profesión se relaciona estrictamente con el trabajo mental (creativo o intelectual). En el proceso de desempeño de funciones oficiales, el trabajo de las funciones sensoriales, la atención entrenada y las opciones de memoria desempeñan un papel especial. También es importante activar rápidamente el pensamiento y lograr la racionalización en el trabajo de la esfera emocional.

El representante de esta posición suele ser notablemente diferente. las siguientes cualidades personales y profesionales:

• curiosidad;
• Mente analítica;
• racionalidad;
• objetividad;
• erudición;
• honestidad;
• resistencia al estrés;
• determinación;
• puntualidad.

Hay buenas oportunidades y perspectivas de crecimiento profesional posterior. El siguiente nivel que puede alcanzar un representante de esta especialidad es subjefe de sección. Y las perspectivas posteriores dependerán directamente del grado de formación y de la posibilidad de una formación avanzada.

Si un profesional tiene un objetivo adecuado, definitivamente logrará el éxito en su campo. Esta profesión es apta tanto para hombres como para mujeres. Como muestran las estadísticas prácticas, el mayor número de empleados en este puesto son mujeres.

¿Quién es un maestro senior?

En una empresa de producción hay otro tipo de profesión que merece especial atención: director. Como en el caso del capataz de obra, su nombramiento y despido se produce por orden del director general. Está subordinado al jefe del sitio.

Un requisito previo para el buen desempeño de sus funciones es la presencia de educación técnica superior y 1 año de experiencia. Comer varios aspectos informativos, que debe poseer un representante de este cargo:

• legislación vigente de la Federación de Rusia;
• actos, resoluciones, órdenes, decisiones, órdenes y otros materiales estatales y locales proporcionados por autoridades superiores sobre temas relacionados con la implementación de actividades productivas y económicas;
• características y requisitos técnicos que la ley impone a las unidades de productos fabricados, sus tecnologías, equipos y dispositivos de fabricación, así como las reglas para el funcionamiento de las materias primas y los recursos de producción;
• métodos para llevar a cabo la planificación técnica y económica, métodos para lograr el cumplimiento del hecho con el plan;
• sutilezas de la contabilidad económica y el procedimiento para la arancelización del trabajo y los empleados, normas y precios del trabajo, el procedimiento para su nueva contabilidad;
• regulaciones gubernamentales vigentes relacionadas con los salarios;
• fundamentos económicos relacionados con la organización de los procesos de producción y gestión;
• reglamento interno de trabajo;
• Características de la protección laboral, garantizando la seguridad y el saneamiento, así como la protección contra incendios.

Por tanto, este puesto es muy honorable, pero implica un cierto conjunto de requisitos y el cumplimiento de una serie de convenciones.

En esta conferencia aprenderá cómo se llevan a cabo los cursos para capataces de sitios de producción.

El maestro es un líder de pleno derecho en su área de producción. Organizar la implementación rítmica por sitio del plan de producción y las obligaciones del equipo de acuerdo con una nomenclatura determinada sobre la base de acelerar la introducción del progreso científico y tecnológico en la producción. El uso de nuevos métodos de gestión, la introducción de la contabilidad de costes y la contratación colectiva. Cuando los capataces se incluyen en equipos complejos ampliados, se les confía el liderazgo de dichos equipos.

Responsabilidades:

1. Asegurar que el sitio (equipo) cumpla con los objetivos planificados en cuanto a volumen de producción, nomenclatura y variedad de productos, un aumento constante de la productividad laboral, fabricación de productos de alta calidad y reducción de costos por unidad de producto (trabajo).

2. Asegurar el máximo aprovechamiento de la capacidad de producción, plena carga y correcto funcionamiento de los equipos, trabajo productivo de todos los trabajadores del área (cuadrilla) durante todo el turno.

3. Participación en el desarrollo de tareas de producción decenales y mensuales para la obra (equipo) y, de acuerdo con ellas, fijación de tareas para equipos y trabajadores individuales.

4. Asegurar la preparación oportuna de la producción con materiales, productos semiacabados, herramientas, dispositivos, documentación técnica, etc. y el funcionamiento uniforme del sitio (equipo) de acuerdo con la tarea establecida.

5. Verificación sistemática del cumplimiento de las tareas por parte de equipos y trabajadores individuales, eliminación oportuna de problemas emergentes que interfieran con el curso normal del proceso productivo.

6. Organización de soluciones a los problemas productivos y sociales de las actividades de la unidad (sección).

7. Mejora sistemática de sus cualificaciones, al menos una vez cada 2-3 años, reciclaje en institutos de formación avanzada, cursos de formación avanzada, etc.

8. Control sobre la correcta y oportuna ejecución de los documentos primarios relacionados con la recepción y emisión de trabajo (órdenes de trabajo, asignación de turnos, etc.), tiempos de inactividad de trabajadores y equipos, órdenes de trabajo de horas extras, información sobre la implementación del programa de producción.

9. Instruir a los trabajadores subordinados, brindándoles la asistencia necesaria para el dominio de los estándares de producción y el cumplimiento de las tareas de producción, prestando especial atención a la instrucción de los trabajadores en casos de complejidad o responsabilidad del trabajo realizado, dominando el nuevo trabajo.

10. Verificar el cumplimiento de los trabajadores de los procesos tecnológicos establecidos y suspender el trabajo en caso de incumplimiento de los procesos técnicos establecidos, condiciones técnicas, dibujos, modos de procesamiento, etc.

11. Aceptación de la primera pieza o producto realizado por un trabajador sobre un equipo que ha sido reparado o previo ajuste.

12. Revisión, en la forma prescrita, de los estándares de producción obsoletos y subestimados, así como de los estándares de trabajo para los cuales se han tomado medidas organizativas y técnicas para asegurar una reducción de los costos laborales.

13. Inspección sistemática del estado de los equipos y cercas, instruyendo a los trabajadores y probando su conocimiento de las normas de seguridad, saneamiento industrial, seguridad contra incendios y reglas para el uso de equipos de protección personal, monitoreando el cumplimiento de las normas e instrucciones de protección laboral y seguridad por parte de los trabajadores.

14. Asegurar la más estricta observancia por parte de los trabajadores de la disciplina, limpieza y orden laboral y productivo en el lugar de trabajo. Control sobre la eliminación oportuna de residuos y productos terminados sin bloquear pasillos y pasajes y saturar los lugares de trabajo.

15. Desarrollo del servicio multimáquina y combinación de profesiones, participación de los trabajadores en reuniones de producción y discusión de temas relacionados con la implementación de las tareas asignadas al sitio, la experiencia de los trabajadores avanzados y los innovadores de producción, etc.

16. Junto con los empleados del Departamento de Control de Calidad, velar por la alta calidad del trabajo realizado por los trabajadores, verificar su calidad durante el proceso de fabricación de piezas, ensamblaje de componentes y productos, así como estudiar las causas de matrimonios y defectos, desarrollar e implementar medidas para eliminarlos.

17. Introducción de la contabilidad de costes y contratación colectiva en obra.

1. Colocar a los trabajadores en el sitio y, con la aprobación del gerente del taller, liberar a los trabajadores superfluos, así como a los trabajadores que violen sistemáticamente la disciplina productiva y laboral.

2. Representar a los trabajadores distinguidos del sitio (equipo) para bonificaciones de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre bonificaciones y otros tipos de incentivos.

3. De acuerdo con el procedimiento establecido, imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores subordinados que violen la disciplina productiva o laboral, trasladar a trabajos peor remunerados a los trabajadores que sistemáticamente no cumplen con los estándares de producción (tiempo) por su culpa o permiten trabajos de mala calidad y defectos.

4. No permitir que se realicen trabajos en equipos defectuosos y utilizando herramientas, dispositivos e instrumentación defectuosos, así como en equipos que no tengan guardas, cerraduras y otros equipos de seguridad.

5. No permitir el uso en la producción de materiales y productos semiacabados que no cumplan con los requisitos técnicos.

6. No permitir trabajar a trabajadores que desconozcan las normas e instrucciones sobre seguridad y protección laboral.

7. Contratar trabajadores dentro de los límites establecidos, asignarlos a puestos de trabajo, someter a aprobación las categorías que les sean asignadas de acuerdo con el libro de referencia de tarifas y calificaciones y la muestra o prueba superada.

8. Suspender los trabajos en equipos defectuosos, cuando se utilicen herramientas, útiles e instrumentación defectuosos, así como cuando se utilicen materias primas que no cumplan con las especificaciones técnicas.

9. Proporcionar vacaciones a los empleados subordinados de acuerdo con el cronograma aprobado.

10. Exigir la implementación oportuna del plan de reparación de equipos y de las medidas de seguridad, protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.

11. Exigir a la dirección del taller la emisión oportuna de asignaciones de producción mensuales y decenales y otros indicadores cuantitativos y cualitativos planificados.

12. Exigir a la dirección del taller que proporcione oportunamente al sitio los materiales, materias primas, productos semiacabados, herramientas, dispositivos, documentación técnica, etc. necesarios para el curso normal de producción.

13. Exigir al capataz superior, y en su defecto, al jefe de taller, la realización de cambios en el proceso tecnológico en los casos en que no proporcione una alta productividad y la calidad especificada de la pieza o producto.

14. Exigir que los empleados subordinados a él sigan órdenes e instrucciones en todos los temas de las actividades productivas del sitio.

15. Proporcionar bonificaciones a los trabajadores por lograr altos indicadores de producción, trabajo ejemplar y finalización exitosa de tareas del fondo de bonificación asignado al capataz.

Responsabilidad

El capataz del sitio de producción es responsable de la calidad y puntualidad del cumplimiento de las funciones que le asigna este Reglamento.

El capataz de obra es responsable de:

Resultados y eficiencia de las actividades productivas del sitio.

Incumplimiento de asegurar el cumplimiento de sus deberes funcionales, así como el trabajo de los empleados subordinados del sitio en temas de actividades productivas, el estado de la disciplina laboral, el cumplimiento de las normas de seguridad y seguridad contra incendios.

Información inexacta sobre el estado de implementación de los planes de trabajo del apartado encabezado.

Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del director de la empresa.

No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas internas, normas de seguridad y seguridad contra incendios por parte de los empleados del sitio subordinados a él.

YO APROBÉ
CEO
PJSC "Compañía"
____________ V.V. Úmnikov

"___"___________GRAMO.

Descripción del trabajo
capataz superior de la sección mecánica del taller

1. Disposiciones generales

1.1 Esta descripción del puesto establece las responsabilidades laborales, los derechos, las relaciones de servicio y las responsabilidades del capataz superior de la sección mecánica del taller de OJSC "Empresa" (en adelante, la empresa).

1.2 Para el cargo de capataz superior de la sección mecánica se designa a una persona con una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en producción de al menos 1 año o educación vocacional secundaria y experiencia laboral en producción de al menos 3 años (en adelante, como capataz superior). En ausencia de educación especial, experiencia laboral en producción de al menos 5 años.

1.3 El capataz superior depende directamente del jefe de obra. El nombramiento, traslado y despido de un capataz superior se realiza por orden del director general de la empresa por recomendación del jefe del taller.

1.4 Las siguientes áreas de trabajo están subordinadas al capataz superior:

- torneros;
— Trabajador auxiliar;
— operador de máquinas automáticas y semiautomáticas;
— Perforadores;
- Torneros - trabajadores de carrusel;
- Trabajadores de fresado.

1.5 En caso de ausencia temporal (viaje de negocios, enfermedad, vacaciones), las funciones del capataz superior son desempeñadas por otra persona designada por orden del jefe del taller con conocimiento obligatorio de esta descripción de funciones.

1.6 En su trabajo, el maestro mayor se guía por:

— legislación laboral vigente en el territorio de la Federación de Rusia;
— reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y documentos reglamentarios sobre la producción y las actividades económicas del sitio;
- órdenes, instrucciones, instrucciones de superiores;
— La política de calidad de la empresa;
— documentación del sistema de gestión de la calidad de la empresa;
— normas y reglamentos sobre protección y seguridad laboral;
— normas y reglas establecidas en la empresa;
- esta descripción del trabajo.

1.7 Además de las órdenes del jefe de sección, el capataz superior cumple las órdenes e instrucciones del jefe de taller.

2 responsabilidades laborales

El capataz superior de obra está obligado a:

2.1 Realizar, de acuerdo con los actos legislativos y reglamentarios vigentes que regulan las actividades productivas y económicas de la empresa, la gestión del personal de turno y obra.

2.2 Asegurar que el sitio cumpla oportunamente los objetivos de producción en términos de volumen de producción, calidad, nomenclatura especificada (surtido), aumentando la productividad laboral, reduciendo la intensidad laboral de los productos basándose en la carga racional de los equipos y el uso de sus capacidades técnicas. , aumentando la tasa de cambio de equipos, el consumo económico de materias primas, materiales, combustible, energía y reduciendo los costos de producción.

2.3 Al inicio del turno, inspeccionar los lugares de trabajo, máquinas, mecanismos, equipos y tomar medidas para eliminar las deficiencias identificadas.

2.4 Preparar oportunamente la producción para la producción de productos por parte del sitio, asegurar la colocación de trabajadores y equipos.

2.5 Vigilar el cumplimiento de los procesos tecnológicos, identificar y eliminar oportunamente las causas de su violación.

2.6 Participar en el desarrollo de nuevos procesos tecnológicos y modos de producción y mejora de los existentes.

2.7 Comprobar la calidad de los productos y trabajos realizados.

2.8 Implementar medidas para prevenir la liberación de productos no conformes y mejorar la calidad del producto.

2.9 Participar en la aceptación de trabajos terminados de reconstrucción del sitio, reparación de equipos tecnológicos, mecanización y automatización de procesos productivos y trabajos manuales.

2.10 Organizar la implementación de métodos y técnicas avanzadas de trabajo, así como las formas de su organización.

2.11 Asegurar que los trabajadores cumplan con las normas de producción, el uso correcto del espacio de producción, equipos y útiles de oficina.

2.12 Realizar la formación de equipos (su composición cuantitativa, profesional y de cualificación), desarrollar e implementar medidas para el mantenimiento racional de los equipos y coordinar sus actividades.

2.13 Establecer y entregar oportunamente las tareas de producción a los equipos de acuerdo con los planes y cronogramas de producción aprobados, indicadores estándar para el uso de equipos, materias primas, materiales, herramientas, combustible, energía.

2.14 Velar por el correcto funcionamiento de los vallados, dispositivos de seguridad, señalización, bloqueo y demás dispositivos que garanticen la seguridad del trabajo.

2.15 Realizar sesiones informativas iniciales, repetidas, no programadas y específicas para los trabajadores, organizar su capacitación en prácticas laborales seguras, capacitación en el trabajo, capacitación especial y prueba de conocimientos sobre protección laboral, así como mantener la documentación relevante.

2.16 Familiarizar a los trabajadores con los procesos tecnológicos, normativas, modos, mapas, diagramas, etc. y asegurar que el trabajo se realice de acuerdo con estos documentos.

2.17 Monitorear la disponibilidad de certificados de seguridad para los trabajadores para trabajar en este tipo de maquinaria, mecanismos, equipos, el cumplimiento por parte de los trabajadores de las instrucciones y reglas de protección laboral para la operación técnica de los equipos, la realización segura de las operaciones de producción y el uso de equipos de protección personal.

2.18 Preparar al personal subordinado para realizar trabajos de alto riesgo y supervisar su ejecución.

2.19 Realizar el registro, almacenamiento y uso adecuado de los kits y contenedores de eslingas (cuerdas).

2.20 Inspeccionar periódicamente los dispositivos de elevación y contenedores, tomar medidas para eliminar rápidamente las fallas identificadas. Registre los resultados de la inspección en el registro y registro de inspección.

2.21 Realizar el almacenamiento, transporte y uso seguro de sustancias peligrosas, nocivas, explosivas y con riesgo de incendio.

2.22.Garantizar la seguridad de carteles, carteles, letreros, avisos, etc.

2.23 Elaborar y mantener la documentación que establecen las disposiciones que regulan el trabajo en materia de protección laboral (libros de trabajo del capataz, bitácoras de instrucción, bitácoras de control, etc.)

2.24 Suspender del trabajo a personas, así como a aquellas que se encuentren en estado de intoxicación alcohólica, estupefaciente o tóxica.

2.25.Tomar medidas para prevenir accidentes.

2.26 Organizar la prestación de primeros auxilios a las personas lesionadas en accidentes, tomar inmediatamente medidas para llevarlas a un centro médico.

2.27 Promover la introducción de formas progresivas de organización laboral, hacer propuestas para la revisión de las normas y precios de producción, así como la asignación de categorías laborales a los trabajadores de obra de acuerdo con el Directorio Unificado de Tarifa y Calificación de Trabajos y Profesiones, y participar en la fijación de precios del trabajo.

2.28 Analizar los resultados de las actividades productivas del sitio y llevar los resultados del análisis al jefe del sitio y al jefe del taller.

2.29 Asegurar la preparación de documentos primarios para el registro de horas de trabajo, producción, salarios y tiempo de inactividad.

2.30.Promover la difusión de mejores prácticas, el desarrollo de iniciativas y la introducción de propuestas e invenciones de innovación.

2.31 Participar en la implementación de trabajos para identificar reservas de producción en términos de cantidad, calidad y gama de productos, en el desarrollo de medidas para crear condiciones laborales favorables, mejorar los estándares de producción, el uso racional del tiempo de trabajo y los equipos de producción.

2.32 Informar y registrar en el libro de servicios de reparación del taller todas las averías de emergencia de los equipos y accesorios tecnológicos.

2.33. Realizar registro de productos entregados a talleres.

2.34 Vigilar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo, la disciplina productiva y laboral, la normativa laboral interna, promover la creación de un ambiente de asistencia mutua y rigor en el equipo, desarrollar entre los trabajadores un sentido de responsabilidad e interés en el servicio oportuno y alto. -cumplimiento de calidad de las tareas de producción, el uso de equipos de protección personal.

2.35. Asegurar la recogida y almacenamiento temporal de los residuos de producción y consumo de acuerdo con las instrucciones aprobadas. Toma medidas para evitar que los contenedores de residuos se llenen en exceso.

2.36 Asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de ventilación por extracción, limpieza de polvo y gases. Si descubre un funcionamiento ineficaz de estos sistemas, informe inmediatamente al director de obra o al director del taller.

2.37 Asegurar el mantenimiento de las instalaciones de producción del sitio de acuerdo con los requisitos sanitarios e higiénicos.

2.38 Asegurar la implementación oportuna de las normas, órdenes, instrucciones del departamento de seguridad contra incendios y protección ambiental.

2.39 Proporcionar a la comisión de investigación de accidentes la información completa necesaria para el ejercicio de sus competencias.

2.40 Elaborar propuestas para recompensar a los empleados o para llevar ante la justicia a los infractores de la disciplina productiva y laboral de acuerdo con el procedimiento establecido.

2.41 Organizar el trabajo para mejorar las calificaciones y habilidades profesionales de los trabajadores y capataces, capacitarlos en segundas profesiones y afines, determinar la necesidad de capacitación del personal subordinado, evaluar la efectividad de la capacitación y realizar trabajos educativos en equipo.

2.42 No realizar actividades que directa o indirectamente causen daños a la empresa.

2.43. Gestionar a los trabajadores por turnos, determinar las responsabilidades, deberes y facultades del personal subordinado de acuerdo con sus instrucciones de trabajo.

2.44 Determinar las acciones a tomar en relación con cualquier problema que requiera acciones preventivas y correctivas.

2.45. Cumplir con los requisitos de documentación del sistema de gestión de calidad de la empresa.

2.46 Participar en los trabajos de certificación y racionalización de los lugares de trabajo del sitio.

2.47 Mejorar constantemente los resultados de las actividades profesionales.

2.48 Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios. Los trabajadores de la obra deben garantizar accesos despejados a los lugares de trabajo, pasillos y rutas de evacuación.

2.49 Organizar y realizar los trabajos necesarios para cumplir con la seguridad contra incendios (enrollar mangueras, reponer areneros en cortafuegos, recarga de extintores, etc.)

2.50 Obligado a estar presente en los trabajos en obra para vigilar su ejecución segura.

2.51 En caso de accidente de trabajo, brindar primeros auxilios a la víctima, informar al departamento de seguridad contra incendios y protección ambiental sobre el incidente, mantener la situación como estaba en el momento del accidente o accidente, si esto no pone en peligro la vida. y salud de las personas.

2.52 Controlar la expedición, lavado, limpieza en seco, secado, desempolvado y reparación de ropa de trabajo y calzado de seguridad, proporcionar a los trabajadores jabón y desinfectantes.

2.53 Retirar del trabajo a las personas que no hayan recibido formación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral de acuerdo con el procedimiento establecido.

2.54 Asegurar la asistencia oportuna de los empleados a los exámenes médicos periódicos. Suspender del trabajo a las personas que no se sometan a los exámenes médicos dentro del plazo señalado.

2.55 Vigilar la eficiencia de los sistemas e instalaciones de calefacción, ventilación, así como la iluminación de los locales de acuerdo con las normas vigentes. Si es necesario, tome medidas para eliminar los problemas identificados.

2.56 Velar por el cumplimiento del procedimiento establecido para el ingreso a trabajos de alto riesgo.

2.57 Asegurar la implementación oportuna de las “Instrucciones para el responsable del trabajo seguro con grúas”.

2.58 Proporcionar a la comisión de investigación de accidentes la información completa necesaria para el ejercicio de sus facultades.

2.59 Asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de ventilación por extracción, limpieza de polvo y gases. Si descubre un funcionamiento ineficaz de estos sistemas, informe inmediatamente al departamento de seguridad contra incendios y protección ambiental y solicite la eliminación de estas violaciones.

2.60 Recopilar informes en el formulario POD-3 (Diario de operación de equipos de limpieza de polvos y gases) y enviarlos mensualmente al laboratorio de protección ambiental.

2.61 Asegurar la recolección y almacenamiento temporal de los residuos de producción y consumo de acuerdo con las instrucciones aprobadas. Toma medidas para evitar que los contenedores de residuos se llenen en exceso. Presentar solicitudes de retiro de residuos del taller en tiempo y forma.

2.62 Proporcionar oportunamente información a la Dirección de Seguridad Pública y a la Agencia de Protección Ambiental sobre fuentes de emisiones de contaminantes a la atmósfera liquidadas, suspendidas y de nueva introducción.

2.63 Asegurar la implementación oportuna de los reglamentos, órdenes, instrucciones del departamento de seguridad contra incendios y protección ambiental.

3 Requisitos profesionales

El capataz superior de obra debe saber:

3.1 Actos legales legislativos y reglamentarios, materiales normativos y metodológicos relacionados con la producción y las actividades económicas del sitio.

3.2 Características técnicas y requisitos de los productos fabricados en el sitio, tecnología de su producción.

3.3 Equipamiento del sitio y normas para su funcionamiento técnico.

3.4 Métodos de planificación técnica, económica y de producción.

3.5 Formas y métodos de producción y actividad económica del sitio.

3.6 Legislación laboral y procedimiento de arancelización del trabajo y de los trabajadores.

3.7 Normas y precios de trabajo, el procedimiento para su revisión.

3.8 Disposiciones vigentes sobre salarios y formas de incentivos financieros.

3.9 Experiencia avanzada nacional y extranjera en gestión de producción.

3.10 Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.

3.11 Normativa interna de trabajo.

3.12.Reglas y normas de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

3.13 Documentación relevante del sistema de gestión de calidad de la empresa.

4 derechos

El capataz superior del sitio tiene derecho:

4.1 Conocer los proyectos de decisión de la dirección del taller o empresa.

4.2 Presentar propuestas de mejora de las actividades de la empresa, taller o sitio para consideración del director del taller.

4.3 Interactuar con los responsables de todas las secciones del taller.

4.4 Firmar y visar documentos de su competencia.

4.5 Dar a los empleados subordinados instrucciones obligatorias sobre las actividades de producción y monitorear su implementación.

4.6 Suspender el trabajo en equipos defectuosos o cuando se utilicen materias primas de calidad inadecuada hasta que se eliminen las deficiencias especificadas.

4.7 Brindar asistencia al jefe de taller en el desempeño de sus funciones oficiales y en el uso de derechos.

5 Relaciones de servicio

5.1 El capataz superior recibe del director de obra las tareas planificadas para un mes, diez días y días. Los llama la atención de capataces y trabajadores.

5.2 Los desacuerdos que surjan en el proceso de realización de las actividades productivas del capataz superior son resueltos por el jefe del taller.

6 Responsabilidad

El capataz superior de la obra es responsable, en la forma prescrita por las leyes de la Federación de Rusia, de:

— desempeño inadecuado o incumplimiento de las funciones oficiales previstas en esta descripción de funciones;

— violaciones cometidas en el ejercicio de sus actividades;

— causar daños materiales a la empresa;

— falta de control sobre la calidad de los productos;

— violación de las normas de producción y disciplina laboral.

Jefe del taller P.P. Tséjovnikov

Acordado:

Responsable del Departamento de RRHH I.I. Ivánov

Jefe Departamento Jurídico S.S. sergeev

Ingeniero líder en QMS V.V. Vasíliev

Jefe de Guardias de Seguridad OPB y OOS

Descripción del puesto del jefe del departamento de mecánica.

Descripción del puesto de capataz de taller

Descripción del puesto del jefe de taller.