Paiements pour congé de maternité. Combien de temps faut-il travailler au même endroit pour bénéficier d'un congé de maternité ? Combien de jours cela prend-il selon la loi ?

La procédure de calcul des prestations de maternité en 2019 restera inchangée, la même que l'année dernière - sur la base du salaire moyen de 2 années civiles, mais en tenant compte de nouvelles limites (valeurs limites de l'assiette de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale ). Les prestations de maternité sont versées pendant la durée du congé de maternité.

Calcul des prestations de maternité en 2019

Pour les femmes qui travaillent, les prestations de maternité sont fixées à salaire moyen. Le salaire moyen comprend tous les types de paiements et autres rémunérations pour lesquels des cotisations d'assurance ont été calculées à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie pour la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018 inclus.

Quels montants sont inclus dans le calcul, ce qui est inclus dans le numérateur? Il s'agit de votre salaire, primes, indemnités de vacances, aide financière supérieure à 4 000 roubles, indemnités de déplacement, indemnisation des vacances non utilisées, etc.

Ce qui n'est PAS inclus dans le calcul? Paiements non imposables - paiements pour congés de maladie, allocations, paiements à la naissance d'un enfant ne dépassant pas 50 000 roubles, aide financière inférieure à 4 000 roubles, etc.

Dans ce cas, le salaire moyen (AE) de chaque année est pris en compte pour un montant n'excédant pas l'assiette maximale de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse de Prévoyance Sociale :

  • pour 2018 – 815 000 roubles.
  • pour 2017 – 755 000 roubles.
  • pour 2016 – 718 000 roubles.
  • pour 2015 – 670 000 roubles.
  • pour 2014 – 624 000 roubles.
  • pour 2013 – 568 000 roubles.
  • pour 2012 – 512 000 roubles.
  • pour 2011 – 463 000 roubles.
  • pour toutes les années précédentes, jusqu'en 2011, cette valeur est de 415 000 roubles.

Si le total des revenus de l'année est supérieur au plafond, le calcul est limité au montant assuré spécifié. Par exemple, le revenu pour 2017 était de 760 000 roubles, c'est plus que le montant établi, donc le montant de 755 000 roubles sera pris en compte.

Pour déterminer le salaire journalier moyen (ADE) destiné au calcul des allocations de maternité, vous devez prendre en compte les gains accumulés sur la base desquels les primes d'assurance ont été calculées. deux années civiles avant l'année du congé de maternité. Ainsi, si les vacances commencent en 2019, alors la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018, c'est-à-dire toute l'année 2017 et toute l'année 2018, est prise en compte. Les gains perçus en 2019 ne seront pas inclus dans le calcul des prestations de maternité.

Le montant des gains pendant 2 ans lors du calcul des allocations de maternité en 2019 doit être divisé par le nombre de jours calendaires de cette période (les jours calendaires pour 2017 et 2018 sont 730), à l'exception des jours calendaires tombant sur des périodes exclues.

Périodes exclues. Lors du calcul des prestations de maternité, il est prévu l'exclusion des jours calendaires entrant dans les périodes suivantes :

  • périodes d'incapacité temporaire, congé de maternité, congé parental ;
  • une période d'arrêt de travail avec préservation (en tout ou partie) des gains, si les primes d'assurance n'ont pas été accumulées pour cela.

Important! Si une femme a pris un congé sans solde pendant la période de paie (congé à ses frais), ces jours ne sont PAS exclus de la période de paie.

Ainsi, le dénominateur pour le calcul des prestations peut inclure les jours allant du 1 à 730(365 jours en 2017 + 365 jours en 2018). Ce nombre peut être 732 si une femme prend deux années bissextiles pour calculer les allocations de maternité (remplace, par exemple, 2017 par l'année bissextile 2012, et 2018 par l'année bissextile 2016).

Possibilité de changer d'année pour une année antérieure

Lors du calcul des prestations de maternité, une femme a le droit de remplacer la ou les années par les années précédentes. Si au cours des deux années civiles précédant immédiatement l'année du congé de maternité, ou au cours de l'une des années spécifiées, la femme était en congé de maternité et (ou) en congé parental, les années civiles correspondantes (année civile), sur sa demande, peuvent être remplacées aux fins du calcul du salaire moyen par les années civiles précédentes (année civile), à ​​condition que cela entraînera une augmentation du montant de la prestation.

Par exemple, si en 2017-2018 au moins une partie du temps est consacrée au congé de maternité et (ou) à la garde d'enfants, alors une femme peut rédiger une demande pour inclure une et/ou deux années antérieures dans le calcul, par exemple 2015-2016. .

Comment calculer vous-même les prestations de maternité

Algorithme de calcul des allocations pour les femmes partant en congé maternité en 2019 : SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

  1. Il est nécessaire de calculer le montant des cumuls soumis à cotisations à la Caisse d'assurance sociale pour les deux années civiles précédant l'année du début du congé au titre du BiR (c'est-à-dire pour 2017 (du 1er janvier au 31 décembre 2017) et 2018 (du 1er janvier au 31 décembre 2018)).
  2. Les gains moyens de chaque année sont pris en compte pour un montant n'excédant pas l'assiette maximale de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale - 755 000 (2017) et 815 000 (2018) roubles.
  3. Les données obtenues sont résumées et divisées par 730 moins les périodes exclues. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 moins jours calendaires exclus.
  4. Le montant du salaire journalier moyen (ADE) est limité par la loi. Le SDZ maximum autorisé est déterminé comme la somme de la base maximale pour chaque année divisée par 730. En 2019 SDZ max =(815000+755000)/730=2150,68 roubles. Vous ne pouvez pas prendre plus que cette valeur pour calculer les prestations.
  5. Le montant final à verser est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours calendaires figurant sur le certificat d'incapacité de travail (par exemple 140).

Prestation de maternité maximale

L'allocation de maternité maximale en 2019 est de 301 095,20 roubles, sur la base du SDZ maximum et des jours calendaires figurant sur le certificat d'incapacité de travail : 2150,68*140= 301 095,20 roubles.

Prestation minimale de maternité

L'allocation minimale de maternité est calculée à partir du salaire minimum (salaire minimum) et est versée à une femme qui a travaillé moins de 2 ans avec un faible salaire ou qui n'a eu aucun gain pendant cette période.

Prestation minimale pour la grossesse et l'accouchement à partir du 1er janvier 2019 s'élève à 51 919 roubles 00 kopecks., puisque le salaire minimum a été augmenté à 11 280 roubles par mois à partir du 1er janvier 2019.

Calcul de la prestation minimale : (11 280*24)/730=370,85 roubles*140 jours = 51 919,00 roubles.

Si une femme a une période d'assurance inférieure à 6 mois, alors l'allocation est versée pour un montant n'excédant pas le salaire minimum par mois civil, et dans les régions et localités dans lesquelles des coefficients régionaux sont appliqués aux salaires selon la procédure établie, cette prestation est versée en tenant compte du coefficient régional.

Un exemple de calcul des prestations de maternité pour l'auto-calcul basé sur le salaire moyen

Option 1. A partir du 17 janvier 2019, une femme entame un congé de maternité de 140 jours calendaires. Les gains sont en moyenne de 45 000 roubles. L'allocation doit être calculée pour 2 années civiles précédant l'année du congé de maternité. La période de facturation sera 2017 et 2018. Pour la période spécifiée, les paiements pris en compte étaient : pour 2017 - 535 000 roubles. et pour 2018 - 547 000 roubles. Au cours de son travail, la femme n'a pris aucun congé à ses frais ni congé de maladie. Les montants ne dépassent pas le montant de l'assiette maximale. Par conséquent, le paiement au titre du BiR sera de : (535 000 + 547 000)/730*140 = 207 506,60 roubles.

Option 2. Prenons les conditions dans lesquelles une femme a été malade pendant 22 jours en 2017 et qu'en 2018 elle a pris 14 jours de vacances à ses frais. Numérateur : 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Dénominateur : 730 moins 22 = 708 (les jours à vos frais ne sont pas exclus). L'avantage B&R sera de : (530 000+505 000)/708*140 = 204 660,40 roubles.

Option 3. Les revenus annuels de la femme dépassaient la base maximale de calcul des primes d’assurance. En 2017, le salaire était de 65 000, en 2018 le salaire moyen est passé à 70 000. Il n'y a pas eu de périodes exclues. Pour calculer l'allocation de maternité, on prend la valeur maximale de la base : SDZ = (755000+815000) /730*140 L'allocation BiR sera le paiement maximum : 301 095,20 roubles.

Option 4. La femme a trouvé un emploi en septembre 2016 (c'est son premier emploi). Les gains sont en moyenne de 45 000 roubles. A partir du 25 décembre 2018, elle entame un congé maternité de 140 jours calendaires. Puisque les vacances commencent en 2018, la période de facturation sera 2016 et 2017. Mais la femme n'a pas les deux années complètes de travail. Il n'y a pas de jours exclus. Par conséquent, l'allocation BIR sera de : (180 000 + 540 000)/730*140 = 138 082,00 roubles. Mais une femme, disposant d'un certificat d'arrêt de travail, peut rédiger une demande de congé de maternité au plus tard à la date indiquée sur le certificat d'incapacité de travail, par exemple à partir du 1er janvier 2019. Et du 25 décembre au 31 décembre 2018, il continue de fonctionner. Dans ce cas, la période de facturation sera 2017 et 2018, et le congé maternité sera réduit de 7 jours. Par conséquent, le montant du paiement au titre du BiR sera de : (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 roubles.

Documents pour les prestations de maternité

Pour attribuer et payer les prestations de maternité, une femme présente les documents suivants :

  • certificat d'incapacité de travail, délivré par un organisme médical sous la forme prescrite. Et cela doit être fait au plus tard six moisà compter de la date de fin du congé de maternité. Lors d'une demande de prestations de maternité, après un délai de six mois, la décision d'attribution des prestations est prise par l'organisme territorial de l'assureur s'il existe des motifs valables de non-respect du délai de demande de prestations. Ces raisons sont les suivantes : incapacité temporaire de longue durée de la personne assurée due à une maladie ou à un accident d'une durée supérieure à six mois ; déménagement vers un lieu de résidence dans une autre localité, changement de lieu de séjour ; atteinte à la santé ou décès d'un proche ; autres motifs reconnus valables devant les tribunaux lorsque les assurés s'adressent au tribunal (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 31 janvier 2007 N 74).
  • certificat(s) indiquant le montant des gains à partir desquels la prestation doit être calculée, provenant du(des) lieu(x) de travail (service, autre activité) d'un autre preneur d'assurance(pour les autres assureurs), c'est-à-dire si la femme a travaillé dans une autre organisation pendant la période de facturation. Si la personne assurée n'est pas en mesure de fournir une ou plusieurs attestations du montant des gains à partir desquels la prestation doit être calculée provenant du ou des lieux de travail pour un ou plusieurs autres preneurs d'assurance en raison de la cessation des activités de ce preneur d'assurance ou d'autres motifs , le preneur d'assurance qui cède et verse les prestations, à la demande de l'assuré envoie une demande à l'organe territorial de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie sur la fourniture d'informations sur les salaires, d'autres paiements et rémunérations de l'assuré provenant du preneur d'assurance correspondant (les preneurs d'assurance correspondants) sur la base des informations issues de l'inscription individuelle (personnalisée) au système d'assurance pension obligatoire. Si l'assurée ne dispose pas d'une ou plusieurs attestations sur le montant des gains nécessaires à l'attribution de la prestation au jour de la demande de prestations de maternité, cette prestation est attribuée sur la base des informations et documents présentés par l'assurée et disponibles. au preneur d’assurance. Une fois que la personne assurée a soumis le ou les certificats spécifiés concernant le montant des gains, la prestation attribuée est recalculée pour toute la période écoulée, mais pas plus de trois ans avant la date de présentation du ou des certificats sur le montant des gains(Partie 2.1, article 15).
  • si le calcul des prestations de maternité sera effectué pour l'un des derniers lieux de travail au choix de la femme (un certificat d'incapacité de travail), alors il faudra fournir une attestation d'un autre assureur attestant que la cession et le paiement de cette prestation par cet assureur (employeur) n'est pas effectué .

Date limite pour demander des prestations de maternité

Les prestations de maternité sont accordées si la demande est présentée au plus tard six mois après la fin du congé de maternité. Lors d'une demande de prestations de maternité, après six mois la décision d'attribution des prestations est prise par l'organisme territorial de l'assureur s'il existe de bonnes raisons de ne pas respecter le délai de demande de prestations. Ces raisons sont les suivantes : incapacité temporaire de longue durée de la personne assurée due à une maladie ou à un accident d'une durée supérieure à six mois ; déménagement vers un lieu de résidence dans une autre localité, changement de lieu de séjour ; atteinte à la santé ou décès d'un proche ; autres motifs reconnus valables devant les tribunaux lorsque les assurés s'adressent au tribunal (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 31 janvier 2007 N 74).

Modalités de versement des prestations de maternité

Paiement des prestations de maternité de l'État fonctionnement les femmes sont financées par la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Aux dépens des fonds du budget fédéral, des budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie, alloués aux établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, secondaire et professionnel supérieur pour le paiement de bourses sous forme d'allocations de maternité, d'allocations uniques pour femmes inscrites dans des établissements médicaux aux premiers stades de la grossesse - femmes, étudiants à temps plein dans les établissements d'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur ainsi que dans les établissements d'enseignement professionnel postuniversitaire.

L'employeur attribue les prestations de maternité dans un délai de 10 jours calendaires à compter de la date à laquelle la femme en fait la demande avec tous les documents nécessaires. Paiement des prestations les soins de maternité sont assurés par l'employeur au plus proche après la nomination des prestations, le jour fixé pour le paiement du salaire (Partie 1, article 15, 255-FZ).

Indemnités de maternité pour un ou plusieurs arrêts de maladie

La cession et le paiement des prestations de maternité sont effectués par l'employeur sur le lieu de travail de l'assurée. Le montant de l'indemnité de maternité ne peut excéder le montant maximum précisé de cette indemnité pour chaque lieu de travail :

  1. Si une femme au moment du congé de maternité est employée par plusieurs assureurs et dans les deux précédents des mêmes assureurs, les prestations de maternité sont alors attribuées et versées pour tous les lieux de travail(services, autres activités) (Partie 2 de l'article 13 n° 255-FZ). C'est-à-dire qu'il est possible de percevoir des prestations de maternité sur plusieurs arrêts maladie (au lieu de travail principal et à temps partiel). Dans ce cas, la prestation est versée par chaque employeur sans tenir compte des revenus des autres assurés. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de fournir une attestation d'accumulation d'un autre preneur d'assurance.
  2. deux précédents les années civiles étaient chargées des autres assurés(un autre preneur d'assurance), les prestations de maternité sont cédées et versées sur l'un des derniers lieux de travail au choix de l'assurée (partie 2.1 de l'article 13 n° 255-FZ). Dans ce cas, l'arrêt de travail sera calculé sur la base d'un certificat d'incapacité de travail pour un lieu de travail, en tenant compte de tous les revenus, y compris le montant des gains perçus d'un autre employeur. Autrement dit, vous devez prendre un certificat d'accumulation des 2 années précédentes. Cependant, dans ce cas, le salaire journalier moyen sera « retranché » de la valeur maximale.
  3. Si une femme au moment du congé de maternité est employée par plusieurs assureurs, et deux précédents les années civiles étaient chargées ces deux assurés ainsi que d'autres assurés(un autre preneur d'assurance), les prestations de maternité sont cédées et versées soit pour tous les lieux de travail sur la base du salaire moyen de la période de travail pour le preneur d'assurance qui cède et verse la prestation, soit par le preneur d'assurance pour l'un des derniers lieux de travail au choix de l'assuré (partie 2.2 de l'art. .13 n° 255-FZ). Autrement dit, une femme a le choix de recevoir des prestations de chaque employeur (chacun compte uniquement en fonction de ses propres cumuls et avec ses propres restrictions établies pour chaque année) ou de recevoir des prestations pour un lieu de travail, en tenant compte de tous les revenus (selon tous les certificats), mais avec une valeur limite de limitation.

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Congé maternité(B&R, dans le langage courant, c'est juste décret) constitue une garantie sociale pour les femmes qui travaillent, ainsi que pour celles qui effectuent un service militaire ou un service contractuel équivalent. Il est proposé aux femmes enceintes afin qu'elles puissent se préparer à l'accouchement, et après la naissance du bébé, se détendre, récupérer et passer du temps avec le nouveau-né.

Le droit au congé de maternité est inscrit à l'art. 255 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie (n° 197-FZ du 30 décembre 2001). La loi précise que le décret est accompagné du versement de prestations de sécurité sociale.

  • Le congé de naissance est accordé aussi bien aux enfants naturels (nés) qu'aux enfants adoptés de moins de 3 mois.
  • Ne confondez pas congé maternité (congé maternité) et congé parental pour un enfant jusqu'à 1 an et demi. D'un point de vue juridique, ce sont des périodes complètement différentes.

Une particularité du congé de maternité en Russie est qu'il peut être pris par : seule femme.

  • Parfois, ils écrivent ou disent que papa peut être mis en congé de maternité. Cela implique Vacances pour s'occuper de l'enfant, mais pas selon BiR.
  • Selon l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période du congé de maternité de sa femme, un homme ne peut se voir accorder qu'à tour de rôle congés payés annuels.

Nouvelle loi du 29 juin 2015 n° 201-FZ a introduit des modifications aux conditions d'octroi du congé de maternité pour contrat de travail à durée déterminée. Si auparavant l'employeur était obligé de prolonger le contrat avec la salariée uniquement pour la période de grossesse jusqu'à la naissance du bébé, alors maintenant une femme bénéficie de la loi congé post-partum, qui lui donne droit à l'intégralité des prestations de maternité (pour 140, 156 ou 194 jours de congé de maternité).

Combien de semaines faut-il pour s'inscrire ?

La période pendant laquelle une femme peut légalement prendre un congé de maternité est 30 semaines. Pour partir en vacances, vous devez obtenir un congé de maternité auprès d'un médecin. Le document indiquera les dates de début et de fin du congé de maternité.

Dans certains cas, ils sont installés autres termes enregistrement du congé de maternité :

  • 27 semaines - pour les femmes enceintes vivant dans une certaine zone contaminée en raison de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, de la centrale de Mayak et de quelques autres.
  • 28 semaines - pour les grossesses multiples.
  • Si une femme accouche prématurément entre 22 et 30 semaines - à compter du jour de la naissance.

Un obstétricien-gynécologue n'a pas le droit d'ouvrir un arrêt de travail au-delà du début de la 30e semaine de grossesse. Cependant, la femme elle-même a le droit de partir en congé de maternité plus tard - cela doit être indiqué directement dans la demande de ce congé.

En particulier, il peut être dans l'intérêt d'une femme de reporter la date de début du congé de maternité - si celui-ci tombe en fin d'année, il est parfois plus judicieux de le reporter au début de l'année prochaine malgré plusieurs jours perdus soumis à des arrêts maladie payés. Ceci est fait pour être utilisé comme calcul année civile en cours- en règle générale, plus rentable en termes de revenus.

Combien de jours cela prend-il selon la loi ?

Selon l'art. 7 de la loi sur les prestations de l'État n° 81-FZ du 19 mai 1995, ainsi que d'autres documents réglementaires, la durée du congé de maternité en 2018 peut varier. Le nombre de jours de congé de maternité dépend du lieu de résidence et de travail de la femme, des caractéristiques de l’accouchement et du nombre d’enfants nés.

  • Les vacances selon le BiR sont divisées en deux parties conditionnelles - prénatal et postnatal. Le nombre de jours pour chacune d'elles est compté par un gynécologue à partir de la date prévue de l'accouchement.
  • Si l'enfant est né plus tôt, la femme recevra quand même nombre total de jours congé maternité.

Vous trouverez ci-dessous la durée du travail et des congés de travail avant et après l'accouchement pour différentes catégories de femmes.

Tableau des congés de maternité

ConditionsDurée du congé de maternité en jours
Avant d'accoucherAprès l'accouchementTotal
Déroulement normal de la grossesse et de l'accouchement70 70 140
Idem pour les femmes vivant ou travaillant dans des zones contaminées après l'accident de Tchernobyl, la centrale de Mayak ou le déversement de déchets dans le fleuve. Techa (ci-après - dans la zone contaminée)90 70 160
Grossesse normale, accouchement compliqué70 86 156
Idem pour les femmes vivant ou travaillant sur le territoire de la « zone de Tchernobyl »90 86 176
Accouchement prématuré (entre 22 et 30 semaines obstétricales)0 156 156
Grossesse multiple diagnostiquée avant 30 semaines84 110 194
Grossesse multiple diagnostiquée à la naissance70 124 194

Pour les femmes enceintes qui vivent ou travaillent dans des zones contaminées, congé de maternité prolongé de 20 jours en raison de la période prénatale. Conformément à la loi n° 1244-1 du 15 mai 1991, pendant cette période, leur amélioration de la santé est assurée en dehors de la zone de pollution avant l'accouchement.

Pour femme, adopter un bébé jusqu'à l'âge de 3 mois, la durée du congé de maternité peut être plus courte :

  • Le congé commence à compter du jour de l'entrée en vigueur de la décision de justice relative à l'adoption.
  • Le congé de maternité dure jusqu'à 70 jours calendaires après la naissance du bébé (ou jusqu'à 110 jours après l'anniversaire des jumeaux adoptés).

Enregistrement du congé de maternité

Pour partir en congé de maternité, une femme enceinte doit fournir à son employeur congé de maladie d'un obstétricien-gynécologue et écrire déclaration sur votre désir de prendre un congé dans le cadre du BiR. Il est important que la salariée prenne elle-même un congé maternité pour deux raisons :

  • à recevoir des prestations d’aide financière;
  • pour la suivre le travail a été sauvegardé pour la durée du congé de maternité, ainsi que pour la garde ultérieure des enfants jusqu'à 3 ans.

En échange du dossier de candidature et de l'arrêt maladie fourni par la femme, le service RH lui délivre un récépissé de notification de réception des documents (rédigé sous forme libre, le deuxième exemplaire reste dans l'organisation).

La date de début du congé de maternité peut coïncider avec celle indiquée sur le certificat d'incapacité de travail, ou elle peut être reportée à une période ultérieure (uniquement à la demande de la femme et de sa demande). Parallèlement, le congé de maternité lui-même ne sera pas reporté à une date ultérieure, mais sera raccourci, puisqu'il se terminera au plus tard à la date indiquée sur l'arrêt maladie.

Congé de maladie de maternité

Un certificat d'incapacité de travail est délivré sur papier à en-tête officiel, approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n° 624n. Il s’agit d’un document de stricte responsabilité et possède un numéro unique. La première partie du formulaire est remplie en établissement médical, deuxièmement (pour le calcul des prestations de maternité) - employeur femmes.

Exigences de base pour remplir un congé de maladie (applicables aussi bien au médecin qu'à l'employeur) :

  • Les cellules sont remplies de grandes lettres et chiffres russes imprimés, qui ne doivent pas dépasser la cellule.
  • Les notes peuvent être prises sur une imprimante ou écrites à la main avec un stylo gel noir, une plume ou un autre stylo (mais pas un stylo à bille).
  • Toutes taches, ratures et erreurs sont interdites. Même avec une seule rature, vous devez modifier le formulaire et tout réécrire à nouveau.
  • Le nom de l'organisme employeur peut être écrit sous forme complète ou abrégée (si une telle forme est prévue dans les documents constitutifs).
  • Si l'inscription (nom de l'entreprise, nom du médecin, etc.) ne rentre pas sur la ligne, elle est simplement interrompue dans la dernière cellule.

L'employeur doit soigneusement vérifier l'exactitude du remplissage du congé de maladie, car la Caisse d'assurance sociale peut ne pas accepter un document mal rempli. Les congés de maladie correctement et définitivement remplis sont transférés au service comptable pour le calcul des prestations selon le BiR.

  • Si une erreur est détectée, le certificat d'incapacité de travail est restitué à la femme, qui doit présenter une nouvelle demande à l'établissement médical pour un nouveau document.
  • Un nom incorrect de l'organisme assuré n'est pas considéré comme une erreur, car la FSS peut le reconnaître grâce à son numéro d'enregistrement.

Demande de congé de maternité

La demande constitue la base principale pour commencer le congé de maternité. Il est rédigé sous forme libre et enregistré auprès de l'employeur. Il n’existe aucun formulaire de candidature approuvé. Certaines informations doivent être incluses dans le document. Ceux-ci inclus:

  • Détails de l'organisation, nom complet du responsable.
  • Nom complet du salarié sans abréviations (vous pouvez également indiquer votre poste).
  • Détails de la pièce d'identité.
  • Informations sur le lieu d'enregistrement et de résidence.
  • Veuillez prévoir un congé conformément au BiR.
  • Veuillez payer des allocations de maternité et une allocation unique lors de votre inscription au début de la grossesse (facultatif).
  • Méthode souhaitée pour bénéficier des prestations, détails de la carte.
  • Numéro et date de l'arrêt maladie selon BiR.
  • La signature, le nom et la date de remplissage de la demande du salarié.

Le maintien du congé de maternité constitue la base pour l'octroi à une femme de prestations de maternité. Dans ce cas, le plus souvent, une seule demande combinée est remplie - à la fois pour les vacances et pour les congés de maladie.

Ordonnance de congé de maternité

Après que le lieu de travail de la femme a reçu une demande et un congé de maladie, le service du personnel de l'entreprise forme ordonnance portant octroi du congé de maternité. La forme du document n'est pas clairement réglementée par la loi, elle peut être prise comme base formulaire unifié n° T-6 ou développez le vôtre.

La commande doit contenir les informations suivantes :

  • nom de l'organisme assuré;
  • date et numéro du document ;
  • Nom complet de la salariée, matricule, nom de son poste et unité structurelle ;
  • type de congé (congé de maternité) ;
  • motifs d'octroi d'un congé de maternité;
  • les dates de début et de fin des vacances, leur durée ;
  • Nom complet du chef de l'organisation, sa signature.

Employé lit la commande obligatoire, signé et daté. Idéalement, elle reçoit une copie du document. Après cela, il est inscrit sur l’ordre qu’il est versé au dossier personnel du salarié.

Sur la base de la commande, les données relatives au congé de maternité sont inscrites sur la carte personnelle (formulaire n° T-2) de la salariée. Le fait qu'une femme soit en congé de travail et d'emploi est reflété dans la feuille de temps de travail (formulaire n° T-12 ou tout autre établi par l'organisation).

Comment est rémunéré le congé maternité ?

Les congés annuels sont intégralement payés, du premier au dernier jour. L'avantage est transféré à la fois sur le compte de la femme pour toute la période.

Les principaux critères de calcul du paiement du congé maternité :

  1. Pour chaque mois complet de congé de maternité, une femme a droit à un montant égal à 100 % du salaire mensuel moyen de l'organisation au cours des deux dernières années civiles (article 11 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006).
  2. Avec très peu ou pas de revenus, ainsi qu'une expérience professionnelle dans l'organisation pouvant aller jusqu'à 6 mois. le calcul et le paiement s'effectuent selon le salaire minimum en vigueur (salaire minimum). Depuis le 01/02/2018, le salaire minimum est de 9 489 roubles, cependant, des coefficients régionaux croissants sont appliqués à ce chiffre.
  3. Le montant maximum du versement est réglementé à l'aide des bases de calcul des primes d'assurance. Le revenu de l’employé pour une année donnée est comparé à ses valeurs.

S'il existe plusieurs employeurs pour lesquels une femme travaille depuis plus de deux ans, le congé de maternité est payé chacun d'eux. Parallèlement, les allocations de garde d'enfants ne peuvent être versées qu'à l'un des assurés.

Le congé de maternité n'est payé que si un congé de maladie a été accordé au plus tard six mois après la fin du congé de maternité. Dans le cas contraire, une femme devra peut-être prouver son droit aux prestations B&R devant le tribunal.

Calcul du congé de maternité

Calcul des allocations de maternité pour les vacances la comptabilité est effectuée entreprises (ou salariés de la Caisse d'assurance sociale, s'il existe un projet pilote dans la région "Paiements directs") selon la méthode établie. Les données suivantes sont prises en compte :

  • Le total des gains d’une femme au cours des deux années civiles précédant son début en congé de maternité. Pour celles dont le congé de maternité commence en 2018, les années estimées seront 2016 et 2017.
  • Durée de la période de facturation (en 2016-2017 - 731 jours).
  • Le nombre de jours « perdus » sur la période de calcul en raison d'un arrêt maladie, d'un congé parental, etc.

Le congé de maternité est calculé dans l'ordre suivant :

  • le nombre exact de jours de la période de facturation est calculé (à partir de 731, les périodes « aberrantes » sont soustraites) ;
  • on retrouve le salaire journalier moyen (le revenu total sur deux ans est divisé par le nombre de jours calculé au paragraphe précédent) ;
  • Le montant de l'indemnité forfaitaire est déterminé (le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité, qui sont prélevés sur l'arrêt maladie).

Le montant de la prestation doit s'inscrire dans certaines limites. En 2018, pour 140 jours de vacances prestation minimale de maternité est 43 615,65
frotter. (sur la base de 9 489 RUB pour chaque mois complet), maximum- 282 106,70 RUB

Calculateur FSS en ligne

Un calculateur en ligne sur le site de la FSS facilitera les calculs et précalculera le montant sur lequel une femme peut compter après un départ en congé de maternité. Il est basé sur la méthode de calcul du congé de maternité ci-dessus. C’est exactement ainsi que le montant de l’indemnité de comptable est calculé dans l’entreprise et à la Caisse d’assurance sociale.

Vous devez remplir soigneusement les champs :

  • Type de handicap (grossesse et accouchement).
  • Inscrivez les dates de la période d'incapacité indiquée sur l'arrêt de maladie.
  • Si une femme est en congé de maternité depuis deux années de calcul, elle peut remplacer les années de calcul.
  • Dans les « Conditions de calcul », saisissez les montants des gains pour 2016-2017. (ou autre période de facturation), le nombre de jours exclus du calcul, cochez soigneusement les cases.
  • Vous ne pouvez prêter attention à la colonne « Expérience professionnelle » que si l'ancienneté n'excède pas six mois dans une organisation donnée.

Paiement du congé de maternité

Le paiement du congé de maternité est effectué de la Caisse d'Assurance Sociale (SIF). En général, le processus se déroule dans l’ordre suivant :

  • Femme écrit une déclaration à l'employeur pour le congé de maternité et les prestations.
  • Le délai pour prendre une décision sur le lieu de travail sur le paiement des vacances et le calcul des allocations de maternité - dans le cas général 10 jours calendaires.
  • Un certain délai est imparti pour le transfert d'argent. L'employeur doit transférer des fonds le premier jour de paiement du salaire ainsi que les salaires des autres employés.
  • L'employeur (le preneur d'assurance) paie initialement l'argent de vos propres fonds, et alors seulement, la FSS lui rembourse le paiement en réduisant les primes d'assurance payables et/ou en versant une indemnité.
  • Dans certaines entités constitutives de la Fédération de Russie, où fonctionne le projet « Paiements directs », le congé est payé à la femme directement par l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale (bien que la demande de congé de maternité soit toujours écrite à l'employeur, son calcul et le paiement est effectué par les travailleurs des assurances sociales). Parallèlement, la Caisse d'assurance sociale a le droit de prendre en charge le congé de maternité jusqu'au 26 du mois, suite au dépôt d’une demande de congé de maternité.

En plus des prestations de maternité, vous pouvez demander une prestation unique, qui est délivrée lors d'une inscription anticipée auprès d'un établissement médical. Sa taille en 2018 est de 628,47 roubles. Pour recevoir ce montant, la salariée doit fournir à l'employeur une attestation de la clinique prénatale et rédiger une demande correspondante.

Conclusion

Un congé de maternité (congé de maternité) est requis travailleurs, étudiants et employés femmes. Sa durée varie de 140-214 jours. Dans une situation normale part en congé de maternité à 30 semaines grossesse. Pour ce faire, vous devez enregistrer un arrêt de maladie à la clinique prénatale, le fournir à l'employeur (établissement d'enseignement, lieu de service) et rédiger une demande de congé.

La période de maternité est payée à hauteur 100% du revenu mensuel moyen femmes. Le paiement est transféré une fois pendant toute la période de vacances dans le cadre du BiR aux dépens d'une femme. Les prestations de maternité sont versées aux salariées pour lesquelles l'employeur paie les primes d'assurance.

La grossesse est une période merveilleuse dans la vie d’une femme, mais c’est aussi un casse-tête pour son employeur. Le gestionnaire doit savoir comment calculer et verser les allocations de maternité, dans quels délais le transfert doit être effectué et ce qui influe sur le montant de l'allocation. Examinons de plus près le congé de maternité, ainsi que les caractéristiques du calcul des prestations de maternité et la procédure de transfert de celles-ci.

Dans la vie ordinaire, le congé de maternité désigne généralement la période entière pendant laquelle une femme est libérée de son travail pour porter, donner naissance et prendre soin d'un enfant jusqu'à l'âge de 3 ans. Mais la législation a divisé ce concept en 2 segments : (base - article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie) et (base - article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Alors que le paiement social mensuel pour la garde d'enfants s'élève systématiquement à 40 % du salaire moyen, le calcul des allocations de maternité présente ses propres caractéristiques.

Calcul des allocations de maternité

Pour calculer correctement les allocations de maternité, tournons-nous vers la procédure établie par la loi. Pour commencer, notons que la période pour laquelle une prestation de maternité unique doit être calculée est de 140 jours, pour une grossesse multiple - 194 jours et pour un accouchement difficile - 156 jours. Tout cela se reflète dans l'art. 10 de la loi fédérale n° 255-FZ. Il précise également que dans le cas où une femme est en congé pour s'occuper d'un enfant déjà né et est sur le point de donner naissance à un autre, elle ne doit choisir qu'une seule des deux prestations prévues.

La période pour laquelle l'indemnité forfaitaire de maternité doit être calculée est de 140 jours.

Les allocations de maternité sont versées à une femme à hauteur de 100 % de son salaire. La durée de son travail officiel peut avoir une certaine influence. S'il est inférieur à six mois, le taux du salaire minimum - salaire minimum (en 2018, il est de 9 489 roubles) est pris comme indicateur du salaire mensuel moyen et les coefficients sont également pris en compte.

La formule de définition générale de l'indemnité de maternité comprend 3 valeurs :

  1. Les revenus du salarié des 2 années précédentes (si par exemple le calcul est fait en 2018, alors 2016 et 2017 sont retenus).
  2. Le nombre de jours dans cette période (730 ou 731 jours si l'année était bissextile).
  3. Le nombre de jours de maternité requis pour le calcul (140, 156, 184).

Règles de calcul des prestations

Il existe certaines restrictions et règles pour le calcul des prestations. Selon la clause 3.2 de l'art. 14 de la loi fédérale n° 255-FZ, le salaire moyen annuel d'une salariée partant en congé de maternité ne peut être supérieur au montant de base maximum pour le calcul des primes d'assurance. En 2018, ce montant est fixé à 815 000 roubles, mais vous devez calculer le montant des prestations de maternité sur la base des 2 années précédentes, vous devez donc connaître leur limite.

En 2017, la base maximale de calcul des primes d'assurance était de 755 000 roubles et en 2016 de 718 000 roubles. Lors du calcul des allocations de maternité en 2018, vous devez tenir compte de ces montants.

Montant maximum des prestations : (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 roubles 15 kopecks. Le montant minimum des prestations en 2018 est de : (7 500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 roubles 40 kopecks.

Le calculateur de congé de maternité peut être programmé indépendamment au sein de l'entreprise (par exemple, dans Microsoft Excel) ou les paiements peuvent être déterminés manuellement.

Les revenus des 2 années précédentes ne comprennent pas les congés de maladie, les congés de maternité antérieurs, ainsi que les paiements effectués pour toute autre période pendant laquelle les primes d'assurance légale n'ont pas été prélevées sur les revenus perçus. S'il s'avère que la salariée a été en congé de maternité au cours des 2 années précédentes nécessaires au calcul, elle peut alors remplacer intégralement une ou les deux années de calcul par les années précédentes. Elle peut ainsi augmenter le montant de la prestation. Autrement dit, dans ce cas, elle a le droit de choisir les années pour lesquelles son congé de maternité est calculé.

Comme mentionné ci-dessus, l’ancienneté de la salariée peut avoir une incidence sur le montant des prestations de maternité. Que doit faire un employeur si son salarié a 1 an d'expérience ? La règle est la même pour toutes les femmes officiellement employées, la période de calcul sera donc également les 2 années civiles précédentes. Dans ce cas, le temps effectivement travaillé, qui tombe sur l'année civile précédente, est prélevé à hauteur de 100 % du salaire moyen (disons, les 5 derniers mois de cette année), pour les mois restants (dans notre exemple il y a ont 19 ans), les salaires sont fixés au salaire minimum.

L'ancienneté de la salariée peut influer sur le montant des prestations de maternité. La règle est la même pour toutes les femmes officiellement employées.

Parallèlement, le calendrier de maternité est différent pour chaque salariée, mais le calcul de l'indemnité elle-même s'effectue selon la même formule.

Comment sont calculées les allocations de maternité ?

Dès que la grossesse atteint 30 semaines, le gynécologue de la clinique prénatale délivre un certificat d'arrêt de travail. Il indique les jours pour lesquels le congé de maternité est rémunéré.

Le salarié doit fournir les documents suivants au service comptable ou au service des ressources humaines :

  1. Certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement.
  2. Une attestation d'inscription anticipée, le cas échéant (obligatoire pour le versement d'une indemnité forfaitaire complémentaire en faveur d'une salariée enceinte).
  3. Votre propre déclaration sous forme libre. Vous pouvez voir un échantillon.
  4. Une attestation des gains réels perçus au cours des 2 années précédentes sous la forme établie par arrêté du ministère du Travail n° 182n. Il est accordé si le salarié a travaillé dans une autre entreprise au cours des 2 dernières années.

Le congé de maladie de maternité est payé selon la procédure générale, conformément à l'art. 15 de la loi fédérale n° 255-FZ. Dans les 10 jours suivant la date de réception des documents du salarié, les prestations sont calculées et accumulées et le paiement est effectué le jour suivant le paiement du salaire. Le délai de paiement doit être respecté - en cas de violation par l'employeur, selon l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu de payer une amende. La surtaxe pour retard de paiement est de 1/300 du taux de refinancement établi par la Banque centrale pour chaque jour de retard.

L'employeur attribue et verse les prestations de maternité. L'État indemnise les fonds versés par l'employeur, comme le prévoit l'art. 4 de la loi fédérale n° 81-FZ. Les salariés de la Caisse d’assurance sociale transfèrent ces fonds dans les 10 jours sur le compte de l’employeur. À propos, les prestations de maternité sont imposées (article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Les prestations de congé de maternité ne sont pas imposées.

Paiements supplémentaires

En plus de l'indemnité de base pour maladie, les salariées partant en congé de maternité ont droit à des indemnités complémentaires :

1. Paiement unique.

Il est fixe, fixé en tenant compte de l'indexation annuelle et jusqu'au 1er février 2017 il s'élève à 15 382 roubles 17 kopecks. Un paiement unique est versé à un seul parent. Pour le recevoir, vous devez fournir à l’employeur l’acte de naissance de l’enfant, une demande du parent qui demande le paiement et une attestation attestant que l’autre parent n’a pas reçu ce paiement et n’envisage pas de le recevoir.

2. Paiement pour une inscription anticipée à la clinique prénatale.

La 12e semaine de grossesse est le jalon avant lequel vous devez vous inscrire pour recevoir ce paiement. Jusqu'au 1er février 2017, il s'élève à 576 roubles 83 kopecks et est versé en même temps que les allocations de maternité. Pour recevoir un paiement unique, la salariée doit fournir au service comptable une attestation correspondante de la clinique prénatale.

L'allocation de base et les versements complémentaires sont également dus si une femme, enceinte après 30 semaines, continue à travailler et maintient son salaire. Toutefois, dès que le congé de maternité se transforme en congé parental, l'allocation sociale mensuelle ne sera versée que si la femme travaille à temps partiel ou travaille à domicile ().

Si l'employée continue de travailler après 30 semaines et reçoit un salaire, elle doit quand même percevoir des prestations.

Quelques formalités

Avant de partir en vacances, immédiatement après ou après 3 ans depuis la naissance de l'enfant, la salariée a le droit de partir en vacances si elle le souhaite, et son expérience professionnelle n'affecte pas la situation (). Certaines femmes prennent ce congé après les 140 jours payés parce qu'elles reçoivent un peu plus d'argent que les allocations de garde d'enfants, stabilisant ainsi un peu leur situation financière.

Une femme enceinte ou une femme s'occupant d'un enfant de moins de 3 ans n'est pas admise. Basé sur l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement n'est possible qu'en cas d'accord avec une femme enceinte, mais avec sa prolongation jusqu'au moment de l'accouchement ou à son initiative à tout moment. En cas de rupture du contrat de travail, la femme a droit à une indemnité calculée. Elle a le droit de recevoir de l'argent pour les prochaines vacances de la période précédente.

Les allocations de maternité sont dues à chaque femme officiellement employée qui va devenir mère. Ils s'élèvent à 100 % de son salaire moyen des 2 années précédentes. Le gérant doit payer ses prestations, mais pas de sa propre poche, mais de la Caisse d'assurance sociale. Tout retard de paiement est « punissable » par la loi, vous devez donc être prudent dans l'exercice de vos fonctions.

Le calcul du congé de maternité est une question sérieuse qui inquiète les employeurs. Afin de calculer correctement le congé de maternité, vous devez comprendre de quoi il s'agit et en quoi consiste le congé de maternité. Nous allons le découvrir.

Pour commencer, vous devez comprendre les questions suivantes :

  • quelle période est prise en compte ;
  • quelles formes d'indemnités de maternité existent.

La période de grossesse, d'accouchement et de garde d'enfants est classiquement divisée en trois périodes :

  • durée de la grossesse de 30 semaines jusqu'à l'accouchement et la période post-partum ;
  • période de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an;
  • période de garde d'enfants de 1,5 à 3 ans.

Chaque période possède son propre système de calcul des paiements.

La période de grossesse s'étend de 30 semaines jusqu'à l'accouchement et la période post-partum, c'est-à-dire le congé dit de maternité est calculé en fonction du congé de maladie accordé par la future mère. Ce certificat d'incapacité de travail est délivré à la future maman par le médecin traitant du lieu de son observation du déroulement de la grossesse en clinique prénatale.

La période reflétée dans ce document dépend des normes établies par la loi et des indicateurs médicaux :

  • dans le cadre d'un déroulement normal d'une grossesse et d'un accouchement sans complications, la durée du congé de maternité est de 70 jours avant l'accouchement et d'autant après celui-ci, pour un total de 140 jours calendaires ;
  • si des complications surviennent lors de la naissance de l'enfant, la période d'arrêt de travail post-partum est augmentée de 16 jours et s'élève à 156 jours calendaires ;
  • Lorsque plusieurs enfants naissent, la durée du congé de maladie passe à 194 jours. Cette période comprend 84 jours de période prénatale et 110 jours de période post-partum.

Comment est rémunéré le congé maternité ?

La législation russe a déterminé le paiement à 100 % congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement, sur la base des revenus moyens des 24 mois précédents. Nous examinerons plus en détail comment se déroule cette procédure de calcul.

Vous devez d’abord calculer votre salaire quotidien moyen au cours des 2 dernières années. Pour ce faire, nous additionnons tous les paiements effectués (salaires, indemnités de vacances et congés de maladie) pendant 24 mois et divisons par le nombre de jours - 730, et si l'une des années de calcul est une année bissextile, alors par 731. Mais là est une nuance dans ce calcul. Du total, il faut soustraire les jours où la femme n'a pas travaillé en raison des circonstances suivantes :

  • invalidité temporaire (maladie);
  • un jour de congé préférentiel supplémentaire accordé à la mère d'un enfant handicapé ;
  • certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement ;
  • congé maternité;
  • suspension du travail pour des raisons de production, mais avec maintien des paiements matériels.

À la suite de calculs mathématiques, le salaire journalier moyen est déterminé. Il doit être multiplié par le nombre de jours d'arrêt maladie (140, 156 ou 194). Le résultat est le montant de l’indemnité de congé de maternité.

Mais ce paiement ne doit pas être inférieur au salaire minimum établi.

Malgré les calculs effectués, le montant de l'indemnité de congé de maternité est limité aux montants fixés par la loi :

  • dans une situation standard, lorsque la durée du congé de maladie est de 140 jours, le paiement minimum est de 28 555,40 roubles et le maximum est de 248 164,38 roubles ;
  • si des complications surviennent lors de l'accouchement et que la durée du congé de maladie augmente jusqu'à 156 jours, les montants limites des paiements augmentent : minimum - 31 818,87 roubles, maximum - 276 526,03 roubles ;
  • en cas de naissance heureuse de plus d'un enfant et que la durée du certificat d'incapacité de travail est de 194 jours, le montant des versements varie de 39 569,62 à 343 884,93 roubles.

En plus du paiement des congés de maladie pour grossesse et accouchement, une femme qui s'inscrit dans une clinique prénatale au début de sa grossesse a droit à une allocation financière fixe d'un montant de 581,73 roubles.

Enregistrement du congé de maternité


Ordonnance de congé de maternité

Le paiement du congé de maternité intervient dans un délai de 10 jours à compter de la date de son inscription. Pour que l'employeur puisse accorder un congé de maternité et effectuer les versements nécessaires, les documents suivants doivent être fournis :

  1. congé de maladie;
  2. déclaration;
  3. certificat confirmant l'inscription à l'inscription médicale ;
  4. si la période de travail de la future mère dans cette organisation est inférieure à 2 ans, alors une attestation des lieux de travail précédents d'une durée de deux ans sur le montant du salaire est requise ;
  5. Coordonnées bancaires pour le transfert du paiement.

Dès réception de tous les documents nécessaires de la part de la salariée, l'employeur doit émettre un ordre de la fournir et, en conséquence, lui verser de l'argent.

Un paiement supplémentaire en cas d'accouchement avec complications est effectué après que la salariée a accordé un congé de maladie de 16 jours supplémentaires et une demande de prolongation du congé de maternité.

Le paiement du congé de maternité est effectué dans toutes les organisations des lieux de travail principaux et supplémentaires dans lesquels la femme était officiellement employée avant de partir en congé de maternité.


Demande de congé

Paiement du congé de maternité jusqu'à 3 ans

La législation russe autorise le recours au congé parental par tout membre de la famille. Ainsi, le versement des prestations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi sera calculé et versé à celle qui s'occupe du bébé.

Conformément aux normes légales, l'allocation mensuelle jusqu'à l'âge d'un an et demi de l'enfant est de 40 % du salaire moyen d'une femme en congé de maternité.

Revenons à nos calculs pour la première période de congé maternité et calculons de la même manière le salaire journalier moyen. On multiplie le montant obtenu par 30,4 (le nombre de jours du mois pris en compte) et par 0,4 (40%). Ce montant constituera une allocation de garde d'enfants jusqu'à l'âge de 1 an et demi (versée mensuellement).

Le montant minimum du paiement est de 2 718,35 RUB. pour le premier enfant, pour le deuxième enfant et les suivants - 5 436,67 roubles.

En plus des prestations mensuelles, une somme forfaitaire est versée pour la naissance d'un enfant. Il est fixe et s'élève à 14 497,80 RUB.

Pour traiter ces paiements, vous devez fournir au service RH de l’entreprise :

  1. passeport;
  2. document confirmant la naissance de l'enfant;
  3. une demande manuscrite d'un congé de maternité pour un congé de garde d'enfants d'une durée maximale d'un an et demi ;
  4. un document confirmant l'absence de versement au deuxième parent de prestations à la naissance d'un enfant ;
  5. détails pour le transfert des finances.

Contrairement au congé maternité, ce type de transfert n'est possible que par un seul employeur.


Exemple d'application

Il existe une autre différence entre le paiement des prestations pour un enfant de moins d'un an et demi et le paiement des congés de maladie pour grossesse et accouchement : ce type de transfert financier est dû à toutes les femmes, quel que soit leur emploi.

Notre législation ne prévoit pas le paiement du congé de maternité pour garde d'enfants de 1,5 à 3 ans. Cette période peut être considérée comme des vacances à vos frais sans solde.

Les montants versés pour le congé maternité sont loin de répondre aux besoins des mères et de leurs bébés. Mais comme on dit, faute de poisson, il y a le cancer. Nous espérons qu'un jour tout changera et qu'avoir des enfants dans notre pays sera non seulement prestigieux, mais aussi rentable.

Les règles de calcul des allocations de maternité et d'enfance intéressent aussi bien les comptables que les futures mamans. Nous parlerons des changements pour 2019 et vous apprendrons à utiliser un calculateur en ligne pour calculer les montants de ces versements.

Comment utiliser une calculatrice pour calculer les allocations de maternité et d'enfant ?

Le calculateur d'allocations de maternité et d'allocations familiales du service Kontur.Accounting vous aidera à calculer facilement le montant des versements. Le calculateur est disponible gratuitement et sans inscription. Le calcul est très simple :

  • Dans l'onglet « Données initiales », sélectionnez la prestation souhaitée, saisissez les données de l'arrêt maladie ou les informations sur l'enfant et la durée des vacances.
  • Dans l'onglet « Tableau croisé dynamique », saisissez les informations sur les gains de l'employé pour les 2 dernières années (ou les années précédentes lors du remplacement des années). Si un coefficient régional est appliqué, cochez la case requise. Si le salarié travaille à temps partiel, indiquez-le.
  • Dans l’onglet « Résultats », vous connaîtrez le montant des arrêts maladie.

Les calculs prennent quelques minutes. Si vous êtes salarié, ajoutez notre calculateur à vos Favoris pour calculer les prestations si nécessaire. Si vous êtes comptable, vous apprécierez la facilité de travailler avec la calculatrice. Kontur.Accounting propose de nombreux autres outils pratiques pour la comptabilité et la paie.

Des calculateurs gratuits pour les congés de maladie, les congés de maternité et les indemnités de vacances sont nos widgets en libre accès. Si vous souhaitez calculer rapidement les salaires, tenir facilement des registres et envoyer des rapports via Internet, inscrivez-vous au service en ligne Kontur.Accounting. Les 14 premiers jours de fonctionnement sont gratuits pour tous les nouveaux utilisateurs.

Principaux changements dans le calcul des prestations en 2019

Nouveau salaire minimum. Début 2019, le salaire minimum était de 11 280 roubles. Désormais, le salaire journalier minimum : 11 280 roubles × 24 mois / 730 jours = 370,85 roubles.

Période de facturation. Si le congé de maternité commence en 2019, les deux années précédentes sont prises en compte pour calculer les prestations - 2017-2018.

Années de remplacement. Une employée peut rédiger une demande de remplacement de deux années de paie lorsque cela lui est avantageux. Par exemple, en 2016-2017, une salariée a pris un congé de maternité pour s'occuper de son aîné, et en 2018, elle a pris un congé de maternité avec son plus jeune. Cela signifie qu'en 2016-2017, elle n'avait aucun revenu, il serait donc plus rentable de calculer l'avantage à partir de 2014-2015. Le ministère du Travail a expliqué que les prestations peuvent être calculées sur la base des deux années précédentes les plus proches - et non sur les autres : si une salariée est partie en congé de maternité en 2016-2017, alors un remplacement ne peut être effectué que pour 2014-2015.

Gains maximum, à partir duquel les prestations peuvent être calculées, en 2015, elle était égale à 670 000 roubles, en 2016 à 718 000 roubles, en 2017 à 755 000 roubles, en 2018 à 815 000 roubles et à partir de 2019, elle sera de 865 000 roubles. Ensuite, le salaire journalier maximum pour le calcul des prestations est de : (755 000 roubles + 815 000) / 730 jours = 2 150,68 roubles.

Durée maximale du congé de maternité. En 2019, avec une durée de congé de maternité de 140 jours, le montant du congé de maternité ne peut excéder 2 150,68 roubles × 140 jours = 301 095,2 roubles. Pour un congé maternité plus ou moins long, le montant évolue proportionnellement.

Allocation mensuelle maximale pour enfant : 2 150,68 × 30,4 jours × 40 % = 26 152,27 roubles.

Allocation mensuelle minimale pour enfants.À partir du 1er janvier 2019, le salaire minimum est de 11 280 roubles, donc l'allocation mensuelle minimale pour enfant par enfant sera de 3 277,45. Un montant inférieur à ce montant ne peut pas être versé pour les allocations de garde d'enfants de moins d'un an et demi. Le « salaire minimum » pour s'occuper du deuxième enfant et des suivants a changé depuis février de cette année - 6 554,89 roubles.

Allocation de maternité en 2019

En 2019, les mêmes règles de calcul des allocations de maternité s'appliquent. Le congé de maternité ne commence pas avant le début du congé de maternité, mais son premier jour est déterminé par la demande de la future maman. Une salariée peut partir en congé de maternité dès le premier jour d'arrêt maladie, ou elle peut le faire plus tard.

Pour calculer les prestations, nous prenons les revenus du salarié des deux années précédentes. Le salaire à calculer est intégralement prélevé, impôt sur le revenu compris. Par exemple, si une femme part en congé de maternité le 28 décembre 2018, alors la prestation sera basée sur ses revenus de 2016-2017. Si le congé de maternité débute en janvier 2019, alors l'indemnité est calculée pour 2017-2018.

Les revenus de l'année de calcul des prestations ne doivent pas dépasser l'assiette maximale de paiement des cotisations à la Caisse d'assurance sociale :

  • pour 2013, cela représente 568 000 roubles;
  • pour 2014 - 624 000 roubles;
  • pour 2015 - 670 000 roubles;
  • pour 2016 - 718 000 roubles;
  • pour 2017 - 755 000 roubles;
  • pour 2018 - 815 000 roubles.

Le salaire journalier maximum en 2019 est, comme indiqué ci-dessus, de 2 0150,68 roubles.

Le salaire journalier minimum lors du calcul des allocations de maternité découle du salaire minimum, comme nous l'avons déjà écrit. Début 2019, le salaire minimum est de 11 280 roubles et le salaire journalier minimum est de 11 280 × 24/730 = 370,85 roubles.

Les prestations de maternité sont versées non seulement aux parents de sang, mais également aux parents adoptifs qui ont adopté un bébé de moins de 70 jours. Et puis la prestation s'accumule à partir du premier jour de l'adoption jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 70 jours.

Exemple. Une salariée part en congé maternité début 2019

Orlova Maria Yurievna travaille chez Rada LLC. Début décembre 2018, elle a bénéficié d'un congé de maternité de 140 jours à compter du 12 décembre. Elle a déposé une demande de congé de maternité le 1er janvier 2019 et a continué à travailler jusqu'à fin décembre.

La future maman part en congé maternité en 2019, ce qui signifie que les revenus de 2017-2018 sont utilisés pour calculer les allocations de maternité. Durant cette période, la femme est restée malade pendant 33 jours. Ses revenus pour 2017 s'élevaient à 770 000 roubles, pour 2018 à 830 000 roubles. Ces deux montants sont supérieurs aux limites établies, le montant du salaire journalier sera donc calculé comme suit :

(770 000 + 830 000) / (730 - 33 jours) = 2 295,55 roubles.

Mais ce montant est également supérieur à la limite journalière autorisée, ce qui signifie que le montant maximum autorisé sera utilisé dans les calculs - 2 150,68 roubles. Maria est partie en congé de maternité 20 jours plus tard que ce qu'elle aurait pu. Cela signifie qu'elle utilise 140 - 20 = 120 jours de vacances. Et puis le montant du congé maternité sera de :

2 150,68 roubles × 120 jours = 258 081,6 roubles.

Pour décembre 2018, Maria recevra son salaire régulier.

Allocation mensuelle de garde d'enfant : calcul des allocations familiales en 2019

La période de calcul des allocations familiales s'étend également sur les deux années précédant le début du congé parental. De même, pour calculer les prestations, le revenu annuel ne doit pas dépasser les limites autorisées et le salaire journalier ne doit pas dépasser 2 150,68 roubles. L'indemnité mensuelle est calculée en multipliant le salaire journalier par 30,4 jours, puis 40 % du montant perçu est prélevé pour toute ancienneté du salarié.

Nous avons mentionné ci-dessus le montant minimum des prestations mensuelles : il s'agit de 3 277,45 roubles pour le premier enfant et de 6 554,89 pour les suivants.

Exemple. La salariée part en congé maternité en 2019 pour s'occuper de son deuxième enfant.

Vorobyova Anna Igorevna part en congé de maternité à partir du 16 juin 2018. Avant cela, elle était en congé de maternité et en congé pour s'occuper de son premier enfant de février 2016 à novembre 2017. Selon la demande de remplacement des années, la période de calcul est devenue 2014-2015. A cette époque, Anna était malade pendant 28 jours. Pour 2014, ses revenus s'élevaient à 520 000 roubles (c'est moins que la limite de 624 000 roubles) et pour 2015 à 595 000 roubles (également inférieur à la limite de 670 000 roubles). Calculons le salaire journalier moyen :

(520 000 + 595 000 roubles) / (730 - 28 jours) = 1 588,32 roubles.

La prestation mensuelle sera de :

1 588,32 roubles × 30,4 jours × 40 % = 19 313,96 roubles.

Si une femme travaille sous contrat de travail dans plusieurs entreprises, elle peut alors percevoir des prestations sur chaque lieu de travail. Et encore une nuance : seule la mère de l'enfant a droit au congé de maternité, mais le congé parental avec allocation mensuelle peut également être utilisé par le père, la grand-mère ou tout autre parent qui s'occupera du bébé. Ce congé et cette allocation sont perçus non seulement par les parents biologiques, mais également par les parents adoptifs d'un enfant de moins d'un an et demi.

Exemple de calcul de l'indemnité de maternité en vidéo