یک روز کاری در اتحاد جماهیر شوروی قبل از جنگ. "کار برده" در اتحاد جماهیر شوروی در طول جنگ بزرگ میهنی

احتمالاً هر یک از خوانندگان LJ من قادر خواهند بود فیلم یا قسمتی از کتابی را به خاطر بیاورند که چیزی شبیه به این را توصیف می کند:
ما نوجوانان را برای کار در کارگاه فرستادند. سرما وحشتناک است و لباس بی ارزش است. آنها به طور مساوی با بزرگسالان کار می کردند. ما فوق العاده خسته بودیم. اغلب حتی برای رفتن به پادگان هم نیرویی باقی نمی ماند. همان‌جا کنار دستگاه به خواب رفتند و وقتی بیدار شدند دوباره دست به کار شدند.»
اکنون افسانه های بسیاری در مورد جنگ بزرگ میهنی افشا شده است. هم واقعی و هم خیالی. علاوه بر این، با غلبه آشکار شبه افشاگری ها. اما تعدادی از موارد وجود دارد که انتقاد از تبلیغات شوروی کاملاً موجه است. به عنوان مثال، در فیلم‌های شوروی، رمان‌ها و خاطرات شرکت‌کنندگان، همه آلمانی‌ها مطمئناً «تفنگ‌های تهاجمی اشمایسر» دارند و آنها روی موتور سیکلت هستند، در حالی که ما اسلحه‌های سه خطی و پیاده و غیره دارند.
اکنون اکثر افراد علاقه مند به تاریخ می دانند: این یک افسانه است!
اما در مورد کار در عقب اسطوره های شورویمعلوم شد که دوام بیشتری دارد عمدتاً به این دلیل که این افسانه ها آسیاب تبلیغاتی افراد ضد شوروی را می چرخاند.
مبلغان و خاطره نویسان شوروی تمام کارهای کثیف را برای لیبرال ها و فاشیست ها انجام دادند - آنها متقاعد شدند افکار عمومیکه کار در طول جنگ به طرز طاقت فرسایی برده وار بود. و او در جنگ پیروز شد اقتصاد سوسیالیستیهمانطور که استالین به I.V. اطمینان داد، اما یک رژیم توتالیتر.
همانطور که می دانید کار برده کاملا بی اثر است. این امر در طول سال های جنگ توسط میلیون ها اسیر جنگی و اوستاربایترز در رایش سوم به طور قانع کننده ای ثابت شد.
چرا اتحاد جماهیر شوروی، که اقتصاد بسیار ضعیف‌تری نسبت به رایش سوم داشت، در تقابل صنعتی پیروز شد؟
این موضوع به طور کلی کمتر مورد توجه قرار می گیرد. من فقط به بخش کوچکی از این مشکل بزرگ می پردازم. بیایید در مورد تعطیلات و روزهای تعطیل در شرکت های صنعتی در طول جنگ بزرگ میهنی در شرکت های لوله در اورال صحبت کنیم.
برای درک وضعیت، باید گفت که روابط کار در طول جنگ جهانی دوم تا حد زیادی توسط فرمان قبل از جنگ هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 ژوئن 1940 تنظیم می شد. در میان کسانی که آن را نخوانده اند، افسانه ها و افسانه های بسیاری وجود دارد. این فرمان همانطور که مشخص است واکنشی بود به وقوع جنگ جهانی دوم. برخی از نکات این مصوبه امروز نیز به قوت خود باقی است. به عنوان مثال، در سال 1940، روز کاری کارگران از هفت ساعت به هشت ساعت و برای کارمندان دولت از شش ساعت به هشت ساعت افزایش یافت. در اکثر موسسات و سازمان‌های روسیه، روز کاری هشت ساعته تا به امروز باقی مانده است، اگرچه جنگ جهانی دوم مدت‌ها پیش به پایان رسیده است.

آیا رهبری شوروی حق داشت که 6 ساعت روز کاری برای کارمندان دولت را در سال 1940 لغو کند؟
به نظر من این درست است.
احتمالاً به یاد داشته باشید، خواننده عزیز، که استالین ظالم در طول سال های صنعتی شدن، پدران و پدربزرگ های ما را مجبور به ساختن سوسیالیسم برای 6-7 ساعت در روز کرد!
و کشاورزان جمعی - 60 روز کاری در سال!

با این حال، این فرمان محدودیت های واقعی آزادی ها را نیز پیش بینی کرده بود. به عنوان مثال، کارمندی از جابجایی از بنگاهی به بنگاه دیگر بدون اجازه مدیریت منع می‌شد و برای غیبت و تأخیر، مجازات تعیین می‌شد.
به طور خلاصه، صنعت به حالت شبه نظامی رفت.
من درگیر بازگویی رایگان بیشتر نخواهم بود. این فرمان کوچک است و هر کسی می تواند آن را بخواند.
من صادقانه اعتراف می کنم که در مقالات و گزارش هایم اغلب از این عبارت استفاده می کنم که کارگران در دوران جنگ بدون روز مرخصی، تعطیلات و اضافه کاری کار می کردند.
و به نظر می رسد که این درست است. اما اگر کلمات "گاهی"، "اغلب" و غیره را اضافه نکنید، نادرست است.
در واقع، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته وجود داشت و تعداد کمی از آنها وجود داشت.

اجازه دهید فوراً یک رزرو انجام دهم: من قرار نیست شاهکار کارگران جبهه داخلی را زیر سوال ببرم. من سعی می کنم ثابت کنم که عقب ما نه تنها به لطف فداکاری، بلکه به لطف سیستم تولید سوسیالیستی، از عقب ما قوی تر از اروپایی است.

مثال اول: در سال 1944، در کارخانه ریخته گری لوله Bilimbaevsky، میانگین تعداد کارگران در سال 381 نفر بود.
در طول سال، همه کارگران 595 نفر-روز از مرخصی معمولی استفاده کردند.
تعطیلات و تعطیلات آخر هفته توسط همه کارگران برای 13878 روز انسان استفاده شد.
علاوه بر این، اداره کارخانه 490 روز مرخصی فوق العاده ارائه کرد.
با تقسیم ساده، متوجه می شویم که برای هر کارگر تقریباً 3 روز مرخصی و 36 روز تعطیل و تعطیلات وجود داشته است. آن ها متوسط ​​کارمند BTZ تقریبا هر 9 روز سر کار نمی رفت!
و همچنین غیبت، غیبت به دلیل بیماری، غیبت...
اگر آنها را بخوانید، غیبت به هر پنجمین روز می رسد.

برای من دشوار است که بگویم تعطیلات آخر هفته بین کارگران BTZ به طور مساوی تقسیم شده است، اما این واقعیت که گفته در مورد کار بدون تعطیلات و تعطیلات آخر هفته دروغ است غیرقابل انکار است. ممکن است به من اعتراض شود که در سال 1944، بازسازی در BTZ، پس از خروج شرکت های هوانوردی، هنوز ادامه داشت و مثال معمولی نیست.
خوب، بیایید به گزارش کارخانه Starotrubny برای سال 1944 نگاه کنیم. میانگین تعداد خروجی هر کارگر در کارخانه Starotrubny در سال 1944 296.5 و در سال 1945 - 285.1 بود.
به طور متوسط، کارگران کارخانه Starotrubny در سال 1944 تقریباً هر پنجمین روز سر کار نمی رفتند! در سال 1941، هر چهارم (شش ماه صلح آمیز بود). و در سال 1945 غیبت 4.5 روز (دوباره شش ماه صلح) بود!
آن ها کار هفت روز در هفته در زمان جنگ افسانه است! و بیهوده است اگر فکر کنیم که چنین بهره‌وری نیروی کار بالا که توسط شرکت‌های شوروی در طول جنگ جهانی دوم نشان داده شد (با توجه به پایه مادی ضعیف و صلاحیت‌های پایین کارگران که در میان آنها زنان و نوجوانان زیادی وجود داشت) می‌توان از طریق خود به دست آورد. - کار مخرب

با این حال، مخالفان من استدلال دیگری دارند - وقت اضافه. می‌گویند ماه‌ها بدون روز مرخصی کار می‌کردند، بعد طبیعتاً مریض شدند، مرخصی گرفتند، روزها مرخصی گرفتند، استراحت کردند و به این ترتیب تعداد روزهای مرخصی مشخص شد.
با این حال، این نیز درست نیست.
در BTZ در سال 1944، 7.85٪ از اضافه کاری توسط همه کارگران در کل زمان کار در سال انجام شد.
در STZ حتی اضافه کاری کمتری وجود داشت. در سال 1944 به طور متوسط ​​15.7 ساعت اضافه کاری در ماه به ازای هر کارگر و 10.8 ساعت در سال 1945 وجود داشت.
علاوه بر این، مدیران برای اضافه کاری دستی به سرشان زده نشد. در نتیجه، در سال 1945، در PSTZ، تنها با دستور شخصی مدیر و تنها در موارد استثنایی، امکان ترک کارگران برای کار اضافه کاری وجود داشت.

من شخصاً از همه موارد فوق نتیجه می‌گیرم که حتی در آن سخت‌ترین شرایط، زمانی که اتحاد جماهیر شوروی وحشتناک‌ترین جنگ تاریخ را به راه انداخت، شرکت‌های این کشور با تمام قوا سعی کردند شرایط انسانی کارگران را حفظ کنند. البته اتفاقاً یخ می‌زدیم، گاهی وقت اضافه می‌ماندیم، گاهی اوقات زیاد مرخصی نمی‌گرفتیم...
جنگ وحشتناک بود، همه چیز اتفاق افتاد. با این حال، اگر مثلاً در طول جنگ، 100000 سرباز ارتش سرخ در نبرد از ناحیه گوش مجروح شدند، این بدان معنا نیست که آلمانی ها منحصراً به گوش شلیک کرده اند.

به هر حال، یک موضوع بسیار "دردناک" دیگر در مورد کار در خانه در طول جنگ جهانی دوم وجود دارد - مجازات برای دیر کردن. از این گذشته، افسانه ای وجود دارد که از آنجایی که قانون برای یک تأخیر پیگرد قانونی را مجاز دانسته است، پس اعمال قانون نیز باید همین را بگوید. اما در این مورد یک بار دیگر خواهم نوشت...

با توجه به داده های ارائه شده در مقاله توسط Baranova L.A. « در طول روز کاری در کارخانه ها و کارخانه های مسکو در پایان قرن نوزدهم - آغاز قرن بیستم. در پایاننوزدهم قرن، حد بالای روز کاری در روسیه به طور رسمی 11.5 ساعت تعیین شد. با این حال، صاحبان کارخانه ها و کارخانه ها در اکثر موارد این دستورالعمل را رعایت نکردند و روز کاری اغلب 13-14 ساعت به طول انجامید.
بر اساس مجموعه های آماری امپراتوری روسیهقبل از شروع جنگ، روز کاری اکثر کارگران صنعتی بین 9 تا 11 ساعت بود. در عین حال، باید فرض کرد که در مجموعه‌های رسمی ارقام "افراطی" داده می‌شد و مدت زمان کار حتی بیشتر بود.

باشد که "نانپزهای فرانسوی" مرا ببخشند، اما با نگاهی به آینده، باید اعتراف کنیم که در روسیه امپراتوری، در زمان صلح، استثمار بسیار شدیدتر از اتحاد جماهیر شوروی در زمان جنگ بود.
روسیه تنها با این واقعیت توجیه می شود که در دیگر کشورهای عمده سرمایه داری آن دوره وضعیت یکسان بود یا خیلی بهتر نبود.
در زمان صلح، صاحبان بنگاه‌ها هر چیزی را که می‌توانستند از کارگران بیرون کشیدند.
بنابراین، هنگامی که جنگ شروع شد، تقریباً غیرممکن بود که "پایان" یابد.
به طور کلی، نه کشور آبی، شرکت کننده اصلی در جنگ جهانی اول، قادر به افزایش جدی تولید با طولانی کردن روز کاری نبود.
این یکی از دلایلی است که جنگ جهانی اول به جنگ فرسایشی تبدیل شد.
در دوران بین دو جنگ، انقلاب ها و درگیری های اجتماعی به این واقعیت منجر شد که طول روز کاری در اکثر کشورها به طور جدی کاهش یافت. به ویژه در اتحاد جماهیر شوروی، یک هفته کاری شش روزه معرفی شد و مدت روز کاری به 6 تا 7 ساعت محدود شد.
من فکر می کنم این مهم است که به خاطر بسپاریم: در طول سال های صنعتی شدن، شهروندان شوروی ساعات کار کمتری نسبت به الان داشتند!
می‌خواهم از «نان‌پزهای فرانسوی» بپرسم: آیا دوست دارید 14 ساعت در روز برای یک سرمایه‌دار کار کنید، به خانه بیایید، از خستگی بیفتید و با تمام وجود گوش کنید که شب‌های روسیه چقدر لذت بخش است، یا با این وجود، ساخت سوسیالیسم 7 ساعت در روز در اتحاد جماهیر شوروی "توتالیتر"؟

افزایش ساعات کار در آستانه جنگ بزرگ آغاز شد کشورهای مختلف V سال های مختلف. در بسیاری از کشورهای اروپایی این اتفاق بلافاصله پس از به قدرت رسیدن هیتلر در آلمان رخ داد.
بنابراین در فرانسه شاخص ساعات کاری با 1936 توسط 1939 جی. افزایش یافت با 100 قبل از 129. که در تعدادی از صنایع صنعت کارگر روز بود افزایش یافته است 10 ساعت ها. و اگرچه قانون 40 ساعت کار در هفته به طور رسمی حفظ شد، اما دستخوش تغییرات قابل توجهی شد: حقوق اضافه کاری کاهش یافت و هفته با دو روز مرخصی لغو شد.

زنان فنلاندی مانتوهای استتاری می دوزند

فرآیندهای مشابهی در آلمان اتفاق افتاد. دولت فاشیست خود را برای جنگ آماده می کرد.طبق قانون از جانب 4 سپتامبر 1939 جی. در باره سازمان های نظامی اقتصاد لغو شدند همه مفاد O فراهم آوردن تعطیلات, در باره محدودیت کارگر زمان, آ کارآفرینان میتوانست افزایش دادن کارگر روز قبل از 10 ساعت ها. در حقیقت او غالبا ادامه داد قبل از 11 — 12 ساعت ها.
با این حال، ساعات کار کارگران در صنعت آلمان کاملاً نامشخص است. بنابراین، به گفته مورخ شوروی V.T. Fomin. به گفته G.L. Rozanov مورخ شوروی دیگر، افزایش ساعات کار در آلمان در سپتامبر 1939 رخ داد. قانون 10 ساعت روز کاری در آلمان در سال 1938 تصویب شد.
و مورخان مدرن آلمانی ادعا می کنند که حداکثر زمان کار در آلمان در سال 1941 و 49.5 ساعت بوده است. درست است، در همان زمان، مشخص است که در برخی از بخش های دارای اهمیت ویژه نظامی، هفته کاری به 50.3 ساعت رسیده است. رقم آخر احتمالا به حقیقت نزدیکتر است و با یک هفته 5 روزه بیش از 10 ساعت خواهد بود.

به هر حال، ساعات کار در آلمان افزایش یافته است. و بحران صنعتی که در اول مشاهده شد جنگ جهانیاتفاق نیفتاد.
لازم به ذکر است: در طول جنگ جهانی اول، طول روز کاری در صنعت در بسیاری از کشورها کاهش یافت یا در همان سطح باقی ماند. در طول جنگ جهانی دوم، تقریباً در همه کشورهای شرکت کننده در جنگ، طول روز کاری افزایش یافت.

زنان ژاپنی در محل کار


در ژاپن در سال های جنگروز کاری حداقل 12 ساعت به طول می انجامید و اغلب مواردی وجود داشت که کارگران مجبور می شدند 450 ساعت در ماه کار کنند، یعنی 15 ساعت در روز بدون روز تعطیل. به1944روز کاری حتی برای دانش آموزان نوجوان 10 ساعت بود، اما کارآفرینان حق داشتند دانش آموزان را برای 2 ساعت اضافه کاری بدون دستمزد اضافی ترک کنند، که قرار بود جلوه ای از میهن پرستی دانش آموزان باشد.

در بخش اشغالی فرانسه نیز روز کاری افزایش یافت. در برخی صنایع به 10 تا 12 ساعت رسید.
با این حال، باید پذیرفت که اکثر فرانسوی‌های تحت اشغال کمتر از اشغالگران خود کار می‌کردند. روز کاری به ندرت از 8.5 ساعت بیشتر می شد.
در همان زمان، دستمزدها "یخ زده" شد.
همچنین روز کاری در تعدادی از صنایع در ایتالیای فاشیستی به 10 ساعت در روز افزایش یافت.

مونتاژ هواپیماهای جنگنده در یک کارخانه ایتالیایی

خوب، حالا بیایید در مورد اتحاد جماهیر شوروی صحبت کنیم.
طبق آمار شوروی که همه دوست داشتند آن را با سال 1913 مقایسه کنند، در سال 1928 یک کارگر مرد 7.73 ساعت کار می کرد (در مقایسه با 10 ساعت در سال 1913)، نوجوانان 5.33 ساعت در سال 1928 (در مقایسه با 9.86 ساعت در سال 1913).
در سال 1932، کشور به روز کاری 7 ساعته روی آورد و میانگین روز کاری به 09/7 ساعت کاهش یافت.

در سال 1940، خطر یک جنگ بزرگ اتحاد جماهیر شوروی را مجبور کرد که روز کاری را طولانی تر کند. صنعت شوروی به هفته هفت روزه (تعداد روزهای تعطیل کاهش یافت) و روز کاری 8 ساعته تغییر کرد.
پس از شروع جنگ در سال 1941، مدیران کسب و کار مجاز به اضافه کاری حداکثر تا 3 ساعت در روز بودند. در نتیجه، به دستور مدیریت، روز کاری می تواند به 11 ساعت افزایش یابد.
یک بار دیگر می خواهم یادآوری کنم: حداکثر روز کاری در طول سال های جنگ در شرکت های اتحاد جماهیر شوروی "توتالیتر" معمولاً کمتر از سال های صلح در دوران سنت نیکلاس ، حامل اشتیاق بود.

در طول سال های مختلف جنگ، مقدارهای مختلف اضافه کاری در صنعت اتحاد جماهیر شوروی کار می شد. بیشترین تعداد آنها در سالهای 1942 و 1943 رخ داده است، سخت ترین و گرسنه ترین سالها. افرادی که از سوءتغذیه رنج می بردند، و حتی مبتلایان به دیستروفی، 11 ساعت یا بیشتر کار می کردند.
به عنوان مثال، در کارخانه Pervouralsk Novotrubny در سال 1943، تنها 32٪ از کل کارکنان یک روز کاری 8 ساعته داشتند. بقیه یک روز کاری 9 ساعت یا بیشتر داشتند.

پردازش لوله در PNTZ

کار سخت، اضافه کاری و آنفولانزا در پاییز-زمستان 1943 به طور کامل شاخص های تولید کارخانه شماره 703 را خراب کرد.
از سال 1944، مقدار اضافه کاری شروع به کاهش قابل توجهی کرد. دلیل این امر نه تنها این است که کار طولانی مدت منجر به افزایش بیماری شد، بلکه تأثیر نامطلوبی بر امور مالی کارخانه ها داشت. اضافه کاری با نرخ افزایشی پرداخت شد. و در پایان جنگ، جمعیت از قبل پول زیادی جمع کرده بود. استفاده از آنها غیرممکن بود، زیرا صنعت تولید کالاهای مصرفی را به حداکثر رسانده بود و محصولات غذایی در کارت های جیره بندی توزیع می شد.
قیمت های بازار آنقدر بالا بود که اکثر کارگران ترجیح می دادند به جای خرج کردن، پس انداز کنند.
در نتیجه، در سال 1945 تنها 4.2٪ از کارگران PNTZ اضافه کار می کردند (در سال 1943 - 68٪). و 95.8 درصد یک روز کاری 8 ساعته عادی داشتند!

از مجموع موارد فوق واضح است که نتایج برجستهدر کار عقبه اتحاد جماهیر شوروی و تولید سلاح، نه توسط "کار برده" همانطور که مورخان لیبرال در مورد آن می نویسند، بلکه با یک سری دلایل کاملاً متفاوت.

بلشویک ها بلافاصله پس از به قدرت رسیدن، یک روز کاری هشت ساعته را ایجاد کردند و برای اولین بار در تاریخ قانون کار در روسیه، مرخصی با حقوق را معرفی کردند.

در سال 1929، استالین یک دوره پنج روزه را معرفی کرد و روز سرنگونی حکومت استبداد، روز کمون پاریس و تعطیلات مذهبی اضافی بدون حقوق را برای همیشه لغو کرد.

شهروندان شوروی در چه حالتی به نفع «آینده روشن» کار کردند؟ فکترومساعات کار در روسیه تزاری و اتحاد جماهیر شوروی تا زمان گرم شدن خروشچف را مقایسه می کند.

روز کاری در دوران تزاریسم چگونه بود؟

در روسیه تزاری، همانطور که اکنون می فهمیم، هیچ روز کاری استانداردی وجود نداشت - همه چیز توسط صاحب کارخانه یا کارخانه تصمیم می گرفت. البته، صنعتگران اغلب این موضوع را صرفاً به نفع خود حل می‌کردند، بدون اینکه استدلال‌های مربوط به مسئولیت اجتماعی در قبال کارگران را رعایت کنند. در اکثریت قریب به اتفاق شرکت های صنعتی اواخر نوزدهمقرن ها در روسیه آنها 14-16 ساعت در روز کار می کردند و چنین شرایط کاری به سادگی غیرقابل تحمل بود. اعتصابات و قیام در کارخانه ها در سراسر کشور آغاز شد. با وجود سرکوب شدید آنها، نیکلاس دوم همچنان در سال 1897 مجبور شد روز کاری را به 11.5 ساعت کاهش دهد و یکشنبه را نیز یک روز تعطیل اعلام کند. در "روزهای شب" - قبل از یکشنبه ها و تعطیلات - کار به 10 ساعت محدود می شد. به جز یک روز در هفته، آن هم مجردی استراحت می کردیم تعطیلات ارتدکس. به طور متوسط، یک کارگر 297-298 روز کاری و 3334 ساعت استاندارد در سال داشت. پس از جنگ جهانی اول، سرمایه داران با درک جدی بودن وضعیت و خلق و خوی مردم، به طور مستقل روز کاری را به 10-10.5 ساعت کاهش دادند.

کوتاه کردن هفته کاری در زمان بلشویک ها

تقریباً بلافاصله پس از انقلاب اکتبر، بلشویک ها شرایط کار را برای طبقه پشتیبانی بهبود بخشیدند: روز کاری به هشت ساعت معمول برای من و شما کاهش یافت. مرخصی استحقاقی یک ماهه نیز برای اولین بار معرفی شد. تعطیلات مذهبی به طور رسمی توسط بلشویک ها به رسمیت شناخته نشد، آنها به "روزهای استراحت ویژه" تغییر نام دادند و هزینه ای دریافت نکردند. چنین آرامش شدید در ابتدا نتیجه معکوس داشت و رشد صنعتی به سادگی متوقف شد - تا سال 1922. در این زمان، مسئولان به خود آمده بودند و قانون کار را تنظیم کردند. در حال حاضر مرخصی استحقاقی به دو هفته کاهش یافت و در صورت تداخل با تعطیلات تمدید نشد. چنین شرایط کاری در کشور شوروی تا پایان NEP به قوت خود باقی ماند و در 27-28 تعطیلات سیاسی - 1 می و 7 نوامبر - یک روز دیگر تعطیل شد. تعداد روزها و ساعات کاری در سال بیشتر کاهش یافت - به 2198 ساعت.

زمان "نقطه عطف بزرگ"

ما باید... روز کاری را به حداقل 6 و سپس به 5 ساعت کاهش دهیم. استالین در مورد روز کاری در سال 1929 نوشت. با این حال، "آینده روشن" هنوز دور بود؛ کشور جوان به صنعت توسعه یافته نیاز داشت. بنابراین، دولت سخت ترین آزمایش خود را در زمینه قانون کار آغاز می کند. از این زمان به بعد کارگران اتحادیه به هفته کاری مستمر با یک روز تعطیل شناور در هر پنج روز و یک روز کاری هفت ساعته منتقل شدند. اکنون سال 72 هفته پنج روزه مستمر با پنج تعطیلات «سخت» داشت: روز لنین، 9 ژانویه، و هر کدام دو روز در اول ماه مه و 7 نوامبر.

بلشویک ها به وعده خود عمل کردند و روز کاری هفت ساعت شد، اما با چنین برنامه پنج روزه، این آرامشی به همراه نداشت. مردم به سادگی از دوره پنج روزه متنفر بودند. به عنوان مثال، تنها روز مرخصی یک زن و شوهر در پنج روز ممکن است به سادگی همزمان نباشد. در کارخانه‌هایی که تیم‌ها به تجهیزات اختصاص داده شده بودند، اکنون در هر چهار ماشین پنج کارگر وجود دارد. با تعطیلات و روزهای "شب" سردرگمی وجود داشت. بنابراین، آزمایش کاری پنج روزه محدود شد.

در سال 1931، استالین یک هفته کاری شش روزه، پنج روز تعطیل ثابت در ماه و یک روز کاری هفت ساعته را معرفی کرد. این سیستم در نهایت سردرگمی را از بین برده است. با این حال، ارتباط بین هفته کاری و دوره هفت روزه همچنان از بین رفته بود. تعطیلات هر ماه 6، 12، 18، 24 و 30 بود (بنابراین برخی از هفته ها در واقع هفت روز بودند). تعطیلات ثابت 22 ژانویه، اول ماه مه و نوامبر بود - هر کدام دو روز. مقامات اعلام کردند که با افزایش روز کاری، دستمزدها نیز افزایش می یابد، اما این در واقع هیچ تاثیری نداشت. واجد اهمیت زیاد، زیرا قیمت ها به طور متناسب رشد کردند. بنابراین، کشور وارد عصر برنامه‌های پنج ساله شجاعانه شد: با یک روز کاری به طور اسمی ثابت، آشفتگی شایسته کارگران را متقاعد کرد که اضافه کار کنند.

سال های جنگ و پس از جنگ

در سال 1940، همراه با افزایش قابل درک حجم کار در طول سال های جنگ، مجازات های کیفری برای تأخیر و ممنوعیت اخراج داوطلبانه معرفی شد. یک هفته هفت روزه با یک روز تعطیل و یک روز کاری هشت ساعت برقرار می شود. اکنون شش روز تعطیل است: روز قانون اساسی استالین، 5 دسامبر، به تعطیلات قدیمی اضافه شده است. کشور تا آخر با چنین تقویم کارگری زندگی کرد دوران استالین. در سال 1947، در پس زمینه بازگشت عمومی به سنت ملی، تعطیلات 22 ژانویه با سال نو جایگزین شد.

دور بعدی در توسعه قانون کار اتحاد جماهیر شوروی - تسهیل قانون کار در برابر پس‌زمینه یخ زدگی - در سال 1956 در زمان خروشچف آغاز شد.

من رد کردن دیگری از افسانه های لیبرال را آغاز خواهم کرد.

امروز در مورد فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژوئن 1940 "در مورد انتقال به یک روز کاری هشت ساعته، یک هفته کاری هفت روزه و در مورد ممنوعیت خروج غیرمجاز کارگران صحبت خواهیم کرد." و کارکنان شرکت ها و مؤسسات»

امروز این حکم به شرح زیر ارائه می شود:

Volodya Rezun-Suvorov بلندتر از هر کس دیگری او را نفرین می کند: "قانون کار سال 1940 به قدری کامل بود که در طول جنگ نیازی به تنظیم یا تکمیل نبود.
و روز کاری پر و گسترده تر شد: یک روز نه ساعته به طور نامحسوس به یک روز ده ساعته تبدیل شد، سپس به یک روز یازده ساعته تبدیل شد. و اجازه کار اضافه کاری را دادند: اگر می خواهید پول اضافی کسب کنید، عصر بمانید. دولت پول چاپ می کند، آن را بین افرادی که اضافه کار می کنند توزیع می کند و سپس این پول را از طریق وام های دفاعی از مردم پس می گیرد. و مردم دوباره کمبود پول دارند. سپس دولت در نیمه راه با مردم ملاقات می کند: شما می توانید هفت روز در هفته کار کنید. برای عاشقان. سپس، با این حال، این برای همه معرفی شد - هفت روز در هفته کار کنند." ("Day M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"آخر هفته لغو شد.
در ژوئن 1940، درخواستی برای کارگران در مطبوعات شوروی ظاهر شد که از آنها خواسته شد تا به هفته کاری هفت روزه روی بیاورند. البته این یک «ابتکار از پایین» بود که توسط صدها نماینده کارگران مترقی آگاه طبقاتی و روشنفکران مترقی امضا شد. بقیه مردم فهمیدند که جنگ در راه است. لازم به ذکر است که از اوایل دهه 1930، اتحاد جماهیر شوروی یک هفته کاری شش روزه با یک روز کاری هفت ساعته داشت. در کشورهای دیگر آنها بیشتر کار می کردند - با یک هفته کاری شش روزه، کارگران 9-11 ساعت در روز کار می کردند. در 26 ژوئن 1940، با حکم هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی، یک روز کاری هشت ساعته، یک هفته کاری هفت روزه و مسئولیت کیفری برای تاخیر در محل کار بیش از 21 دقیقه تعیین شد. اخراج به اراده ممنوع بود. برای کارگران و کارمندان، مجازات های کیفری برای نقض انضباط کار تعیین شد. برای دیر رسیدن به سر کار می توانید پنج سال در اردوگاه ها، برای بحث با مافوق خود یک سال و برای ازدواج می توانید تا ده سال در یک رژیم سختگیرانه رژیم بگیرید. در سال 1940 در مسکو دیر رسیدن به کار بسیار آسان بود - حمل و نقل عمومیقطارهای شهری کافی نبود و اتوبوس‌ها به‌خصوص در ساعات شلوغی از نظر فیزیکی نمی‌توانستند همه مسافران را در خود جای دهند. مردم به صورت دسته‌ای روی نرده‌های بیرونی آویزان می‌شدند که گاهی در حین حرکت پاره می‌شد و مسافران زیر چرخ‌ها پرواز می‌کردند. گاهی اوقات تراژدی های واقعی زمانی اتفاق می افتاد که افرادی که ناامیدانه دیر کرده بودند خود را زیر حمل و نقل می انداختند. دوره هفت روزه در سال 1946 لغو شد و مسئولیت کیفری به دلیل تاخیر در سال 1956 لغو شد." (مجله مالی." http://www.finansmag.ru/64351)

"...در سال 1940 ، اتحاد جماهیر شوروی روزهای تعطیل را در شرکت ها لغو کرد"("از پیروزی تا شکست - یک قدم" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat html)

مبارزان وطنی علیه استالینیسم نیز از آنها عقب نیستند
"یک هفته شش روزه 6 روز کاری از 7 روز با یک روز تعطیل است، یک هفته 7 روزه روز تعطیل نیست!"("خطاب به استالینیست ها: فرمان ممنوعیت خروج غیرمجاز کارگران و کارمندان از بنگاه ها و موسسات" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

خب، خوب، مثال های کافی، حالا توضیح می دهم.
ویژگی تقویم دهه 30 شوروی این بود که یک هفته شش روزه (به اصطلاح shestidnevka) با یک روز استراحت ثابت در 6، 12، 18، 24 و 30 هر ماه وجود داشت (1 مارس به جای 30 فوریه، هر 31 روز به عنوان یک روز کاری اضافی در نظر گرفته می شود). ردپای این امر به عنوان مثال در تیتراژ فیلم "ولگا-ولگا" ("روز اول دوره شش روزه" "روز دوم دوره شش روزه" و غیره قابل مشاهده است.

بازگشت به هفته هفت روزه در 26 ژوئن 1940 مطابق با فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی اتحاد جماهیر شوروی "در مورد انتقال به یک روز کاری هشت ساعته، یک هفته کاری هفت روزه" و ممنوعیت خروج غیرمجاز کارگران و کارمندان از مؤسسات و مؤسسات».
و فرمان چنین بود:

1- افزایش ساعات کار کارگران و کارمندان در کلیه مؤسسات و مؤسسات دولتی، تعاونی و دولتی:
از ساعت هفت تا هشت - در شرکت هایی با یک روز کاری هفت ساعته؛
از ساعت شش تا هفت - در مشاغل با روز کاری 6 ساعته، به استثنای مشاغل با شرایط کاری خطرناک، طبق لیست های تصویب شده توسط شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی.
از ساعت شش تا هشت - برای کارمندان موسسات؛
از ساعت شش تا هشت - برای افراد بالای 16 سال.
2. انتقال کار در کلیه مؤسسات و مؤسسات دولتی، تعاونی و دولتی از هفته شش روزه به هفته هفت روزه. روز هفتم هفته - یکشنبه - روز استراحت. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

بنابراین، گذار از یک تقویم شش روزه به هفت روزه امروزه به طور فعال توسط ضد شوروی به عنوان جنایت استالینیسم و ​​بردگی کارگران استفاده می شود.

مثل همیشه، ما خودمان نتیجه گیری می کنیم

میخائیل پروخوروف، تاجری که ریاست این کمیته را بر عهده دارد، گفت: درخواست برای ارائه اصلاحیه ای به کمیته بازار کار اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان روسیه (RSPP) در مورد 60 ساعت کار در هفته، نه از سوی کارفرمایان، بلکه از سوی تیم های کاری انجام شد. مصاحبه با روزنامه Komsomolskaya Pravda.

در بیشتر موارد، کار یک فرد با ساعات کار سنجیده می شود. قانون کار اغلب از واحدهای اندازه گیری مانند روز کاری (شیفت) و هفته کاری استفاده می کند.

کاهش بیشتر ساعات کار توسط قانون RSFSR در 19 آوریل 1991 "در مورد افزایش تضمین های اجتماعی برای کارگران" پیش بینی شد. بر اساس این قانون، ساعات کار کارکنان نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد.

مدت زمان کار روزانه 8 ساعت، 8 ساعت 12 دقیقه یا 8 ساعت 15 دقیقه و برای کار با شرایط کاری خطرناک - 7 ساعت، 7 ساعت و 12 دقیقه یا 7 ساعت و 15 دقیقه است.

در آوریل 2010، میخائیل پروخوروف تاجر روسی پیشنهاد تغییر قانون کار و معرفی 60 ساعت کار در هفته به جای 40 ساعت را داد. در نوامبر 2010، هیئت مدیره RUIE اصلاحاتی را در قانون کار تصویب کرد که با مقاومت شدید اتحادیه های کارگری روبرو شد. با این حال، بعداً قرار شد این سند برای بررسی به کمیسیون سه جانبه روسیه با مشارکت کارفرمایان، اتحادیه های کارگری و دولت ارسال شود.

مطالب بر اساس اطلاعات منابع باز تهیه شده است